2011年度浙江省专业技术职业资格考试安排
浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省人事考试考务工作规程(试行)》的通知
浙江省人力资源和社会保障厅文件浙人社发〔2011〕79号浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省人事考试考务工作规程（试行）》的通知各市和义乌市人力资源和社会保障局（人事局），省直有关单位：为加强我省人事考试工作的规范化、制度化建设，提升我省人事考务工作管理水平，现将《浙江省人事考试考务工作规程（试行）》印发给你们，请结合本地区、本单位实际遵照执行。
在执行过程中有何意见和建议，请及时反馈省人事考试办公室。
二○一一年三月四日浙江省人事考试考务工作规程（试行）第一章总则第一条为了加强全省人事考试考务工作管理，确保人事考试安全、有序进行，根据国家有关规定，制定本规程。
第二条本规程所称人事考试，是指公务员录用考试、专业技术人员资格考试和事业单位公开招聘人员考试。
第三条人事考试坚持公开、公平、公正，考试与培训分离的原则，实行属地管理。
第四条各级考试主管部门负责考试工作的综合管理和监督，各级考试机构负责考试考务管理和组织实施。
本规程所称考试主管部门，是指人力资源和社会保障部门、公务员主管部门、有关行政部门以及法律、行政法规授权的行业协会或学会等。
考试机构是指经授权负责实施人事考试考务工作的单位。
第五条各级考试主管部门和考试机构要加强与有关职能部门的沟通协调，共同做好人事考试工作。
第六条省、市考试机构应当根据本地区人事考试工作实际，建立人事考试工作考核制度，对本地区的人事考试考务工作进行考核。
第七条各级考试主管部门、考试机构，考试工作人员、应试人员必须遵守本规程。
第二章考前管理第八条各级考试机构应当根据考试工作计划，制发考务文件，制定考试实施方案，明确各环节任务、程序、责任和要求。
第九条各级考试机构应当对可能发生的突发事件制定相应的应急预案。
第十条考试主管部门或考试机构应当通过互联网等方式及时向社会公告考试的报名时间、报考条件、考试科目、报名方式、收费标准等有关事项。
第十一条各级考试机构应当根据报名工作规则，认真做好考试报名的组织工作。
2024年浙江省绍兴市职业技能鉴定考评员试题(全)
2024年浙江省绍兴市职业技能鉴定考评员试题（全）1、单选题（共100题）1. 特有职业考评人员证卡由（ B ）颁发。
A. 省级职业技能鉴定指导中心B. 市级职业技能鉴定指导中心C. 行业职业技能鉴定指导中心D. 企业职业技能鉴定指导中心2. 国家职业资格的等级分为（ C ）等级。
A 、初、中、高级B 、技师、高级技师C、初、中、高级、技师、高级技师 D 、初、中、高级、技师3. 职业技能鉴定标准理论考场分为 30 个座位和（ D ）个座位。
A. 21B.22C.23D.244. 以下哪一项（ B ）不是属于国家职业分类大典和职业资格工作指导委员会下设的专家组织机构。
A 、职业技能鉴定技术方法专家委员会B 、国家职业技能鉴定指导中心委员会C 、国家职业技能鉴定专家委员会D 、职业道德指导委员会5. ( B )是按照考试的目的制作测量工具的活动。
A 、确定考试的目标B 、命题C 、考评D 、实施考试6. 我国职业技能鉴定工作采取（ B ）方式。
A 、点线结合B 、条块结合C 、多面结合D 、多元结合7. 我国职业分类采用国际通行的做法，将现有职业逐级分层划分为（ D ）。
①大类②中类③小类④细类A 、①②④B 、①②③C 、①④D 、①②③④8. 国家规定职业资格证书由（ A ）统一印制。
A 、人力资源和社会保障部B 、各级劳动和社会保障行政部门C 、国家各有关行业主管部门D 、各级人民政府9. 试卷管理的每个环节都不能疏漏，都应建立以（ D ）为基础的质量控制制度。
委托制 B. 法律制 C. 岗位制 D. 责任制10. 考评人员在执行考评任务时，必须坚持亲属、师生、师徒（C）。
A、协作制度B、互助制度C、回避制度D、监督制度11. （B）年，我国第二次进行了工人技术等级标准修订工作。
A、19639B、1979C、1988D、199912. 2014-2016年，我国经过7次下文减少（C）项职业资格许可和认定事项。
杭州市建设委员会关于做好二O一一年度杭州市工程技术人员高级工程师资格第三评审委员会申报评审工作的通知
杭州市建设委员会关于做好二O一一年度杭州市工程技术人员高级工程师资格第三评审委员会申报评审工作的通知文章属性•【制定机关】杭州市建设委员会•【公布日期】2011.06.13•【字号】杭建人发[2011]261号•【施行日期】2011.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文杭州市建设委员会关于做好二O一一年度杭州市工程技术人员高级工程师资格第三评审委员会申报评审工作的通知（杭建人发〔2011〕261号）各区、县（市）建设局、人事局，市直有关单位：根据杭州市人事局《关于2011年中高级专业技术资格评审工作的通知》（杭人专〔2011〕198号）等有关文件精神，现将2011年杭州市工程技术人员高级工程师资格第三评审委员会申报评审工作的有关事项通知如下：一、申报评审范围在本市企事业单位（不含参照、依照公务员制度管理的事业单位）从事市政、公用、环保、建筑施工、设备安装、钢结构、装饰、建筑设计、规划、园林、绿化等城市建设工程的工程技术和工程业技术管理工作的人员。
二、申报评审条件按《工程技术人员职务试行条例》和《浙江省专业技术资格评审工作实施细则〈试行〉》等有关规定执行。
具体内容见附件1。
三、评审材料报送时间和地点评审材料请按规定于2011年8月18日至8月26日统一报送，具体报送时间见附件2。
逾期不再受理。
材料报送地点：杭州市建委职改办（中河中路275号杭州市城市基础设施建设发展中心大楼一楼大厅）。
联系人：徐德威、程冰，联系电话：87021256、87022039。
四、评审材料报送程序1、根据个人申请、单位核实、逐级上报的要求，申报对象要如实、规范、清晰填写申报内容，提供相关证明材料，并对本人申报材料的真实性负责，在《专业技术资格评审材料真实性保证书》上签字。
2、申报对象所在单位必须对申报对象填写内容的真实性进行严格把关，对学历、学位、资格证书、奖励证书和专利证书等有关证件必须认真核对原件，并在复印件上签署"核对无误"，由验证人签名，注明验证时间，加盖单位公章。
浙江省人力资源和社会保障厅关于做好2011年全省职业资格统一鉴定工作的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于做好2011年全省职业资格统一鉴定工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.03.15•【字号】浙人社发[2011]87号•【施行日期】2011.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文浙江省人力资源和社会保障厅关于做好2011年全省职业资格统一鉴定工作的通知（浙人社发〔2011〕87号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（劳动保障局），省部属有关单位：为贯彻《浙江省中长期人才发展规划纲要》（2011-2020）要求，加快高技能人才培养，规范技能人才评价工作，经研究，决定 2011年继续开展部分职业（工种）全省统一鉴定。
现将有关事项通知如下：一、统一鉴定职业（工种）秘书、公关员、营销师、公共营养师、客户服务管理师、汽车修理工、车工、机修钳工、焊工、维修电工、中式烹调师、数控车工、数控铣工（加工中心操作工）、汽车驾驶员、锅炉操作工、服装制作工、餐厅服务员、模具设计师（注塑类）（统考等级及时间见附件1）。
二、组织实施职业资格全省统一鉴定实行“统一标准、统一命题、统一时间、统一考务、统一证书管理”，在省人力资源和社会保障厅指导下，由省职业技能鉴定中心具体组织，各市具体实施本市的考务工作。
三、鉴定方式全省统一鉴定内容分理论知识、操作技能两方面，技师、高级技师需进行综合评审。
理论知识采用闭卷笔答。
操作技能采用实际操作或闭卷笔答。
理论知识、操作技能均采用百分制，达到60分及以上为合格。
综合评审采用论文或专家评审方式。
操作技能、综合评审在理论统考结束后2月内完成。
四、证书核发秘书、公关员、营销师、公共营养师、客户服务管理师由省人力资源和社会保障厅核发，其他职业的技师资格证书由各市、县（市、区）人力资源和社会保障行政部门按规定权限核发；高级技师资格证书由省人力资源和社会保障厅核发。
《浙江省专业技术资格评审工作实施细则(试行)》的通知-浙人专[2006]351号
![《浙江省专业技术资格评审工作实施细则(试行)》的通知-浙人专[2006]351号](https://img.taocdn.com/s3/m/3d964954f01dc281e53af050.png)
《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》第一条为进一步规范专业技术资格评审工作，根据《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》（浙委办〔2004〕75号），制定本实施细则。
第二条专业技术资格评审是指评价机构组织同行专家对申报对象一定时期内的工作业绩、工作能力和学术、技术水平进行综合评价，确定其是否具有相应专业技术资格的活动。
第三条专业技术资格评审工作一般每年开展一次。
人事行政部门按照评审权限制定年度评审计划，及时向社会发布评审相关信息。
第四条在本省企事业单位及其他社会组织中从事专业技术工作的人员，凡符合申报条件的，均可申报相应的专业技术资格。
申报专业技术资格不受单位岗位职数和专业技术职务结构比例的限制。
第五条申报专业技术资格，由个人提出申请,所在单位或人事代理机构核实材料，经当地人事行政部门审核后逐级向相应的评价机构申报。
无主管部门的股份制企业、民营企业等按属地原则，经当地人事行政部门指定的申报渠道逐级向相应的评价机构申报。
无主管部门的省级企业直接向相应的评价机构申报。
第六条申报专业技术资格，应提供能反映本人学术技术水平、工作业绩、职业道德等方面的材料。
一般应包括以下内容：（一）《专业技术资格评审表》；（二）任现职以来的专业技术工作业务总结报告；（三）任现职以来的专业技术成果及获奖、专业技术项目完成情况、科研成果转化情况以及新产品开发、推广等方面的材料；（四）任现职以来发表的具有代表性的论文、论著等材料；（五）学历、专业技术资格、专业技术职务聘任、年度考核、继续教育、荣誉称号等证明材料，申报高、中级专业技术资格还需提供职称外语等级考试及计算机应用能力考试成绩；（六）本人对申报材料真实性承诺书；（七）评价机构要求的其它材料。
申报的有关材料应在本单位以适当形式进行公示，公示时间一般不少于7天。
第七条先参加工作后取得规定学历的人员，取得学历前后的任职时间可以相加计算，达到任职时间要求的，可以申报高一级专业技术资格。
诸职改办[2011]19号评审文件
![诸职改办[2011]19号评审文件](https://img.taocdn.com/s3/m/3ff3fa1c964bcf84b9d57bc7.png)
关于做好2011年度专业技术资格评审工作的通知各有关单位：根据绍市人社职[2011]26号、27号、28号文件精神，结合我市实际，现将2011年度专业技术资格评审工作有关事项通知如下：一、申报条件1、正常晋升和破格晋升条件。
按国家《试行条例》和省市有关政策执行（工程类见附件一、二）。
工程类人员从2011年起，对1970年12月31日前出生的非公企业人员申报中级专业资格可继续享受原优惠政策，对1971年1月1日以后出生的人员一律按国家《试行条例》执行。
2、参加工作后取得规定学历的人员，取得学历前后的任职时间可以相加计算，达到任职时间要求的，可以申报高一级专业技术资格。
因专业技术岗位变动或需要，符合申报条件并在新岗位聘用一年以上的，可转评或兼评现岗位所需的相同级别的专业技术资格，原专业技术资格予以保留。
取得国家执业资格，聘任相应中级专业技术职务的人员，符合申报条件的，可申报相应高级专业技术资格。
由国家机关到企事业单位从事专业技术工作的人员，在到企事业单位3年内，可以根据本人的学历、资历条件以及水平能力、工作业绩申报相应的专业技术资格，在国家机关从事专业技术工作或专业技术管理工作的时间可以计算为从事专业技术工作时间，3年后按正常条件申报专业技术资格。
3、任职年限截止时间计算至2011年12月31日。
二、计算机、外语和继续教育1、计算机要求：根据省人事厅浙人发[2008]99号文件精神，年龄在44周岁（含44周岁）以下，申报评审中级及以下专业技术资格的人员须获得3个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书；申报评审高级专业技术资格的人员须获得4个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书。
2、外语要求：根据省人事厅浙人专[2007]80号文件精神，申报专业技术资格应参加全国职称外语相应等级考试。
申报正高级专业技术资格的人员统一参加A级考试，申报副高级（含不分正、副高级别的系列）专业技术资格的参加B级考试，申报中级专业技术资格的参加C级考试。
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.08.17•【字号】浙人社发[2011]274号•【施行日期】2011.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2011〕274号）各市、县（市、区）人力资源和劳动社会保障局（人事局、劳动保障局），各有关单位：2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题申报工作开展以来，各地、各单位积极响应，申报踊跃。
经专家评审，共有 277项被确定为立项课题，现将课题立项名单予以公布。
请各立项单位按照申报材料的承诺，切实保证课题组的研究时间，在经费和其他方面给予支持，并加强对课题研究进度和质量的督促检查。
各课题负责人要认真组织实施研究计划，按时高质量完成研究任务。
一般立项课题完成后，请于2012年6月30日前将课题成果一式三份报送，以L2011开头的立项课题报送省劳动和社会保障科学研究院，以R2011开头的报送省公共行政与人才人事科学研究所。
当年没有完成课题和报送课题成果的，将取消下一年度的立项资格。
鼓励课题成果公开发表并实现成果效果转换，为政府部门制定政策提供理论支持。
课题完成情况及成果质量将作为下一年立项的重要依据。
对资助立项课题，省厅将组成联合课题组，对有关事项进行统一布置和安排。
在课题研究过程中有何意见和建议，请及时按立项渠道反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所。
省劳动和社会保障科学研究院地址：杭州市天目山路45号西湖物资大楼8楼，邮编：310007联系人：徐红梅、黄佳莺联系电话：*************85119302传真：*************省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼，邮编：310005联系人：童素娟吴玮联系电话：0571-******** 88399038传真：*************附件：2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单二○一一年八月十七日附件2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、综合（一般项目）L2011A001 加强劳动保障领域的社会管理与民生改善问题研究，王丁路，金华市人力资源和社会保障局L2011A002 高校人力资源管理信息化建设研究，刘骏，嘉兴学院二、就业与再就业（一般项目）L2011B001 杭州大学生创业园发展的现状与趋势研究，崔万珍，杭州万向职业技术学院L2011B002 大学生创业环境的优化研究，周烁，温州医学院L2011B003 大学毕业生现代农业就业创业问题研究，马小辉，浙江农林大学L2011B004 大学生就业预测分析的贝叶斯网决策评价体系研究，冯志林，浙江工业大学L2011B005 舟山国际海员回归创业研究，孙峰，浙江国际海运职业技术学院L2011B006 大学生就业服务体系构建研究，周秋江，宁波城市职业技术学院L2011B007 城乡统筹发展中失地农民市民化的政策研究，姜义平，湖州职业技术学院L2011B008 用工结构性短缺、经济转型与区域经济发展研究，宋树理，浙江外国语学院L2011B009 公共就业服务供给机制创新研究，吴玉霞，宁波工程学院L2011B010 "十二五"产业升级背景下浙江省人力资源市场发展研究，吴凯，绍兴职业技术学院L2011B011 平等就业权的保障与反就业歧视研究--以宁波市为例，魏丽，宁波大学L2011B012 大学生就业心理压力现状调查及社会支持体系构建研究，王燕红，浙江经济职业技术学院L2011B013 高技能人才“全程式”职业指导模式的构建，胡怡芳，浙江经济职业技术学院L2011B014 高职毕业生就业竞争力提升战略研究，黄晓莉，浙江经济职业技术学院L2011B015 发展家庭服务业促进就业研究，朱亚萍，浙江工商职业技术学院L2011B016 农民工代际差异对浙江省物流行业人才需求结构的影响研究，孙玺慧，浙江经济职业技术学院L2011B017 高知识群体失业预警与城镇失业率预测研究，付艳茹，浙江警官职业学院L2011B018 发展家庭服务业促进就业研究--以浙江省为例，郑书莉，浙江水利水电专科学校L2011B019 大学教育模式对浙江省大学生择业观念的影响研究，于永生，杭州电子科技大学L2011B020 社会性别视角下的女大学生平等就业问题研究，高林洲，浙江科技学院L2011B021 大学生就业信息服务体系的构建研究，石声波，浙江树人大学L2011B022 浙江省大学生自主创业环境的优化研究，刘巧芝，嘉兴学院L2011B023 浙江服务业吸纳就业能力的研究，唐林俊，嘉兴学院L2011B024 高职院校毕业生立体化就业渠道的实践探索，贾丽君，浙江金融职业学院L2011B025 高职学生职业倾向和职业选择的一致性研究，张荣路，浙江机电职业技术学院L2011B026 浙江省大学本科毕业生就业问题分析及对策研究--以浙江外国语学院为例，朱宇娟，浙江外国语学院L2011B027 校企合作建设大学生创新创业平台的实证研究---以园艺专业为例，吕伟德，杭州职业技术学院L2011B028 浙江省大学生毕业生自主创业的政策支持研究，朱麟飞，浙江理工大学L2011B029 乡村旅游业发展对农村劳动力就业贡献研究--以浙江省为例，姚海琴，浙江旅游职业学院L2011B030 浙江省大学生创业绩效的影响因素研究，黄胜，浙江工业大学L2011B031 高职院校就业指导课程设计和实施模式研究，陈洁，浙江商业职业技术学院L2011B032全程化大学生就业能力培育体系研究，阮美飞，宁波大学L2011B033高职大学生就业能力培育研究，邹非，浙江东方职业技术学院L2011B034杭州市大学生见习训练制度对大学生就业能力提升的调查研究，徐艳，浙江工业大学L2011B035地方高校大学生就业核心竞争力提升研究，张龙，丽水学院L2011B036发展和谐劳动关系视野下的诚信就业问题探析，张利军，温州人事局L2011F037 浙江省劳动力市场法制化与标准化研究， XXX，浙江省标准化研究院L2011B038 优化小额担保贷款政策，大力促进微小型创业，黄小昶，杭州市就业管理服务局L2011B039 创建充分就业城区的路径和对策研究，马金德，杭州市余杭区劳动和社会保障局三、社会保障（一般项目）L2011C001社会保险经办机构廉政风险防控机制探索--以浙江省社会保险事业管理中心为例，张建明，省人力资源和社会保障厅L2011C002 社会保障“一卡通”建设研究，覃闻铭，台州职业技术学院L2011C003 新生代农民工社会保障问题的博弈分析，李龙，宁波城市职业技术学院L2011C004 浙江社会保障城乡一体化的目标模式、发展道路和政策选择研究，王明霞，宁波城市职业技术学院L2011C005 社会保障的经济促进功能研究，张树新，浙江工商大学L2011C006“民工荒”倒逼机制下浙江农民工社会保障权研究，王辉，浙江大学宁波理工学院L2011C007 应对外来务工人员分层的社会保障制度构建--以温州为例，刘芸，温州大学L2011C008 城乡统筹视角下浙江省社会养老保险制度研究，骆勤，浙江财政学院L2011C009 浙江省社会保障支出的地区差异与转移支付问题研究，张雪平，浙江财政学院L2011C010 建筑业务工人员社会保障调查与对策研究--以宁波市为例，宋晓刚，宁波大学L2011C011 浙江大中型企业完善企业年金的研究，宋洁，浙江经济职业技术学院L2011C012 中西养老保障制度比较及其启示，王健康，浙江商业职业技术学院L2011C013 浙江省社会保障基金运作问题研究，徐冯璐，浙江金融职业学院L2011C014 浙江省公益服务类事业单位职工基本养老保险改革研究，李兵，浙江金融职业学院L2011C015 事业单位职业年金的运行与实践研究--以教师年金计划设计为例，朱佳，浙江金融职业学院L2011C016浙江省城镇职工医疗保险费用构成与影响因素研究，饶君风，杭州职业技术学院L2011C017 浙江省养老保险基金投资模式研究，肖金萍，浙江师范大学L2011C018 杭州市基本医疗保险市级统筹管理信息系统（一卡通）建设研究，曹涌，杭州市劳动保障信息中心L2011C019 新《工伤保险条例》实施中存在的突出问题及对策研究，沈瑜维，杭州市西湖区劳动和社会保障局L2011C020 加强基本养老保险个人账户基金管理的研究，卢纯佶，东阳市人事劳动社会保障局四、职业能力建设（一般项目）L2011D001 技师培养的课程体系构建与培养模式研究--以汽车维修专业为例，王强，浙江交通职业技术学院L2011D002 现代汽车服务业高技能人才培养的研究与实践，张杰，浙江交通职业技术学院L2011D003 职业核心能力课程开发模式研究，殷锐，杭州万向职业技术学院L2011D004 高校后勤员工教育培训新体系的研究，陈先建，温州医学院L2011D005 城市化进程与农民工职业培训问题的研究，洪列平，浙江工商职业技术学院L2011D006 企业转型升级下技工培训创新研究，林海波，台州职业技术学院L2011D007 浙江省退役兵职业教育与技能培训实践研究，姚光美，杭州科技职业技术学院L2011D008 大学生创业教育转型发展的研究与实践，谢志远，温州科技职业学院L2011D009 农村剩余劳动力转移培训实效研究，陈国胜，温州科技职业学院L2011D010 新生代农民工职业教育与培训体系建构研究，陈宇鹏，义乌工商职业技术学院L2011D011 基于校企合作体制创新的高职学生职业能力培养的研究，廖忠梅，浙江经济职业技术学院L2011D012 基于企业需求导向的高职院校职业能力培养模式探讨，陈婷，浙江经济职业技术学院L2011D013 企业员工职业能力提升机理研究，卢兰万，浙江经济职业技术学院L2011D014 基于杭州汽车产业园的汽车职业培训师资队伍建设研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院L2011D015 社区人力资源的开发利用研究，皇甫姣，宁波大红鹰学院L2011D016 失地农民可持续就业能力培育策略研究，杨扬，浙江商业职业技术学院L2011D017 高职学生职业核心能力培养途径的研究，吕杰林，浙江商业职业技术学院L2011D018 大学生就业能力的胜任特征评价体系构建研究，周佳男，浙江商业职业技术学院L2011D019 外贸职业能力开发与技能人才培养研究，王婧，浙江金融职业学院L2011D020 高职大学生就业能力的现状、问题及对策研究，唐小波，浙江金融职业学院L2011D021 需求分析视域下高职学生就业竞争力提升的对策研究，蒋景东，浙江金融职业学院L2011D022 以创业教育提升大学生就业能力，应莉，金华职业技术学院L2011D023 数字化环境中的技能人才培养模式研究--以电气行业为例，马羽安，浙江大学继续教育学院L2011D024 客车维修行业高技能人才培养模式研究，金柏正，杭州长运运输集团有限公司L2011D025 浙江经济社会转型升级期高端翻译人员的现状及培养模式的研究，吕琳，浙江万里学院L2011D026 基于“和谐职业人”教育理念的高素质技能型人才培养实践研究，俞步松，浙江经济职业技术学院L2011D027 职业资格证书制度效果实证研究--以高职院校酒店管理专业为例，阮晓明，浙江经济职业技术学院L2011D028 经济转型背景下浙江省中小企业理财人员职业能力开发研究，任俊俏，浙江经济职业技术学院L2011D029“点面”立体式创业教育模式研究--以嘉兴学院为例，郝文静，嘉兴学院L2011D030 浙江会展业人力资源培育和管理研究，张万里，浙江金融职业学院L2011D031职业院校学生职业能力培养质量评价体系的比较研究，陶宇，浙江机电职业技术学院L2011D032 基于关系匹配的独立学院大学生就业能力与企业选人标准的实证研究，陈芳，浙江工业大学L2011D033 基于企业用人标准匹配下的大学生就业力培育机制研究，王绍让，浙江工业大学L2011D034 经济转型期新生代农民工就业技能培训与高职教育融合问题的研究--以温州为例，李小娟，温州职业技术学院L2011D035 基于需求分析的企业员工培训模式的研究，王海杰，嘉兴学院L2011D036服务浙江经济转型升级的职业能力开发路径研究朱文峰浙江经济职业技术学院L2011D037 城市化进程中新生代农民工人力资本提升策略研究，张梓英，浙江商业职业技术学院L2011D038新生代农民工职业选择和工资报酬的实证研究，俞玲，浙江财经学院L2011D039民营企业转型升级与创新型技能人才开发匹配研究--以宁波为例，唐雪莲，宁波大红鹰学院L2011D040企业培训的管理评价及政策机制研究，周文婕，浙江万里学院L2011D041浙江高新技术企业知识型员工激励机制研究，金迪，浙江水利水电专科学校L2011D042基于需求导向的大学生职业素养培育体系的研究与实践，傅剑，浙江工业大学L2011D043基于校企合作的高技能人才培养研究，储建军，浙江工业大学L2011D044基于产业结构调整的浙江高技能人才培训模式及对策研究，张东志，浙江经贸职业技术学院L2011D045 浙江省技工学校校企合作问题研究，杨国强，杭州轻工技校L2011D046 推进企业高技能人才建设对策研究，张政，金华市人力资源和社会保障局五、收入分配（一般项目）L2011E001 个人所得税对收入分配的影响研究，王一中，浙江工贸职业技术学院L2011E002 最低工资标准调整机制研究，吴慧萍，宁波城市职业技术学院L2011E003 企业薪酬调查和信息发布制度建设研究，罗美娟，宁波工程学院L2011E004 推进企业工资集体协商过程中存在的问题及对策研究，周国胜，嘉兴学院L2011E005 当前收入分配存在的问题及对策研究，徐新清，浙江外国语学院L2011E006 浙江大学生毕业起薪与职业成长关系研究，张铁墨，宁波大红鹰学院L2011E007 收入差距与劳动力流动关系研究--以浙江省青田县为例，赵俊杰，省人力资源和社会保障厅六、劳动关系（一般项目）L2011F001 民工荒背景下中小企业劳资双方责权关系新解构，贾昕昕，浙江长征职业技术学院L2011F002 劳动法律关系的界定标准，金荣标，丽水广播电视大学L2011F003 工资集体协商与构建和谐劳动关系研究，吴红列，浙江广播电视大学L2011F004 提高小企业劳动合同签订率路径研究，沈央珍，浙江工商职业技术学院L2011F005 转型期浙江省劳资冲突的困境与应对，张永亮，浙江农林大学L2011F006 和谐劳动关系创建与农民工纠纷多元化解决机制研究-以浙江省建筑业为例，何兴，浙江工业大学L2011F007 合理利用劳务派遣资源问题研究，金献珍，浙江工业大学L2011F008 转型升级背景下浙江中小企业和谐劳动关系管理机制研究，李杰义，浙江师范大学L2011F009 劳动雇佣关系下农民工权益保障问题研究，王宁，浙江同济科技职业学院L2011F010 和谐劳动关系的构建与“用工荒”问题的解决策略研究--以员工援助计划角度，陈红，浙江旅游职业学院L2011F011 劳动关系三方协商机制建设研究，吴红玲，浙江商业职业技术学院L2011F012 高职院校“工学结合”办学模式下顶岗实习学生权益维护问题研究，潘美英，浙江商业职业技术学院L2011F013 劳务派遣现状与激活劳动力市场效用研究--以浙江省杭州市为例，夏天，浙江育英职业技术学院L2011F014 新生代农民工话语权建构与融入城市研究，徐建丽，金华职业技术学院L2011F015 就业协议书的定性及制度完善，黄柯信，浙江机电职业技术学院L2011F016 基层劳动争议调解网络构建研究，叶家红，丽水职业技术学院L2011F017 劳务派遣用工法律问题研究--以温州为例，钱叶芳，温州大学L2011F018 民营企业和谐劳动关系与公司价值研究--基于杭州上市公司的实证，任家华，浙江工商大学L2011F019 《劳动合同法》实施机制研究--基于浙江省的实证研究，张妮，中国计量学院L2011F020 转型期高校教师岗位聘任中和谐劳动关系的建构，冯东红，中国计量学院L2011F021 劳动保障法制建设的杭州评估，王朝霞，浙江大学L2011F022 “五大劳动关系”研究，胡晓东，杭州市江干区劳动和社会保障局L2011F023 构建适应义乌国际贸易改革试点的劳动关系研究，余青，义乌市人事劳动社会保障局L2011F024 司机劳动用工与劳动关系处理研究----以宁波市北仑区为例，徐东明，宁波市北仑区劳动和社会保障局L2011F025 构建和谐劳动关系与和谐社会建设研究，虞争鸣，金华市人力资源和社会保障局七、公共行政管理和公共服务建设（一般项目）R2011A001 人力资源社会保障基本公共服务均等化关键技术研究及应用，郑晓哲，杭州市劳动保障咨询服务中心R2011A002 公共服务均等化理论研究，黄纯，浙江省公共政策研究院R2011A003 基本公共服务均等化理论研究，张帆，浙江工业大学R2011A004 推进人才工作统筹城乡发展的实践与思考，斯嘉平，临安市人事局R2011A005 浙江高层次人才专项保障房制度安排研究，马先标，南开大学R2011A006 基于电子政务视角的地区级人才网站公共服务绩效评估体系构建研究，康粟丰，浙江经济职业技术学院R2011A007 高校创建人才工程的机制体制研究，冯剑，浙江工业大学R2011A008 基于海外高层次人才引进的SNS系统平台研发，尹志，宁波工程学院R2011A009 长三角城市群人才集聚、扩散机制及一体化政策研究，张海霞，浙江工商大学R2011A010 宁波创新型人才发展与交流平台的研究，李丽，宁波城市职业技术学院R2011A011 宁波人才创新载体研究，杨厦，宁波大学R2011A012 浙江省失地农民社会管理模式创新研究--基于社会生态视角，吴丽，中国计量学院R2011A013 高校参与创新社会管理的机制研究，徐文英，浙江工业大学R2011A014 国外基层社会管理体制机制创新研究，彭兵，丽水学院R2011A015境外人员社区融入的社会机制和政策创新研究-以浙江义乌市为例，程路，义乌工商职业技术学院R2011A016 经济发达地区的社会资本与社会管理机制创新研究--以浙江省为例，胡洪斌，浙江旅游职业学院R2011A017 基于杭州经验的浙江省领导干部甄选培养机制研究，张建伟，浙江理工大学R2011A018 政府公共部门组织沉默行为的研究，张锦平，衢州职业技术学院R2011A019 创新社会管理视域下“老娘舅式”社会调解人才队伍建设研究，胡行华，浙江工商职业技术学院R2011A020 谣言的社会心理分析及政府应对策略，叶星，浙江金融职业技术学院R2011A021 浙江农村空巢老人休闲体育公共服务需求与供给研究，王占坤，温州医学院R2011A022 地方慈善事业发展与政府角色探讨，缪立懿，温州医学院八、人才工作和人才队伍建设（一般项目）R2011B001 国际化平台“英-中-澳”高端文创人才开发中心的研究与实践，丁继军，浙江理工大学R2011B002海外人才引进、开发与交流研究--以湖州南太湖精英计划为例，沈国琪，湖州师范学院R2011B003高职院校人才柔性引进机制及评价体系研究--以在杭高职院校为例，王斌，浙江机电职业技术学院R2011B004浙江省高端人才柔性引进政策研究，孙春媛，宁波城市职业技术学院R2011B005信息化管理在人才引进中的应用研究，陈国海，浙江工业大学R2011B006浙江省人才结构与产业结构的适配性研究，王佳，浙江万里学院R2011B007产业结构调整下的人才结构研究，刘锋，浙江工贸职业技术学院R2011B008有效人力资源结构与中小企业转型升级适配度研究，孙惠敏，宁波大红鹰学院R2011B009企业家人力资本投资推动企业转型升级的模式和对策研究，方阳春，浙江工业大学R2011B010基于WSR系统方法论的人力资源开发研究--以宁波市中小企业为例，佟雪铭，宁波大红鹰学院R2011B011依托技术联盟构建人才平台的机制与政策研究，周欢怀，温州大学R2011B012浙江省知识产权人才需求实证研究，王璟，中国计量学院R2011B013企业知识产权管理人才培养与使用问题研究--以浙江省宁波市为例，董玉鹏，浙江大学宁波理工学院R2011B014浙江涉外法律人才开发政策研究，孔德民，浙江纺织服装职业技术学院R2011B015高等教育国际化背景下复合型涉外人才的培养，周明宝，浙江外国语学院R2011B016基于浙江外贸转型的国际化应用型营销人才培养模式研究，贺华丽，浙江外国语学院R2011B017欠发达地区商务英语人才职业适应性研究-以衢州为例，何雪莲，衢州职业技术学院R2011B018长三角会展人才需求特征分析及开发研究，张素，浙江旅游职业学院R2011B019浙江省先进制造业研发人才开发对策研究，郑剑，浙江大学宁波理工学院R2011B020杭州市创新型人才队伍建设的研究，郑健波，杭州市人力资源和社会保障局R2011B021高校拔尖创新人才队伍建设培养机制研究，罗润峰，绍兴文理学院R2011B022地方高校高级人才评价研究，夏志芳，浙江海洋学院R2011B023边缘地区产业结构与人力资源协同发展研究，许妍谢，衢州职业技术学院R2011B024温州市中小企业专业技术人才引进和流失情况调研，刘贤奎，温州市人力资源和社会保障局R2011B025浙江民企“走出去”跨国经营人才开发研究，郝新蓉，宁波大红鹰学院R2011B026基于浙江民营企业管理人才需求特点的人力资源培养模式创新研究，王丽辉，浙江工业大学R2011B027义乌市场经营户国际化经营素质提升策略研究--基于胜任素质模型的构建，XXX晶，义乌工商职业技术学院R2011B028温州中小企业商贸人才现状调查与对策研究，李永宇，温州职业技术学院R2011B029浙江中小企业人力资源开发的公共政策研究--基于创业板上市公司的经验与启示，吴后宽，浙江商业职业技术学院R2011B030校企联合培养BPO技能人才的优势及对策研究，沈音乐，杭州职业技术学院R2011B031海洋经济发展示范区建设背景下高端人才培养引进研究--以宁波为例，李书彦，宁波大红鹰学院R2011B032产业转型过程中海洋经济价值链前端人才体系及技术创新联盟构建模式研究，曾琻宁，浙江工业大学R2011B033杭州市建设行业专业技术人员继续教育的动机及影响因素研究，蒋淑丽，浙江财经学院R2011B034转型升级背景下浙江饭店职业经理人队伍建设研究，陆宇荣，湖州职业技术学院R2011B035高职院校“双师型”教师激励问题研究，王珊，浙江经济职业技术学院R2011B036利用地方高校资源开展社会工作人才培训的实证研究--以绍兴市为例，XXX祥，绍兴广播电视大学R2011B037城市社区管理人员胜任力状况与对策研究，许琦，浙江金融职业技术学院R2011B038高校管理队伍培训机制研究，戈芝卉，杭州电子科技大学R2011B039适应区域经济发展的高职人才培养模式研究--基于浙江省经济转型背景下人才需求的视角，沈洁颖，浙江金融职业技术学院九、人事工作与人事制度改革（一般项目）R2011C001 事业单位岗位设置管理及其发展研究，吴斌，浙江工业大学R2011C002 我国高职院校薪酬管理的研究，王慧娟，浙江经济职业技术学院R2011C003在浙江省高校设岗聘任后绩效工资改革的研究，任梅，浙江工业大学R2011C004 基于分层分类的高职教师激励问题研究，杨俊杰，浙江医药高等专科学校R2011C005 浙江省普通高校职称评审制度深化改革研究，王瑜，中国计量学院R2011C006事业单位岗位设置视角下的高校职员制度研究，赵怡，宁波城市职业技术学院R2011C007基于胜任特征的高校教师绩效考评体系研究，郝海涛，中国计量学院R2011C008浙江省义务教育教师绩效工资改革问题研究，毛建青，浙江工业大学。
2011年浙江省高等职业技术学院教师中高级职称评定申报要求职称评定
2011年浙江省高等职业技术学院教师中高级职称评定申报要求职称评定浙江省高等职业技术学院教师中高级职称评定申报要求职称评定高等学校教师专业技术资格评审由教育行政主管部门或经批准授权的高等学校组织进行。
资格评审应坚持以业绩、能力、贡献为依据，突出教学工作的中心地位，加强教师师德、学风建设，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
（三）高等学校教师专业技术资格是高等学校教师承担教学、科学研究等相应工作岗位的任务所必须具有的资格，是聘任所对应级别高校教师职务的基础。
在本省所属各类高等学校应聘从事教学、科研工作的人员，凡符合规定申报条件的，均可申报相应的专业技术资格。
二、申报高校教师系列专业技术资格的基本条件（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守法律和学校的规章制度。
具有良好的职业道德，能为人师表，教书育人，学风端正。
对于触犯国家法律法规人员，或思想政治表现差、违背教师职业道德和学术道德的人员，实行师德、学风“一票否决制”。
（二）申报者须在所应聘的教学、科研岗位上工作，经考察，表明能履行现任职务的职责，积极承担工作任务，符合本校学科建设或专业发展需要。
近3年年度考核或任职期满考核合格以上。
（三）教师的首要任务是教学。
为本、专科生授课和完成学校规定的教学任务是教师专业技术资格评审的必备条件，教学成果奖、教改项目、精品课程等在专业技术资格评聘中与科研成果、科研项目一视同仁。
根据《浙江省高等学校教师教学工作业绩考核指导性意见》（浙教高教〔2007〕33号）要求进行教学工作业绩考核，并且符合学校相关规定。
各高等学校应每年（学年）对在编的具有教师职称系列的教师进行一次年度（学年）的教学工作业绩考核，考核结论作为教师专业技术资格评聘的重要依据；近五年来教学工作业绩考核累计三年为A者，优先晋升高一级专业技术资格。
在最近三年（学年）中，其中二年（学年）教师教学工作业绩考核D者,或最近一年教师教学工作业绩考核为E者，不得申报高一级职称。
浙江省新闻出版局关于做好2011年出版专业技术人员职业资格登记注册工作的通知
浙江省新闻出版局关于做好2011年出版专业技术人员职业资格登记注册工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省新闻出版局•【公布日期】2011.11.21•【字号】浙新出发[2011]52号•【施行日期】2011.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文浙江省新闻出版局关于做好2011年出版专业技术人员职业资格登记注册工作的通知（浙新出发〔2011〕52号）各出版单位：根据新闻出版总署《出版专业技术人员职业资格管理规定》（总署令第37号），现就做好2011年全省出版专业技术人员职业资格登记和责任编辑注册工作有关事项通知如下：一、登记注册人员范围（一）在图书、期刊、音像、电子、网络出版单位担任社长、总编辑、主编、编辑室主任（均含副职）职务的人员。
（二）在图书、期刊、音像、电子、网络出版单位承担内容加工整理、装帧和版式设计等工作的编辑、校对人员。
（三）在图书、期刊、音像、电子、网络出版单位承担其它与编辑出版相关工作的人员。
（四）取得出版专业职业资格证书但不在出版单位工作的人员（可直接到省新闻出版局申请办理登记手续）。
上述人员中已登记注册和已退休的人员不在此次登记注册范围。
二、登记注册资格条件（一）资格登记需具备下列条件之一：1．通过全国出版专业技术人员职业资格考试，取得初级或中级出版专业技术人员职业资格。
2．2002年底之前已取得出版专业初级以上（含初级）职称，并有全国出版专业技术人员职业资格考试成绩。
（二）责任编辑注册1．第一类注册人员需符合以下条件：通过全国出版专业技术人员职业资格考试，取得中级出版专业技术人员职业资格。
2．第二类注册人员需符合下列条件之一：（1）地方出版单位专业技术人员通过省人事厅备案同意组建的出版系列编辑专业高级职务任职资格评审委员会评审，取得编辑专业高级职称（副编审、编审）。
（2）大学出版单位专业技术人员，通过国家教育部备案同意组建的出版系列编辑专业高级职务任职资格评审委员会评审，取得编辑专业高级职称（副编审、编审）。
2011年度卫生专业技术资格考试专业目录-推荐下载
一、初级（士）考试专业
专业代码 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111
二、初级（师）考试专业
专业代码 201 202 203 204 205 206 207
专业名称 药学 中药学 口腔医学技术 放射医学技术 临床医学检验技术 病理学技术 康复医学治疗技术 营养 理化检验技术 微生物检验技术 病案信息技术
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
浙江省公务员2011年职位表(最新最全)
1
本科及以上
不限
具有2年及 以上基层工 作经历 服务基层项 目人员 服务基层项 目人员 不限
不限
1975-1-4
1 1
本科及以上 本科及以上
不限 不限
不限 不限
1975-1-4 1975-1-4
汉语言文学 专业、新闻 学专业 汉语言文学 专业、新闻 学专业 专业不限 汉语言文学 、汉语言
6
本科及以上
杭州市萧山区 办公室科员 围垦指挥部 杭州市国土资 源局萧山分局 土管员 瓜沥管理所 杭州市萧山区 安全生产监察 文秘 大队 杭州市余杭区 文秘 发展和改革局 杭州市余杭区 物价局物价监 文秘 督检查分局 杭州市余杭区 基层司法3 司法局 杭州市规划局 文秘 余杭规划分局
1
本科及以上
不限
服务基层项 目人员
招考范围和对 象：全国“211工 程”等重点全日 制普通高校2011 年应届毕业生； 或符合省级机关 招考公务员要求 的全日制普通高 校2011年应届毕 业生。
按人民警察标准 招考。要求视力 为双侧裸眼视力 4.8及以上 按人民警察标准 招考。要求视力 为双侧裸眼视力 4.8及以上
面向服务基层项 目人员，具体资 格条件见公告 参照公务员法管 理 参照公务员法管 理 参照公务员法管 理
1
硕研及以上
硕士
不限
不限
1975-1-4
不限 新闻传播学 、中国语言 文学 社会学、民 俗学、新闻 学
1
硕研及以上
硕士
不限
不限
1975-1-4
1
硕研及以上
硕士
不限
不限
1975-1-4
杭州市下城区 人大常委会办 秘书 公室 杭州市下城区 城市管理行政 执法队员2 执法大队
人事部办公厅关于印发《专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）》的通知
人事部办公厅关于印发《专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2000.09.07•【文号】人办发[2000]71号•【施行日期】2000.09.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文人事部办公厅关于印发《专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）》的通知（人办发〔２０００〕７１号）现将《专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）》印发给你们，请结合本地实际认真贯彻实施。
２０００年９月７日专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）第一章总则第一条为加强对专业技术资格考试和执业资格考试（以下简称资格考试）考务工作的科学化、规范化管理，依据人事部有关资格考试的规定制定本规程。
第二条本规程适用于人事部人事考试中心（以下简称部考试中心）组织或参与组织的各类考试的考务管理工作。
第三条各省、自治区、直辖市（以下简称省区市）人事考试中心负责本地区资格考试考务的组织实施工作。
第二章组织管理第四条各省区市人事考试中心必须严格按人事部资格考试年度工作计划和有关考务文件的要求，加强领导，统筹安排，认真组织。
第五条在实施资格考试工作中，各省区市人事考试中心要积极与有关专业主管部门密切配合，协调一致，并按确定的分工，各司其职。
第六条资格考试考务工作实行计算机管理。
考试的信息管理工作统一使用部考试中心《人事考试管理信息系统》，并按有关文件的要求进行操作和管理。
第七条认真落实《关于聘请专业技术人员资格考试监督巡视员有关工作的通知》（人发〔１９９７〕５１号）精神，发挥监督巡视员作用，加强在资格考试组织、运作过程中的监督，保证资格考试的严肃性、公正性。
第八条各省区市人事考试中心应严格按照财政、物价部门核准审批的收费标准收缴考试费用，按照国家有关规定严格收支管理。
第三章报名第九条各省区市人事考试中心应在规定的报名日期前２０天向社会发布《考试公告》。
2011年全国各类考试时间汇总表
教育节日
考试时间 2月12、17、19、26日 中旬 10、12日
考试名称 雅思(IELTS) 教师资格证考试 LSAT
三月份考试科目
备注 全年安排有48个考试日期，分 布于全国32个城市的35个考点 进行。周六、周四考试。 各省市时间不同，以北京为例 美国法律硕士研究生入学考试
考试时间 3月12、19日 3月19日 3月26日 3月26日 3月26日 3月12、13日 中旬 16日 26日
考试名称 雅思(IELTS) 价格鉴证师 注册资产评估师 注册设备监理师 注册安全工程师 公共英语考试 土地估价师 物业管理师 注册岩土工程师 注册电气工程师 注册环保工程师 注册结构工程师一级 注册结构工程师二级 国际商务师 外销员 一级建造师 注册会计师 全国计算机等级考试 项目管理师 司法考试
五月份考试科目 《初级会计电算化》考试另行 安排 《初级会计电算化》考试另行 安排 一般考试时间为每年1、4、7、 10月
考试时间 5月7、14、28日 5月7、8日 5月7、8、9、10日 5月10日 5月14日 5月14、15日 5月21、22日 5月21、22、28、29日 5月28、29日 5月28、29日 5月28、29日 5月29日 下旬 21日 中旬 下旬
考试名称 高考 中考 助理社会工作师
备注
6月11、12日 6月12日 6月17、18、19日 6月25日 中旬 9日 下旬
社会工作师 质量工程师（初、中级） 注册税务师 雅思(IELTS) 英语四六级考试 GRE 全新标准商务日语jetro
七月份考试科目 全年安排有48个考试日期，分 布于全国32个城市的35个考点 进行。周六、周四考试。 美国研究生入学考试资格考试
考试名称 雅思(IELTS) 北京市会计职称考试 职称英语考试 河北省会计从业考试 PMP美国项目管理师 PETS 公共英语 TEF法语水平测试 国际物流师 全国计算机等级考试(NCRE)
浙江省人事考试办公室文件
浙江省人事考试办公室文件浙江省人事考试办公室文件浙考发〔2011〕47号关于省直考区2012年度专业技术人员计算机应用能力考试考务工作有关事项的通知省直和中央部属在杭各有关单位：根据《浙江省人事厅关于实施全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知》（浙人专〔2006〕58号）及《浙江省人事厅关于切实加强全国专业技术人员计算机应用能力考试安全工作的通知》（浙人考〔2006〕325号）有关规定，结合省直考区工作实际，现就2012年度专业技术人员计算机应用能力考试省直考区考务工作有关事项通知如下：一、考试内容全国专业技术人员计算机应用能力考试主要是测试专业技术人员在计算机与网络方面的基本应用能力，考试成绩作为评聘专业技术职务的条件之一。
考试实行全国统一考试大纲、统一试题题库、统一合格标准、统一合格证书、统一考务管理系统。
按照人力资源和社会保障部人事考试中心下发的考试系统实施考试。
考试采取科目模块化设计，每一科目（模块）单独考试，目前开设18个科目的考试（详见附件），报考人员可自愿选择考试科目。
二、考试方式与发证全国专业技术人员计算机应用能力考试各科目均采用上机操作的方式进行，每科目试卷共有40题，考试时间为50分钟。
各科目考试成绩单独记分。
科目考试成绩合格者，颁发人力资源和社会保障部统一印制的《专业技术人员计算机应用能力考试合格证书》，该证书全国有效。
三、考试日期2012年省直考区的全国专业技术人员计算机应用能力考试，计划安排考试次数为10次。
考场设置在杭州。
考试开始日期分别为3月17日、4月21日、5月19日、6月30日、7月21日、8月18日、9月15日、10月27日、11月17日、12月22日，各次考试根据报名人数多少安排一天或二天。
具体考试时间、地点安排见准考证。
如考生人数众多，需增加考试次数的，届时将在浙江人事考试网（/doc/658856793.html,）上通知。
四、考试报名与交费2012年省直考区的全国专业技术人员计算机应用能力考试，采用网络报名、网上支付考试费用的方式进行。
2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报
2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报2011年是“十二五”时期开局之年，各级人力资源社会保障部门认真贯彻落实党中央、国务院的一系列重大决策部署，牢牢抓住“民生为本、人才优先”工作主线，大力实施就业优先战略和人才强国战略，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，进一步深化人事制度改革和工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，为保障和改善民生、维护改革发展稳定大局做出了重要贡献。
一、劳动就业年末全国就业人员76420万人，其中城镇就业人员35914万人。
全国就业人员中，第一产业就业人员占34.8％；第二产业就业人员占29.5％；第三产业就业人员占35.7％。
2011年度全国农民工总量为25278万人，比上年增加1055万人，其中外出农民工数量为15863万人。
图1 近五年全国就业人员产业构成情况单位：%全年城镇新增就业人员1221万人，有553万城镇失业人员实现了再就业，就业困难人员就业180万人。
年末城镇登记失业人数为922万人，城镇登记失业率为4.1%。
全年全国共帮助5.7万户零就业家庭实现每户至少一人就业。
组织2.4万名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”的工作。
图2 近五年城镇新增就业人数单位：万人图3 近五年城镇失业人员再就业人数单位：万人图4 近五年城镇登记失业人数及登记失业率单位：万人，%年末持外国人就业证在中国工作的外国人共24.19万人，持台港澳人员就业证在内地工作的台港澳人员共9.46万人。
人力资源市场管理进一步规范。
下发了《关于加强统一管理切实维护人力资源市场良好秩序的通知》，指导各地进一步做好人力资源市场统一管理工作。
在全国范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共检查职介机构和用人单位近13.3万户次，查处违法案件1.01万件，其中取缔非法职业中介活动4055起。
人力资源服务体系进一步完善。
各类人力资源服务机构以市场需求为导向，不断拓展人力资源服务领域，丰富了服务内容，提升了服务水平。
高技能人才与工程技术领域人才对应职业专业参考目录
高技能人才与工程技术领域人才对应职业、专业参考目录注：《参考目录》根据国家职业资格目录以动态表单的形式存在, 如遇重大政策变动，将作及时调整。
申报网上操作流程一、个人申报网上操作流程申报人员注册、填写、上传的所有内容必须真实规范。
否则，后果自负。
个人网上申报具体程序如下：（一）、完善个人信息和业绩档案库申报人员访问浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台（网址：）点击个人用户登录后，分别进入“个人基本信息”和“我的业绩档案库”完善信息，完成有关内容填写和资料上传，检查无误后点击“保存”，待审核、退回状态可再次编辑，点击保存重新提交审核（详细操作办法见平台首页的《个人用户操作手册》）。
L “我的业绩档案”保存后需经用人单位审查通过后才可在申报时提取。
2.若本单位初次使用本平台，需先由单位人事负责人用单位账号（法人与个人账户如无需先在浙江政务网注册账户），登录并通过本平台提交授权委托证明，绑定单位名称后，本单位申报人员才可填写“个人基本信息/现工作单位名称”信息。
（二）、职称申报申报人员进入“用户中心首页/中初级职称评审”，选择“2022 年度平阳县工业和信息化领域初级工程技术职务任职资格评审申报计划”查看申报条件要求后，点击最下方“马上申报”，进入职称评审申报页。
L上传证件照。
照片用于制作职称电子证书，不符合相应要求将无法通过审核。
照片格式应为1寸、2寸白底证件照，JPG或JPEG格式，文件大于30K且小于1M,大于215*300 （宽*高）像素，照片宽高比大于等于0.65且小于等于0.8。
上传后点击“下一步”，进入个人承诺页面。
2.签署个人承诺。
申报人员对提交的所有材料真实性负责并作出承诺，扫描页面上的二维码，在线签署《专业技术资格申报材料真实性保证书》，字迹要求清晰，签署成功后点击“下一步”，进入“填写申报信息”页面。
3•填写申报信息。
按要求填报各项申报信息，并根据用人单位所属关系选择相应的“受理评审委员会”。
浙江省建设工程专业工程师和高级工程师资格评价条件(试行)-浙人社发[2011]275号
![浙江省建设工程专业工程师和高级工程师资格评价条件(试行)-浙人社发[2011]275号](https://img.taocdn.com/s3/m/5ad4109d6f1aff00bfd51e09.png)
浙江省人力资源和社会保障厅浙江省经济和信息化委员会浙江省住房和城乡建设厅关于印发《浙江省建设工程专业工程师和高级工程师资格评价条件（试行）》的通知浙人社发…2011‟275号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局)，经济和信息化委员会（经委、经贸委），住房和城乡建设委员会（建设局），省级有关单位：根据省委、省政府办公厅印发的《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》(浙委办发…2004‟75号)有关精神，我们制定了《浙江省建设工程专业工程师和高级工程师资格评价条件（试行）》。
现印发给你们，请遵照执行。
试行中遇到的问题请及时反映，以便不断修改完善。
浙江省人力资源和社会保障厅浙江省经济和信息化委员会浙江省住房和城乡建设厅二○一一年九月六日浙江省建设工程专业工程师和高级工程师资格评价条件（试行）第一章总则第一条为客观公正地评价建设工程专业技术人员的能力和水平，促进建设工程专业技术资格评价工作的制度化、规范化和科学化，根据《工程技术人员职务试行条例》、《建设工程中、高级技术资格评审条件(试行)》和《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行办法》等文件精神，结合我省建设工程实际，制定本评价条件。
第二条本评价条件适用于我省从事建设工程科学研究、规划与设计、施工与监理、建设管理与中介服务等工作的企事业单位在职专业技术人员申报工程师、高级工程师资格的评价。
第三条按照本评价条件评审通过，并获得建设工程专业工程师、高级工程师资格证书者，表明持证人具有相应的专业技术水平和能力，是聘任建设工程专业工程师、高级工程师职务的重要依据。
第二章申报条件第四条思想道德条件遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，履行岗位职责，努力完成工作任务，积极为我省建设事业发展服务。
第五条学历、资历条件（一）申报工程师资格应具备条件：本专业或相近专业大学专科以上学历，取得助理工程师资格后，实际聘任助理工程师职务4年以上。
浙江省人力资源和社会保障厅关于加快推进专业技术人员资格信息化工作的意见
浙江省人力资源和社会保障厅关于加快推进专业技术人员资格信息化工作的意见文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.10.13•【字号】浙人社发〔2017〕117号•【施行日期】2017.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省人力资源和社会保障厅关于加快推进专业技术人员资格信息化工作的意见浙人社发〔2017〕117号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省直和中央部属在浙有关单位：为深入实施“最多跑一次”改革，加快推进“互联网+人社”，探索管理服务模式创新，实现专业技术人员资格信息数据共享，根据人力资源社会保障部、浙江省人民政府《共同推进“互联网+人社”行动提升公共服务水平合作协议》和省人力社保厅《关于深入推进“互联网+浙江人社”行动的实施意见》精神，在我省部分系列专业技术人员资格实施电子证书管理试点的基础上，现就加快推进专业技术人员资格信息化工作提出如下意见：一、专业技术人员资格信息化的工作目标以“最多跑一次”改革为引领，以服务管理模式创新为核心，以信息化为基础，按照“互联网+”理念和思维，不断优化专业技术人员资格信息服务管理方式，建立省级集中平台，做到信息数据实时、准确、安全、可用，促进专业技术人员资格信息数据互联互通，行政服务效能大幅提高；专业技术人员资格证照信息获取快捷、使用方便、可防伪查验，专业技术人员获得感大幅增强，实现专业技术人员大数据、大平台、大服务目标。
二、专业技术人员资格电子证照实施范围及效力（一）对在我省参加全国专业技术人员资格考试（由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行职业资格考试以及与职称相关的考试），且在规定年限内全部科目成绩合格获得专业技术资格的人员，制作我省出具的全国专业技术人员资格考试成绩电子合格证明（见附件1），同时可申领国家印制的纸质资格证书。
浙江省交通厅关于公布韦征等75人具有初定专业技术资格的通知-浙交[2011]35号
![浙江省交通厅关于公布韦征等75人具有初定专业技术资格的通知-浙交[2011]35号](https://img.taocdn.com/s3/m/eb52a97ef4335a8102d276a20029bd64783e62c4.png)
浙江省交通厅关于公布韦征等75人具有初定专业技术资格的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省交通厅关于公布韦征等75人具有初定专业技术资格的通知（浙交〔2011〕35号）省公路局、厅质监局、省交通设计院、浙江交院、技师学院、咨询公司：根据《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》（浙人专〔2006〕351号），经浙江省交通运输厅职称改革工作办公室审核通过，韦征等75人具有初定专业技术资格，现予公布。
一、具有工程师资格（9人）省交通运输厅工程质量监督局：韦征（资格取得时间为2010年4月）、赵殿鹏（资格取得时间为2010年6月）省交通规划设计研究院：邱凡、陈新国、李永明、周志军（资格取得时间为2010年7月）浙江省交通科学研究所：陈亮、李晓娅（资格取得时间为2010年8月）浙江公路水运工程咨询公司：马旭涛（资格取得时间为2010年3月）二、具有讲师资格（2人）浙江公路技师学院：邱文静（资格取得时间为2010年8月）浙江交通职业技术学院：杨艳（资格取得时间为2010年7月）三、具有助理工程师资格（40人）浙江公路技师学院：陈晓晓、徐雷（资格取得时间为2010年8月）省交通规划设计研究院：丁旭东（资格取得时间为2010年1月）、邵伟民、王伟（资格取得时间为2010年4月）、王骏、徐骢、费晟、洪渊、张冰峰、余健、刘宇、周长柏、盛春辉、盛峰林、吕巧东、宋利辉、周嵩、陈明明（资格取得时间为2010年7月）、夏新星（资格取得时间为2010年9月）、许惠民（资格取得时间为2010年10月）省嘉维交通科技发展有限公司：忻侃（资格取得时间为2010年7月）浙江公路水运工程咨询公司：张潇予（资格取得时间为2010年7月）浙江公路水运工程监理有限公司：章金亮、俞宝龙、郝兰英、李伟、方卫武、陈碧华、吴兵、曹旭锋、周琪滨、金红炼、赵红军、王利民、周方磊、蔡晓琴、苏昕睿、许基晖、曹梅（资格取得时间为2010年11月）四、具有助理经济师资格（4人）浙江公路技师学院：陈丽芳、徐宏润（资格取得时间为2010年8月）省交通规划设计研究院：俞李欢（资格取得时间为2010年7月）浙江公路水运工程咨询公司：王优芳（资格取得时间为2010年3月）五、具有助理会计师资格（5人）浙江交通职业技术学院：金金婷（资格取得时间为2010年7月）浙江公路水运工程咨询公司：王珏（资格取得时间为2010年1月）浙江公路水运工程监理有限公司：顾肖瑾、吕佳凝、唐姗芸（资格取得时间为2010年11月）六、具有助理政工师资格（1人）省交通规划设计研究院：丁佳莹（资格取得时间为2010年7月）七、具有助教资格（3人）浙江交通职业技术学院：蒋顺、金霖刚、王茜（资格取得时间为2010年7月）八、具有助理实验师资格（2人）浙江交通职业技术学院：李俊葆、许丛（资格取得时间为2010年7月）九、具有助理讲师资格（9人）浙江交通技师学院：谢良杰、马骏、（资格取得时间为2010年8月）、许倩倩、唐玉藏、陈学义、傅思佳、潘明来、黄小花、朱玮玮（资格取得时间为2010年12月）二○一一年二月十一日——结束——。
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9
计算机技术与软件
5月21、22日
10
卫生（纸笔作答和人机对话）
5月21、22、28、29日
11
监理工程师
5月28、29日
12
环境影响评价工程师
13
二、三级翻译专业资格（水平）
14
管理咨询师
5月29日
15
棉花质量检验师
5月29日-6日3日
16
助理广告师、广告师
6月11、12日
17
土地登记代理人
岩土
港口与航道
水利水电工程
水利水电工程规划
水工结构
水利水电工程地质
水利水电工程移民
水利水电工程水土保持
注册电气工程师
发输变电
供配电
注册公用设备工程师
暖通空调
给水排水
动力
注册化工工程师
注册环保工程师
注册结构工程师
一级
二级
9月18日
30
外销员、国际商务师
9月24、25日
31
一级建造师
32
房地产经纪人
10月15、16日
46
经济（初、中级）
11月5日
47
省药学
11月6日
48
省医疗器械
49
省房地产经纪人协理
50
省档案
51
计算机技术与软件
11月12、13日
52
二、三级翻译专业资格（水平）
53
拍卖师（实际操作）
11月26、27日
54
全国计算机应用能力
各地自行确定
33
房地产估价师
34
执业药师
35
拍卖师（纸笔作答）
36
假肢制作师、矫形器制作师（实际操作）
37
审计（初、中、高级）
10月16日
38
统计（初、中级）
39
出版（初、中级）
40
造价工程师
10月22、23日
41
企业法律顾问
42
注册城市规划师
43
矿业权评估师
44
招标师
10月29、30日
45
注册验船师（船舶和海上设施类）
2011年度专业技术人员资格考试工作计划
序号
专业名称
考试日期
1
职称外语
3月26日
2
假肢制作师、矫形器制作师（纸笔作答）
4月16日
3
注册咨询工程师（投资）
4月16、17日
4
投资建设项目管理师
5
注册测绘师
6
公安（刑侦、技侦）
4月17日
7
注册建筑师
一级
5月7、8、
9、10日
二级
5月7、8日
8
会计（初、中级）
18
助理社会工作者、社会工作者
19
质量（中、初级）
6月12日
20
计量师
6月18、19日
21
注册税务师
6月17、18、19日
22
二级建造师
6月25、26日
23
价格鉴证师
9月3、4日
24
注册资产评估师
25
注册设备监理师
26
注册安全工程师
27
注册核安全工程师
28
物业管理师
9月17、18日
29
勘
察
设
计
行