如何做好基层工会维权工作
工会权益维护工作制度
工会权益维护工作制度一、总则第一条为维护工会组织和职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条工会权益维护工作是工会组织的基本职责，是工会工作的重要组成部分。
工会组织应当依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，参与企业民主管理，促进企业和谐稳定。
第三条工会权益维护工作应当遵循合法、公正、公开、民主的原则，坚持以职工为本，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
第四条企业应当支持工会组织依法开展权益维护工作，为工会组织提供必要的条件和资源，保障工会组织的合法权益。
二、工会权益维护工作的主要任务第五条宣传法律法规。
宣传国家有关劳动法律法规和政策，提高职工的法律意识和法律素质，引导职工依法维护自身合法权益。
第六条参与企业民主管理。
参与企业生产经营决策、劳动用工管理、劳动报酬分配、工作时间安排、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、福利保障等方面的工作，提出意见和建议，维护职工的合法权益。
第七条协调劳动关系。
开展劳动争议调解工作，协调企业与职工之间的劳动关系，及时化解矛盾和纠纷，维护职工队伍的稳定。
第八条关注职工生活。
了解和掌握职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持，参与企业职工福利保障工作的研究和实施。
第九条加强自身建设。
加强工会组织建设，提高工会干部的素质和能力，完善工会工作制度，增强工会的凝聚力和战斗力。
三、工会权益维护工作的主要制度第十条职工代表大会制度。
企业应当建立职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，听取和审议企业生产经营管理情况报告，审查企业职工福利保障计划，讨论决定职工关心的重大问题。
第十一条集体协商制度。
企业应当建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等方面的问题，与企业进行协商，达成一致意见，并签订集体合同。
第十二条劳动争议调解制度。
企业应当建立劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。
基层工会权益保障工作总结
基层工会权益保障工作总结
近年来，基层工会在维护职工权益方面发挥了重要作用。
通过组织职工参与集体协商、维权维稳等工作，基层工会不断加强对职工权益的保障，为职工营造了良好的工作环境。
下面就基层工会在权益保障工作方面所取得的成绩进行总结。
首先，基层工会积极组织职工参与集体协商。
在企业内部，基层工会经常与企业管理层进行协商，就职工的工资福利、工作环境等问题进行沟通协商，争取更多的权益保障。
通过集体协商，基层工会成功为职工争取到了更多的福利待遇，提高了职工的生活水平。
其次，基层工会积极维护职工的合法权益。
在企业内部，职工的权益经常受到侵犯，例如加班不加班工资、工作条件等问题。
基层工会通过维权维稳工作，及时化解了许多劳资矛盾，保护了职工的合法权益，维护了企业的稳定。
再次，基层工会加强了职工的法律意识和权益意识。
通过开展法律知识培训、权益保护宣传等活动，基层工会提高了职工的法律意识和权益意识，使职工更加懂得如何维护自己的权益，增强了职工的维权能力。
总的来说，基层工会在权益保障工作方面取得了一定的成绩。
但也要看到，基层工会在权益保障工作中仍然存在一些问题，如工会组织的凝聚力不足、维权维稳工作力度不够等。
因此，基层工会需要进一步加强自身建设，提高维权维稳工作的效果，更好地为职工服务，保障职工的权益。
希望未来基层工会能够在权益保障工作中取得更大的成绩，为职工创造更好的工作环境。
浅谈如何做好工会维权
三 、对策与建议
１ 强 化对 工会 干 部 的保 护 。解 决 “ 维护 职 工利 益 ，谁维 护 要 我
要课题
为基本 职能 的 新形 势 的要 求 。 目前 ，仍 有许 多工会 干部 不懂 法律 、
手 无策 。
工会 最 主要 的任 务是 维 护 职 工 最直 接 、最 切 身 的利 益 ， 行 业 不 懂经 济 、不懂 管 理 。 因此 ，在 协 调 劳动 关系 工作 中无 能 为力或 束 使 职 工 信 得过 ， 可 工会 是 一个 能 替 职 工说 话 和 办 事 的群 众 性 组织客 观 实 际要 求工 会 必 须 肩负 起 维 护行 业 我 的利 益 的问题 ”。应 该将 《 也 工会 法 》 中有关保 护 工会 干部 的 条款
职 工 合 法权 益 职 责所 在 。 不言 而 喻 ， 加强 工 会 维权 能力 建 设 比 以往 进 行细 化 ，提 出保 护工 会干 部 的具 体 实施 办法 ；建 立工 会干 部维 权
任 何 时候更 为重 要 ， 为突 出， 刻不 容缓 。 更 且
一
保 护基 金 ，对 那些 由于 维护 职 工利 益而 在 经济 上付 出代 价 和损 失 的 工 会干 部给 予补 偿 。对 维权 中作 出突 出贡献 的工会 干部 给予 重奖 ；
、
工会维权存在 的问题
１最重 要 的手 段是 依法 维权 。工会 脱 离 自己的本 质 属性 而 从事 建 立工 会干 部维 权 保护 体 系 ，上级 工会 要 支持 和保 护下 级 工会 ，形 ． 非本质 属 性 的工作 比 比皆是 。一 方 面是 维护 职 能发 挥不 好 ，另一 方 成 一级保 护 一级 的维 权保 护机 制 。
浅谈新形势下工会如何做好职工维权工作
论文浅谈新形势下工会如何做好职工维权工作文/中铁十九局集团矿业投资有限公司孙建荣宗倩摘要：加强工会维权能力建设，是新时期党对工会工作提出的新要求，是贯彻落实工会十七大会议精神的具体体现，也是增加职工归属感、幸福感和主人念责任感的最佳途径。
工会组织有效维护职工的合法权益要积极提蒿认识，坚持以人为本，关注施工一线，切实履行职责，通过积极努力实现职工的体面劳动、尊严生活。
关键词：工会维权能力建设安全生产帮困救助机制和谐劳动关系中国工会十七大强调，要全面贯彻党的十九大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，开启全面建设社会主义现代化国家新征程中工会组织肩负的历史使命，提出新时代工会工作的指导思想和目标任务。
新时代赋予工人阶级新使命，也呼唤工会组织要有新作为，亿万职工和广大工会干部要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在波澜壮阔的历史洪流中乘风破浪、扬帆远航！在新形势下，工会如何更好地服务于基层职工，让职工增加归属感、幸福感和主人翁责任感，是广大工会工作者需要思考和探讨的课题，加强工会维权能力建设，是新时期党对工会工作提出的新的要求，是贯彻落实工会十七大会议精神的具体体现，也是增加职工归属感、幸福感和主人翁责任感的最佳途径。
那么，工会组织如何有效维护职工的合法权益，更好地服务于职工，让职工体面劳动、尊严生活，本人结合在基层工会工作实际谈几点认识。
一、提高认识是加强维权能力建设的基础，也是基层工会履行职工维权的重点习总书记强调，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、喝诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。
（一）加强工会维权能力建设是形势发展的趋势，也是适应现代企业制度的必然结果当前在社会转型、企业转型的过程中，我们的经济关系和劳动关系日益复杂，各种社会矛盾逐渐凸显，工会协调劳动关系的任务越来越繁重，作用越来越突出。
工会工作要点(10篇)
工会工作要点工会是维护职工权益、促进职工福利、促进企业稳定和发展的重要组织。
在新时代，工会工作也变得越来越重要，那么工会的工作要点是什么呢？下面是我对工会工作要点的一些总结。
一、职工权益的维护维护职工权益是工会工作的首要任务，而良好的劳动关系则是实现职工权益的重要条件。
因此，工会在维护职工权益时需注重以下几个方面：1、维护劳动关系的稳定稳定的劳动关系是维护职工合法权益的前提，工会应履行好宣传引导、调解协调、维护劳动纪律、防范风险等职责，努力营造和谐的劳动关系氛围。
2、保障职工的合法权益工会应关注职工的劳动报酬、工作时间、工作环境、社会保险等实质性待遇，及时了解职工的反映和意见，协调企业和职工之间的矛盾和纠纷，为职工维护合法权益争取更多的保障。
3、推动企业规范运营工会应当引导企业遵守国家法律法规和互惠互利的道德规范，规范企业的经营行为，提高企业社会责任意识，营造公正、公开、透明的市场环境。
二、促进职工福利的改善改善职工福利是工会工作的重要目标。
只有让职工能够体会到发展的好处，才能更好地发挥职工和企业的积极性。
工会应该关注以下几个方面：1、推广员工福利计划工会应与企业协商制定员工福利计划，包括员工培训、技能提升、健康保险、养老金等福利方案，以满足员工的基本需求，同时提高员工的生产效率和创新能力。
2、关注职工培训和技能提升工会应与企业共同推动职工技术培训和专业技能提升，加强员工职业素养和管理能力，随着市场的不断变革，这些工作的重要性将越来越高。
3、营造良好的职工生活环境工会应鼓励企业为职工提供优质的生活条件，包括员工宿舍、文化娱乐、休闲娱乐等。
提供良好的生活环境可以提高员工的生产力和团队协作能力。
三、促进企业稳定和发展作为组织，工会的职责还包括促进企业的稳定和发展。
为了建立良好的劳动关系和提高职工的工作质量，工会应注意以下几个方面：1、建立健全的信息沟通机制工会应该为企业和职工之间搭建沟通的桥梁，及时传达企业政策、政府政策和职工的反馈信息，为企业和职工之间的协同合作做出贡献。
如何做好基层工会工作
从事基层工会工作不到一年时间，却对工会工作产生浓厚的感情，把工会工作当作自已事业的全部，把全心全意为职工当作工会的宗旨。
基层工会工作并非是一项没有硬指标，干好干坏一个样的工作，相反，它粗中有细、细中有粗，是一项复杂的群众性工作。
它是工人阶级和群众组织，是职工联系单位的桥梁。
联系得紧密与否，双方是否满意，就看工会干部素质水平。
因此，要做好工会工作责任不轻，职工和单位对工会寄予希望，单位的生产经营工作遇到了困难，在困难的环境下，工会的工作尤为重要。
以下是本人就如何做好基层工会工作谈谈看法和观点：一、解放思想，创新工作《工会法》的修改和实施，意味着工会工作的地位发生新的变化，同时也对工会干部提出了更高的要求。
一是要做好在“责任、保障、维权”等方面的工作，每一个工会干部必须懂得《工会法》赋于我们的责任与权利；二是要解放思想、与时俱进、开拓创新。
工会面临着许多新问题，工会干部只有不断适应新情况新变化，才能更好地做好工会工作。
为此，要迅速更新知识面，解放思想，大胆工作，与时俱进；要在工会工作内容和方式上有创新；要尽快适应社会环境的变化，拓展新思维，更新旧观念。
在开展工作活动中，要组织一些适合本单位工作需要，促进本单位发展的活动，让单位工会工作发挥出与时俱进的活力。
二、立足本职，真抓实干工会工作是一项群众性很强的工作，是单位不可缺少的工作部门。
由于工作的特定性使工会的工作与单位其他业务部门相比，容易给人产生一种虚的感觉。
要消除这种偏见和看法，首先，我们工会干部要立足于本职工作，以维护职工利益为出发点，为职工的利益而想，为单位的发展而想，大力开展各项有利于职工身体健康和单位行业文化为载体的活动。
例如，我段近年来，在上级工会的指导下，认真开展了沥青路面预防性养护劳动竞赛活动、“安康杯”竞赛活动、节能减排等活动，今年还参加了南涧县及大理总段建党九十周年唱“红歌”比赛、县“植纪念树、造纪念林”及“万棵树苗进农家”活动。
关于工会做好维权维稳工作的思考
工会设立了职工意见箱和热线电话，及时收集职工的意见和建议，对职工的诉求进行及 时回应和处理。
某城市总工会在维稳工作中的创新举措
建立劳动关系预警机制
该城市总工会通过与政府相关部门合作，建立了劳动关系 预警机制，及时发现和化解劳动纠纷和矛盾。
加强基层工会组织建设
该城市总工会重视基层工会组织建设，通过培训和指导， 提高基层工会干部的素质和能力，增强基层工会的凝聚力 和战斗力。
工会努力维护社会公平正义，推动 形成良好的社会风尚和道德氛围。
维护社会稳定
工会通过化解劳动纠纷、促进劳资 和谐等工作，为社会稳定作出了积 极贡献。
02
当前工会维权维稳工作面临的 问题
职工权益受到侵害
工资待遇不公
部分企业存在工资水平低、拖欠工资 等问题，严重侵害职工的劳动报酬权 益。
休息休假权益受侵犯
通过举办讲座、培训班等形式，向职工普及法律知识，提高其法 律意识和维权能力。
引导职工依法维权
教育职工了解自己的合法权益，引导他们通过合法途径维护自己的 权益。
加强职工法律援助工作
建立职工法律援助机制，为职工提供及时、有效的法律援助服务。
04
工会维权维稳工作的创新与发 展
利用互联网平台开展维权服务
开展职工文化活动
该城市总工会积极开展各种职工文化活动，丰富职工的文 化生活，增强职工的归属感和凝聚力。
国际工会组织在维权维稳方面的经验与启示
• 国际工会组织在维权维稳方面积累了丰富的经验，可以为我国工会提供借鉴和启示。例如，国际工会组织强调 工会在维权维稳中的独立性和自主性，主张工会应该积极参与国际劳工事务，加强与其他国家和地区的工会交 流与合作。同时，国际工会组织也强调工会在维权维稳中要注重策略和技巧，采取多种手段维护职工权益。这 些经验和启示可以为我国工会在维权维稳工作中提供有益的参考和借鉴。
落实基本职责 做好维权工作
题 既维 护 了职 工 的劳 动 经 济权 益 ， 又维 护 了职 工 队伍 和 企 业 的稳 定 。 １ 充分 认 识 企 业 工 会 。 好新 时期 维 权 工 作 的重 大 意 义 做 其次在收入 分配合理性方面要加强监控 ，调整好各个层面的利益关 １１ 站 在 践行 科 学 发 展 观 的 高度 ，充 分 理 解 落 实 中 国 特 色 社会 系 ， 顺 分 配 关 系 。 工会 组 织 要 会 同本 单 位 劳 动 工 资音 门 ， 期 对 本 ． 理 Ｂ 定 主 义 工会 维 权 观 的 重要 意 义 。 以人 为 本 是 科学 发 展 的核 心 ， 以职 工 为 单位的分配制度进行研 究分析 ， 根据不断变化的利益群体和层面 ， 及 本是中国特色社会主义工会维权观 的核心 ，这是科学发展观在工会 时提出改进和完善的意见和建议。 对于 “ 建立企业职 工工资正常增长 维权工作中的具体体现。企业工会组织落实中国特色社会主义工会 机制和支付保障机制” 也要定期研究 ， 保障落实。三是在平等协商签 维权 观 是 落 实 科学 发 展 观 的 重要 体 现 。 订 集体合同方面 ， 要真正体 现“ 平等性 ”平等协商签订集体合同是保 。 １２ 站在 构 建 社会 主 义 和 谐 社 会 、 谐 企 业 的 高度 ， 分 理 解 落 ． 和 充 障职工劳动经济权益 的一项重要制度 ，要加强对参加平等协商人员 实中国特色社会主义工会维权观 的重要意义。构建社会主 义和谐社 的培 训 ， 高 他 们 特 别 是职 工 方 代 表 的 维 权 意 识 ， 商 能力 和 水 平 ， 提 协 会是我党确立的新时期的战略 目标之一，构建和谐企业是作为国民 保 证 职 工 劳 动经 济 权 益 得 到 维 护和 落 实 。 经 济 支 柱 的 国有 企 业 追 求 的 目标 之 一 。工 会 组 织 通过 落实 中国 特 色 ３２ 维 护好 职 工 的 民 主政 治 权 益 。 有 企 业 在 维 护 职 工 的 民 主 ． 国 社会主义工会维权观， 维护职工 的合法权 益， 协调 企业行政与职 工之 政 治 权 益 方 面 的一 个 重 要 载 体 就 是 厂 务 公 开 和 职 工 （ 表 ） 会 制 代 大 间 的利 益 关 系 ， 形成 职 工 与 企业 相 互 理 解 、 互 支 持 、 舟共 济 、 相 同 荣辱 度 。在 厂 务 公 开 方 面 要 将 企 业 生 产 经 营 的热 点 、 大 职 工 关 注 的 焦 广 与 共 、 谐 稳 定 的新 型 劳 动 关 系 ， 和 为构 建社 会 主 义和 谐 社 会 、 谐 企 和 点 、 风 廉 政 建 设 的关 键 点 作 为 公 开 重 点 。要 明确 和 落 实 企业 行政 党 业 奠 定 坚 实 的基础 。 的 厂 务 公 开 主 体 地 位 ，要 健 全 完 善 应 该 公 开 而 未 公 开 等 责 任 追 究 １ 站在 履 行 工 会 组织 基 本 职 能 的 高 度 ，充 分理 解 落 实 中 国特 ． ３ 制 度 ， 企 业 的各 项 行 为 置 于 广 大职 工 的 监 督 之 下 ， 证 广 大 职 工 将 保 色社会主义工会维权观的重要意 义。“ 维护 ” 职能居工会四项社会职 的知情权 ， 参与权 与监 督权。要 不断提高职代会 的质 量和实效 ， 不 能之首。 ｏ １年新修改的（ｒ ２０ －会法》 － 明确规定 ， 维护职工合法权益， 是 断改进职代会 对企业经营 目标 、 管理 制度、 分配政策等 重大决策 的 工会 的基 本职 责 。作 为企 业 工 会 组 织 、 会 干部 要真 切 领 悟 。 有 履 工 只 表 决和 提案征集 等方式 ， 要加强对职 工代 表的培训 ， 高职 工代表 提 行 了维 护职 工 合 法 权 益职 能 ， 会 组 织 才 真 正 发挥 了应 有 的作 用 ， 工 才 参 政议政 的能 力和 水平。此外 ， 在职代 会闭幕期 间， 要拓 宽社情 民 真正 尽 到 了应 尽 的 责任 。 履 行 维 护职 能 就 是 工会 工 作 的缺 位 ， 是 不 就 意 表 达 渠 道 ， “ 工 代 表 恳 谈 会 ” 职 代 会 联 席 会 ” ， 建 多 种 形 如 职 “ 等 搭 工 会 组织 失职 。 式 的 沟 通 平 台 ， 职 工 群 众 的 利 益 诉 求 纳 入 制 度 化 、 范 化 、 制 把 规 法 ２ 企 业 工会 组 织 要在 主 动 依 法 科 学 维权 上 下 功夫 化轨道 。企业工会经济 要发挥 民主 渠道 作用 ， 好提供服 务 ， 做 反映 所谓主动维权 ， 一是讲责任。 护职工合法权 益是企业工会组织 维 诉求工作。 的基本职责 ， 不维权或者维权不到位就会失去工会存在的必要性 ， 所 ３３ 维 护 好职 工 的精 神 文 化 权 益 。 年 来 ， 者 所在 的工 程 施工 ． 近 笔 以讲 维 权 是 工 会 的 天职 。 是 讲 感 情 。 有 带着 设 身 处 地 的 深厚 感 情 二 只 企 业 通过 大力 加 强 以“ 地 生 活 、 工 工地 文化 、 工地 卫 生 ” 为主 要 内容 的 去维 护职 工 的合 法 权 益 ， 能 把 维权 工 作 做 到职 工 的 心坎 上 ， 而 调 才 从 “ 工 ” 设 ， 但 改 善 了施 工企 业 ～ 线 的 生产 生活 条 件 ， 且 丰 富 了 三 建 不 而 动 职 工 的 积极 性 。 三是 讲 实 效 。 过 扎 实 工作 让 职 工 得 到 实 实在 在 的 通 广 大 一线 职 工 的 业 余 文化 生 活 。 各 工程 项 目部 结 合 实 际 ，大 力 加强 利 益 ， 广 大 职工 真 正 能 够 看 到工 会 维 权 的成 果 ， 强职 工 对 工 会 组 让 增 “ 工地文化 ” 建设 ， 在配全硬件基础上 ， 积极组织开展丰 富多彩的文体 织 的认 可度 、 信任 度 。 活动 ， 受到 了一线职工的欢迎。 同时 ， 积极探索在企业各基层大型项 所谓 依 法 维 杈 ， 先 要 讲依 据 ， 能乱 来 。 护 职 工 的 每项 权 益 ， 首 不 维 必 须 要 有法 律 和 政 策依 据 ， 否则 维 杈 很 难 行 的通 。 二要 分析 职 工 的 愿 目部 建 立若 干群 众 性 的 兴 趣 小组 或学 会 、协 会等 组 织 。 比如 书 法协 摄 绘 足 篮 合 满 望的合情 、 合理与合法性， 并非职工 的一切愿望都是可 以满足的。讲 会 、 影 协 会 、 画小 组 、 球 队 、 球 队 、 唱 团 等 ， 足 不 同兴 趣 爱 引 占领 依法就是要依照有关法规政策办事 ， 坚持按程序办事。 讲合情合理 与 好 职 工 的 需 求 ， 导培 养 职 工 健康 向 上 的兴 趣 爱好 ， 一 线 职 工业 同 合法 ， 就是要全面分析职工愿望 的合理性 ， 在感情上理解职工 ， 将心 余 文 化 阵地 ， 时培 养 发 现 一 批人 才。 ３４ 努 力 提 高职 工 队伍 素 质 。 促进 企业 发 展 ， 护 职 工权 益 ” ． “ 维 是 比心 ， 具有维权的感情基础 ， 同时要给职工讲清政策 明确规定 ， 动之 以情 ， 晓之以法 ， 就会赢得职工 的信任。 在法律政策规定 的范围内， 要 企业 工 会 工 作 的 方 针和 原 则 。 从 根 本 意义 上 讲 维 护职 工 权 益 要 靠企 业 的发 展 ， 有发 展 就 谈 不 上维 权 。 为 国有 企 业 工会 在 开 展 维 护职 没 作 争 取 职 工 的最 大 利 益 ， 现 对 职 工 的关 爱 。 体 必 促 与 维 二 所谓 科 学 维 权讲 的是 方法 。 只 有感 情 和 一 片 热 心 ， 不懂 方法 ， 工 合 法权 益 中 ， 须 处 好 “ 进 企 业 发 展 ” “ 护职 工权 益 ” 者 的 而 关 系 ，找 ； 隹二者 的结 合 点 ，而 这 个结 合 点 就 是 努 力提 高 职 工 队伍 素 不 会 维 权 ， 不能 很 好 的 维 护职 工 的权 益 。 工会 维 权 既 要讲 原 则 ， 也 也 不 而 要 讲 方 法。 要 学 会使 用 法 律 政 策 ， 要 通过 必要 的 渠道 和 形 式 ， 立 质 。 职 工 队伍 整体 素质 的 高 低 ， 仅 关 系 到职 工 切 身 利 益 的实 现 ， 就 建 且 关 系 到 企业 的发 展 兴 衰 。建 设一 支 学 习型 、 识 型 、 知 创新 型的 高 素 正常的工作制度 ， 这是维权 的硬件建设。 方法论可以讲是维权的软件 建 设 ， 核 心 是 多做 协 调 沟 通 工 作 ， 其 以恰 当 的 方式 和 语 言 表达 工 会 的 质职 工队伍是提升企业核 心竞争力 ，实现企业又好又快发展的根本 保证 。 因此 ， 会组 织 要 以提 高职 工 队伍 素 质 为切 入 点 ， 挥 工 会组 工 发 声 音 ， 求维 权 艺 术 ， 强维 权 实效 。 讲 增 织作 为职 工群 众 “ 学 校 ” 大 的作 用 ， 围绕 企 业 生 产经 营和 党 组 织 中 心 ３ 围绕 企业 发 展 抓 好 新 时期 维 护 职 工 合 法权 益 的 着 力点 大 中国特 色社会主义工会维权观要求我们要坚持“ 统筹兼顾 ， 出 工作 ， 力开 展
基层工会如何做好维权
基层工会如何做好维权工作在新形势下基层工会组织应当如何有效维权呢？建议从以下五个方面去做：一要充分运用法律武器解决侵害职工合法权益行为有关保障劳动者合法权益的法律法规经过多年的努力，不断出台，已成为职工和工会组织维护合法权益不受侵害的利器。
在维权工作中，工会组织要充分运用好法律法规，规范地开展好维权工作。
根据《工会法》、《劳动法》和《安全生产法》等法律规定，工会组织的主要针对下列侵权行为进行维权：1.违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，侵犯职工民主管理权利的；违反集体合同，侵犯职工劳动权益的；2.处分职工不适当的或企业单方面解除职工劳动合同违反法律、法规和有关合同的；3.违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资的、不提供劳动安全卫生条件的、随意延长劳动时间的、侵犯女职工和未成年工特殊权益的以及其他严重侵犯职工劳动权益的；4.违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中存在明显重大事故隐患和职业危害，或危及职工生命安全的；5.违反《劳动合同法》侵害职工合法权益的行为，等等。
同时对违反行政法规规定以及中央和地方党委政府文件的规定而侵犯职工合法权益的行为，也属于工会维权范畴。
根据法律法规的规定，从实践来看，工会组织的维权手段主要包括：督促落实职代会职权；工会干部参加有关决策会议提出意见；通过平等协商和集体合同制度；提出维权意见（包括要求重新研究处理、纠正等）；对法定事项落实情况（包括对单位遵守劳动法律法规情况等）进行监督检查；依法进行调查或参与调查等等。
同时对职工申请仲裁或者提起诉讼的，依法给予支持和帮助。
二要强化协作，调动各方力量实现“大维权”维权工作是项高难度的工作，虽说有法可依，有理可据，但仅凭工会之力是不够的。
在维权工作中应倡导“大维权”，调动各方力量解决维权难的问题。
强化保障职工合法权益意识。
要通过政治理论教育和法制教育等途径，着力提高基层单位各级领导人员的依法管理意识，正确处理改革发展稳定的关系，从树立和落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会的高度保障职工的合法权益，调动职工的积极性和创造性，促进单位的全面发展。
工会维权工作制度
工会维权工作制度一、总则第一条为了维护职工合法权益，保障职工依法享有各项权利，充分发挥职工在经济社会发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》和国家有关法律法规，制定本制度。
第二条工会维权工作制度是指工会组织在法律、法规和国家政策的指导下，以职工为本，维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展的工作制度。
第三条工会维权工作制度遵循合法性、民主性、维权性、服务性的原则，坚持以职工需求为导向，充分发挥工会组织在维权工作中的桥梁和纽带作用。
第四条工会组织应当加强与用人单位的沟通与协作，推动建立和谐劳动关系，为职工创造良好的工作环境和发展条件。
二、工会组织建设第五条工会组织应当建立健全组织体系，加强基层工会组织建设，确保职工合法权益得到有效维护。
第六条工会组织应当按时进行换届选举，确保工会领导机构的合法性和有效性。
第七条工会组织应当加强职工代表大会制度建设，充分发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用。
第八条工会组织应当加强工会干部培训和教育，提高工会干部的维权能力和服务水平。
三、职工权益维护第九条工会组织应当依法维护职工的合法权益，主要包括：劳动就业、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险、福利、培训、休息休假、劳动争议等方面的权益。
第十条工会组织应当积极参与企业劳动合同、集体合同的制定和履行，保障职工的合法权益。
第十一条工会组织应当关注职工的生活困难，积极开展职工互助互济活动，为职工提供必要的帮助和支持。
第十二条工会组织应当加强对职工的宣传教育，提高职工的法律意识和权益意识，引导职工依法维护自身权益。
四、劳动争议调解第十三条工会组织应当建立健全劳动争议调解机制，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。
第十四条工会组织应当加强对劳动争议调解员的教育培训，提高劳动争议调解员的专业水平和业务能力。
第十五条工会组织在劳动争议调解中，应当坚持公平、公正、公开的原则，维护职工的合法权益。
五、工会经费管理第十六条工会组织应当加强工会经费的管理和使用，确保工会经费的安全、合规和有效。
工会维权的重点难点及对策建议
工作规律认识 的次 飞跃 ， 也是 企业 工会
做 好 维 权 工 作 的 重要 指 导 方针 。 是 在 当 但 前 市 场 经 济 迅 猛 发展 、 民营 经 济 和 其 他 非
公 企 业 如 雨 后 春 笋 般 成 长 的情 况 下 ， 业 企
组织 出现 了断程 ，工会 工作出现 了断线 ， 工会经 费出现 了断流 ， 使工会工 作受到了
联席会议 ， 开辟 一条 政 府 联 系 职 工 的 重 要
渠 道 ， 工 会 从源 头 维护 职 工 合 法 权 益 提 为
供 有 效 途 径 。 职 工 普遍 关心 的热 点 难 点 把
问题作为联席会议的重要 内容 ， 帮助职工
解 决实 际 困难 ；二 是 大 力 推 行 厂 务 公 开 、 职 代 会和 签 订 集 体 合 同工作 。 一 步 规 范 进 已建 工 会 组 织 的 企 事 业 单位 的职 代 会 ， 通 过 厂 务 公 开 等 民 主 管 理 民 主 监 督 来 落 实 好 职 工 的 知 情 权 、 与 权 和 监 督 权 ， 在 参 重 集 体 合 同的 协 商 、 签 订 和 履 约 上 下 功 夫 ， 从 机 制 上 保 障 职 工 的 合 法权 益 ； 是 以 开 三
安 全 的 基 础 ， 会 应 监 督 用 人 单 位 按 劳 动 工 生 产 安 全 法 规 办 事 ， 护 职 工 的 劳动 生 产 维
弱。 这种囊 中羞涩 的状况常常使工会在 代 表维护 职工 的合法权 益和具 体利 益上 处
于 心 有 力 不 足 的 局 面 。在 维 权 工 作 中 ， 经 常 遇 到 大 量 的实 际 问题 ， 有 些 问题 的 解 决 ， 要 辅 之 以必 要 的经 济 手 段 。 而 当前 需 有 的 工会 经 费 过 于 困 难 ， 必 影 响 工 会 维 势 权 工 作 的实 际效 果 。
如何做好新时代企业工会职工维权工作
224思想政治教育如何做好新时代企业工会职工维权工作企业工会职工维权工作的现存问题工会维权制度须待健全。
与欧美企业的员工权益保护制度相比，我国的工会权益保护工作起步较迟，权益保护制度还不完善，有的工会只是企业的附属组织，一般组织的是文化娱乐活动以及相应的福利管理，对职工的诉求、约谈以及协调不够重视。
目前，因工会的权力是有限的，其核心的管理部门主要是财务、市场以及生产部门，所以，公司在工会的资金投入上相对较少，但是对于核心管理部门的资金投入方面更加重视，由于缺乏资金，这导致工会难以进行员工权益保护管理。
维权管理模式柔性不足。
以辩证法的角度进行分析，一些企业目前的内部工会维权管理模式不够灵活，执着与僵化的管理体制，而对于柔性管理模式的整合有了一定的忽视，习惯于采用传统的惯例，不能够与时俱进[1]。
当员工与企业组织之间发生冲突时，工会的维权工人往往在具体的维权过程中会受到各种制约，在对员工的合法权益很难进行有效的维护。
工会维权工作人员的职业素养须待提升。
从整体结构看，工会职工职业素质不高。
虽然大多数劳动者具有崇高的职业道德和敬业精神，但是因缺乏工作经验，不能对普通的劳动者以及相关的管理人员等不同的群体开展多元化的维权工作，往往依照固定的维权模式，对出现的分歧问题不能进行有效的创新与处理，所以在工作人员的职业素养上有待提高。
如何做好新时代企业工会职工维权工作健全企业工会职工维权制度。
要想做好新时期企业工会职工维权工作，就要结合时代的发展建立健全相应的企业工会职工维权制度，做到企业工会职工维权工作可以进行依法维权、主动维权以及科学维权，确保工会维权工作顺利进行。
要重视加强企业工会从业人员的权益保护功能，给予工会相应的权力，能够有充足的资金支持工会的日常管理工作[2]。
此外，培养高素质的员工，使其加入工会中，并协助工会管理人员进行员工的招募，听取员工团体的申说，并及时进行处理，在工会合同中遵守用人单位的管理，并协助处理争议和仲裁申诉。
如何加强工会的维权和服务工作维护好发展好职工群众的利益
何加 强维护和服务工作 ， 笔者从 创新管理机制 ， 完善 制度建设等五个方 面做 了粗 浅论述 ， 以此 ， 使 工会 有针对性的 维护发展 好职 工群
众 的利 益 。
关键 词 ： 工会 ； 维权 ； 服务 ； 群 众 利 益
工会 的维权 和服务工作是工会组织 的基础职 能 ， 近些年来 ， 随着党 和政府不 断加强维权机制建设 ，赋予工会组织更多 资源 和手段 ， 拓宽 了工会组织维权 和服务的途径 ， 推动 了工会组 织维 护广大 职工合法权益取得新的成效 。 但是 ， 各级工会组 织必须清 醒 的看 到 ， 与广大职工群众对 于工会组 织的殷切希望相 比。 工会 组织 的维权 和服务工 作还远远不能满足广大职工群众 日益增长 的维权 和服务要求 。 特别是在面对当前市场下行 ， 企业 经营步履 维艰 的形势下 ， 工会组织必须进一 步强化维权 和服务 工作能力 ， 扎 实有效地服务职工群众 。 因此 。 本文就加强工会的维权 和服务 工作 ， 维护好发 展好 职工群众 的利益 ， 谈几 点看法 ： 创新工会组 织的管理 机制。 为工会维权和服务 工作铺 平 要彻底改变计划经济条件下 的工会组 织管理机制 ． 实
行工会干部委派制或 直选 制 。唯有如此 ，工会干部才能依法履 职， 依法要 求企业行政及时足额划拨经 费 ， 才能真正站在会员群 众 的一边 以对等 的身份履 行各项权 力 ，才能从实际意义上亮起 维权之剑 ， 依法为危害职工合法权益 的不法行 为做坚决的斗争。 其次 ，在基层逐 步实行基层 工会主席 、专职工会干部直接选举 制， 把 群众基础强 、 有 能力 、 责任心强 、 敢于善于为职工说话办事
一
要求加大工会干部加强 自我修 养 ， 提高综合 服务素质 ， 熟悉 和掌 握维权和服务知识 ， 包括业务知识 、 法律 知识 、 政 策知识 、 安全生 产知识 等 ， 从而 以明晰 的工 作思路 ， 广 阔的视野 ， 行之 有效 的工 作手段 、 方 法开展工作。 四要转变作风 ， 就是 克服工会工作行政 化倾 向， 走 出机 关 ， 深入基层 ， 把精力放人基层 ， 融人职工群众上 来 ，时刻把握职工群众 的思想 动态 ，保 持与职工群众 的密切联 系， 维权和服务工作 才能做 到点子上 。 做 到职工 的心坎上 ． 从 而 增强活力会组织 的向心力 ，保 护好 广大职工群众 的积极性 和创 造性 ， 维护职工 队伍 的团结和社会的稳定。 四、 找准着力点 。 为维权和服务工作的开展搭建 良好平台 在职工工会 、 企业 的关系 中找准着力点 。 加强工会 的维权 和 服务工作。一就部分群众较为关 注的问题是力争行政方面 的积 极支持与参与 ，要有意识地让 行政领导在维护职工权益 中争取 主动 ，要通过信访接待 日和各种重 大节庆座谈会等活动为行政 领导创造与职工见面 沟通 的机 会 ， 让领导在职工 面前 做出承诺 ． 推动维权工作 ， 另外 ， 工会组织要积极反馈有 关信息 ， 通 过调研 、 职工代表巡视 、例会等形式 ， 让领 导在 维权 中争取主要把握大 局， 变被动 为主动以增加企业 的凝聚力 ； 二是职工与企业 的关 系 中对职工的正 当要求 ， 通过正常多渠道广泛 呼吁 ， 让企业领导 了 解真实情况 ， 并积极 主动督促并 予 以及 时处理 ， 另外 ， 要 注意把 通过维权和服务工作而调 动起来 的劳动热情 ，积极性和干劲引 导到企业安 全发展 ， 从而实 现“ 两个维护 ， 合作 双赢 ” ： 第 三个着 力点协调 好工会与职工的关系 ， 工会是职工 的代言人 ， 家人也需 要沟通理解 ， 一家人 也需要协 调 ， 让职工真 正感受 到家的温 暖 。 最好的办法就是加强工会 自身建设 和提 高工会干部全心全意为 职工 服务 的意识 和能力 ， 要努力把工会建成 真正 的职工之家 。
如何做好企业基层工会工作
如何做好企业基层工会工作明确工会组织的地位和主要职责首先要认真学习《工会法》，对工会的地位和作用有充分认识，正确对其定位。
工作要到位但不能越位，真正做到以作用求地位，以地位促发展。
其次是明确基层工会组织的主要职责，主要体现在以下几个方面。
一是提高职工素质。
提高职工素质是工会工作的主要职能之一。
工会组织要教育广大职工适应市场体制，解放思想，更新观念，意识要超前，发挥主人翁作用，树立竞争意识，增强紧迫感和危机感。
二是维护职工合法权益。
要组织广大职工认真学习《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《合同法》等相关法律法规，教育职工学法、懂法、守法，善于运用法律武器保护自己合法权利。
三是积极推进民主管理。
大力推行厂务公开，使职工有效行使民主监督权利，反映职工愿望并从政治上保证职工的主人翁地位。
四是妥善处理内部矛盾。
基层工会要发挥好作用，就要善于化解单位内部各种矛盾，满足职工合理要求，引导职工胸怀全局，统筹兼顾，采取适合工会特点的方法解决实际问题。
五是加强企业文化建设。
基层工会组织创新企业文化，要与企业行政协调配合，抓好企业外在的文化要素，强化职工教育，提高职工整体素质。
明确工作目标和工作内容作为基层工会组织，工作中一定要按照上级工会组织的要求，密切结合单位实际，制定明确的计划和目标，使工作的可操作性增强，使之更加形象化、具体化。
因此，作为企业基层工会组织就要把握好四个原则：一是围绕一个中心。
即科研生产中心；二是坚持两个服务，即服务企业和服务职工；三是发挥三个作用，即发挥工会组织、工会干部、全体职工的作用；四是实现两个发展，即企业的发展和员工个人的发展。
发挥基层工会的维权职能代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动，是工会组织的主要职能。
这是由工会的性质决定的。
要做好企业基层工会维权工作，一是要树立“以职工为本，主动依法科学维权”的观念。
二是要建立社会化、职业化、法制化的工会维权模式。
三是通过各项基本权利来代表和维护职工的合法权益。
基层工会工作的基本任务
基层工会工作的基本任务基层工会作为一种重要社会组织形式，在维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定方面具有不可替代的作用。
作为工会的基本组成部分，基层工会更是维护职工核心利益的直接代表。
因此，基层工会的工作是十分重要的。
基层工会的任务是什么？本文将介绍以下几个方面：一、维护职工的合法权益维护职工的合法权益是基层工会最基本的任务。
在这个方面，基层工会需要与企业的管理层协商，保障职工的基本利益。
在工资、保险、职业安全等方面，基层工会需要密切关注职工的实际情况，及时反馈并与企业进行沟通。
同时，对于一些纠纷事件的解决，基层工会也需要派出相应的工作小组，积极参与处理纠纷，为职工维权。
只有通过协商和沟通，才能维护职工的正当权益。
二、促进企业生产经营企业的生产经营是紧密联系的。
因此，基层工会也有提高企业生产效率和促进企业发展的责任。
基层工会需要为企业营造和谐温馨的工作环境，激发职工的工作激情，提高职工的工作积极性。
在实践中，基层工会可以采取建设职工文化中心、职工乐园、职工教育培训项目等方式，在提高职工生活品质的同时，促进企业的发展。
三、加强职工之间的沟通和联系做好职工之间的沟通和联系也是基层工会工作的一项重要任务。
只有当职工之间形成良好的沟通和联系的基础，才能够增强同事之间的情感，促进企业的凝聚力。
在实践中，基层工会可以采用“一人一档”、“问卷调查”、“日常会议”等方式，拉近彼此间的距离，增强同事之间的互动和交流。
同时，基层工会还有组织活动、组办社团等方式，让职工之间的关系更加紧密。
四、促进公平正义公平正义是社会发展的重要标志之一，也是基层工会的重要职责所在。
基层工会应当树立良好的社会形象，发扬正义精神，维护职工的社会权益，为职工争取更多的合理权益。
在实践中，基层工会可以通过公示制度、接待投诉等方式，提高工会处理纠纷的透明度，让职工可以看到自己的权益受到了有力的维护。
只有引导职工理性维权，才能形成良性的和谐劳动关系。
做好工会维权工作的几点建议
做好工会维权工作的几点建议维护职工合法权益是工会的基本职责，是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，是职工群众对工会组织工作热切期盼。
在当前企业改革不断深化，职工利益关系面临调整，劳动关系矛盾日益增多的新形势下，工会组织作为职工的代言人，怎样才能维护好职工的合法权益，促进企业改革者发展稳定呢？笔者认为，各级工会要从巩固党的阶级基础，构建和谐社会的高度，充分认识维护职工合法权益的重要意义，健全法制维权机制，加大维权力度，增强维权实效。
扎扎实实为职工群众做好事，办实事，解难事，真正把职工群众的各项权益维护好。
一，不断健全完善制度，为维权工作的开展提供基础保证维护职工合法权益是一项长期的系统工程，是工会组织开展各项工作的核心，这就需要我们在维权的工作实践中着力寻求制度保障，机制保障，建立一套切实可行的机制，做到依法维权，依法办事，使职工权益在企业规范化的管理行为中得以体现。
1.健全和完善职工代表大会制度，切实维护好职工的政治权利，职代会是我国宪法明确规定的加强基层民主建设的重要制度，同时也是维护职工民主权利的基本算途径，是职工行使民主权利，参与民主管理的主要渠道，是工会组织长期坚守的一块维权阵地，在当前形势下，工会只有进一步加大职工民主参与，民主管理民主监督的力度，做到未经职代会讨论通过的重大改革方案不出台，不实施，才能确保职工的民主权利正常行使，确保职工代会制度建设与建立现代企业制度，加强企业管理相结合，2.健全和完善平等协商和集体合同制度，进一步协调好劳动关系，集体合同覆盖了绝大多数职工，包含了职工的劳动权益，劳动报酬，劳动安全和保险福利等基本内容，是企业调整劳动关系的重要手段，也是工会维权的重要依据，因此，工会组织既要联系企业改革与发展的实际，适时改进，充实平等协商的方式和内容，又要建立，完善对集体合同的履行责任制和监督检查制度，把维护职工合法权益与推动企业依法经营，健全科学管理制度有机结合起来。
浅谈如何做好工会维权
浅谈如何做好工会维权《工会法》明确规定,维护职工合法权益是工会的基本职责,这既是对工会存在本义的归位,又为在市场经济条件下开展工会工作指明了方向。
而公路行业工会如何在具体工作中履行好这一职能呢?这就需要行业工会从根本上维护好职工的利益出发,把工作目标投入到提高行业工会自身的维权能力上来,积极主动地为广大职工服务,凝聚职工,为维护行业职工的合法权益,坚定不移地履行好这一基本职责。
因此,做好维权本能是行业工会当前值得研究的一个重要课题工会最主要的任务是维护职工最直接、最切身的利益,使行业职工信得过,认可工会是一个能替职工说话和办事的群众性组织。
因此,工会作为职工利益的代表者、维护者的身份也就日渐鲜明。
所以工会维权本能既是新形势下工会工作的新特点,又是对工会工作提出的一个新课题;也是客观实际要求工会必须肩负起维护行业职工合法权益职责所在。
不言而喻,加强工会维权能力建设比以往任何时候更为重要,更为突出,且刻不容缓。
一、工会维权存在的问题1.最重要的手段是依法维权。
工会脱离自己的本质属性而从事非本质属性的工作比比皆是。
一方面是维护职能发挥不好,另一方面承担了很多工会不应承担的工作,导致工会的地位作用降低和工会实力的分化。
在一些党政干部眼里,工会是可有可无的组织,工会主席可以随意任免,只能在党政部门领导下从事一些具体工作。
在许多工人眼里,积淀着对工会既不满意又善意的成见,工会是有作用但起不了多大作用的组织,工会干部大多都是好人,但无职无权,做不了什么大事,遇有问题,找工会也解决不了。
在维权工作中,工会处于一种十分尴尬的境地。
2.难以承受的维权成本。
要维权就要有一定的物质载体、经费和人员,需要投入物力、人力和财力,实施法律援助、聘请律师、调查案子等都需要资金投入,在目前工会经费收缴十分困难的情况下,有多少工会组织愿意向这方面投入呢?是否有能力在这方面投入呢?在一些基层单位,法律规定的工会经费尚需行政的“恩赐”或“施舍”,正常的活动经费严重不足,众多的维权费用更是难以到位。
提高建会率 确保职工权益——平谷区工会做好维权工作的几点体会
理 工 作 实 效 。 推 动 区 域 性 行 业
性 职 代 会 制 度 建 设 ，努 力 实 现
企 业 职 代 会 制 度 全 覆 盖 。 在 以 职代 会为 基本形 式 的基础 上 ， 引 导 企 事 业 结 合 自身 实 际 ，创
论 通 过 这 一 环 节 ， 广 泛 吸 纳 民
作大检 查 。 －
意 ，落 实 民 主 程 序 ，搞 好 平 等 协 商 ，推 动 工 作 衔 接 ，提 高 集 体 合 同 质 量 ，保 障 职 工 经 济 利
益 和 民 主权 利 实 现 。按 市 总 要 求 ，民 主 管理 工 作 应 以 全 国第
展 “ 建学 习型组织 、争 做知识 创 型职工 ”活动 ，引导 职工 争做知
识 型 职工 ，积 极开 展向农 民工送 文化 活动 ，在 一线职 工 和农 民工
集 中 的 社 区 、 工 业 园 区 、 乡
职工 子 女 完 成 学 业 ；加 强 困难 职工 网络 化 管 理 ，做 到 “ 数 底
重 要 干 部 任 免 、 重 要 项 目安 排 和 大 额 度 资 金 的 使 用 ， 必 须 经
职 工 的帮 扶 力 度 逐 年 加 大 ，到 ２０ ０ ９年 ，慰 问 帮扶 资金 由上 年 度的 ４ ０万 元增 加 到 ７ Ｏ多万 元 ，
２ １ 更 是 增 加 到 ２０多 万 元 。 ０ ０年 ０
集 体 讨 论 作 出决 定 ） 制 度 的 贯
彻 落 实 ， 增 强 厂 务 公 开 民 主 管
育健 身意识 ，培养 职工 良好健 身
习惯 ，满 足职工群 众不 断增长 的
正 常 及 时 拨 付 机 制 ， 以保 证 帮 扶工作 的更好 开展 。 在做 好送 温 暖工作 的 同时 ， 平谷 区 工会 十分 重 视 帮扶 机 制 建 设 ，注 重 将 两 节 “ 温 暖 ” 送
基层工会干部维权“着力点”初探
知 情 人 、 第 一 报告 人 、 第 一 帮 扶 人 ” 的 职 责 。 同 时 ，要 做 好 耐 心 细 致 的 思 想 引 导 工 作 ，教 育 他
分 不 清 什 么 是 合 法 权 益 、如 何 维 护 等 等 ，就 会 出 现 “ 维 护 大 家 有 意 见 、 维 护 了 大 家 不 满 意 ” 的 现 不 象 。解 决 这 个 问 题 的 关 键 在 于 学 习 ，特 别 是 企 业 改 制 导 致 的 劳 动 关 系 纷 繁 复 杂 、 各 种 矛 盾 尖 锐 激 化 的
的操作依据 。
心 目 中 是 品 行 端 正 、 坚 持 原 则 的 人 ， 是 勤 政 廉
洁 、 脚 踏 实 地 的 人 ， 是 忠 厚 本 份 、胸 怀 坦 荡 的
人 ，是 大 家 公 认 的 楷 模 。其 次 ，工 会 干 部 要 有 好
深 入 群 众 ，注 重 调 查 研 究
工 会 组 织 的 性 质 决 定 了 工 会 干 部 必 须 密 切 联 系
工 排 忧 解 难 ，是 大 家 公 认 的 “ 心 人 ” 。 如 此 ， 贴
必 然 会 赢 得 上 上 下 下 对 工 会 工 作 的 理 解 、支 持 和
把 职 工 的 满 意 度 作 为 衡 量 工 会 工 作 的 第 一 标 准 。密 切联 系群众 也是一 个合格 的工 会干部必 须具 备的基
调Байду номын сангаас研究
‘ 力 点 ＂ 初 探 着
得 到 企 业 党 政 的 支 持 和 理 解 ，维 权 的 成 果 自然 就 会
在 广 大 职 工 群 众 的 首 肯 中得 到 体 现 。 本 功 。 基 层 工 会 干 部 要 牢 固树 立 “ 个 观 点 ” ， 三
关于工会维权工作存在的问题及对策
关于工会维权工作存在的问题及对策关于工会维权工作存在的问题及对策工会是企业的主要组织基础和工作基础，是维护职工合法权益、积极为职工谋福利的组织，各项工作的政策性、原则性与灵活性都是强。
中国工会十五大指出：“坚持以职工为本，主动、依法、科学维权。
”这是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，也是广大职工对工会组织的热切期盼。
如何走出一条既能符合工会特点又能创新工会维权思路，提高维权能力的新路子，是摆在各级工会组织面前最现实、最迫切、最亟待解决的问题。
现结合企业工作实践，就工会维权工作存在的主要问题和对策我有以下几点浅见：一、当前工会组织维权工作中存在的问题近年来，企业工会在促进企业发展，提高职工素质，维护职工权益，构建和谐稳定的劳动关系，增强企业凝聚力等方面发挥了重要作用，但是，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业工会在为职工群众维权工作中也面临许多新情况、新问题，存在着一定的薄弱环节，主要是部分企业方认为工会是“树立对手论”，这是一个偏面错误的认识，从而一开始对工会开展工作造成了影响。
二、现在许多基层工会虽然“建起来”了，但许多基层工会没有真正“转起来”，一些基层工会组织体制、工作机制不健全，工会工作难开展，工会工作存在流于形式的现象，一些基层工会只有一块牌子，没有相应的工作制度。
针对上述存在的这些问题，我认为可以从以下几个方面予以解决：（一）提高认识，理顺关系是工会履行维权职能的前提。
工会是工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。
企业工会和企业行政是一种平等、协商合作的关系，只有正确认识彼此之间的关系，才能使企业达到共赢的目的。
（二）建立健全管理监督机制是履行维权职能的基础。
充分发挥职代会作用，落实各项职权、职代会制度是企业实行民主管理的基本形式，是职工当家作主的制度保证，工会组织是要突出参与职能才能真正把职工的民主决策、民主管理、民主监督等权力落实到实处，让改革发展成果惠及广大职工，为构建和谐企业发挥应有的作用。
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如何做好基层工会维权工作
作者：杨海侠
来源：《活力》2012年第12期
［关键词］基层工会；维权；工作；权益
当前，伴随着大庆油田改革发展的不断深入，在推进油田科学发展的伟大进程中，面临着许多困难和矛盾。
虽然从长远来看，企业和员工的根本利益是一致的，是利益的共同体。
但往往也会发生员工个人利益和企业利益、局部利益和全局利益、当前利益和长远利益的矛盾。
基层工会面对的是群众，服务的也是群众，如何维护好、保护好、实现好员工的正当合法权益，对创造和谐稳定的劳动关系有着不可估量的作用。
下面就维护员工的劳动经济权益、民主政治权益、发展权益，谈一点自己的认识。
一、签订《集体合同》，保障员工劳动经济权益
构建和谐稳定的劳动关系的核心内容是建立和完善以《集体合同》为主要内容的劳动契约，使劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险和福利、女职工特殊保护以及职业技能培训等内容以法律形式固定下来，明确双方权利和义务。
第一，加强制度建设，保证《集体合同》的全面落实。
一是建立履约责任制度。
将履行集体合同与经济责任制、岗位责任制、目标管理责任相结合，纳入企业管理制度之中。
二是建立监督检查制度。
企业集体合同监督检查委员会或职工代表大会专门工作委员会要对集体合同执行情况进行定期检查，督促集体合同的有效全面落实。
三是建立职工参与评价制度。
一年或者一个合同周期，要组织有职工参加的集体合同执行情况评价。
对执行好的方面要给予实事求是的肯定，并诚恳提出存在问题和整改意见。
第二，及时调解职工和企业之间出现的争议，维护员工正当合法权益。
在集体合同执行过程中，最容易产生纠纷和争议的是薪酬分配、劳动保护和工作岗位安排。
这些都直接关系到员工切身利益，也是员工最关心的问题。
我们工会组织，一定要竭诚为职工群众服务，一旦员工和企业产生劳动争议或劳动纠纷，工会组织要从以人为本、维护员工正当合法权益和避免矛盾升级的角度，主动依法科学维护员工权益，代表员工和企业协商，保护员工利益不受侵害。
如果和企业协商不成，工会要代表员工申请仲裁。
同时，引导员工关注企业发展，正确处理个人利益和企业利益、局部利益和全局利益、当前利益和长远利益的关系，构建和谐稳定的劳动关系。
第三，监督和检查《集体合同》履行情况，把维护员工合法权益落到实处。
集体合同的签订，只是员工和企业之间的劳动关系有了法律的约束，能否得到全面履行，日常的监督检查十分重要。
企业集体合同监督检查委员会或职工代表大会专门工作委员会要定期对集体合同中劳动报酬、休息休假、安全卫生、女职工特殊保护和福利费缴存等进行检查。
特别是对养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、企业年金、女工生育保险等员工福利费用缴存情况进行检查。
这些费用企业缴存部分平时员工一般是看不到的，只有在年末时，给员工发放一个缴费表，员工不能随时了解个人账户当年和累计存储数额。
工会组织要监督和检查企业为员工提取、存储各项福利基金情况，和劳资部门一道定期组织员工对账，保障员工的经济利益。
二、全面落实依靠方针，保障职工民主政治权益
民主管理、民主参与和民主监督，是职工依照法律和有关规定，通过一定的组织形式，参加企业事务管理，行使民主权利的活动。
一是严格履行程序，提高职代会质量。
要坚持职代会大会和职工团组长联席会议制度，审议企业经营方面重大决策、集体合同、重要规章制度、涉及职工福利事项，对企业领导班子和领导人员进行民主评议，选举职工董事和职工监事等等，履行好职代会赋予职工代表的职权。
二是积极采取措施，提高职工代表提案落实率。
严格执行职工代表提案提前征集、汇总程序，职代会提案委员会要认真研究职工代表提案，能够立案的要及时给予立案，不能立案或条件不成熟的，要及时给予答复。
对于立案的职工提案，要及时召开办公会，逐项提案落实承办措施、承办人、办结期限等，并把办理结果及时向提案人通报。
建立优秀提案表彰奖励制度，鼓励职工代表围绕企业生产重点难点问题、涉及职工切身利益的热点焦点问题，认真听取职工意见和建议，充分激发职工代表参与企业民主管理热情，为企业发展多献务实之言、发展之策。
三是深化厂务公开，使企业重大政策和事项更加透明。
企业要坚持对生产经营管理重点问题、涉及员工群众利益热点问题、党风廉政建设焦点问题等进行公开。
不涉及企业商业秘密和保密工作的事项，尽量要做到程序公开、过程公开、结果公开，不但让员工看到结果，还要让员工了解过程。
要制定和完善厂务公开制度，做到公开事项、公开负责人、公开时间、公开期限明确。
要在原有的利用公开栏公开、网络公开、媒体公开、会议公开等形式的基础上，不断创新公开形式，拓宽公开渠道。
同时，还要明确公开部门和监督检查部门责任，实行岗位责任追究制度，保证厂务公开工作的不断深入健康开展。
四是开拓创新，不断推进民主管理工作深入开展。
在开展好职工代表大会、团组长联席会、职工提案、职工代表巡视等传统形式民主管理工作同时，要积极探索民主管理形式的创新，开展民主联系人、民主恳谈会、职工代表联系卡、职工代表责任区、职工代表列席会议、信息桥等有特色的日常民主管理活动，拓宽员工参与民主管理的渠道，调动员工参与民主管理的积极性。
推进基层民主管理工作深入开展。
三、建设智能型员工队伍，保障员工的发展权益
工会组织必须参与企业制定员工培训计划，特别是对企业急需人才、紧缺专业技能人才、特殊技能人才等，要加大培养力度，为企业发展提供强有力技术支撑，为那些对提高素质自我发展有着强烈的愿望的员工，邀请专家、学者进行专题讲座，开辟网上课堂，利用技能培训基地，举办各种讲座和培训，提高和丰富员工的油田开发知识、企业管理知识、法律知识、心理学知识等方面水平，增强干部员工的开发技能、生产技能、管理技能、心理疏导技能。
工会还要积极组织员工开展读书励志、“五小成果”、合理化建议、技能赛巧等活动，为员工搭建学习平台，营造学习氛围，展现专业技能。
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