HX-008入职及招聘制度
2024富士康新员工入职手册模板
2024富士康新员工入职手册第一章总则第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。
第二条：适用范围：集团所有岗位的招聘录用。
第三条：集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。
第二章招聘原则第四条：员工招聘实行下列原则：(一)编制控制，按计划用人;(二)内部竞聘与外部招聘相结合;(三)全面考核，择优录用。
第三章权责划分第五条：权责划分：(一)行政人事部：1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作;2、负责招聘计划的制定;3、负责招聘渠道的选择及招聘广告的发布;4、负责招聘简历的筛选及面试的组织;5、负责应聘人员的招聘考核评价工作;6、负责实习员工的.转正考核评价工作;7、负责录取人员的手续办理及分配工作。
(二)用人单位：1、参与面试;2、参与应聘人员的考核评价工作;3、负责实习员工的工作安排及考评;4、参与员工转正的评审工作。
第四章招聘计划制定第六条：根据集团各单位定岗定员，用人单位每月制定招聘计划，报行政人事部审核经分管领导审批后实施招聘。
第五章招聘录用程序第七条：岗位类别：集团公司所有岗位按照岗位性质分为二类，分别为行政管理及后勤服务岗位、一线司乘技术类岗位。
第八条：岗位招聘录用程序：1、遵章守纪，服从公司安排;2、岗位职责掌握情况;3、根据工作职责标准要求开展工作及完成工作任务情况。
(某某集团招聘录用评分表附后)。
第六章招聘管理规定第九条：公司三职等(含)以下行政岗位人员、一线后勤服务人眼试用期均为1个月(驾驶员、乘务员试用期为7-15天)，四职等以上岗位人员试用期为3个月，试用期满合格者录用，不合格者不予录用。
第十条：行政人事部负责人员招聘录用的组织管理、监督、考核，原则上，对人员的招聘过程实行全过程参与，如因时间、地域等原因，不能够参与招聘可由行政人事部委托用人单位招聘，受托单位及部门应严格按招聘程序及标准开展招聘，并接受行政人事部的监督，如发现受托单位及招聘人员违规违纪现象，要追究受托单位相关人员责任，对委托招聘事后行政人事部未按要求检查审核，发现问题追究行政人事部的监管责任。
新玛基(清远)暑假工工作内容
新玛基(清远)暑假工工作内容新玛基（清远）暑假工工作内容一、岗位介绍新玛基（清远）是一家知名的制造业企业，在暑假期间为大学生提供了丰富多样的实习岗位。
根据个人的专业和兴趣，学生可以选择适合自己的岗位，参与企业的日常运营和项目实施。
二、生产线岗位1. 操作工：主要负责生产线上的机器设备操作和产品组装，需要具备一定的动手能力和细致耐心。
2. 质检员：负责对生产线上的产品进行质量检查和测试，确保产品达到标准要求。
3. 包装工：负责对生产出来的产品进行包装，包括选择合适的包装材料、进行包装操作等。
三、仓储物流岗位1. 仓库管理员：负责对仓库内的物品进行分类、整理和管理，确保物品的安全和准确出入库。
2. 物流助理：协助物流部门进行货物的发货和配送工作，需要具备一定的沟通和协调能力。
四、财务会计岗位1. 财务助理：协助财务部门进行财务报表的编制和数据的录入，需要具备一定的财务知识和操作能力。
2. 会计助理：协助会计部门进行日常的记账和账务处理工作，需要具备一定的会计基础知识。
五、市场营销岗位1. 销售助理：协助销售团队进行客户开发和销售业务跟进，需要具备一定的沟通和销售技巧。
2. 市场调研员：负责进行市场调研和竞争分析，为企业制定市场营销策略提供依据。
六、技术研发岗位1. 研发助理：协助技术研发团队进行产品设计和改进，需要具备一定的技术基础和创新能力。
2. 测试工程师：负责对产品进行测试和验证，确保产品的质量和性能达到要求。
七、行政人事岗位1. 行政助理：协助行政部门进行日常事务管理和文件整理，需要具备一定的组织和协调能力。
2. 人事助理：协助人事部门进行员工信息管理和招聘工作，需要具备一定的人力资源知识和沟通能力。
八、总结新玛基（清远）暑假工提供了多个岗位供大学生选择，学生可以根据自己的兴趣和专业，选择适合自己的岗位进行实习。
在实习期间，学生可以学到实际工作中的技能和知识，提升自己的综合能力和职业素养。
通过与企业的合作，不仅可以为自己的未来发展打下基础，还可以为企业的发展贡献自己的力量。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。
以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。
1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。
1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。
1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。
2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。
员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。
2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。
请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。
2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。
加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。
2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。
同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。
2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。
3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。
以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。
新人员入厂规章制度
新人员入厂规章制度第一章总则第一条为了规范企业管理，保障员工权益，提高企业绩效，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有进入本企业工作的新员工，包括实习生、兼职人员。
第三条符合招聘条件的人员可以通过正式招聘程序进入本企业，同时需要遵守本规章制度。
第四条招聘程序包括面试、体检等环节，确保符合本企业安排的招聘条件。
第五条新员工入职前应参加企业组织的入职培训，了解企业文化、工作流程、规章制度等内容。
第六条新员工在岗前需要经过严格的考核和培训，达到岗位要求后方可正式上岗。
第七条新员工在企业宿舍入住时需遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，不得擅自更换宿舍。
第八条新员工应尊重企业管理人员，服从管理，不得对管理人员进行侮辱、恐吓等行为。
第二章工作纪律第九条新员工上班时间为每天早上八点半至下午五点半，中午休息一个小时。
第十条新员工迟到次数超过三次，进行扣工资处理，严重者将做出其他相应处理。
第十一条新员工需要遵守企业的工作制度，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
第十二条新员工在工作过程中需遵守工作纪律，不得违规操作设备，保证生产安全。
第十三条新员工在工作中需遵守安全操作规程，严禁违反操作规程造成事故。
第十四条新员工需服从工作安排，不得擅自请假或逃班，如有特殊原因需请假需提前向上级领导请假。
第十五条新员工应保守企业机密，不得泄漏企业机密信息，一经查实将做出相应处理。
第十六条新员工需遵守企业的相关规定，不得擅自向外界泄露企业内部信息。
第十七条新员工在企业内不得从事与工作无关的私人活动，不得参加非法聚会等活动。
第十八条新员工需妥善保管工作证件，如有遗失或损坏需及时向人事部门申报。
第十九条新员工须遵守企业的相关禁令规定，不得吸烟、酗酒等行为。
第三章福利待遇第二十条新员工入职后将享有企业提供的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第二十一条新员工在工作期间享受相关带薪假期，如年假、病假等。
第二十二条新员工在特定节日将享受相关福利，包括节日慰问金等。
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎加入设备制造有限公司。
为了确保您有一个良好的工作环境，让我们的合作顺利愉快，我们提供了《新员工入职须知》，请您仔细阅读并签字。
1、请提供合法身份证明（身份证）复印件和一张一寸照片。
要求身体健康，不得隐瞒个人病史。
如果发现隐瞒，公司将无条件解雇。
2、员工上班时间根据公司规定而定。
3、全体员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
4、新员工有7天试用期，双方都可以选择离开。
如果在7天内（包括7天）离职或被解雇，不计薪水。
如果在上班7天后未满一个月离职或被解雇，将扣除7天工资。
如果工作满一个月，将支付满月工资。
5、正式员工必须提前一个月提交辞职报告，并完成相关工作交接手续。
否则，公司将不支付当月工资。
6、如果请病假或事假的时间超过3天，将被视为延迟离职。
故意不到岗或怠工的员工将被严肃处理，直至扣发工资或解雇。
7、以下行为将导致无薪解雇：1）每月连续旷工3天将被视为自动辞职；2）贪污公款，盗窃公司物品或员工财物；3）在工厂内打架斗殴、扰乱秩序或违反国家法律；4）未经允许私自使用大型设备造成设备人为损害或人员伤亡；5）担任领导或安全职务的员工，没有跟班作业，造成损失。
8、离职员工不得再以公司名义享受公司待遇（如食宿、保险等）。
有保险关系的员工应尽快办理保险调出手续。
如果丢失或欠费，公司不承担任何责任。
9、工资以现金形式发放，每月5日发放上月工资。
10、员工必须遵守公司颁发的各项规章制度，服从上级领导的分配和管理。
11、上班时，应穿着工服和安全帽，并保持整洁得体。
在厂区禁止吸烟。
12、公司免费提供工服和安全帽。
如果工作时间超过一年，工服和安全帽将被收回，不收取任何费用。
如果不能交回，将按100%的价格收取。
其他设备和工具必须在现场清楚地交接并签字。
13、请保持清洁、良好的工作环境。
在车间区域禁止进食和吸烟，在工作时间禁止睡觉、聊天和大声喧哗。
14、请提高安全意识。
在操作大型设备之前必须进行必要的安全检查和清理，不得违反规章制度。
公司入职须知规章制度
公司入职须知规章制度公司入职须知规章制度为了保障公司和员工的权益，规范公司的运作和员工的行为，特制定此公司入职须知规章制度。
希望每位员工认真阅读并遵守以下规定。
一、公司背景与核心价值观1.1 公司简介：本公司成立于XXXX年，是一家从事XXXX业务的公司，秉承专业、诚信、创新、卓越的发展理念，致力于成为行业的领导者。
1.2 公司核心价值观：公司追求卓越，强调团队合作，注重客户至上和员工成长。
二、员工权益与福利2.1 薪资福利：入职后，按照公司制定的薪资标准支付工资，并享受国家规定的社会保险和福利待遇。
2.2 工作时间：员工每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间安排由公司制定并通知员工。
2.3 假期制度：员工享有法定假日和公司规定的带薪年假、病假等假期。
三、行为准则3.1 诚信守法：员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司利益冲突的活动，不得散布谣言或从事其他有损公司声誉的行为。
3.2 保守秘密：员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部或滥用。
3.3 保护公司财产：员工应爱护公司财产，包括设备、工具等，并按照规定正确使用和保管。
3.4 社交礼仪：员工应保持良好的社交礼仪，尊重他人，遵守公司的办公守则。
四、工作责任与规范4.1 工作职责：员工应按照岗位要求完成工作任务，保质保量地完成工作，保持工作积极性和责任感。
4.2 出勤管理：员工应按照公司要求准时上下班，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
4.3 请假制度：员工如需请假，应提前向上级汇报并填写请假申请，经批准后方可请假，并按时复工。
4.4 邮件和文件管理：员工应按照公司要求管理和存档邮件及文件，确保工作的顺利进行和资料的安全。
五、纪律与处罚5.1 违纪行为：员工如有违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到早退、私人事务干扰工作、泄露商业机密等，公司将视情节轻重给予相应的警告、罚款、停职、解雇等处罚。
5.2 惩处程序：公司对员工的惩处程序是有规定的，具体步骤将在处理违纪行为时依照规定执行。
规章制度-新员工入职须知
规章制度-新员工入职须知
新员工入职须知是指在员工正式进入公司任职前，公司向员工提供的一份文件，其中包含了公司的规章制度、员工权益、工作时间和休假制度，以及其他相关的规定和注意事项。
这些须知旨在让员工了解和遵守公司的规章制度，帮助他们顺利融入公司并开展工作。
下面是一份新员工入职须知的示例：
1. 公司简介：介绍公司的背景、使命、愿景和核心价值观。
包括公司的经营范围、业务模式和组织结构等。
2. 员工权限和责任：明确员工在公司的职责和权限范围，以及员工应该履行的义务。
包括员工的工作职责、工作目标、绩效评估标准等。
3. 工作时间和考勤制度：说明员工的工作时间、上下班规定、迟到早退等情况的处理方式。
还包括员工请假和加班的规定。
4. 福利和福利制度：包括员工的薪资、加班工资、奖金、员工福利计划等。
5. 员工行为准则：明确员工在公司内应遵守的行为规范，包括尊重他人、合理使用公司资源、保守公司机密等。
6. 人力资源政策：包括员工培训与发展、晋升和转岗、离职和解雇等规定。
7. 安全和保密规定：介绍公司的安全和保密政策，包括员工在工作期间如何保护公司的机密信息和知识产权。
8. 健康与安全：说明公司对员工健康与安全的关注，包括工作环境安全、紧急情况处理、职业病防范等。
9. 合规要求：明确公司对员工的合规要求，包括法律和道德规范的遵守、反腐败和廉洁行为等。
10. 其他注意事项：包括员工的着装要求、行为礼仪、会议和活动参与等。
公司通常会要求新员工在入职之前签署一份接受入职须知的声明，表示他们已经阅读并理解了相关规定，并同意遵守这些规定。
员工入职须知
员工入职须知欢迎您加入本公司，为确保您对公司制度有全面深刻的理解，请您详细阅读相关规章制度，并主动遵循相关规定。
1、使用须知：1.1、新入职员工需对“岗位规程”和“岗位职责”有深入了解，通过相关部门的考试后方可办理入职手续；1.2、在办理入职手续前，新入职员工应了解相关工作知会的相关事项；1.3、本须知具有与公司管理规章制度相同的效力，违反规定将受到相应处罚；2、工作时间：工作时间：上午08：00-12：00；下午13：30-17：30；加班时间根据部门管理实际情况而定；3、考勤：公司采用指模打卡方式记录员工出勤，请务必在上下班半小时前后打卡，避免考勤遗漏。
如遇特殊情况未打卡，须在三个工作日内填写《考勤异常联络单》，经部门主管审核后，提交至人力资源部负责人签卡；4、发薪日期：公司每月15日发放上月薪金，以现金或转账方式支付；5、违纪处分：员工惩罚措施包括警告（口头或书面）、罚款、解雇，并以书面形式进行处罚。
以下具体行为将被予以行政处罚或违纪处理：5.1、警告：5.1.1、工作时间从事与工作无关的活动；5.1.2、工作时间内擅自离岗或无故迟到、早退、旷工；5.1.3、过失导致工作失误，情节较轻者；5.1.4、不遵守规定或拒绝保安员或管理人员查询者；5.2、罚款：5.2.1、疏忽导致工作设备或材料损伤或损失，或伤及他人；5.2.2、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证；5.3、解雇（公司不支付经济补偿金）：5.3.1、盗窃同事或公有财物；5.3.2、应聘时虚报资料，使公司受损；5.3.3、对上级或同事实施暴力或重大侮辱行为；5.3.4、故意损坏公司或他人财物，泄露业务、商业秘密，导致公司损失；5.3.5、违法犯罪，触犯刑律；5.3.6、无充分理由连续旷工三个工作日或以上；5.3.7、屡教不改，违反公司规定；5.3.8、侵占公司公款公物，除偿还（或赔偿）非法所得外，另处非法所得10倍以下罚款并解雇；5.3.9、贪污、欺诈、虚假陈述、代办假证等；5.3.10、不听从公司命令，不服从上司指挥和工作安排；6、请休假制度：6.1、员工每月休假时间可根据部门工作需要进行调休；6.2、员工须填写申请单，由部门主管审核；6.3、员工请假应提前报告部门主管审批，超过三个工作日以上的需报副总经理或总经理批核，长假休假完毕后需到人力资源部销假；6.4、有薪假期按照国家法律、法规规定休假；7、培训内容：7.1、企业文化、员工手册、员工礼仪、绩效管理；7.2、劳动合同、薪资与福利待遇；7.3、社会保险、居住证、住房公积金基础知识；8、员工信息（本人声明所提供证件真实有效）:员工姓名：部门：工号：性别：9、本人已收到并明白公司《员工手册》等有关制度，并将自愿遵守：员工签名：日期：年月日人力资源部负责人：日期：年月日希望您能在公司的工作中，严格遵守相关规定，共同为公司的发展作出贡献。
新员工准入制度范本
新员工准入制度第一章总则第一条为了规范新员工的准入管理，确保新员工符合岗位要求，提高员工整体素质，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门新员工的准入管理工作。
第三条新员工准入管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每一位新员工都能在公平竞争的环境中展示自己的能力。
第二章准入条件第四条新员工应具备以下基本条件：（一）具有合法身份，符合国家法律法规规定的就业条件；（二）具备应聘岗位所需的专业知识、技能和工作经验；（三）具备良好的职业道德，无不良记录；（四）具备良好的身体条件，能胜任应聘岗位的工作；（五）具备公司规定的其他条件。
第五条新员工有以下情形之一的，不予录用：（一）不符合国家法律法规规定的就业条件；（二）涉嫌违法违纪正在接受审查；（三）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职；（四）在应聘过程中有作弊、欺诈等行为；（五）患有传染病或其他不适宜从事应聘岗位工作的疾病；（六）公司规定的其他情形。
第三章准入程序第六条新员工准入程序分为招聘、面试、体检、录用四个环节。
第七条招聘：公司根据岗位需求发布招聘信息，向社会公开征集求职者。
第八条面试：公司组织专业人员进行面试，评估应聘者的综合素质和适应岗位的能力。
第九条体检：公司指定医疗机构对面试合格的应聘者进行体检，确保员工身体健康。
第十条录用：根据面试成绩和体检结果，公司确定拟录用人员名单，并进行公示。
公示期结束后，公司与拟录用人员签订劳动合同，正式录用。
第四章准入管理第十一条新员工入职后，公司应进行岗位培训，确保员工熟悉公司文化、制度和岗位职责。
第十二条新员工试用期为三个月，期间公司对其进行绩效考核，考核不合格的，解除劳动合同。
第十三条新员工在试用期内，如有违反公司制度、规定的行为，公司有权解除劳动合同。
第十四条新员工入职后，公司应为其建立个人档案，留存相关资料，以便进行管理和查询。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司领导层决定。
新员工入职培训规章制度(3篇)
新员工入职培训规章制度一、目的新员工入职培训的目的是帮助员工更快地适应公司的工作环境和文化，了解公司的组织结构、业务流程和职责要求，提高工作效率和能力。
二、培训内容1. 公司概况：公司的发展历程、组织结构、经营理念和核心价值观等。
2. 业务流程：各部门的职责和工作流程，以及各部门之间的协作关系。
3. 岗位职责：根据招聘岗位的特点，介绍岗位职责、工作流程和工作标准。
4. 公司文化：公司的价值观、行为准则和工作方式等。
5. 薪酬福利：公司的薪酬制度、福利待遇和绩效考核等。
6. 员工手册：公司的规章制度、考勤制度、请假制度等。
7. 安全防护：工作场所的安全注意事项、紧急疏散预案等。
8. 培训计划：详细说明入职后的培训计划和安排。
三、培训方式1. 新员工入职培训通常采用集中培训的方式，由人力资源部门统一组织。
2. 培训内容将通过讲解、演示、案例分析、游戏等多种形式进行。
四、培训考核1. 培训结束后，员工需要进行培训考核，包括选择题、问答题、实际操作等。
2. 考核合格的员工将颁发入职培训证书。
五、其他规定1. 员工入职培训的时间和地点将由人力资源部门提前通知并安排。
2. 员工入职培训期间，员工需按时参加培训并认真完成培训任务。
3. 如有特殊情况不能参加培训，员工需提前请假并经批准。
4. 对于未参加或未通过培训考核的员工，可以进行补训或重新考核。
以上即为新员工入职培训的规章制度，希望所有员工遵守并按照规定参加培训，为公司的发展做出贡献。
新员工入职培训规章制度（2）第一章总则第一条目的1.使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。
2.使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。
3.帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。
4.使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。
第二条适用范围1.凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。
京东员工入职管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范员工入职流程，保障公司合法权益，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于京东公司所有正式员工及实习生。
第三条员工入职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工入职过程的规范性和合法性。
第二章入职流程第四条招聘渠道1. 公司内部推荐：鼓励员工推荐合适人才，经审批后可优先录用。
2. 外部招聘：通过招聘网站、校园招聘、猎头等渠道进行招聘。
第五条招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选：对投递简历的应聘者进行筛选，确定面试名单。
3. 面试：对入选的应聘者进行面试，包括初试、复试等环节。
4. 录用通知：对通过面试的应聘者发送录用通知。
第六条入职手续1. 报到：新员工需携带身份证、学历学位证、职称证等原件到人事部报到。
2. 办理入职手续：填写员工信息登记表，办理信息入库、编号、工作证申请等手续。
3. 签订劳动合同：与公司签订试用期劳动合同，简要介绍公司行为规范。
4. 部门引导：由指导人（直线经理）进行入职引导，介绍公司领导及同事。
5. 配置办公设施：由部门助理安排、协调开通邮箱、员工ERP账号、腾讯通（RTX）账号、工位、门禁、打卡方式及办公用品事宜。
第七条工资发放1. 工薪计算日期：自然月。
2. 发放时间：下月10日。
3. 发放形式：交行工资卡。
第三章入职培训第八条新员工入职培训1. 培训内容：公司制度、企业文化、业务知识、工作技能等。
2. 培训时间：入职后一周内完成。
3. 培训方式：集中授课、案例分析、互动交流等。
第四章离职管理第九条离职流程1. 提前一个月向人力资源部交书面辞职报告。
2. 填写离职申请表，按流程上报审批。
3. 向人力资源部交还工位及办公家具钥匙、工作证，办理固定资产转交手续。
4. 按离职指引在规定时间内办完离职手续。
第十条离职手续1. 离职金计算：根据员工在公司的工作年限及离职原因，按公司规定计算离职金。
电子厂人员准入管理制度
第一章总则第一条为确保电子厂生产秩序的正常运作，提高生产效率，保障产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于电子厂所有招聘、录用及试用期员工。
第三条人员准入管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家相关法律法规执行。
第二章招聘条件第四条招聘对象须具备以下条件：1. 年满18周岁，男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上（特殊工种及管理岗位有特殊要求的，按用人部门要求为准）。
2. 具有初中及以上学历，具备良好的沟通能力、团队合作精神及职业道德。
3. 身体健康，无传染病、精神疾病及其他不适合从事电子生产工作的疾病。
4. 具有良好的工作态度，能适应倒班工作。
第三章招聘流程第五条人员招聘流程如下：1. 用人部门根据生产需求提出招聘申请，经人力资源部审批后，发布招聘信息。
2. 人力资源部组织面试，对应聘者进行初步筛选。
3. 面试合格者，进行体能测试及专业技能考核。
4. 体能测试及专业技能考核合格者，进入试用期。
5. 试用期满，经考核合格者正式录用。
第四章试用期管理第六条试用期最长为3个月，试用期工资及福利待遇按劳动合同约定执行。
第七条试用期内，员工应严格遵守厂规厂纪，认真完成工作任务。
第八条试用期内，如出现以下情况，用人单位有权解除劳动合同：1. 严重违反厂规厂纪，损害公司利益。
2. 虚假报名，提供虚假信息。
3. 因个人原因无法胜任工作，经培训仍无法达到岗位要求。
4. 试用期内出现重大安全事故，造成公司损失。
第五章员工转正第九条试用期满，员工经考核合格，正式转正。
第十条转正后，员工享受正式员工待遇。
第六章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。
某化工厂有限公司入职及上岗培训通用方案
某化工厂有限公司入职及上岗培训通用方案某化工厂有限公司入职及上岗培训通用方案一、入职培训方案入职培训的目的是为新员工提供必要的知识和技能，使其能够熟悉公司的组织结构、企业文化，了解自己的工作职责和权益，为公司的发展和个人的职业发展打下基础。
1. 培训内容（1）公司概况：介绍公司的发展历程、组织结构、经营范围等基本情况。
（2）企业文化：传达公司的核心价值观、企业精神和行为规范。
（3）工作职责：明确新员工的岗位职责和工作目标，提高工作熟悉度和工作效率。
（4）劳动法规：宣传国家和地方的劳动法规，保障员工的合法权益。
（5）安全生产：介绍公司的安全生产政策和安全操作规程，提高员工的安全意识和应急能力。
2. 培训方式（1）入职培训手册：为新员工提供详细的培训资料，包括公司概况、企业文化、工作职责、安全操作规程等内容。
（2）专业导师制度：为新员工指派专业导师，指导新员工进行岗位熟悉和工作学习。
（3）培训讲座：邀请公司领导和相关部门负责人进行培训讲座，重点介绍公司的发展战略、组织文化和安全生产等内容。
二、上岗培训方案上岗培训的目的是为员工提供技术和岗位操作的能力，提高员工的工作质量和效率，保障生产安全和产品质量。
1. 培训内容（1）工艺流程：介绍化工生产的工艺流程和操作规程，确保员工能够熟悉和掌握操作要点。
（2）设备使用：培训员工正确使用设备和工具，避免设备故障和事故发生。
（3）安全操作：强调安全操作的重要性，培养员工的安全意识和安全习惯。
（4）质量控制：介绍质量控制的方法和标准，确保产品合格率和顾客满意度。
（5）团队合作：培养员工的团队合作精神，加强沟通协作能力。
2. 培训方式（1）模拟实践：通过模拟实践的方式，让员工亲自操作设备和工具，熟悉工艺流程和操作要点。
（2）外部培训：邀请专业培训机构或行业专家进行专业培训和技能提升。
（3）内部培训：定期组织内部培训，邀请公司的技术专家和质量管理人员进行培训。
（4）岗位轮岗：安排员工进行岗位轮岗，培养全面发展的能力。
员工入职须知
恒隆机械新员工入职须知（工厂适用）欢迎您加入恒隆机械有限公司这个大家庭，我们将在共同理解相互信任的基础上与您共渡在恒隆机械的这段美好时光。
公司将提供给您一个展示自己才华与潜力的人生舞台，发挥您最大的潜力，做到人尽其才，使公司的发展与个人的努力达到最佳结合。
您在工作中可以尽情地施展您的才华，分享团队的荣誉与温暖，与企业荣辱与共，实现个人理想，成就企业发展。
一、录用基本条件：1、年满16周岁2、身体健康3、有良好的职业道德和个人休养，无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好。
4、无刑事治安等不良记录。
5、无在本公司自行离职记录。
二、新员工报到时请配合人事行政部缴验以下资料：1、认真如实填写入职登记表。
2、有效的身份证原件、复印件。
3、应聘管理或技术职位的需缴验相应的学历、技能证书。
4、必要时提供正规医院的体检证明。
三、考勤管理须知：1、正常工作时间夏季为：冬季为：上午7：20至11：30，下午12：30-17：30，不同车间根据情况可能会有不同调整，上班时间以实际调整为准。
2、公司要求上班不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
3、迟到十分钟以内的每月允许3次，不影响全勤奖，超过3次的，每次乐捐10元，迟到超过10分钟，不到1小时的，每次乐捐20元，不享受全勤奖，迟到超过1小时的，按旷工半天处理。
4、早退每次乐捐50元，情节严重的乐捐100元。
5、因事不能到岗者需提前一天填写请假条请假，除非特殊情况一次请假不得超过3天，1天以内请假，由直接主管审批，超过1天者需经理审批，突发情况不能提前请假的，需第一时间电话与直接主管沟通未完工作事宜，返岗后及时办理补假手续。
6、上班时间未经公司同意，私自外出处理私事者，一经发现按旷工一天处理。
无故旷工半日者，扣除一日工资，旷工一日者，扣除两日工资，连续旷工两天以上者按自行离职处理。
月旷工两次以上，视自行离职，按自行离职处理。
7、按要求打卡，漏打卡需直接主管签字证明确实上班，考勤人员记录考勤，忘打卡次数每月不得超过4次，超出4次后，每次乐捐5元。
瀚宇博德
瀚宇博德（江阴）有限公司招聘简章瀚宇博德有限公司，主要生产笔记型计算机、移动电话、工业控制计算器及专用电路板等。
现有员工一万三千余人。
因扩大规模需要、现招聘员工2600人。
一、招聘条件：1、学历：初中以上。
年龄16.5 -30周岁；2、身高：男1.66米、女1.56米以上；男女不限；3、视力：双眼裸视女生1.0以上，男生0.6以上；4、其它：手脚灵活、肢体无残疾、品行端正、能吃苦耐劳。
二、工作班制：五日双休八小时工作制。
实行AB班制：A班每天加班3小时；B班每天加班3.5小时。
每月休息4天。
三、工资待遇：1、试用期2个月，基本工资1140元，平时加班1.5倍、周日2倍、法定假日3倍。
2、每月十号发上月工资。
满第一个月工资2000以上。
每月25号发上月奖金。
年底发相当于一至二个月工资的奖金。
3、食宿免费：伙食标准每月300元（免费），仅收每月30元餐厅管理费，员工宿舍水电免费，仅收每月50元宿舍管理费。
四、福利待遇：1、公司免费提供食宿，作服等生活用品。
2、依国家规定，缴纳五大保险（即养老8人间空调房，免费配发被子、褥子、枕头、床单、洗发膏、牙刷、牙膏、洗脸盆、毛巾、衣架、拖鞋、工、医疗、工伤、失业、生育保险）及住房公积金。
3、公司内设有篮球场、乒乓球室、阅览室、歌舞厅、网吧、话吧、超市等较为完善的娱乐服务设施。
五、入职必备：1、指定医院报告书一份（肝功能、胸透、血常规、乙肝表抗、视力及健康体检、女生查早孕）。
2、身份证及临时身份证，原件及复印件三份。
3、毕业证书或学历证明原件及复印件一份。
4、一寸正面免冠彩照8张。
报名地址：闻喜县海天时代广场斜对面宁亚职业技术学校。
联系电话：7024576体验：县级以上医院体检：五官科（听力）内外科：血常规肝功能胸透（X光透视）（血常规、肝功能必须附化验单指标要详细）。
华航公司新员工入职须知
华航公司入职须知总经理致辞首先请允许我代表华航公司欢迎您加入华航的团队！华航公司愿为每一位员工提供施展自己才能的平台和机会，在您为公司的发展做出贡献的同时，也是个人职业生涯的成功和自我价值的实现。
您会为此而倍感自信和骄傲！本须知阐明了公司对员工所期望的一些行为规范，并概述了公司的一些规章制度以及薪酬福利待遇方面的内容。
欢迎您加入华航公司，相信您将拥有长久合作、互利双赢、挑战而富有收获的人生经历。
河北华航通信技术有限公司焦树军总经理第一章公司简介及司训河北华航通信技术有限公司成立于2000年6月，注册资本1500万元。
具有通信信息网络系统集成乙级资质、通信工程施工总承包叁级资质、基站和线路通信网络代维丙级资质和安全技术防范壹级系统（工程）的设计、施工维修资质。
公司现有工程维护部、计划财务部、办公室等部门，分别在石家庄、保定、衡水、邢台等地设立维护工程处，共有员工300余人。
业务范围包括：通信线路工程施工、维护；设备安装调试工程；移动通信基站维护；天馈线、铁塔维护等。
公司成立伊始，先后参与了中国移动、中国联通、中国电信、中国卫通等多个电信运营商的通信工程安装和维护，并与深圳华为技术股份有限公司、香港益锋行公司、河北省广播电视厅、石家庄电业局等多家单位建立了长期稳定的业务关系。
公司依靠雄厚的技术力量，管理效益逐年提高，在全省通信维护企业中率先通过ISO9001：2000认证。
2005年-2007年连续被评为重合同守信用企业。
荣获2007年度中国移动集团河北有限公司邢台分公司天馈系统维护第一名荣誉证书及07年度中国移动河北有限公司颁发的河北省传输线路代维二等奖。
随着业务的拓展、规模的扩大，公司的施工能力及竞争能力不断增强。
华航公司坚持“用户第一，安全生产，诚信为先，质量为本”的企业理念，“为用户提供全方位的优质服务”是我们永无止境的追求。
作为华航的一员，须谨记公司司训：华航司训➢我是华航员工➢我以华航为荣➢忠于华航事业➢诚信廉洁奉公第二章公司规章制度➢试用期1. 所有新员工自入职之日起，将经过为期三个月的试用期。
水泵厂入职规
水泵厂入职规
欢迎您加入我们水泵厂的大家庭！为了确保您顺利入职并融入团队，以下是我们的入职规定：
1.入职准备：请您在入职前准备好个人身份证明、学历证明、健康证明等相关材料，并按时提交给人力资源部门。
2.入职培训：作为新员工，您将接受公司的入职培训。
培训内容包括公司介绍、岗位职责、安全操作规程等。
请您认真参加培训并牢记相关规定。
3.工作时间：公司遵循正常工作时间制度，周一至周五，每天工作8小时。
具体的上下班时间将在入职后由部门负责人通知您。
4.工作纪律：作为公司员工，您需要遵守公司的工作纪律和规定，包括按时上下班、不迟到早退、不私自离岗等。
5.保密协议：在水泵厂，我们非常重视保护公司的商业机密和客户信息。
作为员工，您需要签署保密协议，并严格遵守保密规定，不得泄露任何与公司相关的信息。
6.安全意识：水泵厂是一个安全生产的工作环境，您需要遵守公司的安全操作规程，正确使用和保管工作用具和设备，确保自身和他人的安全。
7.团队合作：我们重视团队合作精神，希望您能与同事们和睦相处，积极参与团队活动，共同为公司的发展做出贡献。
请您遵守并遵循。
如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时向人力资源部门咨询。
祝您在水泵厂的工作顺利！。
豪威科技入职须知
豪威科技入职须知一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。
1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、湖南省流动人口计划生育证（非长沙市户口需办理）。
4、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。
5、按公司规定缴纳培训或试用期费食宿费元。
二、试用期的有关规定1、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。
2、员工从入职当日起须遵守公司《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，公司将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
4、公司将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，公司将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，公司将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求公司给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。
食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
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招聘、入职、离职管理制度
一、目的
为了加强员工招聘、入职、试用期及离职管理，规范人力资源作业流程，特制订本制度。
二、适用对象
公司全体员工及招聘未入职员工。
三、职责
管理部门负责公司员工的招聘、入职、试用期、离职管理及其相关工作。
四、招聘与入职
1、招聘原则：公平平等竞争，双向选择。
2、当公司岗位出现空缺时，优先考虑内部员工，为员工创造良好的发展空间和公平的竞争机会。
3、应聘人员应品德端正、有敬业精神和责任心，工作态度端正，有团队合作精神，并具备一定的专业技能或相关工作经验。
4、餐厅服务人员、护理人员必须经体检取得健康证后才能正式上岗。
试用1个月内必须取得。
5、试用期约定
约定试用期为3天免费试用，1-3个月内岗位试用。
约定试用期工资。
试用期内无假期。
试用期内无绩效提成奖励等。
连续两天无故未上岗，不再录用。
6、优先使用有相关证书人员：护理证、社会工作者、营养师证、康复师。
7、告知上班时间、工资信息、岗位职责。
8、签订劳动合同。
9、入职人员提供身份信息复印件、相片及相关资格证书复印件
七、离职流程
辞职：辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。
离职申请-----审批离职面谈-------离职调查----离职交接---解除劳动合同关闭权限、停缴社保、公积-----金结算工资
八、其他未尽事项。