亳州市文明单位检查实施细则(20111019)
文明单位测评细则【模板】
1、党组（党委）书记每年讲党课少于2次扣0.5分；
2、党支部学习每年少于12次每一个支部扣0.5分；
3、党支部每年不能按时召开专题组织生活会扣0.5分；
4、机关党委每半年对党支部“三会一课”落实情况检查不到位扣0.5分。
4、工会、共青团、妇女工作领导重视，组织健全，运转正常，能充分发挥作用。
2分
3、不能依法行政或行政中出现差错扣1分；
4、有吃、拿、卡、要，以权谋私现象扣1分。
3、定期分析研究本部门、本单位党风廉政建设情况，及时发现并认真查处机关及所属单位的违法违纪案件，认真处理好群众来信来访。对发生的违法违纪行为或案件及时上报有关部门或组织。
4分
1、廉政建设工作职责不清，措施不力、工作力度不够扣1-2分；
2、工作纪律不严，无考勤登记扣1分；
3、各类档案文书管理建立和管理不规范扣1分；
4、创建工作资料不注重平时积累，严重以假补缺，照抄照搬扣2-4分。
文明单位考评细则及评分标准（表四）
考核
项目
考 核 内 容 及 目 标
分值
扣 分 标 准
3、建立良好、整洁的办公环境，注重绿化、美化。积极参加和支持辖区组织的各项精神文明活动，计划生育、环境卫生、社会治安综合治理、绿化均达到有关要求。
文明单位测评细则
测评单位：
测评时间：
测评得分：
测评人员：
宁夏区直机关精神文明建设委员会办公室
文明单位考评细则及评分标准（表一）
一、基础工作（共计60分）
考核
项目
考 核 内 容 及 目 标
分 值
扣 分 标 准
（一）
思
想
道
德
建
设
1０分
文明单位创建工作督查制度（5篇）
文明单位创建工作督查制度为了确保文明单位的创建工作能够顺利进行和取得实际效果，可以建立工作督查制度。
这个制度的目的是监督和评估文明单位创建工作的进展和质量，并及时发现问题和解决问题，确保文明单位创建工作的顺利推进。
以下是一个可能的工作督查制度的设想：1. 确定督查机构：设立一个专门的督查机构，由相关部门负责人担任，负责组织和实施文明单位创建工作的督查工作。
2. 确定督查内容和要求：督查机构制定文明单位创建工作的督查标准和要求，明确要督查的内容和重点。
3. 制定督查计划：根据督查内容和要求，制定详细的督查计划，包括时间、地点、人员和方式等。
4. 进行现场督查：督查机构组织相关人员进行现场督查，对文明单位的创建情况进行实地考察、检查和评估。
5. 整理督查结果和问题：督查结束后，督查机构对督查结果进行整理和分析，明确存在的问题和不足，并向相关部门和单位反馈。
6. 提出改进措施：根据督查结果和问题，督查机构向相关部门和单位提出改进措施和建议，并跟踪督促改进工作的落实。
7. 定期评估：督查机构定期进行评估，对文明单位的创建工作进行全面评估和总结，及时发现和解决问题。
通过建立这样的工作督查制度，可以提高文明单位创建工作的规范性和有效性，确保各项工作的正常进行和成功完成。
同时，也可以监督和约束相关部门和单位的工作，促进其不断改进和提高，更好地推动文明单位创建工作的开展。
文明单位创建工作督查制度（2）创造一个文明单位，需要借助工作督查制度来监督、评估和改进工作。
以下是创建工作督查制度的步骤：1. 设定目标和标准：明确文明单位的目标和标准，例如员工之间的合作、客户服务质量、环境保护等方面的要求。
2. 制定工作计划：制定具体的工作计划，明确每个部门和员工的职责和任务。
3. 设计考核指标：根据目标和标准，设计相应的考核指标，例如员工的工作绩效、客户满意度调查等。
4. 定期督查：设立专门的督查小组或督查人员，定期对各个部门和员工进行督查，确保工作按照计划进行，并达到预期目标。
文明单位测评细则（4篇）
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展和进步，文明单位测评成为评价一个单位文明程度的重要指标。
文明单位的评选不仅仅关乎该单位的形象，更关乎整个社会的文明进步和社会和谐。
因此，制定一套科学合理的文明单位测评细则，对于推动社会文明进步起到重要的促进和引领作用。
下面将从六个方面详细介绍文明单位测评细则。
二、行为规范1.内外联络礼仪：单位成员应注重内外联络时的礼仪和形象，保持良好的沟通和协调。
2.办公环境整洁：办公场所要经常进行卫生清理，保持整洁干净的环境，提高工作效率和工作积极性。
3.文明用语：单位成员的言辞应文明、礼貌，不使用粗鄙的语言，保持良好的沟通氛围。
4.排队文明：在人多场合，单位成员要自觉排队，不插队，不推搡，遵守秩序。
5.尊老爱幼：单位成员要尊重老人和关爱儿童，不对老人和儿童进行不礼貌的言行。
三、环保意识1.节约用电：单位成员应制定合理用电计划，避免浪费用电，同时也可以有效降低单位的能耗。
2.珍惜水资源：单位成员要提倡节约用水，不浪费水资源，从小事做起，如关好水龙头、减少洗车频次等。
3.垃圾分类：单位成员要积极参与垃圾分类，进行有效的资源回收利用，减少对环境的负面影响。
4.环保宣传：单位要开展环保宣传活动，提高成员的环保意识，同时也可以引导社会大众的环保行为。
四、文明出行1.守交规：单位成员在出行时要遵守交通规则，不随意超车、闯红灯等，确保自身和他人的安全。
2.文明驾驶：单位成员要自觉驾车文明，不进行不文明的驾驶行为，如追尾、路怒等，保证道路交通的秩序。
3.公共交通礼让：单位成员要礼让老弱病残、女士和儿童等，让座位留给有需要的人。
五、社会责任1.参与公益活动：单位应积极参与公益活动，关注社会问题，在力所能及的范围内给予帮助。
2.关爱弱势群体：单位成员要关心弱势群体，为他们提供帮助和支持，促进社会的和谐与进步。
3.反腐倡廉：单位成员要保持清正廉洁的作风，严禁各种形式的贪污、腐败行为，维护单位的声誉。
文明单位管理制度
文明单位管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高员工工作效率，营造良好的工作环境，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第三条全部员工必需遵守本规章制度，违反本规章制度的，将依照企业规定的纪律和惩罚措施进行处理。
第二章工作场合文明行为第四条全部员工在工作场合应保持文明礼貌，遵守以下行为准则：1.敬重他人，不嘈杂噪音，不诋毁他人。
2.保持谦恭态度，相互敬重，避开冲突和争持。
3.禁止使用粗言秽语和羞辱性语言。
4.注意办公环境卫生，保持工作区域的乾净。
第五条严禁在工作场合吸烟，禁止饮食、喝酒，对需要进食的岗位，应布置指定的休息区。
第六条员工应遵守工作时间，不得迟到早退，不得无故请假，如确需请假，应提前向上级领导请假并填写请假表。
第七条工作场合禁止穿着过于暴露或不适合的服装，以保持良好的工作形象。
第八条员工在工作场合及公共区域应学会正确使用公共设施并保持乾净，避开挥霍和破坏公物。
第九条员工离开工作岗位时，应将电脑关闭、设备归位，并清理工作台面。
第三章业务透亮及保密制度第十条员工应遵守业务透亮原则，严禁接受贿赂和索贿，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工不得私自以公司名义签署合同、协议等相关文件，涉及公司利益的重点合同、协议应经过相关部门审批后方可签署。
第十二条员工在处理涉及公司商业机密的文件、资料等时，应采取必需的保密措施，不得将相关信息外泄或供应给非关联人员。
第十三条公司商业机密包含但不限于：产品研发计划、客户合作协议、公司财务情形等。
员工在离职或调离某一岗位时，应签署保密协议并交出相关文件和资料。
第四章管理制度第十四条员工工作应遵守相关岗位职责和规定工作流程。
第十五条公司不允许员工私自带外人进入办公区域，如有需要，应提前向上级领导申请并得到批准。
第十六条各部门应当做好工作汇报制度，保证工作进展和问题的及时沟通，提升汇报的透亮度和准确性。
文明单位检查验收办法
文明单位检查验收办法文明单位检查验收办法第一章总则第一条为了加强文明单位建设，落实单位的精神文明工作，推动单位风采形象的进一步提升，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全单位文明单位检查验收工作。
第三条特殊部门的检查验收工作由相关部门负责，但需按照本办法的规定进行。
第四条单位文明单位建设应当具备以下基本条件：制定科学的单位文明建设规划；健全的组织架构；有效的监督机制；鼓励员工参与文明活动的机制；体现爱岗敬业精神的常态化工作。
第五条单位文明单位建设应当具备以下指标：文明单位标志醒目、工作岗位整洁、员工仪容整齐、公文管理规范、文明礼仪得到遵守、单位文化氛围浓郁、员工文化水平提高、社会责任得到重视、单位文明奖项丰富。
第六条单位文明单位建设有以下优先领域：爱国主义、社会主义核心价值观、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德、精神健康。
第七条单位文明单位建设的检查验收主要目标是：提高全体职工的思想道德素质；提升单位形象；为员工创造和谐的工作环境；增强职工凝聚力和创造力。
第二章检查要求第八条检查要求主要包括：岗位规范、文明礼仪、文化活动、责任担当、宣传引导、单位制度、优秀员工、文明奖项等方面。
第九条岗位规范要求职工在工作岗位上要遵守单位规章制度，工作文明，服务态度热情，举止得体，释放出职业道德的光辉。
第十条文明礼仪要求职工在单位内外要遵循礼貌待人、讲究形象、言行文明的原则，传递出文明的观念和风尚。
第十一条文化活动要求单位要注重开展形式多样、内容丰富、覆盖面广的文化活动，增强员工审美意识、文化修养和创新能力。
第十二条责任担当要求单位要鼓励员工积极履行自己的岗位职责，充分发挥主观能动性，为单位的发展和进步做出积极贡献。
第十三条宣传引导要求单位要在员工中进行宣传教育，引导员工自觉遵守单位的各项制度规章，宣传单位文明建设的先进典型和优秀文化成果。
第十四条单位制度要求单位要建立健全各项制度，明确各项职责，形成健康的正向激励机制，推动单位健康发展。
亳州市人民政府办公室关于进一步加强和改进政务督查工作的通知
亳州市人民政府办公室关于进一步加强和改进政务督查工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】亳政办[2011]9号【发布部门】亳州市政府【发布日期】2011.03.29【实施日期】2011.03.29【时效性】现行有效【效力级别】XP10亳州市人民政府办公室关于进一步加强和改进政务督查工作的通知（亳政办〔2011〕9号）各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：开展政务督促检查工作是各级政府的重要职责，也是确保政令畅通，推动工作落实的重要措施和手段。
为改进工作作风，提高工作效率，确保市委、市政府决策部署有效落实，经市政府同意，现就进一步加强和改进政务督查工作通知如下：一、明确督查责任主体按照“谁分管谁负责，谁主管谁负责”的原则，完善督查协调分级负责制，落实市政府督查室、市政府部门、县区政府的督查督办主体责任，发挥各级领导抓落实的主体作用，推动各项工作落到实处。
（一）市政府秘书长主管市政府政务督查工作，负责对全市政务督查工作的组织、指导、协调、检查；（二）市政府副秘书长负责联系工作的综合协调和督查落实，并及时向分管副市长报告落实情况；（三）市政府督查室负责政务督查日常工作，对市政府重要工作部署和重大决定、市政府领导重要批示、目标管理考核、市政府重点工作任务、重点项目、重点工程实施情况、人大代表议案、建议和政协委员提案办理情况进行督查；（四）市政府办公室相关业务科室按照“谁办文办事，谁负责督办”的原则，对职责内事项进行督办并反馈。
（五）各县、区政府及市直各单位主要负责人是本级、本单位政务督查工作的第一责任人，负责对承办的督查事项提出要求、作出部署，分管负责人负责督查事项的落实和催办工作，承办单位或业务科室负责督查事项的办理和反馈工作。
二、突出督查工作重点以推动市政府重要工作部署、重要会议决定事项、市政府领导同志重要批示以及交办事项落实为重点，着力发现和解决决策实施中不落实的问题，督促责任单位切实加以改进。
中共亳州市委、亳州市人民政府关于命名第四届“亳州市文明单位”的决定
中共亳州市委、亳州市人民政府关于命名第四届“亳州市文明单位”的决定【法规类别】精神文明建设【发文字号】亳[2008]71号【发布部门】亳州市政府【发布日期】2008.09.22【实施日期】2008.09.22【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共亳州市委、亳州市人民政府关于命名第四届“亳州市文明单位”的决定（亳〔2008〕71号）各县、区委，各县、区人民政府，市直各单位，各高校：近年来，我市各地、各部门、各单位深入贯彻落实党的十七大精神和市第二次党代会精神，扎实开展群众性精神文明创建活动，有力地促进了城乡文明程度的提升、良好社会风尚的形成和公民文明素质的提高，涌现出了一大批成绩突出、富有时代特色的先进典型。
为发挥典型的示范引导作用，充分展示我市精神文明创建活动的丰硕成果，激励广大干部群众参与群众性精神文明创建活动的积极性和创造性，推动全市精神文明建设再上新台阶，市委、市政府研究决定，授予市国税局等99家单位第四届“亳州市文明单位”荣誉称号。
希望受到表彰的单位，珍惜荣誉，戒骄戒躁，发扬成绩，再创佳绩，紧紧围绕构建社会主义核心价值体系这一主题，深入践行社会主义荣辱观，扎实推进群众性精神文明创建活动，大力弘扬社会主义新思想、新道德、新风尚，在推进社会主义和谐社会建设中更好地发挥示范带头作用。
各地、各部门、各单位要以这些文明单位为榜样，坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以求真务实的作风、扎扎实实的行动，继续深入开展群众性精神文明创建活动，积极投身于“文明亳州”建设，为推动全市经济社会又好又快发展、推进亳州崛起进程作出新的更大的贡献。
附件：第四届“亳州市文明单位”名单中共亳州市委亳州市人民政府2008年9月22日附件：第四届“亳州市文明单位”名单（99个）。
20111128市级文明单位细则
附件二：市级文明单位考核评审细则说明一、制订细则根据按照《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》（文明委…2003‟9号）和《中共市委办公厅、市政府办公厅关于印发<重庆市文明单位建设与管理办法>的通知》（渝委办…2010‟51号）精神,特制订本细则。
二、申报文明单位范围和条件1、市级文明单位的申报范围。
①全市区县(自治县)的局、委、办以上及相当级别独立的行政机关; ②具有独立法人资格的企事业单位;③具有特殊意义和影响力的其它单位。
2、有下列情形之一的不得参与市级文明单位评选。
①申报前12个月单位主要领导成员有违纪违法，被双规或追究刑事责任尚未结案或从结案之日起到申报之日不足1年的；②申报前12个月内单位有重大安全事故和重大刑事案件的；③人口符合政策生育率未达到100%的；④社会治安综合治理不达标的；⑤申报前一年度行风、政风评议或效能建设在区（县、自治县）系统内排名后三名的。
三、考核验收说明1、市级文明单位考核验收采用“材料审核”、“实地考察”、“问卷调查”、“听取汇报”四种方法进行。
2、市级文明单位考核验收实行100分制计算，其中“材料审核”60分、“实地考察15分”、“问卷调查”15分、“听取汇报”10分。
市级文明单位必须达到85分以上可认定为合格；市级文明单位标兵必须达到90分以上可认定为合格。
3、考核验收中，被考核单位不必涉及某项指标的，应书面简要说明情况。
4、被考核验收单位提供的档案材料必须符合下列要求：①提供的档案材料应为测评前两个年度的资料；②档案资料为电子文档或纸制文件。
5、各种荣誉称号的计算时限，从考核之年起前推两个年度；同一名称不同档次的荣誉称号，只能享受一次最高荣誉称号的奖励分。
6、本细则由市文明办负责说明和解释。
市级文明单位创建工作资料审核表文明单位考核问卷调查说明文明单位考核问卷调查实行无记名。
所有调查内容为必答，每份问卷总分为15分，每小题为1分，每个单位根据职工人数发放20%问卷，发放问卷实得总分÷发放问卷总数＝实际得分。
文明单位考核规则制度范本
文明单位考核规则制度范本一、总则第一条为了加强文明单位建设，提高全体职工的文明素质，推动单位各项工作的发展，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本考核规则。
第二条文明单位考核坚持客观公正、注重实效、奖惩分明的原则，全面评价文明单位的建设水平和成果。
第三条文明单位考核对象为全国各级机关、企事业单位、社会团体等社会组织。
第四条文明单位考核工作由各级文明办组织实施，相关职能部门共同参与。
二、考核内容第五条文明单位考核内容包括：（一）思想政治工作：宣传党的基本路线、方针政策，普及党的基本知识，加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用。
（二）道德建设：弘扬社会主义核心价值观，倡导文明道德风尚，开展道德实践活动，提高职工道德素质。
（三）文化体育活动：丰富职工文化生活，开展体育活动，提高职工身心健康水平。
（四）文明风尚：加强单位内部文明礼仪培训，提高职工文明素养，营造文明和谐的工作环境。
（五）志愿服务：组织职工参与志愿服务活动，关爱弱势群体，助力社会公益事业。
（六）诚信建设：加强单位诚信教育，建立健全诚信机制，提高单位诚信水平。
（七）环保节能：倡导绿色环保理念，加强节能减排工作，提高单位环保意识。
（八）安全生产：加强安全生产管理，落实安全生产责任制，提高单位安全生产水平。
（九）社会责任：积极履行社会责任，参与社会治安综合治理，维护社会和谐稳定。
第六条文明单位考核指标分为定量指标和定性指标两大类。
定量指标包括各项具体的数据和成果，定性指标包括各项工作的质量和效果。
三、考核程序第七条文明单位考核按照自评、申报、审核、评审、公示、命名的程序进行。
（一）自评：单位对照考核内容和要求，进行全面自查自评。
（二）申报：单位向上级文明办提交自评报告和相关材料。
（三）审核：上级文明办对申报材料进行审核，实地查看单位文明建设情况。
（四）评审：文明单位评审委员会对申报单位进行评审，提出评审意见。
（五）公示：将评审结果进行公示，接受社会监督。
文明单位考核细则
文明单位考核细则文明单位考核细则考评项目考评内容考评方法分值得分1、有创建文明单位领导组、有创建规划，明确分管领导(少查文件看记录 5 一项扣1分)2、领导班子会议讨论创建工作每年不少于两次，并能解决创建工作实际问题，单位内部层层落实创建工作责任制(少一项查文件看记录 5 一、组织领扣1分) 导15分3、党政领导班子认真落实科学发展观，团结进取，开拓创新，廉洁奉公。
班子成员没有发生违法犯罪被“双规”或被追究刑走访调查 5 事责任。
4、圆满完成工作职能所确定的各项工作任务和各项经济指标，经济效益及工作业绩位居本系统、本知业前列(综合评价全国二、工作业先进为10分、全省先进为8分、宣城先进为6分、本市先进查文件看记录 10 绩10分或较过去有明显进步为5分;单项评价全国先进为10分、全省先进为8分、宣城先进为6分、本市先进为5分)5、单位职员有较高的职业道德素养，爱岗敬业，诚实守信，走访调查 4 服务优质高效，待人礼貌热情三、行业风6、建立健全各项规章制度，行业风气端正，杜绝吃拿卡要等查相关资料 4 气10分行业不正之风，行风评议满意率达到良好等次7、积极开展各种创优评先活动查相关资料 28、《公民道德建设实施纲要》、社会主义荣辱观教育、诚信教实地查看 10育、“三管好”等宣传教育活动有成效，有宣传标语牌9、办公场所、生活区及所属门面房整洁有序，实行垃圾袋装，无卫生死角，沿街单位做到“门前五包”; 厕所卫生、整洁，实地查看 10 四、创建效无异味、无污痕、无蜘蛛网果30分 10、美化效果好，无乱停放、乱搭建、乱张贴等现象;绿化效实地查看 4 果好，品味高11、通过各级新闻媒体，积极开展以创建为内容的宣传(满3查相关资料 6 篇不扣分、少1篇扣2分)12、重视职工的思想道德建设和科学文化教育，开展活动有计查文件看记录 8 划、有内容、有总结、有场所13、开展健康向上的群众性文体活动并经常化查相关资料3 五、思想文查相关资料或14、市民学校经常化、制度化化建设 3 问卷测试 20分 15、积极参与社会公益事业活动查相关资料 316、重视未成年人思想道德建设工作，各项工作措施得到有效查会议记录、相3 落实关资料17、有文明创建省级文明县城专项档案并分类整理归档实地查看 4 六、软件资18、创建档案内容齐全，包括组织领导、思想建设、生产工作、料管理文明风气、文化生活、民主法制、职工教育、环境建设八个方查相关资料 4 8分面七、其他 19、能积极参与并完成市文明委交办的其他工作和任务查相关资料7 7分注:文明单位考核对社会治安、计划生育、安全生产、效能建设实行一票否决制度。
亳州：“一二三四”推进文明单位创建工作
亳州市“一二三四”推进文明单位创建工作燕语信2011年12月15日上午，亳州市行政会务中心第一会议室内喜气洋洋，在欢快的乐曲中，46家获得“第九届安徽省文明单位”称号的单位受到表彰，亳州市创建文明单位工作表彰推进会正在召开，百余多家省市级文明单位集聚一堂，相互交流创建经验，接受市文明办组织的业务培训。
亳州市政协副主席、市文明委副主任张良信出席会议并为省级文明单位颁奖，市委副秘书长、市文明办主任王建在总结讲话中提出了四点要求，市文明办副主任李轲主持会议并宣读了亳州市获得省第九届文明单位的称号的46家单位的名单，市文明办创建科科长燕语信就如何深入开展创建文明单位工作进行业务培训。
亳州移动公司、亳州市地税局、亳州消防支队、亳州师专分别作为全国、省、市级文明单位代表在会上作了典型发言。
近年来，亳州市积极探索创建文明单位工作的新思路，培养树立了一大批文明单位典型。
建市10年来，累计有10家/次全国文明单位（含全国精神文明建设工作先进单位）、195家/次省级文明单位、560家/次市级文明单位受到表彰。
这些文明单位积极充当排头兵，在推进亳州“三个文明”建设进程中起到了示范带头作用。
亳州市召开的这次创建文明单位工作表彰推进会，提出了“一二三四”的文明单位创建思路和工作要求。
“一”就是明确“一个目的”会议指出，创建文明单位的根本目的是为了提高单位文明程度和全体员工的文明素质。
各级文明单位要把创建文明单位当做推进整体工作的一个载体，不搞形式、不走过场，通过开展创建活动来推进单位经济效益和整体效益的提高。
创建文明单位的过程是一个单位教育人、引导人、塑造人的过程，是一个部门是实施素质工程、形象工程、品牌工程的过程。
对创建工作的认识正确与否直接影响着创建进程、创建质量和创建成效。
从前段时间第六届市级文明单位检查验收的情况来看，大部分申报单位把创建文明单位工作作为推动工作、促进发展、提高素质、凝聚人心的目标和途径，取得了一定的成效。
亳州市人民政府办公室关于印发亳州市2011年度民生工程实施情况考
亳州市人民政府办公室关于印发亳州市2011年度民生工程实
施情况考核办法的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】亳政办秘[2011]125号
【发布部门】亳州市政府
【发布日期】2011.12.10
【实施日期】2011.12.10
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
亳州市人民政府办公室关于印发亳州市2011年度民生工程实施情况考核办法的通知
（亳政办秘〔2011〕125号）
各县、区人民政府，市政府有关部门：
《亳州市2011年度民生工程实施情况考核办法》已经市政府研究同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
二〇一一年十二月十日亳州市2011年度民生工程实施情况考核办法
为推进民生工程又好又快实施，根据《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省2011年度民生工程考核办法的通知》（皖政办秘〔2011〕138号）、《亳州市人民政府关于实施2011年民生工程的通知》（亳政〔2011〕29号）精神，制定本办法。
第一条考核组织。
在市民生工程协调小组统一领导下，由市民生工程协调小组各成员单位分别组织实施。
第二条考核内容。
按照《亳州市人民政府关于实施2011年民生工程的通知》（亳政〔2011〕29号）要求，根据市政府与各县、区政府和市直有关部门签订的民生工程目标责任书，主要考核各县、区政府及市直相关部门民生工程组织实施、基础规范、资金管理、实施效果等情况。
第三条考核原则。
注重实施效果，力求客观公正；简化考核方式，硬化考核指标；公开考核结果，接受社会监督。
市级文明单位实施方案
市级文明单位实施方案市级文明单位实施方案为进一步推动文明城市建设，树立良好社会形象，推进城市文明进程，我市决定评选市级文明单位，并制定相应的实施方案。
具体方案如下：一、评选标准：1.遵纪守法，履行法定职责。
市级文明单位应严格遵守法律法规，遵守组织纪律，履行相应的职责，做到诚信守法。
2.改善职工待遇，保障职工权益。
市级文明单位应积极改善职工工资待遇，提供良好的工作环境和福利待遇，保障职工的合法权益。
3.优质服务，满足市民需求。
市级文明单位应加强业务能力培训，提高服务水平，为市民提供高质量、高效率的服务，反映良好的社会形象。
4.加强责任意识，履行社会责任。
市级文明单位要加强社会责任意识，推动环保、扶贫、健康等相关社会事业发展，为社会发展做出积极贡献。
5.文化传承，创新科技。
市级文明单位应加强文化传承与创新科技相结合，通过开展各种文化活动、科技创新项目等，推动城市文化事业发展。
二、评选程序：1.组织准备。
市级文明单位的评选工作由市文明办牵头组织，并成立评选领导小组，负责统筹协调工作。
2.宣传推广。
通过媒体渠道、网络等形式，向全市各单位征集申报，并进行公示。
3.材料准备。
各申报单位按照评选要求提供相关材料，如单位基本情况介绍、先进典型事迹材料等。
4.考察评审。
评选领导小组成员对申报单位进行实地考察，了解申报单位在各方面的表现，并进行评审打分。
5.评选结果公示。
评选工作结束后，公示评选结果，并向申报单位颁发评选证书。
三、奖励措施：1.表彰奖励。
评选出的市级文明单位将获得市政府颁发的荣誉称号，并享有相应的宣传推广机会。
2.政策倾斜。
市级文明单位将享受政府相关政策的倾斜支持，包括财政支持、协调服务等方面的优惠政策。
3.业务合作。
市级文明单位将优先与政府部门开展业务合作，为市民提供更多优质服务。
四、监督考核：1.日常监督。
市级文明单位将接受市文明办的日常监督，并按要求定期提交单位工作报告、年度工作总结等。
2.年度考核。
文明单位考核细则
文明单位考核细则一、考核目标和原则1.考核目标本文明单位考核细则旨在评估单位的文明程度和文化氛围，促进单位全体员工的文明行为，弘扬社会文明风尚。
2.考核原则（1）公正公平原则：考核以公正公平为原则，不偏袒、不偏袒个别人或单位。
（2）综合评价原则：综合评价各项指标，多角度、多元化地反映单位的文明程度。
二、考核指标1.员工行为类指标（1）礼貌待人：员工与他人交往时，要注意礼貌待人，尊重他人的权益和感受。
（2）彬彬有礼：员工在日常工作和生活中，要表现出有礼有节的行为，严禁言语粗鲁或行为粗俗。
（3）遵纪守法：员工要遵守国家法律法规，不得参与任何违法违纪活动。
（4）勤勉敬业：员工要勤奋工作，恪尽职守，并能够保持高度的工作热情和积极向上的态度。
2.环境卫生类指标（1）单位环境整洁：单位办公场所和公共区域要保持整洁，无乱丢乱放现象，保持环境卫生。
（2）个人卫生习惯：员工要保持个人卫生，工作时穿戴整洁，注意个人形象与仪容仪表。
3.文化传承类指标（1）文明讲究：员工要重视传统文化，了解礼仪规范，并在工作生活中注重文明、文化的积淀。
（2）文化活动参与：员工积极参加单位组织的文化活动，如书法比赛、诗歌朗诵等，以弘扬文化艺术。
4.社会责任类指标（1）公益参与：单位组织的社会公益活动，员工要积极参与，帮助弱势群体，回馈社会。
（2）环保意识：员工要具备环保意识，垃圾分类、节约用水、节约用电等行为要做到自觉。
三、考核办法1.考核内容考核内容包括员工行为类指标、环境卫生类指标、文化传承类指标和社会责任类指标。
2.考核评分（1）每项指标根据考核指标的重要程度设定不同的分值，综合计算得出总分。
（2）考核采用定期及时评估相结合的方式，每季度对单位进行一次定期考核，根据重点指标的完成情况进行及时评估。
3.考核结果公示考核结果将及时向全体员工公示，以鼓励优秀单位，提醒不足之处，并对考核结果进行反馈和改进。
四、奖惩措施1.奖励机制对于文明单位按照其考核结果给予适当的奖励，如评选荣誉称号、发放奖金等。
亳州市人民政府办公室关于印发《亳州市全面开展安全生产大检查工作实施方案》的通知
亳州市人民政府办公室关于印发《亳州市全面开展安全生产大检查工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】亳州市人民政府办公室•【公布日期】2016.12.01•【字号】亳政办秘〔2016〕248号•【施行日期】2016.12.01•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文亳州市人民政府办公室关于印发《亳州市全面开展安全生产大检查工作实施方案》的通知亳政办秘〔2016〕248号各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《亳州市全面开展安全生产大检查工作实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
2016年12月1日亳州市全面开展安全生产大检查工作实施方案为贯彻落实全国全省安全生产电视电话会议精神，深刻吸取江西丰城发电厂“11·24”冷却塔施工平台坍塌特别重大事故教训，有效防范和坚决遏制重特大事故发生，确保人民生命财产安全，决定在全市范围内开展安全生产大检查工作。
特制定本工作方案：一、工作目标按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，对照“全覆盖、零容忍、零懈怠”和“细排查、严督查、快整改”的要求，全面开展安全生产大检查工作，排查治理各类安全隐患，完善安全生产制度，落实安全监管责任，强化安全生产措施，减少一般事故，防范较大以上事故，遏制和杜绝重特大事故，为推动我市经济社会发展提供良好的安全生产环境。
二、大检查范围全市所有地区、所有行业领域、所有生产经营单位，突出建筑施工、道路交通、消防、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、工贸等重点行业领域，要做到不留盲区，不留死角，不留余地，不留尾巴，并建立问题清单，责任清单，整改清单。
三、检查的重点内容（一）交通运输方面。
1.重点路段及重点车辆的治理情况。
公安交管部门要继续紧盯高速公路、农村道路以及急弯陡坡、临水临崖等重点路段，突出长途客车、旅游包车、危险品运输车、校车、重型载货汽车等重点车辆，科学调度部署路面巡逻管控的警力和车辆，全面排查各类安全隐患，严查“三超一疲劳”以及无证驾驶、货车非法载人等道路交通违法行为。
文明单位创建工作督查制度范文（4篇）
文明单位创建工作督查制度范文为了确保文明单位创建工作的顺利推进和落实，可以制定并实施工作督查制度。
下面是一些具体的做法和步骤：1. 设立专门的监督管理机构或工作小组，负责文明单位创建的工作督查和评估。
该机构或小组应包括相关部门、行业协会、社区代表等，具有相应的权责和资源。
2. 制定工作督查方案，明确工作目标、任务和时间表。
包括要检查的内容、检查频次、检查方法和标准等。
3. 组织督查人员进行现场检查和评估，通过实地走访、查阅资料、听取意见等方式进行。
督查人员应具备相关的专业知识和技能，确保能够全面客观地评估单位的工作情况。
4. 进行督查反馈和考核评估。
督查后，及时向相关责任单位和责任人反馈检查结果，指出存在的问题和不足，并提出整改要求。
定期对文明单位创建工作进行考核评估，及时公布评估结果，对考核不合格的单位提出相应的处理措施和惩罚。
5. 加强信息共享和沟通协调。
督查机构应与各有关部门、行业协会、社区等建立有效的联络机制，及时共享相关信息和问题，加强工作衔接和协同推进。
6. 不定期举办督查交流会议。
定期组织督查人员进行经验交流会议，分享督查过程中的问题和经验，推动督查工作的持续改进和升级。
通过建立和落实文明单位创建工作督查制度，可以加强对文明单位创建工作的监督和引导，保证工作的规范性和有效性，提高创建工作的质量和成效。
文明单位创建工作督查制度范文（2）工作督查制度第一章总则第一条为了加强对文明单位的管理，确保各项工作有序进行，特制定本工作督查制度。
第二条本制度适用于所有文明单位，包括但不限于企事业单位、机关单位、社会团体、学校等。
第三条工作督查的目标是加强对文明单位的指导、监督和检查，促进工作的落实和改进。
第四条工作督查应坚持公正、公平、公开的原则，注重结果导向和问题导向，旨在提高文明单位的工作质量和效益。
第五条工作督查应注重与文明单位管理者、工作人员的沟通和协商，共同解决工作中的问题和难题。
第六条工作督查应进行定期、不定期的检查，即时反馈工作情况和问题，并及时跟进整改进展。
文明单位测评验收工作方案
关于第十四届***文明单位测评验收工作方案按照《全国文明城市测评体系》标准要求，文明单位创建工作每三年一届，2013年是我市第十四届市级文明单位创建工作验收年。
近期，市文明办将根据《***文明单位管理办法》的要求，近期市文明办将按照群众路线教育的相关规定，对申报第十四届市级文明单位的单位进行测评验收，现制定测评验收工作方案如下：一、申报情况2013年月日，市文明办组织对家申报第九届安徽省文明单位的单位进行了测评验收，验收结束后推荐了家单位为第十届安徽省文明单位。
其余家单位建议推荐为第十四届***文明单位，不再进行测评。
今年，我市符合条件且已经申报第十四届***文明单位的单位共有家，市文明办将在近期对家申报单位进行测评验收。
上述家单位已经征求了纪检、计生、安全生产、综治等相关部门的审核意见，无一票否决情况。
二、评选条件按照***文明单位管理标准，申报第十四届***文明单位须符合以下条件：（一）2011年以来，在物质文明、政治文明、精神文明建设方面做出突出成绩，连续获得两届县级以上文明单位称号，达到《第十四届***文明单位标准》，在当地和本系统文明创建工作中起到模范带头作用的独立法人单位，均可申报第十四届***文明单位。
（二）***文明单位评选、命名实行届期制，届满后立即启动评选，所有单位需重新申报，第十三届***文明单位称号保留至2013年12月31日。
三、测评验收工作计划市文明办将按照“提前公示、集中查阅资料、电话问卷调查、实地考察（抽查）、量化打分”的程序，对申报单位进行测评考核。
（一）第一阶段（2014年6月9日~2014年6月11日）1、测评验收：2014年6月9日~6月10日，测评组对***第十四届文明单位申报单位进行实地考察（抽查），原则上各测评组抽查比例不高于本组申报单位30%，各组实地考察工作2个工作日内完成，每天抽查单位至少8家。
各测评组安排2人对申报单位的软件材料进行集中测评，2天内完成。
亳州市人民政府办公室关于印发亳州市创建国家卫生城市工作实施方
亳州市人民政府办公室关于印发亳州市创建国家卫生城市工
作实施方案的通知
【法规类别】卫生综合规定
【发布部门】亳州市政府
【发布日期】2015.02.28
【实施日期】2015.02.28
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
亳州市人民政府办公室关于印发亳州市创建国家卫生城市工作实施方案的通知
各县、区人民政府，市政府有关部门：
《亳州市创建国家卫生城市工作实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
2015年2月28日
亳州市创建国家卫生城市工作实施方案
为把创建国家卫生城市工作落到实处，依据《安徽省卫生城市标准及考核命名监督管理办法》及《国家卫生城市、区标准及其考核命名和监督管理办法》，结合我市实际，
制定本方案。
一、创建目标
以十八大精神为指导，科学组织、广泛动员，突出重点、综合整治，不断完善城市基础设施，努力提升公共卫生服务能力，创建一流人居和投资环境，促进人与环境协调发展，全面提高城市综合管理水平和市民文明卫生意识，力争2017年底前创成省级卫生城市、2020年底前创成国家卫生城市。
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2
64垃圾容器
完好率100%，定时清运
实地考察
1
文
体
活
动
65业务技能培训
＞1次/年
材料审核
2
66学习型机关（企业）
有计划、有活动、有小结
材料审核
2
67效能建设
符合市标准
材料审核
2
68文体活动阵地建设和管理
阵地管理经常
实地察看
2
69文体活动开展情况
＞4次/年
材料审核
2
70开展经典诵读活动
＞2次/年
单
位
34服务规范
达到行业标准
实地考察
⑶
35周到细致
群众满意率
＞95%
调查了解
⑶
36业务领先
省（市）先进
材料审核
⑷
生
产
经
营
单
位
37文明生产、科学管理
制度健全
材料审核
②
38经营守信
群众满意率
＞95%
调查了解
②
39经济社会效益明显
居省（市）前列
材料审核
②
管
理
科
学
规
范
社
会
秩
序
安
定
（10）
环
保
40企业环保设施配套
实地考察
2
55美化
花草点缀
实地考察
1
环
境
卫
生
56卫生责任制
有
材料审核
1
57清扫保洁
保洁率＞95%
抽样检查
1
58垃圾袋装
普及率100%
实地考察
1
59卫生防疫制度
有
实地考察
1
60“十乱”现象
无
实地考察
1
61门前三包
落实率100%
实地考察
2
62绿化、美化、亮化
见缝插绿
实地考察
2
63厕所卫生
水冲式、无冒溢、有人管理
亳州市文明单位检查实施细则（100分）
（亳州市文明办2011年11月）
一级指标
二级指标
操作指标
标准
实测方法
分值
备注
组
织
领
导
有
力
创
建
工
作
扎
实
（35）
组
织
健
全
1党组织
健全率100%
材料审核
1
2行政组织
健全率100%
材料审核
1
3群团组织
健全率100%
材料审核
1
4创建组织
健全率100%
材料审核
1
理
论
学
习
5年度学习方案、计划
有
材料审核
1
6班子成员学习笔记
有
材料审核
1
7学习活动记录
有
材料审核
1
8订阅党报党刊
符合上级规定
材料审核
1
创
建
效
果
9研究创建的会议记录
＞2次/年
材料审核
2
10创建目标、年度总结
有
材料审核
4
11创建举措
有
材料审核
2
12创建职责
有
材料审核
2
班子
建设
13德能勤绩廉（年度考核）
测评称职以上
材料审核
1
14团结务实、模范作用
材料审核
3
说
明
1、本次检查满分100分，本细则占80﹪；
2、总体印象分为10分，占10﹪；
3、创建宣传分为10分，占10﹪。
【近两年内，本单位文明创建工作信息分别在全国、省、市报刊或网站刊登的，依次为4分、3分、3分，全国的每篇2分（2篇以上满分）、省级每篇1分（3篇以上满分），市级每篇0.5分（6篇以上满分）。】
符合市标
材料审核
②
41废弃物排放达到国家标准
符合市标
材料审核
②
民
主
制
度
42政务（厂务）公开
落实率100%
材料审核
2
43民主管理制度完善
落实率100%
材料审核
2
社
会
治
安
44法制教育
＞1次/年
材料审核
2
45社会治安综合治理措施
落实率100%
材料审核
2
46效果
满意率＞90%
群众抽查
2
六
无
47领导干部违法违纪案件、刑事案件
违纪率0
调查了解
2
参
与
创
建
活
动
15积极参加创建活动
参与率＞90%
材料审核
2
16开展志愿服务活动
＞3次/年
材料审核
3
17村镇结对帮扶活动
＞2次/年
材料审核
2
18未成年人结对帮扶
＞2次/年
材料审核
2
19送温暖献爱心活动
＞2次/年
材料审核
2
20“我们的节日”活动
＞3次/年
材料审核
3
思
想
教
育
深
入
道
德
风
尚
良
好（15）
违纪率为0
材料审核
一
票
否
决
48员工严重违法违纪案件、刑事案件
违纪率为0
材料审核
49单位重大安全事故
违纪率为0
材料审核
50计划生育
违纪率为0
材料审核
51查处“黄赌毒”现象
查处率100%
材料审核
52邪教组织
无
材料审核
环
境
整
洁
优
美
文
体
卫
生
先
进（30）
内部
管理
53制度健全、管理规范
有
材料审核
2
54室内卫生
整洁
活动正常开展
材料审核
2
28固定宣传标牌
有（3处以上）
现场查看
2
业
务
水
平
领
先
工
作
实
绩
突
出（10）
党政机关和
执法部门
29认真履行职责
违纪率0
材料审核
2
30治理“三乱”
违纪率0
材料审核
2
31依法行政、文明执法
违纪率0
材料审核
2
32民主决策
违纪率0
材料审核
2
33工作效率情况
群众满意率
＞95%
调查了解
2
服
务
性
思
想
道
德
建
设
21创建宣传教育活动
＞2次/年
材料审核
2
22“三做”、“四德”活动开展情况
＞2次/年
材料审核
2
23诚信教育
＞1次/年
材料审核
1
24公民道德宣传日
＞1次/年
材料审核
2
25参与中国人评选
＞4次/年
材料审核
2
26市民教育（随机抽查）
文明创建知识普及率＞90%
问卷调查
2
宣
传
氛
围
27文明学校
（有教学场地、教学组织、课程安排、学习笔记、年终总结等）