2018年招就部一月份工作总结范文
2018年度工作总结(招聘部)
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总结：2018年度工作总结(招聘部)
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内部培训学习
今年以来，我公司始终把加强学习，增强党员党性意识放在首位，结合党的群众路线教育实践活 动学习教育环节，突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，增强 公仆意识，树立起勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。制定了《中心组学习计划》、《党小组学习 计划》，狠抓学习“三结合”。
信条
一切从实际 出发 这是唯物主义者的最基本要求，这意味着我们首先要了解实际，才能从 实际出发，做出符合现实情况的决定，不能好高骛远，不能眼高手低。
以人为本
以人为本的文化管理，是以高素质的员工为中心，把员工自我价值的实现， 与企业的发展目标相融合，把管理制度的强制性实施，改变为员工自觉遵守 和执行，这是对严格规范管理的升华。尊重理解员工，与员工全面沟通
资料室管理工作
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招聘每月个人工作总结范文
招聘每月个人工作总结范文
尊敬的各位领导、同事们：
感谢各位领导和同事们对我的工作一直以来的支持和关心。
在过去的一个月里，我认真履行了自己的工作职责，努力提升自己的工作能力，取得了一些成绩。
在此，我将对本月的工作进行总结，希望能够得到大家的认可和指导。
首先，在本月的工作中，我认真对待每一个工作任务，严格按照领导的要求和
安排进行工作。
在工作中，我积极主动地与同事合作，共同完成了一些重要的项目任务，取得了一些成绩。
同时，我也不断学习新知识，提升自己的工作能力，努力做到更好。
其次，在本月的工作中，我也发现了自己的一些不足之处，比如在沟通协调能力、时间管理能力等方面还有待提高。
我会认真总结经验教训，不断改进自己的工作方式和方法，争取在下一个月取得更好的成绩。
最后，我将继续努力，不断提升自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，也希望各位领导和同事们能够给予我更多的指导和帮助，让我能够更好地发挥自己的优势，做出更大的成绩。
总之，我会继续努力，争取在下一个月取得更好的成绩。
同时，也希望公司能
够给予我更多的支持和关心，让我能够更好地发挥自己的作用。
谢谢大家！
此致。
敬礼。
XXX。
招聘部门月报总结范文
一、本月工作概述本月，招聘部门紧紧围绕公司战略目标和人力资源规划，积极拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率，为公司选拔了一批优秀人才。
以下是本月工作的详细总结：二、招聘工作完成情况1. 招聘需求本月共收到各部门提交的招聘需求56份，涉及技术、管理、市场等多个岗位，招聘人数共计100人。
2. 招聘渠道本月主要采取了以下招聘渠道：（1）线上招聘：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引了大量求职者投递简历。
（2）线下招聘：参加行业招聘会、校园招聘活动，与优秀高校毕业生和行业精英建立联系。
（3）内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，充分利用公司内部人才资源。
3. 招聘进度本月招聘进度如下：（1）简历筛选：共筛选简历2000份，初步筛选出符合要求的简历500份。
（2）面试安排：共安排面试100场，其中线上面试60场，线下面试40场。
（3）录用情况：共录用人员50人，其中技术岗位30人，管理岗位10人，市场岗位10人。
三、招聘效果分析1. 招聘渠道效果本月线上招聘渠道效果显著，简历投递量占总量的80%，有效简历占比60%。
线下招聘渠道效果良好，成功吸引了大量优秀人才。
2. 招聘质量本月招聘的50名员工均符合岗位要求，其中技术岗位员工具备丰富的项目经验，管理岗位员工具备良好的沟通能力和团队协作精神，市场岗位员工具备敏锐的市场洞察力和销售技巧。
3. 招聘成本本月招聘成本共计10万元，较上月降低20%。
主要原因是优化了招聘流程，提高了招聘效率。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分岗位招聘周期较长，影响了招聘进度。
（2）简历筛选过程中，部分简历质量不高，导致面试效率低下。
2. 改进措施（1）加强与各部门的沟通，提前了解招聘需求，缩短招聘周期。
（2）优化简历筛选标准，提高简历筛选效率。
（3）加强与内部员工的沟通，鼓励员工推荐优秀人才。
五、下月工作计划1. 继续优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 拓展招聘渠道，扩大招聘范围。
招就部一月份工作总结
招就部一月份工作总结1、业务工作本月，招就部在招聘和人才培养方面取得了一定成绩。
我们针对公司的招聘需求，及时发布招聘信息，积极筛选简历，组织面试并成功录用了一批符合公司要求的新员工。
我们加强了与各大高校的合作，开展校园招聘，不断扩大公司的人才储备。
在人才培养方面，我们组织了一系列培训活动，包括岗位培训、技能提升等，全面提高员工的综合素质和专业能力。
2、团队建设在团队建设方面，我们加强了内部沟通和协作，注重团队氛围的营造，促进团队的凝聚力和向心力。
针对团队成员存在的问题，我们做好了个别辅导和培训，帮助他们提高工作效率和工作质量。
团队整体氛围良好，工作积极主动，为公司的发展贡献了力量。
3、绩效考核本月，我们严格执行绩效考核制度，及时记录员工的工作表现和工作成果，对表现优秀的员工及时给予激励和奖励，对表现一般的员工进行适当的督促和培训。
通过绩效考核，激发了员工的工作激情，提高了工作积极性和主动性。
4、问题和不足在本月的工作中，我们也发现了一些问题和不足之处。
需要加强对招聘信息的发布和筛选，及时发现优秀人才。
团队中个别成员存在工作态度不端正的情况，需要加强管理与引导。
对于员工的个性化需求和发展规划，我们还需要进一步研究和完善。
二、下阶段工作计划1、提高招聘效率下个月，我们将进一步完善招聘信息的发布和筛选机制，提高招聘效率，争取尽快填补公司的人才空缺。
我们还将开展更多的校园招聘活动，拓展人才来源渠道，引进更多优秀的毕业生。
2、加强人才培训在人才培养方面，我们将继续开展各类培训活动，提升员工的综合素质和专业能力。
通过内部交流和外部交流，加强员工之间的学习和互动，形成良好的学习氛围。
3、优化绩效考核下个月，我们将进一步优化绩效考核制度，使其更加科学合理，能充分调动员工的工作积极性和创造力，提高绩效考核的准确性和公正性。
5、完善个性化管理针对员工的个性化需求和发展规划，我们将进一步研究和完善个性化管理方案，制定因人施策的管理措施，实现员工与公司的共同发展。
招聘专员每月总结5篇
招聘专员每月总结5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招就部一月份工作总结
招就部一月份工作总结一、工作概述在过去的一个月里，招就部全体成员发扬团队合作、奋发向上的精神，以高度的责任心和敬业精神，积极投入到工作中。
我们主要的工作目标是为学生提供优质的就业服务和实习机会，与企业建立深入交流与合作，为毕业生就业创造良好的发展环境。
二、工作成果1. 就业信息发布：招就部依托学校官网、微信公众号等平台，陆续发布了一系列与学生就业相关的信息。
我们及时收集整理各类招聘会、双选会、校企合作等就业活动信息，并将其发布在学校官网上，以便学生及时获取招聘信息。
2. 就业指导：为了提供更好的就业指导服务，招就部开展了一系列就业指导活动。
我们邀请了多位行业专家来校开展就业讲座，帮助学生了解职场实际情况和就业技巧。
我们还制作了一系列的就业指导手册，向学生提供就业策略和简历写作技巧等实用信息。
3. 就业对接：招就部积极搭建学生与企业之间的桥梁，为学生提供更多实习和就业机会。
我们与多家知名企业进行了深入合作，为学生提供了多个实习项目，有效提升了学生的实践能力和就业竞争力。
4. 就业调研：为了了解学生就业情况和需求，招就部开展了一次就业调研。
我们采用问卷调查的方式，广泛征求学生的意见和建议，以便更好地了解学生的需求，并根据反馈结果，调整我们的工作重点和方向。
三、工作亮点1. 提高服务质量：我们注重学生的需求，并且按时发布就业信息，尽可能满足学生的就业需求。
在实践中，我们不断总结经验，及时调整工作方向，提高服务质量和效率。
2. 深化校企合作：我们积极与企业进行沟通和对接，拓宽学生的就业渠道。
通过与企业的合作，我们为学生提供了更多实习和就业机会，促进了学生的就业发展。
3. 强化团队协作：招就部全体成员在本月的工作中展现出良好的团队协作精神，相互配合，共同完成任务。
及时的沟通与合作，使工作高效进行，取得了良好的工作成果。
四、存在问题与改进措施1. 工作中存在的问题有：部分信息发布不及时、学生满意度有待提高、与企业的对接效果不够明显等。
招就部一月份工作总结
招就部一月份工作总结一月份是招就部门新的一年的开端，我们在这个月里面需要做好新年的策划和准备，并且开始实施新年的工作计划。
以下是我对一月份工作的总结。
我们在一月份主要做了以下工作：招聘计划的制定、简历筛选、面试安排和录用等工作。
我们根据公司的需要，制定了一月份的招聘计划，并且与相关部门进行了沟通和协调。
我们通过各种渠道搜集了大量的简历，并且进行了筛选和初步面试。
最终，我们安排了面试，并且根据面试情况进行了录用决策。
在这个过程中，我们积极与应聘者进行沟通，并且尽量提供给他们最准确和及时的信息。
我们还做了一些员工招聘方面的宣传和推广工作。
我们通过公司的官方网站和社交媒体平台发布了大量的招聘信息，并且积极回应了应聘者的问题和关注。
我们还与一些招聘网站签订了合作协议，提高了公司的曝光度和吸引力。
我们还参加了一些招聘会和校园招聘活动，与大学生和应届毕业生进行了面对面的交流和宣传，为他们提供了更多了解和机会。
在一月份，我们还完成了一些关于员工培训和发展的工作。
我们邀请了一些内外部的专家，开展了一系列的培训课程和讲座，帮助员工提升自己的专业技能和能力。
我们还制定了一些员工发展计划，并且与员工进行了沟通和确认。
我们也通过一些团队建设活动和员工交流会议，增进了员工之间的合作和沟通。
我们对一月份的工作进行了总结和评估。
我们对招聘的效果进行了分析和评估，并且根据反馈和数据，对我们的工作进行了调整和改进。
我们也对部门员工进行了绩效评估和考核，以便更好地了解和评估他们的工作表现和需求。
一月份是一个充满挑战和机遇的月份，我们在这个月里面做了很多工作，也取得了一些成果。
我们也意识到一些不足和问题，需要在以后的工作中加以改进和解决。
我们会继续努力，为公司的招聘和员工发展做出更大的贡献。
每月招聘工作总结
每月招聘工作总结
每个月的招聘工作总结是人力资源部门的重要工作之一。
通过对招聘工作进行
总结，可以及时发现问题，总结经验，提高招聘效率，为公司的发展提供人才保障。
在过去的一个月里，我们人力资源部门共进行了10次招聘活动，招聘了30名
新员工。
这些员工涵盖了各个部门和岗位，包括销售、市场、财务、技术等。
在招聘过程中，我们遇到了一些问题，也积累了一些经验，现在对这些进行总结如下：首先，在招聘过程中，我们发现了一些招聘流程中的瓶颈问题。
例如，招聘信
息发布渠道单一，导致了招聘效果不佳；面试流程不够规范，导致了面试结果不够准确。
针对这些问题，我们将在下个月对招聘流程进行优化，加大招聘信息发布渠道，规范面试流程，提高招聘效率。
其次，我们在招聘过程中也发现了一些优秀的招聘经验。
例如，我们在招聘过
程中加大了对校园招聘的力度，取得了很好的效果；我们在面试过程中采用了多轮面试的方式，提高了面试的准确性。
这些经验将成为我们下个月招聘工作的借鉴，我们将继续加大校园招聘力度，继续优化面试流程，提高招聘质量。
总的来说，本月的招聘工作取得了一定的成绩，但也暴露了一些问题。
通过对
这些问题和经验的总结，我们将在下个月的招聘工作中更加高效，更加精准，为公司的发展提供更好的人才支持。
希望在未来的工作中，我们能够继续努力，取得更好的成绩。
【最新】招就部一月份工作总结范文
【最新】招就部一月份工作总结范文
新的一年新的一月即将结束,由于本月有个重要的期末考试,所以我们招就部一月份的工作并不多.下面我将以一名招就部干事的身份对本月的工作进行总结.我们招就部本月的主要工作
一.元旦结束后,每位干事都加紧了复习的节奏以迎接期末考试,并且都本着诚信考试的原则参加本次考试.身为学生会成员每个人都希望能够在本次考试中取得好成绩并且做好诚信的表率.
二.本月我们部门的基本工作还是标志牌的佩戴.礼貌的重视.团委微博的发布.每位干事积极备考的同时仍然能够较好的将这些日常工作执行下去.学姐和学长的点评结果是,这些日常工作对比之前都有进步,希望能够更好的做下去.
三.本月在710值班次数仅有一周,因为本月有个期末考试,为了能更好的复习值班工作延缓到考试之后.值班时,还是可以帮助老师做一些力所能及的事的,感到羞愧的是缺乏主动性和与老师交流的能力,这些都是值得注意和改进的.学长给的建议是面对老师没必要有畏惧感,以一个平常的心与老师交流也可以跟老师成为朋友.
四.本月已经将syb和gyb证书发放到位.对于参加syb或gyb的人来说证书也是他们努力的结果,眼下正在统计学分的时候,证书也可以给他们加上两个学分.分发证书表面上是一件简单的事,但是如果没有每一位干事的团结合作也不会这么顺利.这么快的将证书送到参与者的手中.
以上是我对本月招就部工作的简单总结.在学长和学姐的认真指导下,我们每位干事的各方面能力都有了提升.但在工作效率和工作态度方面还是有待提升,对待工作还是应该加强认真负责的态度.经过了这么久我们也都得到了充分的锻炼,团队的合作意识也渐渐突显.相信我们继续努力就可以将部门工作做得更好.
工程系团委学生会招就部
招就部干事:许__
__._.23。
招就部一月份工作总结
招就部一月份工作总结一月份是新的一年的开始，也是招就部的工作重新展开的时候。
在这个月里，我们团队紧密配合，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
以下是我们一月份的工作总结。
一、招聘活动1. 组织校园宣讲会。
我们在一月份组织了多场校园宣讲会，为学生们介绍了我们公司的背景、招聘要求和待遇等信息。
通过宣讲会，我们有效提高了公司的知名度，并吸引了一些优秀的学生加入我们的招聘流程。
2. 参加招聘会。
我们积极参加了一些重要的招聘会，通过与其他公司的比较和学生的接触，我们了解到了市场的需求和竞争情况。
我们也向更多优秀的学生展示了我们公司的优势和吸引力。
二、人才招聘1. 制定招聘计划。
根据公司的发展需求，我们制定了一份详细的招聘计划，并负责实施。
我们整理了各个职位的招聘需求，并针对不同职位制定了相应的招聘策略。
2. 筛选简历和面试。
我们收到了大量应聘者的简历，经过认真筛选，筛选出了符合要求的候选人进行面试。
我们还负责组织各个职位的面试流程，并对面试结果进行评估和反馈。
三、员工培训1. 新员工入职培训。
我们在一月份迎来了一批新的员工，我们为他们组织了入职培训，包括公司的规章制度、工作流程和岗位职责等内容。
通过培训，新员工能够更快地融入公司，并为公司的发展做出贡献。
2. 员工技能培训。
我们也为现有员工提供了一些技能培训，以提高他们的工作能力和专业素质。
我们组织了销售技巧培训、沟通能力培训等，帮助员工在工作中更加出色。
四、绩效考核1. 完成绩效考核工作。
我们负责对公司员工进行绩效考核，根据指标和标准，评估每个员工的工作情况。
通过绩效考核，我们能够了解到员工的工作能力和潜力，为公司的升迁和发展提供参考。
2. 提供绩效反馈和建议。
我们在绩效考核后，向每个员工提供了个别的绩效反馈和建议。
我们以客观的态度对待每个员工的工作表现，并给予相应的意见和帮助，促使他们能够提高工作效率和质量。
招就部一月份工作总结
招就部一月份工作总结一月份是一个新的开始，也是一个新的挑战。
在过去的一个月里，招就部积极响应上级的号召，全力以赴地完成各项工作。
在这里，我将对我们部门的一月份工作进行总结。
一、招生信息发布本月，我们秉承着“多元化、宣传化、品牌化”的原则，着手制作了招生宣传册、海报等宣传材料，通过各个宣传媒介发布的宣传信息，向全体学生和家长介绍我们学校的特色、招生计划和招生政策等。
我们还在微信公众号和官网上开设专题页，及时发布招生相关的信息。
各类宣传推广活动也进一步扩大了我们学校的知晓率和影响力，在全社会形成了良好的宣传效果。
二、招生活动策划本月，我们也在招生活动策划方面进行了积极的准备。
为吸引更多的优秀高中生申请到我们学校，我们策划了丰富的宣传活动，如开放日、招生宣讲、校园招生采风等活动，为学生提供了更多了解学校的机会。
各类活动效果卓越，不仅进一步增强了学校品牌知名度和美誉度，而且提高了教师和学生的参与度。
三、管理规范化本月，我们也重视与管理相关的工作，加强了对人员信息和材料的管理工作，规范了调配流程。
同时，我们加强了部门制度的建设，完善了管理制度和流程。
这不仅有助于提高整体招生工作效率，而且显著提升了招生工作的管理水平。
四、团队合作本月，我们的招就部团队也更加紧密的团结在一起。
无论是在疫情防控中，还是在日常的工作中，团队成员以高度负责的工作态度和良好的工作状态积极配合，有效串联各项工作，并且积极解决工作中的困难和问题。
相信在未来的工作中，我们的团队将会在合作、进取和创新方面取得更大的成就。
总之，一月份是一个值得纪念的月份。
我们通过多元化手段展开宣传，积极开展招生活动，规范招生管理，也较好的实现了团队协作。
尽管工作中还有许多不足，但我们相信，只要在今后的工作中，吸取经验教训，坚定信心，努力进取，我们的招生工作一定会取得更好的成绩。
招就部月份工作总结
汇报人：2023-11-19•工作总览•招聘细节与数据分析•雇员关系与文化建设目录•未来工作计划与展望01工作总览经过团队的共同努力，本月成功完成了既定招聘计划的XX%。
招聘计划达成度关键岗位填补情况招聘流程优化重要岗位的招聘需求得到了有效满足，关键人才的引进工作取得了显著进展。
对招聘流程进行了进一步的梳理和优化，提高了招聘工作的效率和质量。
030201本月招聘计划完成情况主流招聘网站和社交媒体平台的使用效果良好，有效吸引了大量优秀人才。
网络招聘平台与各大高校建立的合作关系得到了进一步深化，校园招聘活动取得了圆满成功。
校园招聘鼓励员工进行内部推荐，通过员工的人脉资源扩大了招聘渠道的覆盖范围。
内部推荐招聘渠道使用效果评估通过优化招聘流程和提高团队协作效率，成功将平均招聘周期缩短了XX%。
招聘周期缩短采用更高效的面试方式和评价标准，提高了面试效率和准确性。
面试效率提升通过对招聘数据的深入分析，找出了存在的瓶颈和问题，并制定了相应的改进措施。
数据分析与改进招聘周期与效率分析02招聘细节与数据分析各职位招聘成功率全面评估。
对各职位的招聘成功率进行统计和分析，能全面评估招聘工作的效果。
提出对策。
根据分析结果，提出针对性的改进对策，优化招聘策略，提高招聘成功率。
反馈收集。
收集和整理面试官对候选人的反馈，以及对招聘流程的建议。
问题分析。
对反馈进行归类和分析，发现招聘过程中的问题和不足。
改进方向。
基于反馈和分析结果，确定招聘工作的改进方向，提高招聘效率和准确性。
面试官反馈汇总分析效率提升。
提出针对性的流程优化建议，如简化流程、引入先进招聘工具等，提升招聘效率。
实施跟进。
跟进优化建议的实施情况，确保改进措施取得实效，持续提升招聘工作水平。
流程梳理。
对现有招聘流程进行全面梳理，发现流程中的冗余和不合理环节。
招聘流程优化建议03雇员关系与文化建设培训反馈收集与改进通过问卷调查、面谈等方式收集新员工对培训的意见和建议，不断完善培训体系，提升培训效果。
2018年一月份工作总结范文4篇
2018年一月份工作总结范文姓名：XXX部门：XXX日期：XXX2018 年一月份工作总结范文 4 篇时间飞快，20xx 年又过去三个月了，这个月除了是工作比较繁忙之外，还要准备着各种考试，参加各种业务学习，我的身体、精神无一不透漏着“累”的眼，但或许护士的世界里都是“累”堆积成的“充实”吧。
我们经常拿“转个不停的陀螺”来形容我们的工作。
有时候分不清自己是在上白班还是夜班了，每天都是早出晚归。
这个月的病人很多，病房都爆满，还要在走廊加床，多得我们都有点筋疲力尽的感觉。
每天都有接不完的液体，烫不完的烫疗和那做不完的艾灸，不管上什么班我们都是不停的跑啊跑，一天下来就是吃饭的时候能坐下来那么十几分钟，经常都是两点钟了才能吃午饭，有人问我们说那么晚了才吃午饭你们不饿吗?我很想说：不饿那是假的，有时候确实是放不下手上的活，因为很多东西需要马上去处理，病人和家属都很着急的，确实是病人的当务之急，所以我们的立刻去处理。
每天都如此，时间长了，我们的同事部分人由于体力透支而病了，但是她们还坚持上班，直到实在动不了…已经不记得的是第几个同事做烫疗做到脸色苍白，做到两条胳膊抬不起来，我这样形容也许有人会觉得有点夸张，但是这确实是事实。
我们真的累了，可是我们不能有多余的休息时间，因为病人多的缘故，我们科室已经执行单休了…其实，在苦在累也有我们快乐的时候，那就是病人或家属对我们工作的肯定。
记得33 床是一个82岁的冠心病的病人，他刚来的时候有胸闷不适，阿公很配合我们的工作，也很听话。
经过几天的治疗，阿公的症状有所好转了，他就开始不听话了，因为他有冠心病的同时还有颈椎病，有时候阿公会有头晕，我们告诉阿公头晕的时候要在床上休息暂时不要下床活动先，可是阿公不听…有一天夜班，阿公自我感觉还好，他硬要去厕所大小便，不管我们当班护士好说歹说他都要下来到厕所大小便，结果没有出乎我们的意料，阿公又开始胸闷头晕了，心率跳到150 几次，后面要静推西地兰才能控制…在想，这个阿公怎么那么固执的，不管我们怎么宣教，阿公都不配合我们呢?后面从一个家属的口中得知，因为阿公的爱人也中风瘫痪在家，阿公是有所顾及的，得知这样的情况后，我们有重新做了阿公的思想工作，安慰阿公：只有你好好配合治疗了，你的病情才会早日康复，这样才能早点回去陪阿婆啊，阿公听了也不是没有道理，后面的时间，他都很配合我们的治疗的护理，他在也不想往常一样倔强，经过一段时间的治疗，阿公康复出院了。
招就部工作总结（共6篇）
招就部工作总结（共6篇）第1篇：学年招就部工作总结2011秋招生、就业工作总结本期，本部所做工作主要有新生报名注册、幼师专业实习工作、养殖专业实习实训工作、机电专业见习工作、毕业生就业跟踪工作、协助劳动局进行培训工作、雨露计划申请造册工作、学生寒假社会实践工作等等，工作中有所得，也有所失，现将具体情况总结如下：一、新生入学工作1、做好招生宣传工作：招生工作是我校的重中之重，招生工作的开展主要依据学校出台的各项规定进行。
招就部应根据当时、当地的情况，灵活不呆板，即严格按规矩办事，又特殊情况特殊处理，把宣传工作做在日常、做在平时；把面积拓宽，调动全员参与，对全体师生进行培训，了解政策，积极参与；结合学校招生宣传小组适时进行全方位宣传，既讲原则又注意方式方法，确保完成招生计划。
2、新生、接纳、咨询、报到、登记注册工作。
工作有序，准备充分。
3、新生军训、考察。
二、实习实践实习实践有计划性。
各专业制定有效的实习计划，积极实施。
以机电专业表现尤为突出。
合格率达100%；实习有准备，做好前期的调查、联系、培训工作，提高实习质量；撰写好实习鉴定，整理好实习实践资料；搞好寒假社会实践工作，做到安全，全面，既达到训练目的，培养出吃苦耐劳的学生，又获得一定经济来源，为大部分学生解决经济上的压力。
三、毕业生跟踪调查招到学生就业信息，对学生上班情况做一详细调查，大到工资待遇，小到个人感受的发言和视频录制。
根据所掌握学生负责人手机、qq情况，及时与学生联系，了解情况；走访企业与走访学生相结合，在外出联系企业时，根据情况，见缝插针回访学生，及时了解学生中存在的问题，协同企业解决。
对2008级幼师班学生进行了详细逐个的摸底。
开展就业指导工作。
针对学生就业中出现的各种问题，结合特色学校创建的内容，大力开展就业调研，分析学生问题及产生的原因，结合正、反两方面典型实例，在即将走向工作岗位的学生中举行就业指导讲座，让学生从知识储备、身体储备、心理储备、能力储备四个方面做好充分就业准备，使学生真正明确就业的实质，同时通过就业指导让学生了解就业的形势，明确目的，找准自己的位置，从而降低他们由学生到员工的台阶，使学生一旦走向企业，能迅速的实现角色的转换，同时要根据班主任所提供的问题学生，个性明显学生、心理障碍学生等进行个性化就业指导，使就业具有针对性，让不同类型的学生从事各异的工作。
招就部一月份工作总结
招就部一月份工作总结本月，招就部的工作主要分为三个方面：班级宣讲、企业招聘及协助学生求职。
一、班级宣讲本月招就部的班级宣讲主要针对大二和大三的学生，我们组织了一系列的宣讲活动，在不同的时间和场所向同学们传达就业信息和最新岗位信息，并且结合招就部的服务内容，帮助同学们了解就业市场现状和就业政策。
我们在宣讲中着重强调了“个性化求职”这个概念，宣传了一些关于如何制作简历、如何面试、如何应对笔试等内容的技巧。
同时，我们还邀请了一些成功求职的校友分享他们的就业经验，在帮助新生们寻求启示的同时，也为同学们带来了信息更新和多元化的思考。
二、企业招聘为了帮助同学们更轻松地接触到真实的招聘信息和机会，我们紧密组织了几个大型的企业招聘贴，利用校园网和各类媒体平台投放了相关信息。
此外，我们还在招聘现场设置了招聘信息展示、面试辅导、职业规划等专业推广服务，以满足不同层次学生的求职需求。
另外我们还亲自拜访了一些知名企业，与这些企业进行直接、深度的沟通，帮助他们实现精准招聘和留任扶持，并向他们表示了对他们的信任和支持，着力增加各类企业在校园中的可见性和人气。
三、协助学生求职在本月的工作中，我们不仅仅给同学们提供了一些招聘信息和利用渠道，还主动帮助正在求职的同学调研公司和设定求职目标，并为一些迷茫和困难的同学开设了个人职业咨询和心理疏导。
帮助他们排除求职难题和心理障碍，重点关注他们职业规划和成长。
同时，我们也邀请了一些就业专题讲座和人力资源专业研讨会，为正在求职、跳槽的学生提供更加全面、深度的资讯和指导，以更好地服务他们的就业需求。
总结来看，每个月的活动集中在以上三个方面，致力于为学生提供更全面、及时的就业信息和职业规划服务。
我们将继续以更积极、优秀的工作状态，设置更多、更具特色的求职活动和指导，助力学习和知识的规划、准确具体地实现职业发展和目标。
招聘部月工作总结范文5篇
招聘部月工作总结范文5篇一份耕耘，一份收获。
伯闻天下名士，共创双赢未来。
当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
下面给大家分享一些关于招聘部月工作总结范文5篇，希望能够对大家有所帮助。
招聘部月工作总结范文1招聘工作初期，首先做到岗位需求分析，通过各部门提交需求情况统计表，经人力资源部审核后制定年度招聘计划。
在此过程中，应充分了解各个单位对岗位实际需求，编制内人员的工作量，以便合理制定招聘计划。
招聘工作前期，应及时与相关高校建立联系，确定招聘时间、地点以及企业组织机构代码和企业招聘简章等材料传达。
在确定招聘已确认进行后，应及时关注对学生的宣传工作，包括校园就业信息网信息推广、挂符搭建等相关工作。
争取做到学生能充分了解昌河汽车的企业信息，以便招聘工作能够顺利进行。
招聘工作后期招聘工作截止前，应做到接收函的发放工作，即通知面试通过人员何时到公司报道、应怎样报道等事宜;对面试未通过人员，应发放辞谢信，以树立企业威信。
在招聘信息汇总阶段，应做到及时将招聘信息汇总至需求计划表，以便快速知晓尚未招聘到人员的概括。
最后做到招聘材料的整理，做到不乱丢弃，做到节约为上的理念。
招聘建议1.招聘时间方面：建议10月初至11中旬之间完成整年度招聘任务的90%。
2.招聘宣传方面：在部分院校确定固定对接人，由其在招聘初期完成宣传工作。
3.学生关注方面：加强其入职后的培训工作，如基本技能等等。
4.校企联合方面：可考虑与周边院校确定校企联合关系，如可能的话建立实习生体系。
5.招聘人员方面：建议采用2+1+1形式，即人力、管理、技术部门组建招聘小组。
6.企业文化方面：建议宣传片中增加优秀员工感言，增加亲切感。
7.招聘渠道方面：加大网络投简力度，确定网络招聘平台。
招聘部月工作总结范文2作为人力资源部的招聘专员，在招聘环节上有许多值得自己注意的问题。
首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日之前应该将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。
招就部一月份工作总结
招就部一月份工作总结一月份，招就部全员高效率、科学安排，坚持以客户为中心，以团队合作为基石，涵盖招聘、培训、市场推广、业务开发等方面的工作得到了很好的推进，并且也取得了一些成果。
一、招聘方面1、线上招聘：招就部根据人才需求，结合各大招聘网站和校内招聘平台，通过策略性的市场渠道，积极挖掘招聘资源。
同时，优化留存人才的工作效果，加深对人才的了解，以及做好新人到岗的第一个月的迎新工作。
2、校内招聘：利用寒假时间和各大毕业生求职招聘会，招就部在校园里积极发挥招聘宣传优势，深入招揽校内优秀的学生，以确保团队的人数、人才质量和未来人才储备。
二、培训方面1、系统创新：招就部团队自行结合部门实际，制定了一套招聘培训体系，包含理论课、实战课、谈判技巧及相关知识点的讲解课，并且整理成为文档形式，为未来的招聘培训奠定了基础。
2、团队提升：通过针对个人的课程培训和讲解，结合团队实际分配课程，招就部全员技能提升，同时也加深团队间协作，提升了合作水平和工作效率。
三、市场推广方面1、精细化推广：招就部根据实际运用数据，提高资讯和招聘信息的流量，确立了更优质的渠道资源，包含渠道合作和关系维护等活动。
2、内容建设：通过预算分配，市场部同事写作、排版等全方位优化，并且定期更新页面内容，以优化网站流量和提升客户满意度。
四、业务开发方面1、维护客户：协助商家解决问题、提高服务质量、提高客户满意度以及稳定客户资源。
2、拓展业务：根据客户意愿，提供更具有多样化的服务和产品，响应客户需求。
总之，招就部一月份的工作总结表明，团队成员的付出和协作是成功的关键。
我们坚持的精神和热情如常，以实现团队及公司目标的延续增长为奋斗方向，以优秀的工作成果为工作动力，期待着即将到来的新的挑战。
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2018年招就部一月份工作总结范文
2018年招就部一月份工作总结范文
新的一年新的一月即将结束，由于本月有个重要的期末考试，所以我们招就部一月份的工作并不多。
下面我将以一名招就部干事的身份对本月的工作进行总结。
我们招就部本月的主要工作
一、元旦结束后，每位干事都加紧了复习的节奏以迎接期末考试，并且都本着诚信考试的原则参加本次考试。
身为学生会成员每个人都希望能够在本次考试中取得好成绩并且做好诚信的表率。
二、本月我们部门的基本工作还是标志牌的佩戴、礼貌的重视、团委微博的发布。
每位干事积极备考的同时仍然能够较好的将这些日常工作执行下去。
学姐和学长的点评结果是，这些日常工作对比之前都有进步，希望能够更好的做下去。
三、本月在710值班次数仅有一周，因为本月有个期末考试，为了能更好的复习值班工作延缓到考试之后。
值班时，还是可以帮助老师做一些力所能及的事的，感到羞愧的是缺乏主动性和与老师交流的能力，这些都是值得注意和改进的。
学长给的建议是面对老师没必要有畏惧感，以一个平常的心与老师交流也可以跟老师成为朋友。
四、本月已经将syb和gyb证书发放到位。
对于参加syb或gyb的人来说证书也是他们努力的结果，眼下正在统计学分的时候，证书也可以给他们加上两个学分。
分发证书表面上是一件简单的事，但是如果没有每一位干事的团结合作也不会这么顺利、这么快的将证书送到参与者的手中。
以上是我对本月招就部工作的简单总结。
在学长和学姐的认真指导下，我们每位干事的各方面能力都有了提升。
但在工作效率和工作态度
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方面还是有待提升，对待工作还是应该加强认真负责的态度。
经过了这么久我们也都得到了充分的锻炼，团队的合作意识也渐渐突显。
相信我们继续努力就可以将部门工作做得更好。
工程系团委学生会招就部
招就部干事：许xx
XX.01.23
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仅供参考
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