推进供电企业青年职工创新创效的思考
关于激发员工创新创效活力的几点思考
关于激发员工创新创效活力的几点思考习近平总书记提出，“创新是引领发展的第一动力”。
在国家电网公司加快打造具有全球竞争力的世界一流能源互联网企业的新形势新任务下，工作过程中的成本、效率、质量、安全，甚至环境的美观、管理的公平，只要有所改善，都属于创新范畴。
创新创效已经成为现代企业建设的一项重要内容，它既是实现员工与企业共同发展的重要途径，又是企业技术、管理、服务创新与员工队伍建设的有机结合。
推进创新创效工作的深入开展，以增强员工创新创效能力为目标，以引导、培育和激励为手段，实施员工创新创效工程，着力搭建员工创新创效平台，建立员工创新成才激励机制，增强创新动力、焕发创新活力、减轻创新压力，对于充分发挥员工在创新驱动发展建设中的主力军作用有着十分重要的意义。
搭建平台添活力要充分尊重员工的个人兴趣爱好和专业优势，充分发挥员工的聪明才智，提倡“改善就是创新，人人皆可创新，处处皆能创新”的创新理念，全力营造“鼓励创新、宽容失败”的氛围。
要注重整合创新创效平台，注意结合实际，整合各方优势资源，统筹科创、青创和群创项目，有效开展跨地区、跨专业、跨系统的“三跨”交流，从而全方位多角度持续加大创新平台建设力度，形成创新创优创效的“集聚效应”和“辐射效应”。
要建立系统的创新创效保障机制，各职能部门要发挥主观能动性，考虑与外部研发组织合作，积极建立创新成果产业化推广转化体系，确保创新活动获得与风险和投入相对应的收益保障，形成投入与产出、转化与收益的绿色通道。
政策倾斜增动力为了使创新具有持续性，应进一步加大创新创效及专利成果的考核力度，有效推行积分制，对有潜力、易推广的成果进行重点培育。
对创新成果和取得成绩的个人给予更大力度的物质和精神激励，大力宣传表彰，将创新创效与“三个建设”工作相互结合，在晋级、培训、福利待遇各方面给予倾斜，形成良性激励。
进一步创新思路，建立收益分享制度。
通过建立权利明晰的收益分享机制，明确创新成果产生效益后收益的占比关系，提升科技项目专项孵化和成果转化能力。
建立党团员“创新创效”长效机制的思考与实践——以城南供电分公司为例
创造效益近 ６ ６ ０ 万元 ， 为企业创造 点的精确轨迹 ， 实现直接 导航 到
了明显的经济效益和社会效益。 实际 站点 ； 输 电线路运 行巡 视辅 ２ ０ １ ２ 年， 结合“ 三集五大 ” 体 助信 息图 ， 将 架空线路及 台帐以 项工作 。立项项 目一共 ２ ８ 项， 涉 旧 的 线路 图 及 台帐 使 用效 率低 下
共青 团 员 、 青 年 生 力军 的新 平 台 。
１ ． 立项 ： 从 项 目立项 、 调研 阶 就进行 介入 ， 对各 党 团支部上 报
的开展作为争 当“ 两个率先” 排头 部员工积极参与公司科技项 目开 段 ， 党 团 员创新 创效专业联 合组 的项 目 ， 下发专 业部室进行 会审
的形式 ， 集中评选展示 ， 体现 了创 中仅 “ 基于 Ｇ Ｐ Ｓ 实现站点智能 导 化 、 标准化 、 安全化 ； 基于Ｇ Ｐ Ｓ 实 新 创效 项 目的 “ 高 实用 度 ” 。年 航辅助应用” 和“ 基于线路动态管 现站 点智能 导航辅助应 用 ， 能 结
底， 在党 委会上对优 秀成 果进行 理 ， 全 面降 低 线路 损 耗 ” 两个项 目 合配 电抢修 实际 ， 记录到达各 站
审 。各党 支部按立项 开工作 ， 下几个方面工作 ： 党 群 部 门和 项 目评 审 组 随 时检
一
目的资金保 证 ， 保障 了项 目和生
是 严 格 执 行 上 级 党 委 要 产 实 际 的 “ 高契合 度 ” 和 顺利 开
查、 指导 、 交流、 推 动各党支部 上 求 。以 电力公 司下发的党 团员创 展 ； 在成果评审阶段 ， 该分公司根 报项 目。年底 ， 在初评及基础上 ， 新创效立项的 引导性意 见为分公 据项 目评价指标体系 ，
创新创效总结报告
创新创效总结报告：总结报告创新创新创效活动创新创效金点子创新创效合理化建议篇一：2016创新创效活动总结2016创新创效活动总结青年创新创效活动是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。
涩北供电车间团委在公司团委的引领下，将创新创效活动作为基层团组织的核心工作融入到全车间的生产经营活动，组织优秀团员青年积极为涩北供电车间的生产维护需要开展修废利旧，创新创效活动，取得了明显成效，确立了团员青年建功成才的正确导向，促进了涩北供电车间持续健康稳定发展，受到团员青年的欢迎。
在青年创新创效活动中，我们从实际出发，从变电所的生产维护需要解决的环节入手，突出自己的特色。
我们重点抓了“三个结合”：一是与涩北供电车间的生产实际相结合。
通过技术创新完善变电所供电操作流程，规范线路维护作业流程；通过管理创新在生产过程中挖潜提效，降低成本。
二是与青年特点相结合。
结合每个青年的文化构成、工作水平、兴趣特长不一样的特点，有针对性地开展创新创效活动；使创新创效的各项目组在人员结构、文化层次搭配和专业互补方面都形成整体优势，充分发挥每个团员青年的个体优势和基层团组织的协调能力。
三是与各个团支部实际状况相结合。
创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富的实践活动，引导团员青年结合生产实际解决难题、攻克难关。
青工是企业持续发展的中坚力量，他们处于安全生产、服务管理第一线，熟悉变电所运行维护流程，了解管理实际，在推动生产创新中具有不容置疑的发言权。
为了使创新创效活动在每个岗位上能有体现，车间团委就把每个岗位作为创新的基点，把厂内的安全生产、管理、服务各个环节、各个层次的青年最广泛地动员起来，鼓励他们学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力。
为了加强团员青年的技能水平，车间组织变电站主接线和电气基本知识、一次设备及工作原理和现场操作、变电所继电保护与自动装置等的培训工作。
结合生产维护实际，开展了小培训，小讲座，讲述了配电线路基本知识。
浅谈新时期做好基层供电企业共青团工作的思考
1052018.12MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出，新形势下党的群团工作更为重要和紧迫，只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。
青年员工是电力企业改革发展的重要力量,也代表着企业发展的希望和未来。
因此，加强基层供电企业共青团工作对于促进企业可持续发展至关重要。
一、新时期基层供电企业共青团工作现状在基层供电企业中,青年员工占有很大比重，共青团组织已经成为企业的中流砥柱。
但在日常管理过程中，共青团工作和企业的希望、时代的要求、青年的需要还存在很大差距和不足。
一是随着青年需求的日益多样化，新形势下服务青年整体能力不足；二是团青活动载体还需进一步拓展；三是基层团组织凝聚力有待进一步增强。
四是共青团主动适应企业体制机制转换的创新能力不够。
二、做好新时期共青团工作的思考一是坚持党建带团建，是团组织自身建设的根本保证。
做好团青工作，团组织必须紧紧依靠党建带团建，把团的事业作为党的事业的一部分，把团的工作纳入党建工作之中，以高度的政治责任感完成好党交给的各项任务，团结带领广大团员青年投身企业改革发展的伟大实践。
二是坚持融入中心、服务大局，是团组织发挥作用的根本途径。
实践告诉我们，团组织要发挥作用、体现价值，就必须融入党的工作中心，服务企业工作大局，始终把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找准位置、发挥作用，才能有效发挥团组织的影响力、引领力和创造力。
三是坚持抓好青年岗位建功，是团组织服务青年的根本任务。
为党发现、团结、凝聚、培养青年人才，是党赋予共青团的光荣职责。
团组织要立足青年的全面发展，充分发扬共青团组织服务育人、文化育人、实践育人的优势和传统，密切联系青年，帮助青年立足岗位、成才建功。
四是坚持基层第一、服务基层，是团组织抓好工作的根本前提。
工作落实到基层，能否一抓到底，抓出成效是团的工作取得成绩的关键。
团组织只有牢固确立基层第一、服务基层的思想，才能使工作符合基层实际，才能解决基层实际问题，才能使工作受到欢迎，发挥作用。
南宁供电局以创效为核心的创新管理体系探索和实践
南宁供电局以创效为核心的创新管理体系探索和实践●黄梦婷一、背景随着南方电网公司提出“建设成为具有全球竞争力的世界一流企业”战略目标，以及“五者三商”的战略定位，南宁供电局迅速响应落实国家创新驱动发展战略，围绕“创效”目标，构建“项目+团队+平台”的全过程创新管理体系模型，推进科技成果转化与应用，推动企业创新发展，锻造核心竞争力，为大型电网企业开展创新管理提供蓝图样板。
创新体系建设是提升国有企业核心竞争力的现实需要。
随着全球新一轮科技革命、产业变革加速演进，颠覆性技术不断涌现，能源电力行业数字化、信息化、智能化的趋势日益显现，前沿技术应用广泛深入，新兴技术正在加速行业变革。
国内外形势发生深刻复杂的变化，提高我国自主创新能力，完成由资源依赖型向创新驱动型战略转变，是经济发展的重中之重。
党的十九大强调，创新是引领发展的第一动力，要求“加快建设创新型国家”“瞄准世界科技前沿，强化基础研究，实现前瞻性基础研究、引领性原创成果重大突破”。
创新位列新发展理念之首，居于国家发展全局的核心位置，是建设现代化经济体系的战略支撑。
南宁供电局是参与国家经济发展的重要主体，作为改革发展的国家队，在科技创新中必须具有更大的担当和作为，研究如何通过创新实现创效，进而提升国有企业核心竞争力，对于电网企业而言意义重大。
南方电网公司践行新发展理念是实现高质量发展的必备条件。
电网企业正处于创新驱动发展、电力转型升级的攻坚阶段，处于全面深化体制改革的关键时期，南方电网公司提出一流的企业要有一流的创新能力，以创新驱动推进企业转型升级，全面提升管理创新、技术创新、服务创新、党建与文化创新。
要取得企业改革的进一步发展，要准确把握新形势下能源革命带来的挑战和机遇，有效承接企业战略布局，走好内涵式、集约式发展道路，紧紧依靠技术创新和体制机制管理创新，构建科学合理、更有效率的电改创新体系，这对于提升企业自主创新能力、纵深推进改革、加快转型升级、实现“创一流目标”将起到重要作用。
关于推动青年创新创效常态化发展的研究[样例5]
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关于推动青年创新创效常态化发展的研究[样例5]第一篇：关于推动青年创新创效常态化发展的研究关于推动青年创新创效常态化发展的研究摘要围绕“两个百年”国家战略发展目标，国家电网公司提出，要把国家电网建设成网架坚强、安全高效、绿色低碳、友好互动的现代化大电网，把国家电网公司建成管理卓越、业绩优秀、队伍一流、文化先进的现代企业集团，到2020年全面建成“一强三优”现代公司。
要实现这一远大目标，从根本上说，要靠高素质的员工队伍。
共青团作为党领导的先进青年的群众组织，要紧紧围绕党和国家的重大战略部署，探索新的工作载体，团结带领广大团员青年充分发挥生力军作用，做勇敢走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者。
当前，面对新形势，怎样充分发挥团组织优势，更好的培养青工、评价青工、任用青工，激励和保障青年员工健康成长，推进青年创新创效常态化发展，最大限度的促进青年职工创新创效，是供电企业实现持续、健康、快速发展的首要任务。
关键词青年职工创新常态化中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02一、青年创新创效活动对企业共青团工作的影响青年创新创效活动的开展有效促进了企业共青团的良性发展，使团的根基更加巩固，组织更加健全，团的工作充满生机与活力。
（一）有效提升了共青团在企业中的地位供电企业以生产经营活动为主，企业共青团如何更好地发挥作用是个难解课题。
通过探索适合企业发展和青年成长成才需要的青年创新创效活动，使团组织发挥作用、提升地位有了良好的载体和形式。
（二）有效促?M了企业青年人力资源开发成长成才是青年的迫切需要，许多青年经常感慨无用武之地。
青年创新创效活动就为广大青年施展才华、成长成才搭建了广阔舞台。
湘西公司精心谋划并举办公司QC成果发布比赛等一系列创新活动；经研院以“博士创新工作室”为平台，加大科研攻关、创新创效活动力度；带电作业中心成立国内首个以带电作业为主题的创客空间――“捷明创客室”，已吸纳100余位带电作业专家进行技术研讨和课题攻关。
激发党员创新创效意识，促进国有企业提质增效
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE992021.8(上)第22期 总第565期激发党员创新创效意识，促进国有企业提质增效熊熠 国网江西省电力有限公司九江供电分公司摘 要 坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
推进党建工作与企业工作全局、企业创新发展深度融合，促进企业做强做优做大，实现高质量发展，是国有企业的责任担当，也是提升核心竞争力的重要阵地和力量源泉。
作为国网基层供电公司，如何释放基层党组织的创新活力、如何激发党员创新创效意识、如何有效地将创新成果转化为生产力和产能？文章旨在对发挥党员群体在创新促进国有企业提质增效的思路和做法进行阐述，对企业单位现状进行分析，以问题为导向，提出解决措施。
关键词 党建引领 创新创效 提质增效中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）22-099-02强化党建核心引领，创新工作模式，营造奋力争先氛围，在同向融合中体现党建价值，促进企业提质增效。
一、面临的主要问题（一）党组织主体责任压得不实主要表现为基层党组织建设发展不平衡，极个别党支部组织涣散，党建基础薄弱，组织生活缺乏创新手段，向心力、吸引力和凝聚力不够，未能有效激发党员的创新思维和热情。
没有找准党建工作与业务工作的契合点，围绕生产经营工作创造性地开展党建工作的思路不宽、办法不多，党建工作融入中心、促进企业改革发展的作用不明显。
没有充分发挥党组织战斗堡垒的思想导向作用，团结带领基层干部员工攻坚克难、奋勇争先的感召力不足[1]。
（二）党员主动创新发展意识不强主要表现为少数党员主动学习、深入学习的自觉性不够，学而不思、知行不一、学用脱节，在困难面前束手无策，拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议。
个别党员宗旨意识淡化，进取意识弱化，将自己混同于一般员工，安于现状，先锋示范带头意识不强。
面对新问题，思想僵化、因循守旧。
供电公司青工创新创效工作的探索与实践
供电公司青工创新创效工作的探索与实践青工创新创效，是以青年为主体，以创新为手段，以公司增效为目的的群众性实践活动，是供电公司职工技术创新工作的重要组成部分。
在创新驱动发展战略的指引下，需要通过青工创新创效工作，在公司青年员工中营造“大众创业、万众创新”的浓厚氛围，引导和动员广大青年切实增强创新意识，培养创新精神，提高创新能力，投身创新实践，实现创新效益，促进广大青年的成长、成才和企业的快速健康发展。
团组织是青工创新创效工作的组织者和管理者，负责搭建覆盖整个公司的创新聚合平台。
在探索和实践过程中，我们以“智力众筹”为理念，结合供电公司实际，以技术创新、工作创意为着力点，以互联网+创新创效、知识共享为抓手，建立青年创新创效体工作体系和平台，并开展一系列青工创新创效工作和青年创意征集活动，取得一定成效。
一、搭建“智力众筹”青创体系的必要性（一）创新驱动发展的时代大背景“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念把创新发展摆在国家发展全局的核心位置，提出实施创新驱动发展战略。
共青团作为党的助手和后备军，理应勇担创新发展的伟大历史任务，团的十七大报告提出，要围绕实施创新驱动发展战略，广泛开展青少科技创新等工作，激发广大青少年的创造活力和创新潜能。
省供电公司也提出了降本、提质、增效的工作目标，这对公司团委带领广大青工开展创新创效工作提出了明确要求。
（二）青年群体是产生创新精神的主力军青年是人生中最活跃，最有朝气，最富于创造精神的年龄阶段。
受企业发展推动和新技术、新管理流程的推广应用影响，35岁以下青年员工承担了生产经营管理的重要任务，近几年新入职员工则主要分配在基层一线班组学习锻炼。
公司入职青年员工队伍普遍呈现学历层次高、专业理论强，对新生事物和新环境具有强烈好奇心，具备较强的创新潜力等特点。
（三）青年员工队伍的自身需求1.青年成长成才的愿望强烈。
大部分青年员工能认识到迅速掌握一定的专业技能，实现从学院理论派到工作实践派转变的重要性，但在这一过程中缺乏激励引领机制。
青年员工创新创效的重要意义
青年员工创新创效的重要意义
青年员工创新创效对于个人、组织和社会都具有重要意义，主要体现在以下几个方面：
1. 推动个人成长：青年员工通过参与创新创效活动，可以锻炼自己的创造力、问题解决能力和团队合作能力，提升自己的综合素质和职业竞争力。
2. 促进组织发展：青年员工的创新创效能够为组织带来新的思路和方法，推动组织的技术创新、管理创新和业务创新，提高组织的竞争力和经济效益。
3. 增强社会活力：青年员工是社会的未来和希望，他们的创新创效能够为社会带来新的思想、文化和价值观，推动社会的进步和发展。
4. 推动经济发展：青年员工的创新创效能够促进科技进步和产业升级，推动经济的发展和繁荣。
5. 应对社会挑战：青年员工的创新创效可以为解决社会问题提供新的思路和方法，如环境保护、教育公
平、医疗卫生等，为社会的可持续发展做出贡献。
总之，青年员工创新创效是个人成长、组织发展和社会进步的重要推动力量，具有重要的意义。
关于青年创新创效活动的思考
关于青年创新创效活动的思考青年创新创效活动的思考近年来，随着经济的飞速发展和科技的迅猛进步，创新和创效成为了社会发展的重要推动力。
而青年群体作为国家未来的发展的中坚力量，其对创新和创效活动的参与和贡献，将会在国家的经济发展中起到举足轻重的作用。
对于如何激发青年的创新和创效能力，一直是社会各界关注的焦点。
本文将从几个方面，对青年创新创效活动进行思考和探讨。
首先，要想激发青年的创新活力，必须为他们提供良好的创新环境和平台。
创新需要一个开放、包容的环境，使得每个人都有充分表达和实践的机会。
政府可以出台相关政策，建设更多的专业化创新园区和孵化基地，为创业者和创新者提供充足的场地、资金和资源支持。
同时，学校也要加强创新教育，培养学生的创新意识和能力，鼓励学生参与科研和创新项目。
社会各界也可以举办创新创业大赛和展览，为青年创新者提供展示和交流的机会。
只有在开放、包容的创新环境下，才能真正激发青年的创新活力。
其次，要想提高青年的创效能力，必须加强创新创业教育和培训。
青年人在学校和社会经历的创新创业教育和培训，将直接影响到他们未来的发展。
学校可以在课程设计中加入创新创业元素，培养学生的创新思维和创业精神。
同时，学校可以与企业、科研机构等进行合作，组织实践性的创新创业活动，让学生接触真实的商业环境和实践机会。
社会各界也可以开展创新创业培训班，邀请成功的企业家和专家进行经验分享和指导。
只有通过系统的创新创业教育和培训，才能提高青年的创效能力。
再次，政府和企业都应该为青年创新和创效提供更多的机会和支持。
政府可以加大对青年创新创业的政策支持和资金投入，为他们提供良好的环境和条件。
同时，政府可以加强知识产权保护和法律法规的制定，保护创新者的合法权益。
企业可以在人才引进和激励机制上下功夫，为青年创新者提供更多的机会和平台。
企业还可以与高校、科研机构等建立合作关系，共同开展创新研究和开发项目，促进科技成果的转化和应用。
只有政府和企业共同努力，才能为青年创新和创效提供更多的机会和支持。
电力企业青年员工思想状况的分析与措施
电力企业青年员工思想状况的分析与措施电力企业作为国民经济的重要组成部分，承担着能源供应和国家安全的重要责任。
而青年员工作为企业中的中坚力量，其思想状况对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
本文将对电力企业青年员工思想状况进行分析，并提出相应的措施，以期引导和促进青年员工的良好思想状态，为企业的发展做出更大的贡献。
一、青年员工思想状况的分析1. 自主性不足在电力企业中，部分青年员工的自主性不足，缺乏主动性和创造性，更多地依赖于领导的指示和安排。
这种思想状况容易导致工作效率低下，缺乏创新和发展动力。
2. 观念保守由于在工作中缺乏实践和锻炼，部分青年员工对新事物和新理念持有保守的态度，缺乏开放和包容的心态。
这种思想状况在电力行业中尤其无法适应变革和创新的要求。
3. 成就感不足由于工作中所面临的压力和挑战，部分青年员工在工作中产生了成就感不足的情绪，缺乏对工作的热情和动力。
这种思想状况容易导致工作质量和效率的下降。
4. 发展观念淡薄部分青年员工在工作中缺乏对自身发展的规划和追求，对于个人成长的重要性认识不足，缺乏追求自我提升和进步的意识。
这种思想状况容易导致青年员工的职业发展停滞不前。
1. 提高自主性和创造性电力企业应该加强对青年员工的培训和教育，引导他们树立自主性和创造性的意识。
在工作中，可以给予他们更多的自主权和决策权，鼓励他们提出新的想法和建议，增强他们的参与感和责任感。
2. 打破观念的束缚电力企业可以通过组织学习和交流活动，开阔青年员工的眼界，增强他们的包容和开放的心态。
可以鼓励他们参与企业的改革和创新活动，增强他们的实践和创新能力。
3. 增强成就感和动力企业可以通过激励机制和奖励制度，提高青年员工的工作积极性和主动性，增强他们的成就感和动力。
可以通过工作安排和任务分配，让他们更多地参与到有挑战性和意义的工作中，激发他们的潜力和激情。
4. 关注个人发展和成长企业可以为青年员工提供职业规划和培训计划，引导他们树立正确的发展观念，激励他们追求自我提升和进步。
基层发电企业职工创新创效工作研究
基层发电企业职工创新创效工作研究【摘要】基层发电企业是国家能源产业的重要组成部分，而基层发电企业职工的创新和创效能力直接影响着企业的发展和竞争力。
本文通过对基层发电企业职工的现状分析，创新意识与能力分析，创新创效工作模式探讨，创新创效案例分析以及提出的创新创效工作策略建议，探讨了如何提升基层发电企业职工的创新创效能力。
研究发现，培养职工创新意识，提升创新能力，倡导团队合作和知识共享的工作模式，结合实际案例分析来激发职工的创新潜力，将有助于推动基层发电企业的可持续发展。
本研究对于提高基层发电企业职工的整体素质和促进企业创新能力的提升具有一定的参考价值。
【关键词】基层发电企业职工、创新、创效、工作研究、现状分析、创新意识、能力、工作模式、案例分析、策略建议、结论总结、展望、研究意义。
1. 引言1.1 研究背景基层发电企业是能源行业中重要的组成部分，承担着为社会供电的责任。
在当前不断变革的市场环境下，基层发电企业面临着诸多挑战和压力，包括市场竞争激烈、技术迭代快速、环保标准提高等问题。
为此，如何提高基层发电企业的创新创效能力，已成为行业关注的焦点之一。
职工作为企业的重要组成部分，其创新创效能力对整个企业的发展起着至关重要的作用。
而在基层发电企业中，职工面临着种种挑战，包括工作强度大、专业要求高、创新压力大等问题。
对基层发电企业职工的创新创效能力进行研究，有助于发现问题、提出解决方案，推动企业持续发展。
在这一背景下，本文将围绕基层发电企业职工的创新创效工作展开研究，探讨其现状、分析其问题、提出策略建议，旨在为提升基层发电企业的创新创效能力提供理论支持和实践参考。
愿通过本研究的开展，能够为基层发电企业职工的创新创效工作提供有益启示，推动企业持续健康发展。
1.2 研究目的本研究的目的是为了深入了解基层发电企业职工在创新创效工作方面的现状和问题，探讨其创新意识和能力，分析其创新创效工作模式，并通过案例分析总结成功经验和教训，最终提出相应的工作策略建议。
深化青年“创新创效”活动的探索与实践
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2021.1(下)第3期 总第546期109深化青年“创新创效”活动的探索与实践王帅 中石化华东石油工程有限公司录井分公司摘 要 创新是一个公司生存和发展的灵魂，是企业竞争力的核心。
文章从共青团工作出发，结合公司中心工作及面临的形势任务，通过突出教育引导营造“人人参与”的浓厚氛围，通过突出效益导向不断提升青年创新创效能力素质，通过突出典型选树构建“创新创效”青年人才队伍等工作的实践，充分激发公司青工的创造活力和创新潜能，不断推进公司实现全面可持续高质量发展。
关键词 青年 创新创效 工作实践中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）03-109-02一、选题依据创新是实现企业发展的源泉动力，青年是企业创新发展的重要力量。
去年以来，公司团委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧紧围绕“全面可持续发展”这一中心任务，坚持以发展为中心、以市场为导向、以创效为目标、以青年科技人员为主体，开展了第一届青年创新创效活动，降本减费成效明显，助力公司成功实现全面盈利。
但在活动开展中，也发现了几点不足：一是青年创新创效的载体比较单一，公司青年创新创效活动主要是通过年初课题申报及自主开展一些小改小革，载体比较单一，青年创新创效研究的激情也还不够；二是青年创新创效的内容不够丰富，青年的创新创效活动主要是集中在仪器修造、工作方法提炼等方面，对水平提升、科技发展等方面的思考不够，青年创新创效成果的应用不广、效果不够明显；三是青年创新创效活动的宣传发动不够，公司虽然开展了一些工作，但针对公司青年如何进行创新创效、取得了哪些效果等没有广泛宣传，全员创新创效的意识需要进一步激发。
为进一步深化青年创新创效活动，激发青年创新创效热情，不断提高青年职工的创新素质和技术水平，今年公司团委结合“百日攻坚创效、青年在行动”及“持续攻坚创效”主题实践活动，在公司开展了第二届青年创新创效活动，并以此作为研究课题，在活动的不断探索与实践中确保活动取得实效[1]。
电力设备职工2023年创新思维与实践经验分享
电力设备职工2023年创新思维与实践经验分享电力设备职工2023年创新思维与实践经验分享时光荏苒，电力设备行业已经走过了漫长的历程。
在这个行业中，职工需要不断创新思维和实践，以适应行业的快速发展和不断变化的市场需求。
2023年，电力设备行业将迎来新的挑战和机遇。
在这个时代，职工们需要深入探索新的技术、新的材料，不断积累经验，才能不断创新思维和实践。
本文将分享一些2023年电力设备职工的创新思维和实践经验，以供大家参考。
一、加强技术创新技术是电力设备行业发展的核心动力，对于职工来说，不断创新和突破技术是关键。
在2023年，职工需要不断探索新的技术，比如5G、人工智能等，也需要去深入了解行业的快速变化和不断增长的市场需求。
职工们需要加强技术创新，坚持对技术的研究，以满足市场需求和提高生产效率。
二、注重团队协作团队协作是电力设备行业中的关键，团队的合作能够推动事业的发展和创新的实现。
职工们需要了解团队协作的重要性，注重稳固的工作关系和良好的沟通协作。
需要注重团队效果和互相信任。
加强团队的协作，进一步提高了工作效率和创新能力。
三、培养进取心和创造力2023年的电力设备行业需要很多进取心和创造力的职工。
职工们需要有独到的见解，创造性的思考和突破常规的思路，以达到最佳的效果。
他们需要培养自己的创造力，提高自己的想象力和创造性思维，突破行业的现状，面对新的挑战。
四、加强跨界合作电力设备行业的创新时代，不能只依赖本行业内的人才和技术来实现创新发展，需要与其他行业展开合作，进行跨界创新和创造。
跨界合作可以促进新型商业模式的诞生，让行业创新更加快速。
该行业的跨界合作需要同商业合作关注创新合作建设，创新的产品和服务也将成为市面上迅速增长的品类。
在电力设备行业，职工需要不断跟进行业的新发展，学习最新技术和产品知识，提高素质和技能，以致力于为行业的快速发展做出贡献。
电力设备行业是一个充满变数的领域，2023年的行业将需要更好的人才，更高的技术标准和制度环境。
电力职工技术创新工作总结
电力职工技术创新工作总结
电力行业一直是国家经济发展的重要支撑，而技术创新一直是电力行业发展的
关键。
作为电力行业的一员，我们电力职工在技术创新工作中扮演着重要的角色。
在过去的一段时间里，我们不断努力，不断创新，取得了一定的成绩。
现在，让我们来总结一下电力职工技术创新工作的一些经验和教训。
首先，我们要充分认识到技术创新的重要性。
在电力行业，技术创新不仅可以
提高工作效率，降低成本，还可以提高电网的安全性和可靠性。
因此，我们要不断提高技术创新的意识，将其融入到日常工作中。
其次，我们要注重团队合作。
技术创新往往需要多个人的共同努力，需要各个
部门之间的合作。
因此，我们要加强团队建设，加强部门之间的沟通和协作，共同推动技术创新工作的开展。
另外，我们要重视学习和研究。
电力行业的技术更新换代非常快，我们要不断
学习新知识，跟上行业的最新发展。
同时，我们要注重技术研究，不断探索新的技术解决方案，为电力行业的发展做出贡献。
最后，我们要不断改进工作方法。
在技术创新工作中，我们要敢于尝试新的方法，不断改进工作流程，提高工作效率和质量。
只有不断创新，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
总之，电力职工技术创新工作是一项重要的工作，需要我们不断努力，不断学习，不断创新。
只有如此，我们才能不断提高电力行业的技术水平，为国家经济发展做出更大的贡献。
希望我们电力职工能够在未来的工作中，继续努力，不断创新，为电力行业的发展贡献自己的力量。
电力员工创新发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于电力员工创新的想法。
创新是推动社会发展的重要动力，而作为电力行业的员工，我们肩负着保障国家能源安全、服务社会经济发展的重要使命。
在此，我提出以下几点关于电力员工创新的观点，希望能为大家带来一些启示。
一、创新意识的重要性1. 创新是电力行业发展的必由之路电力行业作为国家基础设施的重要组成部分，关系着国计民生。
在新的历史时期，我国电力行业面临着能源结构调整、环保要求提高、市场竞争加剧等多重挑战。
要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须依靠创新。
2. 创新意识是电力员工必备的素质电力员工是电力行业的基石，只有具备创新意识，才能在工作中发现问题、解决问题，为电力事业发展提供源源不断的动力。
因此，提高电力员工的创新意识，是我们共同的责任。
二、电力员工创新的方向1. 技术创新（1）新能源技术：大力发展太阳能、风能、水能等可再生能源，提高清洁能源在电力结构中的比重。
（2）储能技术：研发新型储能设备，提高电力系统的调峰能力，降低弃风、弃光现象。
（3）智能电网技术：利用物联网、大数据、云计算等技术，实现电网的智能化管理，提高电力系统的安全、稳定、高效运行。
2. 管理创新（1）优化电力资源配置：通过市场机制，合理配置电力资源，提高电力供应效率。
（2）加强安全生产管理：建立健全安全生产责任制，提高电力系统的安全水平。
（3）创新人才培养机制：加强员工培训，提高员工综合素质，为电力事业发展提供人才保障。
3. 服务创新（1）提升服务质量：关注客户需求，提供优质、高效的电力服务。
（2）拓展服务领域：探索电力服务新业态，如电力金融服务、电力运维服务等。
（3）加强国际合作：积极参与国际电力市场，提高我国电力行业的国际竞争力。
三、如何提高电力员工创新能力1. 加强教育培训（1）开展创新意识培训：提高员工对创新的认识，激发创新热情。
（2）举办专业技能培训：提升员工的专业技能，为创新提供基础。
新形势下电网企业的青年工作
新形势下电网企业的青年工作随着电力行业的飞速发展，电网企业也在不断进步和发展，青年工作也成为了电网企业中极为重要的一环。
在新形势下，电网企业的青年工作面临着新的机遇和挑战。
本文将从以下几个方面来阐述“新形势下电网企业的青年工作”。
一、青年工作的重要性青年是实施企业创新战略、推动企业转型升级和发展的生力军，更是企业未来发展的希望和保障。
青年工作的重要性不仅体现在企业的创新和发展上，也体现在实现优秀人才的培养、选拔和使用上。
因此，电网企业需要加强青年工作，将青年人才培养成为电力行业中脊梁骨和中坚力量。
二、新形势下青年工作的机遇1. 能源结构调整带来的机遇当前，中国正在推动能源结构调整，实现煤炭、石油和天然气的清洁利用，这将为电力行业提供新的发展机遇。
青年人才具有开拓创新的精神和团队协作的能力，他们可以为电网企业提供新的方向和思路，推动企业成为清洁能源的主力军。
2. 信息技术革命带来的机遇信息技术的飞速发展带来了智能化、数字化转型，这为电网企业提供了新的机遇。
而青年人才具有对信息技术的熟练掌握和运用，他们可以为企业提供数字化转型的支持和创新。
三、新形势下青年工作的挑战1. 人性化管理在当前的电力行业中，员工的需求和期望越来越高，企业需要为员工提供更好的福利待遇和职业发展机会。
而对于青年人才而言，更是需要有人性化的管理和关怀，这对企业的管理水平和人才吸引力提出了更高的要求。
2. 人才竞争当前电力行业的人才竞争非常激烈，各大企业争相招收优秀的毕业生和年轻的专业人才，而为了留住青年才俊，企业需要提供更加广阔的平台和机遇，以吸引并留住优秀的人才。
四、加强青年工作的措施和建议1. 明确青年工作的重要性企业需要在战略上明确青年工作的重要性和战略意义，制定并实施有针对性的青年人才培养和管理方案，为青年人才的成长和职业发展提供支持。
2. 加强青年人才的选拔和培养对于青年人才的选拔和培养，企业需要从各个方面入手，包括：加强人才引进和选拔管控；建立完善的培训机制，包括技能、管理等多个方面的培训；提供良好的职场发展平台和职业规划。
青年创新创效活动总结范文
青年创新创效活动总结范文精选范文：青年创新创效活动总结（共2篇）公司作为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地，在省委省政府的关心和支持下，通过加速结构调整，深化内部改革，强化综合管理，取得快速发展。
面对企业发展和青年群体结构的变化，如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力，是企业团组织面临的首要课题。
近年来，**团委围绕企业中心工作，结合青年特点，全面开展了青年创新创效活动，为企业发展和青年成长做出了积极贡献。
一、典型带动，项目攻关，营造创新创效良好氛围**团委将创新创效活动作为**团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中，以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点，树立创新创效的青年典型，确立建功成才的正确导向，营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。
1、寻题攻关，个人建功在**青年中流行这样一句话，“项目不是‘等’来的，是‘找’来的”。
**青年就是在一次一次寻找中，与课题结下了不解的情缘。
在工作中我们主要把握好了三点：一是青年骨干提出的课题必须符合生产实际，同时还要具可操作性。
我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发，课题的选择定位为“小、实、新”，使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题，为企业创造新的效益。
二是在各二级单位团委成立青年科技者协会，对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。
这样，不仅使课题的参与者有了压力，而且有了动力，进而保证了课题的有效运行。
三是公司团委每两年组织评审一次，并在召开的“青年创新创效表彰会”上，发布并奖励优秀青年创新成果，评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论文优秀奖，并按有关规定给予重奖，极大调动了大家的积极性。
在**，课题攻关已成为青年技术人员发挥作用，建功成才的有效途径。
如热电厂电气车间验电发生器的使用情况不是很理想，团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后，重点锁定验电发生器的试验，一举攻克了这一“瓶颈”难题，填补了该厂工艺的空白，使之成为企业新的经济增长点。
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推进供电企业青年职工创新创效的思考
作者：孙刚
来源：《管理观察》2014年第11期
摘要：围绕“两个百年”国家战略发展目标，国家电网公司提出，要把国家电网建设成网架坚强、安全高效、绿色低碳、友好互动的现代化大电网，把国家电网公司建成管理卓越、业绩优秀、队伍一流、文化先进的现代企业集团，到2020年全面建成“一强三优”现代公司。
要实现这一远大目标，从根本上说，要靠高素质的员工队伍。
面对新形势，怎样充分发挥团组织优势，更好的培养青工、评价青工、任用青工，激励和保障青年员工健康成长，建立起一支能够充分满足企业发展需要的青年队伍，最大限度的促进青年职工创新创效，是供电企业实现持续、健康、快速发展的首要任务。
关键词：供电青年职工创新
一、以“中国梦”为指引，提高青工创新创效的思想高度
顺应时代发展潮流，国家电网公司组织开展了“中国梦·国网情”主题教育实践活动，这是中国梦在国家电网的延伸与实践。
国家电网公司总经理刘振亚同志有一段论述，生动阐述了电网企业在实现“中国梦”的历史坐标中应起的重要作用：作为国有骨干企业，国家电网在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史进程中，承担着重要的政治、经济和社会责任。
“发展的希望在创新，创新的希望在青年。
” 必须从实现“中国梦”的高度，充分认识青年职工在推动企业创新创效中的重要作用。
青年职工创新创效顺应时代发展潮流，如何有效组织青年职工投身创新实践，是团组织发挥优势，服务企业创新要求的切实举措。
因此，必须进一步认识青年创新创效的重大意义，坚定不移地将“中国梦·国网情”的要求贯穿青年创新创效始终。
二、以青年人力资源开发为切入点，深化青工创新创效的内涵
随着企业人员结构的变化，青年职工正逐步成为企业职工的主体，成为企业人力资源开发的活力所在。
在青年员工创新创效活动中，抓住增加青年人才数量，提高青年人才素质和质量这个切入点，立足供电企业的特点，一方面，要加强爱岗敬业意识和职业道德培训，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观和业绩观，自觉的讲个人成长与企业发展有机结合起来。
另一方面，要以争做学习型职工为目标，加强对青年员工学习能力和实践能力的教育培养，让学习成为青年的第一需求，自觉主动的去学习新知识，遵守新规章，掌握新技能，运用新工艺，操作新设备，使每个青年员工都能成为本职工作的行家里手，成为企业创新创效的排头兵。
三、以企业文化为引领，增强青工创新创效的凝聚力
在长期的发展过程中，国家电网公司形成了“五统一”企业文化，即：统一的价值理念、统一的发展战略、统一的企业标准、统一的行为规范、统一的公司品牌。
优秀的企业文化，能够极大增强青年员工创新创效的凝聚力。
因此，供电企业在引导青年员工创新创效过程中，必须加强企业文化设施和文化阵地建设，紧密围绕企业改革发展、生产经营、品牌形象开展丰富多彩的文体娱乐活动，增加青年员工交流，营造积极、健康、向上的文化氛围，引导轻工摆正位置，珍惜岗位，发挥特长，刻苦学习，积累经验，提升能力。
四、合理搭建平台，引导青年职工投身创新创效
供电企业实施“人才强企”战略，就要结合青年职工特点，为其成长成才搭建广阔平台，让每一名青年职工都获得成长、进步的机会，使其持续保持向前发展的积极动力，跟上企业发展的需要。
针对青年职工接受新知识能力强的特点，深入开展“导师带徒”活动，通过技术比武、岗位练兵、业务考核、管理培训、工作轮岗等具体形式，因人制宜，因材施教，加大人才培养和选拔力度，为他们提供展示才华的机会和实现自我价值的舞台。
同时，要不断宣传不同岗位涌现出的技术能手、创新能手，树立榜样，营造浓厚的讲创新、勇创新、学中干、干中学、立足岗位、成长成才的良好氛围。
五、以全员参与为目标，开展群众性创新创效
供电企业员工，大多处于电网建设、生产经营、优质服务第一线，他们熟悉业务，了解基层实际，是推动企业创新的中坚力量。
要以开展“青春建功”、创建“青年文明号”等活动为抓手，大力推进群众性创新，把企业的生产、经营、管理、营销、服务等各个环节、各个层面的青年充分动员起来，鼓励他们投身到学习新知识、新技能中来，不断增强创新意识，提高创新能力，真正使创新创效成为青年员工全员参与的群众性实践活动。
六、以科学的评价机制，推进青年职工创新创效良好开展
企业创新不是一句空话，最终要看是否能为企业创造效益，是否能够更好的服务经济社会发展。
因此，企业必须要建立科学合理的创新创效评价机制，形成层次清晰、客观合理的评价办法，定期对青工创新创效进行跟踪检查，强化过程管控。
企业要探索建立青年创新创效项目的外部评价和量化考核制度，使之与企业的业务考核评价协同运作、双向联动、形成互补。
对取得成绩的个人、集体，对创新的成果，要开展表彰奖励，并在晋级、培训、福利待遇等方面适当向青年创新人才倾斜，形成激励政策，推动青工创新创效走上良性发展轨道。
青年代表未来，青年兴则企业兴。
创新是企业永葆生机活力的基础，是企业快速发展的源泉。
大力推进青年职工创新创效是电网企业践行“中国梦”的有效举措，是服务经济社会大局发展和服务青工成长的生动实践，任重道远。
尊重青年创新精神，积极引导他们大胆去创新，又立足实用见效，使创新创效与青工成长相辅相成，相得益彰，才能更好的为建设“一强三优”现代公司提供不竭的动力。
（作者单位：国网招远市供电公司，山东招远 265400）。