境外劳务派遣合同(新修订)

合集下载

境外劳务派遣和雇用合同样书6篇

境外劳务派遣和雇用合同样书6篇

境外劳务派遣和雇用合同样书6篇全文共6篇示例,供读者参考篇1境外劳务派遣和雇用合同样书一、乙方(雇主)为甲方(劳务派遣单位)指派以下员工前往外国从事以下工作:姓名:(英文/拼音)性别:护照号码:国籍:出生日期:住址:联系电话:职务:工作地点:工作内容:二、工作内容1. 乙方同意为甲方提供有效的工作机会,并保障员工在外国的安全和权益;2. 乙方应确保员工的工作环境和工作条件符合当地法律法规要求;3. 员工在外国工作期间如遇不公平待遇,乙方应积极协助解决并保障员工权益;4. 乙方应按时支付员工工资并依法缴纳社会保险费用;5. 员工在外国就医应得到乙方的关心和支持;三、劳动合同期限本劳务派遣协议自(年-月-日)开始,至(年-月-日)结束。

如果双方有其他约定,以双方协商的时间为准。

四、薪酬及福利待遇1. 乙方应按照合同约定向员工支付工资,并出具合法的工资单;2. 乙方应按照当地劳工法规支付社会保险费、医疗保险费、公积金等相关费用;3. 员工在外国工作期间如遇事故、疾病等突发情况,乙方应负责处理相关事宜并提供支援和帮助;五、违约责任1. 甲方或乙方违反本劳务合同的任何条款,应承担相应的违约责任;2. 如员工因不可抗力或其他原因无法继续工作,应由双方协商解决,保障员工的合法权益;3. 如果员工受到外国雇主或其他机构的歧视或人身伤害,乙方应积极协助员工维护权益;六、其他约定1. 本劳务派遣协议一式两份,双方各执一份,具有法律效力;2. 本协议解释权归双方共同所有,如有争议,应协商解决;3. 除非双方经协商一致,否则不得擅自修改本劳务协议的任何条款;七、附录雇主:法定代表人:地址:联系电话:劳务派遣单位:法定代表人:地址:联系电话:八、签署甲方(劳务派遣单位):乙方(雇主):日期:日期:篇2境外劳务派遣和雇用合同样书一、总则1. 甲方:(委托方名称)2. 乙方:(承办方名称)3. 为了帮助甲方在海外开发项目,甲方委托乙方对员工进行劳务派遣和雇用,双方达成协议如下。

海外劳务派遣合同范本5篇

海外劳务派遣合同范本5篇

海外劳务派遣合同范本5篇全文共5篇示例,供读者参考篇1海外劳务派遣合同范本甲方(委托方):__________ 公司乙方(劳务公司):__________ 公司鉴于甲方为开拓海外市场,需要在海外地区进行项目开发和运营,并由于自身资源和人力不足,故有必要委托乙方提供劳务派遣服务。

为了明确双方权利和义务,特达成以下协议:一、委托内容1. 甲方委托乙方在海外地区提供工程技术服务、项目管理、办公室运营等工作,并经乙方安排人员派遣到海外工作地点执行任务。

2. 乙方负责对派遣人员进行资格审核、培训及管理,保证其具备工作所需的技能和知识,确保工作质量和进度。

3. 甲方负责提供工作所需的条件和设施,保障派遣人员的工作环境和生活条件。

二、派遣人员1. 乙方负责选派、安排、管理及考核派遣人员,并保证其执行工作任务。

2. 派遣人员须遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方的工作安排。

3. 派遣人员的薪酬、福利待遇和社会保险由乙方负责发放和缴纳。

三、服务期限1. 本合同自____年___月___日起生效,至____年___月___日终止。

2. 若甲方需要延长服务期限,应提前通知乙方,并与乙方协商签订书面补充协议。

四、权利和义务1. 甲方有权对派遣人员的工作进行监督和检查,向乙方提出意见和建议。

2. 乙方有义务保证派遣人员按时履职,确保工作质量和安全。

3. 双方应根据实际工作需要,协商解决合同履行中出现的问题,并尽力保障双方的合法权益。

五、违约责任1. 如因一方违约导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。

2. 违约方应赔偿对方因此而遭受的损失,并承担相关法律责任。

六、其他约定1. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签署之日起生效。

甲方(盖章):__________ 公司乙方(盖章):__________ 公司签字:__________ 签字:__________日期:年月日日期:年月日以上为海外劳务派遣合同范本,双方应遵守合同约定,共同维护合同的有效性和稳定性,确保劳务派遣服务的顺利进行。

境外劳务派遣和雇用合同7篇

境外劳务派遣和雇用合同7篇

境外劳务派遣和雇用合同7篇篇1甲方(劳务派遣单位):____________________乙方(被派遣员工):____________________鉴于甲方受境外公司委托,需派遣乙方至境外从事劳务工作,根据中华人民共和国有关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就甲方派遣乙方赴境外工作的相关事宜,达成如下协议:一、合同期限1. 合同签订日期:____年__月__日2. 劳务期限:自乙方抵达境外工作地之日起计算,至少___年,最长不超过___年。

二、工作内容与地点1. 乙方从事的工种:____________________2. 工作地点:____________________3. 工作职责和要求:按照甲方的要求履行工作职责,遵守境外公司的规章制度。

三、工资待遇与支付1. 工资标准:乙方的基本工资为每月_____元,具体以甲方与境外公司签订的协议为准。

2. 加班工资:乙方的加班工资按照境外公司规定或国家相关法律规定支付。

3. 支付方式:工资由境外公司通过甲方代为支付,每月定时发放。

4. 税费:乙方需缴纳的税费由甲方根据国家法律规定代扣代缴。

四、保险与福利1. 甲方应为乙方购买境外工作期间的意外伤害保险。

2. 乙方享有与境外公司其他员工相同的福利待遇。

3. 乙方在工作期间因病或非因工负伤的医疗待遇,按照境外公司规定执行。

五、劳动纪律与合同解除1. 乙方应遵守甲方的规章制度和境外公司的劳动纪律。

2. 合同解除条件:甲乙任何一方均有权在合同期限内解除合同,但应提前通知对方。

若因乙方违反境外公司规定或本合同条款,甲方有权立即解除合同。

3. 合同解除后的义务:合同解除后,乙方应遵守境外公司的相关规定,办理离境手续并返还所有公司财物。

六、违约责任与赔偿1. 甲乙任何一方违反本合同的约定,应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 若因乙方的违约行为导致甲方或境外公司损失,乙方应承担相应的赔偿责任。

境外劳务派遣合同范本3篇

境外劳务派遣合同范本3篇

境外劳务派遣合同范本3篇篇一境外劳务派遣合同范本甲方(劳务派遣单位):法定代表人:地址:联系方式:乙方(境外用工单位):法定代表人:地址:联系方式:鉴于乙方需要,甲方根据与乙方签订的《劳务派遣协议》,向乙方派遣劳务人员。

为明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同。

一、派遣岗位、人数和期限1. 乙方需要甲方派遣的岗位为:[具体岗位名称]。

2. 派遣人数为:[具体人数]。

3. 派遣期限为:自[起始日期]起至[结束日期]止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应明确告知甲方派遣劳务人员的工作内容和工作要求。

2. 工作地点为:[具体工作地点]。

三、工作时间和休息休假1. 派遣劳务人员的工作时间和休息休假按照乙方的规定执行。

2. 乙方应保障派遣劳务人员享有法定的休息休假权利。

四、劳动报酬1. 派遣劳务人员的劳动报酬按照乙方的规定执行。

2. 乙方应按时足额支付派遣劳务人员的劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定,为派遣劳务人员缴纳社会保险。

2. 派遣劳务人员享受乙方提供的福利待遇。

六、劳动保护和工作条件1. 乙方应为派遣劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2. 乙方应按照国家和地方的规定,对派遣劳务人员进行职业培训和职业技能鉴定。

七、甲方的权利和义务1. 甲方有权对乙方的用工情况进行监督和检查。

2. 甲方应按照乙方的要求,及时派遣符合条件的劳务人员。

3. 甲方应负责对派遣劳务人员进行管理和教育,维护乙方的合法权益。

4. 甲方应按照国家和地方的规定,为派遣劳务人员办理社会保险和福利待遇。

八、乙方的权利和义务1. 乙方有权对派遣劳务人员的工作进行监督和检查。

2. 乙方应按照本合同的约定,按时足额支付派遣劳务人员的劳动报酬。

3. 乙方应为派遣劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

海外劳务派遣合同范本4篇

海外劳务派遣合同范本4篇

海外劳务派遣合同范本4篇篇1海外劳务派遣合同范本一、委托方信息委托方(以下简称“公司”):公司名称:注册地址:法定代表人:联系方式:二、受托方信息受托方(以下简称“劳务公司”):公司名称:注册地址:法定代表人:联系方式:三、劳务派遣内容1.根据委托方需求,劳务公司同意向委托方派遣劳务人员,具体要求如下:(1)派遣人员数量:(2)派遣人员职务:(3)派遣人员工作地点:(4)派遣人员工作时间:2.双方同意,劳务公司应根据委托方要求,派遣符合条件的人员前往指定工作地点,并在派遣过程中保证所派遣人员的合法权益。

四、劳务报酬及支付方式1.委托方同意支付给劳务公司的劳务报酬为每名派遣人员的月薪,具体金额为__________________(大写金额:_________________)。

2.劳务费用应当在每月的__日前支付至劳务公司指定账户,并附相关支付凭证。

五、劳动合同及法律责任1.劳务公司应妥善管理派遣人员的工作情况,确保派遣人员遵守委托方的工作规定及法律法规,做好派遣人员的安全保护工作。

2.受托方发现派遣人员有违规行为或不适应工作环境等问题,应及时通知劳务公司并协商解决方法,确保正常的劳务派遣活动进行。

六、劳务合同期限1.本合同自____________至____________止,期满后不再续签,除非双方另有协商。

2.若委托方需提前终止本合同,应提前______天书面通知劳务公司,届时双方协商解决未完结的相关事宜。

七、其他约定1.双方同意在合同履行过程中如有任何争议,应友好协商解决;若协商无果,应提交至有关部门进行仲裁或诉讼解决。

2.本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。

委托方(盖章):法定代表人签字:日期:劳务公司(盖章):法定代表人签字:日期:以上为海外劳务派遣合同范本,双方应根据实际情况进行具体规定及调整,确保合同的有效性和合法性。

希望本合同能够为双方合作提供一个明确的法律依据,促进劳务派遣活动的顺利进行。

境外劳务公司人员派遣合同(精选3篇)

境外劳务公司人员派遣合同(精选3篇)

境外劳务公司人员派遣合同(精选3篇)境外劳务公司人员派遣合同篇1甲方:乙方:经甲乙双方协商一致,就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜,协商如下,双方遵照执行。

一、甲方、乙方及劳务人员三方关系甲乙双方为经济合同关系,乙方与劳务人员为劳动关系。

乙方负责向甲方提供劳务,并承担对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责。

二、合同期限本合同有效期自_____年____月___日起至_____年____月___日止。

三、劳务人员的条件及数量1、年龄为18~40周岁,男性,初中及以上文化程度。

2、身体健康,品行端正,无违法犯罪史。

3、操作技能符合甲方的工作岗位要求,从事技术工种的人员须持有《职业资格证书》或《上岗证》;从事特种作业人员须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。

4、乙方向甲方提供劳务人员的数量为人。

乙方人员必须在甲方规定的时间内到达施工地点,因乙方人员未按规定时间到达施工地点,造成甲方工期延误的损失均由乙方承担,甲方还要按每迟到一人罚款元进行处罚。

5、乙方必须向甲方提供乙方与劳务人员签订的副本及劳务人员花名册。

6、乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定,未经甲方同意不得私自调离、调换。

乙方私自调离劳务人员,甲方按每调换一人罚款元进行处罚。

四、劳务人员作业项目及要求1、劳务人员作业项目:。

2、乙方劳务人员要按照甲方对施工生产任务和责任制的要求,完成规定的工程数量、质量指标或工作目标,必须遵守安全、文明施工、环境保护等方面法律法规的要求。

3、乙方应对劳务人员进行职业道德和敬业爱岗教育,使劳务人员遵章守纪,爱护甲方财产,维护甲方声誉。

4、由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场所滋事,影响甲方人员正常生产、生活的,甲方可对乙方处以1000~20__0元的罚款。

五、劳务费用的结算1、乙方提供劳务人员完成了甲方规定的生产任务后,甲方根据经甲方签字确认的乙方考勤,按月向乙方支付劳务费用。

劳务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用。

海外劳务派遣合同范本5篇

海外劳务派遣合同范本5篇

海外劳务派遣合同范本5篇篇1甲方(派遣单位):_________________________乙方(被派遣员工):_________________________鉴于甲方需要派遣员工到海外从事相关工作,乙方愿意按照甲方的要求前往海外工作,根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方就本次海外劳务派遣事宜达成如下协议:一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在海外劳务派遣过程中的权利和义务,保障双方合法权益。

二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求,在海外从事指定的_________________________工作。

2. 具体工作地点为_________________________。

三、合同期限1. 本合同自乙方到达海外工作地点之日起计算,至工作完成之日止。

2. 合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

四、工作时间、休息休假及薪资待遇1. 工作时间:按照甲方规定的工作时间制度执行。

2. 休息休假:乙方享有国家规定的休息休假权利。

3. 薪资待遇:基本工资为________元人民币/月,具体薪资及福利待遇按照甲方规定执行。

五、保险及福利待遇1. 甲方应为乙方购买境外人身意外伤害保险等相关保险。

2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

六、违约责任1. 若甲方违反合同约定,未按时支付薪资或未履行其他合同义务,应承担违约责任。

2. 若乙方违反合同约定,擅自离岗或从事其他违法违纪行为,应承担违约责任。

七、合同解除与终止1. 合同解除:甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

2. 合同终止:本合同期满或双方协商一致提前终止,本合同即行终止。

八、争议解决本合同履行过程中发生争议,甲乙双方应友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定1. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方管理。

2024年国外劳务派遣合同范本3篇

2024年国外劳务派遣合同范本3篇

2024年国外劳务派遣合同范本3篇篇1合同编号:[具体编号]甲方(派遣方):[公司名称](以下简称甲方)地址:[公司地址]法定代表人:[法定代表人姓名]联系方式:[联系方式]乙方(派遣员工):[员工姓名](以下简称乙方)住址:[员工住址]联系方式:[员工联系方式]丙方(接收单位):[公司名称](以下简称丙方)地址:[公司国外地址]法定代表人:[国外公司法定代表人姓名]联系方式:[国外公司联系方式]鉴于甲、乙双方根据业务需求和发展计划,需要派遣乙方到丙方所在国家进行工作,为明确各自的权利和义务,更好地保护双方利益,特订立本劳务派遣合同。

本合同依据相关法律法规制定,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。

一、合同期限及工作内容(一)合同期限:本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。

合同期满前,经各方协商一致可续约。

(二)工作内容:乙方在丙方的工作岗位为______,具体职责和工作内容按照丙方的要求执行。

二、工资待遇及支付方式(一)乙方在丙方的工资标准及相关福利待遇由甲丙双方协商确定。

乙方正常工作时间工资为______,加班费及奖金等按国家法律规定及丙方相关规章制度执行。

所有工资及福利由丙方直接支付给乙方。

甲方每月收取派遣服务费______元。

每月支付一次工资及福利,发放时间为每月的______日。

(二)支付方式:工资以货币形式支付。

除工资外,其他福利待遇按丙方的规定执行。

如因丙方生产经营原因造成不能按时支付工资或其他待遇,非乙方原因造成的延迟支付,丙方需支付相应的补偿或说明原因。

三、保险与福利(一)甲方负责为乙方办理社会保险手续,并缴纳社会保险费用。

社会保险费用由甲方和乙方按规定承担。

(二)乙方享有与丙方员工同等的工作条件和劳动保护。

(三)甲方应关心乙方在国外的工作和生活情况,提供必要的帮助和支持。

(四)甲方根据工作需要,安排乙方在国外的休息和休假制度按照丙方的规定执行。

(五)甲方可根据国外情况安排乙方接受必要的健康检查或相关培训。

海外劳务派遣合同(2024版)

海外劳务派遣合同(2024版)

海外劳务派遣合同(2024版)合同目录第一章:总则1.1 合同目的1.2 合同适用范围1.3 合同的法律依据第二章:合同双方2.1 甲方(派遣方)信息2.2 乙方(接收方)信息2.3 丙方(劳务人员)信息第三章:派遣劳务的条款3.1 劳务派遣的岗位与职责3.2 派遣期限与工作地点3.3 劳务人员的选拔与派遣第四章:劳务费用与支付4.1 劳务费用的构成4.2 支付方式与周期4.3 费用调整机制第五章:工作条件与劳动保护5.1 工作环境与条件5.2 劳动保护与安全措施5.3 工作时间与休息休假第六章:保险与福利6.1 社会保险与商业保险6.2 劳务人员的福利待遇6.3 保险与福利的变更与终止第七章:知识产权与保密7.1 知识产权的归属与使用7.2 商业秘密的保护7.3 保密协议的执行第八章:合同的变更、续签与终止8.1 合同变更的条件与程序8.2 合同续签的条款8.3 合同终止的条件与后果第九章:违约责任9.1 违约的定义与责任9.2 违约赔偿的范围与标准9.3 违约责任的免除与限制第十章:不可抗力10.1 不可抗力的定义与范围10.2 不可抗力的通知与证明10.3 不可抗力的法律后果第十一章:争议解决11.1 争议解决的方式11.2 协商解决的程序11.3 仲裁或诉讼的条款第十二章:附加条款12.1 附加条款的效力12.2 双方特别约定事项12.3 其他补充条款第十三章:签字栏13.1 甲方签字13.2 乙方签字13.3 丙方签字13.4 签订时间与地点合同编号______第一章:总则1.1 合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于海外劳务派遣的合作条款,保障劳务人员在海外工作的合法权益。

1.2 合同适用范围本合同适用于甲方派遣劳务人员至乙方指定的海外工作地点进行工作的所有相关事宜。

1.3 合同的法律依据本合同的订立、解释、履行及争议解决均适用______国法律,并由______国法院管辖。

第二章:合同双方2.1 甲方(派遣方)信息甲方名称:______甲方地址:______甲方法定代表人:______甲方联系电话:______甲方电子邮箱:______2.2 乙方(接收方)信息乙方名称:______乙方地址:______乙方法定代表人:______乙方联系电话:______乙方电子邮箱:______2.3 丙方(劳务人员)信息丙方姓名:______丙方国籍:______丙方身份证件号码:______丙方联系电话:______丙方电子邮箱:______第三章:派遣劳务的条款3.1 劳务派遣的岗位与职责甲方应根据乙方需求,派遣符合条件的劳务人员至乙方指定岗位。

2023年国外劳务派遣合同范本3篇

2023年国外劳务派遣合同范本3篇

2023年国外劳务派遣合同范本3篇篇12023年国外劳务派遣合同范本(注意:以下范本仅供参考,具体内容还需根据实际情况进行修改。

)甲方:(公司名称、地址、法定代表人)乙方:(姓名、身份证号码、地址)根据《中华人民共和国劳动法》、《关于跨境服务贸易中劳务派遣的有关规定》等相关法律法规,经甲乙双方协商一致,就乙方派遣至国外(国家名称)参加工作事宜,达成以下协议:一、劳务派遣工作内容1.1 乙方应根据甲方向其指定的海外用工单位提供的工作需求及合同规定,按时、按需完成工作任务。

1.2 乙方应尊重海外用工单位的工作安排,遵守当地相关法律法规和行业规范。

1.3 乙方应积极配合海外用工单位的工作要求,保持工作状态良好,提高工作效率。

二、劳务派遣工作地点2.1 乙方将派往(国家名称)从事工作,具体工作地点为(工作地点详细地址)。

2.2 乙方应自行承担出国所需的签证、护照、机票等费用,甲方不承担这些费用。

三、工作期限3.1 本合同自(合同生效日期)起生效,至(合同期限终止日期)止。

3.2 如乙方需延长工作期限,应提前向甲方提出书面申请,得到甲方同意后方可延长工作期限。

四、工资及福利待遇4.1 乙方在海外工作期间,将获得海外用工单位支付的工资,具体工资标准为(工资具体数额),工资将按照海外用工单位的制度和规定发放。

4.2 乙方在海外工作期间,将获得相应的补贴、福利待遇,具体待遇标准为(具体福利待遇)。

如有其他额外福利待遇,根据海外用工单位的规定执行。

4.3 乙方在海外工作期间,如因工作需要需要额外加班,应按照海外用工单位的加班制度执行。

五、安全保障5.1 乙方在海外工作期间,如遇到工作意外或突发情况,应及时向海外用工单位报告,同时联系甲方跟进处理。

5.2 甲方将为乙方购买相应的保险,包括意外伤害保险和医疗保险,保障乙方在海外工作期间的安全和健康。

六、合同解除6.1 本合同在以下情况下解除:6.1.1 乙方未按照合同规定完成工作任务,多次违反工作纪律,经过甲方书面警告无效后。

2024版境外派遣劳务合同

2024版境外派遣劳务合同

2024版境外派遣劳务合同合同编号:__________合同双方:甲方名称:__________甲方地址:__________甲方联系人:__________联系电话:__________电子邮箱:__________乙方名称:__________乙方地址:__________乙方联系人:__________联系电话:__________电子邮箱:__________鉴于甲方是一家具备境外派遣劳务资质的公司,乙方是一家需要境外派遣劳务的公司,双方为了明确双方的权利和义务,经友好协商,达成如下协议:一、派遣劳务人员3.甲方应按照乙方的要求,提供派遣人员的个人资料、工作经历等相关信息,以便乙方对派遣人员的工作能力和适应能力进行评估。

4.甲方应确保派遣人员在境外的工作条件和待遇符合当地法律法规及国际惯例,保障派遣人员的合法权益。

二、派遣人员的职责和义务1.派遣人员应认真履行约定的工作职责,遵守乙方的规章制度和工作要求。

2.派遣人员应尊重当地的法律法规和文化习俗,维护甲乙双方的合法权益。

3.派遣人员应按照甲方的要求,参加相关培训,提高自身业务素质和沟通能力。

4.派遣人员在境外工作期间,应遵守乙方的保密规定,不得泄露乙方商业秘密和技术机密。

三、派遣期限和费用1.本合同的派遣期限为__________年,自派遣人员抵达乙方所在地之日起计算。

2.乙方向甲方支付的派遣费用包括:人员工资、社会保险、公积金、签证费、往返机票、住宿费、培训费等。

具体金额和支付方式详见附件。

3.甲方应按照约定时间向乙方提供派遣人员的工作报告,乙方应按时支付相关费用。

四、合同的变更和解除1.双方同意,合同的变更或解除应书面签署,并经双方确认。

2.在合同期限内,如乙方因特殊情况需要提前解除合同,应向甲方支付违约金,具体金额双方协商确定。

3.在合同期限内,如甲方未按约定提供派遣人员,乙方有权解除合同,并要求甲方支付违约金。

五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

境外项目工作人员派遣合同书2024

境外项目工作人员派遣合同书2024

境外项目工作人员派遣合同书2024本合同目录一览1. 派遣人员1.1 派遣人员名单1.2 派遣人员的职责和任务1.3 派遣人员的资质和条件2. 派遣期限2.1 派遣期限的开始和结束日期2.2 派遣期限的延长和缩短2.3 派遣期限的终止条件3. 工作条件和待遇3.1 工作地点和工作环境3.2 工作时间和工作制度3.3 薪资和福利3.4 住宿和生活补贴3.5 交通和通讯补贴4. 保险和保障4.1 派遣单位为派遣人员购买的保险4.2 派遣人员的医疗保险和意外伤害保险4.3 派遣人员的权益保障5. 培训和考核5.1 派遣单位的培训计划5.2 派遣人员的培训参与和费用承担5.3 派遣人员的考核和评估6. 保密和知识产权6.1 派遣人员的保密义务6.2 派遣人员的知识产权归属7. 违约责任7.1 派遣单位的违约责任7.2 派遣人员的违约责任8. 争议解决8.1 争议解决的方式和地点8.2 争议解决的时效和费用承担9. 合同的变更和解除9.1 合同变更的条件和程序9.2 合同解除的条件和程序10. 合同的生效和终止10.1 合同的生效日期10.2 合同的终止条件和程序11. 合同的签署和保存11.1 合同的签署主体和程序11.2 合同的保存和复印件效力12. 附加条款12.1 其他特殊条款和约定12.2 附加条款的生效和变更程序13. 合同的适用法律和管辖13.1 合同适用的法律13.2 合同争议的管辖法院14. 其他事项14.1 双方约定的其他事项14.2 双方未约定的其他事项的处理原则第一部分:合同如下:第一条派遣人员1.1 派遣人员名单按照合同约定,派遣单位应提供详细的派遣人员名单,包括派遣人员的姓名、国籍、专业、职务等信息。

1.2 派遣人员的职责和任务派遣人员应根据项目的需求,承担相应的职责和任务。

派遣单位应对派遣人员进行明确的工作职责和任务分配,并提供必要的工作指导和支持。

1.3 派遣人员的资质和条件派遣人员应具备相应的资质和条件,以满足项目的需求。

跨国劳务派遣合同2024年规范

跨国劳务派遣合同2024年规范

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方:XXX乙方:XXX跨国劳务派遣合同2024年规范本合同目录一览第一条:定义与术语解释1.1 派遣国家1.2 接收国家1.3 派遣员工1.4 雇主1.5 接收方第二条:派遣员工的基本信息2.1 姓名2.2 国籍2.3 职业技能与资质2.4 派遣岗位第三条:派遣期限3.1 起始日期3.2 结束日期第四条:派遣员工的职责与义务4.1 工作职责4.2 遵守法律法规4.3 遵守派遣方和接收方的规章制度第五条:派遣员工的工资与福利5.1 基本工资5.2 加班费5.3 社会保险5.4 医疗保险5.5 住宿与交通第六条:培训与晋升6.1 派遣前培训6.2 在职培训6.3 晋升机会第七条:劳动争议解决7.1 协商解决7.2 调解7.3 仲裁7.4 法律途径第八条:合同的变更与终止8.1 变更条件8.2 终止条件8.3 经济补偿第九条:违约责任9.1 雇主违约9.2 派遣员工违约第十条:保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约后果第十一条:不可抗力11.1 定义11.2 影响合同履行的情况11.3 处理方式第十二条:适用法律12.1 法律适用12.2 争议解决法院第十三条:争议解决13.1 协商解决13.2 调解13.3 仲裁13.4 法律途径第十四条:其他约定14.1 双方约定的其他事项14.2 附件第一部分:合同如下:第一条:定义与术语解释1.1 派遣国家派遣国家是指依照本合同约定,将员工派遣至接收国家的国家。

1.2 接收国家接收国家是指依照本合同约定,接收派遣员工的國家。

1.3 派遣员工派遣员工是指依照本合同约定,由派遣国家派遣至接收国家的员工。

1.4 雇主雇主是指依照本合同约定,负责派遣员工至接收国家的企业或机构。

1.5 接收方接收方是指依照本合同约定,负责接收并管理派遣员工的接收国家企业或机构。

第二条:派遣员工的基本信息2.1 姓名派遣员工的姓名如附件一所示。

境外派遣劳务合同范本

境外派遣劳务合同范本

境外派遣劳务合同范本第一篇范文:合同编号:__________一、合同主体甲方(派遣方):________________乙方(接收方):________________二、合同宗旨三、合同1. 派遣劳务事项(2)乙方同意接收甲方派遣的劳务人员,并按照本合同约定支付相关费用。

2. 派遣人员条件(1)甲方应确保派遣人员具备合法的劳动资格和技能,符合乙方要求。

(2)乙方有权对派遣人员进行面试、考核,甲方应予以配合。

3. 派遣期限(1)本合同项下的派遣期限为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。

(2)在派遣期限内,如乙方因特殊原因需要提前解除或终止派遣关系,应提前____个月书面通知甲方。

4. 劳务费用(1)乙方应按照本合同约定的收费标准向甲方支付劳务费用。

(2)劳务费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、福利等。

5. 派遣人员管理(1)甲方负责对派遣人员进行日常管理和培训,确保其遵守乙方的规章制度。

(2)乙方有权对派遣人员进行考核、评价,对不符合要求的派遣人员有权要求甲方更换。

6. 违约责任(1)甲乙双方应严格履行本合同约定的义务,如一方违反合同,应承担相应的违约责任。

(2)因不可抗力导致合同无法履行,双方互不承担违约责任。

7. 争议解决(1)本合同履行过程中如发生争议,甲乙双方应友好协商解决。

(2)协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

四、合同附件1. 派遣人员名单2. 派遣人员技能证明材料3. 派遣人员健康证明材料4. 其他双方认为需要提供的附件五、合同生效1. 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

2. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):________________乙方(盖章):________________签订日期:____年____月____日。

境外员工派遣合同格式2024年版

境外员工派遣合同格式2024年版

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方:XXX乙方:XXX境外员工派遣合同格式2024年版本合同目录一览1. 派遣员工的基本信息1.1 员工的姓名1.2 员工的国籍1.3 员工的出生日期1.4 员工的护照号码1.5 员工的职业2. 派遣公司的基本信息2.1 派遣公司的名称2.2 派遣公司的地址2.3 派遣公司的联系方式2.4 派遣公司的法人代表3. 接收公司的基本信息3.1 接收公司的名称3.2 接收公司的地址3.3 接收公司的联系方式3.4 接收公司的法人代表4. 派遣期限4.1 派遣开始日期4.2 派遣结束日期5. 工作内容和职责5.1 派遣员工的工作岗位5.2 派遣员工的主要职责6. 工作时间和休息休假6.1 派遣员工的工作时间6.2 派遣员工的休息休假制度7. 劳动报酬7.1 派遣员工的工资标准7.2 派遣员工的奖金和补贴8. 社会保险和福利待遇8.1 派遣员工的社会保险8.2 派遣员工的福利待遇9. 合同的变更和解除9.1 合同变更的条件和程序9.2 合同解除的条件和程序10. 违约责任10.1 派遣公司和接收公司的违约责任10.2 派遣员工的责任和义务11. 争议解决11.1 争议解决的途径11.2 争议解决的时效12. 法律适用和合同效力12.1 合同适用的法律12.2 合同的生效条件和效力13. 其他约定13.1 双方的其他约定事项14. 合同的签署和备案14.1 合同签署的时间和地点 14.2 合同备案的程序和要求第一部分:合同如下:第一条派遣员工的基本信息1.1 员工的姓名:X1.2 员工的国籍:X1.3 员工的出生日期:X1.4 员工的护照号码:X1.5 员工的职业:X第二条派遣公司的基本信息2.1 派遣公司的名称:X2.2 派遣公司的地址:X2.3 派遣公司的联系方式:X 2.4 派遣公司的法人代表:X第三条接收公司的基本信息3.1 接收公司的名称:X3.2 接收公司的地址:X3.3 接收公司的联系方式:X3.4 接收公司的法人代表:X第四条派遣期限4.1 派遣开始日期:X4.2 派遣结束日期:X第五条工作内容和职责5.1 派遣员工的工作岗位:X5.2 派遣员工的主要职责:X第六条工作时间和休息休假6.1 派遣员工的工作时间:X6.2 派遣员工的休息休假制度:X第八条劳动报酬8.1 派遣员工的工资标准:X8.2 派遣员工的奖金和补贴:X第九条社会保险和福利待遇9.1 派遣员工的社会保险:X9.2 派遣员工的福利待遇:X第十条合同的变更和解除10.1 合同变更的条件和程序:X10.2 合同解除的条件和程序:X第十一条违约责任11.1 派遣公司和接收公司的违约责任:X 11.2 派遣员工的责任和义务:X第十二条争议解决12.1 争议解决的途径:X12.2 争议解决的时效:X第十三条其他约定13.1 双方的其他约定事项:X第十四条合同的签署和备案14.1 合同签署的时间和地点:X14.2 合同备案的程序和要求:X第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:派遣员工的基本信息表附件二:派遣公司基本信息表附件三:接收公司基本信息表附件四:派遣期限协议书附件五:工作内容和职责说明附件六:工作时间及休息休假制度附件七:劳动报酬明细表附件八:社会保险及福利待遇详细说明附件九:合同变更和解除协议书附件十:违约责任认定及赔偿协议附件十一:争议解决途径及程序附件十二:其他约定事项清单附件的详细要求和说明:1. 派遣员工的基本信息表:包括姓名、国籍、出生日期、护照号码、职业等信息,需如实填写。

2024国外劳务派遣合同范本

2024国外劳务派遣合同范本

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024国外劳务派遣合同范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 派遣方1.2 接收方1.3 派遣人员第二条派遣任务2.1 工作任务2.2 工作地点2.3 工作时间第三条派遣期限3.1 合同期限3.2 延长合同的条件第四条派遣人员的待遇4.1 工资待遇4.2 福利待遇4.3 住宿及交通第五条培训与考核5.1 派遣前的培训5.2 在职培训5.3 考核与评价第六条保险与福利6.1 社会保险6.2 商业保险6.3 其他福利第七条法律法规遵守7.1 遵守当地法律法规7.2 遵守我国法律法规第八条保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限第九条争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决第十条合同的变更与解除10.1 变更条件10.2 解除条件第十一条违约责任11.1 派遣方的违约责任11.2 接收方的违约责任第十二条不可抗力12.1 不可抗力的定义12.2 不可抗力的后果第十三条合同的生效、终止与续签13.1 合同生效条件13.2 合同终止条件13.3 合同续签条件第十四条其他约定14.1 双方的其他约定14.2 未尽事宜的补充协议第一部分:合同如下:第一条合同主体及定义第二条派遣任务2.1 工作任务:派遣人员应完成的任务包括但不限于:技术交流、项目管理、研发工作等。

2.2 工作地点:接收方所在地。

2.3 工作时间:根据接收方的要求和工作需要确定,具体以双方签订的补充协议为准。

第三条派遣期限3.1 合同期限:本合同自双方签订之日起生效,有效期为____年。

3.2 延长合同的条件:在合同到期前,双方同意续签的,可以延长合同期限,具体条款由双方另行签订补充协议确定。

第四条派遣人员的待遇4.1 工资待遇:派遣人员的工资由派遣方支付,按照我国和接收方所在国的法律法规以及双方签订的补充协议执行。

4.2 福利待遇:派遣人员享受派遣方提供的各项福利待遇,包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。

2024年境外工作派遣服务合同

2024年境外工作派遣服务合同

2024年境外工作派遣服务合同本合同目录一览第一条定义与解释1.1 派遣服务1.2 境外工作1.3 合同双方第二条派遣服务内容2.1 工作职责2.2 工作地点2.3 工作时间第三条派遣人员的资格与条件3.1 资格要求3.2 条件规定第四条派遣人员的待遇4.1 薪酬福利4.2 住宿安排4.3 交通补贴第五条合同期限5.1 起始日期5.2 结束日期5.3 延长条款第六条派遣方的义务与责任6.1 培训与指导6.2 法律与税务支持6.3 保险保障第七条接收方的义务与责任7.1 提供工作条件7.2 工作环境保障7.3 协助与沟通第八条保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任第九条争议解决9.1 协商解决9.2 调解程序9.3 法律途径第十条合同的变更与终止10.1 变更条件10.2 终止条件10.3 违约终止第十一条违约责任11.1 派遣方违约11.2 接收方违约11.3 派遣人员违约第十二条一般条款12.1 完整协议12.2 通知机制12.3 法律适用12.4 争议解决第十三条特殊条款13.1 派遣人员的行为规范13.2 安全与健康规定13.3 应急处理程序第十四条附件14.1 派遣人员名单14.2 工作职责描述14.3 薪酬福利明细14.4 其他相关文件第一部分:合同如下:第一条定义与解释1.1 派遣服务派遣服务是指甲方根据乙方的工作需求,向乙方派遣具备相关资格和条件的人员,在乙方指定的境外地点从事相关工作。

1.2 境外工作境外工作是指在中华人民共和国以外的国家或地区从事的工作。

1.3 合同双方甲方:具备派遣资格和条件,负责向乙方派遣人员的公司。

乙方:接受甲方派遣人员,在境外指定地点提供工作条件的公司。

第二条派遣服务内容2.1 工作职责(1)完成乙方安排的日常工作任务;(2)遵守乙方的内部管理制度和工作纪律;(3)积极参与乙方的培训和业务提升活动;(4)如需,协助乙方进行相关工作。

2.2 工作地点甲方派遣人员的工作地点为乙方指定的境外地点。

境外劳务派遣和雇用合同样书6篇

境外劳务派遣和雇用合同样书6篇

境外劳务派遣和雇用合同样书6篇篇1甲方(派遣单位):____________________乙方(被派遣员工):____________________鉴于甲方的业务需求及乙方的应聘意向,为明确双方权利和义务,维护合法权益,双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本合同。

本合同旨在明确境外劳务派遣的具体事项、双方权利义务、违约责任等。

一、合同期限本合同自签订之日起生效,有效期为_____年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、工作内容和地点(一)工作内容:乙方应按照甲方的要求,在境外从事_____岗位的工作。

(二)工作地点:乙方的工作地点为境外_____(具体国家或地区)。

三、工作时间和休息休假(一)工作时间:乙方在境外的工作时间按照甲方规定的制度执行。

(二)休息休假:乙方享有国家规定的休息休假权利,具体安排由甲方根据实际情况制定。

四、薪酬和福利待遇(一)薪酬:乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金等构成,具体标准按照甲方规定执行。

(二)福利待遇:乙方享有国家规定的相关福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金等。

五、劳务派遣安排和职责(一)甲方负责乙方的招聘、培训、管理、派遣等事宜。

(二)乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,完成甲方安排的工作任务。

(三)乙方在境外工作期间,应遵守当地的法律法规,尊重当地的文化习惯。

六、违约责任和争议解决方式(一)如甲乙双方任何一方违反本合同的约定,应承担违约责任,并赔偿对方因此造成的损失。

(二)本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

如发生争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款(一)本合同未尽事宜,双方可另行协商补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

(二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(派遣单位):____________________(盖章)法定代表人或授权代表(签字):____________________日期:_____年_____月_____日乙方(被派遣员工):____________________(签字)联系方式:____________________日期:_____年_____月_____日篇2甲方(派遣单位):_________________________乙方(被派遣员工):_______________________根据中华人民共和国有关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方派遣乙方到境外从事劳务事宜,订立本合同。

境外工作派遣协议范本2024版

境外工作派遣协议范本2024版

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方:XXX乙方:XXX境外工作派遣协议范本2024版本合同目录一览1. 派遣人员1.1 派遣岗位1.2 派遣期限1.3 派遣人员的职责与义务2. 派遣方的义务2.1 提供派遣人员2.2 培训与指导2.3 派遣人员的工资及福利3. 接收方的义务3.1 提供工作环境3.2 工作指导与监督3.3 社会保险及福利待遇4. 合同期限4.1 起始日期4.2 终止日期4.3 续约条件5. 派遣人员的工资及福利5.1 基本工资5.2 奖金及提成5.3 社会保险5.4 住宿及交通6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任7. 争议解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 仲裁解决7.4 法律途径8. 合同的生效、变更与解除 8.1 生效条件8.2 合同变更8.3 合同解除9. 违约责任9.1 派遣方违约9.2 接收方违约9.3 派遣人员违约10. 一般条款10.1 不可抗力10.2 合同的转让10.3 合同的终止11. 适用法律11.1 合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律12. 合同的签订地点与时间12.1 签订地点12.2 签订时间13. 附件13.1 派遣人员名单13.2 培训计划13.3 保密协议的具体内容14. 其他条款14.1 双方认为需要约定的其他事项第一部分:合同如下:第一条派遣人员1.1 派遣岗位1.1.1 派遣人员从事的岗位为(具体岗位名称),具体职责和要求详见附件。

1.2 派遣期限1.2.1 本合同的派遣期限为(起始日期)至(终止日期),共计(天数)天。

1.3 派遣人员的职责与义务1.3.1 派遣人员应遵守派遣方的规章制度,服从派遣方的管理。

1.3.2 派遣人员应按照接收方的工作要求,认真履行工作职责。

1.3.3 派遣人员应遵守我国及所在国的法律法规,不得从事违法乱纪的活动。

第二条派遣方的义务2.1 提供派遣人员2.1.1 派遣方应按照合同约定,提供符合接收方要求的人员。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

境外劳动雇用合同甲方:_________________________________法定代表人:____________________________法定地址:______________________________联系人及联系电话:_______________ _____乙方:_______________________________身份证号码:_________________________________工种:________________________________________户口所在地:___________________________________________国内家庭详细地址:_________________________________________国内联系人及联系电话:_________________________________________为维护甲乙双方的权益,明确各自责任,经双方协商,遵循“平等、自愿、公平和诚实信用”的原则,并在双方充分理解和完全自愿的基础上,于___年___月___日在________________(签订地)签订本境外劳务派遣和雇用合同,双方共同遵照执行。

第一条:约定工作内容约定乙方从事_________工种为主,兼做其他工种的工作,乙方在完成甲方驻境外______________________________________项目安排的全部工作内容(含从事本工种以外的工作)并达到合同所约定的各项要求,甲方按本合同规定支付相应的工资及福利待遇。

第二条:合同期限1.乙方在国外工作期限定为自___年___月___日起至完成本工程项目预订工作量为止。

本合同一经双方签订,正式生效。

2.乙方履约后确定试用期为_3_个月,自(替换成所在工作国家名)境内开始工作之日起开始计算。

2.1试用期满,经甲方审核同意后,由甲方正式雇用。

2.2试用期间,如乙方不能胜任本职工作,甲方有权终止本合同并安排乙方回国,往返机票、签证、签证取消费用和为乙方办理的国外工作所需各种证件的费用均由乙方承担。

2.3如乙方因其他原因回国,均按照本合同中第八、九条之规定执行。

第三条:相关费用1.报名、护照、考试、培训、出境体检及所有国内交通费(包括因参加体检、考试、培训及处境等)均由乙方自行承担。

2.乙方正常履约情况下,乙方的往返国际机票、国内车票(工作期间一次往返)、签证费、办理国外工作准证、健康证、生活准证等费用均由甲方承担。

第四条:甲方的权利与义务1.负责乙方出国和归国的组织工作,以及出国前的思想教育、外事教育和培训等工作。

2.负责组织乙方出国前体检、培训、考试、护照等;负责为乙方办理签证及国内相关工作;负责乙方出境条件的审查确认工作。

3.负担乙方在履约期间的工资报酬,负责向乙方提供住宿、用餐食堂、上下班交通工具、医疗就医条件。

4.向乙方提供限量标准的生活用品及施工工具:4.1生活用品:床铺及床上用品(床垫、被盖、枕头、蚊帐)一套。

4.2施工工具:完成生产活动所需材料、设备和生产机具4.3如乙方超出使限量标准的生活、劳保用品,则由乙方按成本价负担相应费用;如乙方使用不当,造成生产工具损坏的至少按照原价进行赔偿。

5.负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育与培训,不要求乙方在不安全的环境下工作,保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

6.负责对乙方工资支付工作,并对乙方工资支付结算情况提供咨询、解释和问题协调处理。

7.将根据工程实际情况考虑安排乙方进行休息,乙方对此规定必须无条件执行,休息时间由甲方确定,原则上每个月不超过天。

8.甲方负责现场协调管理,包括乙方在外期间护照的统一管理。

9.甲方负责乙方履约期间的伤亡、意外等事故的处理及家属的安抚工作。

10.承担乙方自中国境内机场或火车站至境外工人住宿地之间的差旅费及行李托运费。

负责工人在合同结束回国后至县级城市的接送,费用由甲方按长途汽车费用为标准承担。

乙方行李超过规定标准,费用自理。

11.在乙方同意并授权条件下,甲方负责对乙方发生劳动争议案件的处理,以及劳动仲裁、劳动监察、司法机关提起的诉讼等。

第五条:乙方的权利和义务1.乙方办理出国签证前,向甲方正式出具(出国确认表)、(健康体检表)、(特殊工种岗位证书)、(技能保证的承诺书)等,并协助甲方办理必要的公证手续。

2.乙方保证身体健康,无下列隐藏性疾病:心脏病、高血压、高血糖、关节炎、胃病、癫痫病、慢性阑尾炎、胸膜炎、乙肝、皮肤过敏、糖尿病、脂肪肝、眼内疾病、家族遗传病、癌症、慢性病、心血管性疾病等一系列必须经过特殊医疗器械才能检查出来的疾病及非当地特有的传染病、器官、或肢体由严重缺陷或病变,并通过(替换成所在工作国家名)入境后的体检。

如乙方隐瞒身体疾病出国后六个月内,被当地医院检查出不能从事本项目的建设工作,甲方有权解除合同并辞退回国,所发生费用由乙方承担。

3.乙方在签订本合同前不得隐瞒在国内的各项犯罪记录,以及以往在国外工作中的任何违法、违纪及参与任何形式罢工历史的记录。

思想品德优秀,无吸毒史,无纹身的遵纪守法公民。

一旦隐瞒事实之行为被发现,甲方有权解除合同,所造成的损失全部由乙方承担。

4.乙方签订本合同后应服从甲方的统一时间安排,如果在办理完签证或购买完机、车票后因乙方不能成行的,前期所发生的各类费用一律由乙方承担。

5.乙方在国外发生的伤亡或非因工负伤事件,在当地处理完毕,回国后不再以此与甲方发生任何纠纷。

6.必须严格遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度,出现违约情况则应接受甲方相应处罚。

7.在生产活动中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具,不浪费、浪费、损坏材料,如发生无故丢失或非正常操作造成的损失由乙方赔偿。

8.鉴于(替换成所在工作国家名)的实际情况,甲方将工资标准及发放的办法在本合同中作了规定,乙方已表示同意,乙方不得因此与其他国家工人或其他中国工人攀比收入而闹事。

甲方有权对表现好的工人进行奖励,对表现差的工人进行处分。

9.不得私自串岗、不得缺勤、不得打架斗殴、不得擅自外出、不得消极怠工。

10.要自觉参加甲方的各项活动和各种会议,不迟到、不早退、不能缺席、不起哄。

凡违反以上条款,乙方将无条件接受甲方的处罚,处罚包括:赔偿、停工、扣薪、罚款等。

因处罚而闹事者加倍处罚,屡教不改者,甲方将其开除并遣送回国,由此发生的一切经济损失由乙方负责。

第六条:劳务报酬及支付(本条款中所涉及金额均为人民币收入)1工资待遇:1.1甲方保证乙方在年度内的有效工作日为340天,并在服从甲方工作安排的前提下年度工资为人民币12万元。

2工资支付工资支付以乙方在(替换成所在工作国家名)开始工作之日起半年支付一次,由甲方负责支付给乙方家属。

支付金额为__________元人民币乙方提供家属银行账号____________________在(替换成所在工作国家名)工人如果自动要求回国和甲方对工人进行辞退回国的人员,回国后一律按所得工资的70%进行结算。

第七条:生活福利待遇1.甲方按一定的标准向乙方提供适合的住宿、卫生设施、生活设施等。

为了统一管理和有效管理,住宿条件由甲方按不同工种统一安排,乙方不得挑三拣四,拒拒绝接受,或自行在外租住、接住,否则甲方有权视乙方违约而解除合同。

2.甲方在生产现场向乙方供应一日三餐的集体伙食。

3.乙方来(替换成所在工作国家名)后,不得挑食,不得与炊事员争执。

第八条:保险、伤亡及伤病问题1.本合同履行期间,甲方为乙方在国内办理人身意外伤害险(40万人民币保额)。

如乙方在执行合同期间在(替换成所在工作国家名)发生伤亡事故,则甲方负责出面协助乙方办理伤亡保险理赔,理赔款扣除事故处理等费用后由甲方全额转交乙方或乙方家属(亲属),乙方及其家属(亲属)无权再提出任何额外附加条件。

2.保险公司按照意外伤害赔偿有关规定支付一次性赔偿金后,甲方拒绝考虑任何其他形式的补偿要求。

3.乙方在国内无论发生何种性质的伤、病、残、亡事故,乙方家属(亲属)均不得以任何理由要求前往探望及处理善后事宜,由甲方统一按照当地习俗办理。

4.乙方非履约原因发生的意外事故,其一切后果由乙方承担。

甲方可协助乙方与有关责任方进行交涉处理和办理索赔,但不承担任何责任,乙方及其家属(亲属)无权向甲方提出任何经济赔偿的要求。

5.因乙不端行为、疏忽工作、过错行为或自伤引起的医疗费用和其他相关费用由乙方自理,甲方将保留对乙方进行处罚的权利。

6.除伤亡保险应得之赔偿外,乙方在外期间的生病救治和医疗费用已包含在乙方的工资中。

7.若乙方在国外患病,经甲方或房建承包商或总承包商认可的医院诊断必须休息的,方可休息,无病假或没有经过甲方批准而休息着者一律按违反甲方、房建承包商现场管理制度论处。

8.如乙方经甲方认可之医院确诊患病并无法继续工作,或连续休息14天仍不能恢复,则甲方将安排其回国治疗,回国治疗费用、往返机票费用均由乙方自行承担。

第九条:雇用关系的终止1.给予通知的终止甲方可以在任何时间内根据(替换成所在工作国家名)雇佣法给予适当的通知后终止与乙方的雇佣关系。

在无损上述一般性前提下,若发生下列情况,甲方可在给予一天通知后终止雇佣关系。

1.1甲方在任何时间内发现乙方不符合或违反中国的任何出国条件。

1.2由于乙方自身直接或间接的原因导致生病不能胜任工作,连续病假超过15天或在一年中累计病假超过20天或需要任何持续性治疗。

1.3由于乙方生病或伤亡经治疗后不能胜任原工作或甲方安排的其他工作的。

2不给予通知的终止如果乙方出现下列行为,一经甲方调查属实,则甲方有权在不给予通知情况下立即终止合同,并将乙方遣返回国,即终止雇佣关系。

往返国际机票、国外签证和国外办理各种证件的费用,以及不良影响所造成的经济损失均由乙方承担,同时甲方将对乙方处于人民币5000—10000元的处罚,违约金从乙方应得工资中扣除。

2.1在乙方未违反合同规定的前提下,乙方没有获得或重新获得工作准证或工作准证遭受(替换成所在工作国家名)人力部的终止或取消,例乙方由于在人力部特别要求的身体全面检查中不合格无法获得或重新获得工作准证;2.2违反了由(替换成所在工作国家名)人力部签发给乙方本人工作准证时的任何工作准证条件;2.3无故生事或以任何形式煽动或参与聚众闹事、罢工游行、私闯外事机构以及当地政府部门的;2.4不服从甲方管理人员管理,严重违反甲方制定的管理制度、玩忽职守而给甲方造成损失或不良影响的;2.5触犯了(替换成所在工作国家名)有关法律法规;2.6参加和组织任何黑社会或帮派性质机构的;2.7不诚实或欺骗、蛮不讲理,严重触犯了公司有关管理制度和规定;2.8连续旷工3日以上或一年内累计旷工达2次以上的;2.9私自外出打黑工,私自从事本合同外的其他活动、私逃或非法滞留的;2.10被发现有偷盗、赌博、嫖娼等违法违纪行为的;2.11参与其他商业和个人活动或成为任何公司的合作伙伴或董事;2.12一旦查证伤亡是由乙方自残、自伤行为;2.13不能胜任本职工作或玩忽职守对公司造成重大损失。

相关文档
最新文档