劳务作业量
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案单选题（共40题）1、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。
A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】 A2、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。
A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】 A3、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】 A4、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A.14B.15C.28D.30【答案】 A5、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。
A.10B.20C.30D.40【答案】 C6、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。
A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 A7、不属于施工劳动力主要类型的是（）。
A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工【答案】 D8、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。
A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】 D9、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。
A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】 D10、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
A.150％B.200％C.300%D.可补休【答案】 A11、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法
中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法1 总则1。
1为了进一步规范企业劳务用工管理,规避企业用工风险，建立和谐有序的外部劳动力资源使用环境，确保企业施工生产的顺利完成，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规以及股份公司对加强作业层建设的指导意见，结合集团公司项目精细化管理的要求，制订本办法.1.2集团公司各单位和与之建立劳务用工关系的分包企业、劳务派遣企业及所属劳务人员、劳务派遣人员适用本办法。
1。
3本办法所称劳务用工是指企业为完成施工生产目标，通过与合法分包企业（含劳务分包企业、作业层实体，下同）签订分包合同，与劳务派遣公司（含劳务基地，下同)签订劳务派遣协议,且分包企业、劳务派遣公司与其派往我方单位（项目部）施工的人员(以下简称劳务人员）签订了劳动合同的一种企业间接用工形式。
1.4 进场施工的劳务人员，必须有清晰、明确、合法的劳动关系，禁止使用无明确劳动关系的劳务人员。
1.5 各单位对分包企业、劳务派遣公司等外部劳务组织应坚持以引导、培育、规范、共赢的原则加以开发,积极打造和谐、有序、高效的外部劳动力资源使用环境.对劳务人员管理应坚持“政治上平等，生活上关心，感情上投入，工作上要求，利益上双赢”的原则，充分调动劳务工的工作积极性，实现企业劳务用工和谐有序的管控。
1.6 集团公司实行劳务分包企业准入登记制度.集团公司成本管理部是劳务分包企业管理的主责部门，负责劳务分包企业的准入登记，进行劳务分包企业的资质审查、分包管理、考核管理等日常管理工作，发布合格分包方名录，并依据“项目管理标准”、“劳务分包方考核评价管理办法”等相关管理制度指导、监督各子(分）公司使用的劳务分包企业的日常管理，各子（分)公司应指定本单位相关部门，负责此项业务。
1。
7 集团公司对劳务派遣企业实行准入登记制度。
集团公司人力资源部是劳务派遣用工管理的主责部门，负责劳务派遣企业的准入登记，进行劳务派遣企业的资质审查、发布合格劳务派遣企业名录。
2024年【劳务员岗位技能(劳务员)】考试试题及答案
2024年【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试试题及答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。
(ABDE)A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。
(CDE)A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法3、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。
(ABCE)A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润4、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。
(ABDE)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()( ABCDoA、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。
(BCD)A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
(ABCDE)A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷8、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
(ABCE)A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼9、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。
(ABD)A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章10、【多选题】劳务分包合同的形式包括（）。
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案单选题（共30题）1、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。
A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额【答案】 A2、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。
A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】 C3、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。
A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】 D4、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。
A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】 D5、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员【答案】 A6、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】 B7、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。
A.24日B.15日C.7天D.一个月【答案】 B8、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。
A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短【答案】 A9、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。
A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】 D10、以下（）属于有效工作时间。
劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案
劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案1、【多选题】以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
(ABCD )A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度2、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
(BDE )A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证3、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。
(BCD )A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包4、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。
(ABCDE )A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理5、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。
(ABCD )A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口6、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。
(BDE )A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬7、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。
(ACD )A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限8、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。
(ACE )A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析9、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。
(ABE )A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级10、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。
(ABDE )A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料11、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。
2021年劳务员岗位知识练习题和答案(Part7)
2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part7）共3种题型，共60题一、单选题(共35题)1.下列（）不属于暂时性的止血方法。
A：包扎B：压迫止血C：指压止血D：弹性止血带【答案】：A【解析】：暂时性的止血方法：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血2.在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。
A：分钟B：“小时”或“天”C：“工日”和“工时”D：月份【答案】：C【解析】：劳动时间是衡量劳动量的尺度。
在劳动统计中，劳动时间通常是以“工日”和“工时”作为计量单位。
1个工人作业1天（8小时）的时间算作1个工日，作业1个小时算作1个工时。
3.下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。
A：附加护耳罩B：贴上标记C：自己钻孔加扣带D：帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】：C【解析】：使用安全帽时应该做到：1.贴上标记；2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳尽量紧贴4.（）是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。
A：农民工B：劳务分包人C：发包人D：劳动者【答案】：A【解析】：根据《农民工权益保护办法》第一章第二条规定：本办法所称农民工，是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。
5.（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。
A：工程承包B：劳务分包C：专业工程分包D：劳务招投标【答案】：B【解析】：劳务分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。
6.劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。
A：每月B：每季度C：年末D：工程完工【答案】：A【解析】：总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付7.建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。
《成本会计学》第三章 习题
《成本会计学》第三章习题发布单位:会计学系发布时间：2011-10-18一、单项选择题1.B2.D3.B4.A5.A6.C7.C8.B9.A 10.D 11.D 12.A 13.A 14.B 15.C 16.D 17.D 18.C 19.B 20.C 21.A 22.B23.C24.C 25C 26.C 27.C 28.C 29.C 30.C 31.C 32.D 33.D 34.D 35.C 36.C 37.C 38.C 39.B 40.A 41.C 42.B43.B 44.C二、多项选择题1. BD 2ABDE 3.ABC 4.AD 5.ABCDE 6.ABDE 7.BCDE .8ABC 9.AD 10.CD 11.ABC 12.AB 13.ABC 14.BE 15.BCD16. ABCD 17.AC 18.ABC 19.AB 20.AC 21.ABCD 22.AB 23.ABD 24.BD25.ABD 26.AD 27.BD 28.ABCD 29.AB30.ABCD 31.ABC 32.BC 33.AB 34.CD 35.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4. √5.×6.√7.×8.×9.× 10.× 11. √12. √13. √14.× 15. × 16. × 17. × 18. ×19. ×20. √21. × 22. × 23.× 24.× 25. × 26. × 27.√ 28. × 29. × 30. √ 31.× 32. × 33. × 34 √35.× 36. × 37. × 38. √一、单项选择题1.B2.D3.B4.A5.A6.C7.C8.B9.A 10.D1．下列方法中，属于辅助生产费用分配方法的是（）。
劳务管理制度
劳务管理制度劳务管理制度（精选4篇）劳务管理制度1(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳务作业人员数量保证承诺书模板
《劳务作业人员数量保证承诺书模板》一、背景介绍近年来，随着劳务作业市场的迅速发展，越来越多的企业选择通过劳务派遣的方式来解决用工问题。
而在劳务派遣过程中，劳务作业人员数量保证承诺书成为了企业与劳务派遣公司之间必不可少的法律文件。
本文将就劳务作业人员数量保证承诺书进行深入探讨，并提供模板和个人观点。
二、劳务作业人员数量保证承诺书的重要性1. 保障用工方权益劳务作业人员数量保证承诺书是劳务派遣公司向用工方提供的一种保障，通过明确约定劳务作业人员的数量，确保用工方能够按时、足量地获得所需的劳务服务，从而保障了用工方的权益。
2. 规范劳务派遣关系劳务作业人员数量保证承诺书在一定程度上规范了劳务派遣关系，明确了双方责任和义务，防止出现因为劳务人员数量不足而导致的合同履行问题，加强了用工方和劳务派遣公司之间的合作和信任。
3. 法律依据劳务作业人员数量保证承诺书作为一种书面的法律文件，是用工方和劳务派遣公司之间合同关系的依据，一旦发生纠纷，可以作为法律凭据进行维权和裁决。
三、劳务作业人员数量保证承诺书的基本要素1. 确定承诺人劳务作业人员数量保证承诺书中，承诺人一般为劳务派遣公司，受益人为用工方。
2.明确劳务作业人员数量在保证承诺书中，劳务派遣公司需明确承诺提供的劳务作业人员数量，一般包括具体的人数、工种、工时等信息。
3.保证期限保证承诺书中需要明确保证的期限，确保在一定的时间内，劳务派遣公司能够按照约定提供足量的劳务作业人员。
4.违约责任在保证承诺书中，一般会明确违约责任条款，包括违约的定义、违约的后果和解决方式等，以确保合同的履行。
四、劳务作业人员数量保证承诺书模板(在此处插入模板)五、我的个人观点和理解在我看来，劳务作业人员数量保证承诺书是劳务派遣业务中极为重要的一环。
通过签订保证承诺书，企业可以在一定程度上规范劳务派遣关系，保障用工方的权益，减少劳务纠纷的发生。
作为一种法律文件，保证承诺书也为双方提供了法律保障，一旦发生纠纷，可以依法维权。
合同里劳务作业人数
甲方（用人单位）：__________________乙方（劳务派遣单位）：__________________合同签订日期：____年__月__日根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方派遣劳务人员至甲方从事劳务作业的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、劳务作业内容1. 乙方派遣劳务人员至甲方处从事以下劳务作业：（1）________________________（2）________________________（3）________________________2. 乙方应确保派遣的劳务人员具备从事上述劳务作业所需的技能和资质。
二、劳务作业人数1. 本合同约定的劳务作业人数为____人。
2. 甲方有权根据实际工作需要，要求乙方增加或减少劳务作业人数。
如需增加劳务作业人数，双方应另行协商，签订补充协议。
3. 乙方应严格按照甲方要求派遣劳务作业人数，不得擅自增减。
4. 如因甲方工作调整或劳务作业人数不足等原因，导致乙方派遣的劳务作业人数减少，乙方应积极配合甲方进行调整，并按照本合同约定支付劳务人员工资。
三、劳务作业时间1. 本合同约定的劳务作业时间为____年__月__日至____年__月__日。
2. 双方应按照约定的劳务作业时间，安排劳务人员进行工作。
3. 如遇国家法定节假日、休息日或因不可抗力等原因导致工作无法正常进行，双方应协商确定具体的工作时间。
四、劳务作业地点1. 劳务作业地点为：________________________2. 乙方应确保派遣的劳务人员遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得擅自更换工作地点。
五、劳务作业报酬1. 乙方派遣的劳务人员工资标准为：____元/月。
2. 甲方应按月支付乙方劳务人员工资，支付时间为每月____日。
3. 乙方应确保派遣的劳务人员按照约定时间、地点完成工作任务，并按照规定缴纳社会保险。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库(附答案)
2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附答案)单选题（共40题）1、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（ ）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。
A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】 B2、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（ ）。
A.征收20%利息税B.征收5%利息税C.免征利息税D.征收10%利息税【答案】 C3、对政府的产业政策的分析属于（ ）层次分析。
A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人【答案】 A4、（ ）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。
A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同【答案】 C5、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（ ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册【答案】 B6、企业可委托（ ）发放农民工工资。
A.包工头B.银行C.社保部门D.劳动仲裁部门【答案】 B7、关于比较类推法，以下说法错误的是（ ）。
A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】 C8、实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）。
A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】 D9、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”。
A.一B.二C.三D.六【答案】 B10、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（ ）。
A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间【答案】 B11、吴某系某纺织有限公司工人。
2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务自测提分题库加精品答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务自测提分题库加精品答案单选题（共50题）1、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工【答案】 D2、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。
A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】 A3、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。
A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同【答案】 B4、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。
A.劳务分包单位B.承包单位C.建设单位D.政府主管部门【答案】 A5、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。
A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】 C6、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任。
A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.劳动部门【答案】 C7、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。
A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】 D8、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。
A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病【答案】 A9、（）负责工程测量定位、沉降观测。
A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人【答案】 C10、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。
在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。
施工劳务资质工程的规模(3篇)
第1篇一、工程规模类型1. 单个工程规模：指一个工程项目本身的规模，包括工程的投资额、建筑面积、结构形式、施工周期等。
单个工程规模的大小直接反映了企业的施工能力。
2. 承接工程数量：企业一年内承接的工程项目数量，也是衡量企业规模的重要指标。
承接工程数量多，说明企业在市场上具有较强的竞争力。
3. 施工区域：企业承接工程的地理范围，包括国内、国外以及省内、省外等。
施工区域越广，说明企业的业务拓展能力越强。
4. 工程类型：企业承接的工程项目类型，如住宅、商业、工业、市政等。
不同类型的工程项目对企业的专业能力和技术要求不同，从而影响工程规模。
二、工程规模影响因素1. 企业资质等级：施工劳务资质等级越高，企业承接的工程项目规模越大。
例如，一级资质企业可以承接各类施工劳务作业，而二级资质企业只能承接部分工程规模。
2. 企业技术实力：企业拥有的专业技术人才、施工设备、管理经验等因素，直接影响企业承接的工程规模。
3. 市场需求：市场需求的变化会影响企业承接的工程规模。
例如，当某一类型的工程项目市场需求旺盛时，企业可以承接较大规模的工程。
4. 政策因素：国家和地方政府的政策调整，如税收优惠、土地供应等，也会影响企业承接的工程规模。
三、工程规模与经济效益1. 工程规模与经济效益成正比：工程规模越大，企业获得的利润越高。
然而，过大的工程规模可能导致企业资源紧张，影响施工质量和进度。
2. 优化资源配置：企业应根据自身实力和市场情况，合理确定承接的工程规模，以实现资源配置的最优化。
3. 风险控制：过大的工程规模可能导致企业承担过大的风险。
企业应充分考虑自身风险承受能力，避免盲目扩大工程规模。
总之，施工劳务资质工程的规模是企业综合实力的体现。
企业应根据自身条件、市场需求和政策环境，合理确定承接的工程规模，以实现可持续发展。
第2篇一、施工劳务资质工程规模的分类1. 按工程类型分类施工劳务资质工程规模可以按照工程类型进行分类，主要包括以下几类：（1）房屋建筑工程：包括住宅、办公楼、商场、宾馆、厂房等。
2024年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库
2024年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库单选题（共45题）1、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。
A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门【答案】 B2、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.10B.15C.30D.60【答案】 C3、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。
A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价【答案】 A4、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。
A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】 C5、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】 D6、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。
A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度【答案】 A7、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。
A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】 D8、造成履约范围不清的主要原因是( )。
（）A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】 A9、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。
A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】 C10、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。
A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】 A11、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题练习试卷B卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题练习试卷B卷附答案单选题（共40题）1、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】 B2、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。
A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】 C3、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。
A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】 D4、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。
A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】 D5、劳务管理计划的内容不包括（）。
A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划【答案】 D6、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。
A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】 D7、准备应急车辆是（）的职责。
A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 C8、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。
A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】 C9、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。
A.12B.16C.1820【答案】 B10、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。
A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】 D11、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。
A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】 B12、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案单选题（共30题）1、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】 D2、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】 C3、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.1个月B.15天C.2个月D.3个月4、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。
A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。
严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】 A5、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。
A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】 B6、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A.15B.30C.45D.607、造成履约范围不清的主要原因是( )。
（）A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】 A8、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附答案)
2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附答案)单选题（共30题）1、关于劳务队伍综合评价表。
评价实行百分制，考评结果85分应为（）。
A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 D2、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。
A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】 A3、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。
A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】 D4、（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。
A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】 B5、下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。
A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】 C6、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。
A.80，30B.80，50C.100，50D.100，80【答案】 C7、（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。
A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账【答案】 D8、以下方法中不属于技术测定法的是：（）。
A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】 D9、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）。
A.材料和设备B.人员和设备C.工种和人数D.材料和工种【答案】 C10、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板”上填写去向。
A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】 C11、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。
A.总工B.项目经理C.施工员D.法人代表【答案】 A12、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m，通道宽不得小于（）m，宿舍内严禁使用通铺。
(实例)中铁建某局验工数量表
附件22014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：2014 年 11 月已完劳务作业数量表劳务作业单位：现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：11 月已完劳务作业数量表现场主管工程师：项目部质检工程师：。
2019劳务员-岗位技能模拟考试题库(100题,含答案)
2019劳务员-岗位技能模拟考试题库（100题，含答案）第1题、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
A、正确B、错误正确答案：B第2题、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。
A、正确B、错误正确答案：B第3题、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。
A、正确B、错误正确答案：B第4题、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。
A、正确B、错误正确答案：B第5题、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
A、正确B、错误正确答案：B第6题、【判断题】在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。
A、正确B、错误正确答案：B第7题、【判断题】在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。
A、正确B、错误正确答案：A第8题、【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
A、正确B、错误正确答案：B第9题、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
A、正确B、错误正确答案：B第10题、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
A、正确B、错误正确答案：A第11题、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
A、正确B、错误正确答案：A第12题、【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。
A、正确B、错误正确答案：B第13题、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
A、正确B、错误正确答案：A第14题、【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
A、正确B、错误正确答案：A第15题、【判断题】外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。