面试与用人单位“谈价钱”有绝招
招聘之薪资谈判技巧
招聘之薪资谈判技巧1.做足准备工作在进行薪资谈判之前，应聘者应该了解到行业内相应职位的薪资水平，并根据个人的经验和能力来评估自己的期望薪资。
同时，对求职公司进行充分的调研，了解其市场竞争力和薪资待遇情况，以便做出合理的要求。
2.以综合价值来谈判除了基本工资外，还应考虑福利待遇、奖金、股票期权、培训机会、职业发展等方面的综合价值。
在薪资谈判时，可以适当强调自己能为公司创造的价值，以及对公司未来发展的贡献。
3.尊重对方在进行薪资谈判时，要保持积极的态度和良好的沟通，尊重对方的意见和决定。
不要过分强调自己的权益，而是以合作的态度来交流和解决问题。
同时要理解对方的立场和考虑，尽量达成双方都能接受的结果。
4.寻求共赢的解决方案薪资谈判不仅关乎个人利益，也关系到公司的利益。
务必与用人单位共同探讨如何达到双赢的解决方案。
可以提出一些其他的选择，如灵活的工作时间、更好的晋升机会等，以增加双方在谈判中的空间和选择。
5.资料要充分在进行薪资谈判时，要能清晰地向对方展示自己的实力和成就。
提供有关个人技能、工作经验、教育背景等方面的详细资料，以证明自己的价值和能力。
同时，要有清晰的目标和理由来支持自己的薪资要求。
6.适时提出要求在谈判过程中，要掌握时机，适时提出自己的要求。
可以等到双方开展了一段对话后，再提出对薪资等方面的期望。
避免过早提出要求，以免给用人单位留下过于功利的印象。
7.保持灵活性在进行薪资谈判时，要保持灵活，并且有备选方案。
如果双方无法达成一致，可以提出其他的建议和解决方案，比如给予其他的福利待遇或调整工作内容等。
通过灵活的思维和多种选择，增加达成协议的可能性。
薪资谈判是一种双向沟通和合作的过程，双方都应该理解对方的立场和考虑，以达到共赢的目标。
通过充分的准备，积极的态度，合理的要求和灵活的思维，应聘者将能够在薪资谈判中取得满意的结果。
HR面试谈薪技巧16法则清单
HR面试谈薪技巧16法则清单HR面试中关于谈薪资的技巧是非常重要的，因为薪资是求职者和用人单位之间最敏感的话题之一、正确的谈薪技巧可以帮助求职者获得满意的薪资待遇，同时也可以展现出求职者的自信和谈判能力。
以下是16条HR面试谈薪技巧法则清单，希望能帮助大家在面试中更好地谈判薪资待遇。
1.了解市场行情：在谈薪之前，了解相关职位在市场上的薪资水平是非常重要的。
有一个明确的了解能够帮助你更好地估计自己的价值，并为你的谈判提供有力的依据。
2.不要急于说出自己的期望工资：在HR面试中，通常第一个提出薪资问题的是用人单位，不要急于说出自己的期望工资，可以委婉地回避该问题，让对方先提出薪资待遇。
3.弹性余地：在确定自己的期望工资时，可以提出一个区间，而不是一个固定的数字，这样既能显示出自己的灵活性和宽容度，也有助于最终的谈判结果。
4.强调绩效和价值：在谈薪过程中，可以着重强调自己在之前的工作中所取得的成绩和创造的价值，这样可以使用人单位更愿意为你提供更高的薪资待遇。
5.了解福利待遇：除了基本薪资外，福利待遇也是重要的一部分，要了解公司提供的福利待遇，包括保险、假期、培训等，这些也会对薪资待遇有影响。
6.善用第三方数据：可以适时地引用第三方的薪资数据，例如人才市场调查机构发布的薪资调研报告，这些数据可以为你的薪资谈判提供有力的支持。
7.不要过于谈论个人需求：在谈薪过程中，不要过于强调个人生活需求，例如房贷、子女教育等，这样会显得自私和缺乏职业素养。
8.谈判态度要坚定：在谈判过程中，一定要展现出坚定的态度，不要轻易妥协，但也要注重语气和表情，不要显得过于强硬和冷漠。
9.掌握好谈判的节奏：在谈判中要掌握好谈判的节奏，适时地给对方施加一些压力，但也要留有余地，争取最终的双赢结果。
10.不要急于答应：在对方给出薪资待遇之后，不要急于答应，可以表示需要考虑一下，这样可以给自己争取更多的谈判空间。
11.多问问题，少发表观点：在谈薪过程中，可以多问一些问题，让对方更多地发表自己的意见和看法，这样可以更好地理解对方的立场。
hr 谈薪资话术
HR谈薪资话术
在面试过程中，当HR询问您对薪资的期望时，以下是一些可能有用的建议：
1. 了解市场行情：在面试前，您可以做一些市场研究，了解与您所申请职位相关的薪资范围和行业标准。
这样，您就可以在谈论薪资时更有信心地提出合理的期望。
2. 准备合理的理由：在回答HR的薪资期望问题时，您可以准备一些合理的理由来支持您的期望。
例如，您可以提到您在相关领域的工作经验、技能和成就，以及您对职位和公司的理解。
3. 给出具体的数字：当HR询问您对薪资的期望时，不要含糊其辞，而要给出具体的数字。
同时，您可以解释您提出这个数字的原因，例如您之前的薪资水平、行业标准或公司的薪酬体系等。
4. 不要低于市场价：在谈论薪资时，不要轻易接受低于市场价的薪资。
如果您觉得自己的能力和经验足以获得更高的薪资，那么您可以坚持自己的立场并解释原因。
5. 展示自己的价值：在谈论薪资时，您可以强调自己的价值和贡献。
例如，您可以提到您在之前工作中的成就、技能和经验，以及您如何为公司带来更多的价值。
6. 灵活谈判：在谈论薪资时，您需要灵活谈判。
如果HR提出的薪资低于您的期望，您可以尝试提出一些其他福利或奖金来弥补薪资的不足。
总之，在谈论薪资时，您需要准备好自己的理由和数字，并坚持
自己的立场。
同时，您需要灵活谈判并展示自己的价值和贡献。
求职面试技巧：薪资谈判的7大策略
求职面试技巧：薪资谈判的7大策略求职时，能够谈到应得的薪资水平是一种艺术。
谈判过程中，要让雇主满意，同时也没有低估自己，的确不是件容易的事。
本文告诉你，面试谈薪水时，获取应得薪资水平的7个技巧。
1. 保持缄默当已确认通过面试第一关时，才是谈薪资的时刻。
如果招聘经理一开始就询问你希望的薪水是多少?这时你可以回答：“我目前的薪资是多少，但依我的学经历，不知贵公司能提供的薪资是多少?”假如你目前的薪水过低，可老实回答说：“我喜欢我的公司、我的工作，但老实说，我的薪水是过低的。
”2. 研究面试公司的薪资水平薪资谈判之前，必须上网研究面试公司的薪资范围，切忌狮子大开口，否则你可能就和这家公司无缘了。
3. 给出一个范围而不是一个数字假如你决定接受这份工作，应该给招聘经理一个心目中的薪资范围，而非一个数字。
范围让彼此有空间讨论与妥协，也让雇主看到你是有弹性的。
4. 给出一个奇怪但准确的数字与其说你希望的年薪是7万美元，倒不如来个精准的数字，如7.15万美元。
这会让雇主觉得你是有备而来。
就像当你说出一个范围，也是非常精准的数字，如：6.85万～7.15万美元之间。
5. 只能还一次价雇主总认为面试者会在第一次出价时还价，不过，还价千万不要超过两次，因为这将让雇主起反感。
6. 表示高兴，但不要太兴奋谈到薪水的时候，要表示愉悦，但不要过于兴奋。
因为你完全不知道最终你有多少竞争对手。
7. 要诚实，不能谎报前一份工作的薪水雇主要找出你前一份工作的薪水太容易了，故谈薪水时，切忌说谎。
无论您在哪里，我们离您都不会太远!。
面试薪资谈判技巧
面试薪资谈判技巧
在面试中谈判薪资时，可以采取以下技巧：
提前了解市场平均薪资。
在面试前，了解当地同职位的平均工资水平，有助于在面试中提出合理的薪资要求。
使用概数回答薪资期望。
在回答薪资期望时，使用范围性的数字，如“3000至4000元”，而不是一个具体的数字，这样做既表达了自己的立场，又留有余地。
给自己留后路。
在回答薪资问题时，可以提前准备一个薪资范围，以便在必要时根据面试官的反馈调整自己的要求。
转移薪资话题。
如果面试官过早地询问薪资问题，可以转移话题，先了解工作职责和要求。
准备薪资范围。
在面试中，可以提供自己研究过的薪资范围，或者分享自己期待的薪资范围。
展现个人优势。
在谈论薪资之前，先说明自己的优势和成就，这有助于展示自己的价值。
避免过早透露薪资信息。
在面试初期，避免主动讨论薪资问题，可以在得到面试官的肯定后再提及。
审时度势提出加薪。
在合适的时机和场合，根据个人业绩和公司政策，合理地提出加薪要求。
考虑加薪的幅度和频率。
在提出加薪时，要考虑公司的加薪政策和市场行情，避免要求过高或过低。
通过这些技巧，求职者可以在面试中更有效地谈判薪资，同时展示自己的价值和专业性。
九招教你如何和HR谈薪酬
九招教你如何和HR谈薪酬
估算身价
洽谈之前估准自己的“身价”，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异
恰当表现
应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，让他们喜欢上你，对你的素质和业务能力达到高度认同，然后才轮到提出薪资要求。
把握时机
1、人才交流会上递交应聘资料时，可以不失时机地问一声。
2、面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以以退为进地反问：只要有发展机会，我愿意接受公司的薪酬标准，不知道按规定这个岗位目前的薪酬是多少呢？
3、通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。
勇敢开口
通常人事主管在招聘新员工时，不会主动给予新进人员较高的薪水和福利，因为这。
谈工资技巧和话术
谈工资技巧和话术
在谈工资时，以下是一些可能有用的技巧和话术：
自信和有礼貌：在谈判时要保持自信，并始终保持礼貌和尊重。
不要表现出过多的紧张或不安，以免让HR觉得你缺乏信心。
准备好论据：在谈判前准备好论据，例如你的工作经历、技能、资质和贡献等。
了解行业薪资水准：在开价前，你首先得确保自己有价可开，所以你得了解两个情况。
首先你要先了解业内薪资水准大致在什么区间。
第二，你还需要在求职网站看一下本公司的薪资是什么水平。
让对方先开价：先开价的一方容易陷入被动，成为被还价的一方。
过早开价有可能会暴露自己的底线，也有可能会因为开价过高而给对方留下不好的印象。
不要过于放低姿态：很多求职者会主动把自己的姿态放得很低，他们潜意识里觉得自己态度都这么软了，对方肯定会对自己产生好感，会不好意思拒绝自己。
其实这样非常不可取，你只会让对方觉得你好欺负，好压价。
谈薪中可能遇到的情况：在谈薪资时，可能会遇到一些情况，比如不知道要如何开口，因此从不主动谈薪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。
或者没有足够的勇气，不敢先提、不敢详问、不敢说不。
这是待宰的肥羊，快快下手吧。
面试谈薪资技巧
面试谈薪资技巧
以下是 6 条关于面试谈薪资技巧的内容：
1. 要清楚自己的价值呀！就像在市场上卖东西，咱得知道自己这“宝贝”值多少钱。
例如，你之前做过很多成功的项目，给公司带来了很大的效益，这就是你的资本呀！哪能随随便便就被压低价格呢？咱得挺直腰板，大胆谈薪资。
2. 别不好意思开口谈钱呀！这又不是什么丢人的事。
比如，想象一下你去买衣服，你觉得那件衣服值五百块，你会因为不好意思就给商家一千块吗？面试谈薪资也是一样的道理呀，该争取的就得争取！
3. 了解市场行情很重要哇！不然怎么知道自己要的是不是合理呢。
就好比你去买菜，总得知道这菜大概什么价吧！多去了解同行业同岗位的薪资范围，谈的时候心里才有底呀。
4. 说话要有技巧呢！不能太生硬，也不能太软弱。
可以像聊天一样自然地引出薪资话题呀。
比如说：“我对这个岗位很感兴趣，也了解到咱们公司在行业内很有实力，我相信公司也会给出一个合理的薪资待遇吧？”这样不是就很自然嘛！
5. 适当强调自己的优势呀！比如你有特别牛的技能，或者独一无二的经验。
这就像你有一把宝剑，谈薪资时就要亮亮剑呀！“我有这个那个厉害的地方，我相信我能给公司带来很多价值，所以薪资方面我希望能有所体现。
”
6. 要保持冷静和理智呀，别被对方带节奏。
如果对方给的薪资不理想，别急着拒绝或答应。
可以说：“嗯，我理解公司的考虑，但我也有我的期望，我们能不能再探讨一下呢？”就像谈判一样，要沉得住气！
我的观点结论就是：谈薪资就是一场博弈，咱得有策略、有技巧、有底气，才能为自己争取到满意的薪资！。
如何与hr沟通薪酬问题
如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题篇11、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。
这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。
不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。
但对应聘者来说，有一点需要注意的是，心里要有个小算盘，清楚地知道自己价值几何，不能漫天要价。
2、婉转告诉HR：我想要百分之XX~百分之XX的增长。
每个公司有不同的薪酬体系，有些是季度调薪，有些是年度调薪，增长幅度也不尽相同，这得根据员工的工作表现、贡献来做判断。
这个XX要合市场价，也得看应聘者值不值这个价。
3、反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?这个反问不是太讨喜，因为HR会问期望值，一方面是想了解应聘者的底线在哪，也能确定与用人部门确定的薪酬相差多少，是否有转圜的余地;另一方面，HR一旦输出了那个数字，就是最终的结果了，要知道，HR在薪酬方面没有决策权，是不能轻易和候选人确认薪酬的。
而且没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价。
一个薪酬方案一旦输出，几乎很难推翻再重新出了。
4、反问HR:你们觉得我值多少钱呢?这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的'能力定下的。
5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了。
应聘者比较强硬地表达了自己的立场：如果你们开的价不合我的期望值，那就没得商量了。
这很容易招HR反感，因为这表明了不合就没有商量的余地，既然没有余地，那为何不直接说出你能接受的薪酬范围?HR都希望自己在面试中占据主导地位，应聘者这样反客为主，还能希望人家给好脸色吗?6、回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。
面试学会“谈价钱”绝招【可编辑版】
面试学会“谈价钱”绝招面试学会“谈价钱”绝招面试学会谈价钱绝招求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出薪酬要求难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。
那么大学生面试该如何谈薪呢?要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。
第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，从中了解足够的信息。
当经过一番交谈后，面试官会问应聘者：你还有什么想了解的问题吗? 应聘者就可问：像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗? 面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少? 从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平? 对方就会透露给你准确的工资水平。
迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取提高一些：比如我认为工作最重要的是未来发展，薪酬是其次的，不过我希望能够满足我的基本生活，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高? 这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。
如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短。
额外工资多争取很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
但应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求。
为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
注意事项很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
入职谈工资的技巧
入职谈工资的技巧以下是 9 条关于入职谈工资的技巧：1. 你得先清楚自己的价值呀！就像你去市场卖菜，你得知道自己的菜有多好才能要价嘛。
比如说，你有特别厉害的技能或丰富的经验，那你可别小瞧了自己呀！例子：我之前有个朋友，他手握好多专业证书，找工作的时候就很有底气，谈工资时就直接说出了自己的优势，结果工资比预期还高呢。
2. 了解市场行情是关键哦！这就好比你去买东西，总得知道个大概价格范围吧。
多去打听打听同行业同职位的薪资水平，心里有底了再去谈。
例子：我求职那会，在网上各种查资料，还问了好多同行，这样和 HR 谈工资时我就知道该怎么说了。
3. 不要害怕提要求呀！你不提人家怎么知道你的想法呢？这就好像你想要一件东西，你不说别人怎么会给你呢？例子：有一次面试，我就大胆地说出了我期望的薪资，虽然 HR 一开始有点犹豫，但最后还是答应了。
4. 要突出自己的独特优势呢！这就跟在一群人里，你得让人家一眼就看到你与众不同呀。
把你的闪光点都展示出来，让他们看到你的价值。
例子：我认识的一个人，他会三门外语，在谈工资时就着重强调了这一点，公司马上就给他加薪了。
5. 注意谈判的时机哟！就像做菜要掌握火候一样，谈工资也得在合适的时候。
比如公司很需要你的时候，谈起来不就容易多了吗？例子：那次我刚面试完，HR 对我特别满意，我赶紧就趁机说了工资的事，真的很顺利。
6. 可以适当妥协一点，但也别太亏待自己啦！就好比买菜讲价，各退一步嘛。
但也别让步太多，不然会后悔的哦。
例子：我有次谈工资，稍微降低了一点要求，但也确保了基本待遇，后来证明我的决定还是挺明智的。
7. 用数据说话呀！这多有说服力呀！别光嘴上说，拿出具体的数据来，让他们信服。
例子：上次我就把我之前做出的业绩数据都整理好，谈工资时拿出来，HR 看了都没话说。
8. 保持冷静和自信呗！别一紧张就乱了阵脚。
就像上战场，要沉着应战呀！例子：我面试时就一直告诉自己要自信，谈工资时也不慌不忙，结果效果很好。
谈薪资待遇的技巧
谈薪资待遇的技巧说到工资，很多人往往不敢开口，说多了怕对方拒绝，说少了自己也不愿意。
其实这是一个主动出击的好机会。
下面分享5个实用的技巧。
1. 了解行业薪资，公司基本概况想要顺利地谈好薪资，提前做好“功课”非常重要。
一般来说，一个岗位的薪资基本不会偏离行业平均值太多。
可以直接搜索自己职位的关键词，了解大部分公司的招聘待遇。
另一方面，则是要对公司做一个深入的了解。
比如，看对方的这个岗位的紧急程度，对这个岗位的重视程度，人才是否稀缺。
以及事先调查一下公司的薪资风格，hr的性格等等。
2. 围绕对方需求，塑造你的价值薪资谈资的核心是:解释清楚公司为什么选择你，用实际经验和数据证明你完全符合对方的需求，甚至超出公司的预期。
证明你为什么值这个价。
打包简历，自我介绍，讲好故事。
如果是非常核心的职位，而你又很适合，此时可以相应提高要价。
展示你独特的优势，别人可能没有的，是你的核心竞争力，比如名校和企业背景，大项目的交易经验，背后的资源和人脉。
3. 了解对方的心理，随机应变一定要在你光芒四射的时候和对方谈薪资。
价值创造不够，工资永远不会高。
这个过程中，了解hr的心理就非常重要了。
hr也有自己的绩效考核，他们需要在短时间内，用低成本找到最好的人才。
所以压价很多时候是必然的。
谈工资就像谈判一样。
不要过早亮出你的底牌。
可以把问题扔给对方，然后适当加价。
即使你希望的薪资是20k，也不要直接说是20k，你可以往上加一点，你的实际薪资，会有一个浮动。
如果面试感觉不错，而且对方很喜欢你，想留住你，可以稍微提高一下报价。
如果业绩一般，但很想加入这家公司，甚至可以把要价降低一点。
4. 了解薪资构成，保持自信大方在聊天的过程中，要保持不卑不亢、自信大方的状态，不要觉得尴尬。
这是一个双向选择的过程。
过于谦虚也会影响你的薪资谈判。
其实你可以争取很多利益，不然最后会很委屈。
不要表现出你很想要这份工作。
如果你是被动的，你就会被砍。
要了解薪资构成，固定工资，绩效工资，奖金，补贴，福利……甚至于未来的发展晋升机会等等，这些都要搞清楚。
与HR谈薪资时小技巧
与HR谈薪资时小技巧1.提前做好准备在与HR谈薪资之前，你需要提前准备好相关资料和信息，以便能够清晰地表达自己的价值和理由。
你可以研究该行业的平均薪资水平，以及该公司或类似公司的薪资待遇范围。
你还可以收集一些相关的市场调查数据或研究报告，以支持自己的薪资要求。
2.强调你的贡献在谈薪资时，强调你对公司的贡献是很重要的。
你可以列举自己在之前的工作中取得的成绩和荣誉，以及你为公司创造的价值。
你可以提及你的技能和经验，以及你对该公司能够做出的贡献。
通过突出你的绩效和能力，你可以向HR展示你的价值，从而为自己争取更好的薪资待遇。
3.了解公司的薪酬政策在与HR谈薪资之前，你需要了解公司的薪酬政策。
了解该公司的薪酬水平、晋升机制以及薪资涨幅范围等信息。
这些信息可以帮助你更好地了解自己的定位，并帮助你制定一个合理的薪资要求。
如果你知道公司在同等职位上给予其他人的薪资待遇更高，你可以通过提供相关证据来争取更好的薪资待遇。
4.强调市场价值在谈薪资时，你可以强调自己在市场上的竞争力和市场价值。
你可以提及自己在同行业或类似岗位上的薪资水平，以及你的技能和经验在市场上的稀缺性。
你可以引用一些市场调查或研究数据，以支持自己的薪资要求。
通过展示你的市场价值，你可以向HR传达一个信息，即如果他们不给予你合理的薪资待遇，你会考虑其他更有竞争力的机会。
5.灵活谈判在与HR谈薪资时，要保持灵活性并准备好与对方进行谈判。
你可以先提出一个稍高的薪资要求，然后逐步向下调整。
这样做可以给HR留下一种你愿意妥协的印象，同时也为自己争取了更好的薪资待遇空间。
在进行谈判时，保持冷静和礼貌，并尝试与HR建立一个合作的氛围。
6.谈其他福利待遇薪资并不是唯一面谈的内容，你还可以谈论其他福利待遇。
例如，你可以询问公司的培训和晋升机会、加班费用、年假和医疗保险等福利待遇。
通过关注其他福利待遇，你可以减轻HR在薪资方面的压力，并为自己争取更好的总体待遇。
以上是与HR谈薪资时的一些小技巧。
面试谈薪资技巧
面试谈薪资技巧面试谈薪资技巧在面试的环节之中，大多数都是HR负责与我们谈薪，而工资的高低对我们而言显得很是重要，那么在与hr谈薪的这个环节，我们应该注意些什么？以下是店铺为大家整理的面试谈薪资技巧相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。
面试谈薪资技巧1不要担心HR在要价上“砍价”。
为什么我说很多HR并不愿砍价?这是因为招聘HR的业绩主要不体现在为企业节省了多少工资，只体现在以一个相对合理的价钱招聘按时招到能胜任的人而已。
按照这一思路试想一下：如果作为HR我本来能提供满足你期望的工资，砍价后当你入司以后会有什么感觉?我的领导也不会认为我因为砍价就相当于为公司省了多少钱的，真要省钱就别招人、晚招人就是了，招聘岗位第一要务不是省钱，何况省出来多少钱只是你自己说说而已、领导还无法界定。
当然，如果确实遇到了HR砍价，只能说明他给不了你要的那个工资待遇，如果你能降低期望到他所能给的范围内，才有录用的可能。
薪资不是协商得出的，而是取决于市场水平与企业的薪酬制度。
应聘者能力如何，实际上大多数情况下面试官一清二楚。
能力大致确定的情况下，面试者在市场上的工资水平其实也是基本确定的，你的待遇其实由这个企业的薪酬水平和你能否被录用的岗位这两个事情决定了，不过前者你不知道，后者他不确定而已，大家只是在通过面试来确定一下而已。
从这个意义上说，面试者希望通过临场发挥搏出个高工资来，其实是很难的。
难道真的没有可能临场搏出个高工资来?当然可能，不过我认为概率太低，不值得以此心态来对待自己的未来而已。
再来说说薪酬制度，通常来说，如果两个人的岗位、级别相同，每个企业都会倾向于待遇相近，当然与业绩紧密挂钩的奖金会有区别，否则怎么能合理解释收入差别?在这样的情况下，作为应聘者，期望获得比企业现行薪酬制度规定标准还高的待遇的可能性极小。
面试谈薪话术当HR问求职者期望薪资时，求职者可以先反问贵公司的薪酬结构，这样你才好了解具体情况开出薪资。
具体如下：福利：五险一金月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金(m和n不一定都有，而且多数企业只讲个范围)涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的4月和10月。
面试谈薪资技巧
面试谈薪资技巧面试谈薪资是每个求职者都会面临的问题，合理的薪资待遇不仅能够体现个人价值，还能够激励个人的工作积极性，所以在面试过程中，如何巧妙地跟招聘方谈薪资待遇是十分重要的。
下面将介绍一些面试谈薪资的技巧。
1.提前做好调研在面试之前，首先要了解该职位在市场上的平均薪资水平，并了解该公司的行业地位和竞争力。
这样可以为谈薪资时提供一个合理的参考范围。
2.强调自身价值在面试过程中，应该强调自己的专业能力和经验，凸显自己的价值。
比如，可以列举过去在其他公司的工作成绩和对公司带来的价值，这样可以增加自己的谈判力。
3.不要主动透露期望薪资在面试过程中，应该尽量避免主动透露自己的期望薪资范围。
可以通过回答“我相信公司会根据我的能力和贡献给予合理的薪资待遇”等方式，来回避这个问题。
4.弄清楚公司的薪资范围在面试过程中，可以主动询问公司对该职位的薪资范围，这样可以先了解公司的底线和预期，为后续的谈薪资做准备。
5.灵活运用谈判技巧在面试谈薪资过程中，可以灵活运用一些谈判技巧。
比如，可以先暂时接受公司给出的一个薪资范围，然后再通过工作表现逐步提升薪资待遇。
6.考虑其他福利待遇在面试谈薪资时，不仅要考虑到基本薪资水平，还要考虑到其他福利待遇，比如绩效奖金、培训机会、职务晋升和福利等。
可以通过提问或者讨论的方式，了解公司对于这些福利待遇的看法和规定。
7.掌握退让和妥协的度在面试谈薪资时，也要学会退让和妥协。
如果公司给出的薪资待遇低于自己的期望值，可以适当降低自己的期望，但是也要保持一个底线，不要一味地接受低于市场价值的薪资。
8.了解市场供求关系在面试谈薪资时，要了解当前市场的供求关系。
如果当前行业对某个职位的需求量大，而供给量不足，那么在谈判薪资时就可以有一定的主动权。
9.注重沟通和理解在面试谈薪资的过程中，要注重与面试官的沟通和理解。
要通过观察面试官的表情、语气和言辞，判断出其对薪资待遇的态度和底线，在谈判中做到以柔克刚。
面试时如何巧妙地谈薪资，3个技巧教给你
面试时如何巧妙地谈薪资，3个技巧教给你展开全文很多人在面试的时候谈判薪资，其实都不知道该怎么办，因为怕自己要求太高，丢失了比较好的工作机会，又怕自己说的比较低吃亏。
所以，到现在很多人谈薪资的时候，都特别的怂，最后到了发工资的时候，才感觉被坑了，那我们要记住，在和面试官谈工资的时候，其实还是有很多的谈判技巧的，接下来就告诉大家。
【1】要留有商量的余地在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
实际上，如果对方不能给到你想要的薪资水平，但是你可以从其他方面得到补偿，这样的工作机会也是可以的。
其实和面试官谈判的过程，也是大家相互了解的过程，用你的实力让对方幸福，当然在这个过程当中，有赢也有输，有的时候面试官还会适当的退让，如果你想要这个工作机会，那要学会适当的妥协，毕竟在以后工作当中，是要一起合作的，给自己留一条后路，也是不错的。
【2】不要主动谈论薪资的问题这里说到不要主动，其实，就是当面试官还没有明确指出要录用你的时候，你就不能自已主动谈薪资这一方面，因为如果大家还没谈到那一步，你首先提了个问题，会给面试官留下不好的影响。
当然，如果面试官有明确问你什么时候能到岗之类，你就可以适当的主动询问薪资的问题，职场都是有套路的，谈薪资也一样，首先，一定要不要让自己怂，根据自己的能力，去谈期望的薪资就行。
【3】了解相关职位的薪水情况很多人不管是投简历还是面试，都挺佛系的，感觉能够撞到一家，就是一家，能够找到自己认为还不错的公司就可以。
所以在面试的时候，都不会了解这个公司或者整个行业的基本情况，然后在面试官谈到你期望的薪资的时候，自己又比较迷茫，不知道到底说多少比较合适。
虽然每一个公司，同样的职位薪资水平有差别，但是整个行业的社会平均薪资水平，对于求职者来说，是有很大的参考价值的，只自己心里有一个底，面试官觉得你有准备，这样面试的成功几率也比较大。
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问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对 方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问， 让对方多讲，从中了解足够的信息。当经过一番交谈后， 面试官会问应
难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样 谈薪酬。那么大学生面试该如何谈“薪”呢？ 要善 于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了 解对方可以提供的
薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲， 从中了解足够的信息。当经过一番交谈后，面试官会问 应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可 问：“像你们这
福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。但 应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求。为了 保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试 用期限、上班时间
等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。韩婧
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就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取提高一些： 比如“我认为工作最重要的是未来发展，薪酬是其次的， 不过我希望能够满足我的基本生活，如果不是让您太为 难的话，您看这
个工资是不是可以有一点提高？”这时要看Байду номын сангаас方的口气 是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理 由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩 短。 额外“工
聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问： “像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问 可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下， 如果介绍得不
是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中 的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和 培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”从对方的回 答中，你再对照一
样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介 绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍 得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行 业中的位置是怎样
的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试 用期后工资的加幅是多少？”从对方的回答中，你再对 照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息， 提出自己的期望
资”多争取 很多企业除了正式的工资以外，都会产 生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大 胆争取了。但应聘者要注意察言观色见好就收，不要过 度要求。为了保险
起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期 限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。韩 婧 求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单 位提出薪酬要求
薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以 把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经 历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大 约能达到怎么样的
水平？”对方就会透露给你准确的工资水平。 迂回 战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满 意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取提高一 些：比如“我认为
工作最重要的是未来发展，薪酬是其次的，不过我希望 能够满足我的基本生活，如果不是让您太为难的话，您 看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的 口气是否可以松动
，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方 的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短。 额外 “工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外，都 会产生一些奖金、
下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提 出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不 准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题， 以我现在的经历、
学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能 达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准确的工资水 平。 迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪 资标准不太满意，