葆婴优莎娜奖金制度
最新三生奖金制度.介绍
4.自己做零售按照相应比例得到返利，从18%开始。 5.零售返利，是按照产品PV值进行返利，不是按照产品人 民币金额进行返利。
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事业说三明生会 中奖金国制2度0详15解最20新13奖讲解金版制本度
二、销售奖（原组织ຫໍສະໝຸດ ）开第二个市场（开小区）开始获得销售奖 如果你是普卡会员，提小区市场的8%， 周封顶3500元，三个市场周封顶7000元； 如果你是钻卡以上会员，提小区市场的15%， 周封顶7.7万元，三个市场周封顶15.4万元； 新增普卡：按【100PV】计算销售奖 新增钻卡以上：按【2000PV】计算销售奖
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在有享网消费，首先享受优惠价格，可以省钱，其次算业绩（有享币就 是PV值），有返利，也有提成。2014年7月1日开始，有享网积分可抵扣现 金使用，但仅限在有享网团购时抵扣使用，1积分=0.005元。
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学习零售奖注意
1.零售就是成为三生会员后，再次在三生公司消费包括有 享网消费。这个消费，是指办理零售方式，跟复消是两个概念。 在有享网消费，按照零售奖金结算。在有享网注册会员，不是 三生会员，在有享网买东西可以便宜，但没有奖金。
2.本人获得零售利润比例的业绩要求可以累计，就是跟你 有推荐关系的，有代数关系，并且是无限代的所有会员的零售 业绩总和，上面老师给你放下来的会员的零售业绩不计算在内。
会员级别
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1.普卡：1300元，赠送云客资格，返利40多元 2.钻卡：23600元，赠送云商资格 3.钻卡VIP：35200元，赠送云商资格
优莎娜奖金制度
优莎娜奖金制度优莎娜公司是一家以营销为主要业务的公司，致力于发展和培养优秀的销售团队。
为了激发销售人员的积极性和创造力，优莎娜公司实行了一套完善的奖金制度。
首先，优莎娜公司设立了销售目标奖。
根据公司制定的销售计划和目标，每个销售人员都被分配了相应的销售任务。
当销售人员达到或超过销售目标时，将根据销售额的百分比获得相应的奖金。
这激励了销售人员全力以赴，不断努力提升业绩。
其次，优莎娜公司还设立了销售技能奖。
公司注重销售人员的专业培训和能力提升，因此在销售人员参加各类培训并且通过相应考核后，可以获得一定的销售技能奖金。
这些奖金不仅是对销售人员努力学习和专业成长的认可，也是鼓励他们不断提高销售技巧和服务质量的动力。
此外，优莎娜公司还设立了销售贡献奖。
公司认识到不仅销售人员的个人努力是业绩的关键，团队合作和集体智慧同样重要。
因此，当销售团队整体业绩达到一定水平时，将给予销售人员一定比例的销售贡献奖金。
这鼓励了销售团队共同努力，激发了团队合作的热情。
最后，优莎娜公司还设立了销售创新奖。
公司鼓励销售人员提出创新的销售方法和策略，不断寻找发展的新机遇。
当销售人员能够提出并实施有效的创新方案时，将获得相应的销售创新奖金。
这不仅促进了销售人员的创造力和创新能力，也有效推动了公司的业务发展。
总的来说，优莎娜公司的奖金制度是一个完善而激励人心的体系。
通过设立销售目标奖、销售技能奖、销售贡献奖和销售创新奖等多种奖金机制，优莎娜公司激励了销售人员的积极性，推动了销售团队的稳健发展。
同时，这套奖金制度也不断激发销售人员的专业素养和团队合作，促使他们不断提升销售技能和服务质量，为公司创造了良好的业绩。
葆婴奖金制度详解
葆婴奖金制度详解：
葆婴的奖金制度主要包括固定奖金、绩效奖金、零售利润奖、优购服务奖、业务奖金、业务拓展奖金和领导奖等部分。
1.固定奖金：员工在每月定期获得的一笔基本奖金，主要基于员工的综合素质、岗位职责以及工作
成绩等因素计算而来。
固定奖金的计算方法是员工月度工资总额的10%。
2.绩效奖金：员工根据个人及团队工作表现获得的奖励。
表现好的员工将会获得更多的绩效奖金。
绩效奖金的计算方法是员工月度固定工资总额的10%。
3.零售利润奖：所有人按统一会员价从公司购买，瓶子上是零售价，按零售价出售，获得零售利润。
4.优购服务奖：终生享受公司额外奖励直接推荐伙伴的个人消费业绩5%。
5.业务奖金：每个人都有左右两片市场，其中小市场分数（大于等于125分）X20%。
6.业务拓展奖金：根据员工在公司所做的出色业绩向员工发放特别奖金。
7.领导奖：根据全球销售业绩计算，目前一份=200美金。
葆婴优莎娜奖金制度
• 优莎娜纳USANA每周佣金支付表（250 分相当于2500人民币的销售业绩，具体 和定的产品品种有关）
• 团体销售额（分数） 佣金分数 佣金额约数 • （港币） • 左边 Left 右边 Right Commission Points Approximate PayoutRate (HK$) • 250 250 40 307 • 500 500 100 768 • 1000 1000 200 1538 • 2000 2000 400 3072 • 3000 3000 600 4608 • 4000 4000 800 6144 • 5000 5000 1000 7680
葆婴优莎娜奖金制度
• 优莎娜纳USANA经营资格:（以下为港币） • (1)加入会员--300.00元创业套装.(购物累 积满150分-1500.00元,拥有经营权) • (2)一个经营权---300元创业套装+1BC（一 个中心）套餐(1500元)---->150分 • (3)三个经营权---300元创业套装+3BC（三 个中心）套餐(4800元)---->450分 • 只要 1800元（人民币约1900元） 自己做 老板
• 1.左右平衡，周结周领-无限代累计. • 2.以小边分数领取,大边剩余分数保留.只 要每月活跃100分（约900元人民币） • 3.每中心无限代累积，每周最高领取 US$1000.（两边5000分） • 4.连续4周达5000分即拥有一个B.C中心 之再经营权.
• 5.若一个B.C(中心)有连续四周在5000分. 拥有三个中心经营权晋升为黄金董事有 3%之全球分红. • 6.组织业绩以分数计算而非以人头为准 容易达成.（人际成本低） • 领袖红利：每份 = HK$1,200 （约数） 计算 • 此数字会因应每周全球生意额及合符资 格人数而有所差距
葆婴直销公司奖金制度
葆婴直销公司奖⾦制度葆婴直销公司奖⾦制度 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.葆婴直销公司奖⾦制度为了帮助各位直销⽼师和直销朋友们更加详细的了解葆婴直销事业，直销同城⽹专业为直销⼈建⽹站的平台，为各位直销⽼师和直销伙伴，提供葆婴直销公司奖⾦制度详解。
第⼀项：产品零售奖⾦产品有三个不同价格：1）零售价：外包装价格2）批发价（加⼊葆婴的客户）：享受10%优惠（9折）3）优购价（签约客户，参与⾃动订购，每⽉⼀次）：享受20%优惠（8折）第⼆项：业务奖⾦（业务奖⾦以最⼩的部门计算）激活⼀个商务中⼼，4周内完成100分激活两个以上商务中⼼，4周内完成200分葆婴奖⾦制度——新⼈开启商务中⼼：选择200分：开启⼀个商务中⼼选择400分：开启两个以上商务中⼼开启⼀个商务中⼼3500分2500分-2000分-2000分就是400美⾦=2520元/周1500分500分可以累积到下周，知道拿到钱为⽌开启三个商务中⼼1000分1000分1000分1000分对于001来说，左边2000分，右边2000分，可以拿到400美⾦对于002来说，左边1000分，右边1000分，可以拿到200美⾦对于003来说，左边1000分，右边1000分，可以拿到200美⾦因此开启三个商务中⼼，可以拿到800美⾦/周。
如果开启⼀个商务中⼼，只可以拿到400美⾦/周直销同城⽹——葆婴直销公司最新奖⾦制度揭秘第三项：业务拓展奖⾦特级⽩⾦领航员：加⼊后8周（56天）内，推荐4个新⼈，每⼈开启400分，共1600分，成为特级⽩⾦领航员，终⾝保持⾝份。
特级领航员：加⼊后8周（56天）内，推荐2个新⼈，每⼈开启400分，共800分，成为特级领航员，终⾝保持⾝份。
⽩⾦领航员：加⼊后8周（56天）内，没有达到。
但是在第9周（第⼆个56天）内，推荐4个新⼈，每⼈开启400分，共1600分，成为⽩⾦领航员。
USANA奖金制度详解
阿珍
阿明
002左邊
阿珍
003 003右邊 商務中心
代
5000
1000分*34=4000元/週
代
5000
1800分*34=61200元/週
代
阿健 秀玲
代
阿明
5000
5000
差27200元/週
34000元/週*4=136000元/月 61200元/週*4=244800元/月 差108800元/月
差1305600元/年
A
B
團隊銷售額(分數) 左邊 右邊 250 250 500 500 1000 1000 2000 2000 3000 3000 4000 4000 5000 5000
佣金分數 傭金額約數 40 100 200 400 600 800 1000 NT 1300 NT 3250 NT 6500 NT 13000 NT 19500 NT 20000 NT 32500
阿健
阿珍
秀玲
阿明
Total=1800點
1800點*34=61200元
代
代
代
代
61200元/週*4週=244800元/月
2500
5000
2500
2500 5000
2500
進場選擇差異
1個商務中心
001左邊 商務中心 001右邊
002 商務中心 001
3個商務中心
001左邊
001 001右邊 商務中心
佣金分數 傭金額約數 40 100 200 400 600 800 1000 NT 1300 NT 3250 NT 6500 NT 13000 NT 19500 NT 20000 NT 32500
002左邊
优莎娜葆婴奖金制度详解
奖金制度详解USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。
USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。
此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。
USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。
建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。
由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。
同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。
在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。
请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。
首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。
当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。
细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。
这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。
这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。
如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。
此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。
规章制度葆婴奖金制度详解
规章制度——葆婴奖金制度详解引言在现代商业管理中，奖金制度是激励员工的一项重要方式之一。
葆婴公司也不例外，通过建立和完善奖金制度，激励员工不断提高工作效率和绩效水平，促进公司发展和成长。
本文将从以下几个方面详细介绍葆婴公司的奖金制度。
基本概述葆婴公司的奖金制度主要分为以下几个方面：年终奖金、月度绩效奖金、团队奖金和个人奖金。
其中，年终奖金是指每年年底公司对员工进行的一次性奖励，而月度绩效奖金则是每月根据员工表现进行的奖励，团队奖金和个人奖金则是根据团队和个人表现进行的奖励。
下面将详细介绍每种奖金的发放标准。
年终奖金葆婴公司的年终奖金是按照员工在本年度的绩效表现、工作岗位和工作年限等因素进行综合考虑，并根据公司利润状况和员工奖励激励系统的配额比例规定发放的。
具体的发放标准如下：•优秀员工：年终奖金为本年度总收入的12%；•良好员工：年终奖金为本年度总收入的10%；•一般员工：年终奖金为本年度总收入的8%。
月度绩效奖金葆婴公司的月度绩效奖金是根据员工在该月的绩效表现进行奖励，具体的发放标准如下：•优秀员工：月度绩效奖金为基本工资的1.5倍；•良好员工：月度绩效奖金为基本工资的1.2倍；•一般员工：月度绩效奖金为基本工资的1倍。
团队奖金葆婴公司的团队奖金是根据团队在一段时间内的工作表现进行奖励，具体的发放标准如下：•团队表现优秀：团队奖金为该段时间总收入的3%；•团队表现良好：团队奖金为该段时间总收入的2%。
个人奖金葆婴公司的个人奖金是根据员工在一段时间内的绩效表现进行奖励，具体的发放标准如下：•个人表现优秀：个人奖金为该段时间基本工资的1.5倍；•个人表现良好：个人奖金为该段时间基本工资的1.2倍；•个人表现一般：个人奖金为该段时间基本工资的1倍。
奖金制度的执行为了确保奖金制度的有效执行，葆婴公司制定了以下的操作流程：1.奖金计算：根据奖金制度的标准进行计算，确定奖金金额；2.考核审批：由上级领导对员工的工作表现进行评估，进行审批；3.发布通知：向员工发布奖金通知，包括奖金金额和发放时间；4.发放奖金：在规定的时间内将奖金及时发放。
最新三生奖金制度.介绍
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零售级差的意思，比如你的零售提成是24%，你推荐的张三的零售提成是18%，那 么他当月零售业绩(24%-18%=6%)的奖金是你的。比如他和他的团队当月零售业绩 500PV，6%就是30PV × 7元=210元的奖金就是奖给你的。
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管理奖共拿八代，拿前三代的10%，后五代的5%。
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1.两个图片强调的是自己推荐和形成代数倍增的威力，我们的收入也在倍增， 前提是符合拿管理奖金的条件，即你成为星级以上经理，而且图上所示你下面五 五倍增的伙伴也晋升为合高以上级别，一般几个月到半年左右即可达到，所以坚 持到拿管理奖金的时候，单纯这项奖金收入非常可观，而且越来越多。
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红包奖励（2015年7月开始）
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红包条件：晋升二星以上级别，超过6个月，且下面两个合高，每月 新增2000PV业绩，累计6次以上就是黄金XX级别，很容易达成。
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葆婴的八大优势
借力互联网运作市场 更有优势
一、坚实基础；辉煌前景
❖ ：优莎纳（优莎娜）成立于1992年,全球总部位于美国犹他 州盐湖城，是一家财务稳健、零负债的NASDAQ 纳斯达克 股票 上市公司,20年来优莎纳（优莎娜）业绩逐年稳定增长， 在业内获奖无数。并且是美国直销协会轮值公司，主席大卫 华斯曾经担任过美国直销协会主席。目前优莎纳（优莎娜） 已经收并了有11年传统经验的在华美资企业葆婴公司，并在 2011年7月获得了中国商务部颁发的直销牌照；进入了初步 运营蓄势待发的阶段，为进入中国这个全球最大的市场已做 好了充分的准备。USANA全面接手共同管理葆婴公司正常 运作指日可待，现在正是经销商切入并占领先机创造财富的 最佳黄金时期。绝对是不可多得和难得一见的先机 成功不是 赢在学历/背景/经验；而是赢在平台/先机！把握先机就是把 握未来！选择了辉煌前景的大舞台事半功倍；马到功成！
看到这里希望能引起您的重视
❖ 您知道如何在网上做直销吗 不用找客户,让客 户主动找您，让您不缺人脉，没有运作成本， 坐在家里就可开发全国市场 网商教练帮您突 破直销瓶颈！迅速倍增您的团队！
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三、品牌效益；无与伦比：
❖ 品牌是唯一的；品牌是有价值的；品牌是有道德元素的；保 健品市场品牌众多,产品令人眼花缭乱，到底孰优孰劣 当然 不能只听厂商自己的宣传。最好看第三方的资料和评比。为 了给广大消费者提供一个专业参考标准，北美权威营养学专 著 parative Guide to Nutritional Supplement《营养学评鉴 指南》，从1002年——2012年历时10年，深入研究了北美 市场上几乎所有品牌的保健品超过1500种，并精选出500余 种，按照10几位著名医学博士和营养学博士，共同制定的14 项公认的专业标准进行深入研究，其中优莎纳（优莎娜）的 （基本营养素）凭借其全面而均衡的营养配方，卓越的功效 及安全性，获得96.1分（五颗星）。10年连续在所有产品中 名列第一
USANA奖金制度六大特点
葆苾康USANA奖金制度葆苾康USANA公司是一家网络直销公司，它的奖金制度从1998年至今,连续15年被美国直销协会评为第一名,它一共有六大特点。
--—-—--—--——-——-—--————---—-——-———-——-———-——--—-—————-—--—-——-—-—-————-—--—-—--—-----——————----———-—--———--—--------——-—第一大特点:两线制什么是两线制，假设你是一名葆苾康USANA的会员，那么在你的一左一右只能发展两名直接的会员，再多的会员继续或左或右的往下放，它不同于其它的网络直销公司实行的是太阳线。
我们来看一下这两种方式有什么不同：首先看一下太阳线:一个人扶持多个团队他的能力要非常强;会员与会员之间即使是朋友业绩不相干，所有人的销售，只有一个人受益。
再来看一下的两线制:我们是把所有的朋友连在一起，形成一个强有力的团队；上下互动，业绩共享；同样是发展6个人，上面有5个人受益，受益面广。
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所以公司只要求会员每4周消费100分的产品相当于人民币1000元,并且自动订货优惠10％，大约900元。
这些产品供自己和家人服用的你也可以把它卖掉.100分的产品也就相当于一个家庭最基本的服用量。
它同于其它网络直销公司每个月有几千甚至是上万元的销售任务，形成了很大的销售压力。
所以葆苾康USANA公司是非常人性化。
—--—--—-—--——--—---——-—-—--—-———-—-——-——-—--———-—-——-——-—-——--———----—--—-----—---—---————---—----—————-—-——-——-———--———第三大特点:统一的奖金计算表葆苾康USANA公司无论你是新入会的会员还是做到任何级别的领导人，全部是按照统一的奖金计算表来计算奖金:USANA公司是一家美国公司，实行的是每周结算，按月发放工资。
葆婴最新的奖金制度
葆婴最新的奖金制度近日，葆婴公司宣布了他们最新的奖金制度，这引起了广大员工的关注。
新的奖金制度被设计为一种激励措施，旨在激励员工在公司的发展中取得更大的成绩。
下面将介绍葆婴最新的奖金制度的具体细节以及其带来的潜在影响。
一、背景介绍作为一家知名的婴幼儿产品制造商，葆婴一直致力于提供优质的产品和服务。
为了鼓励员工在各自的工作岗位上尽职尽责，葆婴决定调整原有的奖金制度，并推出新的激励方案。
二、新的奖金制度的核心要素1. 业绩考核在新的奖金制度下，葆婴将继续采用业绩考核作为评判员工表现的重要指标。
除了工作完成质量和数量外，员工的绩效评价还将考虑与团队合作、创新能力等方面的表现。
2. 薪酬收入构成新的奖金制度将员工的薪酬收入分为两部分：基础工资和绩效奖金。
基础工资将根据员工所在岗位的市场价值以及个体的工作经验、资质等来确定，而绩效奖金则是根据员工的个人和团队绩效指标来发放的。
3. 绩效指标设定绩效指标将根据不同岗位的职责和岗级划分设定，确保公平性和客观性。
同时，葆婴还将引入员工自评和上级评估相结合的方式，全方位综合考虑员工的绩效表现。
三、新的奖金制度的潜在影响1. 激发员工积极性新的奖金制度为员工提供了更明确、可衡量的激励措施，旨在激发他们的工作积极性和主动性。
通过奖金的形式，员工可以更加明确地看到自己的努力和贡献得到了公正的回报，从而更有动力去实现个人和公司的目标。
2. 增加员工满意度和黏性葆婴新的奖金制度将员工的工作表现与奖金直接挂钩，旨在提高员工的满意度和归属感。
员工将倾向于继续留在公司，并为公司发展贡献更多的力量。
3. 强化团队合作和创新意识新的奖金制度将员工的绩效与团队合作和创新能力相结合，鼓励员工通过团队合作和创新来实现共同的目标。
这不仅能够提高团队的整体绩效，也能够推动公司的创新和发展。
四、总结葆婴最新的奖金制度旨在通过激励员工的工作积极性、提高员工的满意度和黏性，增强团队合作和创新意识。
这一制度的实施对公司的发展和员工的个人成长都具有积极的意义。
双轨制
双轨制奖金制度分析中国直销立法在即，直销市场一片混乱，特别是双轨制横行。
看着很多老实巴交的中国老百姓不断的掏钱给那些拉人头的公司老板，实在有些不忍心。
特写此文章，以诏告天下，使之大白。
双轨制起源于20世纪的70年代，发展于90年代中期。
一直以老鼠会的形象出现在传销业界。
一直到优莎娜公司的出现，才将双轨制略向正规方向引导。
但是，目前中国大陆地区，又出现了许多非法的双轨制公司。
实在可恨！在双轨制的奖金拨出方式中，最为常见的是：直推奖和对碰奖。
我们首先来谈谈直推奖。
直推奖起源于早期金字塔游戏中的人头费，这其实和级差制中的零售利润和业绩提成很相似，双轨制只不过将这项奖金设立成一次性和单层次而已，不过，这就导致了很多人见利忘义，不断的拉人头敛财。
这项奖金的拨出比例一般在15%~~30%之间。
但是只要是稍微正规的公司都会将直推奖取消掉，原因是老鼠会的嫌疑实在太严重。
优莎娜就是个很好的例子。
在双轨制公司当中很难看到产品打折和零售利润，原因就在这里。
直销业内稍有经验和懂得直销理念的人都明白，没有零售利润的直销公司其实都是有很严重的老鼠会倾向。
对碰奖是双轨制奖金中占比重最大的一个部分。
它的计算方式一般以左右两个区组织的业绩形成一定比例，如1：1、1：2、2：3等方式产生奖金。
这一块奖金的实质和级差制中的领导奖金或组织奖金极为相似。
不同的是，双轨制对碰奖没有限定领取层代数量，一般都是无限代领取，然后加以奖金领取最高限额，俗称封顶。
封顶的方式一般是日封顶和周封顶，所以双轨制的奖金发放周期一般都是一周。
但在这里我们可以分析一下，还是以优莎娜的奖金制度为例。
当左右两边业绩1：1平衡，每边业绩各为250分时，可得奖金50美圆，既每个人身上拨出25美圆，就是每层拨出10%（因为双轨制并不鼓励会员进行零售，所以一般都是个人完成每个月的责任额，就是个人每月最低消费额，这些都是强制性消费，否则全部奖金沉淀）当两边组织业绩1：1，每边业绩各为5000分时，可得奖金1000美圆，至此封顶。
三生奖金制度[1]
![三生奖金制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/026bb9a96c175f0e7dd1379b.png)
三生欢迎您
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小区新增会员奖金具体收入
1.你是钻卡，新增1个普卡：100PV×15%×7元=【105元】 新增1个钻卡：2000PV×15%×7元=【2100元】
学习零售奖注意
1.零售就是成为三生会员后，再次在三生公司消费包括有 享网消费。这个消费，是指办理零售方式，跟复消是两个概念。 在有享网消费，按照零售奖金结算。在有享网注册会员，不是 三生会员，在有享网买东西可以便宜，但没有奖金。
2.本人获得零售利润比例的业绩要求可以累计，就是跟你 有推荐关系的，有代数关系，并且是无限代的所有会员的零售 业绩总和，上面老师给你放下来的会员的零售业绩不计算在内。
3.推荐关系是指，你推荐了A，A推荐了B，B推荐了C……依 此类推，ABC都是跟你有推荐关系。
4.自己做零售按照相应比例得到返利，从18%开始。 5.零售返利，是按照产品PV值进行返利，不是按照产品人 民币金额进行返利。
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三生中国2015最新奖金制度
二、销售奖（原组织奖）
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三生奖金制度[1]
三生中国2015最新奖金制度
三生制度五大特点
1.双轨：先做两个市场，再开第三个市场。 2.级差：比如零售级差奖 3.矩阵：比如VIP矩阵奖 4.杠杆：四两拨千斤，小投入大回报 5.T90 ：自动打深度
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葆婴葆苾康优莎娜及sense产品知识问与答（3）
葆婴葆苾康优莎娜及sense产品知识问与答（3）3.葆苾康浓缩磷脂亚⿇酸软胶囊3.1磷脂对⼈体的作⽤？答：磷脂具有调节⾎脂、缓解脂肪肝、保护肝脏、美容、提⾼记忆⼒、预防⽼年痴呆、缓解糖尿病及更年期综合征等保健作⽤。
3.2富含磷脂的⾷物有哪些？答：磷脂在蛋黄、⼤⾖、鸡鸭鱼及动物内脏、⾕类、蘑菇、芝⿇、⼭药、⽊⽿、坚果、等⾷物中含量较⾼，但营养及含量较完整的还是⼤⾖、蛋黄和动物肝脏。
3.3富含磷脂的⾷物这么多，为何还要补充？答：因为磷脂不耐热，超过50摄⽒度后其活性就丧失了，因此烹饪⾷物时很容易被破坏。
另外由于每颗黄⾖⼤约含1.3%-2.1%的磷脂，如果每天需要摄取3克⼤⾖磷脂，就得吃5-6公⽄黄⾖。
⽽现代⼈学习负担重,⽤脑过度，⽣活及职场压⼒过⼤，磷脂消耗增加。
基于上述三⽅⾯原因，所以需要额外补充磷脂。
3.4磷脂如何保存？答：磷脂⼀般在摄⽒5～25℃保存最有效，超过50℃以上，磷脂活性⼤部分会丧失，因此⾷⽤磷脂不能加热，更不能放在热汤中⾷⽤。
3.5⼈体每天应摄取多少磷脂？长时间服⽤是否会过量？答：葆婴的建议量为每⽇3粒。
由于⼩婴⼉消化能⼒较弱，建议从最⼩剂量添加。
磷脂是⾃然界⾷物中的类脂物质可长期服⽤，安全并效果可靠。
磷脂每天摄取量没有特殊限制，据有关资料报道，每⽇服⽤磷脂22-38克，经过2-4个⽉，⽆不良影响。
3.6服⽤磷脂有年龄限制吗？答：没有，从孩⼦到学⽣及⽼年⼈群均可服⽤，它能健脑、解疲劳、开发智⼒、防⽌⽼年痴呆。
3.7磷脂与其他保健⾷品可以合⽤吗？答：可以。
3.8孕期为何需要补充磷脂？答：孕期胎⼉⽣长发育速度很快，对磷脂的需求量极⼤，⽽胎⼉脑部发育对磷脂的需要量是其它组织的2-3倍，所以孕期需要⽐平时更多的磷脂来满⾜⾃⼰及宝宝健康需求。
第七届磷脂国际会议明确指出：“建议怀孕妇⼥服⽤适量的磷脂，这对于婴幼⼉的智⼒发育是⾄关重要的。
”3.9怎样判断磷脂质量的⾼低？答：磷脂的质量差异取决于磷脂酰胆碱(PC）的多少。
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葆婴奖金制度详解大学生毕业登记表自我鉴定范文（1）回首四年的大学校园生活生涯和社会实践生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。
通过四年的大学生活，我成长了很多。
在即将毕业之时，我对自己这四年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。
在上，有上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。
具有良好道德修养，并有坚定的政治方向，我积极地向党组织靠拢，并以务实求真的精神参与学校的公益宣传和爱国活动。
在学习上，严格要求自己，努力学好专业知识，多次获得校级奖学金和国家助学金。
还利用课余时间学习专业以外的知识，能轻松操作各种网络和办公软件，并且相信在以后理论与实际结合当中能有更大提高。
在生活上，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，具有良好的组织交际能力，能与同学们和睦相处；勇于挑战自我，积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，并在各项文娱体育活动中多次获奖。
在社会实践中，工作塌实，任劳任怨，责任心强。
我从大一开始加入校园广播站，积极参加学校各种文体活动，被评为校团委＂十佳栏目＂。
作为一名即将毕业的应届计算机专业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，将以**的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接新的挑战。
但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。
同时，我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。
大学生毕业登记表自我鉴定范文（2）四年的大学生活就这样匆匆忙忙的结束了，发现自己也长大成熟了好多。
四年来点点滴滴的磨练成为我生活中的一个个关键的起点。
有的辉煌，值得你记住一辈子的。
我不怕苦，我只是怕我们没有挑战自我、充实自我和实现人生价值的勇气和机遇。
所以我一直在努力着，一直在努力。
刚上大一的时候，学校有好多的社团可以加入，比较好的就有广播站、学习部等。
由于自己的害怕而放弃了加入学校这些优秀的社团。
也许还要怪自己当时的想法，就是不在学校社团难道就不能发展自己了吗？难道作为一名普通的学生就不能学校做出贡献了吗？就这样机会与我擦肩而过。
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