推荐：加班费是不是最低工资的组成部分

劳动合同里工资包含加班费

劳动合同中工资包含加班费的相关内容如下：一、工资构成根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方经协商一致，确认乙方工资构成为基本工资、加班费、奖金、津贴及补贴等。

其中，加班费是指乙方在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。

二、基本工资1. 乙方基本工资为人民币____元/月。

2. 乙方工资标准不低于当地最低工资标准。

如遇政策调整，按新政策执行。

3. 乙方工资实行按月支付，每月____日前准时发放。

三、加班费1. 乙方加班费按照《劳动法》第四十四条的规定支付。

具体标准如下：（1）平时加班：乙方在法定工作日之外延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加班费。

（2）休息日加班：乙方在休息日工作或有事假、病假期间的，按照不低于工资的200%支付加班费。

（3）法定节假日加班：乙方在法定节假日工作或有事假、病假期间的，按照不低于工资的300%支付加班费。

2. 乙方加班费的计算方法为：加班费 = 基本工资× 加班工资比例× 加班小时数。

3. 乙方加班费在工资支付时一并发放。

四、奖金、津贴及补贴1. 乙方根据工作绩效、公司经营状况等因素，可享受一定的奖金。

具体奖金标准及发放办法另行规定。

2. 乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇，相关津贴及补贴按公司规定执行。

3. 乙方在特殊岗位上工作，按照公司规定享受相应的津贴。

五、工资调整1. 乙方的工资调整根据公司薪酬制度及个人绩效表现进行。

2. 乙方工资的调整应遵循公平、合理、激励的原则，确保乙方工资水平与市场行情及个人能力相适应。

六、其他1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规、政策和公司规章制度执行。

2. 本合同一经签订，双方应严格遵守。

如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：______________________注：本合同内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。

大学生就业技能与知识竞赛部分题库

“中科杯勇往职前”1.我国实行最低工资福利保障制度，最低工资得标准有国家统一规定。

（错误）2.国家规定的最低工资标准是（）。

870元/月3.各用人单位的最低月薪不可以低于国家的最低工资标准900元/月。

（错误）4.最低工资标准由（）来颁布。

省政府5.职业生涯规划的重要性是（）。

帮助你目标明确的发展自己。

6.每个人的职业生涯各不相同，这是职业生涯的（）。

独特性7.职业生涯规划可以：（）更有底气生活8.西部志愿者保险由哪个部门负责办理？全国项目办9.高校毕业生参加国家志愿服务西部计划并工作满（）年的，由政府全额返还学费或代偿助学贷款，其户口可根据本人意愿留在原籍或迁往就业地。

三年10.大学生志愿服务西部计划的服务期限是（）。

1-3年11.为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力实施“大学生志愿服务西部计划”。

关于这个计划，以下说法正确的是：（）志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业。

12.最基本的职业道德是：（）尽职尽责13.职业道德素质的重点是（）。

敬业诚信14.职业道德是从事一定职业的人员，在职业活动中应遵循的道德要求和行业规范。

正确15.慎独是人们提升职业道德境界的重要途径。

要做到慎独,关键是（）。

要在隐和微上下功夫16.当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是：（）职业锚17.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定。

30天18.当劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人不能采取哪种途径。

？直接向法院起诉。

19.维护职工合法权益是工会的（）。

基本职责20.（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

工会21.（）期间或期满后被单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。

见习22.（）是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据，是一个人职业的“绿卡”。

沈阳新最低工资标准实施包含三金不含加班费

沈阳新最低工资标准实施包含三金不含加班费2010-07-21 18:13:27 阅读15 评论0 字号：大中小订阅沈阳市新的最低工资标准于3月1日起正式实施，比此前的最低工资标准增长了70元至100元不等。

最低工资标准中是否包含保险？是否适用包吃包住的用工形式？就读者所关心的这类问题，记者采访沈阳市劳动保障部门予以解读。

问：执行的最低工资标准是否包含个人应该缴纳的“三金”？因为个别企业用工在扣除保险等费用后，职工实际到手的收入达不到最低工资标准，这种情况企业是否违规？答：最低工资标准应该包含养老保险、基本医疗保险、失业保险，将这“三金”纳入最低工资标准内，有利于保障低收入职工的基本生活所需；而且劳动者个人“三金”的缴纳，也是从劳动收入中计算扣除，如果在工资外单独计算“三金”，不利于实际操作。

问：现实生活中，如餐饮行业等许多行业实行“包吃包住”的做法，一方面方便了劳动者，另一方面也有利于用人单位自身灵活用工。

但这样的用工模式，所支付劳动者的报酬可否低于最低工资标准？答：虽然没有成文明确，但工资是劳动报酬的体现方式，并不包含劳动者的吃住。

包吃包住也可以理解为用人单位自愿行为，因而这样的情况需要双方协商，最好的办法是双方确立完善的劳动合同。

劳动保障部门不支持包吃包住用工模式。

问：国家实施最低工资保障制度，因而各地确立最低工资标准，各不相同。

作为一种保障，最低工资标准如何确定？答：确定最低工资标准主要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。

确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。

计算中有一套计算公式，但一般来说，最低工资标准不完全是按这个公式计算，或者会在公式计算的结果上加以综合调整。

问：劳动者试用期、见习期工资水平可否低于最低工资标准？答：劳动者受最低工资制度保障的一个前提条件是其必须履行了正常的劳动义务。

正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

2013年深圳劳动法底薪规定

2013年深圳劳动法底薪规定深圳最低工资新标准3月1日起实行，养老保险等计算基数相应提高深圳2013年全日制就业劳动者最低工资标准下月1日起上调至1600元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资新标准为14.5元/小时。

也就是说，加班工资、社保等最低计算基数也将提高。

最低工资不包含加班费按照《深圳市员工工资支付条例》规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低限额劳动报酬。

但是，最低工资构成不包括：加班工资；夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补贴；按规定不属于工资的其他费用，例如社保费、福利费、计划生育费等。

随着最低工资上调，加班工资计算基数有变，至少应以最低工资为基数计算。

平时、休息日、法定节假日加班工资，至少是最低工资标准按小时或天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

也意味着，平时、休息日、法定节假日加班工资分别不得低于12.93元/小时、17.24元/小时、25.86元/小时。

休息日、节假日加班，最低工资不得低于138元/天（1600元÷21.75天×200%）、207元/天（1600元÷21 .75天×300%）。

其中，21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每月计薪天数。

养老保险计算基数有变养老保险计算基数也不得低于最低工资。

按规定，缴纳养老保险费以员工月工资总额作为缴费工资，非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。

因此，2月1日起，非深户员工养老保险最低缴费工资调整为1500元/月。

按现行规定，基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。

这意味着，非深圳户籍员工每月至少要缴纳270元养老保险费，其中个人缴纳120元，企业缴纳150元。

加班管理制度

加班管理制度加班管理制度1一、目的：为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。

二、职责1、公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的合理加班进行基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。

2、人事总务部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

3、人事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班工资。

三、适用范围：本公司全体正式员工。

四、管理原则1、效率至上原则。

各部门须有计划的组织生产，完成各项生产、工作任务，努力提高生产、工作效率和工时利用率，对加班从严控制。

2、调休优先原则。

员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

3、总量控制原则。

对各部门加班时间参照生产完成量的历史数据进行总额控制。

五、加班种类1、工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理的情况。

2、双休日加班：即安排在每周六、日工作。

3、国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。

六、加班界定：下列情况及人员不予计算加班1、参加公共娱乐、社会活动及招待用餐的;2、事业部长、职能部门部长以上的人员的不予计算加班;3、出差、培训学习、参加会议延长时间的;4、部室人员(包括司机等)工作日延长时间不算加班;双休日加班的超过8小时按一个加班计算，不足8小时的按实际加班时间计算。

5、弥补计件、考核定额未完成工作量的工作时间;6、因人为原因造成质量事故、设备事故等而返工或追补完成生产任务所用的工作时间，造成事故责任人不予计算加班;7、由于个人工作失误而导致的其它用于追加完成生产任务所用的工作时间，责任人不予计算加班;8、公司日常安排值班的人员;9、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的;10、因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的员工或销售员工按业绩提成的;11、其它事件经副总以上人员界定不给予加班的。

劳动合同中加班规定怎么写

劳动合同中的加班规定是劳动合同的重要组成部分，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。

本文将详细介绍如何撰写劳动合同中的加班规定，以帮助劳动者更好地了解和维护自己的权益。

一、加班定义及范围1. 加班是指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的时间。

2. 加班范围包括：法定节假日、休息日以及正常工作时间之外的工作。

二、加班工资计算1. 劳动者加班工资按照以下标准计算：（1）平时加班：加班工资不低于工资的150%。

（2）休息日加班：加班工资不低于工资的200%。

（3）法定节假日加班：加班工资不低于工资的300%。

2. 用人单位应当根据国家有关规定，制定合理的加班工资支付办法。

三、加班安排与管理1. 用人单位应当遵循劳动者每周工作时间不超过44小时的工时制度，保证劳动者每周至少休息一日。

2. 用人单位因生产经营需要，可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间。

一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

3. 用人单位安排加班的，应当提前告知劳动者，并确保劳动者有足够的休息时间。

4. 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

劳动者有权拒绝不合理加班安排。

四、加班费支付1. 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，及时足额支付劳动者加班费。

2. 用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付加班费的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

五、违反加班规定的法律责任1. 用人单位违反劳动合同法关于加班规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令支付劳动者加班费，并可以加收赔偿金。

2. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，并加收赔偿金。

六、其他事项1. 劳动者与用人单位在劳动合同中另有加班约定的，从其约定。

2. 劳动者与用人单位因加班发生的争议，按照劳动争议处理规定处理。

深圳市最低工资标准多少钱一个月

一、最低工资标准的含义最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

最低工资标准每一至三年调整一次。

二、深圳市最低工资标准多少钱一个月深圳市2018年最低工资标准公布，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时，新标准8月1日起实施。

全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%根据广东省人民政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。

经深圳市政府同意，深圳市2018年最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。

其中，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%,非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%.三、最低工资标准的实际意义政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。

但主要目标还是其压缩效应。

一方面，在就业能够得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。

如果他们的工作时间仍然同过去一样，那么这些低收入者的收入显然会提高。

另一方面，最低工资立法还有可能通过缩小其它低工资工人以及其它技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。

这是因为，当原来处于最低工资水平之下的那些工人的工资被提高以后，企业为了维持企业内部的工资结构，可能不得不同时提高那些工资水平原来刚刚超过最低工资的那些工人的工资水平，否则的话，这些工人的工作积极性可能受挫。

总说就是提高低收入工人工资水平，缩小贫富差距，消除两极分化，消除不平等，达到共同富裕。

广东执行新最低工资标准有关部门解读新政策

最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、
高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。广东的最低工资标准包含个人应当缴纳的社
厅就此次最低工资标准调整情况及最低工资标准执行过程中较受关注的问题进行解读与介绍。
经济动态
广东执行新最低工资标准有关部门解读新政策
广东省新的最低工资标准将于５月１日开始施行，为帮助企业和劳动者准确了解最低工资保障制度，促进新
的最低工资标准顺利执行，广东省人力资源和社会保障
会保险费。劳动者依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育Ｉ）、节育手术假等国家规定的产假假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。特别要指出的是，企业不能把 “ 吃包住 ”费用计包入最低工资标准。如：某市最低工资标准９０元／，当２月
的最低工资标准颁布后，省、市政府均在当地主要媒体向
全社会公布，各地人力资源和社会保障部门都通过电视台、电台、报纸、杂志进行了政策宣传，并在人力资源和
劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源和社会

劳动法对加班的规定

劳动法对加班的规定关于加班的规定有哪些?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

法定节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

劳动法加班费规定（最新）

劳动法加班费规定（最新）劳动法加班费规定（最新）加班费是指劳动者按照⽤⼈单位⽣产和⼯作的需要在规定⼯作时间之外继续⽣产劳动或者⼯作所获得的劳动报酬。

那么劳动法对加班费有没有规定呢?下⾯请看⼩编为您整理的劳动法加班费规定，仅供参考! 劳动法加班费规定 1、《劳动法》第三⼗六条国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过8⼩时，平均每周⼯作时间不超过44⼩时的⼯时制度。

2、劳动部《关于企业实⾏不定时⼯作制和综合计算⼯时⼯作制的审批办法》企业对符合下列条件之⼀的职⼯，可以实⾏不定时⼯作制。

⼀企业中的⾼级管理⼈员、外勤⼈员、推销⼈员、部分值班⼈员和其他因⼯作⽆法按标准⼯作时间衡量的职⼯? ⼆企业中的长途运输⼈员、出租汽车司机和铁路、港⼝、仓库的部分装卸⼈员以及因⼯作性质特殊，需机动作业的职⼯; 三其他因⽣产特点、⼯作特殊需要或职责范围的关系，适合实⾏不定时⼯作制的职⼯。

3、《〈国务院关于职⼯⼯作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号) 哪些企业职⼯可实⾏综合计算⼯时⼯作制? 对于因⼯作性质或⽣产特点的限制，实⾏不定时⼯作制或综合计算⼯时⼯作制等其他⼯作和休息办法的职⼯，企业都应根据《中华⼈民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职⼯⾝体健康并充分听取职⼯意见的基础上，采取集中⼯作、集中休息、轮休、调休、弹性⼯作时间等适当的⼯作和休息⽅式，确保职⼯的休息、休假权利和⽣产、⼯作任务的完成。

实⾏不定时⼯作制的⼯资如何计发?其休息、休假如何确定? 对于实⾏不定时⼯作制的劳动者，企业应当根据标准⼯时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

其⼯资由企业按照本单位的⼯资制度和⼯资分配办法，根据劳动者的实际⼯作时间和完成劳动定额情况计发。

第三⼗六条国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。

第三⼗七条对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第三⼗六条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

关于加班的管理制度(4篇)

关于加班的管理制度(4篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的关于加班的管理制度(4篇)，一起来看看吧!关于加班的管理制度1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第二章加班的原则和程序第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。

第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。

第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。

第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。

第八条因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班；但周日和国家法定节假日继续工作算加班。

食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。

第九条办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。

第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。

不计算加班及调休。

第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。

第三章加班申请和记录第十二条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。

劳动者维权出新规

贴，中班、班、温、温、下、毒、害特殊夜高低井有有环境和劳动条例下的津贴、家法律、规、章国法规规定的社会福利待遇等。 ” 国劳动法第四十八条我
一
农民工在一家工厂打工，当时厂方和他签订
邓某原为某单位下岗职工。去年８月，应聘到他石家庄市一家公司工作。在工作期间，方未签订劳双
动合同，司也未给邓某缴纳各项社会保险，某除公邓
每月领取标准工资８０元外，０还领取一定数额的加班
关系补偿金、因未签订劳动合同支付邓某工作期间
两倍工资，并缴纳养老、医疗、失业保险。
法院审理认为，某与他所在的这家公司存在邓
付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》中规定：

２００９年８月至今年１的养老保险、医疗保险、月失
工资和岗位津贴。年１月，某被公司辞退。不久，今邓
邓某向当地法院起诉，要求这家公司给付解除劳动
律师解答：低工资是指劳动者在法定时间内最履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支
大小来赔偿。劳动关系适用劳动法、动合同法等劳劳
动法律法规。劳务关系相比，动关系对劳动者保与劳护力度较大。如果是劳务关系，人单位不需为劳动用者缴纳社会保险，动者没有工伤待遇。果是劳动劳如关系，人单位要为劳动者缴纳社会保险；能擅自用不解除劳动关系，否则要给予经济补偿；动者受伤了劳

加班费按底薪算还是全部工资算

加班费按底薪算还是全部工资算加班费是支付给职工的一种补偿方式，但职工要了解加班费的计算方法，加班费是怎么计算的呢?是按照底薪还是全部工资计算?以下是店铺为你整理的加班费按底薪算还是全部工资算相关资料，希望大家喜欢!加班费是不是按照底薪算1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。

但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定，以区别2000年版，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

综上，加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。

加班费支付的标准加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

宁波最低工作标准

宁波最低工作标准宁波最低工资标准与劳动者的基本权益息息相关，一般各省市的最低工资标准为每两年至三年至少调整一次。

那么宁波最新最低工资标准：月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档。

为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）的规定，结合我省实际，省政府决定：从2021年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。

请各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。

本通知发布后，《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2017〕43号）同时废止。

二、宁波最低工资标准包括五险一金吗最低工资标准是否包含五险一金具体以各地区法规为标准。

具体来看：最低工资标准中不包括五险一金的城市包括北京、上海、安徽;最低工资不包括住房公积金的城市包括江苏;最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏;最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆。

天津月最低工资标准包括社会保险费和住房公积金个人缴费部分。

其他城市未法规。

最低工资标准与劳动者的基本权益息息相关，目前来看，最低工资标准影响劳动者的以下待遇：【1】加班费：部分企业的加班费计算基数是以最低工资为标准的，当最低工资标准上调，劳动者的加班费也会有所上调。

【2】失业保险金：失业保险金是以低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保险标准的水平发放的，当最低工资标准上调时，劳动者在符合失业保险金领取条件的前提下，能够领取到的失业保险金会增加。

【3】到手工资：对于部分以最低工资标准作为基本工资的人群而言，当最低工资标准上调，到手工资就会上涨。

【4】病假工资上涨：职工患病或非因工负伤治疗期间，在法规的医疗期内由企业按有关法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

按底薪3000元计算加班费是有多少

按底薪3000元计算加班费是有多少加班费是根据加班时间、加班基数来确定的，那是不是按照底薪来计算的呢?3000元底薪加班费有多少?以下是店铺为你整理的按底薪3000元计算加班费是有多少相关资料，希望大家喜欢!底薪的加班费计算有多少(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资;(三)法定节日加班：如果在法定节假日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

”(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。

”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。

人力资源四级第五章薪酬管理真题及答案

71。

员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ B ).（A）福利(B）薪酬（C)工资(D）薪资72. ( A ）是指单位劳动时间的最低工资数额。

（A）最低工资率（B）最低工资标准（C）最低工资额（D)最低平均工资73. 对最低工资描述正确的是（ A )。

(A)可以按月、周、日、小时确定（B）加班费是构成最低工资的一部分（C）所有地区实行统一的最低工资率 (D）所有行业实行统一的最低工资率74。

（ C ）的工种不适合采用技术等级工资制。

(A）劳动熟练程度差别大（B）技术复杂程度高（C）劳动熟练程度差别小（D）工作物等级不同75。

工资结构线愈平稳,各岗位等级之间薪酬差距（ B ）。

（A）愈大（B)愈小（C）不变(D)不确定76。

单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ D ）.（A）100％(B)150％（C）200% （D）300％77. 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ C ）。

(A）10％(B）15％(C）20％（D）25％78。

（ B ）属于直接薪酬。

（A）社会保险（B）基本薪酬（C)额外津贴（D）非工作日工资79.( B ）不是计件工资制的组成部分。

（A）计件单价(B）劳动生产率（C）劳动定额(D）工作物等级7l、（）是员工所获得的全部有形报酬．包括薪资、奖金等项目的总和。

（A）收入(B) 奖励（C) 报酬（D）福利72、工资总额的项目不包括( )。

(A) 计件工资(B）符合国务院规定的发明创造奖（C）津贴补贴(D) 加班加点工费73、企业薪酬管理的目标不包括（)。

（A）减少企业人工成本（B）肯定员工对企业的贡献（C）增强企业产品的竞争力（D) 谋求员工与企业共同发展74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

（A）10％(B）20％（C) 30％（D）40%75、（)只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳．员工个人无需缴纳。