韩资企业2013求职大礼包
韩国系企业面试经历
韩国系企业面试经历各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢最近有点疯狂的去面试了，其中也不乏BT的公司，也有好的公司。
说说，好公司的面试过程，去好的公司面试，也能让人颇有收获。
不过本人面的一般是韩国系企业，可能接触面狭窄了一些。
1、乐扣乐扣公司在三元桥地铁口凤凰置地里面，几层我具体给忘了，里面办公室环境挺不错的，就是有点空空荡荡的感觉。
我面的是市场助理，面试的人选都是会韩语的，面试官也是韩国人--一男一女。
不过，我有点不能理解他们面试市场助理，为什么那么执着于看照片。
让我带身份证元件，又带一寸照片。
然后面试的时候，第一个问得就是，”哦，你的照片还挺好的。
”然后那个韩国女的看我的身份证说，”怎么跟身份证不一个人啊，PS过吗?那个照片?”我承认我的身份证照片很傻，但是不至于问的这样吧，更让我不能接受的是他们的表情，似乎再说”你要么是整容了要么就是批过了”，着实很让人崩溃。
接着就是问一些其他的问题，然后问我对他们的产品有什么了解，然后我就小扯了一下。
也有点后悔，事先没作准备。
我说你们的产品设计太单调之类的。
然后面试官当头来一句，”可是就是这个产品在支撑我们整个公司。
”言之，就是他们那款产品的销量是最好的。
呼呼。
我当时心里瓦亮瓦亮的。
然后，又拿着他们的新产品，说一下这个产品的优缺点。
是他们公司的装宠物食品的储纳箱。
我又瞎说了一通，百分之百没几率。
果然，了无音讯。
2、北京现代也在三元桥，在天元港旁边的现代大厦里面。
路过那里，我倒是希望自己能在天元港上班多好。
想进好利友和TheBates。
呼呼。
现代大厦一层像4S店，摆了好多他们的汽车，感觉还不错。
不过我觉得现代的人事部真的好糊弄，打电话告诉大家是下午两点，跟他们的员工说是三点。
本来就我听错了，后来来了一位男生?呼呼，西装笔挺的，很专业看着。
我又穿得很随意。
面试我的貌似是韩国人，态度很好，很和蔼可亲。
本来有点紧张，后来慢慢放松。
问我，在校时候的情况，说说问什么从广告行业想做汽车，说说对现代的了解，谈一下对经营规划本部的了解。
爱立信2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作
爱立信校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp爱立信2013校园招聘简介：爱立信公司（Telefonaktiebolaget LM Ericsson）1876年成立于瑞典的斯德哥尔摩。
从早期生产电话机、电话交换机发展到今天，爱立信的业务已遍布全球140多个国家，是全球领先的提供端到端全面通信解决方案以及专业服务的供应商。
百多年来，秉承“构建人类全沟通世界”的愿景，爱立信始终专注于电信行业，不断定义电信行业“进步”的含义，并通过实现每一个“进步”，引领全球电信业的技术发展与变革，保持领先的市场地位。
爱立信2012校园招聘自2011年8月12日正式启动，并于9月份分别在大连海事大学、大连理工大学、北京邮电大学、华中科技大学、武汉理工大学、同济大学、东南大学、哈尔滨工业大学等多所高校举行了校园宣讲会。
2012校园招聘开放近千职位，覆盖全国十大城市，招聘流程将全面提速，取消统一技术机考、取消部分职位小组面试，offer和报道流程也尽量简化。
第二轮校园招聘启动于2011年11月7日，参加此轮招聘的有全球服务执行中心、北京研发中心、广州研发中心、深圳研发中心、南京研发中心、服务交付运营中心，招聘岗位分布在研发、技术、财务、人力资源等。
另外，爱立信财务共享服务中心、深圳研发中心、全球服务中心西安分公司也于2011年12月陆续展开招聘。
爱立信2013校园招聘：2012年8月9日爱立信2013年校园招聘正式启动。
参加此次招聘的有全球服务中心、服务交付与运营部、中国研发总院、管理及业务支撑。
招聘地点包括北京、广州、西安、大连、武汉。
招聘的职位有[CBJ04] Core Network Consultant、[CBJ11]Component Engineer、[CBJ10]Component Data Manager、[CBJ07] OAM Software Design Engineer、[CBJ05]Tools Designer、[CXA01]爱立信全球通信技术服务工程师等等。
台资企业2012校园招聘求职大礼包
求职 大礼 包 台资 企业 篇
应 届 生求职 网 编
应届生求职大礼包 2012 版-其他行业及知名企业资料下载区： /forum-436-1.html 名企 2012 校园招聘进度表 / 应届生求职招聘论坛（推荐）：
应届生求职大礼包——台资企业篇
应届生求职网
目录
第一章 台资企业概述.....................................................................................................................4 1.1 台企发展历程.....................................................................................................................4 1.2 台商在内地的投资现状.....................................................................................................4 1.2.1 总体概况................................................................................................................4 1.2.2 台企特点................................................................................................................6 1.3 台企文化.............................................................................................................................8 1.3.1 台资企业中跨文化差异分析................................................................................8 1.3.2 台资企业中跨文化冲突........................................................................................9 第二章 走进台企...................................................................................................................10 2.1 台资企业接受高职人才...................................................................................................10 2.1.1 高职人才证书要求..............................................................................................10 2.1.2 必须具备的三项素质..........................................................................................10 2.2 大学生眼中的台资企业...................................................................................................11 2.3 人才需求与培训...............................................................................................................12
2013年毕业生招聘专场
地点 大学生就业在线 大学生就业在线 暨南大学 (石牌校区) 暨南大学 (石牌校区) 广东海洋大学 广东工业大学（大学城） 广东工业大学（大学城） 广东外语外贸大学南国商学 院 大学生就业在线 中山大学 (大学城校区) 中山大学 (大学城校区) 华南理工大学（五山校区） 广东白云学院 (西校区) 广州中医药大学(大学城校 区) 广东技术师范学院 (校本部) 华南农业大学 广东金融学院 广东外语外贸大学（北校 区） 广州大学（大学城校区） 广东农工商职业技术学院 （粤垦路校区） 广东岭南职业技术学院 广东技术师范学院天河学院
编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
日期 2012年10月1—30日 2012年11月1—30日 2012年11月17日 星期六 2012年11月18日 星期日 2012年11月23日 星期五 2012年11月24日 星期六 2012年11月25日 星期日 2012年11月29日 星期四 2012年12月1—30日 2012年12月1日 星期六 2012年12月2日 星期日 2012年12月3日 星期一 2012年12月5日 星期三 2012年12月6日 星期四 2012年12月7日 星期五 2012年12月8日 星期六 2012年12月8日 星期六 2012年12月9日 星期日 2012年12月11日 星期二 2012年12月12日 星期三 2012年12月13日 星期四 2012年12月14日 星期五
广东商学院 （校本部）
广州美术学院(大学城校区) 韶关学院 南方医科大学 广东药学院 五邑大学 大学生就业在线 华南理工大学（大学城校 区） 大学生就业在线 广东工业大学（大学城）
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金光纸业2013校园招聘求职大礼包
应届职网生求 编应届生 2013应届生论坛金光纸业版：/forum-118-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：职礼求大包金光纸业篇应届生求职网，中国大学生求职第一网站 第 2 页 共 15 页目录第一章 金光集团简介 (3)1.1 金光集团概况 (3)1.2 金光集团在中国 (3)1.3 金光集团愿景 (5)1.4 金光集团企业文化 (7)1.5 金光集团的产品与服务 (7)第二章 金光纸业笔试经验 (8)2.1 金光纸业上海笔试 (8)2.2 金光集团广西金桂浆纸业有限公司笔试 (8)第三章 金光纸业面试经验 (9)3.1 金光纸业法务助理面试（上海） (9)3.2 金光纸业海外业务管理顾问面试 (10)3.3 我的面试题目 (10)3.4 金光纸业面试归来 (11)3.5 我的金光面试经历 (11)3.6 我的金光小组面惨记 (12)3.7 金光纸业之金桂浆面试篇 (12)3.8 金光暑期实习生面试惨败 (13)第四章 关于金光纸业的其他 (13)4.1 一个普通大学生眼中的金光集团 (13)4.2 金光的是非我说句 (15)第一章金光集团简介1.1 金光集团概况金光集团（Sinar Mas Group）由印尼知名华人黄奕聪先生于1962年创立，现有数百家法人公司，拥有员工15万名，资产约200多亿美元，曾被世界著名财经杂志《福布斯》评为印尼第一大财团。
金光集团投资范围远及亚洲、北美、欧洲、澳洲等地。
目前，集团已发展形成四大核心产业：制浆造纸业、金融业、农业及食品加工业、房地产业。
1992年起，金光集团开始在中国投资。
1. 制浆造纸业由亚洲浆纸业有限公司（Asia Pulp & Paper Co., Ltd., 简称APP）主导。
作为金光集团的主导企业，APP现拥有20多家制浆、造纸公司及100多万公顷的速生林，分布于印尼、中国等地，总资产达100多亿美元，为世界纸业十强之一，亦为亚洲地区（除日本以外）规模最大的浆纸业集团公司。
IMI集团2013校园招聘求职大礼包
应届职网生求 编应届生 2013应届生论坛IMI 集团版：/forum-523-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：职礼求大包IMI 团集篇应届生求职网，中国大学生求职第一网站应届生求职网 第 2 页 共 13 页目录第一章 IMI 集团简介 (3)1.1 IMI 集团概况 (3)1.2 IMI ——室内环境 (3)1.3 IMI的历史 (4)1.4 IMI 流体动力 (5)第二章 IMI 集团笔试、网申资料 (6)2.1 2012 IMI 网申OQ (6)2.2 IMI 校园招聘网申 (6)2.3 IMI 性格测试 (7)第三章 IMI 集团面试资料 (7)3.1 IMI 电话面试资料 (7)3.1.1 10月27日，广州电话面经 (7)3.1.2 11.1一早电面 (8)3.1.3【上海电面】 (8)3.1.4 2011年10月28日电面回顾 (8)3.1.5 10.28 面经@SH 求攒RP (9)3.1.6最新电面经验 (9)3.1.7 IMI 10.27 下午电面——北京 (9)3.1.8 11.27电面 (10)3.1.9刚出炉的 IMI 10.26 电面经验 RP 快来！ (10)3.1.10 IMI 电面 (11)3.2 IMI 面试面经2011 (11)3.3 IMI CLP AC 面面经 (12)第一章 IMI集团简介1.1 IMI集团概况IMI集团简介英国IMI集团作为英国的一个主要的工业集团，是在英国伦敦上市的跨国公司，1995年底在英国伦敦的股票市场的市值达12亿英磅。
整个集团1996年的销售额高达13.16亿英磅，其主要工厂设在英国、南北美洲、欧洲大陆和亚太地区。
IMI集团业务活动通过建筑产品，饮料机械及流体动力和特殊工程四个部分来开展。
埃迈诺冠商贸(上海)有限公司是由国际知名的英国IMI集团(IMI plc)全额投资的外商独资企业。
今年是诺冠进入中国的第十一年。
驻华韩资企业“订单式”人才就业培养班
韩企委托培养权威就业保障——— 帮您实现外企高薪就业梦想山东大学开设向驻华韩资企业进行“订单式”人才就业培养方案一．项目实施背景1．国际政治经济环境很好今年是中韩建交15周年，也是中韩两国友好交流年，中国则是韩国第一大贸易伙伴和第一大出口市场，韩国已经成为中国第三大贸易国及第四大外商直接投资来源。
目前，韩国在我国合资合作及独资的韩国企业已达3.7万余家，韩资企业有着较大的人力资源需求。
2．韩企人才需求缺口很大我们在前期的市场调研阶段，对近3000家韩企进行了关于用人需求信息方面的沟通，得出的结论是：韩企用人需求的缺口很大；韩企用人有一定的特殊性（如要求具备一定的韩语能力、具备特定技能、懂得相关韩企文化等）。
3．大中专学生就业压力很大目前大中专毕业生的就业形式严峻，一方面，学生尚不能尽快满足岗位需求并缺乏一定的求职技能；另一方面，企业又急于找不到合适的人才。
学生和企业之间需要搭建一个桥梁以利于更好的资源整合。
4．此类培训发展空间良好国内目前已有为数不多的几家机构正在进行此类培训，市场环境和培训理念已经初步形成，正是我们以半官方形式介入的最好时机。
二．“订单式”培养与山大哲社学院的结合为更好的解决大中专学生的就业难问题，提高学生的就业率，本院特设立“山大哲社学院韩企人才培训中心”，与韩资企业签订用人合同和培养协议，根据用人单位要求进行“订单式”限额培养，学员毕业后保证能够顺利工作。
为了确保经过培训的学生百分百就业，经学校批准，我们采取了限额招生的策略，每期学员的数量均少于企业需求的数量，与韩企签定合作协议，用法律的手段确保培训的学生百分百就业；与每个参加培训的学生签定协议，确保学生顺利通过韩语测试和成功推荐就业。
三．韩企用人要求在韩资企业里，不同的行业和职位对求职者的韩语水平有着不同的要求：一般来讲，制造业要求达到韩语2级，而服务业则要求达到3至4级；技术人员不会韩语没关系，现场生产管理人员则一定要会说韩语。
HIKOREA活动求职计划书
HIKOREA 活动求职计划书1. 引言随着全球化的加速推进，越来越多的人开始关注国际求职机会。
韩国作为亚洲最发达的国家之一，吸引了众多求职者的目光。
为了帮助广大求职者更好地了解韩国就业市场并提供求职支持，我们计划举办名为 HIKOREA 的活动。
本文档旨在详细说明 HIKOREA 活动的计划和目标，希望能向参与活动的求职者提供一份详尽的计划书。
2. 活动目标我们的活动旨在帮助求职者实现韩国就业的目标，并提供以下方面的支持：•提供关于韩国就业市场的详细信息•帮助求职者了解韩国的文化和工作环境•提供求职者与韩国企业代表面对面交流的机会•提供个人简历和面试技巧培训•为求职者提供求职顾问和指导3. 活动内容HIKOREA 活动将包括以下主要内容：3.1 韩国就业市场介绍我们将为参与活动的求职者提供关于韩国就业市场的详细信息，包括行业就业趋势、热门职位和就业前景等。
这将帮助求职者更好地了解韩国就业市场的现状，为他们的求职计划提供参考。
3.2 韩国文化和工作环境介绍参与活动的求职者将有机会了解韩国的文化和工作环境，包括工作时间、劳动法规、职业道德等。
这将帮助他们更好地适应韩国的工作环境，增加就业成功的机会。
3.3 与韩国企业代表的面对面交流我们将组织求职者与韩国企业代表进行面对面的交流，求职者可以向企业代表了解更多关于企业的信息，并展示自己的优势和能力。
这将增加他们与韩国企业之间的联系，并提高就业机会。
3.4 个人简历和面试技巧培训为了帮助求职者提升求职竞争力，我们将提供个人简历和面试技巧的培训。
培训内容将包括如何编写出色的简历和应对面试中常见问题的技巧。
这将帮助求职者在激烈的求职竞争中脱颖而出。
3.5 求职顾问和指导在活动期间，我们将为求职者提供求职顾问和指导服务。
求职顾问将根据求职者的个人情况提供个性化的指导，帮助他们制定求职计划，并提供职业发展建议。
这将为求职者提供更全面的支持。
4. 活动计划4.1 时间安排HIKOREA 活动计划于2022年X月X日至X月X日举办，共计X天。
韩国系企业面试经历
韩国系企业面试经历最近有点疯狂的去面试了，其中也不乏BT的公司，也有好的公司。
说说，好公司的面试过程，去好的公司面试，也能让人颇有收获。
不过本人面的一般是韩国系企业，可能接触面狭窄了一些。
1.乐扣乐扣（Lock&Lock）公司在三元桥地铁口凤凰置地里面，几层我具体给忘了，里面办公室环境挺不错的，就是有点空空荡荡的感觉。
我面的是市场助理，面试的人选都是会韩语的，面试观也是韩国人--一男一女。
不过，我有点不能理解他们面试市场助理，为什么那么执着于看照片。
让我带身份证元件，又带一寸照片。
然后面试的时候，第一个问得就是，"哦，你的照片还挺好的。
"然后那个韩国女的看我的身份证说，"怎么跟身份证不一个人啊，PS过吗？那个照片？"我承认我的身份证照片很傻，但是不至于问的这样吧，更让我不能接受的是他们的表情，似乎再说"你要么是整容了要么就是批过了"，着实很让人崩溃。
接着就是问一些其他的问题，然后问我对他们的产品有什么了解，然后我就小扯了一下。
也有点后悔，事先没作准备。
我说你们的产品设计太单调之类的。
然后面试官当头来一句，"可是就是这个产品在支撑我们整个公司。
"言之，就是他们那款产品的销量是最好的。
呼呼~~~我当时心里瓦亮瓦亮的。
然后，又拿着他们的新产品，说一下这个产品的优缺点。
是他们公司的装宠物食品的储纳箱。
我又瞎说了一通，百分之百没几率。
果然，了无音讯。
2.北京现代3.三星广告--在国贸枫树大厦里面。
说来也巧，刚从现代出来，恰巧让我去面试，我又马不停蹄的去国贸。
哎~~~三星的面试才恐怖呢。
次长，Team长，HR部长一起面试。
我一点心里准备的都没有，下了一跳。
三面一，从来没面过。
面试时间又很长，貌似谈了40分钟。
而且次长对我说的每一句话都针锋相对，很有讽刺意思，但是面的确实很有深度。
他今年才36，就晋升为次长，可见"老狐狸"一个。
韩国乐天归来面试经验：如何在面试中展示自我价值,提高竞争力？
韩国乐天归来面试经验：如何在面试中展示自我价值，提高竞争力？2023年了，人类社会已经进入了一个崭新的时代，科技的不断发展已经深刻影响了我们的生活方式和工作方式。
在这个数字化时代，每个人都需要具备强大的自我价值和竞争力，才能在职场上立足。
作为一名即将进入职场的年轻人，我要分享一下我在准备乐天面试以及面试过程中的经验，希望对想要提高自己竞争力并展示自我价值的人有所帮助。
首先，在准备面试前，我们应该清楚了解公司的文化和价值观。
乐天作为韩国最大的雇主之一，在全球范围内都拥有广泛的业务。
多样化的业务使得乐天的企业文化非常多元，这也是其独特和成功的关键之一。
因此，在面试中表现出对乐天文化和价值观的了解是非常重要的。
在准备材料和面试答案时可以着重强调自己的协作能力、团队精神、创新能力和多元文化意识等方面与乐天的文化相符合的能力和经历。
这样可以为自己的自我价值加分，展现竞争优势。
其次，我们需要仔细审视自己的简历，以便在面试中展示出最好的自我价值。
简历是我们向公司展示自己的门面，所以我们需要在简历中展现出自己的特长和优势。
比如，我在个人简历中着重描述了自己的学术和非学术经历，并注重突出自己的英语听说读写能力及数学统计技能。
面试前，我们也要对已经填写的信息进行多次筛选和调整，以符合公司的要求，更加细致地描述自己的工作经验和技能。
在展示自我价值的同时更要兼顾表现出自己的个性和独特性，以引起公司招聘官的兴趣。
第三，我们需要在面试中积极表现自己的实际能力和潜能。
面试是乐天公司了解我们能力和潜能的较好方式，我们需要在面试中展示出自己的思考和解决问题的能力。
乐天注重人才培养和创新能力，所以在面试中，我们应该强调自己在学术和非学术领域中的实际运用能力，比如自己参加过项目研究、科技竞赛或社会实践等等。
在面试中我们需要清晰地描述自己参与这些活动时带给自己的收获和影响，以此证明自己的执行力和领导力。
此外，在面试中的沟通和表达也是至关重要的。
新思科技集团2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作
2013校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献新思科技校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp新思科技2013校园招聘简介：Synopsys公司（Nasdaq: SNPS）是全球领先的电子设计自动化（EDA）软件工具领导厂商，为全球电子市场提供技术先进的集成电路（IC）设计与验证平台，致力于复杂的芯片上系统（SoCs）的开发。
同时，Synopsys公司还提供知识产权（IP）和设计服务，为客户简化设计过程，提高产品上市速度。
Synopsys公司总部设在美国加利福尼亚州Mountain View，有超过60家分公司分布在北美、欧洲、日本与亚洲。
新思科技2012校园招聘回顾：新思科技2012校园招聘开始于2011年11月7日。
招聘的主要对象为2012届本科及以上学历的应届毕业生。
新思科技依次在浙江大学、西安电子科技大学、西安交通大学等高校进行校园宣讲会。
招聘的主要职位要求与微电子、集成电路设计、电子工程、信息工程等专业相关。
工作地点主要为北京、上海、深圳等地。
欲了解新思科技2013最新校园招聘信息，请关注新思科技2013校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了新思科技2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供新思科技2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2013！新思科技2013校园招聘大礼包目录一、新思科技简介 (4)1.1新思科技概况 (4)1.2新思科技主营业务/品牌 (4)1.3新思科技文化/价值观 (5)1.4新思科技工作地点 (5)二、新思科技2013校园招聘项目介绍 (6)2.1新思科技2013校园招聘介绍 (6)2.2新思科技校园招聘流程 (6)三、新思科技职业发展&薪酬待遇 (7)3.1新思科技薪酬待遇 (7)四、新思科技校园招聘笔试经验 (8)4.1新思科技笔试 (8)五、新思科技校园招聘面试经验 (9)5.1新思科技面试经验-2012.3.20 (9)5.2新思科技测试工程师面试-2011.10 (9)5.3新思科技面试经验 (9)六、新思科技相关资料延伸阅读 (12)6.1半导体企业“风向标”美国新思科技入驻光谷 (12)一、新思科技简介1.1 新思科技概况Synopsys公司（Nasdaq: SNPS）是全球领先的电子设计自动化（EDA）软件工具领导厂商，为全球电子市场提供技术先进的集成电路（IC）设计与验证平台，致力于复杂的芯片上系统（SoCs）的开发。
强生2013校园招聘求职大礼包
应届职网生求 编应届生 2013应届生论坛强生版：/forum-120-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：职礼求大包强生篇目录第一章、强生简介 (4)1.1强生信息框架图 (4)1.2强生概况 (4)1.3强生企业文化 (5)1.4强生在华公司介绍 (5)1.5强生竞争对手 (7)1.6强生企业历史 (7)1.7强生企业领导者介绍 (8)1.8强生生涯管理 (8)第二章、强生笔试资料 (9)2.1强生2010-2011笔试资料 (9)2.1.1 强生校园招聘网申 open question (9)2.1.2 2010年强生笔经(武汉) (9)2.1.3 johnson笔经 (9)2.1.4 强生笔试归来，攒人品 (10)2.1.5比较全的强生2010笔试数字推理与速算题目 (11)2.1.6比较全的强生2010笔试数字推理与速算题目 (12)2.1.7强生笔试必挂了发题造福后人吧 (12)2.1.8复旦强生笔经-数列题 (13)第三章、强生面试资料 (13)3.1强生(中国)2010-2012面经 (13)3.1.1 强生制药二面 (13)3.1.2 11月22日，BJ研发管培一面面经 (13)3.1.3 强生中国-市场管培一面二面 (14)3.1.4 发个昨天的强生一、二面面筋~~ (15)3.1.5 强生中国global innovation center 一面 (16)3.1.6 昆明强生一面二面面经 (17)3.1.7 强生销售培训生一面 (17)3.1.8 强生医疗北京二面新鲜面经 (18)3.1.9强生我的第五次群殴~ (18)3.1.10强生中国专业市场部一面面经 (19)3.1.11强生中国一面,温水煮青蛙 (22)3.1.12强生中国一面面经 (22)3.1.13强生中国一面、二面面经 (23)3.2强生(医疗)2010校园招聘面经 (24)强生医疗一面面经 (24)3.2.1强生医疗一面！！别相信HR是NICE的，那只是个传说！ (24)3.2.2上海强生医疗一面面经纪念第一次面试！ (25)3.2.3纪念&攒RP 成都强生医疗一面囧事记 (26)3.2.4强生医疗上海一面面经 (27)3.2.5华南区强生医疗一面 (27)3.2.6强生医疗一面面经 (29)3.2.7强生医疗一面面试经验分享 (29)3.2.8新鲜出炉的强生医疗一面面经 (31)3.2.9迟到的强生医疗济南一面面筋！攒人品！ (31)3.2.10武汉，强生医疗一面面经，攒RP ing！ (32)强生医疗二面面经 (33)3.2.11北京强生医疗二面回来，面经分享，积累RP (33)3.2.12武汉，强生医疗二面面经，攒RP！ (33)3.2.13北京强生医疗二面面经 (34)3.2.14纪念&攒RP 成都强生医疗二面 (34)3.2.15上海强生医疗二面，积RP (35)3.3强生(制药)2010校园招聘面经 (35)3.3.1上海强生制药一面面经 (35)3.3.2上海强生制药一面二面面经 (35)3.3.3上海强生制药一面 (36)3.3.4强生制药二面被刷，总结经验，供参考! (36)3.3.5强生制药3面面筋出炉。
韩企面试注意事项
韩企面试注意事项韩企面试注意事项韩国成为在华外企中对华投资额最高的国家，成为中国最大的贸易合作伙伴，在华韩企的数量也越来越多。
下面店铺为大家整理了韩企面试注意事项，希望能帮到大家！一．礼节最重要韩国企业不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言行而对应聘者本人产生不好的印象。
所以，要注意保持彬彬有礼和恰当的衣着打扮。
二、了解企业文化。
应聘者必须事先对应聘的韩国企业有基本的了解，并且在问答的过程中表示出理解和接受的态度，这也是进入韩国企业的前提。
韩企会通过履历判断求职者是否对原来的工作和公司有较强的忠诚度，通过游戏和问答的方式测试求职者是否有坚强的意志力和对新事物的接受程度等。
三．慎提薪酬如果你去应聘一家美国公司，在面试的时候提出自己的薪金要求，有可能被当场满足；但如果去韩国公司应聘提出同样的要求，你有可能失去这个机会。
不是韩国公司小气，而是他们觉得你在应聘时提出这样的要求是一种不礼貌的行为。
当然，如果你是一位已经有了多年工作经验的求职者，对自己的实力有足够的把握，你大可不必遵循这条原则，如果你为自己提出一个高薪，韩国企业还会对你进一步地交流和考察，确定你是否真的是他们需要的`“人才”，这种自信，有时还能够为求职者加分。
四．突出教育背景如果你是应届生，没有工作经验，可以着重突出你的教育背景，从名牌大学毕业的，因为韩国公司首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。
在一些韩国公司看来，只要专业成绩好，实习经验甚至可以忽略不计。
中韩人力网还了解到在华韩企虽然在具体行业上分工不同，特色各异，但都会强调团队精神、意志力和创新意识这3个方面。
在文化上，韩国人非常推崇“坚韧”的精神。
因此也把这一精神带到了管理中去。
韩国公司希望员工有克服困难、坚韧不拔的意志，即使在不利的状况下，也要尽最后一分努力，决不能轻言放弃。
因此，员工在平时的工作中要尽量完成已经制定的目标计划，知难而不退。
露比阿里斯的求职记8位数礼包码
露比阿里斯的求职记8位数礼包码
（实用版）
目录
1.露比阿里斯的背景和求职目标
2.露比阿里斯的求职过程
3.露比阿里斯获得 8 位数礼包码的原因
4.露比阿里斯的经验和启示
正文
露比阿里斯是一位拥有丰富经验和技能的求职者，她一直希望进入一家大型公司工作，以展示她的才华并获得更好的职业发展。
然而，在求职过程中，她遇到了许多困难和挑战。
露比阿里斯的求职过程并不顺利，她在很多家公司都遇到了拒绝。
尽管她拥有出色的技能和经验，但似乎总是找不到合适的工作机会。
然而，她并没有放弃，她继续寻找机会，并努力提升自己的技能。
最终，露比阿里斯在一家大型公司获得了一个面试机会。
在面试中，她表现出色，展现了自己的才华和技能。
面试官对她印象深刻，并决定给她一个机会。
然而，公司给出的薪资待遇并不高，露比阿里斯不得不考虑是否接受这份工作。
在考虑了很长时间后，露比阿里斯决定接受这份工作。
她相信自己可以在这个公司获得更好的职业发展，并取得更多的成就。
然而，就在她准备接受这份工作时，她收到了一个惊喜。
原来，这家公司发现了她的潜力和才华，决定给她一个 8 位数礼包码。
这个礼包码可以让她在公司内购买任何物品，并且还可以享受公司的一些特权。
露比阿里斯感到非常惊喜和感激，她决定接受这份工作，并努力为公司做出贡献。
露比阿里斯的经验和启示告诉我们，求职过程中不要放弃，要继续寻找机会，并努力提升自己的技能。
韩企求职攻略
韩企求职攻略工作不用学韩语升迁靠资历据一份来自韩国贸易公社的数据显示，至2004年5月，已有40%的韩国企业选择将其海外投资注入中国，而在上海，韩国企业的数量也在逐年上升，在这股越来越强劲的“韩流”中，如何把握好职业方向、寻求发展的机会已经成为很多人关心的主题。
近日，知名韩国企业LG公司人力资源部的经理丁志浩小姐在接受本刊记者采访时就这一话题，为许多有志进入韩国公司的求职者提供了建议。
招聘求职篇经验VS学历以LG为例，韩国的机械电子类企业目前招收的员工主要集中在哪些岗位上？丁志浩：我们目前有三大岗位空缺。
一是研发类工作。
从前韩国企业大多把研发中心设在本国，中国的员工很少承担核心的技术工作，但现在很多公司都提出了“韩国技术，中国习惯”的口号，即由中国的科研人员协同开发适合中国人的产品。
例如我们公司2002年末就在北京开设了研发中心，当时网罗了清华、北大一大批相关专业的研究生和博士生。
我们也考虑在上海招募高学历的科技人才，然后派往北京进行工作，这些岗位对专业背景要求很严格，在机械类等工科专业上需求较大。
而且大部分会直接到高校进行招聘。
另两类岗位分别是销售和管理。
其中销售对学历没有很高的要求，经验才是最重要的。
而管理基本上两者的要求兼而有之，其中教育程度也是很关键的环节。
求职者在应聘时需要注意什么？丁志浩：首先是礼节，韩国企业不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言行而对应聘者本人产生不好的印象。
所以，要注意保持彬彬有礼和恰当的衣着打扮。
其次是韩国的企业文化。
应聘者必须事先对此有基本的了解，并且在问答的过程中表示出理解和接受的态度，这也是进入韩国企业的前提。
另外我们会通过履历判断求职者是否对原来的工作和公司有较强的忠诚度，通过游戏和问答的方式测试求职者是否有坚强的意志力和对新事物的接受程度等。
企业文化篇家族制VS本土化韩国企业中有不少是家族制公司，其中就包括LG，这在企业管理上会有什么特点？丁志浩：LG的确是一个家族制的企业，但进入中国后，它在力图做到中国化，这是很多韩国大企业的一个共同趋势。
一次韩国公司的面试经历韩国免税店面试经历
《一次韩国公司的面试经历:韩国免税店面试经历》摘要：投了简历后一周，我接到一家韩国公司的面试通知，跟我一起面试的有近三十人，先是笔试，做一份英语水平测试，题目不难，大概四级的样子，“三面”结束，从韩国公司大楼出来，我心想，没戏了投了简历后一周，我接到一家韩国公司的面试通知。
为了做好准备，我赶紧把在这家韩国公司工作的同学请来取经，问了一些应该注意的东西，比如可能面试我的经理的姓名、性格、爱好等，还有这个职位的情况。
面试时间是在下午，我应聘的职位是技术支持工程师。
跟我一起面试的有近三十人，先是笔试，做一份英语水平测试，题目不难，大概四级的样子。
笔试结束后是5 个人一组做游戏，一个是将一张A4 白纸剪成一个圈，让组员都可以钻过去；另外一个是瞎子、聋子、哑巴游戏，特无聊，我们5 个人好半天才搞定。
在做游戏的过程中，几个部门经理在旁边静静地看着。
在每个人做了简短的“做后感”后，第一轮面试就结束了。
第二天，我接到了第二轮面试电话通知。
据说是在做游戏的时候，一个部门经理相中了我。
部门经理把我带到一间会议室，正式开始了“二面”。
我和经理互相打量了一下，心里都在盘算对方的心思，那种感觉好极了。
部门经理问了一些常规问题，我都中规中矩地做了回答，这些问题的答案我已经烂熟于心，因此在微笑回答的同时还适当加了些表情做渲染，部门经理不动声色地微笑，我心里暗暗想效果还不错。
几分钟后，我已经猜到他大概需要什么样的人――干练、聪明、积极。
在以后的谈话中，我也在努力给他这样的印象。
大概又过了二十分钟，在一番看似寒暄实则紧张的谈话后，他微微一笑，问我期望工资是多少。
这个时候，我知道我距离“三面”已经不远了。
跟部门经理的谈话结束了，离开房间的时候，我抢先一步去开门，请他先走。
在回家的路上，我接到人力资源部打来的电话，说我表现很不错，决定给我“三面”的机会，时间定在3天后的下午。
“三面”就是最终面试，要去跟韩国公司中国技术中心的总经理聊天，他才是决定是否雇佣我的人。
韩国面试必备知识
韩国面试必备知识1. 礼仪与仪容仪表在韩国，面试时的仪态非常重要，因为这会直接影响到面试官对你的第一印象。
以下是一些韩国面试必备的礼仪与仪容仪表知识：•穿着：穿着要得体，正式职业装是最佳选择。
男性应该穿西装，女性可以选择正式套装或西装。
颜色方面，黑、灰和深蓝色是比较常见的选择。
•仪容仪表：保持整洁，注意发型、指甲和妆容。
面试时的形象要显得专业和有信心，但不要过于夸张或浮夸。
•礼貌：面试时要注意礼貌用语和行为，比如打招呼时要鞠躬、握手时要轻柔而坚定。
在回答问题时要保持礼貌并注意听对方发言。
2. 韩国商务文化与礼仪在韩国，商务文化与礼仪也是面试时需要了解的重要内容。
以下是一些韩国商务文化与礼仪的要点：•随身礼物：在参加面试时，带上一些小礼物以示礼貌，比如名片夹、笔记本或者巧克力。
这些小礼物可以适当地赠送给面试官或者公司的其他员工。
•礼物包装：在韩国，礼物的包装也非常重要。
精美的包装能够给人留下深刻的印象。
要选择简洁、高质量的包装材料，并在交接礼物时用两只手来递交。
•名片交换：在面试过程中，韩国人非常重视名片交换。
在交换名片时，用两只手递交，并在接收名片时鞠躬以示敬意。
接收到名片后，要仔细地观察对方的名片，表现出对对方的尊重和重视。
3. 韩国面试常见问题了解韩国面试中常见的问题也是非常重要的。
以下是一些常见的韩国面试问题及其建议的回答：•自我介绍：面试一开始，通常会要求你进行自我介绍。
在自我介绍时，要简洁明了地介绍自己的基本情况，如姓名、学历、工作经验等，并突出强项和与应聘职位相关的经验。
•为什么选择这个公司：韩国面试官通常会问你为什么选择应聘他们公司的原因。
在回答时，要突出对该公司的了解，并强调与该公司价值观和文化的契合度。
•团队合作经验：韩国公司非常看重团队合作能力。
在回答与团队合作相关的问题时，要强调自己的团队精神和与他人合作的经验，并给出具体的例子。
4. 韩国面试后续步骤在韩国，面试后续步骤也需要注意。
面试礼品方案学生
面试礼品方案学生在进行招聘工作时，送出礼品成为吸引求职者的一种方式。
对学生求职者而言，面试礼品更为重要，因为它们能提高他们参与面试的兴趣和参与度。
如果你正在寻找面试礼品方案，本文将为你提供几个可供参考和考虑的方案。
方案一：办公用品大多数学生求职者需要工作后需要使用一些比较基本的办公用品，如笔记本、笔、备忘录、文件夹等。
因此，你可以考虑送出这些基本的办公用品作为面试礼品。
如果你的预算有限，你可以选择一些更为基础的笔记本和笔杆进行搭配，这样做能确保你可以保持成本的可控性。
另外，你也可以选择附有公司LOGO的文件夹或其他办公用品，使其看起来有更高档次。
方案二：食品 / 饮品学生求职者很可能是大学生，他们通常对方便食品和饮料感兴趣，因此，你可以考虑赠送一些美味的小食品或一些可口的饮品作为面试礼品。
你可以选择各种口味的零食，如薯片、巧克力和口香糖。
如果你想更进一步，你也可以选择健康的饮品，如果汁或咖啡豆等。
方案三：礼品卡送出面试礼品卡也是一个不错的选择。
礼品卡可以帮助学生求职者在面试后购买所需的书籍、文具或电子产品。
这也是一个很实用的礼物，因为它能够满足不同求职者的需求。
你可以考虑赠送一些主要书店、超市或者电商平台的礼品卡，以帮助学生求职者更好地选择适合他们的礼物。
方案四：品牌定制如果你的公司有充足的预算并想要一个独特的面试礼品方案，你可以考虑进行品牌定制。
你可以选择不同的物品进行定制。
比如昂贵的钢笔、牛津纸笔记本、华丽的U盘、可重复使用的饮水杯或购物袋等等。
这些都是实用的物品，并且在学生中非常受欢迎。
在选择定制礼物时，你还应该考虑礼物的主题和颜色，以确保它们适合和体现你公司的品牌形象。
结语在进行面试礼品方案选择时，请记住，礼物的价值不在于它的金额，而在于它的实用性和情感价值。
因此，选择一个好的面试礼品方案，不仅可以提高求职者的满意度，还能加强公司形象和吸引更多有才华的求职者加入你的团队。
希望以上方案能够帮助到你。
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应届职网生求 编应届生 2013应届生求职大礼包2013版-其他行业及知名企业资料下载区：/forum-436-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：XX职礼求大包韩资业企篇目录第一章韩资企业概述 (3)1.1 韩企人才需求 (4)1.2 韩资企业待遇福利 (5)第二章 韩资企业文化及用人理念 (5)2.1 求职韩企之企业文化 (5)2.1.1韩企文化及就业 (5)2.1.2员工关系决定企业成败 (6)2.1.3韩企——熟悉儒家文化很重要 (7)2.1.4生存法则 (7)2.1.5 OFFICE内外的“家”感觉 (8)2.2 韩资企业用人理念 (9)2.2.1韩企用人特点 (9)2.2.2韩企管理模式 (9)2.2.3韩企“留人政策”三要点 (10)2.3 求职韩企 (10)2.3.1韩企求职攻略——采访LG公司人力资源部经理丁志浩 (10)2.3.2面试韩企注意点 (12)第三章 知名韩资企业介绍 (12)3.1SK（鲜京） (12)3.1.1企业简介 (12)3.1.2企业文化 (13)3.1.3笔经面经 (13)3.2LG（乐金） (16)3.2.1企业简介 (16)3.2.2企业文化 (17)3.2.3笔经面经 (18)3.3三星 (19)3.3.1企业简介 (19)3.3.2企业文化 (19)3.3.3人才标准 (21)3.3.4笔经面经 (22)3.4乐天 (23)3.4.1企业简介 (23)3.4.2企业理念 (24)3.5浦项制铁（POSCO） (24)3.3.3笔经面经 (24)3.6衣恋（E-LAND） (24)3.6.1企业简介 (24)3.6.2笔经面经 (25)第一章韩资企业概述自1992年8月24日中韩建立正式外交关系以来，2003年韩国在海外投资项目和投资额中，对华投资占居首位，约为41.8%的比例。
近年来由于优惠政策收紧，经营成本增加，再加上清算程序复杂，导致致中国自2006年起，有关韩企欠薪、韩籍高管集体夜半逃逸、非法撤离的报道开始屡见报端，韩资最为密集的山东尤为严重。
不过，虽然大陆投资环境已经不像15年前那么顺风顺水，但韩国大韩商工会议所对在华投资的5000家韩国企业进行的调查表明，48.2%的企业愿意继续扩大在华投资。
为此，还是有不少韩企选择留下转型，或者由青岛搬到了经营成本相对较低的淄博潍坊。
业内人士分析，韩资企业进入中国虽较某些老牌外资企业晚，但目前的投资力度却呈现出后来居上的态势。
LG、三星等韩国品牌早已成为中国市场中的翘楚，而就韩国企业在华的发展趋势，也是愈发升温。
韩资企业在网罗人才方面，也有自己的一套办法。
韩企人才的“培养”与“选拔”韩国企业每年都会选派本国青年干部到中国学习一年汉语，随后再派到中国或与中国有关的业务部门工作；同时，一些韩国跨国公司还在他们的发展计划里强调在中国各大城市建立了规模可观的培训中心。
与其他的外企很不同的一点是，韩资企业十分注重从中国当地人才中介寻找合适的初级人才，初级人才再经企业内部的实践和培训后，选拔为高级管理人才。
韩国企业对其本国高层人才的培养，毋庸质疑的，但是中国工作人员，是否也能“通过培训选拔”呢？在韩国LG电子有限公司工作了两年多，已享有较高职位与不菲待遇的王先生回忆他初到LG的时候，“接受了岗前培训”，培训主要灌输一些公司的理念、员工守则……“大致上与国内企业没什么差别。
”至于“选拔”，王先生的职位是“通过实际工作中的表现与成绩一点点提上来的”。
在韩国一些跨国公司的网页上，不难发现诸如：“三星尊重人才、重视人才，欢迎有真才实学的人才加入三星”、“在各领域向着最高水平挑战的LG人员”的招聘标语。
王先生讲“在LG升职很不容易”，因为“毕竟领导岗位有限”，每走一步都要付出艰辛的努力，“成绩是有目共睹的”。
一位曾在LG做过促销工作的曹小姐告诉记者，LG的员工工作都很努力，“就连我们的主管，快40岁的人了，一样每天出去跑。
”每个员工都能明显地感觉到公司内部强大的压力，“做不好谁都要被批评，而且你级别越高，上面说你的时候你就会越难堪。
”这样，大家都在“拼命做到最好”。
由此可见韩国企业的人才“选拔”，更多的是适者生存的自然法则，至于其所宣传的“十分注重”、“培训中选拔”，相对来看，表现却不那么明显。
韩企中层重用本地人才有韩企工作经历的王先生说，他大学毕业后便应聘到LG工作，通过不懈的努力与出色的表现，不到两年便由一名普通职员升为部长，“在LG，部长是中国人可以做到的最高职位。
”也就是说，以后无论王先生再有怎样出色的表现，职位也只能到此为止了。
这几年韩企发展、变化很快，每家都在不断的调整，以寻找更好的发展方式。
“现在的韩国企业与从前的不一样了，LG也进行了‘改革’。
中国员工已经可以担任部门经理了。
”曾留学韩国，现又在韩资企业工作的姜先生认为“韩企员工的思维比较活跃，有很多新鲜的点子，企业欢迎并允许员工随时提出和付诸实施。
但是，高层管理者更多的要求是员工服从领导，做好“本职”工作。
”曾供职于长空工业有限公司的奚先生，由于工作原因，和很多韩国企业有过往来，“韩国人做生意，非常灵活多样。
”讲到用人方面，奚先生则有不同的看法：“韩国与日本的公司大都类似家族企业，在用人上很排外。
就我所接触过的韩企老总，全部都是韩国人，而且大事、小事都是老总带个翻译来谈，从没派过高级的中国管理人员。
”求职慎提薪酬蒋小姐既有名牌大学文凭、又有在外企工作的经验。
凭她的实力，当一个外企的“白领丽人”不会有什么问题。
她在人才市场的一家韩资企业应聘时，根据自己的“身价”和本地劳动力市场职位工资指导价位的高档，向韩资企业提出了应聘的薪资要求。
韩资企业招聘工作人员表示难以满足蒋小姐的薪资要求，谢绝了蒋小姐的应聘。
在另一个摊位，德资企业招聘工作人员认为她的素质和她应聘的岗位值这个“价”，当即表示能够满足蒋小姐的薪资要求，只要她工作业绩出色，还可以加薪，并当场收下她的应聘表，与她签订录用协议书，发给她体检表。
蒋小姐在应聘两家外企时提出了同样的薪资要求，为什么结果却完全相反呢？留学韩国的姜先生分析，为何韩企对应聘者提出薪资要求比较反感，是因为韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提薪资要求，录用后会提出更高薪资要求。
而韩资企业在员工薪资方面并非完全“小气”，而是不唯文凭，十分看重工作能力，如果在工作中成绩显著，加薪升值是很快的。
凡我国劳动法律法规和地方政策有明文规定，韩企一般都照执行不误，员工薪资水平和社会保险、福利待遇较高。
1.1 韩企人才需求长三角需求多据不完全统计，整个长三角地区的韩资企业已有3000余家，近千家位于上海。
LG电子、三星、北京现代、韩泰轮胎、易买得超市、海力士半导体等一批知名品牌已深入人心。
韩企在中国投资领域涉及汽车工业、纺织品服装加工贸易、IT及电子产品、家用电器、化工等。
近一两年来，发展最为迅猛的韩资企业集中在IT、电子、半导体集成电路等行业。
这也是目前韩企职位机会最多的几个行业。
近期韩企招聘较为集中在这几个领域，且大多分布在长三角地区，如乐金电子（南京）等离子有限公司、三进光电（苏州）有限公司、帝爱半导体（苏州）有限公司、东和光电（苏州）有限公司宜来特光电（无锡）有限公司、科思泰半导体（苏州）有限公司等。
紧缺招聘职位集中在四类从目前各家招聘企业的职位来看，企业紧缺的人才有四类：1、韩语＋IT人才：无论是IT韩资企业，还是各类企业的IT部门，对IT工程师的需求必不可少。
大多公司要求应聘者有3年以上工作经验，拥有计算机专业背景或者工作背景。
会韩语者优先考虑。
2、韩语＋技术人才：这里的技术特指机械、电子、化工，特别是半导体微电子人才。
在无锡、昆山、南京、苏州等地集中了大批韩资半导体企业，对相关人才的需求非常旺盛。
一般要求电子、物理等相关专业毕业，有一定工作经验且懂韩语。
3、人事管理类人才：韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事总务工作，目的是语言沟通方便。
但随着公司规模的扩张，韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人事政策的了解，故越来越多地在中国本土招聘专业人士从事高级人事管理，当然通晓韩语者优先。
如三星集团旗下的大型企业最近由于业务新增需要，正大举招聘包括HR 在内的各类人员。
4、财务管理人才：如财务经理等职位。
由于韩企老板多为韩国人士，为避免财务问题经翻译转换导致精确度发生偏差，要求财务经理除相关工作经验5年以上，具备财务管理能力外，还特别要求熟悉韩语。
此外，若干贸易类韩企对物流、外贸跟单、采购、客户管理甚至出纳、文员等通用类职位有相当需求。
韩资零售业“显山”又“露水”尽管集中于上海的IT业和零售业韩资企业总体人才需求呈持平状态，但未来将有更多韩企进军本地零售业，对管理人才会有进一步的需求。
韩企人才需求类别在长三角地区按不同产业布局，表现出不同的地区差异。
如韩企集中的苏州、无锡、张家港地区，就分别对电子、化学纤维、半导体以及钢铁、化工行业人才有着相应需求。
而上海本地，由于集中了韩企地区总部性质的贸易代表处或办事处，因而市场或销售类人才供需最旺。
不仅如此，韩企招聘还有着一定的季节差异，春节前是招聘技术人才的高峰，进入初夏时节需求将集中于对韩语语言能力有一定要求的职位，如人事、行政、总务人员等。
1.2 韩资企业待遇福利薪资福利处市场中位韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。
本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于3.5万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。
从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平：经理级员工4000-8000元/月，普通员工2000-4000元/月。
如一家精密机械公司招聘高级工艺员、工程师，月薪均在5000元以上；机械、技术员工月薪3000元以上；高级钳工、翻译和文秘月薪3000元以上。
不过不同的企业，薪资待遇也会有一定的区别，有时甚至会相差很大。
大韩贸易投资振兴公社的课长朴钟杓说，韩资企业非常看重员工的工作能力，只要你在工作中成绩显著，薪水会有大幅度提升。
值得一提的是，从事工厂技术工作会比行政工作更容易升职加薪。
凡我国劳动法律法规和地方政策给出的明文规定，韩企一般都照执行不误，员工薪资水平和社会保险、福利待遇较高，而且很少有拖欠员工薪资的现象。
韩语出色可加薪在上海，韩语与日语人才一样属于紧缺人才。
尽管企业对语言没有苛刻的要求，不过在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。
据了解，目前韩语人才工资明显高于英语人才。
比如企业行政秘书职位，韩资企业开出的价码为4000元，而英语人才仅为3000元，二者相差1000元左右。
在大韩贸易投资振兴公社，本科毕业生的薪资水平约在3000元左右，若会韩语，月薪可达5000元；而懂韩语的MBA，月薪更是超过7000元；即使是一般的办公室职员，月薪也能达到4000余元。