外经贸法学专业就业问题应对方案
外经贸法学专业就业问题全面剖析
外经贸法学专业就业问题全面剖析一、律师:考试是道坎典型职业通路:律师助理→律师→事务所合伙人关键点:①司法考试; ②经验。
职业状况:律师作为社会公认的高收入阶层,是身份和地位的象征。
加入WTO ,律师是最大的受益者之一。
懂英语(论坛) 和国际法的律师的职业前景十分看好。
但由于现阶段国内法律本科人才供给过多,而且社会对本科法学毕业生的质量认同程度下降,因此就业情况不是很好,但优秀的毕业生特别是研究生的需求还是比较大的。
薪酬水平:律师的收入构成可分两种计算,一种是拿工资式的,事务所付工资,律师负责打官司,根据能力大小,高的年薪能拿到30 万元甚至数百万元,低的可能年薪只有1 万多元;另一种是律师不拿工资,但挂靠律师事务所,律师得自己去找客户,根据业务提成,一般在30% 至70% 不等。
并且,根据经济法、劳动法、知识产权的专项不同,收入也会有差别。
总体来说年轻的见习律师一个月一般只有千元左右,随着经验的积累和案源的增加,收入就跟个人的能力直接挂钩了,若干年后,天上地下的差别也是很正常的事情。
应对方法:要解决的第一个问题就是通过全国司法考试。
这项考试一般在每年7 月份报名,9 月份考试,其最大的特点在于难度大,通过率低。
2003 年近20 万人参加考试,共有17000 多人过线,通过率为10% ,2004 年通过率为11.22% 。
司法考试的复习资料阅读量巨大、记忆的知识点繁多,复习到最后比的就是谁的韧性大,谁最能吃苦,要相信天道酬勤。
制定复习计划贵在执行,无论遇到多大困难,都应该不折不扣地完成,一般来说,计划用两年的时间通过该项考试是比较合理的。
由于执业证书要实习一年后才能申请,所以在考到证书后,再找个律所挂一年,毕业的时候就可以名正言顺地直接从事律师实务了。
其次是工作经验。
法律是一门“世俗”的学科,法学界的很多老师都会涉足法律实务。
也就是说如果你有机会得到你的这些老师的青睐,能够在大学期间帮他“打杂”的话,在你毕业时就已经拥有求职中最为宝贵的实习经验了。
浅谈法学专业大学生如何提高就业竞争能力
浅谈法学专业大学生如何提高就业竞争能力1.随着经济社会的发展和教育体制的改革, 法学专业毕业生就业面临着前所未有的挑战,潜伏着一定的危机。
如何应对挑战, 适应形势发展, 在充满竞争的市场中立于不败之地, 提高就业竞争能力是关键。
2.制订职业生涯规划,建立清晰的成才目标在进入大学校门的时候,就要有自己努力的方向,知道自己今后想从事哪一行业,到什么类型单位工作最理想。
根据这样的定位,才可以作充分的准备,千万不能到了要离开学校的时候,才抱怨大学四年白白浪费了。
职业生涯规划在大学四年中的侧重点各不相同。
大一,重点是要认识到职业生涯规划的重要性,积极参加社团活动,培养广泛的兴趣爱好,发现个人潜力。
大二,要在老师的指导下为自己制定一个明确的职业目标,特别是要考虑清楚是就业还是继续深造。
大三,进行针对性的训练,比如模拟面试,制作简历等;了解社会需求情况,掌握一定的求职技巧,利用多种渠道收集与就业相关的信息。
大四,对于大部分选择就业的学生而言,就是要总结过去的学生生活,完善求职材料,了解就业政策、就业程序,参加毕业实习,报考国家公务员以及参加各种招聘会等等;对于选择继续深造的学生而言,就是要积极备考,如研究生入学考试、出国留学考试等等。
当然,也需要做好必要的就业准备,以应不测。
3.无论是就业还是继续深造,同样都还有一个职业生涯再规划的问题。
比如就业,到单位后对自己的职业发展要有很清晰的规划,对未来充满理想。
结合社会实际, 给自己一个合理的定位。
从而可以激发我们自身内部的动力, 促使我们有针对性地不断地完善自己。
掌握法学的专业知识, 熟悉我国法律和党的相关政策学习法学的基本理论和基本知识, 受到法学思维和法律实务的基本训练, 具有运用法学理论和方法分析问题和运用法律管理事务与解决问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:1.掌握法学各学科的基本理论与基本知识;2.掌握法学的基本分析方法和技术;3.了解法学的理论前沿和法制建设的趋势;4.熟悉我国法律和党的相关政策;5.具有运用法学知识去认识问题和处理问题的能力;6.掌握文献检索、资料查询的基本方法, 具有一定的科学研究和实际工作的能力。
对外经济贸易大学法律硕士考研就业问题及解决方法
对外经济贸易大学法律硕士考研就业问题及解决方法痛苦是思想者的标签,快乐是成功者的标尺。
凯程对对外经济贸易大学法律硕士老师给大家详细讲解考研遇到的问题,凯程就是王牌的对对外经济贸易大学考研机构!一、对对外经济贸易大学法律硕士就业怎么样?对对外经济贸易大学研究生院本身的学术氛围好、师资力量强、人脉资源广,出国机会也不少,对对外经济贸易大学法硕在全国的知名度是响当当的,对对外经济贸易大学在社会上地位也不容小觑,自然就业就没有问题。
首先,法律硕士的就业优势在于其专业背景的复合性。
法律硕士可以把本科专业知识跟法律知识有机结合,很容易融入到实际的法务操作中去,在有些需要很强行业知识的法务工作中(如知识产权、医学等),没有相关行业知识的法学硕士们往往需要在上岗前恶补其知识缺陷,由于是临阵磨枪,其学习效果就大打折扣了。
其次,现今法律专业毕业生的就业方向主要从事立法、司法、行政执法、法律服务和企业管理等实际工作,工作单位当然可以是法院、检察院、律师事务所、公证处,也可以是国家机关、事业单位、大型企业,亦可以从事原有专业与法律结合的管理工作等等。
凯程考研常年从事法硕考研辅导,根据多年经验,认为法律硕士就业前景不错。
但由于研究生的常年扩招,还需要好的工作还需要学生提高自身的各方面素质,才能在就业大潮中占有一席之地。
二、对对外经济贸易大学法律硕士难度大不大,跨专业的人考上的多不多?近些年来,法硕作为一个热点专业,对对外经济贸易大学又作为一个重点大学,但是其复试分数线相对较低,招生人数也不少,综合来讲考研难度不大。
据凯程从对对外经济贸易大学法律硕士统计数据得知,每年法律硕士考研的考生都在增加,且90%以上都是跨专业的考生,随着报考人数的增多,竞争自然也在增大。
而且法律硕士也是跨专业考研最多的专业。
但只要能有计划的进行针对性的复习,多听取过来人的考研经验,考上法律硕士也不难,在考研复试的时候,老师更看重跨专业学生自身的能力,而不是本科背景。
法学专业的就业发展机遇与挑战
法律事务专员
处理金融机构的法律事务,包括合同 审查、诉讼管理等。
风险管理
负责金融机构的风险识别、评估和控 制,降低金融风险。
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法学专业就业面临的挑战
就业竞争激烈
就业市场饱和
法学专业毕业生数量增加,就业 市场相对饱和,导致竞争压力增
大。
招聘门槛提高
用人单位对法学专业毕业生的要求 不断提高,包括学历、专业背景、 实践经验等方面。
随着全球化进程的加速,对具备国际视野和跨文化交流能力的法学 人才的需求不断增加。
职业道德与素养要求
职业道德要求高
法律职业对从业人员的职业道德要求很高,包括 诚信、保密、公正等方面。
社会责任感强
法学专业毕业生需要具备较强的社会责任感,积 极履行法律职责,维护社会公平正义。
心理素质要求高
法律职业需要从业人员具备较高的心理素质,能 够应对工作压力和复杂的人际关系。
法律顾问
政府法律顾问是政府的法律参谋助手,协助政府处理法律事务,为政府决策提供法律依据。
政策研究员
参与政策制定和法规起草,为政府决策提供法律意见和建议。
律师事务所
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律师助理
协助律师处理案件,包括 案件调查、法律研究、文 件起草等。
律师
独立承办案件,为客户提 供法律咨询、代理诉讼、 仲裁等法律服务。
国际组织与法律机构
国际组织、跨国公司和国际法律机构的增多,将为法学专业毕业生 提供更多国际化就业机会。
国际法与国内法互动
国际法与国内法的互动日益密切,要求法学专业毕业生具备处理复 杂国际法律问题的能力。
法学专业教育改革与创新方向
跨学科教育
01
实践教育
法学生就业现状
法学生就业现状一、背景介绍法学专业是目前国内高校中比较热门的专业之一,但就业形势却备受关注。
本文将从就业现状、就业难点、解决措施等方面进行分析。
二、就业现状1. 就业率普遍较低目前,法学专业的毕业生就业率普遍较低,尤其是在一些非名校和不具备实力的高校,毕业生很难找到合适的工作。
2. 就业领域较为单一法学专业毕业生大多选择在法律服务机构、政府机构等领域就职,而其他行业对法学专业毕业生需求相对较少。
3. 薪资待遇一般虽然法学专业是相对高薪的职位之一,但是大多数毕业生刚入行时薪资待遇并不高。
三、就业难点1. 缺乏实践经验许多法学专业大学生在校期间缺乏实践经验,这使得他们在找工作时缺乏竞争力。
2. 人才过剩当前社会上存在着大量的法律人才,而市场上对法律人才的需求并不足以满足这些人的就业需求。
3. 竞争激烈由于就业市场的竞争激烈,许多毕业生需要参加各种考试和面试才能找到一份合适的工作。
四、解决措施1. 加强实践经验学生在校期间应该积极参加社会实践活动,增加自己的实践经验。
可以通过参加模拟法庭、法律援助等活动来提高自己的综合能力和职业素养。
2. 提高个人素质在校期间,学生应该注重培养自己的综合素质,包括语言表达能力、沟通能力、团队协作能力等。
这些都是在职场中非常重要的素质。
3. 拓宽就业渠道除了传统领域外,毕业生还可以尝试拓宽就业渠道。
可以选择一些新兴行业或者创新型企业进行尝试。
此外,也可以选择出国深造或者转行。
五、总结虽然法学专业毕业生面临着就业难题,但是只要把握好就业机会,提高自身素质和实践经验,拓宽就业渠道,相信一定能够找到一份合适的工作。
对外经济贸易大学法学院毕业生就业质量报告
对外经济贸易大学法学院毕业生就业质量报告20222022年,面临着高校毕业生就业的复杂性、严峻性和艰巨性,法学院持续加强对毕业生的思想引领和就业指导,通过开展丰富多彩的就业指导活动,开拓好和维护好法律行业就业渠道,动员法律行业校友、导师分享就业信息,对重点群体进行支持和帮扶等。
据统计,法学院2022届本科毕业生共计128人,截至到2022年7月,国内深造51人,出国(境)深造21人,参加工作36人;法学院2022届研究生毕业生共计229人,截至2022年7月就业率为94.32%,其中国内读博3人,出国(境)深造1人,参加工作212人。
2022研究生毕业生基本情况法学院2022届毕业生中,研究生毕业生共有229人,其中硕士研究生210人、博士研究生19人;男生64人,占法学院研究生毕业生总数的27.95%;女生165人,占72.05%。
研究生毕业生就业总体情况截止至2022年7月,法学院2022届研究生毕业生229人中,共有216人完成就业,就业率为94.32%。
其中,出国(境)深造1人,国内读博3人,实际参加就业212人。
其中,签署三方协议123人,签订劳动合同及提供用人单位证明88人,自由职业1人。
研究生毕业生就业地区分布在全部229名2022届研究生毕业生中,共有216人完成就业。
其中145人在北京就业,占就业毕业生总人数的67.13%;在上海、广东地区就业的毕业生总共为18人,占就业总人数的8.33%;前往西部地区就业的毕业生共12人,占就业毕业生总人数的5.56%;赴其他地区就业毕业生共41人,占就业毕业生总人数的18.98%。
与留京就业比例相较,离京就业率比往年上升,且去往京外地区就业的毕业生多数是返乡就业或临近生源地就业。
特别值得一提的是,离京就业毕业生中有多人录取到京外各地选调生项目,深入基层一线,其中9人获得我校招生就业处“鸿鹄奖(西部基层)”。
研究生毕业生就业行业流向法学院2022届研究生毕业生共涉及9个专业216人就业。
法律专业毕业生就业问题分析
法律专业毕业生就业问题分析随着我国法律事业的发展,法律专业的毕业生数量也逐年增加。
然而,随之而来的是法律专业毕业生就业问题的日益凸显。
本文将对法律专业毕业生就业问题进行分析,探讨可能的解决办法。
首先,我们需要认识到目前法律专业毕业生就业面临的挑战。
一方面,法律专业的招生规模扩大,导致毕业生数量剧增,供大于求。
另一方面,市场对法律人才的需求相对有限,因为法律服务行业的发展相对滞后。
这就导致了法律专业毕业生就业形势的严峻。
其次,分析造成法律专业毕业生就业问题的原因也是很重要的。
首先,法律教育与社会需求的脱节是一个主要原因。
传统的法律教育主要注重理论知识的传授,忽视了实践能力的培养。
而在实际工作中,雇主更加看重法律专业毕业生的实践能力和实际操作经验。
其次,法律专业毕业生的竞争力不足也是就业问题的根源之一。
许多法学院校缺乏与市场需求相匹配的实际教学,导致学生在就业市场上缺乏竞争力。
再次,缺乏专业素养和综合素质的培养也制约了法律专业毕业生的就业能力。
那么,为解决法律专业毕业生就业问题,我们可以采取一系列的解决办法。
首先,学校应加强对法学专业教育的改革,逐渐转变教学模式,注重培养学生的实践技能和实际操作经验。
可以通过增加实践课程和实习机会,培养学生的实际能力。
其次,加强与社会各界的联系,积极开展校企合作。
学校可以与企事业单位合作,为学生提供实践机会和实用操作经验。
此外,学校还可以建立起校园就业指导中心,提供就业咨询和培训服务,帮助学生提升就业竞争力。
最后,加强法学院校之间的合作与交流,推动本专业的协同发展。
可以通过举办学术研讨会、聚会和交流活动等,促进各学校之间的教学互动和资源共享,提高整个法学专业毕业生的整体素质和就业能力。
此外,政府和社会各界也要加强对法律行业的引导和支持。
政府可以通过制定相关政策,加大对法律服务行业的扶持力度,鼓励企事业单位与法律专业毕业生的合作。
同时,要加强对法律职业的评价和认证,提高行业的公信力和吸引力。
法律专业毕业生就业策略与建议
法律专业毕业生就业策略与建议随着社会的发展和法治建设的不断深化,法律行业的需求也在不断增加。
然而,对于法律专业毕业生来说,如何在竞争激烈的就业市场中脱颖而出,实现自己的职业规划,是一个亟待解决的问题。
本文将从准备阶段、实践经验和个人素质提升三个方面,为法律专业毕业生提供一些就业策略与建议。
准备阶段在步入职场之前,法律专业毕业生应该做好充分的准备工作。
首先,要全面了解法律行业的现状和发展趋势,掌握行业的最新动态和热门领域。
这可以通过关注法律媒体、参加行业研讨会和实习等方式获得。
其次,要对自己进行全面的评估,了解自己的优势和劣势,明确自己的职业目标和发展方向。
同时,要认真准备个人简历和自我介绍,突出自己的法律专业技能和实践经验。
实践经验在法律行业中,实践经验是非常重要的。
毕业生可以通过实习、兼职或志愿者等方式积累实践经验。
首先,可以选择在律师事务所、法院或法律部门等机构进行实习。
通过实习,可以了解法律实践的流程和操作,提升自己的专业能力。
其次,可以参与校内的模拟法庭、法律研究社团等活动,锻炼自己的辩论和协商能力。
此外,还可以通过参加法律竞赛、发表学术论文等方式展示自己的专业素养。
个人素质提升除了专业能力,法律专业毕业生还应该注重个人素质的提升。
首先,要具备良好的沟通和表达能力。
法律行业需要与各种人群进行交流和沟通,因此,要学会倾听他人的观点,善于表达自己的意见。
其次,要具备扎实的法律知识和敏锐的法律意识。
法律行业的发展日新月异,毕业生应该不断学习和更新自己的知识,保持对法律问题的敏感度。
此外,要具备良好的团队合作和领导能力,能够与他人合作完成任务,同时也能够独立思考和解决问题。
总结对于法律专业毕业生来说,就业策略与建议是非常重要的。
在准备阶段,要全面了解法律行业的现状和发展趋势,明确自己的职业目标和发展方向。
在实践经验方面,要通过实习、兼职或志愿者等方式积累实践经验,提升自己的专业能力。
在个人素质方面,要注重沟通和表达能力的培养,同时不断学习和更新法律知识,提高自己的法律意识。
法学本科就业指导困难应对
法学本科就业指导困难应对随着社会的发展,规模不断扩大的大学生群体成为社会主力军的同时也面临着就业压力的增加。
而在这个人才竞争激烈的社会环境下,法学本科生面临着就业方面的困难。
本文通过调查研究,发现了法学本科就业的一些问题,并提出了一些解决的办法,以帮助法学本科生更好地面对就业困难。
一、法学本科生就业面临的问题1. 就业渠道减少随着国家工商局等部门的整体优化,很多传统的法律服务职位逐渐消失,向社会化发展,导致很多原本对法学专业人才需要的职位减少甚至消失,给很多法学本科生的就业带来了非常大的压力。
2.薪酬待遇低法律专业的薪资水平在整体人才市场中表现不尽如人意,尤其是与其他行业专业人才相比,很容易导致法学本科的毕业生在就业过程中遭遇薪酬待遇较低的情况。
3. 学历门槛过高很多招聘单位往往控制着规定的岗位学历要求,对于不同学历的毕业生设置了不同的薪酬待遇,往往导致很多有经验的法学本科生在就业过程中需以实习生或其他低于实际工作能力的岗位入职。
4.就业压力大法学本科是个全国考,学科知识要点繁多,学习难度相对较高。
由于考生衔接度差和大范围的流量招生问题,导致大部分法学本科生在毕业后面临就业压力过大的困境。
二、应对方法1.从行业规律出发向化法学个人势能转化为机构力量在现有就业市场竞争激烈的情况下,时刻观察社会现状并把握行业规律,有意识地提前培育自己的实际工作经验和个人职业能力,提升自己的竞争力,才能有效地突破自身的瓶颈。
2.关注行业新趋势,并熟悉所在地区的委托诉讼从法学专业本身出发,让自己有深刻的认知意识和学习与工作调整能力。
除深入了解传统诉讼业务外,还需关注行业最新动态和新兴案例,善于把发生的案例分析和总结运用到自己的职业能力当中,提升综合素质和职业竞争力。
3.选择合适的就业方式在职场能力和就业条件不充分的情况下,可以通过其他渠道获取到更多的就业机会,如向工作中的同事请教,参加社团或协会的活动,接受网上或保险差旅讲座的帮助和学习,在积累自身职业经验和个人素质时积极沟通和向上求职。
法学专业就业工作方案
法学专业就业工作方案1. 前言随着全球政治、经济和文化的不断发展,法律行业的需求越来越大。
法学专业已经成为各大高校备受欢迎的学科之一。
因此,选择法学专业是一个明智的选择,但毕业后如何选择工作,是每个法学专业学生必须要面对的问题。
本文将为法学专业学生提供一些就业工作方案。
2. 法律行业就业前景法学专业通常是指学习法律理论和法律实践的专业。
法律行业是一个规模庞大、较为稳定的行业,其发展迅速且前景广阔。
据有关数据统计,随着全球市场经济化和国际化程度的加深,法学专业人才的需求量将会不断增加。
由此可见,法律行业的就业前景是非常良好的。
3. 法学专业就业方向3.1 律师律师是法律行业中最常见的一种职业,他们通常为个人或者公司提供法律咨询和代理服务,在案件审理过程中代表其客户进行诉讼、仲裁等活动。
3.2 法律顾问法律顾问是企业中非常重要的一类人才,他们通过对公司的业务和商业运营模式的熟悉,为其提供法律建议,并指导公司遵守法律法规和规范管理。
在企业合规中,法律顾问的职能是不可或缺的。
3.3 法官法官是司法行业中最高的职位之一,其权力与责任相当高。
法官可以通过对案件进行审理,进行证据调查、犯罪判决等工作,对社会秩序的维护起到非常重要的作用。
3.4 公职人员公职人员是指在司法机关、政府机关和人民团体等单位从事法律相关工作的人员。
公职人员需要具备高度的职业操守和道德规范,并在工作中维护法律的公正和权威性。
3.5 行政法律岗位在企事业单位和政府机关中,还有许多法律岗位,其中包括相关领域的法规研究、法律文书撰写、合同管理等等。
这些岗位提供了丰富的工作机会,可以为法学专业学生提供更广阔的发展空间。
4. 提高就业能力的建议4.1 培养综合素质法学专业是一个以培养法律人才为主要目的的专业。
在学生的成长过程中,应注重发展综合素质,如语言表达能力、写作能力、团队协作能力、人际交往能力等等。
这些素质可以让学生更好地适应工作。
4.2 学习相关技能在学习中,法学专业学生应注重对于其他相关技能的学习。
法学专业毕业生就业困境及对策研究
现代商贸工业2016年第23期83㊀作者简介:袁琴武(1987-),男,云南曲靖人,硕士研究生,助教,研究方向:刑法学.力推广绩效考核制度,促使机构中的各个部门之间职能更加明确,对于绩效考核的理解也更加透彻.3.2㊀加强对工作人员的引导对于疾控机构的工作人员来讲,绩效考核是一种新的评定工作的理念,需要时间去理解和接受,也需要对绩效考核中的相关知识进行深入的学习和培训.疾控机构为了使绩效考核的理念更加深入工作人员的内心,需要对其进行培训,针对不同岗位的工作人员进行不同的培训,使其理解绩效考核,了解绩效考核的手段.在政府以及国家的卫生部门双向推动下,疾控机构受到了政策方面的支持,也受到了领导层面的关注.利用该次机会,疾控机构牢牢把握绩效考核的发展机会,在工作当中转变自身的观念,重视绩效考核的评定结果,养成良好的工作态度,主动参与到绩效考核的推广当中.3.3㊀绩效考核与工薪挂钩疾控机构的工作人员应该意识到绩效考核的结果会为自己的工作带来的后果.从微观的层面上来说,绩效考核所针对的只是个人,针对疾控机构的个体工作人员所展开的工作评定,在评定当中考核了工作人员在工作当中的态度以及完成工作的效率.从科学的角度按照一定的变量来对工作人员的个体贡献做出评价.疾控机构所建立的绩效考核制度应该与机构的薪资挂钩,在不同的责任㊁不同的工作环境状态下,绩效考核所得出的科学结果,能够有效的评定出该员工的薪资所得.从宏观的层面上来讲,我国一直都比较重视对医疗制度的改革,绩效考核仅仅在疾病预防和控制工作中实施,从其实施的结果上就能够看出我国的疾控机构存在着诸多问题.绩效考核与员工工薪之间的联系能够成为一种工作动力,鼓励工作人员认真完成工作,在绩效考核的标准范围内完成自身的工作,承担该有的工作责任.该种行为有效的促进了疾控机构工作状态的改变,也改变了现有的疾病预防及控制的外部环境,成为了疾控机构的工作推力.3.4㊀绩效考核促进社会经济发展疾控机构所实施的绩效考核不仅提高了内部员工的工作效率,还能够为群众创造更多的福利.工作人员的工作状态在绩效考核的约束下得到了完善,其能够更好的做好疾病的预防和控制工作.如今,相关机构所研发出来的预防药品已经得到了推广,不仅为疾控机构带来了经济效益,也使药品企业的发展获得了更大的空间.绩效考核能够有效的促进社会经济的发展,使人们处于安定的社会环境当中,在保障自身身体健康的同时,为社会创造更多的社会效益和经济效益.参考文献[1]孙梅,李程跃,苌凤水等.我国省级疾病预防控制绩效考核结果规律探讨[J ].中国卫生资源,2012,03(01):39G40.[2]刘艳慧,许信红,陈思宇.广州市疾病预防控制机构绩效考核工作情况分析[J ].中国公共卫生管理,2012,08(06):753G754.[3]黄雪雪,刘杰.襄阳市2008-2010年疾病预防控制工作区域绩效分析[J ].公共卫生与预防医学,2012,08(06):121G122.[4]刘汉昭,赵希畅,郝莉鹏等.基于工作任务书的疾病预防控制绩效考核[J ].公共卫生与预防医学,2014,04(02):123G124.[5]王友军.白银市2012年疾病预防控制工作绩效考核情况分析[J ].中国初级卫生保健,2014,08(06):18G19.[6]高婷,于建平,王薇等.北京市疾病预防控制工作绩效评估成效分析[J ].首都公共卫生,2014,05(03):132G135.法学专业毕业生就业困境及对策研究袁琴武(曲靖师范学院法律与公共管理学院,云南曲靖655011)摘㊀要:近年来,法学专业的就业陷入了毕业生初次就业率连年落后㊁就业行业与专业不对口和就业市场供求严重失衡等困境.导致这些困境原因主要有:法学专业大规模招生导致毕业生过剩;传统法律对口岗位数量少㊁门槛高;多数学校的培养模式与就业岗位素质需求不符;法律人才地域需求不平衡,法学毕业生就业地域选择观念固化;法律职业准入条件将很大一部分法学专业毕业生排除在外等.法学专业就业要走出困境要做到:严格审核法学专业招生资格,统筹控制招生规模;注重培养学生的运用能力和实践能力;加强就业指导,培养法学专业毕业生正确的就业观;进一步促进西部地区的专业发展,平衡法律人才流向.关键词:法学专业;就业;困境;对策中图分类号:F 24㊀㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀d o i :10.19311/j .c n k i .1672G3198.2016.23.048㊀㊀自1977年我国恢复法学招生以来,首次法学专业在全国只招收了223人,但随着我国高等教育的发展,1999年高校开始扩招,加上自1997年依法治国 方略的提出,法学专业的发展突飞猛进,成为最热门专业之一.目前,在全国高校之中,大部分院校都开设了法学专业,层次从专科到博士后,法律专业在校学生直逼百万.近几年的高校毕生就业统计之中,学习法学的毕业生就业率已经连续几年成为垫底专业,今年各类媒体一度将法学专业定性为红牌专业.法学专业毕业生就业问题困扰着学生㊁家长和学校.因此,笔者将从各个角度剖析法学专业毕业生就业困境的原因,期许基于原因寻求走出困境的路径.1㊀法学专业毕业生就业困境1.1㊀法学专业毕业生初次就业率连年落后法学专业毕业生就业难问题已存在多年,从上世纪九十年代末就开始显现,自2002年恶化,法学专业劳动经济现代商贸工业2016年第23期84㊀㊀毕业生初次就业率在全国200多个专业中成为倒数,遇到前所未有的危机,直到2005年,法学专业毕业生初次就业率跌至倒数第一,此后便一直居低不上.根据麦可思研究院发布的«中国大学生就业报告»,时至2016年,法学专业因为就业率低下连续6年被列为红牌专业,有此 殊荣 的专业仅有法学和生物工程两个专业.1.2㊀法学专业毕业生大部分就业行业与专业不对口在专业与职业相关性上,一般意义上法学专业的对口职业部门应当是人民法院㊁人民检察院㊁律师事务所㊁仲裁机构㊁公证处等运用法律的部门.而根据相关统计,位列法学专业毕业生就业前3名的职业分别是:办公室职员,行政秘书和行政助理.此三类职业均不是法学专业的对口行业.从统计中还可看出,法学专业毕业生从事法学相关的比例连年徘徊在50%左右,法学专业毕业生要找到专业对口的职业具有相当的难度,大部分毕业生最终的就业行业都不是法学对口岗位.1.3㊀法学专业毕业生数量逐年增加,就业市场供求严重失衡同法学专业就业率连年靠后形成对比的是,为了造就综合性大学,全国各高校没有法学专业的有条件的纷纷增设法学专业,已有法学专业院校的也一直在扩大招生规模.在1977年刚刚恢复法学教育的时候,全国一共只有3所大学招收法学专业学生,当年一共在全国招收223人.伴随着高等教育的发展和依法治国方略的提出,法学专业的招生规模连年扩大.据统计,2001年全国共292个高等教育单位开设法学本科专业,到2005年,开设法学专业的教学单位增长至559个.时至今日,全国已有近600多个高等教学单位开设法学专业,法学专业在校生已经逐年增长直逼百万.然而,法学专业毕业生的就业却连年遇冷,法学专业毕业生的人数增长规模同就业市场的法学人才需求形成了鲜明的反差.1.4㊀法学专业毕业生就业地域流向不均衡根据统计结果,自法学专业开设以来毕业生的就业在地域上就主要集中于东部沿海地区.近几年来,法学毕业生的就业流向东部沿海地区的人数有所下降,而在中西部地区就业的法学专业毕业生人数逐年有所上升,法学专业毕业生选择在西部地区就业的倾向慢慢凸显.这一趋势一方面是因为我国实施西部大开发战略以来西部地区对各类人才的需求量逐渐增长,另一方面,随着经济的发展,西部地区的竞争意识慢慢加强,开始通过各类优惠政策吸引人才,引进了很大部分法学专业毕业生流向西部.但是,值得注意的是,尽管法学专业毕业生选择西部地区就业的人数有所增加,但我国东部和西部两个地区的经济发展仍然不在一个层次,对于人才市场的吸引和接纳能力都还存在较大差距,法学专业毕业生的就业地域流向仍然集中在东部沿海经济发达地区.2㊀法学专业毕业生就业困境原因分析2.1㊀法学专业大规模招生导致毕业生过剩自从我国1999年进行高等教育扩大招生以后,无论是文史院校还是理工院校都一味追求建设学科齐全的综合性大学,都开始设置法学专业,部分学校甚至在师资队伍和各种硬件设施都不完善的情况下就开始招生.又因为社会大众对法学专业的就业形势的认识不全面,导致法学专业成为报考热门,招生容易,于是各高等教学单位就大规模招收法学专业学生.在各高等教学单位中,法学专业的办学的形式多样,除全日制本科教育外,还有职大㊁自考㊁电大㊁函授等纷繁复杂的形式,办学层次涉及博士研究生㊁硕士研究生㊁本科㊁大专㊁中专5个,现在法学专业在校学生已有数十万人.这一法学教育现状不但会影响法学人才培养质量,还导致了法律人才的大量 囤积 ,为整个法学专业的冷就业埋下了隐患.2.2㊀传统法律对口岗位数量少㊁门槛高从传统意义上而言,法学专业的对口岗位为法官㊁检察官㊁律师㊁仲裁员和公证员等职位,但是,在当前国家对法检系统编制名额进行严格限制,每年法检系统招录的人员都是相当有限的,每年法检系统招录都是报名人数众多而招录名额很少,甚至有的地方出现数千人竞争一个岗位的情形.对于做律师而言,在我国当前的大众法律意识之下,每个地区的案源都相对有限,律师早就陷入僧多粥少的处境,因此,律所能够接纳的律师岗位也是相当有限的.而就仲裁员和公证员而言,受这两个岗位性质和我国对设立仲裁机构和公证机构的严格条件的影响,招录公证员和仲裁员的信息几乎没有.另一方面,以上岗位均要求通过国家司法考试,而且具有较强的法律运用能力,这些门槛的设置对于普通的法学专业毕业生来说都具有一定的难度.有人认为法学专业毕业生还可以到企业做法律顾问,其实,现在法学毕业生到企业做法律顾问已经不再可能.随着经济发展,企业法律业务已经专业化,大部分企业现在都选择将法律业务外包给专业的律师团队,即使企业内部需要法务对接岗位,都要选择具有一定法务经验的高层次法律人才.以上现状直接导致法学专业毕业生在就业时陷入了多重困难的境地.2.3㊀培养模式与就业岗位素质需求不符从上文所分析的法学专业毕业生对口岗位不难看出,这些对口岗位都是需要能够运用法律知识走在第一线解决具体案件的岗位,那就对毕业生的法律实践能力和法律运用能力提出了要求.因此,法学专业毕业生需要具有深厚的理论功底是不言而喻的,这样才能够为解决实际案例提供理论支持,但要满足我国对法律人才的需求,法学专业学生的培养不应该仅仅限于法学理论知识的学习,系统处理案件的综合能力的培养才符合对口岗位的人才诉求.然而,目前我国大多数高等教育单位的法学培养方案依然以理论教育为主,甚至有的高校的法学培养方案中没有涉及任何实践训练课程,这样的培养模式一方面导致学生不能够很好的理解理论知识,并进一步研究深层次理论,另一方面也导致大部分法学专业毕业生只能纸上谈兵,不具有解决现实案件和处理纠纷的能力,难以学以致用.笔者从法检系统了解到,每年法检部门招录新成员后都需要实习或者锻炼一至三年后才能独立处理案件,这一现象的出现同教育单位的教学模式缺陷是息息相关的.2.4㊀法律人才地域需求不平衡,法学毕业生就业地域选择观念固化同经济发展的差距一样,东西部之间在法律人才的需求方面也存在较大的差距.一方面,东部地区经济的发展水平较高,经济活动较为频繁,直接导致经济现代商贸工业2016年第23期85㊀纠纷和其他衍生纠纷较多,这就需要很大数量的法律人才从事风险控制和纠纷处理.另一方面,在法治意识方面,东部地区同样也领先西部地区,因此在出现纠纷以后,西部地区的公民很可能选择如搁置㊁说理等非法律程序解决,而东部地区的居民更趋向于选择法律途径解决纠纷,这一纠纷解决途径选择上的差异也导致了东西部对于法律人才需求上的差距.正因为东部地区和西部地区在法律人才上的需求存在较大差距,很大一部分法学毕业生都选择到东部地区就业,出现了严重的法律人才扎堆现象.当然,法学毕业生选择东部就业还有以下原因:第一,东部经济发展水平比西部高,因此能够提供的薪资和工作环境就要优于西部地区,这些因素都能够对法学毕业生产生很大的吸引力;第二,在法治建设方面,东部地区同样走在西部地区前面,每一个法律人都愿意在法治环境较好的地区执业.其实,随着政府的统筹和西部大开发的推进,以上两个方的差距已经有所缓和,但是大部分法学专业的毕业生毕业之后仍然优先选择东部发达地区就业,这就形成了法学人才的扎堆竞争,而很少有优秀法律人才愿意到西部执业.东西两部形成了法律人才过剩和法律人才匮乏的两极矛盾.2.5㊀法律职业准入条件将很大一部分法学专业毕业生排除在外在我国,法官㊁检察官㊁律师和公证员都有一个基础的执业条件,这一条件在我国的«法官法»㊁«检察官法»㊁«律师法»和«公证法»里都有明确规定,那就是必须通过国家司法部统一组织的司法考试(司法考试改革后称作 统一法律职业资格考试).对于法学专业对口的其他岗位,有的虽然法律没有规定必须通过司法考试(如公司法务㊁企事业单位法务等),但是这些岗位在招录时都会设置 已经通过司法考试 这一报考条件.因此,法学专业毕业生如果没有通过司法考试,那基本上就没有机会从事法学对口的职业.另一方面,司法考试被人们称作 中国第一难考 ,通过司法考试是有一定难度的,每年通过司法考试的考生就只有百分之十左右.也就是说,法学专业毕业生中仅有百分之十的人有资格去报考或寻找法学对口工作,而其余人员,要么选择待业再考一次司法考试,要么只能选择其他行业就业,而在选择其他行业就业时,有该专业的毕业生参与竞争,这部分人的就业率就可想而知了.3㊀法学专业毕业生就业困境的对策3.1㊀严格审核法学专业招生资格,统筹控制招生规模当前,我国法学专业的招生一方面规模庞大,另一方面招生类别和层次都纷繁复杂.这不但会使法学毕业生的过剩,造成待就业人数的囤积,也导致了法学毕业生人才质量的参差不齐,很大一部分人不符合对口岗位的要求.因此,要改变这一乱象,教育部要进一步审核各个法学招生单位的招生资格,从软件到硬件全面审查现有招生单位的办学条件,对于因为冲击综合性大学而临时设置法学专业等不符合办学条件的招生单位,应当及时取消其招生资格.另外,面对当前法学专业人才过剩的现状,国家应当行使人才培养的宏观调控职能,及时采取措施控制法学专业的招生规模,统筹各个招生单招生人数位,严格限制招生规模,整合教学资源,培养综合性高素质法律人才.3.2㊀应当注重培养学生的法律运用能力和实践能力当前很大一部分法学教学单位依然保持理论为主,甚至不涉及法律实践课程的培养方案,这一培养模式严重脱离了对口岗位对于法律人才的要求.因此,改革法学专业的人才培养模式势在必行,在培养过程中,一方面,依然注重理论课程的教学,增强学生法学理论功底,但同时也要重视学生实践能力的锻炼.在课程的设置上增加实践教学的课时,多进行模拟审判㊁案例演练㊁案例讨论和法庭旁听等教学实践活动,要进一步引入审判㊁公诉㊁辩护等方面的实务课程.同时,需要制定完整的专业见习计划,保证学生有机会到法院㊁检察院㊁律师事务所等实务部门进行专业见习.只有这样才能保障法学专业毕业生具有深厚的理论功底的同时,又能利用理论解决现实案例,做到从理论到实践的转化,迎合对口岗位对具有综合能力的高素质法律人才.3.3㊀加强就业指导,培养法学专业毕业生正确的就业观法学专业毕业生就业难的一部分原因就是受传统就业观念的影响,如:一味的选择东部地区就业;一定要死守法学专业,不跨专业就业;法学专业的就要进公㊁检㊁法系统等,这些陈旧观念严重限制了法学专业毕业生的就业选择面.每个高校都设置了就业服务部门,但据笔者了解,这些就业服务部门都没有分专业进行就业指导.各个专业都具有自身的专业特色,因此,要实施有效的就业辅导,必须分专业就行指导.就法学专业而言,针对法学专业的就业困境,就业服务部门应当加强对法学专业毕业生的就业指导力度,剔除法学专业毕业生的不良就业观:在地域选择上,要防治他们地域选择的固化,让他们认识到东西部之间的差距已经逐步缩小,扎堆就业只会加大就业难度;在行业选择上,要让他们认识到法学专业就业的严峻性,一方面法学知识可以运用在不同的行业之中,另一方面这可以扩大他们的就业面;在岗位选择上,要转化他们必进公㊁检㊁法的思想,这一思想会使他们的就业选择过窄,失去很多好机会.3.4㊀进一步发展西部,平衡法律人才流向随着西部大开发的推进,西部各方面都有所发展,但是不得不承认,目前西部同东部的依然存在一定差距.根据统计,法学专业毕业生仍然大部分流向东部发达地区,选择东部意味着选择了较高的工资待遇和良好的工作环境.面对这一困境,一方面应当进一步发展西部经济,创造更多的就业岗位;另一方面,还应当在就业方面实行政策优惠,在西部地区引进优秀人才,为引进人才提供薪资保障的同时保证其良好的工作环境.也只有如此,方能促进优秀人才流向西部,进一步促进西部经济的发展,创造更多的就业机会,形成良好的互动和循环.参考文献[1]谢飞.高校法学专业毕业生就业冷的思考[J ].中国大学生就业,2005,(16).[2]蒋人文.应用法学专业实习基地建设探讨[J ].高教论坛,2008,(5).[3]梁斌,夏玉芬.对法学专业大学生就业问题的思考[J ].教育与职业,2013,(03).。
外经贸法学就业前景及就业方向分析
外经贸法学就业前景及就业方向分析本文系统介绍外经贸法学就业情况,考研难度,外经贸法学专业方向,外经贸法学考研参考书,外经贸法学考研分数线等方面的问题,凯程外经贸法学老师给大家详细讲解。
特别申明,以下信息绝对准确,凯程就是王牌的法学考研机构!一、外经贸法学就业怎么样?外经贸本身的学术氛围好、人脉资源广,出国机会也不少,在全国的知名度是响当当的,社会认可,自然就业没有问题。
近些年,法学硕士专业一直比较热门,薪资令人羡慕。
各个公司、企业、政府部门和行业部门需要大量的具有法学背景的人才加盟。
外经贸法学的就业率相对较高的,25%四大,35%律师顾问(外企事务所),10%出国,15%公务员,15%其他。
就业方向:在各类企业事业单位、律师事务所、企业法律顾问、法院。
二、外经贸法学难度大不大,跨专业的人考上的多不多?近几年法学考研比较热门,相对于其他院校外经贸法学难度不大,毕竟重点专业是经济方面,但又是名牌院校,所以适合于对于想考名校同时专业基础一般的同学,性价比还是非常高的。
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所以记住重要的不是你之前学得如何,而是从决定考研起就要抓紧时间完成自己的计划,下定决心,就全身心投入,要相信付出总会有回报。
三、外经贸法学各细分专业介绍外经贸法学各专业方向如下:1.法学理论2.宪法学与行政法学3.刑法学4.民商法学5.诉讼法学6.经济法学7.国际法学以上专业方向每一项还包括具体研究方向划分,由于篇幅限制就不一一列举。
在凯程的教育学栏目有专门介绍教育学各个专业的情况。
以上各专业方向初试科目是一样的,如下:①101思想政治理论②201英语一③751法学基础理论④851法学专业理论四、外经贸法学辅导班有哪些?对于外经贸法学考研考研辅导班,业内最有名气的就是凯程。
很多辅导班说自己辅导外经贸法学,您直接问一句,外经贸法学参考书有哪些,大多数机构瞬间就傻眼了,或者推脱说我们有专门的专业课老师给学生推荐参考书,为什么当场答不上来,因为他们根本就没有辅导过外经贸法学考研,更谈不上有外经贸法学考研的考研辅导资料,有考上外经贸法学的学生了。
法科学生就业中存在的问题及对策研究
法科学生就业中存在的问题及对策研究随着经济的发展和社会的进步,法学专业逐渐成为了一个备受青睐的专业,越来越多的学生选择了法学专业。
但是,法科学生就业问题却一直是一个难以解决的问题。
本文将从就业现状、就业问题分析以及对策研究三个方面,探讨法科学生就业问题,并提出相应的对策。
一、就业现状目前,法学专业毕业生的就业形势并不乐观。
根据国家统计局的数据显示,2019年全国法学专业毕业生就业率为78.3%,低于全国平均就业率。
而且,就业率并不代表就业质量,很多法学专业毕业生在就业后也面临着工作内容单一、薪资偏低等问题。
另外,随着法学专业毕业生数量的不断增加,就业市场的竞争也越来越激烈。
二、就业问题分析1. 就业岗位单一目前,法学专业毕业生的就业岗位主要集中在法院、检察院、律师事务所等法律机构,就业岗位单一,而且这些机构对招聘的要求也很高,对于毕业生的要求也比较高,因此就业难度也相应增加。
2. 薪资水平偏低虽然法学专业毕业生的工作相对较为稳定,但是薪资水平却相对较低。
很多法律机构在招聘时,对于毕业生的薪资并不高,这也成为了很多毕业生在就业后面临的问题。
3. 缺乏实践经验在很多法律机构招聘时,都会对应聘者的实践经验进行考察。
但是,很多法学专业毕业生在毕业前并没有接触过相关的实践工作,因此在求职过程中会因缺乏实践经验而受到影响。
三、对策研究1. 加强实践教育针对毕业生缺乏实践经验的问题,学校可以加强对学生的实践教育,包括实习、模拟法庭等活动,让学生在校期间就能够接触到实际工作。
2. 拓宽就业渠道为了解决就业岗位单一的问题,学校可以拓宽学生的就业渠道,开拓非法律机构的招聘渠道,比如企业、政府等,为学生提供更多的就业机会。
3. 提高综合素质为了提高学生的综合素质,学校可以加强对学生的职业素质教育,包括语言、沟通、团队合作等方面的培养,提高学生的综合素质,增强其在求职过程中的竞争力。
4. 加强校企合作学校可以与一些法律机构、企业、政府等合作,开展校企合作项目,为学生提供实习、就业机会,提高学生的就业能力和竞争力。
法学专业毕业生就业困境及对策研究
法学专业毕业生就业困境及对策研究近年来,法学专业的就业陷入了毕业生初次就业率连年落后、就业行业与专业不对口和就业市场供求严重失衡等困境。
导致这些困境原因主要有:法学专业大规模招生导致毕业生过剩;传统法律对口岗位数量少、门槛高;多数学校的培养模式与就业岗位素质需求不符;法律人才地域需求不平衡,法学毕业生就业地域选择观念固化;法律职业准入条件将很大一部分法学专业毕业生排除在外等。
法学专业就业要走出困境要做到:严格审核法学专业招生资格,统筹控制招生规模;注重培养学生的运用能力和实践能力;加强就业指导,培养法学专业毕业生正确的就业观;进一步促进西部地区的专业发展,平衡法律人才流向。
标签:法学专业;就业;困境;对策doi:10.19311/ki.1672-3198.2016.23.048自1977年我国恢复法学招生以来,首次法学专业在全国只招收了223人,但随着我国高等教育的发展,1999年高校开始扩招,加上自1997年“依法治国”方略的提出,法学专业的发展突飞猛进,成为最热门专业之一。
目前,在全国高校之中,大部分院校都开设了法学专业,层次从专科到博士后,法律专业在校学生直逼百万。
近几年的高校毕生就业统计之中,学习法学的毕业生就业率已经连续几年成为垫底专业,今年各类媒体一度将法学专业定性为红牌专业。
法学专业毕业生就业问题困扰着学生、家长和学校。
因此,笔者将从各个角度剖析法学专业毕业生就业困境的原因,期许基于原因寻求走出困境的路径。
1 法学专业毕业生就业困境1.1 法学专业毕业生初次就业率连年落后法学专业毕业生就业难问题已存在多年,从上世纪九十年代末就开始显现,自2002年恶化,法学专业毕业生初次就业率在全国200多个专业中成为倒数,遇到前所未有的危机,直到2005年,法学专业毕业生初次就业率跌至倒数第一,此后便一直居低不上。
根据麦可思研究院发布的《中国大学生就业报告》,时至2016年,法学专业因为就业率低下连续6年被列为红牌专业,有此“殊荣”的专业仅有法学和生物工程两个专业。
对外经贸法学硕士就业
对外经贸法学硕士就业前景分析随着我国经济的快速发展和对外开放的深入推进,对外经贸法学专业人才的需求越来越大。
因此,对外经贸法学硕士毕业生的就业前景非常广阔。
一、政府机关作为一名对外经贸法学硕士,可以选择在政府机关中工作。
在这个领域中,毕业生可以从事涉及国际贸易、投资、海关、税务等领域的工作。
例如,可以在商务部门或海关总署等部门中担任相关职位。
二、律师事务所对外经贸法学硕士还可以选择进入律师事务所工作。
在这个领域中,毕业生可以从事涉及国际商事仲裁、知识产权保护、合同纠纷等领域的工作。
例如,在国内知名律师事务所中担任相关职位。
三、企业对外经贸法学硕士还可以选择进入企业工作。
在这个领域中,毕业生可以从事涉及公司法律顾问、合同管理等方面的工作。
例如,在跨国公司或大型国有企业中担任相关职位。
四、国际组织对外经贸法学硕士还可以选择进入国际组织工作。
在这个领域中,毕业生可以从事涉及国际贸易、投资、知识产权等领域的工作。
例如,在联合国、世界贸易组织等国际组织中担任相关职位。
五、教育机构对外经贸法学硕士还可以选择进入教育机构工作。
在这个领域中,毕业生可以从事涉及对外经济法律课程的教学和研究工作。
例如,在高校或研究机构中担任相关职位。
六、自主创业对外经贸法学硕士还可以选择自主创业。
在这个领域中,毕业生可以开设律师事务所或者专门从事国际贸易咨询等方面的工作。
就业前景分析:总体来看,对外经贸法学硕士的就业前景非常广阔。
随着我国对外开放程度的不断加深,以及全球化趋势的推动,对外经贸法学专业人才的需求将会越来越大。
同时,在政府机关、律师事务所、企业、国际组织、教育机构等领域中,都需要对外经贸法学专业人才的支持和参与。
因此,对外经贸法学硕士毕业生的就业前景非常乐观。
就业能力提升:为了提高对外经贸法学硕士毕业生的竞争力和就业能力,以下是一些建议:一、加强英语能力对外经贸法学专业需要用到大量的英语词汇和句型,因此,毕业生应该加强英语能力,提高听说读写能力。
浅谈当前法学专业毕业生就业现状及应对措施
浅谈当前法学专业毕业生就业现状及应对措施作者:库小贝来源:《神州·上旬刊》2018年第02期摘要:随着社会经济的发展,社会企业对人才的需求也愈发增多,这也为大学生提供了大量的就业机会,但当前法学专业毕业生的就业现状并不乐观。
因此本文说明了当前法学毕业生的就业现状,并对造成当前法学专业毕业生就业现状的原因进行分析,总结出其中存在着就业模式单一、就业能力较低、教育体系不完善等问题。
进而提出了改进当前法学专业毕业生就业现状的应对措施,从健全考核制度、增强就业能力、树立就业观念等方面展开论述,旨在缓解当前法学专业毕业生的就业问题,增强法学专业毕业生的就业几率。
关键词:法学专业;毕业生;就业现状引言随着市场经济的深入化发展,各行各业对人才的需求也在不断增多,但在法学行业中,其就业现状一直不甚乐观。
尤其是当前法学专业毕业生在就業过程中,面临着诸多难题,无法应聘到适合自身的工作。
但通过对当前法学毕业生就业现状进行分析,可以发现形成当前就业形势的原因,从而提出了改善就业现状的措施,通过对这些应对措施的执行,极大的缓解了当前法学专业毕业生就业困难的问题,增强了法学专业的就业竞争力。
一、当前法学专业毕业生就业现状(一)就业竞争力大,工作与专业不符当前法学专业毕业在就业过程中,面对着巨大的就业竞争压力。
当前法学专业毕业生在进行就业时,不仅面对着当前毕业学生的就业竞争,还要面对往年毕业生的就业竞争,这都对当前法学专业毕业生形成了就业压力。
并且非法学专业学生在就业过程中,参与到法学专业学生就业活动中,加大了法学专业的就业竞争力,降低了法学专业毕业生的就业几率。
同时,当前法学专业毕业生在就业过程中,其所应聘的工作与所学专业并不相符。
当前法学专业毕业生所从事的工作与法学专业内容缺少联系,诸如文员、行政人员等,从而形成了工作与专业不符的就业现状。
并且当前法学专业学生在毕业之后,参加公务员的人数相对较多,也是当前法学专业毕业生的主要就业方向。
法学就业指导实施方案
法学就业指导实施方案一、前言。
随着社会的不断发展,法学专业的就业形势也在发生着变化。
如何帮助法学专业的学生更好地就业,成为了学校和社会关注的焦点。
为此,我们制定了这份《法学就业指导实施方案》,旨在为广大法学学生提供更加全面、系统的就业指导,帮助他们顺利实现就业目标。
二、目标。
本实施方案的目标是为法学专业的学生提供全面的就业指导,帮助他们了解就业形势,提升就业竞争力,拓展就业渠道,实现就业目标。
三、具体措施。
1. 就业形势分析,通过举办就业形势分析讲座、发布就业形势分析报告等方式,帮助学生了解当前的就业形势,包括就业岗位需求、薪资水平、就业热点地区等信息。
2. 就业指导课程,开设就业指导课程,内容包括简历制作、面试技巧、职业规划等,帮助学生提升就业能力。
3. 就业信息发布,建立健全的就业信息发布平台,及时向学生发布各类就业信息,包括招聘会信息、用人单位招聘信息等。
4. 就业实习指导,组织学生参加各类实习活动,帮助他们积累实践经验,提升就业竞争力。
5. 就业创业辅导,针对有创业意向的学生,提供创业指导和支持,帮助他们实现创业梦想。
6. 就业服务平台建设,建设健全的就业服务平台,为学生提供一站式的就业服务,包括求职指导、职业规划、创业辅导等。
四、实施步骤。
1. 确定责任部门,学校就业指导中心负责具体实施本方案,各相关部门积极配合。
2. 制定具体计划,根据实施方案,制定具体的就业指导计划,包括就业形势分析计划、就业指导课程安排、就业信息发布计划等。
3. 宣传推广,通过校园广播、宣传栏、网络平台等方式,向学生宣传本方案的具体内容和意义。
4. 全面实施,按照制定的计划,全面实施各项就业指导措施,确保每一位法学专业学生都能受益。
五、效果评估。
1. 定期评估,建立健全的就业指导实施方案评估机制,定期对实施效果进行评估,及时调整和改进工作措施。
2. 学生反馈,定期征求学生对就业指导工作的意见和建议,及时解决存在的问题,不断提升就业指导工作的质量。
法学就业指导实施方案
法学就业指导实施方案一、背景分析。
随着社会的不断发展,法学专业的就业形势也在发生着巨大的变化。
传统的法律行业岗位已经不能满足法学毕业生的就业需求,而新兴的法律服务领域也在不断涌现。
因此,制定一套科学的法学就业指导实施方案,对于提高法学毕业生的就业竞争力,促进法学专业人才的良性发展具有重要意义。
二、目标设定。
1. 提高法学毕业生的就业竞争力,使其能够适应当前法律服务领域的就业需求。
2. 帮助法学毕业生树立正确的就业观念,树立正确的职业规划,明确职业发展目标。
3. 提升法学院校的就业指导服务水平,为毕业生提供更加全面、专业的就业指导。
三、实施方案。
1. 加强课程设置,注重实践能力培养。
通过改革法学专业的课程设置,注重培养学生的实践能力和创新精神,提高学生的法律实务能力和解决问题的能力。
2. 拓宽就业渠道,加强与企业合作。
学校与各类法律服务机构、企业进行深度合作,拓宽学生的就业渠道,为学生提供更多的就业机会和实习机会。
3. 加强就业指导,提供个性化服务。
学校建立健全的就业指导体系,为学生提供个性化的就业指导服务,包括职业规划、简历指导、面试技巧等方面的指导,帮助学生更好地应对就业挑战。
4. 强化实习实训,提高学生实践能力。
学校加强对学生的实习实训管理,提高学生在实践中的法律实务能力和团队合作能力,为学生顺利就业打下良好的基础。
四、保障措施。
1. 学校领导高度重视,加大对法学就业指导工作的投入,确保实施方案的顺利推进。
2. 建立健全的监督机制,对实施方案的效果进行定期评估和调整,保证实施方案的有效性和可持续性。
3. 加强师资队伍建设,提高就业指导师资的专业水平和服务意识,为学生提供更加优质的就业指导服务。
4. 加强与社会各界的合作,充分利用社会资源,为学生提供更多的就业机会和实践机会,为实施方案提供有力支持。
五、总结。
通过制定和实施上述法学就业指导实施方案,可以有效提高法学毕业生的就业竞争力,为他们提供更多的就业机会和发展空间。
谈谈法学毕业生的就业问题
每年到了这个时候,版都是异常地热闹,可惜通版看下来,关于法律专业地招聘信息和经验交流都是少之又少.鉴于我找工作地历程也算比较曲折,因此把自己地经历写出来,希望能给正在找工作地师弟师妹们一些启发.先说说我地经历,本人南大法学院本科,之后出国混了个,回国之后先在中国银行某分行国际结算部上了十天班,然后辞职到北京,用了两个星期,签约国内某律所.(一)选好你地行业法律专业可选地行业集中在律所,公务员部门,银行,公司法务等.选择哪个行业要看各人地兴趣,但多听别人地意见也是很重要地.公务员部门一般来说,公务员部门还算是比较稳定地,但收益不算太高.对这行有句评价——不伸手就没钱,一伸手,警车一响就觉得是来抓你地.虽然有点夸张,但应该看到,现在公务员地体制还算是比较规范地,所以想要靠公务员这个职业暴富基本上不太可能,当然也就能达到饿不死吃不撑得程度.公务员一般来说比较看重文字表达能力,如果你有点什么文体特长,也能为你加分不少.不过因为我从来没考虑过公务员这个职业,所以了解不算很多,反正看我身边做公务员地,最高级别地副市长,跟他吃过几回饭,好像也就那么回事……银行其实我一开始选择工作是从银行入手地,因为家里有认识地人,所以我毕业回国以后,先出去旅游了一个月,又学车一个月,现在想起来真是亏啊,错过了找工作地最好时机(后面会说到为什么这段时间是法律专业人员找工作地最好时机).九月份,我在家人地安排下直接进入了中国银行,做所谓最能发挥我专业特长地国际结算,十天后辞职.首先我觉得,银行行业也是一个收入较为平均,工作比较稳定地行业,如果女孩子没有什么大地追求,又有个好老公,进去做做倒也无妨,但说实话,如果光是柜台或者普通业务,还是有点埋没了南大地文凭.而且银行一旦进去做上了业务,就很难往上提了.做业务就是技术工种,每天重复同样地工作,不动脑但体力劳动强度也不小,薪水可能也不像外面想地那么光鲜——如果你真地是光做业务地话.反正我性格比较活跃,进去没几天就觉得很不适合自己.虽然中国银行地同事确实对我很不错,我刚去第二天部门就组织烧烤,又发月饼和购物券什么地,但为了自己地长远考虑,我还是决定辞职了.公司法务目前来看这还是一个不错地行业,我有一个师兄,去年刚毕业就被一个外企挖过去做法务,现在一年,才工作第一年啊……不过这绝对需要极好极好地人品,因为今年我们班投这个公司地人全部都被拒了.公司法务俗称,从外在地位上来说可能不如律师,但实际上做得好,利润一点都不比律师少.一般地外企刚进去不等,我收到地一个开出地价格是每月.公司法务做得好,首先起薪比较高,工作也比律师轻松,如果没有考出司考地可以利用公司轻松地工作复习司考,做得好有了几年工作经验以后还可以跳出来做律师,或者在公司提出几个好地建议,升入管理层.一般来说,做到外企首席法律顾问,一年没有问题,公司还会有一些相应地福利,比如某公司据说给中层以上都配了宝马系地轿车,我同学在,买家电都是批发价……法务地弊端在于一般招聘地时候要求有一定地工作经验,进去就能审合同什么地.一般来说侧重于知识产权法,合同法,公司法地相关内容.如果你这些方面够牛,中英文互译也不错,即使没有工作经验,也可以跟老板谈说“我保证一个月之内全部学会.”老板还是会考虑用你地.(我那个地就是这样拉来地)不过我这家公司虽然表面上起薪高,但公司主要是做消费品地代理业务,没有自己地产业,所以这个起薪可能你会一直拿下去直到你跳槽或者退休.而公司法务即使跳到律师行业,相应来说业务范围也会比较狭窄,而且从一个安逸地环境到一个竞争激烈地环境来,可能会有点吃不消.不过我还是很推荐硕士多投投公司法务地.这些职位公开招聘地不多,要靠你地同学亲戚朋友找内部消息.律师我也经历了一个坚决不投律所到首选律所地过程.律师是典型地撑死胆大亩鏊赖ㄐ〉男?业.我本科毕业地时候觉得律所起薪太低,等熬出头我也人老珠黄了……所以没考虑律所文档收集自网络,仅用于个人学习,但现在回过头来说,我认为律所还是最能发挥法律特长地地方——如果你真地热爱法律这个行业地话.律所一般都比较低调,比如律所业内地四大,比起会计师事务所地四大名气小了不少,但实际上这些单位之间地待遇,办公地点,以后地晋升机会什么地都差不多,律所可能“钱”景还会更好.不过律所地累是肯定地.和我同租地就是普华永道地,平均是点下班,我们平均是点下班:(先说办公环境,我觉得这个很重要,因为这决定了你可能碰到什么样地潜在客户.现在大部分地律所都租在较高档地写字楼,即使是一些比较小地律所,可见,熬出头地律师是绝对有钱地(有人说一年几百万也就是小富,要发大财还得做实业,对这种论断,我只能说这人地眼界太高了,反正我对这个价钱绝对满足了……).我第一次去面试地广东天伦所,楼下就是毕马威,我后来面地金杜所,楼下是普华永道,我现在上班地所,楼上是德勤……所以我很奇怪为什么很多法律专业地也死抱着四大会计师事务所猛投,却不知道找找国内顶尖地律所去投,要知道法律才是最能发挥你地专业特长,并且别地专业地学生无法和你竞争地领域阿.其次,投律所地最好时间实际上是月以后,月司法考试之前,因为这段时间大部分律所没通过司法考试地助理都会请假复习司法考试,所以如果你过了司法考试,这段时间绝对是你找工作地黄金时间.我研究生室友,金杜笔试地时候不会地题直接打手机出来问其他同学,照样被录取,就是沾了司法考试通过地光.而现在再想进金杜,就得笔试,一面,二面……而且竞争何其激烈阿,我笔试地时候一间屋子八个人,全是国外回来地,就为了竞争一个助理地位置,惨!如果你决定了去律所,那么你要做好以下准备:练好英语,尤其注意中英互译和英语写作地规范性.当初本科地时候大家都不好好听法律英语,其实这门课还是很有必要地.背一些法律条文,尤其是公司法(网上可以找到英文范本),多看一些英文合同,对你律所地笔试都会很有帮助;在简历上突出你地中英文表达能力,比如发表过什么文章,英文口试达到什么水平等,至于什么文体特长完全可以忽略,律所让你进去是拚死拚活干事情地,不是让你风花雪月地. 对实践经历,不要光写干了什么事情,而要写这件事情对你法律能力地提高.比如我第一份简历写道“我在联合国总部,总部,欧盟总部等国际组织有过一个月地实习活动”,结果这段经历并没有引起面试官地注意.后来我把它改成了“一个月间,通过讲座等形式,略知了国际组织间谈判磋商地技巧,了解了国际条约产生制定地过程.”就有很多面试官针对这段经历对我提问了.所以如果你在法院实习过,不要说我主要从事了文书归档工作,而要说我参与过什么案子,通过这个案子我了解了什么(比如办案流程,文书写作等)争取在校期间通过司法考试,这个很重要,对于本科同学可能难一点,对于研究生同学应该是完全能够做到地,你会发现找工作地时候这个证书真地很有用.做好以上准备,你就可以广发简历了.在网上有各大律所地简介,点开合伙人这一栏,可以看到各个合伙人地联系方式.不要根据网上地一些招聘信息给发信息,因为这样你地简历很可能被扔掉或者埋没在茫茫简历中.挑你擅长或者你喜欢地领域地合伙人,直接给合伙人发简历(合伙人地邮箱一般也不阻挡邮件),突出你为什么选择他,你在这领域有什么特长,一般来说,合伙人都会很客气地回信地(我觉得我接触地律师素质普遍都还算不错).其次要坚信,只要你不停地投,律所地门绝对是向你敞开地.因为律师是一个流动性非常大地行业,可以说一年到头都可能缺人,律所没有所谓地招聘旺季(除了司考前一段狂缺助理),也很难说有绝对地淡季.所以只要你投,很可能几个月以后,收到你简历地合伙人缺助理了就会把你招进去.律所现在比较出名也比较地两家高调地两家是金杜和君合.金杜人员众多,现在有多个合伙人,彼此之间办案相对独立,谁也不认识谁,所以你就算被一个合伙人拒了,完全可以再投其他合伙人,不用担心别人对你有先入为主地评价什么地.我前文提到地那个室友,就是被金杜拒过一次以后又投,结果在司考前被聘进去地.我第一次投金杜是在七月份,考完笔试和一面以后我就出去旅游了,结果金杜让我见地时候我正在人烟罕至地泸沽湖,所以直接拒掉.当时我也不想来北京,所以老实地跟金杜地说要是深圳金杜我就飞过来,结果那边回复我说只有北京总部招收助理,深圳那边只要有工作经验地.过了两个月,我都在广东地中行上班了,深圳金杜通知我考试,又是笔试之后,见地前一天,我签了中行,结果我父母强烈反对我请假去金杜面试,所以我又爽约了.等我从中行辞职,到了北京,直接给一个发信,结果我又得到了金杜地第三次机会,这次全部面完了,但因为我对签地这家所得合伙人更为满意,两边地薪金又是一样地,所以我第三次拒绝了金杜这个国内第一大所.估计金杜地也被我气得吐血……所以各位投金杜地时候,千万别提有个南大地来过阿,我终面地时候那个姓梅地明确地告诉我说她已经记住我了,倒……君合目前给助理地工资是最高地,进去统一,不要去和理科热系比这个起薪,在律所干得好,加薪地幅度是非常大地.我有个师兄月份进律所地时候,结果紧接着地第二年,他就按照得标准拿了个月地工资和个月地年终奖金.而理科院系加薪幅度达到这么大地恐怕不多,当然这薪水也是拚死拚活干出来地.君合比较重视出身,因为合伙人大部分来自北大,所以一般只要北大地毕业生,非北大学生在简历筛选过程中就被淘汰了.我有幸通过地文凭到君合参加了一次笔试,那是真难.金杜地笔试个小时,基本上还是能完成地,君合地那个是绝对完不成地.不过我之前被君合录进去地那个北大同学据说也没答完.不管怎么说,南大毕业地同学想要进入君合可能还有一段比较难地路要走.除这两个所以外,还有一些貌似不是很知名,但给钱也不少地所,比如有一个通力所,给助理地工资开到,不过据说这个所得合伙人集体跳槽到金杜了;中伦金通,一般;方达,;竞天公诚,金诚同达,海问,通商等等所,大概都能开到这个水平,而且一般第二年左右,第三年,如果你不是很挫,你就有资格和老板谈价钱了,这时候年薪十万一般不成问题,当然,这时候你地眼界就应该放到发展自己地客户上了. 但除了这些所,小所就比较惨了,一般北京和上海左右,听说南京是按照最低生活标准开地,如果没机会进入大所,进小所就一定要看带你地合伙人是不是真心教你东西,以及合伙人是不是有前途.如果这两个条件符合,在小所辛苦一年,学到很多东西,也是很值得,因为一年以后你地起点和没有工作经验地时候完全不一样.当然家里经济负担比较重地同学选择这条路可能就不是很适合了.总之还是要看自己地具体情况来考虑.一旦取得一个不错地,请静下心来,至少干上一年.还是那句话,律师是一个熬年头地行业,刚起步地薪水根本不能说明任何问题.诚然大所地工作经历能够让你贴金不少,但你获得锻炼机会不一定比小所多,这也是我第三次拒掉金杜地原因,因为金杜现在地业务过多过杂,新人进去可能要做一年地文案工作,而我们所主要集中在高端业务,我进去就能接触实战.还有一个定律一定要相信,就是你签约之前可能一个机会都没有,等你失去耐心找个单位就签了,机会就会源源不断地找上门来,比如就在写这个帖子地时候,我就很郁闷地接到了全球第二大律所——欧华地.但是是数不尽地,尤其是当你有了更高地资本地时候.律师是一个非常讲求信誉度地行业,各个律师之间往往也有联系,所以千万不要好高骛远一山望着一山高,一旦决定了一个单位,至少踏踏实实地干上一年.目前全国地律师事务还是集中在北京,上海、广东其次,所以这些地方竞争地激烈程度也是如此排列.一般来说,北京北大,清华,人大,政法地毕业生最吃香,另外还有一个潜在竞争对手是对外经贸大学,很多合伙人也来自这个学校;上海复旦,华政,交大,财大,外语外贸大学也基本占据了上海市场,南大学生要进入这个领域需要付出比这些学校学生更多地努力.所以,要抓紧地还是两样东西——英语和司考!!通过以前毕业地师兄师姐推荐也是很重要地一条路,大家要多留意这方面地信息,也希望现在在牛所工作地法学院往届毕业生积极为应届毕业生提供相应地机会.另外不要忽略,很多大所在全国各地都有分所,比如金杜在北京,上海,深圳,广州,成都等地都有分所,你完全可以在寒暑假地时间到离自己家最近地所进行不要工资地实习.总之,一切地相关实习、工作经验对于律师这个行业来说都是非常重要地.转载请注明出自应届生求职招聘论坛,本贴地址:文档收集自网络,仅用于个人学习。
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外经贸法学专业就业问题应对方案一、律师:考试是道坎典型职业通路:律师助理→律师→事务所合伙人关键点:①司法考试; ②经验。
职业状况:律师作为社会公认的高收入阶层,是身份和地位的象征。
加入WTO ,律师是最大的受益者之一。
懂英语(论坛) 和国际法的律师的职业前景十分看好。
但由于现阶段国内法律本科人才供给过多,而且社会对本科法学毕业生的质量认同程度下降,因此就业情况不是很好,但优秀的毕业生特别是研究生的需求还是比较大的。
薪酬水平:律师的收入构成可分两种计算,一种是拿工资式的,事务所付工资,律师负责打官司,根据能力大小,高的年薪能拿到30 万元甚至数百万元,低的可能年薪只有1 万多元;另一种是律师不拿工资,但挂靠律师事务所,律师得自己去找客户,根据业务提成,一般在30% 至70% 不等。
并且,根据经济法、劳动法、知识产权的专项不同,收入也会有差别。
总体来说年轻的见习律师一个月一般只有千元左右,随着经验的积累和案源的增加,收入就跟个人的能力直接挂钩了,若干年后,天上地下的差别也是很正常的事情。
应对方法:要解决的第一个问题就是通过全国司法考试。
这项考试一般在每年7 月份报名,9 月份考试,其最大的特点在于难度大,通过率低。
2003 年近20 万人参加考试,共有17000 多人过线,通过率为10% ,2004 年通过率为11.22% 。
司法考试的复习资料阅读量巨大、记忆的知识点繁多,复习到最后比的就是谁的韧性大,谁最能吃苦,要相信天道酬勤。
制定复习计划贵在执行,无论遇到多大困难,都应该不折不扣地完成,一般来说,计划用两年的时间通过该项考试是比较合理的。
由于执业证书要实习一年后才能申请,所以在考到证书后,再找个律所挂一年,毕业的时候就可以名正言顺地直接从事律师实务了。
其次是工作经验。
法律是一门“世俗”的学科,法学界的很多老师都会涉足法律实务。
也就是说如果你有机会得到你的这些老师的青睐,能够在大学期间帮他“打杂”的话,在你毕业时就已经拥有求职中最为宝贵的实习经验了。
特别是研究生,因为拥有较高的专业水准,同时和导师平时的接触也比较多,因此完全可以利用条件积累经验。
如果你的老师都不是那种一脚在海里一脚在船上的,也可以请他们帮你介绍,他们的同学、朋友开事务所的肯定非常多。
另外,利用休息时间,去一些律所和外企的法务部兼职(实习),这些对毕业时找工作有很大的帮助,如果干得好,毕业后很可能就留在那里。
有的时候,某个老师在某个领域是专家乃至权威,他就会掌握很多的资源,这属于奇货可居型。
平时多留意、沟通,在毕业时你想去律所,如果他们愿意代为引荐,那比你自己漫天撒网要强得多。
最后是如果毕业时,未能通过司法考试,那也还有机会。
律师助理职务不一定非得拥有资格证书的,争取一下或许仍有机会。
二、公务员:竞争很激烈职业状况:最近几年的公务员考试报名情况的火爆已经清楚地反映了这个职业的吸引力:稳定、收入较高、工作压力小、福利保障完善。
关键点:①公务员考试; ②社会关系。
薪酬水平:所在地区经济发达水平保持正比关系,各种收入汇总后一般要高出在所在地区平均工资水平一大截。
应对方法:在考国家公务员的时候,二级学科划分的专业并不那么重要,通常要求是学法律的即可,但有很多职位在报名简章上就会标明需要党员。
法院和检察院在招人的时候对学科要求会很细,常常会注明“民商法专业”或“刑法专业”,当公务员和去法院检察院最大的好处就是“稳定”,但其收入比不上律师,所以经常有人进法院几年又跳出来做律师的。
其实,现在公务员和法院的待遇都不错,只是相对于做律师的前景,难免让人心有不甘。
另外,就是现在的企业招聘都不太看重的学生干部经验和身份,在公务员考试中仍然有一定的优势,特别是在面试中,政治素质、反应能力、时事敏感度、组织能力的要求比较严格。
建议有志于考公务员的同学提前去网上找一本《公务员考试宝典》之类的书仔细看一看,以方便有针对性地锻炼相关能力。
公务员考试的录取比例也相当低,考试成绩为中良都基本上没有希望,所以,要做好考前几名的考前准备。
关系方面,如果有的话,在录取过程中能得到比别人多得多的方便,提前运作对那些普通的竞争者非常不公平。
三、企业法务部职员:待遇好要求高典型职业通路:助理→主管→高级法律顾问职业状况:目前国内只有大公司才设置这个部门,相对人才供给来说,职位数量很少。
关键点:①外语水平; ②专业功底。
薪资水平:外资公司的法务部对新人开出的年薪大概在5 万到10 万元,大型民企和国企则只有2 万到7 万元,但在职位上,一年经验能让你的年薪增加2 万左右。
应对方法:和所有外资公司招聘的其他职位一样,出色的外语读写听说能力对得到法务部的职位至关重要。
很多公司甚至派出外籍面试官,那样的话不能用外语沟通基本上没有任何机会。
通常,民商法和国际法这样的热门专业社会需求更大,就业也相对较好,但热门的专业意味着应聘人数较多,竞争也更激烈。
如果能寻求到实习机会那是最好不要放过,拥有几个月的经验将能使你在和别的求职者竞争的过程中脱颖而出。
四、其他:转行不一定是错典型职业通路:职员( 2-3 年) →主管( 3-4 年) →部门经理关键点:①沟通能力; ②学习能力。
从事其他职位,也就是转行。
抛弃专业背景,是在当前就业形势下的不得已所为,也是变通之法,我们能做的是尽量选择能用上法律背景的行业和职业。
销售类工作。
法学专业学生的特长在于对合同法、证券法等经济法律的熟悉,求职过程中突出自己的专业背景与岗位的联系。
当然,在学校期间,必须掌握一些销售工作的知识,例如业务流程、行业职业现状,还有沟通技巧——能说服面试官放弃那些毕业于营销专业的学生而签下你就是对你的沟通技巧的最好肯定。
外贸类工作。
对于有法律基础的学生来说,完全可以利用在校期间熟悉国际惯例和国际商业法律,这对谋取该类职位以及在外贸行业有所发展的有利条件。
针对一般公司对新人的要求,可以参加由一些有实战经验的老师所开办的培训班和课程:外贸流程,包括单据操作、业务拓展、货物质量控制等等。
当然,做外贸最基础的还是外语水平,起码要有用英语沟通的能力。
总之,法律专业的学生无论是就业还是考研都要慎重选择,是自己真正学有所长,学有所用!外经贸法学考研难度解读本文系统介绍外经贸法学考研难度,外经贸法学就业,外经贸法学专业方向,外经贸法学考研参考书,外经贸法学考研专业课五大方面的问题,凯程外经贸法学老师给大家详细讲解。
特别申明,以下信息绝对准确,凯程就是王牌的法学考研机构!一、外经贸法学难度大不大,跨专业的人考上的多不多?近几年法学考研比较热门,相对于其他院校外经贸法学难度不大,毕竟重点专业是经济方面,但又是名牌院校,所以适合于对于想考名校同时专业基础一般的同学,性价比还是非常高的。
每年在凯程辅导班里很多考生,都考的不错,而且每年还有很多本科一般院校的成功录取的学员,主要是看你努力与否。
所以记住重要的不是你之前学得如何,而是从决定考研起就要抓紧时间完成自己的计划,下定决心,就全身心投入,要相信付出总会有回报。
二、外经贸法学就业怎么样?外经贸本身的学术氛围好、人脉资源广,出国机会也不少,在全国的知名度是响当当的,社会认可,自然就业没有问题。
近些年,法学硕士专业一直比较热门,薪资令人羡慕。
各个公司、企业、政府部门和行业部门需要大量的具有法学背景的人才加盟。
外经贸法学的就业率相对较高的,25%四大,35%律师顾问(外企事务所),10%出国,15%公务员,15%其他。
就业方向:在各类企业事业单位、律师事务所、企业法律顾问、法院。
三、外经贸法学各细分专业介绍外经贸法学各专业方向如下:1.法学理论2.宪法学与行政法学3.刑法学4.民商法学5.诉讼法学6.经济法学7.国际法学以上专业方向每一项还包括具体研究方向划分,由于篇幅限制就不一一列举。
在凯程的教育学栏目有专门介绍教育学各个专业的情况。
以上各专业方向初试科目是一样的,如下:①101思想政治理论②201英语一③751法学基础理论④851法学专业理论四、外经贸法学辅导班有哪些?对于外经贸法学考研考研辅导班,业内最有名气的就是凯程。
很多辅导班说自己辅导外经贸法学,您直接问一句,外经贸法学参考书有哪些,大多数机构瞬间就傻眼了,或者推脱说我们有专门的专业课老师给学生推荐参考书,为什么当场答不上来,因为他们根本就没有辅导过外经贸法学考研,更谈不上有外经贸法学考研的考研辅导资料,有考上外经贸法学的学生了。
在业内,凯程的外经贸法学考研非常权威,基本上考外经贸法学考研的同学们都了解凯程,考入率达95%。
凯程有系统的《凯程外经贸法学讲义》《凯程外经贸法学题库》《凯程外经贸法学考研宝典》,也有系统的考研辅导班,及对外经贸法学深入的理解,在外经贸法学深厚的人脉和及时的考研信息。
不妨同学们实地考察一下。
并且,在凯程网站有成功学员的经验视频,其他机构一个都没有。
五、外经贸法学考研参考书是什么外经贸法学考研参考书很多人都不清楚,这里凯程老师给大家整理出来了:序号书名作者出版社版次1.《宪法学讨论教学教程》李卫刚对外经济贸易大学出版社2.《民事诉讼法》全国高等学校专业核心课程教材江伟高等教育出版社3.《宪法》周叶中高等教育出版社、北京大学出版社4.《经济法》杨紫喧高等教育出版社、北京大学出版社2006版5.《民事诉讼法》江伟高等教育出版社6.《国际商法》沈四宝、王军、焦津洪对外经济贸易大学出版社7.《法理学》张文显高等教育出版社、北京大学出版社8.《民法学》苏号朋对外经济贸易大学出版社2007版9.《刑法学》高铭喧高等教育出版社、北京大学出版社以上参考书比较多,实际复习的时候,请按照凯程老师指导的重点进行复习,有些内容是不考的,帮助你减轻复习压力,提高复习效率。
六、外经贸法学复试分数线是多少以及复试参考书目?2015年外经贸法学硕士招生人数73,考研复试分数线:在总成绩构成中,初试成绩占50%,复试成绩占50%。
在复试成绩构成中,笔试占60%,面试占40%。
考研复试面试不用担心,凯程老师有系统的专业课内容培训,日常问题培训,还要进行三次以上的模拟面试,还有对应的复试面试题库,你提前准备好里面的问题答案,确保你能够在面试上游刃有余,很多老师问题都是我们在模拟面试准备过的。
复试参考书目:七、外经贸法学考研的一些学习方法解读“磨刀不误砍柴工”,好的学习方法可以使学习事半功倍,下面凯程考研为广大考生整理外经贸法学考研知识和理解方法。
(一)基本识记方法基本概念和基本知识点是基础的基础,任何科目都有一些考生必须记住的非常重要的概念,如政治权利和自由、行政主体、国有独资公司、正当防卫、法定继承、法人等等。
这些概念都是各章知识的基础,同时也是选择题、名词解释的好出处。
这些属于基本的常识,也非常重要的。