文明教师评选活动方案
文明教师评比方案
文明教师评选活动方案为进一步贯彻落实中央省市县委关于文明单位创建的具体要求，积极培育和践行社会主义核心价值观，进一步加强学校文明校园的常态化、目标化管理，提升文明校园创建水平，学校开展了“文明教师”评比活动。
教师是单位文明活动的主要开展者和执行者，教师的形象决定着学校的形象，所以文明教师的评比，能进一步推进学校精神文明建设活动的开展，不断提高学校“精神文明单位”的引领示范所用，进一步增强师生文明责任意识，树立良好的人民教师形象，因此根据创建文明单位的相关要求，结合我校实际，经班子研究决定，开展“文明教师”评选活动，特制订如下方案。
一、文明教师评选活动细则1、认真学习教育法律法规，能积极宣传并认真贯彻党的教育路线方针政策，爱岗敬业，无私奉献。
2、坚持以“师德为先、学生为本、能力为重、终身学习”的理念，从师德、专业和身心健康等方面下功夫，加强自身建设。
3、树立终身学习的思想意识，积极参加互联网+教师专业成长工程的学习和“校本培训”学习，并能根据承担的教学任务积极主动地进行专业理论知识的学习，利用业余时间进行传统文化学习，不断提升个人综合素质。
4、勇于创新，能积极主动地参与教育教学改革，以问题及课题的意识开展课题研究工作，不断提高育人质量和康复质量。
5、注重个人心理健康卫生，积极进行个人心理干预，保持积极阳光的精神状态和工作状态。
6、能根据学校工作要求，认真落实学校教学工作计划，做到不备课不进教室和个别教学计划的落实，康复教师能做到一人一案，科学育人。
7、积极参加学校开展的各项活动，并能认真准备，起到带头作用。
8、自觉遵守国家的各项法律法规及学校的各项规章制度，为学校的建设和发展建言献策，当出现问题时积极和分管领导沟通，不无理取闹。
9、正确处理好个人与学校、同事的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气。
10、清正廉洁，作风正派，不以权谋私，不以职谋利，不参与在职教师有偿补课活动，自觉抵制社会不良风气。
11、尊老爱幼，邻里和睦，家庭氛围健康和谐，言谈举止文明，社会、家长、学生评价好。
2024年优秀教师评选方案
2024年优秀教师评选方案
如下：
一、评选对象
本次评选面向全国范围内的中小学教师，包括幼儿园教师和中小学各学科教师。
评选标准
1. 专业能力：具备扎实的学科知识和教学技能，能够有效地传授知识，激发学生学习兴趣，提高学生学习成绩；
2. 教育教学质量：关心学生全面发展，注重学生素质教育；积极采用创新的教学方法，促进学生的思维发展和综合能力的提升；
3. 师德师风：品德高尚，言行举止得体，尊重学生，关心学生，能够成为学生的良师益友；
4. 教育教学成果：在教育教学工作中取得突出成绩，获得各类教育教学奖项或论文发表等荣誉。
评选程序
1. 推荐阶段：学校向教育行政部门推荐候选教师；
2. 评审阶段：评审委员会对候选教师进行资料审查、实地考察和面试等评审环节；
3. 公示阶段：公示评选结果，接受社会和学校监督；
4. 颁奖阶段：颁发优秀教师证书和奖励；
评选奖励
被评选为优秀教师的教师将获得荣誉证书、奖金和其他相关奖励，作为表彰其在教育教学工作中的突出贡献。
总体目标
通过本次优秀教师评选活动，旨在树立榜样，激发全国中小学教师的工作积极性和创造性，促进教育教学质量的提升，推动我国教育事业的健康发展。
中学“最美教师”评选活动方案
中学“最美教师”评选活动方案
教师是育人工作者，对于中学生的成长发展起着至关重要的作用。
为了弘扬教师的职业精神，激励教师积极向上，鼓励教师展示优秀的教育教学风采，本校决定举办一次“最美教师”评选活动。
这不仅是对中学教育工作者的肯定，更是对师德师风的推崇，让更多人了解并关注教师群体的成长。
借此机会，也让教师们更好地融入教育教学工作，为中学生的成长添砖加瓦。
为了全面系统地组织这次评选活动，我们将制定详细的方案。
活动将包含以下几个方面：首先，确定评选标准。
评选将综合考虑教师的专业水平、教学风格、师德师风、集体奉献等多个方面；其次，确定评选流程。
从选题征集、评委评审、候选人公示、评选投票等环节，都需一丝不苟；最后，确定评选奖励。
准备一定的奖金及奖品激励教师们的参与，让活动更具吸引力和影响力。
特别值得关注的是，我们鼓励师生共同参与，使活动更具人气和认可度。
希望这次“最美教师”评选活动能够成为本校教育教学工作的一次亮点，凝聚师生共识，推动学校教育事业的不断发展。
让更多优秀的教师脱颖而出，成为中学“最美”的典范。
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2024年中学“我心目中的好老师”评选方案
2024年中学“我心目中的好老师”评选方案本方案旨在激励学生积极评价教师，推崇尊重教师，拓展学生思维，提升学生综合素质。
评选活动分为提名、初评、公示、复评、颁奖五个环节。
首先是提名环节。
学生可以通过书面、口头或电子形式提名自己心目中的好老师，提名截止后，由评选办公室进行初步筛选。
其次是初评环节。
评选办公室将收集到的提名表格进行初步整理和评选，确定进入复评环节的教师名单，并进行公示。
另外是公示环节。
在校内校外进行公示，鼓励更多学生参与到评选活动中，促进活动的顺利开展。
最后是复评环节。
评选办公室将公示结果和评委评分进行综合考量，最终确定获奖名单。
评选条件为：教师教学水平高，关心学生，具有较强的教育责任心和使命感，工作态度积极，乐于奉献，备受学生尊重和喜爱。
评选结果将在校内广泛宣传，为学校树立正确的教师榜样，鼓励更多教师努力工作。
同时也为学生搭建了一个广阔的舞台，展现自己的评价和见解，培养其独立思考和表达能力，提升学生的综合素质。
本方案旨在发挥学生“评价”力量，促进学生与教师之间的互动，加强师生关系，为学校教师队伍建设提供有益参考。
希望通过这一评选活动，能够激励更多的优秀教师，推动学校教育事业全面发展，为学生的健康成长和全面发展提供更好的教育环境和服务。
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文明教研室评选活动方案(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国教育事业的不断发展，文明教研室作为教育教学的重要部门，其在提升教学质量、推动学科建设、促进教师成长等方面发挥着越来越重要的作用。
为进一步激发文明教研室的工作活力，提高教研室的整体水平，特举办本次文明教研室评选活动。
二、活动目的1. 激励文明教研室全体成员积极参与教育教学改革，提升教育教学质量。
2. 促进文明教研室之间的交流与合作，共同探讨教育教学新思路。
3. 树立文明教研室典型，发挥示范引领作用，推动全校教育教学工作全面发展。
三、活动时间2023年10月1日至2023年11月30日四、活动对象全校各文明教研室五、评选标准1. 组织领导有力：教研室领导班子健全，工作制度完善，能够有效协调和指导教研室工作。
2. 教育教学成果显著：教研室承担的教学任务完成情况良好，教学质量稳步提升，学生在各类竞赛中取得优异成绩。
3. 科研创新能力突出：教研室成员积极参与科研工作，取得一定数量的科研成果，论文发表、课题立项等方面成绩显著。
4. 师资队伍建设成效明显：教研室注重教师培养，教师队伍结构合理，教学水平不断提高。
5. 团队协作精神突出：教研室成员团结协作，共同推进教研室各项工作，形成良好的团队氛围。
6. 文明创建活动丰富：积极开展文明创建活动，营造良好的教研室文化氛围，提升教研室整体形象。
六、评选程序1. 自评阶段（2023年10月1日-10月15日）各文明教研室按照评选标准进行自评，填写《文明教研室评选申报表》，并附上相关证明材料。
2. 审核阶段（2023年10月16日-10月31日）学校成立评选工作领导小组，对申报材料进行审核，确定候选教研室。
3. 公示阶段（2023年11月1日-11月5日）对候选教研室进行公示，接受全校师生监督。
4. 评审阶段（2023年11月6日-11月10日）评选工作领导小组组织专家对候选教研室进行评审，确定最终获奖名单。
5. 表彰阶段（2023年11月11日-11月15日）举行文明教研室评选表彰大会，对获奖教研室进行表彰。
文明教师评选活动方案
文明教师评选活动方案一、活动背景随着社会的进步和教育的发展，教师作为社会的中坚力量，对培养学生的品德和素质起着至关重要的作用。
为了激励和表彰那些在教育教学中表现出色、注重培养学生良好品德的教师，本学校决定举办一场文明教师评选活动。
二、评选目的1. 表彰优秀教师。
通过评选活动，激励全校教师潜心教书、育人，努力提升教育质量。
2. 倡导文明教育。
通过评选活动，引导校内校外各界关注教育，共同参与培养学生良好品德。
3. 打造示范队伍。
通过评选活动，形成一支以优秀教师为核心的师资队伍，产生教学经验和理念的分享和借鉴。
三、评选内容1. 教学敬业奖评选出在教学过程中投入较大、表现突出的教师，包括课堂教学设计、学生辅导等相关工作。
2. 学生关爱奖评选出爱心教师，包括对学生生活、学习的关注、照顾以及思想引导等方面的工作。
3. 教学科研奖评选出在教学科研中有较高造诣和贡献的教师，包括参与教学改革研究、教材编写等相关工作。
4. 社会服务奖评选出积极参与社会服务活动、为学校和社会做出突出贡献的教师。
四、评选程序1. 提名学校全体教师可以就所教学科或从事的工作领域，提名一位在相关方面表现优秀的教师，并写出提名理由。
2. 评审由学校组织专家评委，对所有提名的教师进行评审。
评审主要从教学质量、对学生的关爱、教学科研和社会服务等方面进行综合评判。
3. 公示对评审结果进行公示。
公示期间，任何人均可提出异议，并提供相应的证据和材料。
4. 最终评选根据评审结果和公示情况，确定最终的文明教师评选名单。
五、奖项设置1. 一等奖：奖励30%的薪资，并颁发荣誉证书。
2. 二等奖：奖励20%的薪资，并颁发荣誉证书。
3. 三等奖：奖励10%的薪资，并颁发荣誉证书。
4. 其他被提名的教师，均可获得鼓励性的奖励，并颁发荣誉证书。
六、评选结果的发布和宣传评选结果将在学校网站、学校公告栏等多个渠道进行公示，同时通过学校微信公众号、学校官方微博等社交媒体进行宣传。
小学-文明教师-文明学生-文明班级评选方案、总结
小学-文明教师-文明学生-文明班级评选方案、总结work Information Technology Company.2020YEAR泗店镇光亮小学文明教师评选方案为推进我校文明单位建设进程，提高教师文明素质，本着民主、公开、公平、公正的原则，结合我校实际，制定本方案。
每学期按量化积分评选文明教师2名，在下学期开学典礼仪式上通报表扬并颁发文明教师证书。
一、政治思想表现（30分）1、拥护党的方针政策，积极参加政治学习，不迟到，不早退，认真作好记录，缺勤一次扣2分。
2、严禁越级上访，无理取闹，如因上访、闹访致使学校形象受到影响者，该项不得分，取消本年度评优晋级资格，实行一票否决。
3、对学校有意见、建议，要积极与学校沟通，向主管领导反映，严禁在背后发牢骚，讲怪话，散布错误言论，如有发现，此项不得分。
4、要有主人翁意识，事事处处主动维护学校形象，若因工作失职或违反校纪使学校形象受到严重影响者，视其情节扣5—10分。
5、要服从学校分配，工作积极主动，遇事不推诿，若不能认真履行工作职责者一次扣5分。
二、师德表现（30分）1、要尊重爱护学生，不歧视、体罚或变相体罚学生，更不能侮辱学生人格，随意停学生课，如有违反，视其情节扣5—10分。
2、关心爱护学生，转化后进生有措施，若因教师原因造成学生人为流失，视其情节扣5—10分。
3、按时参加升旗仪式等政治活动，不迟到，不早退，缺勤一次扣2分。
4、严禁坐着讲课或在教室内抽烟，违者一次扣2分。
5、上课时应关闭手机或将手机调至震动状态，严禁上课时在教室内接打电话，违者每次扣2分。
6、尊重红领巾监督岗学生，向礼仪岗学生微笑还礼致意，禁止骑车进入校园，违者一次扣2分。
7、上班期间打牌、下棋、干私活发现一次扣5分，累计2次或2次以上者该项不得分。
8、教师的自行车、摩托车按规定位置整齐摆放，乱停乱放者1次扣 2分。
9、同事之间要团结互助，互相学习，努力营造和谐的工作环境，如有搬弄是非、散布不利于团结言论者，发现一次扣5分。
永城五中“文明教师、文明学生、文明班级、优秀班主任”评选方案
永城五中“文明教师、文明学生、文明班级、优秀班主任”评选方案一、指导思想为鼓励学生不断提高自身素质,激励学生全面发展、主动发展、健康成长、立志成才；为了构建爱国主义精神、集体主义观念（团队精神）、纪律意识、文明礼貌、勤奋学习、珍惜时间、整洁有序、团结互助的班级文化；为进一步提升师生文明素质和学校文明程度，配合创建文明校园活动，特开展“文明教师、文明学生、文明班级、文明班主任”评选活动。
二、评选办法文明教师评选办法（一）.文明教师评选条件1、忠诚党的教育事业，热爱本职工作，模范地执行党的教育方针，坚持教书育人，为人师表，工作成绩显著。
2、在教育改革中具有勤于探索，勇于创新的开拓精神，在教育、教学、教研工作中做出优异成绩，有突出贡献。
3、在政治思想教育中，能针对学生的思想实际，采取生动、活泼，有效的教育方法，效果明显，成绩突出。
4、精通业务，工作勤奋，在学校各项工作中发挥骨干作用和带头作用。
5、团结同志、助人为乐、克己奉公，关心学生的健康成长，办事公道，作风民主，敢于坚持原则，在群众中有较高威信。
6、积极参加各项集体活动，自觉遵守学校各项规章制度，模范遵守社会公德，在精神文明建设中表现突出。
（二）、评选原则：1、在完成个人总结的基础上，由年级组组评议，按教职工总数的20%提出候选人名单，学校教职工大会通过。
2、学校评出的优秀教师，作为校级先进个人，经综合评定排列出顺位，按上级要求的评选名额，进行推荐。
3、调入学校工作未满一年者（含见习教师）不参加评选。
4、在综合治理、乱收费、师德等方面违纪者实行一票否决；病事假超限，有违纪行为给工作带来损失或有较大影响者，取消评选资格。
注：教龄在五年以下的年青教师可参加文明青年教师的评选。
5增加以下条：1、虚心向老教师学习，尊敬师傅。
2、多听课、勤研究，每周至少听师傅课3节，听其他教师课2节。
二、文明学生评选办法（一）、评比条件1、热爱祖国：尊敬国旗，会唱国歌，关心国家时政大事。
文明教师评选活动方案
文明教师评选活动方案一、活动背景在教育的大舞台上，每一位教师都如同璀璨的星辰，闪耀着独特的光芒。
然而，在这众多的光芒中，我们希望寻找到那些格外耀眼的“文明之星”，他们以高尚的师德、精湛的教学技艺和温暖的人文关怀，照亮学生们成长的道路。
为了表彰这些优秀的教师，树立榜样，激发更多教师的积极性和创造力，我们决定举办这次文明教师评选活动。
二、活动目的通过评选文明教师，弘扬尊师重教的优良传统，激励广大教师以更高的标准要求自己，提高教育教学质量，促进学校文明建设，营造一个积极向上、文明和谐的教育环境。
三、评选范围全校小学到高中的在职教师四、评选标准1、师德高尚关爱学生，尊重学生的个性和差异，不歧视、不体罚或变相体罚学生。
我曾观察到一位老师，当有个调皮的学生在课堂上捣蛋时，她没有大发雷霆，而是课后耐心地与学生交流，了解他的想法和困惑，最终让这个学生转变了态度，这就是真正的关爱和尊重。
诚实守信，严谨治学，不弄虚作假，不抄袭剽窃。
遵守教师职业道德规范，廉洁从教，不接受家长的礼品和宴请。
2、教育教学能力强教学方法灵活多样，能够激发学生的学习兴趣，提高教学效果。
比如有位老师在讲解数学难题时，总能巧妙地运用生活中的例子，让枯燥的知识变得生动有趣。
注重培养学生的创新思维和实践能力，学生在其教导下综合素质得到显著提升。
教学成绩突出，所教班级的学生在学业水平测试中成绩优异。
3、文明行为表现言行文明，举止得体，着装整洁大方，符合教师职业形象。
有一次在校园里，一位老师不小心撞到了一位同学，他立刻弯腰道歉，这小小的举动展现了他的文明素养。
遵守学校的规章制度，按时上下班，不迟到早退。
积极参与学校的各项活动，团结协作，乐于助人。
4、与家长沟通良好定期与家长沟通学生的学习和生活情况，及时反馈学生的进步和不足。
认真听取家长的意见和建议，改进自己的教育教学工作。
能够指导家长正确开展家庭教育，形成家校教育合力。
五、评选程序1、个人自荐教师根据评选标准，自行填写《文明教师评选申请表》，并提交相关材料，如教学成果、师德事迹等。
最美教师评选活动策划方案
最美教师评选活动策划方案
敬爱的领导，珍爱的老师们：
一、背景与意义
教师，是灯塔，在求知的道路上，他们照亮我们的前行；教师，是大海，在学海中，他们引领我们远航。
为了弘扬教师职业的光荣与激励更多教育工作者为教育事业贡献力量，我们特举办“最美教师评选活动”。
二、活动目的
1. 肯定教师的辛勤付出和专业贡献；
2. 激励更多教师以更高的标准要求自己，立足本职工作，不断提升教学水平；
3. 借此机会，推动全社会关注教育教师的职业价值。
三、活动方案
1. 投票环节：营造良好的选举氛围，争取更广泛的民意支持；
2. 票选环节：邀请专家评审，由专家评审组从候选教师中产生获奖者；
3. 颁奖仪式：正式宣布最美教师评选结果，颁发奖杯奖金，并安排颁奖典礼；
4. 宣传推广：充分利用各种媒介进行活动宣传，提升教师职业的社会形象。
四、活动细则
1. 参赛对象：全市范围内各级各类学校的教师均可参与；
2. 报名方式：每位教师需填写报名表格，注明个人基本情况和教学特点；
3. 投票规则：每位参与者每天限投一票，以确保投票公平；
4. 最终结果：由评审组综合考量教师的教学质量、教育成果等因素，产生最终获奖名单。
五、活动预算
1. 单项经费：包括奖杯奖金、颁奖典礼、宣传推广等；
2. 总预算：根据规模、活动内容等具体情况进行调整，最大限度的保证活动顺利进行。
在此，我代表全体组织者，热情邀请各位老师踊跃参与，让我们携手共建一个充满教育活力与正能量的社会，感恩教师，尊重教师，让我们的教师事业越来越美好！。
文明教师评选活动方案
文明教师评选活动方案一、方案背景随着社会进步和教育环境的变化，教师的角色逐渐发生了转变。
文明教师不仅需要具备专业知识和教学技能，更需要具备高尚的品德和道德素养，成为学生学习和生活的榜样。
为了表彰那些为教育事业做出杰出贡献的文明教师，本文制定了一套文明教师评选活动方案。
二、评选目的1. 表彰文明教师：倡导并树立道德榜样，为广大教师树立专业化、规范化、现代化的行为准则；2. 促进教师行业发展：通过评选活动，进一步激发全体教师的工作热情和责任感，推动教师队伍的素质提升；3. 增强社会认同感：通过评选，将优秀文明教师的先进事迹向社会传递，引导更多人尊重并关心教育事业。
三、评选范围本次文明教师评选活动针对全体教师，包括幼儿园、小学、中学、大学等不同教育层级的教师。
所有教师均可报名参加。
四、评选条件1. 符合法律法规：参选教师必须具备合法教师资格，无违法违纪记录；2. 教学业绩突出：参选教师应在教学质量、学生成绩、科研成果等方面有出色表现；3. 文明行为表率：参选教师须具备高尚的道德品质，维护校风、班风，关心学生成长；4. 积极参与社会活动：参选教师应积极参与学校、社区和社会公益活动，发挥教育影响力。
五、评选程序1. 报名阶段：a. 教师填写报名申请表，并附上个人简历和相关证明材料；b. 学校成立评选委员会，负责审核报名材料，并确定初审名单；c. 将初审名单公示，接受社会公众对初选人员的投诉和举报，认真调查核实；d. 根据公示结果，评选委员会决定确定正式参选人员名单。
2. 评选阶段：a. 正式参选人员进行面试和课堂观摩；b. 评选委员会进行打分评定，综合考虑教学水平、业绩、品德表率等方面；c. 公布评选结果，并接受公众监督；d. 评选委员会组织颁奖典礼，表彰获奖教师，并为他们颁发荣誉证书。
六、评选奖项设置1. 文明教师称号：授予符合评选条件和标准的教师；2. 优秀文明教师奖：评选出的特等奖项，每个学段（幼儿园、小学、中学、大学）各设1名；3. 杰出文明教师奖：针对在教育事业中取得突出成就的教师，设立不超过5名；4. 其他奖项：可根据评选情况，设立最受学生喜爱教师奖、最佳班主任奖等。
文明教师评选方案
文明教师评选方案“文明教师”评选实施方案为大力加强学校文明建设和未成年人思想道德建设，经学校研究，决定开展“文明教师”评选活动，制定具体实施方案如下: 一、评选范围: 全校在岗教师(包括支教教师)二、评选标准:(一)职业道德1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。
注重政治学习，不断提高政治素质。
敬业爱岗，无私奉献，团结协作，为人师表。
2、遵守教育法规，无歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生现象。
3、不参与赌博、理财、不看不健康的书刊录像，不粗言脏语，不强令学生家长批改作业。
4、不从事第二职业。
(二)职业技能1、注重学习教育教学理论，认真钻研业务，苦练教学基本功，在同学科教师中业务能力较高。
2、遵守学校规章制度，出勤率高，工作效率高。
(三)教学实绩1、教学成绩优，育人效果好。
2、所教学生或班级在各类竞赛活动中成绩优异。
3、个人在上级组织的各类竞赛或评选活动中成绩突出4、其他突出事迹。
(四)出现以下情况一票否决:1、侮辱、体罚或变相体罚学生的。
2、乱收费的。
3、从事第二职业的。
4、有严重败坏教师形象行为的。
三、评选程序和方法(一)本次评选工作采取各级部、教研组组织推荐、学校审核的办法进行选拔。
具体分配指标如下:一至六年级各1人，英语组、科任组、音乐组、体育组、美术组、幼儿园各1人。
(二)认真做好推荐材料报送工作(事迹材料1000字左右)。
四、有关要求(一)各级部、教研组要周密安排，精心组织，采取有效措施，确保评选活动不搞形式，不走过场。
(二)大造声势，形成氛围。
各级部、教研组要利用多种形式广泛宣传，大造声势，利用这次评选活动，在广大教师中营造人人争当“文明教师”的良好氛围。
(三)在推荐评选过程中要坚持公平、公正、公开的原则，坚持标准，保证质量。
(四)注重实效。
各级部、教研组要结合本次评选活动，引导广大教师人人争当“文明教师”、人人为创建和谐校园争作贡献的氛围，力争使此次活动起到良好教育效果。
昂区第一小学2011年9月4日。
文明教师评选方案
文明教师评选方案为进一步提高学校文明校园创建水平，增强师生文明责任意识，结合我校实际，决定开展文明教师评选活动，方案如下：一、评选范围：全校在校老师二、评选标准：1.积极宣传贯彻党的群众路线方针政策，敬业精神和奉献意识强；积极支持和参与教育教学改革，工作扎实，教学成绩显著；积极参加学校创建各项活动，成绩突出。
2.自觉遵守国家的各项法律法规及学校的各项规章制度，为学校的建设，为学校的发展建言献策。
3.勇于创新、善于钻研、积极进取、严谨执教，热情服务，具有良好的师表形象，良好的职业素养。
4.正确处理好个人与国家、学校、同事的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，敢于批评不良行为，维护学校和社会安定。
5.清正廉洁、秉公办事，作风正派，无以权谋私、以职谋利行为，自觉抵制社会不良行为。
6.家庭氛围健康和谐，言谈举止文明，邻里和睦相处，社会、家长、学生评价好。
三、评选流程1.宣扬发动：学校公布、公示栏内张贴公示评比方案，并召开部分教师会，让每一为老师了解本项活动，积极参与文明校园建设。
2.逐级评选（1）各楼层办公室主任组织评比本楼层文明教师，各办公室评比出4名，各办公室可根据老师在办公室内表现、依据评比标准和主要事迹，采用民主选举的情势进行评比，保证公平、公道、公开。
（2）各楼层办公室评选结束后，办公室主任上报名单、事迹材料（保证实际材料的真实性）。
（3）政教处根据上报的事迹资料，召开评比会，评比出学校文明教师。
4、表彰阶段。
1.对获得文明教师荣誉称号的老师，全校表彰并号召部分教师向文明教师研究。
2.获得文明教师荣誉称号的教师，会在宣扬栏公示。
五、活动要求：1.高度重视，保证质量。
各楼层办公室主任要精心安排，真正选出我校表现突出的教师，使文明教师成为全校教师的楷模。
文明教师评选活动方案
文明教师评选活动方案一、活动目的与背景文明教师评选活动是为了表彰优秀的教师，广泛倡导文明教育，加强师德建设，促进教师教育素质的提升。
通过此活动，旨在激励教师的教育教学热情与创新能力，进一步提高教育质量，培养出更多优秀的教师，助推学校教育事业的发展。
二、活动主题以“点亮星星、育人希望”为主题，强调文明教师的重要作用和责任，同时突出培养学生综合素质以及培养学生良好行为习惯的重要性。
三、活动时间和地点活动时间为每年学年末评选一次，具体时间为6月份，方便学校学期结束后进行评选工作。
活动地点在学校内部进行，主要包括评选会议、表彰仪式等环节，会议可以选择学校教研室或礼堂等宽敞明亮的场所。
四、评选条件1. 任教年限：参评教师需在学校工作满一年。
2. 教学质量：参评教师需在教学工作中表现出色，教学成果突出。
3. 师德表现：参评教师需具备高尚师德，为人师表，能够起到良好的榜样作用。
4. 学生成长：参评教师需在学生中培养出综合素质全面发展的优秀学生。
五、评选程序1. 提名阶段：教师提名自荐或由同事推荐，提名材料包括教学发展报告、教育教学成果、师德考核结果、学生评价等。
2. 征求意见阶段：候选教师的评选材料将分发给各位教师，以便征求他们对候选教师的意见和建议。
3. 评选委员会筛选：由学校组建评选委员会，由校领导、教务处长、学科带头人和学校学生代表组成，公平、公正地评选出符合条件的候选教师。
4. 公示与评议：候选教师名单将在校园内公示，面向全体师生开展评议活动，以进一步了解候选教师的教学情况和师德表现。
5. 最终评选：评选委员会根据评议结果进行最终评选，评选出优秀的文明教师。
6. 表彰仪式：在学校举行庄重的表彰仪式，对获奖的教师进行颁奖，并宣读获奖理由和感言。
六、活动组织与保障1. 活动组织：学校教务处负责活动的组织与协调工作，活动策划组负责具体方案的制定，学科带头人负责评选材料的收集与整理。
2. 活动宣传：学校通过班级通知、学校网站、微信公众号等途径宣传活动的目的、主题和评选条件。
文明教师评选方案
文明教师评选方案
为了促进我校文明校园创建，文明城市创建及推动广大教师爱岗敬业，特制定本方案如下。
一、文明教师评选领导小组：
组长：
副组长：
二、文明教师标准
1．具有较高的思想政治素质。
自觉践行社会主义核心价值观，模范遵守法律法规、教学纪律和社会公德，无违法违纪行为。
2．同等条件下依次按班主任、初四教师、一线教师、处室教师的顺序选择；
3．具有高尚的道德情操。
三年至少有一次师德考核为优秀。
4．积极参加学校开展的文明校园创建，全国文明城市创建活动，表现突出，成效显著的其他教师。
5．热心公益活动，热爱集体，乐于助人，无私奉献，积极参与爱心捐助、美化环境等志愿服务活动。
三、有以下情形之一者不得参评
1.近三年内未获得过相关荣誉者；
2.教学成绩属于后三名或因处室工作服务意识不强评价较差的；
3.学年累计旷工三次，病假累计一个月以上，事假累计超过15天者。
4.搞有偿家教、私自组织学生购买教辅资料行为者。
5.违背依法执教的要求，有体罚或变相体罚学生行为造成极坏社会影响者。
6.被学校或上级部门处理的；有违法犯罪情形的；
四、评选过程
1.符合条件教师向办公室提出申请；
2.办公室对照日常考核结果进行审核；
3.对所有申请教师进行按上述政策排名，最后将所有符合要求的名单报送评选小组审核，由评选小组确定最终人选；
4.名单确定后在公示不少于5天，无异议上报上级部门。
文明教师活动实施方案
文明教师活动实施方案一、活动背景。
随着社会的不断发展，教师在学校教育中的作用日益凸显。
他们不仅是知识的传播者，更是学生道德品质的典范。
因此，开展文明教师活动，旨在提升教师的素质和修养，促进教师队伍的健康发展，为学生树立良好榜样。
二、活动目标。
1. 提升教师的职业道德水平，增强教师的责任感和使命感。
2. 增强教师的文明修养，提高教师的教育教学水平。
3. 增进教师之间的交流与合作，形成良好的师德风尚。
三、活动内容。
1. 举办主题讲座，邀请专家学者就教师师德师风、职业操守等方面进行讲解，引导教师树立正确的价值观念。
2. 开展教学观摩活动，组织教师走进优秀教学课堂，学习借鉴先进的教学理念和方法。
3. 开展教育教学能力大赛，通过比赛形式，激励教师提高自身的教学水平，促进教学改革。
4. 组织教师座谈会，让教师们畅所欲言，交流心得体会，共同探讨教育教学中的难题和疑惑，互相启发和促进成长。
5. 开展师德师风评比活动，通过评选出一批优秀的文明教师，树立典范，激励更多教师向优秀看齐。
四、活动措施。
1. 指导部门要制定详细的活动方案，明确活动的具体内容、时间和地点。
2. 加强宣传，让全体教师了解活动的意义和重要性，积极参与其中。
3. 加强组织，成立活动筹备小组，负责活动的具体实施和协调工作。
4. 加强督导，对活动的具体实施情况进行督导和检查，确保活动的顺利进行。
五、活动效果。
1. 提升教师的职业素养，增强教师的责任感和使命感。
2. 提高教师的教育教学水平，促进教学质量的提升。
3. 增进教师之间的交流与合作，形成浓厚的师德风尚。
六、总结。
文明教师活动的开展，对于促进教师队伍的健康发展，提升学校教育教学质量具有重要意义。
希望全体教师积极参与，共同营造浓厚的师德风尚，为学生树立良好的榜样。
文明教师评选方案
文明教师评选方案一、目的和背景为了促进学校师德师风建设，提高教师道德素质和专业素养，充分发挥教师在培养学生全面发展中的重要作用，本校决定开展文明教师评选活动。
本评选方案旨在树立榜样，激励教师们积极向上、追求卓越，以提供更好的教学服务和学生指导。
二、评选对象本次评选活动对象为本校全体教师，包括教学岗位教师和管理岗位教师。
三、评选内容和标准评选内容主要体现在教师的师德师风、教学质量和团队协作等方面，评选标准如下：1. 师德师风（40%）•德高望重：言行举止符合教师职业道德规范，并且在学校内有良好的师风口碑；•严于律己：自觉遵守法律法规和学校规章制度，严守纪律；•尊重学生：尊重每个学生的个性差异，平等对待学生，与学生建立良好的师生关系；•关心学生：热心关注学生的学习和生活情况，及时提供帮助和指导。
2. 教学质量（40%）•教学方法：运用科学、合理的教学方法，能根据学生的实际情况进行灵活调整；•教学效果：取得良好的教学效果，学生学习成绩明显提高，受到学生和家长的高度认可；•课堂管理：有效管理课堂秩序，使学生积极参与学习，营造良好的学习氛围；•个性特色：在教学中有独特的个人风格和特色，激发学生的学习兴趣和创造力。
3. 团队协作（20%）•积极配合：能积极主动地配合学校和其他教师的工作安排，与团队成员和谐相处；•分享经验：愿意与他人分享教学经验和教育资源，促进共同发展；•群体荣誉：为了整个团队的荣誉而努力工作，能与团队一起取得共同的成就。
四、评选程序1. 推荐阶段教职工可以向学校提名候选教师，每位教师最多被推荐两次。
学校将通过内部通知的方式公示被提名的教师名单，并在一周内收集教师对被提名教师的意见。
2. 评选阶段根据提名阶段的结果，学校将组织由校领导和评委组成的评选委员会，对提名教师进行材料审阅和面试。
评委将根据评选标准，综合考虑教师在师德师风、教学质量和团队协作方面的表现进行评分。
3. 结果公示评选结果将通过校内公示的方式进行公布。
开展优秀教师评选活动方案
开展优秀教师评选活动方案一、活动目的为了充分发挥优秀教师的示范带动作用，提高全体教师的教育教学水平，增强教师队伍的凝聚力和向心力，我校决定开展优秀教师评选活动。
通过评选出一批优秀的教师，为其他教师树立榜样，并通过评选活动激发教师们的工作热情和创新意识。
二、评选标准1. 教学能力：包括教育教学方面的专业知识水平、教学方法和手段的熟练运用、课堂管理能力等。
2. 教育质量：学生的学业进步情况、学生的综合素质提升、学生的心理健康状况等。
3. 科研成果：近几年来的科研成果及其影响力，包括发表论文、获得科研项目、参与教材编写等。
4. 教师评价：学生对教师的感受和评价，包括学生对教师授课方式的认可度、学生对教师的尊重度等。
三、评选范围本次评选活动面向全校所有教师，包括各学科教师、班主任、辅导员等。
四、评选流程1. 公示阶段：校园广播、班级公告栏等途径宣传评选活动，并公布评选标准和流程。
2. 提名阶段：全体教师可以通过填写提名表格的方式推荐自己或其他教师参与评选。
3. 甄选阶段：由学校组织专家评审团对提名的教师进行初步评审，筛选出符合评选标准的候选人。
4. 考核阶段：候选人参与考核，包括教学课堂观摩、教育教学案例展示、专家提问等环节。
5. 投票阶段：学校组织全体教师进行投票，选出最终的优秀教师。
六、奖励措施评选出的优秀教师将获得以下奖励：1. 获奖证书：由学校出具的获奖证书，以表彰教师在教育教学方面的杰出贡献。
2. 资金奖励：将给予获奖教师一定金额的奖励，以激励他们继续发挥示范带动作用。
3. 荣誉称号：评选出的优秀教师将获得学校授予的特殊称号，以表彰他们在教育事业中的突出贡献。
七、活动效果通过开展优秀教师评选活动，可以达到以下效果：1. 激发教师的工作热情：评选活动的开展可以激发教师们的工作热情，鼓励他们在教育教学中积极探索，不断提高自己的教学水平。
2. 增强教师队伍的凝聚力和向心力：通过评选活动，可以树立一批优秀的教师榜样，吸引其他教师积极参与教学改革，增强教师队伍的凝聚力和向心力。
小学文明教师评选方案
小学文明教师评选方案一、背景和意义近年来，社会进步和发展呼唤了一个更加美好的教育环境。
作为培养下一代的重要力量，小学教师在教书育人过程中，不仅仅是知识的传授者，更是道德的引领者和行为的榜样。
因此，开展小学文明教师评选活动，对于提高教师的职业道德素质和教育教学水平，推动学校文明建设具有重要意义。
二、评选目标本次小学文明教师评选的目标是：树立典型，宣传典型，推进教师职业道德建设，促进学校文明和谐氛围的形成；激励广大教师以先进典型为榜样，提升业务能力和教学质量，进一步推动教育教学创新。
三、评选标准（一）德育标准1.敬业爱生：爱岗敬业，尽职尽责，对待学生一视同仁，耐心细致地指导学生；2.为人师表：言行端正，保持良好的师德形象，经常自我修养，注重与家长、同事的关系；3.关心学生发展：善于观察学生长处，发挥优势，积极关注学生的身心健康，关心他们的成长；4.师生互动融洽：与学生建立良好的师生关系，建立平等、尊重的互动学习氛围。
（二）智育标准1.教学积极性：教学充满激情，富有创造力，采用多种教学方法，关注学习过程和结果；2.教学内容：教学科学性、系统性强，注重培养学生的综合能力和创新思维；3.教学实效：教学目标明确，重视学生的学习动态，能有效地组织和激发学生的学习兴趣和学习能力；4.评价方式：注重发现学生的优点和特长，多角度、多层次来评价学生的学习成绩。
（三）生活标准1.生活习惯：遵守学校规章制度，维护学校正常的秩序，保持环境整洁；2.与同事相处：互相尊重，互帮互助，大事小情关心并照顾同事，共同为学校的发展努力；四、评选程序1.确定评选工作小组，包括学校领导、学科组长、班主任、德育组长等；2.公布评选公告，征集推荐对象，并向全校教职工广泛宣传和征求推荐意见；3.评选范围：全校教师（包括正式教师和临时教师），推荐对象不少于5人；4.评选材料准备：教师自荐材料、同事推荐信、学生评价等；5.评选材料初审：评选工作小组对提交的材料进行初步筛选，剔除不符合条件的对象；6.现场教学观摩：组织评选对象进行教学观摩，以了解他们的教学实际操作能力；7.综合评议：评选工作小组根据评选标准，开展评议会，进行综合评议打分；8.公示评选结果：将评选结果向全校师生公示，并进行公正公开的讲评；9.表彰和激励：对评选出的文明教师进行奖励和表彰，同时在学校内外宣传。
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淇滨区明达小学“文明教师”评选
活动方案
一、活动目的
为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，培育和践行社会主义核心价值观，提升城市文明程度和广大教师文明素质，推动省级文明城市创建工作深入开展。
进一步提升教师文明素质和学校文明程度，配合创建文明校园活动，结合我校实际，特在全校开展“文明教师”评选活动。
二、活动内容
文明教师评选条件
1．具有较高的思想政治素质。
坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，认真贯彻落实科学发展观，学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，模范遵守法律法规和教学纪律。
2．具有较高的业务素质。
忠诚于党和国家的教育事业，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，刻苦钻研，严谨治学，有较高的业务水平和教育教学能力。
3．具有高尚的道德情操。
具有良好的职业道德，教书育人，为人师表，尊敬领导，团结同志，爱护学生，任劳任怨，无私奉献，廉洁从教。
4．积极参加文明城市创建活动和精神文明创建活动，热心公益，热爱集体，乐于助人。
评选原则：
1、由参选的文明教师在全校教职工大会上进行个人总结，
述职，进行投票选举。
广泛宣传文明教师的文明事迹，努力使评选过程成为提高教师文明素质的过程。
2、在学校公众微信群公示，宣传，学校表彰。
3、调入学校工作未满一年者（含见习教师）不参加评选。
4、在计划生育、综合治理、乱收费、师德等方面违纪者实行一票否决；病事假超限，有违纪行为给工作带来损失或有较大影响者，取消评选资格。
评选时间：4月14日-4月24日
三、工作要求
1.加强组织领导。
此次文明教师评选是学校精神文明创建活动的重要载体，是推进文明校园创建、深化教育精神文明建设的有益活动。
活动要充分发挥评选表彰的导向和示范作用，坚持评建结合，以评促建。
2.力求客观公正。
要坚持公平、公正、公开的原则，活动中领导小组和相关负责人、教师要切实保证活动的有效开展，推动活动的有效进行，做好评选、宣传工作。
做到实事求是，公平公正。
淇滨区明达小学 2017年4月12日。