毕业选择与面试技巧
应届生面试技巧
应届生面试技巧一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《应届生面试技巧》，希望您能喜欢!1、不要好高骛远现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀？”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。
其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。
所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。
还有一个女大学生来面试，问了许多问题，比如，老板是哪里人？本科生、硕士、博士各有多少人？女生多吗？等等。
让我们无法揣测她心里的想法。
更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意，让人不由猜测或许她已经找到工作了。
2、面试多多互动到面试这关，就更有讲究了。
当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。
第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。
最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。
那时，我一路闯关，倒也不觉得难。
可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。
比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等。
是为了考察你的个性。
我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以我们希望应聘者能够与我们互动。
— 1—而涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你自己电脑的配置”，这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。
3、简历不用太厚记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。
我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚？其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。
坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。
在简历里，我们最关注的是你做过些什么。
另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。
最新毕业生面试技巧大全(面试技巧)
毕业生面试技巧大全（面试技巧）|毕业生面试技巧1，毕业生面试前准备1。
确定3w，明确毕业生面试前的三个要素——何时(时间)、何地(地点)、何人(联系人):一般情况下，招聘单位会采取电话通知的形式。
这时，你必须竖起耳朵仔细听。
万一没听清楚，别客气，赶紧问对于一些大型组织，你最好记住联系人至于位置，你还是很勤奋的。
如果你不熟悉它，你最好先去看看地形。
2。
了解你的敌人和你自己a)提前了解一些单位的背景，也就是说，先在家里做一些作业或研究需要理解的具体问题可能包括该单位所在国家的背景、该单位所在行业的总体情况以及该单位的组织结构。
如果可能的话，最好多了解一下这个单位的人员情况。
这些足以表明你对这个企业的兴趣和向往。
在今天的信息时代，你不妨看看企业的主页，你肯定会得到很多结果。
当然，尽管你已经秘密地向自己灌输了如此多的信息，但不要把它们都给别人。
只有自然地揭示它，你才能达到真正的目的。
不要太招摇。
他们肯定知道的比你知道的多，并且会在任何时候给你打分。
b)准备问题仔细考虑:他们会问我什么？想想对策——当我战斗的时候，我想知道什么？找出问题-挑战c)模拟毕业面试练习3。
着装:尽量简单大方，无论你穿什么，你都必须充分体现你的自信。
一般来说，你穿的衣服应该干净，适合这个行业。
一定要穿职业服装。
男人应该穿西装，而女人应该穿西装。
穿得好或不好都会极大地影响你的自信。
只有当你的衣服与周围的人融为一体时，你才会感到放松，你的自信自然会增加。
你一定要穿名牌吗？事实上，真的没有必要这个单位真正看重的是你的内在品质。
b)毕业面试项目:带上你的简历也许你会问，“他们不是都有我的简历吗？我为什么要再带一次？”一般来说，收到你简历的人和面试你的人不一定是一个人。
许多人参加毕业生面试，简历很容易混淆。
不要认为毕业生面试者不紧张他紧张的时候丢了你的简历。
很难说。
4)研究生面试者有时会问你要简历，不是因为他没有，你的简历可能在他手里。
他问你这个问题的原因只是想看看你在工作中是否细心体贴，是否有所准备。
如何面试毕业生
如何面试毕业生面试毕业生是为了了解他们的能力和潜力，以便找到适合公司需求的候选人。
以下是面试毕业生的一些建议：1. 提前准备：在面试之前，详细了解候选人的简历和背景，了解他们的教育背景、实习经历和技能。
准备好相关问题，以便评估他们的能力和适应性。
2. 制定面试计划：确保面试计划清晰明确，能够评估候选人的技能和知识。
面试时间应该合理安排，包括提问、交流和候选人提问的时间。
3. 设定开放问题：开放问题可以让候选人更好地回答，展示他们的思考能力和解决问题的方法。
例如：“请分享一个你遇到的最大挑战并解决的过程。
”4. 聚焦实践经验：询问候选人曾经参与的项目、任务和活动，以了解他们在真实环境中的表现。
通过实际例子来评估他们的能力和才华。
5. 评估沟通和团队合作能力：向候选人提问他们在团队合作中的角色和职责，并询问他们如何与队友和上级进行沟通。
这可以帮助评估他们的合作能力和沟通技巧。
6. 测试创造力和创新能力：通过提问关于创造性解决问题的情景或案例，评估候选人的创造和创新能力。
7. 考察自我学习和发展意愿：询问候选人他们如何持续学习和发展自己的技能和知识。
这可以帮助评估他们是否具有进取心和自主学习的能力。
8. 提供候选人提问的机会：让候选人在面试结束时提出问题，以显示他们对公司和职位的兴趣，并了解他们的思考方式。
9. 注意候选人的非语言沟通：除了候选人的回答外，还要观察他们的姿势、面部表情和声音的语调来了解他们的情绪状态和自信程度。
10. 与团队成员共同决策：将多个面试官的意见汇总，以便综合考虑候选人的能力和适应性。
最后，面试毕业生时需要注意法律法规和平等原则，不歧视候选人的性别、种族、宗教、年龄等个人特征。
同时，根据公司的价值观和文化，选择最适合的候选人来满足公司的需求。
大学毕业生面试必备6个小技巧
求知若饥，虚心若愚。
大学毕业生面试必备6个小技巧高校毕业生面试必备6个小技巧高校毕业生找工作，面试是特别重要的过程，面试胜利与否直接打算了你是否获得这份工作。
高校毕业生面试前把握肯定的技巧很有必要，下面，毕老师来和大家共享高校毕业生面试必备的小技巧~1、不要急于问待遇，要把握好问的时机开口就问：“你们公司的薪资待遇怎么样？”这样很简单在面试官心中留下不好的印象：工作还没开头就谈待遇，何况还没录用你呢！这时候谈论薪资待遇，无可厚非。
我们要把握好时机，一般是在双方有合作意向的时候再委婉的提出来。
2、语气平和，语调恰当，音量适中面试时要留意正确运用好语言、语调、语气。
打招呼的时候宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起面试官的留意。
自我介绍的时候，最好是用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大惹人烦，声音太小面试官又听不清。
音量的大小要依据面试现场实际状况而定。
两人面谈且距离较近的时候声音不宜过大，群风光试且场地开阔的时候声音不宜过小，以面试官都能听清你的声音为原则。
3、衣着举止得体，切忌不拘小节第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
4、不要迟到，要提前到现场面试假如迟到，第一时间就给面试官留下了不好的印象。
他们会觉得你不礼貌、不会支配时间、缺乏条理；提前三五分钟到达应聘公司最相宜。
在等待的过程中，就算是超过了预约的时间，也不要显得不耐烦。
5、知之为知之，不知为不知面试被问到自己不知道、不懂、不会的问题时，选择回避，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法都是不行取的，坦然地承认自己的不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。
6、明确求职目标，切忌盲目自卑许多毕业生在求职面试多次失败后会很迷茫，不知所措，忘了自己的初衷。
求职面试前要充分利用好时间，先了解应聘公司的相关信息，然后依据自己的实际状况，明确求职目标与努力方向。
当下高校毕业生随处可见，切忌把目标定得过高，也不能盲目自卑，认为自己很没用，什么都做不好。
大学生就业中的面试技巧与准备
大学生就业中的面试技巧与准备大学毕业生进入职场的第一步就是面试。
面试是评估毕业生能力和潜力的重要环节，因此在面试中表现出色至关重要。
本文将为大学生提供一些面试技巧和准备方法，帮助他们在竞争激烈的就业市场中取得优势。
第一部分：面试前的准备准备充分是成功面试的基础，下面是一些准备的关键要点：1.研究公司：面试前要对目标公司进行研究。
了解公司的业务模式、产品和服务、市场竞争情况等，可以帮助你更好地回答面试官的问题。
此外，对公司的价值观和文化也要有一定了解，以便与其匹配。
2.了解职位要求：阅读职位描述和要求，明确该职位所需的技能和经验。
将自己的技能与要求进行匹配，并准备相关的问题和答案来突出自己的优势。
3.回顾个人履历：准备好自己的个人简历，并查漏补缺。
回顾过去的项目经历、实习经验以及个人成就，准备好相关的事例和解释。
4.练习面试问题：提前准备一些常见的面试问题，并写下相关的答案。
包括自我介绍、职业目标、技能展示等。
练习时要注意表达清晰、简洁和有力。
第二部分：面试中的技巧面试时，展现自信和良好的沟通技巧是至关重要的。
下面是一些技巧，可以帮助你在面试过程中脱颖而出：1.仪态端正：注意穿着得体，给人以良好印象。
面试时保持自信的姿态，保持良好的身体语言。
与面试官保持适度的目光接触，展现出自信和专注。
2.语言表达清晰：用简洁明了的语言回答问题，并注意语速和语调。
避免使用口头禅和模糊的词汇，要有条理地回答问题，不偏离主题。
3.展示实例：在回答问题时，通过具体的例子来支持你的回答。
分享过去的成功经历、挑战和成长，让面试官更好地了解你的能力。
4.积极参与：在面试中展现出积极参与的态度。
主动提问、针对问题进行深入思考并给出合理的答案，展现你的求知欲和学习能力。
第三部分：面试后的总结与跟进面试结束并不等于一切都结束了，及时的总结和跟进同样重要：1.总结经验：面试后及时总结自己的表现和经验。
回想整个面试过程，分析自己的优点和不足，为下一次面试做准备。
大学生应聘及面试技巧和工作的基本知识
大学生应聘及面试技巧和工作的基本知识大学生即将走上社会，进入就业市场，成为大多数毕业生走向的必经之路。
在这个过程中，大学生需要掌握应聘及面试技巧和工作的基本知识，以便更好地适应这个新生活，下面是详细的介绍。
一、应聘及面试技巧1.准备好简历：准备好一份完整的、美观的、清晰的简历，并针对不同的公司和工作岗位进行调整。
2.积极寻找招聘信息：着重关注校园宣传、互联网招聘网站和各个公司的招聘信息，看看有哪些适合自己的职位。
3.了解公司及职位要求：在应聘之前，一定要仔细了解每个公司的性质、文化和职位的具体要求，以便更好地去准备自己的应聘材料和面试。
4.保持自信心态：在应聘和面试的过程中，一定要保持自信的心态，同时也要保持谦虚和愿意学习的态度。
5.对自己的能力有明确的认识：切勿把自己的能力说大了，但同样也不要对自己的实力过于自卑，应该对自己有一个清晰的认识。
6.准备好明确的职业规划：你需要对自己的职业发展有一个明确的规划，并且在面试时表现出你对这份工作的激情和热爱。
7.注意外表形象和精神面貌：着装应该合理，给人留下好的印象，同时也要保持心情愉悦、乐观自信的精神面貌。
二、工作的基本知识1.首先需要了解公司文化：了解公司文化可以让你更好地融入公司的氛围，了解公司的价值观念和宗旨。
2.明确自己工作的职责：首先需要知道自己到底需要做些什么，了解公司相关的交接事项。
3.学会有效沟通：在工作中技巧良好的沟通对于工作的顺利推进和合作是十分重要的。
4.尊重他人：在工作中，要尊重他人，并且学会接受和信任他人。
5.学习团队合作：在工作中，学习团队合作，与同事们达成共识，配合完成各项任务。
6.培养高效的工作习惯：建立良好的工作习惯可以大大提高工作效率，同时提高自己的工作素养。
7.始终保持学习的心态：在工作中，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业技能和工作能力。
总之，大学生在准备应聘及面试时需要不断学习，并时刻保持自己的学习和进步心态，在面试中做好充分的准备，同时在工作中保持积极的工作态度，注重个人的职业发展规划和职业道路。
面试技巧与毕业答辩
开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1．在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
（看表）一分钟到了，希望我没有超时。
（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。
资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！2．应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。
可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。
我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。
以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。
毕业生面试应聘的技巧有哪些内容
毕业生面试应聘的技巧有哪些内容毕业生面试应聘的技巧有哪些内容很多求职者还是心情急切，六神无主。
尤其是应届毕业生，面对如此的职场更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。
以下是小编为大家带来的毕业生面试应聘的技巧有哪些，欢迎大家参考。
面试应聘的技巧有哪些一、求职的“敲门砖”，你准备好了吗简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。
但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。
二、面对面试官，你做好心理准备了吗面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。
但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。
自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。
所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。
心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。
其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。
三、面对职场潜规则，你了解多少强调薪水易引起反感薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。
如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。
“自以为是”难获青睐很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。
现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。
根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。
毕业实习的面试技巧与准备要点
毕业实习的面试技巧与准备要点封面（个人信息）摘要本文旨在分享毕业实习的面试技巧与准备要点，帮助即将步入职场的大学生更好地应对实习面试。
文章从面试前的准备工作、面试中的表现技巧以及面试后的总结与反思等方面进行探讨，旨在帮助读者提高面试成功率，顺利进入理想的实习岗位。
关键词：毕业实习、面试技巧、准备要点1. 面试前的准备在面试前，应该做好以下准备工作，以增加面试的成功率：1.1 研究公司在面试前，了解所面试公司的基本信息是非常重要的。
查找公司的网站、社交媒体和新闻报道，了解公司的发展历程、核心价值观和业务范围等。
这样可以展示你对公司的兴趣，同时也可以为面试中的问题提供更好的回答。
1.2 自我定位在面试过程中，能够清晰地表达自己的个人目标和职业发展规划是非常重要的。
在面试前，通过思考、总结自己的技能、经验和兴趣，确定自己所追求的职业方向，并能够将其与所面试公司的需求相匹配。
1.3 面试答案的准备在面试中，通常会被问到一些常见的问题，如个人优势、职业规划和团队合作等。
在面试前，应该提前准备好这些问题的答案，结合自己的实际经历和所面试公司的需求进行针对性的准备。
同时，也要注意避免背诵答案，应该以流利自然的方式回答问题。
2. 面试中的表现技巧在面试中，除了准备好答案，还需要注意以下表现技巧，以增加面试官对你的好感：2.1 着装得体面试时的着装要求一般包括正式、整洁和得体。
根据面试公司的类型和行业，选择合适的着装风格，以展示你对面试的重视程度和职业形象。
2.2 保持自信在面试过程中，保持自信是关键。
自信的面部表情和姿势能够给面试官一种积极、专业的形象。
同时，自信的表现也能够让面试官相信你具备应对工作压力和挑战的能力。
2.3 注意语言表达在面试过程中，清晰、简明地表达自己的想法非常重要。
要注意语速、语调和用词，避免使用过于口语化的表达方式，保持专业与正式的语言风格。
2.4 倾听与回答问题在面试过程中，要仔细聆听面试官的问题，并进行适当的思考后再回答。
应届毕业生面试的六大技巧
2021应届毕业生面试的六大技巧2021面试的六大技巧面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定，知道面试技巧有哪些吗?下面是给大家带来的2021面试的六大技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试的技巧1.塑造职业形象，使之与所申请的职位相匹配每个职位都有其固有的特点，用人单位肯定会首先选择有相关职位经验的求职者。
做为刚走出大学校园的来说，本身就存在着经验不足的困境，如果要想摆脱这个困境，通过塑造良好的职业形象可以说是一个比较可靠的途径。
通常的做法是从事相关的工作，在仪态着装方面也要能体现出与职位相符的特点，在语言的表达上更要注重职业用语的使用。
2.积极展现自我，让自己的才学、能力和人品被他人所肯定面试时第一印象非常重要，无论是气质还是才学、能力都必须进行自我展示，这样别人才能发现你的长处，才能给予你充分的肯定。
说话要大方，得体，在平时要学会注重细节，做人待事要严谨，该展现自我的时候就不可以沉默不语，该说话、该表达自己观点时就应该慷慨陈述，这样要让人觉得你很用心，很有魄力。
3.知己知彼，才能百试不怠在参加面试之前，必须得先了解对方公司的相关背景以及未来发展的方向，产品特点等重要信息，这些信息将会指导你选择一种比较合适的方法来进行面试，面试时尽量向对方公司相关联的内容或需求靠拢，让对方感觉到你很了解公司的项目及特点，这样一来，你面试成功的机会就大大增加。
4.注重仪态，给人留下良好形象良好的形象能给人留下深刻的印象，而实现良好印象的前提是必须衣冠整齐，得体大方。
针对不由的面试职位，求职者应选择与之职位相匹配的衣服，尤其要注重衣服的颜色。
在选择面试衣服时，可以向有经验的相关人士进行咨询，其此，良好的.着装也会影响面试双方人员的心情。
5.精心准备简历，重点突现对方企业关心的能力简历是求职者留给面试官的第一印象，简历也需要精心准备，其内容部分要将重要放在公司所关注的话题上，比如公司如果对相关经验要求很严格，则在个人简历中要突现出曾经工作的经历以及实践经验等内容。
应届毕业生求职面试流程技巧及注意事项培训学习个人简介通用模板
心理调节
面试礼仪
INTERVIEW ETIQUETTE
面试礼仪
面试礼仪
面试礼仪
1
2
3
4
问题解答
PROBLEM SOLVING
面试培训
求职面试技巧培训通用
目录
01 面 试 礼 仪 03 问 题 解 答
02 心 理 调 节 04 注 意 事 项
心理调节
PSYCHOLOGICAL REGULATION
心理调节
心理调节
在面试过程中, 心理素质较弱的面试者往往表现在紧张、不自 信, 导致语言反复表达不畅、仪表仪态不够端庄大方, 极大的影 响了他们的面试成绩, 不利于在考官面前留下良好正面的印象。问Leabharlann 解答问题解答问题解答
注意事项
POINTS FOR ATTENTION
注意事项
注意事项
问题回顾
1
记住细节
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虚心请教 3
注意事项
谢谢观看
毕业生面试技巧和注意事项
毕业生面试技巧和注意事项
1. 提前准备：了解公司背景、行业情况、职位要求等，做好充分的面试准备。
2. 仔细阅读职位描述：研究职位要求和岗位职责，明确自己的技能和经验与之匹配的地方。
3. 准备简洁明了的自我介绍：包括个人背景、教育经历、实习经验和个人特长等。
4. 关注面试礼仪：穿着得体、仪态端正、注意言谈举止，展示出良好的沟通和礼仪能力。
5. 深入研究公司文化：了解公司的价值观、使命和愿景，以便展示对公司的理解和对其发展的热情。
6. 举例子来回答问题：在回答面试问题时，尽量使用自己的经验和例子来支持观点，可以更有说服力。
7. 展现积极的态度：表现出对公司和职位的浓厚兴趣，有积极、乐观的心态，展示出良好的团队合作能力。
8. 提问时注意专注于公司和职位：准备一些问题，向面试官询问工作环境、发展机会、团队文化等相关问题。
9. 注意语言表达和沟通能力：清晰、简洁地表达自己的想法，注意理解面试官的问题并给出合适的回答。
10. 对于不懂的问题、困惑的地方，可以诚实地表达自己的观点，不必乱猜或撒谎，展示真实的自己。
应届毕业生求职的十大常见问题及回答技巧
应届毕业生求职的十大常见问题及回答技巧应届毕业生求职的十大常见问题及回答技巧考查内容：考查求职者对自己的了解程度。
思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。
考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。
思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的' 重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。
考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。
考查内容：应聘者未来的发展方向。
思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。
考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。
思路：一般而言应实事求是。
考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。
思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”考查内容：应聘者处理事情的基本能力。
思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。
思路：最好站在招聘单位的角度来回答。
毕业学生的面试六大技巧
毕业学生的面试六大技巧在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。
千万不要以“情侣档”或父母伴随的方式求职，这样会让考官认为你依靠性太强、性太差，继而对你的力量产生怀疑。
面试小技巧二：始终如一的微笑微笑应贯穿应聘全过程。
应聘者进了公司，从跟前台打交道开头，就不妨以笑脸示人。
见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。
在面试过程中，也要始终留意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
面试小技巧三：如何展现自己的自我秀有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。
”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的力量、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
面试小技巧四：全神贯注的倾听面试时，应把握情景面试技巧，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。
由于这既是对对方的敬重，也可让对方感到你很有风度，恳切、大气、不怯场。
当考官介绍公司和职位状况时，更要适时赐予反馈，说明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
面试小技巧五：5秒的'应答思索当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思索的时间。
这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告知对方你正在仔细回忆过去的经受，并可以给对方留下真实性的感觉。
面试小技巧六：学会一般话一般话是求职时的语言通行证。
不会讲一般话，就不能顺畅地与人沟通，也就谈不上取得考官的信任与好感了。
所以，假如你仍乡音未改的话，赶快下功夫学一般话，否则，求职可能会寸步难行。
大学毕业生面试技巧
1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
应届毕业生需要掌握哪些面试技巧
应届毕业生需要掌握哪些面试技巧需要掌握哪些面试技巧1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前10—15分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
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现职：管理咨询- 数据分析，IT业和服务业咨询地点：香港-上海工龄：一年教育背景：香港科技大学MPhil--中国人民大学Master--吉林大学Bachelor面试和Offer经历：Offer：海航集团管培|中银深圳分行|中国银行管培生面经：波士顿咨询集团三面| 贝恩二面|罗兰贝格三面| Booz终面|等等。
————————————————————-割一下，糗百学的————————————————————————先前看过一篇短评，说人生有5次重要的选择第一次一般太早还没准备好，最后一次已经太晚不会给生活带来质变。
所以决定你人生质量的，就是中间的3次。
我们大多数人的“第一次”可能都是上大学、选专业。
那次大多由父母和老师帮我们做出的选择，最终把我们推到了就业这个分水岭。
作为刚跨过这个坎的人，借此征文做一个汇报式的总结。
我想说很多技巧和领悟都是后知后觉的，我总希望我能够带着现在的经验回到刚开始找工作的苦逼岁月，那肯定是另一番天地。
我不能，但是我希望这篇文章能够帮助你迅速的绕过我曾经有过的遗憾、焦虑甚至落魄。
詹姆斯马奇（James March）说选择有三个因素：信息、偏好和外部规则。
我们无法改变外部规则，如专业冷热门、性别不平等、不同城市的竞争程度，各地就业市场的机会分布。
所以，只剩下偏好和信息了。
所以我只从这两个角度来说说关于选择的经验和技巧。
为了节省大家阅读的时间，方便大家直接找到所需的内容，下文的结构如下：首先抛出我所针对的问题然后提供我的看法最后跟我自身的面试和求职经历。
在文章末尾，我会以附件形式附送所有我面试咨询业的资料和使用方法。
当时一起练习Mock Interview的一组7人，大都进了各大咨询，所以我们认为这些材料和方法是被证明有效的。
——————————————————————再割一下，正文————————————————————————这篇文章主旨是：做选择时候千万要注意自己的前提假设，因为一旦你的假设是错的你所有的预测都是错的你投入的精力和时间就显得没意义。
问题1：我该读研还是该找工作？我该做学术还是工作？回答：当你开始思考这个问题的时候，你就工作吧。
原因：首先说读研。
大多数普遍假设是1.研究生是一个更高的学历，可以学到更多的技术和知识从而更有竞争力。
2.用人单位比较倾向于高学历人才，以后的升迁更容易。
第一个很难说，除非你去了本专业的一流学府。
比如学经济你去了北大经济学院，学人力资源你去了人大劳动人事学院，学工程你去了清华或者中科大（当然第一梯队的其他也可以）；但如果你的学校不是很牛逼，读研的结果很可能是既学不到任何东西，也贬值了已有的能力。
因为如果本科自己不太抓紧的，研究生松懈的概率更高。
研究生项目大多处于三不管状态，自己的性格和自律也不可能有大转弯。
我在人大和香港科大读过俩研究生，两个都是公费和奖学金的，照理说学校投了钱应该认真培养了吧。
但只上一年的课，港科大略好些，第二年第一学期还有课。
我第一年几乎是拼了命学了，可是至少50%的内容是和本科重合的。
另外50%老师不会给你讲的特别明白。
因为授课的老师是同一批人，本科讲义加上7、8页就是给研究生的讲义。
从这个意义上说，如果你不是一个对本学科的实质内容非常感兴趣并且以钻研这些偏门知识为乐趣的话，你根本学不到另外50%。
可是，有多少人现在学的是自己感兴趣的呢？然后一年过去了，你又要开始找工作。
那个时候人的偏好就变了，但能力基本没变。
大的咨询公司和美国的牛校对申请者都建立档案，如果今年被刷了2-3年内再次系统直接筛掉免得浪费招聘人员时间。
这里的假设是：人的能力不可能在2-3年内有本质的变化，无论你干啥。
可是研究生，至少我接触的研究生，就是因为持有者上文的前提假设1，在工作选择的时候一定会或多或少、潜意识的筛选掉部分前线工作。
例如部分销售岗、营业岗。
这些东西，往往是积累经验最快的，也是企业内部升迁最看重的。
普遍假设2导致的是大家对年龄这个潜变量的忽视。
我读了两个硕士学位，质量都还不错，但在工作场合遇到一群人：本科毕业工作，至今已5年占领非常重要的管理岗在读或已经准备去读MBA或者专业性的硕士学位如accountingfinance等。
带着问题去学永远比闷头学更能增进自身价值，因为大多数人现在学的专业是爸妈帮选的不一定适合自己也不一定适合市场的需求。
假设两个人，A硕士毕业，24岁进入某公司；同公司有一B，本科毕业就来了现在也24岁但工作了2年。
A进去位置就比B低，B万一再读个在职MBA或者同等学力，A和B的学历就一样了（老板才TMD不看证书只看学位更看实际工作中的熟练程度）所以A和B永远差两年永永远远你差两年~~~。
假设2更要命的地方在于，让第一年没考上研的人继续考研。
然后毕业年龄就从25岁无限递增。
我有同学今年28了，考上一国内排名前十（他说前五）的金融系program，三年。
30岁出来，和22岁毕业出来做了8年的人能一样么？我说一个经验的分界点：26岁VS硕士。
如果你读完硕士学位等于或者超过26岁，不要读了，如果真的要读就一头奔到博士绝对不要回头。
Michael Porter在《竞争优势》说了两个基本的竞争策略：成本领先和焦点客户。
简言之前一个就是做低端市场、靠低成本起家、以数量取胜。
后一个就是做高端，以质量取胜。
做一个类比，前者就是本科直接工作，积累经验然后坐到中级管理岗位；后一个就是读到博士或者博士后，直接博得一个和知识生产紧密联系的职位。
比如IT项目经理、供应链经理等等。
Porter书里还写了一种介于两个策略之间的，叫做“卡在中间”（Stuck in the middle）换言之就是高不成低不就。
无法用低成本抢占市场份额，又TMD没本事揽高端客户的瓷器活儿。
这，就是硕士！我开篇说过本文主旨：“做选择时候千万要注意自己的前提假设，因为一旦你的假设是错的你所有的预测都是错的，你投入的精力和时间就显得没意义。
”，大家认为所看到的那批读研能够带来更好生活的人，大约发生在1999年扩招以前入研究生的那一批。
他们的轨迹是不容易被复制的。
看一下表1的数据，每年研究生毕业生的年均增长率几乎是GDP增速的1-3倍。
对于目前还未完成产业结构调整的劳动力市场来说，新增就业岗位的速度是慢于GDP增速的而且适应研究生工作的第二、大部分是第三产业的岗位增速更慢于GDP 增速。
简言之，新增就业岗位应该是5%左右。
一言以蔽之，待岗人员增速是岗位增速的3-5倍。
10多年前，研究生确实比较值钱他们直接获取管理岗位和被提拔的概率确实高。
但他们占了很多的坑，劳动力市场又不像学校，一年走一批。
一旦占住了，不升职他就一直在那儿了。
职业结构是金字塔形，毕竟升职的人很少，那么大多数人都站住了坑后来人不可能靠学历直接挤掉他们。
这个现状同样适用于教育界，对于在读硕士，不要再抱读完博士以后就能混到一个教职的幻想了。
高校教师队伍年轻化基本已经在2008-2011年完成了，不信你去查查各个学校的教师队伍而且学校的教授超编情况很普遍。
接下来的10-15年，每年能进入这个队伍的人很少。
出国读博的回来也不行。
尤其是社会科学，早期那些人能发文章是中国的发展造就了“中国问题”，文章很容易通过审稿。
70-80年代美国大学里很多日本籍教授能拿到教职也是因为当时大家都关注日本。
现在基本上大家对中国问题都木有神马兴趣了，经济、法学、政治学、社会学、人口学等等资源灰常有限。
所以你如果还持有上文的假设1，那你基本上就是彻底高估了研究生带给你的边际价值，由此带来一系列错误决定。
问题2：我是该考公务员还是应该在体制外？回答：如果你父母两方或者一方不是公务员，你在体制外成功的概率会大一些。
假设3：我拿青春赌明天假设4：公务员是铁饭碗大家去搜一下官民比这个数据，就知道现在即便进入公务员队伍科员竞争科长的你死我活程度比你看到的父辈当上科长的过程要残酷的多！也就是说你如果看到什么亲戚、长辈35岁左右混成了处长即便你现在是985大学出来的研究生毕业你很可能到了35岁还是科员没有任何灰色收入。
所以假设3对绝大多数人来说是不成立的啊。
90年代初的下海潮大家都有印象吧？社会学已经有定量研究证明，那一波大潮不是所有人都发了而是early birds发财了后进去的都没有。
收益是有显著差异的。
研究好像是香港科大吴晓刚和密歇根大学谢宇两位教授做的，大家可以查我不是胡说。
早起的鸟儿有虫吃，现在这个官民比例，资源基本上已经被分完了。
很多同学觉得自己现在拿着2000-3000的公务员工资，虽然辛苦但是有盼头等熬到了40岁就牛逼了。
这个从上一辈身上得出的结论，这一辈可能完全不适用了。
如果继续持有这个假设3，那么基本就业的决策就是错的，温水煮青蛙。
假设4这个我说不好，但政府裁员在历史上不是新鲜事儿，只是你现在看到的是扩张期而已。
公务员以前需要考么。
如果蛋糕能越做越大，怕你来抢么？我个人的意思，部委和省会城市的公务员是有保障的再往下要好好考虑了。
中央政府扩大财权的预期还在增大，地方政府举债高速发展期已过。
这个我不乱说了。
原谅我重新提一下本文主旨：“做选择时候千万要注意自己的前提假设，因为一旦你的假设是错的你所有的预测都是错的，你投入的精力和时间就显得没意义。
”你决定考公务员的时候一定要记得你的参照系不再是你长辈中的那些公务员，也不是道听途说来的。
若是决心走仕途，拼死也要进部委和省会城市。
中西部地级市以下，路途很漫长。
割一下，未完待续。
续：我就不像别人一个经历一个经历讲了，而按照求职的步骤，把每次面试在该步骤的经验编辑在一起。
沿着简历——单面——群面——终面的过程。
简历：就是为了骗面试，骗到了就没用了。
之所以用“骗”，不是真欺诈，而是有技巧的包装和适当的夸大信息。
我不知道本文的读者有多少是刚刚开始求职。
我还是写一些基本的技巧：1. 简历最好是用word插入excel表格的形式编写，然后去掉边框。
这样整齐。
2. 简历的空白和内容一样重要，好的留白可以给人简洁的感觉，导引审阅者去关注你想让他们关注的信息。
3. 简历的行一定要短，信息尽量精炼，因为大部分审稿人看简历都是竖着看。
说一下面试，所有面试已经是一年前了。
细微之处，偏差难辞，但对于我初次求职的来说，那段时间的记忆是比较深刻且难忘的，所以大家读来参考应当没什么问题。
一面≈群面本人经历：通用电气|海航集团管培生|中国银行管培生|中银深圳分行一般来说两个是约等于的关系，过了简历关的人先用群面大批进、大批刷，节省时间。
我的假设是：群面更多的是依赖技巧而非个人能力。
大多数情况下一组群面6-10个人，时间是30-45分钟。
除去个人介绍（每人1分钟）、阅读案例（3分钟）和总结陈述（5分钟）的时间，每个人均等发言的阶段也就20分钟，按群面8人的标配来算，爱说的就能说3分钟，嘴笨点的1分钟。