省级党报集团人才队伍建设的实践与思考——以湖北日报传媒集团为例
关于传媒集团人才发展策略的几点思考
关于传媒集团人才发展策略的几点思考作者：王福娥来源：《市场周刊·市场版》2020年第06期摘要：人作为第一资源，是传媒集团改革发展中的核心要素。
随着移动互联网的发展，媒体在内容的生产、制作、设计、发布、传播等各环节不断变化，对媒体从业人员的要求越来越高。
在媒体融合的大环境下，传媒集团须制订与集团战略发展相匹配的人才战略，通过培育、吸引和开发优秀人才，打造一支“人民信赖、信仰坚定、创新担当、作风优良”的新闻铁军。
文章以西安报业传媒集团为例，深入分析传媒集团在人才发展中存在的问题，并提出合理化建议。
关键词：媒体;传媒集团;人才;人力资源一、西安报业传媒集团人才队伍现状深入调研西安报业传媒集团，通过实地走访、问卷调查、材料分析等方式，摸清西安报业传媒集团人才队伍建设现状。
西安报业传媒集团现有专业技术人员共334人，占采编岗位总人数的80.29%。
专业技术人员中又以新闻专业为主，其中，新闻采编人员共275人，占到专业技术人员的82.34%以上。
在專业技术人员中，具有高级技术职务人员94人，其中新闻系列高级职称68个;中级技术职务141人，其中：新闻系列中级职称105人;初级职称99人，其中新闻系列初级职称77人。
从学历上分析，具有研究生学历的37人，大学本科生293人，大专生以下86人。
各类专家17人次。
从年龄上分析，35岁以下89人，35～40岁的53人，40～50岁的150人，50岁以上的124人。
二、集团干部人才队伍存在的问题（一）干部晋升空间不足，干部队伍年龄结构老化通过调研西安报业传媒集团现有人才结构，笔者发现，集团中采编人才年龄结构老化，其中50岁以上采编人员占到37%以上，35岁以下年轻采编人员比例不足27%。
在当下新媒体飞速发展，新技术手段层出不穷的融媒体发展大背景下，年轻的采编力量更能快速适应高强度的工作节奏，更便于接受高变化的传播理念。
因此，新鲜血液的补充对传媒集团的发展至关重要。
在脱贫攻坚报道中彰显主流媒体“四力”——以《湖北日报》报道为例
9 第2卷第3期十九大专栏“精准扶贫，不落一人”。
打赢精准脱贫攻坚战，是党中央重大决策部署。
近年来，湖北日报编辑部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，精心策划组织脱贫攻坚新闻宣传，围绕党报宣传“四力”，三年来共组织采写相关报道2000余篇，为全省打赢精准脱贫攻坚战营造了良好舆论氛围。
一、蹲点调研，打造强大的内容传播力只有真正贴近实际、贴近生活，聆听大地心跳，为人民抒写，扶贫新闻报道才能有思想、有温度，才能生动反映出全省各地在扶贫道路上的不懈探索和勇敢担当，这样的报道才有创造性和传播力。
2018年1月，湖北日报派出多路记者，深入全省15个深度贫困村蹲点采访，策划推出《抓党建促脱贫·湖北深度贫困县调研行》系列报道，聚焦脱贫攻坚中如何实现村党支部的政治领导力，如何充分调动村民积极性。
针对一些贫困村出列后，怎样才能不返贫？基层党组织怎样克服软弱涣散难题？湖北日报又组织精兵强将进村入户，推出深度观察报道《一个好支部胜过千万投资——宜昌三个出列贫困村的追踪》，从中找寻答案。
这两组报道通过新华网、人民网等重点网站转发，产生良好的传播效果，也受到中宣部领导肯定。
经过几轮扶贫攻坚，湖北省贫困村和贫困人口主要集中在发展条件差、底子薄的老区、库区、少数民族地区（简称“三区”）。
这些地方面临哪些新困难、新矛盾？决战贫困，这些地方又有哪些新探索、新经验？2019年春节期间，湖北日报以提升记者“四力”为主旨，策划推出“跟着90后村支书去走访”栏目，特意选取了石首、荆门、房县等6个较偏远的贫困乡村为采访点，要求记者深入一线，写出有观点、有思想的稿件。
在采访大山深处的房县沙河店村时，记者大年三十踏着积雪跟随村支书走访了多家养殖户、香菇种植户，对产业脱贫面临的问题有了更深的认识。
“涉浅水者见鱼虾，入深水者见蛟龙”。
近年来，湖北日报还让记者到基层深入采访，体会扶贫干部的艰辛，了解国家扶贫政策是否落实到位。
关于党报新闻记者队伍建设的思考
张军政
（作者单位：农业科技报社）
摘 要：在当下，党报怎样继续解放思想，实事求是建设先进文化？作为党报中坚力量的新闻记者怎么加强队伍建设从而更 好地推动党报发展？这些都是党报建设中的重要问题， 要求我们坚持以马克思主义新闻观为指导， 持续深化对新闻传播规律的认识， 努力促进党报宣传内容、形式方面的创新，从而提高党报宣传的权威性和公信力，真正让党报发挥其应有作用。 关键词：党报；记者；队伍建设
党报作为我党的宣传媒体，理应发 挥其应有的作用，坚守舆论阵地，通过 其强有力的权威性、公信力与影响力， 成为党指导工作、引导舆论的有力工具。 但是， 近些年来， 党报的作用在不断削弱， 其影响力相比于其他纸质媒体有所下降， 不能更好地在社会发展中指导工作、引 导社会舆论，这与党报新闻记者队伍建 设是有关的。党报记者是党报新闻的主 要来源人，缺少合格、优质的新闻，党 报就无法根据现实发声，那么理论政策 只能成为空谈，所以要求党报新闻记者 能够提供具有符合党报需求的新闻，这 就对目前党报新闻记者队伍建设提出了 新的要求。 １ 党报新闻记者需要恪守职业道德 无论在什么岗位上，职业道德都是工 作者做好工作、 实现社会价值的根本所在。 而党报新闻记者也不外乎此，其需要遵守 新闻职业道德，这是新闻工作者在长期的 职业实践中所形成的调整和处理新闻机构 内外关系所应当时刻遵循的规范。 新闻记者要有责任感，其与社会其他 工作岗位不同， 其肩负着弘扬社会正能量、 揭露社会黑暗等重要任务，所以要求在工 作中求真务实，不以此谋取不当利益。所 以，党报新闻记者要忠诚党的新闻事业， 坚守党性，在工作中严格贯彻党的方针路 线。在具体工作中，遇到新闻要做好实事 求是，有什么说什么，正确引导舆论走向， 客观评价事实，不偏不倚，从而满足人民 群众的需求。同时，新闻记者在调查事情 真相时，要做到公平公正，坚持深入实际 开展工作，从实践中出真知，在实际调查 后发表看法。此外，新闻记者应当不畏艰 险，不惧怕黑恶势力的报复，积极批评与
创新型省级党报集团企业文化建设研究——基于对湖北日报传媒集团的实证分析
创新 型省 级党报 集团企业文化建设研究
一
基 于对 湖北 日报 传 媒 集 团的 实证 分析
周 钢
（ 华 中科技大学 新 闻与信息传播学 院， 湖北 武汉 ４ ３ ０ ０ ７ ７ ）
摘要 ： 传媒产业互联 网、 移动终端等新媒体技 术的运用 ， 对传统党报纸质媒 体形成 了一种 巨大的挑战 。 在这种 日
益 复 杂 的 媒 介 生 态 环境 下 ， “ 创新发展” 显得 越 来 越 重 要 ， 日益 成 为 省 级 党 报 集 团 生存 与 发展 的 不 竭 动 力 。 省 级 党报
集 团只有真正成为“ 创新型” 党报 集团， 才能在激烈的传媒 市场竞争 中具备 竞争优 势。加 强企业文化建设 ， 是我 国省
向。这个取 向的研究近年来 开始受 到国内一些学者 的重视 。 本文采取第三种研究取向 ， 即以中国大陆省级党报集团为研 究对象 ， 以湖北 日报传媒集团为个案研究对象。
一
、
关 键 词 释 义
要 的地位 ， 作为社会 主义文化事业 的重要组成部分 ， 既面临 着进一步创新发展 的艰 巨历史任务 ， 又面临着我国传媒市场 激烈竞争 的挑 战和机遇 。传媒产业互联 网、 移 动终 端等新媒 体技 术的运用 ，对传统党报纸 质媒体形成 了一种 巨大 的挑 战， 利用新 媒体技术 实现媒介融合 ， 积极 实施 报业 的全 媒体
对 于省级党报集团发展而言至关重要 ， 因为传媒企业文化不 仅决定 了员工的精神面貌 ， 也决定 了传媒的组织氛 围。然而 传媒企业文化的形成并非一朝一夕的事情 ， 而是一个 长期渐 进 的过程 。在传媒企业 文化方面 ， 一般应结合 各 自的实际情
新时期报业集团人才队伍建设
浅谈新时期报业集团人才队伍建设摘要：党的十八大报告指出“要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。
”人才资源已成为最重要的战略资源。
切实加强人才队伍建设，是提升企业核心竞争力的重要保障。
关键词：人才队伍建设新时期报业集团当前，传媒市场的竞争，正呈现出越来越激烈的态势，新媒体的兴起对传统纸媒的影响越来越明显。
无论是同质媒体之间的竞争，还是异质媒体之间的竞争，归根到底是人才的竞争。
人才已成为决定媒体生存与发展的核心要素，人才资源已成为最重要的战略资源。
如何加强报业人才队伍建设，从根本上提升广大职工的业务水平，提高职工的整体素质，增强职工的自信心和主人翁责任感，及创新能力，这对我们来说是一个新的挑战。
现从以下几个方面浅谈如何加强新时期报业集团人才队伍建设。
一、加强政治思想建设深入开展“三项教育”活动，强化政治理论、思想道德和职业精神教育。
重点抓好三个机制的完善和建立。
一是健全完善思想政治工作宣传管理机制。
建立起一支以集团党委为核心，以各级党组织为主体、中层干部为骨干的思想政治工作队伍。
形成一级抓一级，一级带一级，上下一致，齐抓共管的思想政治工作新机制。
二是健全建立约束机制。
将思想政治工作纳入目标管理，使软指标变成硬数字，将无形考核变为有据考查，定期检查，奖罚兑现。
三是建立激励机制。
对政绩突出、表现优秀的职工，进行表彰和鼓励。
将思想政治工作与考绩挂钩，实行择优推荐。
二、加强组织机构建设以集团“五型机关”创建活动为契机，一是深化机构的改革，按照“能精则精，能简则简”的原则，讲求流程效率，设置主要的业务和职能部室，明确责任和分工，不随意撤消或合并，以保证各项工作的有效开展；二是健全机关党、工、团组织，保证党委意图的顺利实施和完成；三是搞好中层干部的配备，按照“能者上、庸者下、平者让”的原则，对思想解放、富于开拓精神的青年职工提拔重用，对中层干部实行阶段性民主评议和考核制度，使之始终处于群众监督之中。
浅析党报新媒体人才队伍建设
视界观 OBSERVATION SCOPE VIEW290浅析党报新媒体人才队伍建设昝苓（宁夏日报报业集团，宁夏，银川 750004）党报作为宣传党的路线方针和政策的重要宣传平台，不仅传达着人民的心声，还是体现人民意愿的重要途径，并且对社会主义主流舆论的形成和传播发挥着关键性作用。
所以，切实增强党报新媒体人才队伍的建设，对于党报新闻媒体的发展和不断壮大有着促进性作用，有助于社会主流舆论工作的不断进步。
党中央向来重视我国人才队伍的建设，习总书记强调，媒体之间的竞争其根本在于人才竞争上，媒体的核心优势在于人才优势。
作为我国主流媒体的各级党报新闻组织，更是要牢牢掌握新闻舆论话语权，唱响社会主义新媒体的主旋律，强化党报新媒体人才队伍的建设。
一、党报新媒体人才队伍建设存在的问题（一）新闻队伍人才结构不合理当前，党报媒体队伍人才结构呈现出橄榄枝态势，人才分布主要以采编人员为主，而精通新媒体管理经营理念，掌握新媒体技术的人才较少。
这也间接性说明，我国党报媒体队伍发展新媒体人才队伍建设中存在人才结构不合理，人才分布不完善的现状，不利于党报新媒体的长效发展。
（二）新闻队伍人才流失新媒体发展至今，已经为无数新闻从业人员打开了一片新天地，这也导致了新闻媒体人才的流失问题。
因为人总是想往更高水平和更适合自己的地方发展，导致部分新闻媒体人才流失现象严重，不能支撑其继续发展。
此外，薪酬差异也是人才流失的关键因素，使得部分新闻人才不能够安于现状[1]。
一方面受到了经济发达城市和地区性人才政策的影响，及人文因素和经济利益驱动的用心，造成了已有人才的大量流失，并且流失的这部分人才大都是管理层和技术水平较高的人员；另外一方面，新闻媒体人才还受到了经济因素制约的影响，人才的工资福利等需要没有得到满足，势必会造成他们过分追求利益，从而思想混乱，谋求利益至上的理想工作，为了经济因素而不得不放弃已有工作，忘记了党报队伍建设的初衷。
（三）缺少新媒体技术人才传统媒体和新媒体之间要相互融合，才能够使主流媒体得到更好的发展，这也是媒体发展的必然趋势，也是社会发展的结果。
湖北日报传媒集团转型战略及思考
当 前 ， 实 施 多 元 化 战 略 是 传 媒 产 业 转 型 的 一 条 常 用 快 递 、 ＤＭ直 投 、 快 速 消 费 品 营 销 、 废 旧 报 刊 回 收 等 经 营
之 路 ， 湖 北 日报 传 媒 集 团 也 不 例 外 。 许 多 传 媒 企 业 虽 然 业 务 。 自从 楚 天 报 刊 发 行 总 公 司 成 立 后 ， 湖 北 日 报 传 媒
品 牌 优 势 。 《湖 北 日报 》 创 办 时 间 久 ， 党 报 的 性 质 使 得 日 报 传 媒 集 团 的 新 增 值 点 。 ２０１０年 发 行 总 公 司 获 得 “楚
志 、新 媒 体 、户 外 等 多种 媒 体 种 类 ，完 善 了全 媒 体 产 业 链 ， 多种 传 播渠 道 决 定 其传 播 上 的优 势 。
（二 ）完善印刷 、发行业务等产 业链下游环节
是 湖 北 首家 报 业 集 团 。２００７年４月 ，更 名为 湖 北 曰报 传媒
湖 北 日报 传 媒 集 团完 善 纸 质 出版 产 业 链 ，在 做 好 内
解 湖 北 的 重 要 信 息 窗 口 。
注 》 等 书 刊 的 印刷 任 务 ， 同 时 对 外 承 印 《渔 业 致 富 指
湖 北 日报 传 媒 集 团 自成 立 以 来 ， 注 重 与 时 俱 进 ， 不 南 》 等 期 刊 ， 与 多 个 高 校 长 期 保 持 良好 的 合 作 关 系 。 楚
融 合 过 程 中 善 于 突 出 自 身 优 势 ， 减 少 转 型 风 险 。
商 务 相 匹配 的物 流 服 务 也 在 飞速 发 展 。 楚 天报 刊 发 行 总
湖 北 日 报 传 媒 集 团 的优 势 主 要 有 两 个 方 面 。 一 是 公 司 利 用 自 己 网 点多 的优 势 发 展 物 流 产 业 无 疑 成 为 湖 北
加强报社人才队伍建设的思考
加强报社人才队伍建设的思考作者：邱举开来源：《中国管理信息化》2016年第06期[摘要]随着新媒体、新技术的迅猛发展，传统报业正处在巨大的变革之中，急需转型升级。
目前很多报纸都尝试了数字化转型，并努力与新媒体融合，力图拓展发展渠道，拓宽生存空间。
笔者认为，报社与新媒体融合最核心的是人的融合，最关键的是人的转变。
未来的媒体之争，还是人才之争。
在全媒体新常态下，人力资源作为第一资源，直接决定着报社各项事业的兴衰成败。
基于此，简要探讨加强报社人才队伍建设的几点建议。
[关键词]媒体融合；报社；发展渠道doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.06.057[中图分类号]F272 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）06-00-021 破解媒体融合发展的人才瓶颈刻不容缓报社要想实现成功转型，离不开大量资深媒体人和数字技术人才，英国的《每日电讯报》就是报纸数字化转型成功的典型。
据悉，《每日电讯报》将用户参与新闻传播、内容创造、多媒体集成思路融入到网站设计和管理之中，并在一年之内换了三位主编，最后启用了有数字化头脑的年轻主编。
同时在改革中要求自己的编辑、记者无论多大年纪都要熟悉数字报纸终端工作工具与工作方式。
有调查显示，传媒业目前最急需的人才有3类：一是上岗后就能补位的高素质人才；二是既懂新闻，又懂经济的媒体经营管理人才；三是精通新媒体业务技能的复合型传媒人才。
近年来，特别是《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》出台后，中央和地方的主要新闻单位，都在积极探索，努力破解报社转型、媒体融合发展的人才瓶颈。
据专家保守估计，未来3～5年内，新媒体人才和媒体融合人才的缺口达60万到80万人。
人才是媒体竞争的核心要素。
建设一支政治素质硬、业务水平强的人才队伍，拥有一批真正有使命感、责任感和执行力的创新人才，是传统媒体与新兴媒体融合发展的关键。
可喜的是，经过多年努力，不少报社不仅有了自己的新闻网站，还借力新媒体公司的商业化运作，取得了不错的转型效果。
报社队伍建设工作总结5篇
报社队伍建设工作总结5篇篇1一、背景在过去的一年中，我报社在队伍建设方面取得了显著进展。
通过全体员工的共同努力，我们成功提高了队伍的整体素质，优化了队伍结构，并促进了队伍的凝聚力和向心力。
本文旨在总结我们在队伍建设方面所做的工作，为今后的工作提供借鉴和参考。
二、人员招聘与培训1. 人员招聘我们积极拓宽招聘渠道，通过校园招聘、社会招聘等多种方式引进优秀人才。
在招聘过程中，我们注重应聘者的专业能力、实践经验以及综合素质，确保新入职员工能够满足报社的发展需求。
2. 人员培训在员工培训方面，我们制定了完善的培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。
通过培训，我们帮助员工提升业务水平，增强团队协作能力，提高工作效率。
三、队伍建设活动1. 团队建设活动为了增强团队凝聚力，我们组织了一系列团队建设活动，如户外拓展、年会等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还加强了员工之间的沟通与协作，提高了团队的凝聚力。
2. 专业技能竞赛我们举办了专业技能竞赛，鼓励员工提升业务水平，挖掘优秀员工。
通过竞赛，员工们的业务水平得到了显著提高，同时也激发了他们的工作热情。
四、绩效考核与激励机制1. 绩效考核我们建立了科学的绩效考核体系，根据员工的工作职责和实际表现进行绩效考核。
通过绩效考核，我们激励员工努力工作，提高工作效率，同时也为优秀员工提供了晋升机会。
2. 激励机制为了激发员工的工作积极性，我们制定了多项激励机制，包括薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等。
这些激励机制有效地提高了员工的工作满意度，降低了员工流失率。
五、队伍建设成效1. 队伍素质提升通过一年的努力，我报社队伍的整体素质得到了显著提升。
员工的业务水平、专业技能以及综合素质都得到了较大提高，为报社的发展提供了有力的人才保障。
2. 队伍结构优化我们不断优化队伍结构，引进优秀人才，提高队伍的整体水平。
同时，我们也注重员工的职业发展，为他们提供更多的晋升机会。
牢牢把握人才队伍核心优势 深入推动党报集团融合发展
力提供 了有 力 的人才 保障 和强 劲动 力 。
职称 占ｌ １ ． ４ ％， 中级 职 称 占１ ４ ％ ；２ ５ 岁 以 下 占
７ ． ７ ％ ，２ ５ — ３ ５ 岁 占５ １ ． ４ ％ ，３ ５ — ４ ５ 岁 占２ ８ ％ ，４ ５
养 和 人 才 队伍 建
设 ，为 构 建 适 应
慌 划
Ｓｐｅ ｅ ｃ ｉ ａ Ｐｌ ｌ ａｎ
＿ ■
牢牢把握人才 队伍核 心优 势
深 入推 动党报集 团融合 发展
文／ 刘 光 佑 陈 洪 岸
近 年来 ，随 着传 统 媒 体 与新 兴 媒体 的融 合 职 称 占１ ９ ． ２ ％， 中级 职 称 占３ ９ ． ４ ％ ，初 级 职 称
几方面。
大 干 部 职 工 创造 良好 的工 作 环境 和 生 活 条 件 ，进 一 步 增
从 职 称 等 级 看 ，正 高 级 职 称 占４ ． ４ ％ ，副 高 级 快 速 变 化 ，加 上 党 报集 团的特 殊 性 质 和历 史 沿
Hale Waihona Puke 传媒 ： ： ＭＥ Ｄ Ｉ Ａ ２ ０ １ ７１ ２（ 上）
１ ７
－
ａ ｎ
力 实施 人才 战略 ，推进 骨干 人才培 养工 程 、全媒体 人才 培
＿重报集 团人 才 队伍 的基本 情 况
一
岁以上 占１ ２ ． ９ ％。
直 以来 ，重庆 ｌ ａ 报报 业 集 团 高度 重 视 致
现代传播体 系，
力于 打 造学 习型 党报 集 团 ，通过 多 种 措施 优 化
＿当前人才队伍建设面临和存在的主要
重庆 １ ３ 报 报 业 集 团 在 媒 体 转 型 和 融 合 发
党报不能以盈利为目的
党报不能以盈利为目的作者：许婷婷来源：《传媒论坛》2020年第16期摘要：习近平总书记在“2·19”讲话中要求我们媒体要提高传播力、引导力、影响力、公信力。
作为主流媒体，更要在这“四力”上下功夫。
主流媒体既然是党和政府、人民的喉舌，就应该一心一意地考虑如何得心应手地宣传党的路线、方针、政策，反映人民群众的愿望和呼声，而不应该把主要精力放在经济经营上。
关键词：党报;盈利;目的;探究中图分类号：G216 文献标识码：A 文章编号：2096-5079 （2020） 16-0-01前些年，某党报研究杂志发表了一篇党报与企业合资办公司的经验介绍，遭到一位资深老新闻工作者的反驳：“报企合作就会改变党报的性质。
企业为什么要和党报合作，不是为了国家而是为了他们自己。
这是企业以利润为目的而决定的”。
而这家地方党报的经验介绍是：“决心继续走报企合作之路，……组建完全由个人入股的一切都市文化发展（传播）有限公司”;“这个公司的性质决定为私营，就完全由社在岗职工个人认股募集资金”;“……激发各种生产、经营要素，让企业与个人收益息息相关。
只有这样，才能最大限度地开发各种经营要素的潜力，实现经濟效益的最大化”。
那位资深老同志认为：报企合作不可，报社职工入股办公司也不可。
其理由是，报社在岗人员入股办企业，调动的是个人发财的积极性，而不会是办报的积极性。
一、媒体的主体任务是发布新闻，而不是赚钱谁都清楚，广告是媒体的一大产业，而广告的丰欠是因地区的经济状况决定的，不发达地区靠广告养活媒体实在是件不可能的事。
这主流媒体要想维持正常运转，更加有效地发挥自身的功能，就必须依靠政府财政拨款。
如果把主要精力放到赚钱上，就会改变媒体的性质，没有赚钱的环境而非要想办法赚钱，势必出些歪点子，按着歪点子行为自然走不了正路。
某地方党报集资建设酒店而成了“胡子工程”则被外债围困无法自拔，不能不说是一个教训。
有的虽暂时搞回了钱，但干了违法乱纪的事。
26059862_省报集团企业文化建设研究——以湖北日报传媒集团为例
新闻前哨互联网将进入爆发式成长期。
因此,传统媒体可以充分利用移动互联网的发展机遇,利用自身的优势开发各种应用。
传统媒体在建立自己的客户端时,一是要以客户的信息需求为中心;二是注重利用最新的技术来挖掘和满足客户的潜在信息需求,如根据用户信息需求的跟踪和优化,针对不同的客户群推送不同的信息;三是既要重视以自身新闻优势为核心的新闻客户端,又要重视其他类型的客户端,如游戏、娱乐类的客户端。
此外,传统媒体也应充分利用自身和政府之间的良好关系,发挥自身信息采集、加工和监控等方面的优势,发展电子政务、电子党务以及舆情监控等信息。
(郭全中:国家行政学院社会和文化教研部高级经济师;郭凤娟:中国艺术研究院硕士研究生)党的十八大报告提出,建设社会主义文化强国,必须深化文化体制改革,解放和发展文化生产力,增强文化整体实力和竞争力,让一切文化创造源泉充分涌流,增强全民族文化创造活力。
省级党报集团在我国的党报集团中占有十分重要的地位,作为社会主义文化事业的重要组成部分,既面临着进一步创新发展的艰巨历史任务,又面临着我国传媒市场激烈竞争的挑战和机遇。
互联网、移动终端等新媒体技术的运用,对传统党报纸质媒体形成了一种巨大的挑战,利用新媒体技术实现媒介融合,积极实施报业的全媒体转型显得十分迫切。
在这种日益复杂的媒介生态环境下,“创新发展”显得越来越重要,日益成为省级党报集团生存与发展的不竭动力。
省级党报集团只有真正成业“创新型”集团,才能在激烈的传媒市场竞争中具备竞争优势。
一、关键词释义(一)省级党报集团省级党报集团是中国大陆情境下的特殊组织,是在省级党委机关报社的基础上成立的,是报业为适应社会主义市场经济体制,进一步深化文化体制改革所采取的重要举措。
我国将行政区划分为多个层级。
第一级地方行政区是省、自治区及直辖市;第二级地方行政区是地级市;第三级地方行政区是县及部分县级市。
“省”被视为中华人民共和国内实行社会主义制度的最重要行政管辖单位。
1223288_媒介多平台背景下省级党报集团的应对
新闻前哨2015年第2期所谓“多平台”是指受众新闻消费渠道多元的现象,受众可通过传统媒体(报纸、广播、电视)、传统互联网(台式机、笔记本电脑)、智能手机、平板电脑(安卓平台、塞班平台)、电子书(以kindle 为代表)等方式来接收新闻。
[1]在我国,党报集团是社会主义文化事业和社会主义文化大发展、大繁荣的重要组成部分。
“省”被视为中华人民共和国内实行社会主义制度的最重要行政管辖单位。
中国大陆省级党报集团处于党报集团的中端层级,在我国报业市场中占有举足轻重的地位,起着承上启下的作用。
我国省级党报集团是中国大陆情境下的特殊组织,是在省级党委机关报社的基础上成立的,是报业为适应社会主义市场经济体制,进一步深化文化体制改革所采取的重要举措。
当下,唱衰传统纸媒的声音不绝于耳、甚嚣尘上。
但对于省级党报集团而言,在媒体多平台发展趋势下,传媒产业互联网、移动终端等新媒体技术的运用,虽然对传统纸质党报媒体形成了一种巨大的挑战,省级党报集团却仍有其发展的有利因素。
扬长避短,努力利用新媒体技术实现媒介融合,积极实施全媒体转型,对于省级党报集团而言至关重要。
一、媒介多平台下省级党报集团发展的维度对于省级党报集团而言,传统媒体与新兴媒体融合发展是其获取核心竞争力的源泉,也是省级党报集团所追求的目标。
1978年改革开放以来,我国经济、政治、社会生活的各个方面都发生了深刻的变化,中国经历着由封闭型经济、社会向开放型经济、社会的转变。
喻国明认为,中国共产党党报经历了(或者正在经历)这样的沧桑巨变:“从功能的单一到功能的多样;从传播者本位到受众本位;从宣传本位到新闻本位;从仅仅把新闻事业视为上层建筑意识形态到承认新闻事业的产业性质并将市场机制引入传播领域。
”1.维度一:政府规制。
政府规制又称政府管制、政府监管,即政府运用公共权力,通过制定一定的规则,或者通过某些具体的行动对个人和组织的行为进行限制与调控。
中国省一级党委、政府是公共政策的制定者,并且拥有充分的资源,能够为省级党报集团全媒体发展提供良好的政策支持。
关于党建品牌建设与党媒人才队伍建设的思考
关于党建品牌建设与党媒人才队伍建设的思考摘要：随着社会发展和媒体格局的变化，党建工作在党媒中的地位愈加重要。
广播党支部作为一支基层力量，其党建品牌建设和人才队伍建设对于增强党的凝聚力和向心力具有重要意义。
本文从广播党支部的基本情况出发，结合广播行业的特点，探讨如何在党建方面提升广播党支部工作水平，以及加强党媒人才队伍建设，为党媒事业的发展贡献力量。
关键词：党建品牌；广播党支部；基层力量党的建设是党的事业的永恒课题，也是推动党和国家事业发展的重要基石。
在党的领导下，我国广播事业蓬勃发展，成为传播党的声音、凝聚人心的重要力量。
广播党支部作为广播媒体的基层组织，肩负着引领党员干部发挥先锋模范作用，传递党的声音，服务人民群众的使命。
在新时代，党建品牌建设和党媒人才队伍建设成为推动广播党支部创新发展的关键。
本文以梅州市广播电视台广播党支部为例，着眼于党建品牌建设与党媒人才队伍建设的思考。
通过对广播党支部现有在册党员的基本情况进行深入分析，探讨如何在党建品牌建设和人才队伍建设方面取得新的突破。
本文将围绕党员学历结构、职称水平、年龄分布等方面，提出相应的对策与建议，以期为广播党支部的党建工作和媒体发展贡献新的智慧和力量。
党建品牌建设是党建工作的重要内容，具有广泛而深远的意义。
通过构建富有特色的党建品牌，广播党支部能够更好地传播党的理念和精神，推动党员干部勇担使命、担当责任，助力广播媒体在舆论导向上的引领作用。
同时，在党媒融合发展的背景下，党建品牌建设也将对广播媒体在多样化传播渠道中的融合创新提供有力支持[1]。
党媒人才队伍建设是广播党支部健康发展的重要保障。
高素质、专业化的人才队伍是广播媒体取得长足进步的基础。
通过培养、引进、激励优秀的党媒人才，广播党支部将能够更好地适应时代发展的需求，提高广播媒体在信息传播中的竞争力和影响力。
一、广播党支部的基本情况梅州市广播电视台广播党支部是广播媒体的基层组织，旨在贯彻党的路线方针政策，引导广播事业与党的建设相互促进。
2880816_国有企业文化建设谈
新浪网的最热评论为死者同学发的补充的死难者情况,描述了他们勤俭好学的情况。
前10条中质疑信息源比较多,同时也有关于国外情况描述的。
搜狐网最热评论为贪官们拿着人民的血汗钱给他们的子女在国外买宝马。
前10条中除了第三位为描述留学生勤俭好学的,其余均为仇富和仇官的。
语言中也有不少比较极端。
诸如“不知道为什么那么高兴”、“杀了两个官二代而已”。
腾讯网中最热评论是哀悼之余的两个教训,描述国外生活时保命第一,同时要低调。
前10名中仇富的只有一条。
而描述国外生活的有6条,同时有3条表示哀悼的。
搜狐在符码呈现时刻意强调了“宝马”、“一男一女”等词汇,而受众的事件解读也变得与其他门户网站特别不一样,充满了“对抗”型解读。
因而,笔者认为,媒介符码呈现是干扰刻板印象和受众解码的非常重要的因素,会直接导致受众内容解码的差异化生产。
5.刻板印象产生强作用的条件。
此次研究仅仅证实了在本文的事件情况下,刻板印象的作用十分有限。
但是在什么样的情况下,这种作用强大呢?在国外学者的研究中,通过一系列的实验,设置对照组,证实了在犯罪的事件当中,“犯罪类型为暴力犯罪;犯罪政策是惩罚性的;犯罪人是黑人”是种族刻板印象发挥强大作用的条件。
其实,这是与犯罪、犯罪政策和犯罪人的本质相关的。
关于犯罪,大多数美国白人不认为挪用公司财产是黑人会犯的罪,这与黑人在他们心目中下层阶级的看法有关。
关于犯罪政策,相对于预防性政策来说,惩罚性政策的事件中种族刻板印象的影响更大,大概是因为白人更加倾向于给黑人罪犯实施更严酷的刑罚。
关于犯罪人,黑人的案件中种族刻板印象才会被频频提出,因为在美国种族偏见和种族歧视一直是社会存在的问题。
通过上文的分析,笔者认为以下情况下刻板印象对受众解读影响很大:第一,事件中当事人给受众的印象与其以往刻板印象一致;第二,事件中媒体没有刻意渲染和设置议程而给受众以明显的导向;第三,事件中受众并不属于内群体,而且话语权资源差异不大。
注释:[1]Hamilton,David L.&Jeffrey W.Sherman.1994."Stereotypes."InHandbook of Social Cognition,2nded.,ed.R.S.Wyer,Jr.and T.K.Srull.Hillsdale,NJ:Erlbaum[2]Fiske,Susan T.&Steven L.Neu⁃berg.1990."A Continuum of Impres⁃sion Formation,From Category-Basedto Individuating Processes:Influencesof Information and Motivation on At⁃tention and Interpretation."In Ad⁃vances in Experimental Social Psy⁃chology,ed.M.P.Zanna.New York:Academic Press[3]李普曼:《公众舆论》(阎克文、江红译).上海人民出版社2002年版,第78页[4]斯图亚特·霍尔:《编码,解码》(《文化研究读本》,王广州译),中国社会科学出版社2000年版,第345—358页[5]刘友芝:《受众解码方式的经济学分析》,《国际新闻界》2006年第6期.(华中科技大学新闻与信息传播学院)国有企业文化,是国有企业及其成员在开展经济建设和管理事务长期实践中形成的,为多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范以及群体意识、精神风貌等的统称。
向着一流 向着卓越——记湖北日报传媒集团党委书记、社长、董事长邹贤启
向着一流向着卓越——记湖北日报传媒集团党委书记、社长、董事长邹贤启作者：高方来源：《传媒》 2014年第15期本刊记者高方今年7月1日，是《湖北日报》创刊65周年纪念日。
记者对湖北日报传媒集团的采访中了解到，在纸媒衰退的大势中有这样一组令人非常振奋的数字：《湖北日报》发行量从2011年的21万份增长到2014年的63万份，其中，市场发行量20多万份，总发行量和市场发行量均位居全国党报前列；《湖北日报》广告收入从2011年的6100多万元增长到2013年的1.24亿元，增长1.03倍，今年上半年增长38%；集团经营收入从2010年的12.25亿元增长到2013年的30.6亿元，增长1.5倍；集团在国家新闻出版广电总局发布的2013年全国报业集团总体经济规模综合排名中，进入十强。
以上数字证明，湖北日报传媒集团在“报业寒冬”的3年里，实现了跨越式发展。
如此巨大的跨越是如何实现的？其中的原因有很多，但最重要的是缘于该集团的掌门人：三年前的2011年9月，邹贤启被任命为湖北日报传媒集团党委书记、社长、董事长。
湖北日报传媒集团跨越发展的传奇故事，是从这个节点开始的。
拜师学艺增信心大刀阔斧搞改革2011年9月23日上午，湖北省委领导找邹贤启谈话，任命他为湖北日报传媒集团党委书记、社长、董事长。
作为一名长期做经济工作的干部，一下子到报业工作，不光邹贤启本人觉得有些意外，很多朋友、同事和报业集团的干部们也觉得很意外，有领导说“估计当时很多人对这个决定都是大跌眼镜的”。
邹贤启走马上任，深入了解集团情况后，他心情沉重。
作为一个经济和文化大省的省级党报，《湖北日报》的发行量长期徘徊在20万份上下，处于全国20多位，编辑记者也要搞经营创收，做新闻的精力受到很大影响，人心浮动、人心思去，人才流失严重。
于是，邹贤启走马上任后的第一要务就是——改革。
带头“拜师学艺”。
邹贤启到集团不足1个月，总编辑、总经理由于年龄问题同时退休。
参加湖北日报传媒集团新人培训学习心得
参加湖北日报传媒集团新人培训学习心得参加湖北日报传媒集团新人培训学习心得维护集团荣誉，提升个人素养参加集团新人培训学习心得本月13日、14日，我作为201*年7月以来传媒集团新进的一批聘用员工之一，参加了集团新人培训，培训内容包括了集团文化、新闻业务等多方面，整个培训使得我能够更快地融入集团，适应工作岗位。
现对培训学习心得进行总结，以激励自我在今后的工作中能够更加积极、勤勉，取得新的成绩。
以身在集团为荣，维护集团荣誉去年12月份，我有幸进入楚天都市报见习，见习以来，部门领导和同事多次教导我，进入集团机会难得，要懂得珍惜和感恩，把集团当成自己的第二个家，以集团的荣耀为自己的荣耀，以集团的利益为自己的利益，并以此约束自己的行为。
最近两天的新人培训，让我更加深化了这一认识。
诚然，作为我省第一大传媒集团，湖北日报传媒集团具有国际化的传媒平台，为我们每一位新近的员工提供了广阔的发展空间，我们应该通过努力工作来回报集团给我们提供的这一机遇。
14日下午，我们集中乘车赴楚天传媒产业园，参观集团现代化的印刷设备，初步了解有关报刊杂志的印刷流程。
位于武汉东湖新技术开发区的“楚天传媒产业园”是湖北日报传媒集团独资投资兴建的现代化传媒生产基地，园区占地面积数百亩，先进的印刷设备保证了集团每天报纸、杂志等的生产。
在集团相关负责人的带领下，我们还参观了印刷流程，对集团文化产品的生产有了明晰的认知。
15日上午，由集团董事长（社长）助理、人事部主任余安化介绍集团的发展情况及组织人事和人才工作等方面的经验和做法。
湖北日报传媒集团源于1949年7月创办的湖北日报社。
于201*年7月正式成立湖北日报报业集团，201*年4月更名为湖北日报传媒集团。
目前拥有8报10刊3网站6大公司，集团综合实力位居全国媒体前列，总资产达20多亿元，201*年集团实现经营收入12亿元。
培育出《楚天都市报》、《楚天金报》、《特别关注》、荆楚网等一批著名文化品牌，是全国首个拥有期发量超过百万报纸和期刊的“双百万”集团。
地方党报的人才队伍建设
地方党报的人才队伍建设
许晓冰
【期刊名称】《《青年记者》》
【年(卷),期】2010(000)023
【摘要】报业竞争,实质上是人才的竞争。
和省报、大报相比,地方党报无论在队伍构成,还是人员素质方面都存有一定差距,这种差距,正是影响地方党报发展的关键所在。
建设一支"政治强、业务精、纪律严、作风正"的新闻人才队伍,才是地方党报发展的固本之策。
【总页数】1页(P85)
【作者】许晓冰
【作者单位】烟台开发时报社
【正文语种】中文
【相关文献】
1.地方新建本科院校高层次人才队伍建设的思考——以广东肇庆学院高层次人才队伍建设为例 [J], 谭冠中
2.激活报人精气神释放党报新动能——地方党报"逆境求生"的长春实践 [J], 孙成军;孙瑞泽
3.地方党报如何借会增\"力\"——以海南党报为例 [J], 卢巨波
4.新媒体时代党报公信力的提升策略\r——以地方党报为例 [J], 蔡青
5.让党报新闻视角跟紧社会主要矛盾——以系列报道《角落里看民生》为例浅析新时代地方党报新闻视角的转换 [J], 宋国强
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其 中最年轻 的 ３ ７岁 ；新提任 的 ２ ７
位 副 处 级 干 部 的平 均 年 龄 为 ３ 岁 ， ８ 其 中最 年轻 的 ３ 岁 。 １ 通过 竞争 上 岗选拔 优 秀人 才 ， 符 合 干部 队伍 革 命 化 、年 轻 化 、知
高 级 专 技 人 才 占总 数 近 ３％ 。初 级 ０ 专 技 人 才 为 金 字塔 形 底 部 ， 占总 数
马 ”到 “ 马 ”的 转变 。 赛 ２ ０ 年 的 人 事制 度 改 革 对 处 级 ０７ 干 部 竞 争 上 岗 方 式作 了 一 些 有 益 的 尝 试 ，采 取 了 “ 岗 述 职 测 评 ，空 在 岗竞 争 上 岗 ” 的方 式 。共 有 １７名 ０ 处 级 干 部 通 过 演 讲 或 书 面 的 方 式 进 行 了 述 职 、测 评 ，１６名 合 格 ，１ ０ 名 落 聘 。通 过 竞 争 上 岗 ，新 走 上 正 处 级 岗位 的 ７人 ，平 均 年 龄 ４ ２岁 ，
近 ５ ％。 ０
二 、人 才 队伍 建 设 中存 在 的 主 要 问题
经过 ６ ０年 的 发 展 ，集 团 人 才
集 团 拥 有 一 批 经 管 和 政 工 人
才 。上世 纪 ５ ０年 代 ， 湖 北 日报 社 从 事 新 闻业 务 和从 事 行 政 工 作 （ 含
广 告 、发 行 ） 的 人 员 比例 约 为 ３：１
积极 实 施 “ 主 两 翼 ” 的媒 体 发 展 一
（ ）管理 人 才 基本 情 况 一
集 团 的 人 事 制 度 改 革 从 ２ ０ ０１
５４ 中国 报业 Ｃ ＩＡＮ Ｗ Ｐ ＰＲＩＤ ＳＲ ２ ９１ ＨＮ Ｅ ＳＡ Ｅ ＵＴ Ｙ ０ １ Ｎ ０
Ｇ Ａ Ｙ Ｎ 。 个案研究 Ｅ Ｎ Ａ ｕ
其 中编 制 内原 固定 职 ＿ ９８人 ，聘 Ｔ １
用 员 Ｔ ０ ３人 。 按 所 承 担 的 工 作 １３ 任 务 ，分新 闻采 编 、经 营 管 理 和 思 想 政 治 作 ｌ 战线 。 一条
名 为湖北 Ｈ报 传媒 集 团 。集 团 以 “ 任造 就 公 信力 ” 为办 报 理念 ， 责
繁荣 以及提 升国家文化软实力 的要 求还有差距 ，集 团的人才工作还存
在 某 些 不 适 应 甚 至 滞 后 于 文 化 体 制 改 革 的发 展 要 求 。 这 些 问题 如解 决
识化 和专业 化的原则 ，符合 干部 队 伍 的梯次化 配备原 则 ，给优 秀人 才 提供展 示 实力 的平 台 。从 ２０ ０４年 开始 ，集团在副处级干部竞 争上 岗 中 ，打破 以前 的身份界 限 ，允许 符
合 条 件 的聘 用 员 工 参 加 ，共 有 ４位 聘用人员提 任副处级领 导职务 。 ２ ０ 年 人 事 制 度 改 革 中 ，实 行 处 级 ０７ 领 导 干 部 述 职 测 评 与 竞 争 上 岗 方 案 ，在 职 处 级 领 导 干 部 先 述 职 测 评 ，合 格 者 留 岗 ，然 后 再 实 行 空 岗 竞 岗 的办 法 。 在 学 历 方 面 ，集 团管 理 人 才 中 博 士 研 究 生 ４人 ， 硕 士 研 究 生 ３ ４ 人 ，本 科 学 历 占到 总 数 的 一 半 以
实力居全 国中西部省报集团前列。
集 团 现 有 在 职 员 工 １５ ９ １人 ，
１４ ９ ９年 ７月 １日 ， 《 北 日 湖
报》 创 刊 ，经 过 ６ ０年 的发展 ，报
社 实 力不 断 壮 大 ，２ ０ 年 ７月组 建 ０１ 湖北 日报 报业 集 团 ，２０ ０７年 ４ 更 月
队 伍 建 设 尽 管 取 得 了 长 足 的进 步 ， 但 按 照 中央 关 于继 续 深 化 文 化 体 制 改 革 、推 动 社 会 主 义 文 化 大 发 展 大
（ 含 印刷 厂 工 人 ） 不 。去 年 ，集 团新 闻业 务 和经 管 、政 工 岗位 的 人 员 比 例约为 １ ：１ （ 含 印 务 公 司工 人 ） 不 。 ２０ ０ ８年 ，集 团 经 营 和 政 工 战 线 有 ７ 人 被 聘 任 为 高 级 经 才 队伍 建设 现状 分析
是 全 国惟 一 拥有 发 行 量 超 过 百 万 份 报 纸 和 期 刊 的 “ 百 万 ” 集 团 。去 双
我 们 以湖 北 日报 传 媒 集 团 作 为 案 例分 析 对 象 ，对 其 人 才 队 伍 建 设
状 况进 行 了一 次 调研 。
年 ，集 团 的 广 告 收 入 为 ６ ． 元， ５亿 全年 实现 收 入突 破 １．亿 元 ，综 合 １ ５
究 ，改变这个 “ 薄弱”现象 ，紧迫地摆在学界和业界同仁面前。
战 略 ， 目前 拥 有 ８ ９刊 ３网 站 ， 报
一
年起 步 ，如 今 已进 行 了 三 次 ，初 步 形 成 了 比较 规 范 的一 整 套 制 度 和规 定 。集 团通 过 竞 争 上 岗产 生 了 一批
管 理 人 才 ，初 步 实现 了从 “ 乐相 伯
‘
＿ｌ ｌ
＿ Ｌ 个案研究 Ｇ Ａ ＹＮ Ｉ Ｅ Ｎ Ａ Ｕ Ｊ
省 级党 报集 团 人 才 队伍 建设 的实践
－一 山、 国 勺
以湖 北 Ｅ报 传 媒 集 团为例 ｌ
口 周 钢
传 媒 业 之 间 的竞 争 ，归 根 到 底 是 人 才 的 竞 争 。 在 日趋 成 熟 的 中 国传 媒 市 场 ，人 力 资源 管 理 体 制 、用 人 机 制 、分 配 制 度 、薪 酬 体 系 、绩 效 考 核 以 及 配 套 的 激励 机 制 与 传 媒 的 采 编 业 务 和 技 术 设 备 相 比 ，显 得 较 为 落 后 ，人 力 资 源 管 理成 为传 媒 业 最 薄 弱 的 环 节 。 加 强 传 媒 业 人 力 资 源 管 理 方 面 的研