安全管理人员管理规定
安全管理人员安全生产职责七条
安全管理人员安全生产职责七条
1.制定安全生产规章制度。
安全管理人员应当根据企业的实际情况和安全生产要求，制定相关的安全生产规章制度，确保员工遵守规章制度，提高安全意识。
2.开展安全培训。
安全管理人员要定期组织安全培训，包括安全操作规程、应急处置措施等内容，提高员工在工作中的安全意识和应对突发事件的能力。
3.进行日常安全检查。
安全管理人员应当定期对生产现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保生产环境安全。
4.组织应急演练。
安全管理人员要定期组织应急演练，考验员工的应急处理能力，提高员工在突发事件中的应对能力。
5.安全事故调查处理。
安全管理人员要及时调查处理发生的安全事故，查明事故原因，采取有效措施避免事故再次发生。
6.推行安全生产标准化管理。
安全管理人员要推行安全生产标准化管理，确保各项安全管理措施得到有效执行，提高生产作业的安全性。
7.增强安全生产宣传。
安全管理人员要加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识，倡导员工时刻关注安全，共同维护生产环境的安全与稳定。
安全管理人员主要职责七条规定是什么
安全管理人员主要职责七条规定具体内容在现代社会中，安全管理一直是各个领域非常重要的一个环节。
安全管理人员在企业、社区、学校等各种场所都扮演着至关重要的角色。
他们有责任确保人员和财产的安全，预防事故的发生。
以下是安全管理人员主要职责七条规定的具体内容：1.制定安全管理制度：安全管理人员应根据相关法律法规和实际情况，制定公司或组织的安全管理制度，包括安全生产标准、操作规程、应急预案等，确保人员遵守并执行。
同时，定期对制度进行检查和更新，保证其与时俱进。
2.组织安全培训：安全管理人员应组织安全培训，包括安全操作知识、事故应急处理等方面。
确保员工了解安全操作规程，提高安全意识，降低事故发生概率。
3.隐患排查和整改：安全管理人员应随时对工作场所进行隐患排查，发现安全隐患及时整改。
同时，建立隐患排查记录，追踪整改进度，确保问题得到根本解决。
4.协助事故调查：在事故发生后，安全管理人员有责任协助相关部门进行调查，找出事故原因，提出改进意见，防止类似事故再次发生。
5.应急预案制定：安全管理人员应针对各类可能发生的紧急情况，制定应急预案。
包括灭火演练、疏散逃生方案等，提高应对突发事件的能力。
6.维护安全设施：安全管理人员应定期检查、维护公司或组织内的安全设施，确保其完好有效。
并对设施的使用进行培训，提高设施的使用效率。
7.宣传安全知识：安全管理人员应开展安全知识宣传活动，提高员工和社会公众对安全的重视度。
通过安全宣传，增强人们的安全意识，降低事故发生的可能性。
综上所述，安全管理人员在工作中扮演着不可或缺的重要角色。
通过制定制度、整改隐患、提供培训等措施，他们可以有效保障工作场所的安全，减少事故发生的可能，确保人员和财产的安全。
因此，安全管理人员应牢记自己的职责，时刻保持警惕，积极履行职责，为各行各业的发展保驾护航。
安全管理机构设置、配备安全管理人员制度(5篇)
安全管理机构设置、配备安全管理人员制度1、总则为确保本公司安全生产工作符合法律法规要求，规范本公司安全生产管理机构的设置和安全管理人员的配备，保障本公司生产安全，特制订本制度。
2、范围适用于本公司安全生产管理机构的设置和安全管理人员的配备3、法规依据3.1《中华人民共和国安全生产法》；3.2《中华人民共和国职业病防治法》；3.3《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范》规定：企业应按规定设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。
；3.4《用人单位职业病防治指南》GB/T225-____规定；安全企业职工人数的____‰配备专职健康管理人员；3.5《广东省安全生产条例》；3.6《广州市企业安全生产主体责任暂行规定》；3.7其它上级主管部门要求。
4、管理职责4.1主要责任人负责安全生产管理机构的设置；4.2生产/安全科根据相关法规要求配备专职安全管理人员；4.3各部门根据安全管理部门要求配备兼职安全管理人员。
5、管理要求5.1本公司成立安全生产委员会，由董事长任组长，厂长任副主任，成员由各部门负责人组成；5.2根据有关法规规定，厂配备安全生产专职安全管理人员____人，专门负责管理厂安全生产工作和职业健康工作；5.3各部门成立安全生产领导小组，组长由部门负责人担任，成品由部门兼职安全管理员、技术人员等人员组成。
其职责见《安全生产责任制》部门领导小组职责；5.4专职安全管理员、专职健康管理员任职条件：5.4.1思想政治素质好；5.4.2热管安全保卫工作；5.4.3身体健康；5.4.4工作认真负责。
安全管理机构设置、配备安全管理人员制度（2）对于一个组织的安全管理工作是非常重要的。
有效的安全管理机构和合适的安全管理人员能够保障组织的人员、资产和信息的安全，防范各种安全风险并提供应急响应能力。
下面将详细介绍安全管理机构的设置和安全管理人员的配备制度。
一、安全管理机构的设置1. 设置安全管理委员会：安全管理委员会是一个组织内部的安全管理机构，它负责制定安全管理政策、安全管理规章制度、安全教育培训计划等，监督和协调各部门的安全工作，并对组织的整体安全工作负责。
新安法安全管理人员主要职责七条
新安法安全管理人员主要职责七条
1.设立并维护安全管理制度：新安法的实施要求安全管理人员设立和维
护企业安全管理制度，确保员工和环境的安全。
2.确保员工安全意识培养：安全管理人员要负责开展安全培训，提升员
工的安全意识和应急响应能力，减少安全事故的发生。
3.定期组织安全演练：安全管理人员应组织定期的安全演练，检验应急
预案的执行效果，提高应对突发情况的能力。
4.确保设备设施安全运行：安全管理人员要定期检查设备设施的安全状
况，及时发现和排除安全隐患，保障生产过程的安全。
5.统筹应急救援工作：安全管理人员要制定应急预案和救援方案，协调
各部门资源，确保应急救援工作能够及时有效地展开。
6.进行安全事故调查处理：在发生安全事故后，安全管理人员要及时展
开调查，分析事故原因，并采取有效措施防止类似事故再次发生。
7.定期进行安全检查评估：安全管理人员负责定期进行安全检查评估，
对现有安全管理制度和执行情况进行审查，发现问题并及时改进，持续提升企业的安全管理水平。
以上是新安法安全管理人员的主要职责，只有安全管理人员充分履行职责，企业安全才能得到有效保障。
专职安全生产管理人员配备的规定
八、激励机制
8.1企业应建立专职安全生产管理人员激励机制，对工作表现优秀、业绩突出的人员给予表彰和奖励。
8.2企业可设立安全生产管理岗位津贴，鼓励专职安全生产管理人员提高业务水平，积极履行职责。
（1）组织或参与企业安全生产规章制度、操作规程的制定；
（2）组织或参与安全生产教育和培训；
（3）组织开展安全生产检查，对安全隐患进行排查、整改；
（4）组织或参与企业应急预案的编制和演练；
（5）参与事故调查和处理；
（6）对企业安全生产状况进行统计分析，提出改进措施；
（7）法律法规规定的其他职责。
三、任职条件
18.2企业应定期组织安全生产管理评审，评估安全生产管理工作的有效性，并根据评审结果采取改进措施。
十九、宣传教育
19.1企业应加强安全生产宣传教育，提高全体员工的安全意识，形成全员参与的安全文化。
19.2专职安全生产管理人员应积极参与企业安全文化建设，通过举办安全活动、讲座等形式，提高员工的安全知识和技能。
六、监督管理
6.1政府有关部门应加强对企业专职安全生产管理人员配备情况的监督检查，发现问题及时督促整改。
6.2企业应主动接受政府有关部门的监督检查，如实报告专职安全生产管理人员配备情况。
6.3对未按规定配备专职安全生产管理人员的，政府有关部门应依法予以查处。
七、人员调整与补充
7.1企业因生产经营规模、性质及风险程度发生变化，需调整专职安全生产管理人员数量时，应按照本规定重新确定配备标准，并及时进行调整。
十五、档案管理
15.1企业应建立健全专职安全生产管理人员档案管理制度，对以下资料进行归档：
公司安全管理人员管理规定
公司安全管理人员管理规定
公司安全管理人员的管理规定通常包括以下内容：
1. 职责和权限：明确公司安全管理人员的职责范围和权限，包括安全管理、风险评估、应急指挥、培训等方面的工作内容。
2. 任职条件：规定公司安全管理人员的任职条件，例如必须具备相关的安全管理专业背景、工作经验或相关证书等。
3.选拔任用：明确公司安全管理人员的选拔任用程序和标准，包括面试、考试、评定等环节，确保选出的人员能够胜任工作。
4. 培训要求：规定公司安全管理人员的培训要求，包括接受相关安全管理知识培训和技能培训，提高其工作能力和水平。
5. 考核评价：建立安全管理人员的考核评价机制，通过定期考核、绩效评价等方式评估其工作表现，并对优秀人员予以表彰和激励。
6. 岗位设置：确定各级安全管理岗位的设置和职责划分，确保安全管理工作有序进行。
7. 信息保密：明确公司安全管理人员在工作中接触到的涉密信息的保密要求，如信息的储存、传递和销毁等方面的措施。
8. 违规处理：规定安全管理人员的违规处理办法，包括违反相关规章制度、失职渎职等情况时的处理措施。
总之，公司安全管理人员的管理规定旨在确保安全管理工作的科学、规范和高效进行，保障公司的人员和财产安全。
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安全管理机构设置及人员配置制度
安全管理机构设置及人员配置制度是指企业或组织在进行安全管理工作时，根据自身情况设立相应的安全管理机构，并根据需要合理配置人员职责和岗位，以确保安全管理工作的有效开展。
具体细节如下：
1. 安全管理机构的设置：
- 安全委员会：由高层管理人员和相关部门负责人组成，负责总体安全管理的决策和指导。
- 安全部门或安全管理办公室：负责具体的安全管理工作，包括制定安全管理规章制度、组织安全培训、开展安全检查等。
- 安全监察部门：负责监督、检查和评估安全工作的执行情况，及时发现和纠正安全隐患。
- 安全委员会秘书处：负责协调安全委员会的会议和文件管理等工作。
2. 安全管理人员配置：
- 安全主管：负责协调和管理安全管理机构的工作，履行安全管理职责。
- 安全专责：负责制定和推动安全管理制度、规章和操作流程的建立和实施。
- 安全监察员：负责监督、检查安全管理工作的执行情况，发现和纠正安全隐患。
- 安全培训员：负责组织和开展安全培训，提高员工的安全意识和技能。
- 安全管理员：负责日常的安全管理工作，包括协助制定安全计划、安全检查、事故调查等。
在配置人员时，应考虑企业或组织的规模、性质、行业特点以及安全管理工作的需要，合理确定各个岗位的责任和权限，确保安全管理工作的全面和有效进行。
此外，需要为安全工作人员提供必要的培训和支持，提高其专业水平和工作能力，进一步提升安全管理工作的质量和效益。
安全管理机构和安全管理人员配备要求
资格要求
安全管理人员应经过专业培训，取得相应的资格证书，并定期接受继续教育。
- 安全管理人员应持有有效的安全生产管理人员资格证书。>- 特种设备操作人员及特殊工种操作人员需满足国家、地方的法律法规规定，定期接受培训和考核。
职责
明确安全管理机构和安全管理人员的职责，包括安全生产管理、事故预防、隐患排查、应急救援等方面。
安全管理机构和安全管理人员配备要求
类别
描述
示例/要求
安全管理机构设置
企业应设立专门的安全管理机构或指定相关部门负责安全生产管理。
- 安全生产管理机构应独立设置，与其他职能部门为同级部门，专管安全。>- 设立安全生产领导小组，由主管负责人任组长，专职分管公司安全生产的领导任副组长，成员由各部门负责人组成。
- 定期组织安全生产检查，排查安全隐患。>- 制定和完善安全生产管理制度和操作规程。>- 组织开展安全生产教育培训和演练。>- 负责事故的调查、处理和报告工作。
安全管理机构名称
安全管理机构的名称应明确反映其职责和职能。
- 安全生产管理部>- 安全生产技术部>- 安全生产督察部等
安全管理人员配备
根据 专职安全管理人员：负责全面的安全生产管理工作，具有相应的专业知识和经验。>- 兼职安全管理人员：在各自职责范围内协助专职安全管理人员开展工作。
配备数量要求
根据具体规定，如：>- 道路运输企业：拥有10辆以上（含）营运客车的应设置专门的安全生产管理机构，配备专职安全管理人员，原则上每20辆车配备1名专职安全管理人员，最低不少于1人。>- 劳务分包单位：施工人员在50人以下的配备1名专职安全生产管理人员；50人-200人的配备2名；200人及以上的配备3名及以上，且不少于工程施工人员总人数的5%。
人员安全管理制度(精选10篇)
人员安全管理制度人员安全管理制度一、制度目的本制度的目的在于规范企业人员安全管理，促进企业安全生产工作的发展，防范和减少人员安全事故的发生。
二、制度范围本制度适用于企业所有职工和访客。
三、制度制定程序1.由企业领导班子成员确定制度制定的必要性和可行性，并组织制定课题，确定制定组成员；2.制定组对企业安全生产工作进行全面调查和分析，收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.制定组向企业领导提交草案，经部门协商修改后进行验收；4.企业领导对制度进行批准签字；5.制度在企业内部进行宣传，实施、执行、检查、评估，周期性的进行修订。
四、制度名称人员安全管理制度。
五、制度内容1.企业应当制定并实行人员安全管理制度，并将其公开，加以宣传，让所有员工都能了解、理解、遵守；2.企业应当建立健全安全生产责任制，落实各级领导负责安全生产的重要责任，确保安全生产规章制度的有效执行；3.企业应当开展安全教育、培训和体检，提高员工的安全生产意识和技能，增强员工自我保护意识；4.企业应当制定应急预案，做好应急管理工作；5.禁止员工携带易燃易爆、危险品、管制刀具等物品进入公司；6.公共区域不得私自安装电线等管线，严禁盗电、偷电、乱拉电线；7.严禁员工未经授权擅自触摸、改动、拆卸任何机器设备；8.员工在工作时必须佩戴工作牌，并按照规定戴好安全帽、工作服、工作鞋等劳动保护用品；9.员工加班时需签订责任书，制作工作记录，确保加班安全；10.违反本制度的规定，将依法追究责任并给予惩罚。
六、责任主体1.企业领导班子成员应当履行主体责任，定期组织安全生产会议，研究安全生产管理的工作，检查和审核安全工作的执行情况，安排专人负责监督执行。
2.企业部门负责人应当对本部门的安全生产工作负责，定期组织安全生产会议，制定具体的安全生产措施并下发实施。
3.员工应当严格遵守《人员安全管理制度》各项规定，保护好自身的安全，配合企业完成各项安全工作。
七、执行程序1.企业应当在人员安全管理制度下规范全员行为；2.对于不遵守人员安全管理制度的员工，企业应当及时制止和处理；3.企业应当制定可行的处罚措施，严厉打击违反规定的不良行为；4.企业应当加强人员培训和教育，员工知法、懂规、守纪、保安全；八、责任追究1.对于企业领导班子成员和企业部门负责人未履行主体责任的，应当依据公司管理办法严肃处理；2.对于员工违反《人员安全管理制度》的规定的，应当依据公司管理办法严肃处理。
企业安全生产管理人员配备标准
十五、安全生产管理人员的信息化管理
15.1企业应充分利用信息化手段，提高安全生产管理效率。
15.2建立安全生产管理信息系统，实现安全生产信息共享、实时监控和数据分析。
15.3推广应用安全生产管理软件，辅助管理人员进行风险评估、隐患排查等工作。
18.3企业应定期评估持续教育效果，确保管理人员能够跟上安全生产领域的最新发展。
十九、企业安全生产管理人员的权利保障
19.1企业应尊重安全生产管理人员的工作权利，保护其免受不公正对待。
19.2安全生产管理人员有权对企业的安全生产提出建议和批评，企业应予以重视并采纳合理意见。
19.3企业不得因安全生产管理人员履行职责而进行打击报复。
23.2企业可通过参加国际安全生产会议、与国外企业进行安全管理交流等方式，提升管理人员的国际视野。
23.3企业应积极与国际安全生产组织合作，引进国际先进的安全管理理念和技术，提升企业安全生产管理水平。
二十四、企业安全生产管理人员的绩效评估
24.1企业应建立科学的绩效评估体系，对安全生产管理人员的工作绩效进行定期评估。
22.1企业应推动安全生产管理人员与其他部门之间的跨部门协作，形成合力，共同提升企业安全管理水平。
22.2安全生产管理人员应主动参与跨部门项目，分享安全管理经验和资源。
22.3企业应建立跨部门协作机制，定期召开协调会议，解决安全生产中的跨部门问题。
二十三、企业安全生产管理人员的国际交流与合作
23.1企业应鼓励安全生产管理人员参与国际交流，学习借鉴国际先进的安全生产管理经验。
17.2安全生产管理人员的职责应包括日常安全管理、事故预防、应急响应、员工培训等方面。
安全生产管理人员配置要求
17.3企业应通过多种渠道和形式，加强对安全生产管理人员的宣传和表彰，树立良好的安全生产形象。
十八、协调与沟通
18.1安全生产管理人员应加强与政府有关部门、行业协会、专业机构等的沟通与协作。
18.2企业应建立健全安全生产信息共享机制，提高安全生产管理工作的透明度和效率。
2.2安全生产总监还应具备以下条件：
（1）具有5年以上安全生产管理工作经验；
（2）具有较强的组织协调能力和领导能力；
（3）熟悉企业生产工艺、设备设施及风险源。
三、管理人员职责
3.1安全生产总监职责：
（1）组织制定企业安全生产规章制度、安全生产目标和计划；
（2）组织对企业安全生产工作的监督检查，发现问题及时督促整改；
四、管理人员配备数量（续）
4.4对于高风险行业和企业，如化工、矿山、建筑等，应根据行业特点和安全生产需要，适当增加专职安全生产管理人员的数量。
4.5企业在设置安全生产管理人员岗位时，应充分考虑工作性质、工作强度、工作时间等因素，确保安全生产管理人员能够充分履行职责。
五、管理人员培训与考核（续）
5.4安全生产管理人员的培训内容应包括但不限于：
（全文完）
16.1安全生产管理人员应参与企业应急管理体系建设，制定和完善应急预案。
16.2在发生安全生产事故时，安全生产管理人员应立即启动应急预案，组织救援和事故处理。
16.3事故处理结束后，安全生产管理人员应组织事故分析和总结，提出预防同类事故发生的措施，并监督实施。
十七、文化建设与宣传教育
17.1企业应加强安全生产文化建设，提高全体员工的安全意识和安全素质。
9.3企业应建立健全安全生产管理人员任用制度，明确任用条件、程序、期限等。
安全生产管理人员安全生产责任制度（5篇）
安全生产管理人员安全生产责任制度一、安全生产管理人员应当忠诚履行职责，始终以安全生产为中心，做好安全生产管理工作。
二、安全生产管理人员应当具备安全生产管理知识和技能，熟悉相关法律法规和安全工作规程，能够独立负责并组织进行安全生产管理工作。
三、安全生产管理人员应当遵守国家和单位的安全生产管理制度，执行各项安全生产工作指令，确保工作任务的完成。
四、安全生产管理人员应当加强安全生产风险管理，识别和评估工作场所的安全风险，采取有效的措施控制和消除安全隐患。
五、安全生产管理人员应当定期进行安全生产培训，提高自身的安全管理水平，增强应对突发事件和事故的处置能力。
六、安全生产管理人员应当及时上报有关安全生产信息，如工作场所的安全隐患、事故隐患等，确保信息畅通，及时采取措施进行处理。
七、安全生产管理人员应当建立健全安全生产档案和记录，保留相关安全生产数据和证据，以备查证和追溯。
八、安全生产管理人员应当积极参与安全生产应急救援工作，提供支持和配合，确保应急措施的有效性和及时性。
九、安全生产管理人员应当深入了解工人员的工作情况和安全意识，加强对员工的指导和教育，提高员工的安全保护意识和技能。
十、安全生产管理人员应当不断总结工作经验，及时报告有关安全生产工作的情况和建议，为提高安全生产管理水平和防范事故提供参考。
十一、安全生产管理人员应当自觉接受安全生产监督和检查，积极配合安全生产部门的工作，并及时整改存在的问题。
十二、安全生产管理人员违反安全生产法律法规和安全生产管理制度的，将依法受到相应的处罚和责任追究。
安全生产管理人员安全生产责任制度（二）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高安全生产管理人员的责任意识和履职能力，保障企业的安全生产工作顺利进行，根据《中华人民共和国生产安全法》等相关法律、法规，制定本安全生产责任制模版。
第二条本模版适用于所有从事安全生产工作的管理人员，包括但不限于企业安全管理部门负责人、安全生产管理人员以及其他相关岗位。
安全生产法安全管理人员职责
安全生产法安全管理人员职责
根据《安全生产法》，安全管理人员的职责包括但不限于以下内容：
1. 负责制定和实施企业的安全生产方针、政策和制度。
2. 负责组织编制和完善安全生产管理制度，确保制度的有效运行。
3. 负责安全生产的组织、协调和监督工作，防止事故的发生。
4. 负责安全隐患的排查、评估和治理工作，并制定相应的整改方案。
5. 负责进行事故案例的分析与研究，并提出相应的改进措施。
6. 负责组织安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和应急能力。
7. 负责安全检查和监督，及时发现和纠正不安全行为和隐患。
8. 负责事故应急救援的组织和指挥，保障职工的生命安全。
9. 负责与相关部门和单位进行协调和沟通，建立有效的安全联络机制。
10. 负责安全生产档案的管理和保管，及时上报有关部门。
以上职责旨在确保安全管理人员能够有效地组织、协调和监督企业的安全生产工作，促进安全管理工作的规范化、科学化和专业化。
专职安全人员管理制度
专职安全人员管理制度一、总则为加强对企业安全工作的管理，保障企业员工的生命财产安全，提高企业生产经营管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和国务院有关规定，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有专职安全人员，以及相关岗位的管理人员。
三、安全管理体系1.企业应当建立安全管理体系，明确安全管理的职责和权限、安全工作的制度和规程、安全工作的要求和标准。
2.企业应当制定安全生产责任制度，明确各级领导和相关部门的安全生产责任。
3.企业应当对从业人员进行安全教育、培训和考核，确保从业人员掌握安全生产知识和技能。
4.企业应当建立安全事故隐患排查治理制度，对生产经营活动中可能存在的安全隐患进行全面排查，并及时采取措施予以治理。
四、安全人员的职责和权限1.负责制定企业安全生产工作计划，并组织实施。
2.负责监督安全生产工作的落实和执行情况，对不合规的行为及时予以纠正。
3.负责进行安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识。
4.负责制定安全生产操作规程和安全操作规范，确保员工的安全操作。
5.负责对企业生产设备的安全管理和维护，确保设备的正常运转和安全性。
6.负责对生产现场进行安全生产检查和督导，及时发现隐患并提出整改意见。
7.负责协助企业进行安全生产应急预案的制定和演练，确保发生事故时能够迅速有效地处置。
8.负责协助企业开展安全生产信息统计和报告工作。
五、安全人员的选拔和任用1.安全人员应当具备较高的安全管理理论知识和实践技能，具有从业经验。
2.安全人员的选拔和任用应当按照国家有关规定进行，需要经过安全生产专业培训和相关资格认证。
3.安全人员的选拔和任用应当根据企业的实际情况，严格按照程序进行，并进行公开、公平、公正。
4.安全人员的选拔和任用应当经过相关部门的考核和审批，确保其具备从业资格和相关技能。
六、安全人员的管理1.企业应当对安全人员进行日常管理，并为其提供必要的工作条件和环境。
2.企业应当对安全人员进行定期培训和考核，提升其安全管理能力和水平。
安全管理人员配备规定(4篇)
安全管理人员配备规定是指在各类企事业单位以及公共场所中，根据工作实际需要和安全风险评估，合理配备安全管理人员，以保障人员和财产安全，并推动安全管理工作的落实。
以下是安全管理人员配备规定的详细内容：一、配备原则1. 安全管理人员的配备应以企事业单位或公共场所的规模、行业特点和安全风险等级为依据，科学合理确定，防止安全管理人员过多或不足的情况发生。
2. 配备安全管理人员应符合相关法律法规和标准的要求，具备相关专业知识和经验，能够胜任所负责的安全管理工作。
3. 安全管理人员应经过相关的职业培训和考核合格，并且应不断更新知识、提升能力，紧跟安全管理的新技术、新方法和新要求。
二、配备范围1. 企事业单位中的安全管理人员配备（1）企事业单位应根据单位的规模、行业特点以及安全风险等级，合理配备安全管理人员。
（2）一般情况下，企事业单位应至少配备一名安全管理人员。
其职责是负责全面的安全管理工作，协助企事业单位履行安全生产和环境保护的法定职责。
（3）对于规模较大、风险较高的企事业单位，应根据实际需要，配备专职的安全管理人员或设立安全管理部门，组成完整的安全管理体系。
（4）在特殊行业或特殊岗位上，需要配备专门的安全管理人员或技术人员，以应对特殊的安全风险和工作需求。
2. 公共场所中的安全管理人员配备（1）公共场所包括商场、超市、餐饮场所、宾馆、景区、公园、剧院、体育场馆等。
（2）公共场所应根据场所的规模、人流量、活动性质等，合理配备安全管理人员。
（3）一般情况下，公共场所应至少配备一名安全管理人员。
其职责是监督和维护场所的秩序和安全，预防和处置突发事件。
（4）在人流量较大、活动性质复杂的公共场所，应增加安全管理人员的配备，以保障人员和财产的安全。
三、配备标准1. 安全管理人员的数量应根据单位的规模和工作需求来确定，一般以一名安全管理人员负责一定数量的人员和区域。
2. 安全管理人员的配备比例应参照相关法律法规和行业标准，在此基础上结合单位实际情况进行具体确定。
新安全生产法安全管理人员职责
4.组织开展安全生产大检查，对发现的隐患问题进行跟踪整改，确保整改到位。
5.指导和督促企业各部门、各岗位落实安全生产职责，形成全员参与的安全管理体系。
6.参与企业重大安全生产决策，对涉及安全生产的事项提出专业意见。
三、安全管理人员的工作要求
3.建立专业知识库，方便安全管理人员查阅和学习，提高专业素养。
十八、安全管理人员的实践操作能力提升
1.定期组织安全管理人员参与实际的安全操作演练，提高应对突发情况的能力。
2.鼓励安全管理人员参与安全生产项目，通过实际操作提升管理水平和解决实际问题的能力。
3.建立安全操作手册，规范安全管理人员的行为，确保安全操作的规范性和有效性。
5.保持清正廉洁，严守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
四、安全管理人员的工作考核
1.建立健全安全管理人员考核制度，将安全生产工作落实情况纳入考核内容。
2.定期对安全管理人员进行业务能力和工作绩效的评估，对表现优秀的给予表彰和奖励。
3.对未能履行安全生产职责的安全管理人员，视情节轻重给予相应的处罚，直至追究法律责任。
七、安全管理人员的工作协作
1.加强与政府相关部门的沟通和协作，及时了解和掌握最新的安全生产政策动态。
2.与企业内部各部门建立良好的协作关系，形成安全生产工作的合力。
3.积极参与行业交流活动，与其他企业的安全管理人员分享经验，共同提高安全管理水平。
八、安全管理人员的安全文化建设
1.推动企业安全文化建设，提高员工对安全生产的认识和重视程度。
2.建立评估指标体系，从安全管理工作的多个维度进行全面评价，确保评估结果的科学性和公正性。
安全管理人员主要职责七条新安全生产法规定
安全管理人员主要职责七条新安全生产法规定
一、主动防范事故风险
安全管理人员应当负责开展事故风险评估和安全隐患排查工作，积极采取措施预防可能发生的事故，确保工作场所的安全生产。
二、制定安全管理制度
安全管理人员应当负责制定和完善安全管理制度，明确各部门的安全责任和义务，确保安全管理工作有章可循。
三、组织安全培训和演练
安全管理人员应当组织进行员工安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和自救能力，保障工作场所的安全状态。
四、监督安全措施执行
安全管理人员应当监督和检查安全措施的执行情况，发现安全隐患及时整改，确保安全生产工作的有效实施。
五、处理事故应急事件
安全管理人员应当组织应对突发事故和紧急情况，采取及时有效的措施进行处置，最大限度减少事故损失。
六、协助调查事故原因
安全管理人员应当积极协助有关部门调查事故原因，参与事故调查工作，总结经验教训，提出改进措施。
七、建立安全生产档案
安全管理人员应当做好安全生产档案的记录和归档工作，定期更新和保存相关资料，为安全管理工作提供依据和参考。
以上七条是新安全生产法规对安全管理人员的主要职责规定，安全管理人员应当严格遵守，忠实履行职责，为保障工作场所的安全生产做出积极努力。
安全人员配备管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我公司安全管理，保障公司安全生产，预防和减少事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我公司所有安全生产领域，包括但不限于生产、施工、仓储、运输等环节。
第三条安全人员配备应遵循以下原则：（一）依法配备，保障安全生产；（二）合理配置，提高工作效率；（三）专业培训，提升安全素质；（四）动态调整，适应生产需求。
第二章安全人员配备要求第四条安全管理人员配备：（一）公司应设立安全生产管理部门，负责公司安全生产的全面管理工作；（二）安全生产管理部门应配备专职安全生产管理人员，人数不少于2人，其中至少1人具备中级及以上安全生产管理资格证书；（三）公司各部门应根据部门职责和生产规模，配备相应数量的专职或兼职安全生产管理人员。
第五条特种作业人员配备：（一）特种作业人员应按照国家规定，取得相应特种作业操作资格证书；（二）特种作业人员配备应满足以下要求：1. 高处作业：高处作业人员应配备安全带、安全绳、安全帽等防护用品；2. 焊接与切割作业：焊接与切割作业人员应配备防护眼镜、防尘口罩、防辐射手套等防护用品；3. 电气作业：电气作业人员应配备绝缘手套、绝缘鞋、绝缘棒等防护用品；4. 化学品作业：化学品作业人员应配备防毒面具、防酸碱手套等防护用品；5. 有限空间作业：有限空间作业人员应配备通风设备、防护服、呼吸器等防护用品。
第六条安全培训人员配备：（一）公司应设立安全培训部门，负责公司安全生产培训工作；（二）安全培训部门应配备专职或兼职安全培训人员，人数不少于2人，其中至少1人具备中级及以上安全生产培训资格证书；（三）安全培训人员应具备以下条件：1. 熟悉国家安全生产法律法规和标准；2. 具备丰富的安全生产实践经验；3. 具有良好的沟通能力和培训技巧。
第三章安全人员管理第七条安全管理人员职责：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规和标准；（二）组织开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；（三）组织安全生产教育培训，提高员工安全意识；（四）参与事故调查处理，提出整改措施；（五）督促落实安全生产责任制。
安全管理人员配备规定(3篇)
安全管理人员配备规定根据公司的安全管理要求，为了确保员工和公司财产的安全，营造良好的工作环境，我们制定了以下的安全管理人员配备规定：一、安全管理人员配备要求：1. 按照公司规模和安全风险情况确定安全管理人员的数量，确保足够的人力资源来应对潜在的安全威胁和突发事件。
2. 安全管理人员应具备相关专业背景和经验，熟悉公司的安全管理政策、安全操作规程和应急预案等。
3. 安全管理人员应具备良好的沟通能力和应急处置能力，能够组织和指挥员工在事故发生时有序撤离和应对。
4. 安全管理人员应具备良好的个人品质和职业道德，以身作则，引领员工遵守安全规定和操作规程。
二、安全管理人员职责：1. 负责制定和完善公司的安全管理制度和规程，提出安全改进建议，确保公司安全管理工作的持续推进和不断改进。
2. 负责组织和开展安全培训、演练和应急预案演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 负责安全隐患和事故的调查和分析，制定相应的纠正和预防措施，确保类似事件不再发生。
4. 负责安全设备的检查和维护工作，确保安全设备的正常运行和有效使用。
5. 负责与相关部门建立良好的合作关系，共同推动安全管理工作的开展。
三、安全管理人员配备的程序：1. 根据公司的安全风险评估结果和员工数量，确定需要配备的安全管理人员数量和职位。
2. 将配备安全管理人员的决定报告给公司高层领导，经批准后，组织相关部门进行招聘或内部调动。
3. 配备安全管理人员后，组织相关培训和岗位培训，确保他们能够胜任工作。
4. 在安全管理人员工作岗位上表现出色的，应予以表彰和奖励；未能履行职责的，应给予相应的纪律处分或解除职务。
以上是我们公司安全管理人员配备的规定范文，具体实施细节可根据公司实际情况进行调整和完善。
希望能够保障公司的安全管理工作有效开展，并确保员工和公司财产的安全。
安全管理人员配备规定（2）建设施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法第一条为明确建筑施工企业和建设工程项目安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员的配置办法，规范建筑施工企业和建设工程项目的安全生产活动，根据《建设工程安全生产管理条例》，制定本办法。
专职安全生产管理人员人数设置法规要求
专职安全生产管理人员人数设置法规要求下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全管理人员管理规定（试行）
1 目的
为进一步强化集团各单位安全监管能力，使安全管理人员真正发挥好监管职能，根据国家安全生产法律法规和企业管理方面的制度要求，就公司安全管理人员的资格准入、管理能力提升、考核等一系列工作，制定本规定。
2 适用范围
本办法适用于集团各厂（部、公司）安全科（处、组）、车间所有在编的专职安全员。
3 法规要求
《安全生产法》第21条规定“矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
”
《山西省安全生产条例》第18条规定“矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输和危险物品的生产、经营、储存单位从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构，配备不少于从业人员百分之一的专职安全生产管理人员。
”
4 任职资格
为进一步提升集团专职安全管理人员的能力和水平，真正起到安全监督的作用，特对各单位安全管理人员（安全员）提出以下任职要求：
受教育程度：高中及以上学历。
专业要求：机械、冶金、煤化工、发电等专业或其他工科类、管理类相关专业。
工作经验：在集团生产岗位工作五年以上。
年龄要求：50周岁以下。
知识要求：熟悉集团生产管理模式、工艺流程，有管理岗位基础知识，具备一定的机械、电气、冶金、危化等行业安全法规、安全技术、事故分析等相关知识，能操作计算机及办公软件。
能力要求：较强的沟通能力、组织协调能力、语言表达能力、隐患基本判断能力、基本文字写作能力。
职业道德：肯吃苦、遵纪守法、廉洁自律、爱岗敬业、公平公正、无私心。
职称技能：具有安全类专业资格证、工程师资格证或其他冶金、化工、电力等相关行业资格证的人员优先录用。
各单位安全管理人员由单位负责人根据上述条件选拔任用，并报集团安全监督管理部备案。
各单位按规定应配备安全管理人员数量不足的，由车间级行政管理人员履行安全管理员的职责。
集团各单位现在职的安全管理人员，明显不符合上述任职资格条件，不能够胜任企业安全管理工作的，由各单位负责人内部调整，调离安全管理员岗位。
本人较优秀，有意愿从事安全管理工作，本人也适合从事安全管理工作，且经过集团组织的考评合格者，视为具备安全管理人员任职资格。
5 共性职责
组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。
组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。
组织或者参与本单位应急救援演练。
检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，发现隐患及时协调整改或采取临时应急安全措施、下发整改单，提出改进建议；发现重大隐患及时向分管领导报告，并跟踪落实隐患的整改情况。
制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
督促落实本单位安全生产整改措施。
履行本单位内部规定的安全管理人员职责。
6能力提升
2018年，集团对现在岗的安全管理人员的能力进行资格评审，安全专业能力培训等工作，并在今后的安全管理工作中作为常态化业务开展。
具体要求：各单位组织所有安全管理人员职责的“回头看”，即职责是否制定具体和完善；针对各自的安全职责自行进行学习，让每个人都熟知自己的职责。
职责“回头看”时间阶段为：6月25日—6月30日。
安全管理人员自学安全管理知识，包括法律法规，安全规程、安全管理制度、辨识现场危险因素和安全隐患等（学习内容应根据本人所在的行业规范、标准、法规为侧重点，详细目录由安监部确定）。
自学时间阶段为：7月1日—7月31日。
集团统一组织安全管理人员业务知识和能力的专项培训。
培训引用国家安全生产培训机构针对冶金行业、危险化学品行业、非煤矿山行业、电力等行业，在生产过程涉及的安全检查与隐患排查治理、危险因素辨识、典型的事故案例、安全生产法、消防法、九大作业、职业健康管理、三责落实等安全专业知识进行专题培训。
集团培训时间阶段为：8月1日—10日。
7资格证的发放
本次针对安全管理人员进行的素质能力提升工作结束后，将于8月11日-15日期间，采取理论考试和实践考核相结合的方式，参照《集团2018年安全培训计划》的培训和考核模式进行。
一是培训知识的理论考试；二是实践操作考试，策划在指定生产现场或模拟现场识别不安全因素和隐患排查，并能制定出预防措施、整改措施。
考核工作由安监部和人力资源部共同出题，考题分理论和实训两部分，其中理论考试占40%，实践考试占60%，监考由安监部、人力资源部处级以上领导组成，最终考核分数在70分以上者视为合格。
考试合格者由人力资源部核发《安全管理人员合格证》，考试不合格者，给一次补考机会，补考合格分数为80分，考试合格后核发《安全管理人员合格证》。
8待遇
一线岗位员工或安全科（处、组）、车间专职安全员经考核取得《安全管理人员合格证》享受班组长待遇，且个人每月的奖金按照本单位班组级各类奖金平均数的1—2倍执行。
经考核取得《安全管理人员合格证》的人员，具有“年度评优”、“提拔干部”的优先权。
凡被集团评为月度“安全标兵”的安全管理人员，各单位给予500元的工资奖励。
凡是取得国家《注册安全工程师》资格证的人员，且从事安全管理岗位的，享受车间副主任级工资待遇。
在安全管理岗位敢抓敢管，表现优秀并成绩突出的，经厂部推荐，人力资源部和安监部审核、考评合格，具备安全员资格的，同样享受车间副主任级工资待遇。
其中，考评标准参照“第7项资格证的发放”考核模式，考核分数在90
分以上者视为合格。
凡取得工程师类资格证，具备中级职称的，集团给予每月300元的职称津贴；具备初级职称的，集团给予每月150元的职称津贴。
9建立档案
取证的安全管理人员实行建档制，一人一档。
安全员个人档案由安全科长（组长）、车间主任每月定期进行考评，做好考评记录，提出工作建议和初步考评意见，由安全科长（组长）、车间主任、厂级领导对安全员《个人年度评价表》考评打分。
集团安监部将定期（每季度）检查安全管理人员的工作和考评情况，提出工作建议，并对安全员《个人年度评价表》考评打分。
10 考核规定
集团安监部将根据考评结果，分期、分批选派相关人员参加省、晋中市、介休市组织的安全专项培训和取证工作，进一步提升安全监管能力。
安全管理人员凡第一次培训考核不合格者给予500元罚款，补考再次不合格者，责成所在单位调离安全员的工作岗位，另行选派其他人员，试用期三个月，三个月后按照以上“7资格证的发放”规定由集团进行最终考核，考核合格者核发《安全管理人员合格证》。
培训合格证有效期为3年，领证后每年必须参加复训，复训由安监部、人力资源部组织，复训结束后，同样按照以上模式由集团进行年度考核，考核不合格的安全员，取消《安全管理人员合格证》。
如本单位发生典型安全设备事件或事故，视严重程度或集团安委会的处理决定，可给予安全管理人员降低待遇、降级、直至取消《安全管理人员合格证》的处罚。
车间、厂部、安监部对个人最终年度考评得分，将做为安全管理人员“年终评优及年度《安全管理人员合格证》复训考核的主要依据，占年度复训总分数的70%，复训考试占总分数的30%，年度考核合格者，继续保留《安全管理人员合格证》及其待遇。
考核不合格者，可给予安全管理人员降低待遇、降级、直至取消《安全管理人员合格证》。
安全管理人员出现空缺时，由车间级领导代行安全管理人员职责，一并参与集团对安全管理人员的考核规定。
凡是取消《安全管理人员合格证》的人员不得继续担任安全管理人员。
11其他
本规定由集团安监部、人力资源部负责解释。
本规定自公布之日起试行，试行期一年，在实施当中将根据各单位实际执行情况另行补充修订。
附件1：《安全管理人员自学内容目录》
附件2：《安全管理人员个人档案》格式
人力资源部
安监部
2018年6月。