广播电视台党委书记在电视台内部机构设置和干部调整大会上的讲话
电视台人事制度改革意见
电视台人事制度改革意见随着社会的不断发展和进步，电视台所承担的任务和职责也在不断地改变和增加。
面对这种情况，电视台也需要不断地完善和改进自己的人事制度，以适应不同的工作环境和客观需求。
本文主要就电视台的人事制度进行改革提出以下意见：一、注重人才培养和引进在改革电视台的人事制度时，必须注重人才培养和引进。
这不仅是为了使电视台的人才队伍更加稳固和强大，更是为了适应新时期的发展和进步。
因此，电视台需要采取一些措施来推进人才的培养和引进。
首先，电视台应该加强内部培养，重视技能和专业素质培养。
在这个过程中，电视台应该为员工提供更广泛和更深入的培训课程，以帮助员工更好地掌握各种专业技能和知识。
其次，电视台应积极引进各类人才，特别是一些比较高水平和有经验的人才。
这有助于电视台借鉴其他地方的经验，从而更好地提升自己的技能。
二、严格的考核机制电视台职工的工作表现对于电视台的发展和进步具有非常关键的作用，因此，应该建立严格的考核机制，对员工进行量化的评价和考核。
这样一来，不仅可以更加公正地评价员工的工作表现，更可以推动整个电视台在各个方面的进一步发展和提高。
三、完善员工福利制度电视台作为一家公司，应该注重员工的福利和待遇。
需要完善老年保健，子女教育，补充医疗保险等福利政策。
四、服务意识的加强电视台和观众联系非常密切，电视业务员的服务能力是直接关系到电视台信誉和观众评价的。
因此，应该加强服务意识的培养，提高电视台职员的服务水平。
同时，电视台应该更加注重反馈信息的收集分析，确保工作的及时反馈和及时处理。
五、注重用人制度电视台的用人制度应该更加注重人才的发展，提供更多的机会和空间让职工发挥自己的专业能力和才能。
建立专业评价考查机制，减少管理人员与普通员工的薪资上的实质性差异，加强组织文化建设等。
六、建立维护人才队伍稳定的机制人才的流失是每一个企事业单位都不希望见到的，因此，为了能够维护人才队伍的稳定，必须建立相应的机制来做好人才的保留和留存。
基层单位机构优化设置及人员调整职工大会的主持词
尊敬的领导、各位同事：今天，我们召开了一场关系到基层单位机构优化设置及人员调整的重要职工大会。
在这里，我将代表公司管理层为大家介绍本次机构调整的背景、目的和具体安排，并对各位同事的配合和支持表示诚挚的感谢。
一、背景1. 随着市场竞争的日益激烈，我们公司需要不断优化组织架构、提高运营效率，以适应市场变化和未来发展需求。
2. 目前，我们的一些部门和岗位设置存在重复、冗余，影响了工作效率和资源利用。
3. 为了实现公司长远发展目标，必须对现有机构进行合理、科学的调整。
二、目的1. 通过机构优化调整，提高各部门协作效率，优化资源配置，提升整体运营效能。
2. 实现公司发展战略和业务需求的有效对接，为公司未来发展营造更为良好的发展环境。
3. 促进企业内部管理体系的现代化建设，增强企业核心竞争力。
三、具体安排1. 部门机构调整方案已经由管理层经过充分论证和讨论，形成了顺畅而可行的落地方案。
2. 我们会对一些岗位进行调整，以适应市场发展需求，提升员工个人职业素养和整体能力。
3. 为了保证调整过程的平稳进行，公司将充分倾听员工的意见和建议，并提供公正、透明的选拔机制。
各位同事，机构调整无疑对我们每一位员工会带来一些影响，但我相信，这是为了公司长远发展和我们每个人的职业发展更好地服务的。
在这个过程中，我衷心希望每一位员工能够理解、支持和配合公司管理层的工作，我们公司将全力以赴为员工提供更为良好的工作环境和发展空间，让每一位员工都能在公司实现自己的职业梦想。
我诚挚地希望每位员工都能够积极参与到本次机构调整中来，携起手来共同努力，让我们的公司焕发出更加强大的生命力和竞争力。
谢谢大家！四、员工的关注和问题在面对机构优化设置及人员调整时，员工们难免会产生不安和疑虑。
我们将充分关注员工的需求和关心，回应员工的关切和问题。
1. 就业保障：在机构调整期间，公司将尽力保障受到影响员工的就业稳定。
我们将提供相关的职业规划与转岗培训，帮助员工将个人能力与新岗位需求相匹配。
在机构改革干部调整转隶集体谈话会上的讲话稿
在机构改革干部调整转隶集体谈话会上的讲话稿演讲稿也叫演讲词，是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿，是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段，它可以用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣，下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢迎大家阅读.同志们:这次机构改革干部调整转隶工作,是区委贯彻落实中央决策部署和省.市委机构改革动员大会精神.加强区管领导班子和领导干部队伍建设的重要举措,是区委紧密结合区情实际和政治大局与发展全局,统筹考虑二级班子队伍建设现状,经过审慎研究.充分酝酿.集体讨论作出的决定.下面,我代表区委常委会,就如何深入推进机构改革干部调整转隶工作,讲三点意见.一. 关于机构改革干部调整的主要考虑和基本原则这次机构改革力度大.影响面广.触及利益深.重构性强.就我区而言,面临三多一减的现实,即涉及改革的部门多,需要调整转隶的干部多,干部编制.身份.岗位不符的情况多,重新核定部门领导职数大幅缩减.应该说,改革的情况比较复杂.任务比较艰巨.这就要求我们,既要在宏观上明确原则方向,又要做到具体问题具体分析,同时还要兼顾事业发展和干部成长进步需要,尽量做到客观公正.一碗水端平.之前,我在区委深化机构改革动员大会上讲过,不要找我谈个人进退留转 ,不是我不近人情,而是中央和省.市委已明确了机构改革干部调整转隶工作的原则.原则之下,同案同策,人人平等,没有例外.改革是一项系统性.整体性.协同性很强的工作,不可能保证每个人的利益都达到最大化,但区委会尽量做到相同情形的标准一致.尺度一致.这次机构改革干部调整转隶工作,区委的主要考虑和基本原则是:一是分步实施.梯次推进.这次机构改革干部调整转隶工作整体上分两步走:第一步,新组建部门一把手和涉改部门的区管干部,按照机构改革方案的要求和时间节点,先行调整转隶配备到位.这既是讲政治.讲大局的表现,也为下一步二级班子调整配备打好了基础,争取了时间和空间.第二步,根据全区各单位和部门空职和超职情况,坚持新时期好干部标准和德才兼备.以德为先的原则,统筹全区干部资源,综合研判人选的任职经历.专业结构.能力素质等多方面因素,打破论资排辈界线,择优选用干部,该消化的消化,该交流的交流,该提拔的提拔,逐步配齐配强二级班子.二是大稳定.小调整.针对第一步的调整工作,以涉改部门为主体,坚持大稳定.小调整的原则配备干部.因机构改革原因造成超职数配备的干部,列入整改台账,分批次逐步消化,通俗地说就是加长板凳 .三是人岗相符.同步到位.坚持人随事走,也就是说,机构改革涉及的职能调整到哪里,从事这项工作的人就调整到哪里.编办要再行合理调配编制,保证岗位.身份.编制逐步统一.同时,在机构改革中要一并理顺混编混岗问题,还清历史欠账.需要特别指出的是,这次部门撤销合并,一些正职领导干部不得不按副职(正处级)安排任职,但工资.医疗等各项待遇与正职完全一样.这些同志顾全大局.服从安排,表现出良好的政治素质和大局意识,区委给予充分肯定,也非常值得大家学习.二.关于做好机构改革相关工作机构改革是一项系统工程,涉及面广,政策性强,关注度高,任务艰巨.这次干部调整也仅仅是按照先转隶.后三定的要求完成了第一步,还有大量的工作需要区委通盘考虑.周密组织,蹄疾步稳地加以推进.下步工作要把握以下几个重点:一是做好三定和干部转隶工作.这次区管干部调整后,新组建部门要立即着手做好三定方案制定.涉改人员转隶等工作.转隶组要抓紧研究制定人员转隶工作方案,紧盯时间节点,尽可能把关键环节.任务流程.困难问题想周全.区委编办要尽快明确部门主要职责.超空编部门人员调剂.编制职数.内设机构.同步划转的事业单位等工作.区委组织部和区人社局要按照干部管理权限,认真做好档案审核.身份确定.关系调转等相关工作.划入和划出部门要加强沟通.积极配合,做好职责划转和衔接工作.在相关部门职责未完成移交之前,原部门仍要承担好相应职责,确保转隶工作忙而不乱.有力有序有效推进.二是严肃认真对待交接工作.这里强调的是交接工作 ,而不单单是工作交接 ,与机构改革交接工作有关的一系列任务安排,具有很强的政治性.原则性.严肃性和纪律性,我就不面面俱到地细讲了.在这里区委提出原则性要求,就是三交三要一审 .三交 :一交实情,就是要把全年重点工作任务交清楚,把当前推进的紧急工作交清楚,把分管的干部队伍现状交清楚.二交经验,这次调整,有的干部面对的是全新领域,希望划出职能部门的老同志把工作中积累的好经验.好方法,把与上级对口部门积累的好人脉.好资源交给新任职的同志.三交朋友,区委真心希望大家表现出高尚的政治情怀和姿态,通过交接工作,建立深厚的工作联系和友情,在今后的工作中互相支持.共同进步.三要 :党建要硬严起来.在区委第一步的干部调整中,涉改政府部门没有任命党内职务.下一步,我们还要根据干部调整任命党组书记和党组成员,任命之前,各部门一把手要切实负起责任,认真履行党建第一责任人责任,明确专人负责党的建设和党风廉政建设工作.职能要顺接起来.在交接工作过程中,难免会存在空白地带 ,特别是全新领域的工作,不能因为不会干,就推着干;人员职责还未明确的,原来由谁负责的工作还由谁负责;人员职责已明确的,老人配合新人干.旧账要理管起来.新官要理旧账.对巡视巡察发现的问题和整改任务,不能因为部门撤并或职能划转就不管了.人要随事走, 责要随人走,未完成整改任务或未解决问题的,职能过来了,跟着职能过来的人还要继续完成,不能推给新班子.同时,新班子一把手要支持其做好相关工作.一审 :这次机构改革,审计局要在做好离任审计工作的基础上,同步出台实施我区>,把债务债权.工程项目招投标事项.尚未处理完毕的经济纠纷和诉讼事项等相关工作交接好,进一步明确职责边界,加强监督管理,避免出现腐败问题.三是做好相关保障工作.资产组要做好新组建部门的挂牌.办公用房.预算调整.资产车辆划转等保障工作,特别是对即将撤销或转企的事业单位 ,国资和审计要先行一步,立即介入开展清产核资工作,在编办正式批复之前务必完成,决不能造成国有资产流失,否则区委将严肃追究责任.两办牵头负责督办机构改革相关部门工作任务的落实,协调区级相关领导出席新组建部门挂牌仪式.转隶组和涉改部门要担起责任,从关心爱护干部的角度出发,切实做好干部的思想稳定工作.机构改革期间的思想稳定工作核心是解读政策, 一把手要在吃透政策的基础上做好干部思想工作,把政策宣讲到位.解答清楚,消除干部的疑惑和顾虑,绝不能因为把经念歪了,让干部思想结疙瘩 .还要有针对性地开展集体或个别谈话,加强组织关怀,做好心理疏导,引导广大干部以积极心态正确对待进退留转 ,正确对待岗位角色转变.四是统筹做好下一步干部调整工作.区委组织部要全面掌握干部真实情况,依据年度考核和日常了解,在统筹考虑.科学研判.充分酝酿的基础上,按照人岗相适.配优配强的原则,抓紧做好第二步干部调整的各项准备工作,为区委决策提供可靠依据.这次会议后,所有涉及调整任职的干部要在今天下班前,到新任职单位报到,并采取适当方式与班子成员.干部群众见面,区委不再单独安排送干部到职.各单位一把手要第一时间向主管区级领导报到,听取对部门工作开展.新职能承接运转.领导班子成员分工等相关工作的指导意见,迅速进入工作状态.。
干部任职调整大会上的领导致辞稿
干部任职调整大会上的领导致辞稿尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天，我们召开这次干部任职调整大会，就是要按照党中央的要求，全面推进干部任职工作的改革，选拔具有优秀素质和能力的干部，进一步提高我们党的建设和党务工作的水平。
首先，我代表组织部向大家汇报干部任职调整工作的情况。
干部是党的事业的中坚力量，是决定党的事业成败的关键。
我们党坚持干部政策，把选用和使用人才作为党建工作的一项重要内容。
干部的任人唯贤，是我党自诞生以来的重要治党思想，是我们党在追求为民服务这一核心价值的时候，对干部选拔任用上的倡导。
党的十九届中央委员会提出，充分发挥干部工作的作用，就是要选拔只有真才实学、勇于担当、作风清正的知识分子、有决心干事创业、敢于斗争、能力过硬的年轻干部，配置各级领导班子的能力和素质，增强政治领导、技术领导和管理领导能力，建设一支政治过硬、专业过硬、业务能力过硬、作风过硬的干部队伍。
这次干部任职调整工作就是按照这个原则进行的，经过严格评审，选拔出了许多德才兼备、任人唯贤的优秀干部。
站在这里，我要为这样一群优秀的干部点赞。
你们是我们党的后备军，是我们党事业的重要支撑，是我们党科学发展和全面深化改革的强大力量。
你们身上的肩负重任，因职而变、因任而兴，我们需要你们用成为实干能将的作风，去担当起新的历史使命，实现中华民族伟大复兴的梦想。
同时，在此也向所有没有得到干部任职机会的同志，表示深深的遗憾和感慨。
你们是为人民服务的人，即使现在没有获得任职机会，也绝不能放弃，要为了更好地为人民服务而不懈地努力奋斗。
我充分认识到，干部任职工作是党的建设的兴奋点、成败点,干部任职调整工作贯穿整个党务工作，是组织人事工作中的一项基本任务。
当前，面临复杂的国际局势和错综复杂的国内形势，我们对干部任职工作的要求更加迫切和高标准，干部选拔的难度和压力要越来越大，这就需要我们更认真地审批报告，更重视干部选拔的科学化、规范化和系统化，加强干部培训和学习体系，使我们的干部选拔更加规范、更加科学，更加符合实际需要。
省级电视台发展空间及创新策略——以陕西广播电视台为例
１ 、 应对新媒 介环境 ， 强化融合发展理
念
Ｎ Ｅ Ｗ Ｓ Ｗ Ｏ Ｒ Ｌ Ｄ Ｉ 声屏世界
省级 电视 台发 展 空 间及创 新策 略
以陕 西广播 电视 台为例
Ｏ张博 文
【 摘
要】 在 全媒体运 营的大背景下， 省级 广播 电视 的媒介 融合 一直备 受关注 。 本丈结合媒介 融合 对 电视行 业的影响 ， 以陕西 广
播 电视 台重组为例， 分析其在三网融合 背景 下内部机制、 体制 的改革和 改组 后的发展 空 间及其改组 中创新 的部分 ， 以期为省级广播 电
生产力发展 的种种弊端 ，解放生产力 、 调 动积极性 ， 加快发展 的步伐 。 ” 陕 西广 播 电视 台将 成 为 集广 播 、 电
容制作上有得天独厚的优势 ， 这是其他任
何媒介所不具备的 ， 所以应该集 中力量在
做大做强 “ 内容 ”上下 功夫。 其次 ， 长期以 来， 传统体 制下 ， 广播 、 电视 、 网络三 者独
生活频道 、 陕西影视娱 乐频 道为代表的立 体式强势频道格局 。 ①
２ 、“ 两台” 合 并 的 战 略 思路
从 整体来说 ， 电视行业在应 对媒 介融 合时 ，首先要 意识到 的是 自己 曾经 的不
足， 做到扬长 避短 ， 真正 领略 内容取 胜的 含义 。 现 阶段 ， 媒体融合 不但 没有减 少 电 视频道 的播出量 ， 反 而让 电脑 、 手机 等新 媒体终端成为 电视节 目的播 出平 台， 从而
在宣布班子调整大会上的领导讲话
在宣布班子调整大会上的领导讲话干部人事调整是很敏感的事情，也是很重大的事情，几乎涉及到每个干部职工的成长。
下面是学习啦小编给大家整理的在宣布班子调整大会上的领导讲话，仅供参考。
在宣布班子调整大会上的领导讲话篇1 同志们：十月份以来，我们坚持了“两手抓”，即既抓财政经济工作，也抓干部人事调整工作，做到了“两不误”，保持了财政工作的有序运转。
这里面既有局领导班子的心血，也凝聚了大家的辛勤劳动，为此，我谨代表局党组特别地谢谢大家!这次干部人事调整，局里的大多数同志都轮了岗，如何搞好今后的工作至关重要。
借此机会，我讲三点意见：一、要厘清几点认识干部人事调整是很敏感的事情，也是很重大的事情，几乎涉及到每个干部职工的成长。
在干部人事调整上，局领导班子考虑的层面理应比你们更深、更远，甚至面对的一些情况也许比你们个人更难以决择，局党组在这些方面非常地慎重，征求了方方面面的意见，考虑了各个方面的因素，最后形成了这个方案。
方案宣布以后，大家也许有各种不同的想法，这也是正常的，这说明你们在关注全局的大事。
不管是将要调整的干部，还是没有调整的干部，都要厘清三个方面的认识：第一，要厘清干部调整是领导干部个人说了算的错误认识。
前段时间，在干部调整操作方案实施过程中，有些同志认为，局里的干部人事调整是个别领导说了算的，但是通过综合测试、民主推荐、作风评议、组织考察四个程序，我可以问心无愧地向大家讲，我们这次局机关人事调整绝对是公平、公正的，也是经得起检验的，绝不是某一个说了算的。
局党组是严格按民主集中制的原则，在完全民主、充分讨论的基础上形成的调整意见。
在这个过程中，我绝对没有搞“一言堂”。
在这次干部人事调整过程中，有些同志没有引起重视，该敏感的事不敏感，思想不与全局的核心精神保持一致，没有跟全局的主流意识保持一致，结果有些同志感觉到自己吃了亏。
试想，如果你独立于财政局这个单位整体之外，那你肯定会感觉到吃亏，我们每一个人只有把自己融入财政局这个团队中，你才能发挥你应有的作用。
解构陕西广播电视台的媒介融合
今传 媒
２ ０ １ ３ 年第 ２ 期
和 战 略 思路
争注 定会 成为系统竞争 。如何可持续性地保持一种影响力 的
中国人民大学新闻传播学院副院长喻 国明认为 ，媒体竞 性，加快发展 的步伐 。” 优 势地位 ，应该有一种系统性的机制构建 、全环节全要素 的 下游 相关媒介 于一身的现代 传媒航母 。实现其健康快速发展 支持与策应 ，才能够真 正做 到“ 任 凭风 浪起 ，稳坐钓鱼 台” 式 的战略思路，必然是在两台有机合并、资源有效整合基础之 广播 电视 ）节 目生产、新闻业务 、广告业务 、 的“ 独领天下” 。这种观 点表 明新 的传 媒竞争中 ，基于系统性 上，实现对 （ 的体制机制创新构建 ，将成为战略上取得发展优势 的关键性 技术业务、综合职能业务等几条主线科学协调 、有效协 同的 战略集群作战思路 。台务会对两 台整合 的现实情况 、关键环 因素 。 取媒介融合的成熟经验和先进理念 ，明确提 出在 当前和 未来 ２ ０ １ １年 之 前 的 １ ０年 ，是 原 陕 西 人 民广 播 电台 、 原 陕 西 改革发展 中，将实施新 闻立 台战略 、精 品节 目战略 、新 媒体 电视 台持 续 快 速 发 展 和 成 就 最 为辉 煌 的 ｌ ０年 。 “ 两 台” 辉煌 ｌ ０ 战略 、 技 术 创 新 战 略 、产 业 升 级 战 略 和 人 才 强 台 战 略 。 在 《 关 年 的快速发展 ，一方面 是紧 紧抓住 了国家 广播 电视 事业的重 于两 台整合及 内部管理体制 、 机 制改革的决定 》 （ 以下简称“ 决 大发展机遇 ，及时驶入健康发展的“ 快车道” 。更重要的是“ 两 定” ）中，明确对新闻、广告、技 术、管理等部 门进行有机整 台” 的决策层凝聚智慧、审时度势地进行 了适应传媒发展的 内 合 ，一次 到位 ：在节 目、经 营一线推 行企业化管理；广告业
干部调整宣布大会主持词
干部调整宣布大会主持词尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同参加这次干部调整宣布大会。
在这个庄严的场合，我感到万分荣幸能够担任此次会议的主持人，并向大家介绍即将宣布的干部调整方案。
首先，请允许我回顾一下我们过去一段时间的工作。
在这个阶段，我们共同努力，克服困难，取得了一系列显著的成绩。
感谢大家的辛勤付出和无私奉献，使我们的工作能够推进到更高的水平。
然而，作为一个不断发展的组织，我们必须紧跟时代的脚步。
为了更好地适应新的形势和任务要求，我们决定进行干部调整。
这次调整是根据中央和省委的决策部署，以提升组织效能为出发点的一次重要举措。
接下来，我将向大家宣布本次调整的干部名单。
首先，是对现有岗位进行轮岗调整。
我们将通过这种方式，增加各位同事之间的交流与合作，提升工作整体效能。
同时，也将使每一位同志有机会在不同的岗位上锻炼和成长。
其次，我们将有一部分同事进行晋升调整。
这些同志是在各自岗位上取得了出色成绩，拥有丰富的经验和优秀的能力。
他们的晋升，不仅是对他们个人的认可，更是对他们所在单位工作的鼓励和肯定。
当然，在调整的过程中也会有部分同志可能面临岗位变动或离职的情况。
我想借这个机会，对他们多年来为工作所做的贡献表示衷心的感谢，同时希望他们在新的岗位上能够继续发光发热，为组织做出更大的贡献。
我相信，这次干部调整将激励每一位同事更加积极地面对工作挑战，并在新的岗位上大展宏图。
我们要坚持以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。
最后，我要特别提醒大家：调整只是一个新的起点，更多的挑战和机遇正等待着我们。
我们应以高度的责任感和使命感，保持艰苦奋斗的精神，全力以赴，不负众望，为实现更好更快发展而努力奋斗。
让我们心往一处想，劲往一处使，携手同行，为实现我们的共同愿景而努力奋斗吧！让我们共同期待着干部调整所带来的美好明天！谢谢大家！。
宣布领导干部调整大会上的领导讲话
宣布领导干部调整大会上的领导讲话调整不称职、不胜任现职领导干部是中国一种独特的党政干部淘汰模式,它本身有特定的内涵。
下面是店铺给大家整理的宣布领导干部调整大会上的领导讲话，仅供参考。
宣布领导干部调整大会上的领导讲话篇1同志们：刚才，王书记宣布了学院这次机构调整和干部任免文件，总体来看，这次涉及的机构调整和干部任用数量较多，涉及面较广，人员也比较多，共计9个部门45 人。
这次调整的目的是，进一步优化领导班子结构，增强发展的活力，为学院当前和今后的更好更快发展奠定更加坚实的组织基础和人才支撑。
这次的机构调整和干部任免，是学院党委经过充分酝酿和慎重考虑，在广泛听取各方面意见的基础上，从有利于学院的改革发展，有利于理顺管理体制，有利于加强领导班子建设，推进干部交流，匡正选人用人风气，形成良好的干事创业环境等方面通盘考虑、慎重研究做出的决定，体现了对事业负责、对学院发展负责，对教职工关心与成长负责的态度。
这次干部调整既有新提拔的干部，又有转岗交流的干部，还有部分同志因为年龄的原因而离开了领导岗位，我们这些同志多年来一直勤勤恳恳、扎实工作，在各自的岗位上都取得了一定的业绩，大家虽然离开了领导岗位，但学院不会忘记你们，组织不会忘记你们，职工群众更不会忘记你们。
在此，我代表学院党委向大家所作的贡献表示衷心的感谢。
同时，也希望你们继续关心、支持学院建设与发展。
这次干部调整程序是严密的，推荐是民主的，考察是客观的，决策是公正的，整个调整过程符合《干部选拔任用条例》的要求，坚持选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，树立了“让吃苦的人吃香，让实干的人实惠，让有为的人有位”的良好用人导向。
下面，我强调四点：一、关于这次调整的背景这次调整是在公司面临异常严峻经营形势，全面深化改革的大背景下进行的，一是上级党委有新要求。
公司要求要全面推进深化改革，强力推进减人提效，全面清理劳务用工。
根据公司督查要求，我们必须坚定不移地落实集团公司党委决定。
干部调整大会领导讲话稿
干部调整大会领导讲话稿干部调整，是加强领导班子和干部队伍建设的一项重要举措。
下面是店铺给大家整理的干部调整大会领导讲话稿，仅供参考。
干部调整大会领导讲话稿篇1同志们：春节将近，新的一年开始了。
回顾过去一年的工作，我们感到十分欣慰，经济及社会各项事业都得到了长足的进展，政治安定、社会稳定、经济发展、人民安居乐业。
特别是换届以后，党委政府班子成员迅速进入角色，按照各自的分工，各司其职，转变作风，努力工作，大胆负责，狠抓落实，推动了全镇干部形象和工作成效的全面提升。
刚才，__宣布了管区人员调整，这是在广泛征求意见的基础上，经党委政府研究决定的。
希望走上领导岗位的同志要倍加珍惜组织的厚爱与重托，倍加珍惜同志们的信任和期望，倍加珍惜在一起合作共事的机会和缘分，利用这个平台，充分展示自己的能力和才华。
解放思想，恪尽职守;开拓进取，真抓实干;团结合作，争创一流。
上任伊始，我们就强调要团结一致，齐心协力，努力把党委政府打造成一个“团结和谐、群众信赖、务实高效、廉洁勤政”的领导集体。
在此，我强调六点。
(一)强化政治意识，提高自身修养，增加向心力。
讲政治是一名合格领导干部的首要条件，作为一名党员干部不具有一定的政治素质是无法干好工作的。
从大的方面讲，我们要认真贯彻落实中央和省委、市委各项重大决策部署，在政治上、思想上、行动上与党中央和上级党委保持高度一致;从小的方面讲，就是要坚决维护以镇党委的为核心领导地位，自觉维护党委决策的权威性、严肃性，严格执行各项规章制度，令行禁止，确保党委政府所确定的各项工作目标任务落到实处;要始终保持清醒的头脑，严肃政治纪律，切实转变作风，保持高尚情操，提高鉴别力和敏锐性，做一个政治上的明白人，生活上清白人，工作上的带头人，把对组织负责和对全镇人民负责高度统一起来，做好结合文章，创造性地开展好工作。
要坚持发展不动摇，努力做好社会稳定、计划生育、安全生产、农民减负等工作。
(完整版)在局机关干部调整大会上的讲话
在局机关干部调整大会上的讲话唐冠军（2009年6月3日）同志们：大家下午好！刚才，黄强书记宣布了局党委对机关干部职务调整的决定。
下面，我就这次局机关干部调整讲三点意见：一、此次调整的依据、目的和原则这次对局机关部分干部的调整，是局党委按照交通运输部党组的要求作出的重要决策。
是在对机关干部集中考核的基础上，结合机关干部队伍的实际情况，经过充分酝酿和认真研究之后，所作出的决定。
这次调整，一是优化机关干部队伍知识、年龄、专业等结构，建设“一有四干”型干部队伍的实际需要，二是加强机关干部队伍能力建设和作风建设，建设“四型四有”高效能机关的实际需要，三是落实交通运输部党组对机关干部要求的需要，四是打造“四个长江”，实现长江航运又好又快发展的需要。
从长江航运事业发展的角度看，长航局机关是长江航运全行业和全系统的决策核心和运转中枢。
此次干部调整交流的目的，就是通过科学严格的调整交流，对机关每一位干部的工作业绩进行全面准确的考核，在此基础上合理运用正负激励机制，从而进一步激发机关干部的工作活力，进一步推进“学习型、进取型、表率型、服务型”高效能机关建设，提高机关的整体工作水平，建设一个在全国交通系统有形象、在湖北省有地位、在沿江省市有话语权、在长航系统有权威的领导和决策机关，为打造四个长江，实现长江航运又好又快地发展提供坚强的组织保障。
从长航局干部的成长进步角度看，我们每一个干部的个人发展与整个长江航运事业的发展是紧密联系在一起的，在发展长江航运的全过程中，我们竭尽全力地创造条件，把那些工作有激情，想干事、干实事、能干事、干成事的优秀人才提拔任用起来。
让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。
要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制和适应长航局机关特点的科学管理机制。
这次局机关干部的调整交流的总体原则主要包括：（1）贯彻《党政干部选拔任用条例》，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先，坚持群众公认、注重实绩、团结协调，坚持公开、平等、择优原则，大力选拔任用“一有四干”型干部的原则；（2）坚持干部知识、年龄、专业等结构优势互补，合理配置的原则；（3）有利于新老交替的原则。
在机构改革后宣布领导班子大会上的讲话(通稿)
在机构改革后宣布领导班子大会上的讲话（通稿）尊敬的领导班子成员、各位同事：大家好！我很高兴能够在机构改革后的这个重要时刻与大家相聚在一起。
首先，我要衷心感谢大家在过去的时期里对机构改革工作的大力支持和配合，正是有了大家的共同努力，我们才能够顺利完成这一重要任务。
机构改革是我们党中央作出的一项重大决策，旨在提高机构效能，优化资源配置，更好地服务人民群众。
经过长时间的准备和细致的方案制定，我们终于迎来了新的起点。
在新的征程中，我们要秉持“团结、务实、创新、奋进”的原则，以更加明确的工作目标，更加高效的工作机制，更加务实的工作作风，更加务实的拼搏精神，不断开创机构改革后的新局面。
首先，我们要提高政治站位，坚决贯彻党中央决策部署。
党的领导是我们工作的根本，是机构改革的灵魂所在。
我们要牢记党的初心使命，自觉维护党中央权威，全面贯彻执行中央决策部署，把正确的政治方向和工作思路贯彻到机构改革的各个环节中去，确保改革干部队伍始终绷紧纪律之弦，始终保持清醒头脑，坚决防止出现违背中央决策部署的问题。
其次，我们要加强组织协调，形成合力推动机构改革。
机构改革是一项系统工程，涉及范围广泛、关联复杂，需要我们进行协调统筹、各个击破。
我们要加强组织筹备，优化工作流程，做好各项配套工作。
要广泛听取各方面的意见建议，充分发挥各方的主观能动性，形成合力推动机构改革的格局。
同时，我们要注重实效，确保机构改革取得实实在在的成效。
机构改革的根本目的是为了更好地服务人民群众，我们要坚守为民服务的初心，既要保证改革的顺利进行，又要确保改革的结果能够实实在在地惠及人民群众。
我们要切实落实好各项改革任务，扎实推进各项具体工作，确保改革的结果能够显著提升机构的效能和服务的质量。
最后，我要强调，机构改革是一项系统工程，需要全体成员的共同努力和积极配合。
大家要增强责任感和使命感，坚定信心，团结合作，共同为机构改革的顺利进行而努力奋斗。
希望同志们能够在机构改革后的新岗位上发挥更大的主观能动性，展现更好的工作能力和创造力，全力以赴为机构改革的顺利实施贡献自己的力量。
在广播电视台全体干部职工会议上的讲话
在广播电视台全体干部职工会议上的讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我们在这里召开全体干部职工会议，旨在回顾过去的工作，分析当前的形势，展望未来的发展，并制定新的工作目标和任务。
首先，我代表广播电视台的领导班子向全体干部职工表示衷心的感谢和问候，感谢大家一直以来的辛勤付出和努力工作，为广播电视台的发展做出了突出贡献。
回首过去一年，广播电视台在各位同志的坚强领导下，取得了令人鼓舞的成绩。
我们在舆论引导、信息传播、内容创新等方面取得了显著的进展。
电视节目收视率和广播听众率持续稳步提升，渠道覆盖率有了大幅度扩大，对观众和听众影响力不断扩大。
同时，我们大力推进了移动互联网时代的转型，开展了多样化的新媒体化工作，取得了可喜的成果。
然而，我们也要看到，广播电视行业正面临诸多挑战和困难。
互联网的迅猛发展，使得传统的广播电视媒体面临着来自各个方面的竞争。
观众和听众的媒体消费方式发生了巨大变化，新兴媒体平台的迅速崛起给我们带来了严峻挑战。
此外，传媒法规的制定和政策的调整也对我们的工作产生了一定的影响。
面对这些问题，我们必须及时调整思路，创新工作方法，勇于担当，迎接挑战。
为了应对这些挑战，我们必须立足于当前，着眼于未来，明确广播电视台的发展方向和目标。
首先，我们要进一步加强内容建设，提高节目质量和话语权。
我们要不断创新节目形式，丰富节目内容，紧跟观众和听众的需求，以创新的内容打动他们的心。
其次，我们要积极推进媒体融合，加强与互联网平台的合作，充分利用互联网技术，拓展我们的传播渠道和覆盖范围。
同时，我们要注重技术创新，提高广播电视信号的传输质量，提升用户体验。
此外，我们还要加强自身队伍建设，增强员工的职业素养和专业能力，为广播电视台的发展提供有力保障。
为了实现这些目标，我们需要全体干部职工的共同努力。
广播电视台是一个集体，是一个团队。
每一位干部职工都是广播电视台发展的重要一员，我们要坚信自己的价值，做好本职工作，发挥自己的优势。
干部调整大会主持词
干部调整大会主持词尊敬的各位领导、亲爱的同志们：大家好！今天，我们齐聚在这里召开干部调整大会，这是我们单位发展历程中的一件大事，关系到我们工作的顺利推进和未来的发展方向。
首先，我代表全体与会人员，向百忙之中出席今天会议的领导表示衷心的感谢！参加今天会议的有：＿____、＿____、＿____等领导，以及全体干部职工。
本次干部调整，是经过了深入调研、广泛征求意见和认真研究后做出的重要决策，旨在优化干部队伍结构，提高工作效率，推动各项事业更好更快发展。
下面，让我们以热烈的掌声有请_____领导讲话。
（领导讲话完毕）感谢_____领导的讲话。
领导的讲话为我们指明了方向，也让我们对本次干部调整有了更清晰的认识和更深刻的理解。
接下来，有请_____同志宣读干部调整的决定。
（宣读完毕）新的岗位意味着新的责任和使命，新调整的干部要尽快适应新的工作环境，迅速进入工作状态。
在此，我想对新调整的干部提几点希望和要求：一要加强学习，不断提高自身素质。
面对新的工作任务和挑战，要不断学习新知识、新技能，提高自身的综合能力，以更好地适应新的工作岗位。
二要团结协作，形成工作合力。
一个团队的力量是无穷的，要与同事们密切配合，相互支持，共同推动工作的开展。
三要勇于担当，积极作为。
在工作中要敢于担当责任，善于解决问题，以积极的态度和扎实的工作作风，努力创造出色的工作业绩。
四要廉洁自律，严守纪律底线。
严格遵守党纪国法和单位的各项规章制度，做到清正廉洁，树立良好的形象。
同时，也希望全体干部职工能够支持新调整干部的工作，共同营造一个团结和谐、积极向上的工作氛围。
下面，请新调整的干部代表_____同志发言。
（发言完毕）＿____同志的发言充满了信心和决心，相信在新的工作岗位上，他们一定会不负众望，取得优异的成绩。
同志们，干部调整是一项重要的工作，也是一个新的起点。
希望大家能够以此次干部调整为契机，进一步振奋精神，开拓创新，扎实工作，为实现我们的工作目标而努力奋斗！最后，祝愿新调整的干部在新的工作岗位上工作顺利，事业有成！也祝愿我们的单位在大家的共同努力下，不断取得新的辉煌！今天的干部调整大会到此结束，谢谢大家！。
领导班子调整发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，向大家宣布领导班子调整的决定。
首先，我要感谢组织对我的信任，感谢大家对我的支持与厚爱。
在此，我代表新组成的领导班子，向全体同事表示诚挚的感谢！近年来，在组织的正确领导下，我们领导班子团结一心，紧密围绕中心工作，积极应对各种困难和挑战，取得了一定的成绩。
然而，我们也深知，成绩的取得离不开大家的共同努力。
今天，我们领导班子进行调整，是为了更好地适应新时代的要求，推动各项工作再上新台阶。
首先，我想谈谈这次领导班子调整的背景和意义。
当前，我国正处于全面深化改革、加快转型升级的关键时期，面对新形势、新任务，我们需要一支更加坚强、更加优秀的领导班子。
这次调整，旨在优化领导班子结构，提高领导班子的整体素质，为推动单位事业发展提供更加有力的组织保障。
新组成的领导班子，将继续秉承“团结、务实、创新、奉献”的精神，以更加饱满的热情、更加务实的作风，投入到工作中。
以下，我将从三个方面阐述我们的工作思路：一、坚定理想信念，加强政治建设。
我们要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二、强化责任担当，推动工作落实。
我们要紧紧围绕单位中心工作，认真履行岗位职责，强化责任担当，勇于攻坚克难，确保各项工作任务落到实处。
三、密切联系群众，提升服务水平。
我们要始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层，倾听群众呼声，解决群众困难，切实提高服务质量和水平。
在此，我代表新组成的领导班子，向全体同事提出以下要求：一、加强团结协作。
领导班子成员要相互支持、相互尊重，形成合力，共同为事业发展贡献力量。
二、提高自身素质。
我们要不断加强学习，提高政治素质、业务素质和领导能力，努力成为高素质的领导干部。
三、严守纪律规矩。
我们要严格遵守党的纪律和规矩，自觉接受组织监督，树立良好的形象。
干部调整会议主持词
干部调整会议主持词尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我们召集这次干部调整会议，旨在对新一批干部的调整情况进行通报，并对接下来的工作进行安排。
在这里，我代表公司管理层，向大家表示诚挚的感谢和崇高的敬意。
同时，我深知此次调整对于每一位干部而言都是一次重大的转变，也带来了新的机遇和挑战。
因此，我希望通过今天的会议，与大家共同探讨，共同进步，进一步明确我们的方向，凝聚更多的力量，为公司发展贡献更多的智慧和力量。
首先，我想就此次干部调整的背景做一些简要的说明。
作为一个快速发展、多元化经营的公司，我们的发展离不开每一位干部的辛勤付出和积极推动。
然而，随着公司业务的拓展和市场竞争的加剧，我们必须适应新的发展需求，对现有干部进行合理的调整和优化，以适应新时期的工作要求。
在这个过程中，我们坚持公平公正的原则，以能力和业绩为依据，确保调整的公正性和合理性。
因此，在接下来的工作中，我希望大家都能保持积极乐观的心态，以更饱满的热情和扎实的工作作风投身于新的工作岗位中，展现个人的价值，实现工作的突破。
其次，我想强调的是，做好新工作岗位的顺利接续和过渡工作是我们当前的首要任务。
我们必须深入了解新岗位的职责和要求，并快速适应新的工作环境。
同时，我们也应该向新同事学习，汲取经验，做到敬业、专业、奉献，在新岗位上不断提高自己的能力和素质。
只有这样，我们才能更好地完成公司的工作任务，为公司的发展作出更大的贡献。
此外，我们还要始终保持勤奋和谦虚的态度。
作为一名干部，我们不仅要具备出色的业务能力，更要有高尚的品德和道德修养。
我们应该时刻保持谦虚之心，不断学习和进步，避免骄傲自满的态度。
在与同事合作的过程中，要互相尊重、互相帮助，做到团结一致、共同进步。
只有团结协作，我们才能形成强大的整体力量，推动公司的快速发展。
最后，我想强调的是对新岗位的期望。
每一次调整，都代表着我们公司的发展和壮大。
新岗位既是一次机遇，也是一次挑战。
我希望大家在新的岗位上，要有远大的目标和坚定的信念，要有创新思维和敢于担当的勇气，要不断提升自己的能力和素质，积极参与团队建设，为公司的发展贡献自己的力量。
干部调整宣布主持词
干部调整宣布主持词尊敬的领导、同事们：大家好！今天，我怀着激动的心情在此宣布一则重大消息——干部调整的决定正式宣布。
这次的干部调整是为了适应我单位工作发展的需要，以优化管理结构、提升工作效能为目标，经过充分的研究和慎重的考虑，我单位作出了以下调整决定：一、调整背景和目的干部调整是组织内部调整的重要环节，旨在适应工作变革、推动工作发展、优化队伍结构，进一步激活干部队伍和激发干部队伍的能动性。
此次调整是落实党的十九大关于干部队伍建设的重要部署，完善人事制度和激励机制，为我单位的科学决策和持续发展提供强有力的干部保障。
二、调整原则和方法1. 以岗位需求为导向。
根据工作需要和职责要求，确定干部调整的岗位需求和潜力发展方向。
2. 突出能力素质。
综合考虑干部的业务能力、工作经验、学历背景等方面进行评估，充分发挥干部的专业素养和能力。
3. 公开透明。
保证干部调整的公平性和公正性，遵循干部选拔任用的程序和规定，确保干部选拔的公开透明。
三、调整结果1. 领导班子调整。
根据工作需要，我单位决定对领导班子进行合理调整和优化，提高领导团队的整体素质和工作水平。
调整后，将更好地实施科学决策、协调各方资源、推动工作开展。
2. 部门职能调整。
根据工作需要和工作重心的调整，部分部门的职能和任务将进行适度调整，以提高工作效能和服务水平。
3. 职务调整。
根据干部的能力和岗位需求，对部分干部的职务进行适当调整，发挥他们的潜力和能力，实现岗位与人才的优化匹配。
四、调整的意义和影响通过本次干部调整，我单位将实现以下几个方面的意义和影响：1. 优化领导班子结构，提升单位的决策能力和执行力，进一步提高工作效率和质量。
2. 调整部门职能，合理分工、协同作战，在更高的层面上推进工作的改革和创新。
3. 实现人岗匹配，挖掘和激发干部的潜力和能力，形成人人尽其才、才尽其用的良好局面。
4. 增强团队凝聚力和向心力，营造积极向上、团结一致的工作氛围，为单位的长远发展奠定坚实基础。
干部调整宣布大会主持词
干部调整宣布大会主持词尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今天，我们在这里举行干部调整宣布大会，旨在向全体员工宣布公司干部调整的决定，同时，借此机会对过去一段时间公司的工作进行总结，展望未来的发展。
首先，我代表公司向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！回顾过去一段时间，公司在各位领导和全体员工的共同努力下取得了长足的进步。
大家以团结协作的精神，积极投身于公司的各项工作，为公司的发展做出了重要贡献。
我们的业务拓展日益壮大，市场份额稳步提升，品牌形象得到广大客户的认可，公司的整体效益呈现出稳健增长的态势。
然而，公司在面临机遇的同时也面临着新的挑战。
为了更好地适应市场变化、提高公司的竞争力，公司领导班子经过深入思考和多方研究后作出了一系列干部调整的决定。
在这次干部调整中，公司注重充实和优化各个部门的人员配置，形成了更加高效的管理体系。
我们深知，人才是公司最宝贵的资源，只有不断提升员工的能力和水平，才能推动公司的发展。
因此，在干部调整的过程中，我们尊重岗位特点和员工潜力，努力做到公平、公正、公开，确保每一位员工都能充分展示自己的才华和能力。
同时，公司还将加强干部培养和选拔，为优秀员工提供更广阔的发展空间和机会。
我们深信，只有有能力的人才能担当起更高层次的责任，只有有激情的人才才能推动公司不断前进。
因此，在干部调整之后，我们会加强对各级干部的培养和考核，努力打造一支高素质、专业化的干部队伍，为公司的可持续发展做好全方位的准备。
今天，我在这里向大家宣布公司干部调整的决定。
我相信，这个决定是根据公司的实际情况和发展需要做出的，也是为了更好地服务于公司的全局利益。
希望大家能够以开放的心态和积极的态度接受调整，相信通过大家的共同努力，我们的公司一定会取得更加辉煌的成就！最后，我衷心地祝愿大家在新的岗位上能够积极进取、助力公司腾飞，祝愿公司未来的发展越来越好，更加繁荣昌盛！谢谢大家！。
我为中波台里献言献策
我为中波台里献言献策“十四五”时期，我国将进入新发展阶段。
新发展阶段是广电行业实现高质量创新性发展的关键时期。
我们必须胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”，紧紧围绕省委提出的“十四五”时期发展目标任务，紧扣全省中波广播工作实际，科学把握新发展阶段特征，按照“心怀感恩、忠于职守、重视学习、规范管理、增强活力”的要求，以“三化”美丽台站建设为抓手，深入实施“七项工程”，全面加强干部职工思想政治、纪律作风、业务能力和活力团队建设，扎实推进局属台站高质量创新性发展。
（一）深入实施党建引领工程一要完善组织体系。
抓实党支部建设，配强班子，规范组织运行，全面建立支部党员大会、党支部委员会、党小组会的党支部工作机制。
二要规范组织生活。
完善制度体系，确保组织生活的政治性，健全完善以支部主题党日、党费日、党员政治生日、组织生活会和民主评议党员等X项制度为主要内容的支部组织生活形式，使学党章、交党费、上党课等成为支部每月组织生活的必选动作。
三要提升支部功能。
以主题党日为依托，规范开展党支部日常活动，每月选定一天统筹开展党费缴纳、“三会一课"、积分评定、党性教育、业务培训、志愿活动、便民服务等活动。
五要压实工作责任。
以省局X名省管干部分片联系指导局属台站工作为契机，建立上级党组织联系台站支部工作制度。
（二）深入实施安全播出工程一要做好建党100周年安全播出重点保障专项工作。
对标做好迎接庆祝建党100周年、COPX召开等安全播出保障要求，做好台站安全播出自检自查和迎接广电总局实地检查。
二要高标准推进安全播出标准化建设。
落实安全播出保障等级要求，修订完善台站建设、技术系统、安防设施标准化实施细则，认真排查整改关键系统、高风险部位安全隐患，加强实战化应急演练，坚决避免发生安全播出重大停播事故。
三要健全和完善安全播出长效机制。
按照《广播电视发射台运行维护规程》要求，强化风险意识，加强运行维护管理，认真落实周检、月检、季检和年检制度。
干部调整宣布主持词
干部调整宣布主持词各位领导、同志们：大家好！今天，我很荣幸能够在此向大家宣布一项重要的干部调整事项。
根据党中央的决策部署，我将主持这次干部调整工作，并希望能得到大家的大力支持和配合。
首先，我要感谢党中央对我们工作的高度关心和重视。
党中央一直把人事工作放在重要位置，因为干部是党的重要资源，是决定党和国家事业成败的关键因素。
通过合理的干部调整，可以更好地发挥各级领导干部的优势和潜能，推动党和国家事业的持续健康发展。
干部调整是一项复杂而严肃的工作，我们必须始终以党的纪律和规矩为准绳，按照中央有关文件的要求，精确、公正地开展工作。
本次干部调整将要求各级干部及相关部门充分配合，确保调整过程的透明、公开和公平，真正做到“干什么人、怎么样调”，不搞任何隐秘之事，确保调整结果得到广大干部群众的认可和接受。
在干部调整过程中，我们将坚持以下原则：一是坚持党管干部原则。
党组织是领导干部的归宿，对于干部的选拔任用必须要经过党组织的严格考察和论证。
二是坚持干部德才兼备原则。
干部必须既有过硬的政治品质，又具备良好的专业素养和能力水平，才能够更好地履行工作职责。
三是坚持公平公正原则。
干部调整要坚决避免个人恩怨、利益团团伙伙的干扰，充分尊重事实、公平公正的原则，确保干部调整过程的公开透明。
此次干部调整的目标是为了更好地适应党和国家工作大局的需要，更好地发挥干部的作用，以实现党的事业和国家的长治久安为己任。
我们将按照党中央的要求，推动干部调整工作的顺利进行，确保调整结果在党和群众中的公认度和满意度。
最后，希望大家以饱满的热情、积极的态度和坚定的决心，投入到这次干部调整工作中来，努力推动干部队伍建设，为党和人民事业做出更大贡献！谢谢大家！。