工资法律制度培训讲义.ppt

▪ 1995年8月原劳动部发布的《关于贯彻执行 （中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》 第53条规定，劳动者的以下收入不属于工资范 围：
▪ （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利 费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、 计划生育补贴等；
▪ （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付 给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；பைடு நூலகம்
▪ （二）特征
▪ 1、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取 得的劳动报酬；
▪ 2、工资是按照国家法律法规的规定和集体合同 与劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者 支付；
▪ 3、工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币 报酬，不包括实物报酬；
▪ 4、支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取 得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。
▪ （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬 及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造 发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术 进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能 大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
二、我国企业现行的几种主要工资 制度
▪ （一）工资等级制度
▪ 工资等级制度，是指对从事不同岗位、担任 不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁 重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素， 划分若干劳动等级来相对区分其劳动差别，再按 劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付 劳动报酬的一类基本工资制度。工资等级制度一 般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工 资制、职员的职务等级工资制等。
▪ 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
▪ 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
▪ 工作小时数的计算：以月、季、年的工作 日乘以每日的8小时。
▪ 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝ 21.75天 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数 ×8小时）
▪ 2、计件工资 计件工资是指对劳动者已完成的工
▪ 二是分配上应该体现劳动创造的价值差异，而这种 价值主要体现在两个方面。
▪ 1、不同职位所能创造的价值存在差异，这种贡献 差异是由于职位分工的不同，也就是工作内容、承 担的职责不同引起的，相对而言是静态的差异。
▪ 2、同一职位、不同员工创造的价值存在差异，这 种差异是由于个人的技能、工作投入程度等不同引 起，这种差异需要通过绩效考核来体现，相对而言 是动态的差异 。
▪ 效益工资制度，也称工效挂钩制度，是指以工 作目标和岗位责任制为考核内容，以岗位职务序 列、效益档次和贡献等级综合确定工资标准为表 现形式，以更好地调动员工的积极性的一种薪酬 制度。它将企业的工资总额与企业的经济效益进 行的挂钩，改变了以前单纯由国家来确定工资的 做法，应该说效益工资制度反映了我国社会生活 的发展。企业逐渐拥有了工资分配自主权。
作按照计件单价支付劳动报酬。
计件单价= 单位时间内的工资标准 单位时间的劳动定额
适用于管理比较正规化，考核比较 好的企业。
▪ 3、年薪制
特征：（1）以财务年度为发放年薪的 时间单位；（2）主要适用于对企业经济效 益负有职责的人，包括董事，经理等高级 职员；（3）年薪的构成分为两部分，一部 分是基本劳动报酬，还有一部分是利润分 享的收入。
3、同工同酬不仅仅是体现在工资上，它还包 括在晋级、分房、职位升迁等很多方面。 “玻璃天花板”
4、同工同酬——等值同酬
▪ （三）在经济发展的基础上逐步提高工资 水平的原则
四、工资的构成
▪ （一）基本工资 ▪ 1、计时工资 ▪ 计时工资是按计时工资标准和工作时间的长
短来支付工资，包括月工资标准，日工资标准和 小时工资标准三种形式。 ▪ 日工资标准=月工资标准 / 月计薪天数21.75天 ▪ 劳动与社会保障部2008年《关于职工全年月平均 工作时间和工资折算问题的通知》 ▪ 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定 节假日）＝250天
▪ （二）结构工资制度
▪ 结构工资制度，是指按照制约职工劳 动提供量的各个因素，或者按照工资承担 的不同职能把工资分解为几个部分分别加 以计酬的一种基本工资制度。结构工资制 度一般是由基础工资，职务工资，工龄工 资，奖励工资等不同职能的工资组成。目 前国家机关和事业单位多以结构工资为主。
▪ （三）效益工资制度
三、工资分配原则
▪ （一）按劳分配原则 按劳动分配是指根据劳动者提供的劳动数
量和劳动质量分配个人消费品，等量劳动领取 等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不 得食。
▪ 按劳分配的本质是根据劳动创造的价值进行分配， 在实现按劳分配原则的问题上，涉及两个基本问题：
▪ 一是如何看待劳动的价值。“脏、累、苦、险”— —“三高”
▪ （二）同工同酬原则
1、定义
同工同酬，是指用人单位对所有劳动者同 等价值的劳动应付同等的劳动报酬。
2、用人单位违反同工同酬的主要表现
（1）劳务派遣人员与单位直接聘用人员存 在同工不同酬 ；（2）事业单位编制外人员 与正式在编人员存在同工不同酬 ；（3）城 镇工与农民工之间存在同工不同酬 ；（4)男 女存在同工不同酬 。
第七讲 工资法律制度
▪ 第一节 概述 ▪ 第二节 最低工资制度 ▪ 第三节 工资支付保障
第一节 概述
▪ 一、工资的概念、特征 ▪ 二、我国企业现行的几种主要工资制度 ▪ 三、工资分配原则 ▪ 四、工资的构成
▪ 一、工资的概念、特征
▪ （一）工资的定义
▪ 工资，是指用人单位按照法律法规的规 定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳 动者提供的劳动数量和质量以货币形式直 接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊 情况下支付的工资等。
▪ 注意的问题：区别工资与收入
劳动者的工资与收入是既有联系又有区别的 概念。工资指的是用人单位支付给本单位劳动 者的货币报酬。收入是指用人单位在法律允许 的范围内支付给本单位劳动者的各种形式的报 酬，包括货币报酬和实物报酬。其中货币报酬 不仅包括工资，还包括各种社会保险待遇、职 工持股的股息和分红等；实物报酬包括用人单 位以实物形式向劳动者提供的各种企业福利等。