就业指导尔雅网课通识答案

就业指导尔雅网课通识答案1.本课程包括就业观念、就业政策、就业技巧、就业心理和职场适应等内容。

2.狭义的就业指导是指为要求就业的劳动者传递就业信息，促进劳动者和用人单位之间的沟通。

3.湖北省境内有122所高校。

4.当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在15%以内时，大学教育被称为精英型高等教育。

5.我国高等教育已经步入大众化时期。

6.在社会对人才的整体要求中，企业要求的综合素质排在第一位。

7.XXX把人的需求分为五个层次，第二个层次是安全需要。

8.“XXX赛马”这个故事出自《吕氏春秋》。

9.兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态，可以转变为乐趣，影响绩效，培养源于早期生活环境。

10.爱好不一定就等同于职业选择。

11.“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是XXX的名言。

12.智力是能力的基础，能力是智力的表现形式，高智商者未必能力强，职业能力强的人未必高智商。

13.特殊能力是指往往和从事的某一项研究任务或工作人物有关的能力。

A、全面性B、及时性C、准确性D、主观性我的答案：D得分：100.0分2.1.4已完成成绩：100.0分1单选题】求职信的内容包括（）。

A、自我介绍B、求职意向C、个人优势D、以上都是我的答案：D得分：100.0分2.1.5已完成成绩：100.0分1多选题】以下哪些因素会影响面试结果？（）A、形象仪表B、语言表达能力C、自信心D、求职信的格式我的答案：ABC得分：100.0分2.1.6已完成成绩：100.0分1单选题】在面试中，以下哪种行为是不恰当的？（）A、保持微笑B、坐姿端正C、打断面试官发言D、注意言辞礼貌我的答案：C得分：100.0分2.1.7已完成成绩：100.0分1单选题】以下哪种情况不适合提问？（）A、面试官询问你的问题B、面试官介绍公司情况C、面试官询问你的个人情况D、面试官询问你的职业规划我的答案：C得分：100.0分2.1.8已完成成绩：100.0分1判断题】面试后，应该及时写一封感谢信表示感激。

（）我的答案：√得分：100.0分2.2已完成成绩：100.0分1单选题】以下哪种情况不属于职场中的人际关系问题？（）A、同事之间的矛盾B、上下级之间的矛盾C、个人职业规划D、企业文化不适应我的答案：C得分：100.0分2.2.1已完成成绩：100.0分1单选题】以下哪种行为是不利于职场人际关系的？（）A、多听少说B、尊重他人C、抢功D、善于沟通我的答案：C得分：100.0分2.2.2已完成成绩：100.0分1单选题】以下哪种行为是有助于职场人际关系的？（）A、抢功B、指责他人C、给予赞扬D、忽略他人我的答案：C得分：100.0分2.2.3已完成成绩：100.0分1单选题】以下哪种行为是不利于职场沟通的？（）A、倾听他人B、表达清晰C、使用专业术语D、批评他人我的答案：D得分：100.0分2.2.4已完成成绩：100.0分1单选题】以下哪种行为是有助于职场沟通的？（）A、批评他人B、表达尊重C、使用行话D、打断他人发言我的答案：B得分：100.0分2.2.5已完成成绩：100.0分1单选题】以下哪种行为是职场中的不良惯？（）A、守时B、拖延C、认真负责D、与同事合作我的答案：B得分：100.0分我的答案：E得分：50.0分2多选题】在制作个人求职简历时，应注意以下哪些方面？（）A、简历内容要突出重点B、简历排版要美观整洁C、简历要包含所有工作经历D、简历要针对性修改E、简历中要包含个人照片我的答案：ABD得分：50.0分2.2.3已完成成绩：100.0分1单选题】求职信的撰写中，以下哪种情况是不恰当的？（）A、把求职信当成简历B、过多地使用“我”C、过于强调自己的能力和优点D、使用夸张和虚假的语言我的答案：A得分：50.0分2多选题】以下哪些内容应该出现在求职信中？（）A、自我介绍B、对公司的了解和认可C、对岗位的理解和认识D、对个人能力的描述E、对薪资和福利的要求我的答案：XXX得分：50.0分2.2.4已完成成绩：100.0分1单选题】在面试前，应该做好哪些准备工作？（）A、了解公司和职位信息B、准备好个人简历和求职信C、准备好面试服装D、了解面试流程和注意事项我的答案：AD得分：50.0分2多选题】面试时需要注意哪些细节？（）A、穿着整洁得体B、注意肢体语言和表情C、回答问题要简明扼要D、避免表现过于紧张或放松E、提前了解公司的文化和氛围我的答案：ABCDE得分：50.0分A、虚假招聘信息B、诈骗信息C、传销信息D、以上都是我的答案：D得分：33.3分3多选题】如何防范就业信息陷阱？（）A、注意信息来源的可靠性B、不轻易相信高薪职位的诱惑C、不轻易缴纳保证金D、及时向相关部门报告可疑信息我的答案：ABCD得分：33.4分2.3.3已完成成绩：100.0分1单选题】以下哪些途径可以获取职业技能培训信息？（）A、就业服务机构B、职业培训机构C、企业内部培训D、以上都是我的答案：D得分：50.0分2判断题】职业技能培训是一种持续研究的过程，不仅能够提高职业素质，还有助于个人成长。

（）我的答案：√得分：50.0分剔除下面文章的格式错误，删除明显有问题的段落，然后再小幅度的改写每段话。

就业市场上存在许多陷阱，包括知识产权、骗财和合同等方面的陷阱。

为了避免这些陷阱，求职者应该加强对劳动法规和大学生就业政策的研究，并通过正规渠道获取招聘信息。

此外，不要缴纳诸如面试费等费用，不要被职位的名称所迷惑，并加强自我保护意识，防止个人资料泄密。

在撰写简历之前，求职者需要做好自我评估，并了解分析招聘要求。

同时，收集面试技巧也是必要的准备工作之一。

然而，准备面试服装并不是必须的。

HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。

因此，在编写简历时，求职者应该重点突出自己的教育背景和实践经历。

简历不属于期待薪酬的构成要素，而教育背景、实践经历和求职意向都是简历中必不可少的要素。

关于简历的构成要素，正确的说法是简历是一种市场推广手段、个人能力的映射和一份产品说明书。

在个人信息中，电话的编辑形式建议是“***** ******”。

简历中的个人信息应该简洁、突出优势信息，直观并尽可能详细。

照片不是必须要有的要素，而通讯地址建议写得越详细越好。

简历中的教育背景信息栏中必须包括学校名称、学历情况和专业名称等信息。

在书写求职意向时，应注意语言简练和概括性强。

3.2.4 已完成成绩：100.0分1.求职简历中的“工作/实践经历”应遵循哪些原则才能突出个人能力？答案：A、B、C、D。

2.在填写实践经历时，一切都要以事实为依据。

答案：√。

3.2.5 已完成成绩：100.0分1.以下哪个考试不能体现英语水平的等级？答案：D。

2.在撰写个人技能水平时，需要注意以下哪些方面？答案：A、B、D。

3.在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。

答案：×。

3.2.6 已完成成绩：100.0分1.关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，以下哪个选项是错误的？答案：D。

2.在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。

答案：√。

3.3.1 已完成成绩：100.0分1.能力的分类可以分为哪些方面？答案：A、B、C、D。

2.“STAR”法则中的“T”指的是什么？答案：目标任务。

3.“STAR原则”里面的“A”代表什么？答案：行动。

3.3.2 已完成成绩：100.0分1.关于简历的篇幅，以下哪些说法是正确的？答案：A、B。

2.简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。

答案：√。

什么是礼仪已完成成绩：100.0分1.最基本的礼仪原则是什么？答案：守时原则、尊重原则。

1.礼仪礼节的作用至少有哪几个？礼仪礼节的作用至少包括表示友好、表达尊重和表现修养，彰显地位也可以作为其中的一个作用。

2.礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。

这是正确的。

3.面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？面试之前需要做好的物质准备不包括红包。

4.以下女装中，适合面试穿着的是？适合面试穿着的女装是职业套装，不是超短裙、深V连衣裙或紧身包裙。

5.面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。

这是错误的，面试进门时应当轻轻敲门并等待回应后再进门。

6.问候的方式包括招呼式、寒暄式和致意式。

跪拜式不是问候的方式。

7.关于面试中的握手，应当有一定力度，握手时保持目光接触，但不需要握住一分钟以上，中指朝上是错误的。

8.当对方是女士时，不应当主动与之握手。

这是正确的，应当等待女士主动伸出手来。

9.回答面试问题时不能做的小动作包括玩弄小指甲、摆弄衣角、随意伸懒腰和打哈欠。

10.面试中应注意保持眼神接触和微笑。

这是正确的。

11.面试对答中应避免攀龙附凤、拿腔拿调和透露熟人。

以上都应避免。

12.在面试中，手机应当保持静音。

这是正确的。

13.面试结束时的礼节很有必要，包括致谢、道别、双手接收名片（如果有）和物归原处（如椅子）。

以上都很有必要。

我的答案：ABCD得分：100.0分面试礼仪是在面试过程中表现出的一种修养和素质，可以提高个人形象和竞争力。

面试结束后，可以通过电话、短信或邮件等方式表示感谢。

正确的面试礼仪包括礼多人不怪、通过礼仪表达修养、面试礼仪带有一定的行业色彩，而实力才是最重要的。

在复试或试用中，注意事项包括适当的自我表达、公平竞争、尊重同辈和敬重前辈，少问为什么多问怎么做。

建筑行业的招聘季在4~5月份。

餐桌礼仪包括坐位置、喝酒、夹菜、点烟和结束用餐，而在西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。

外出参观时，应当让领导、女士和长者优先上车。

企业面试考核的内容包括仪表风度、专业知识、实实践经验、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、人际交往能力、工作态度、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。

按面试的结构分，面试可以分为非结构化面试、结构化面试、半结构化面试和封闭式面试。

在面试的短期准备中，需要进行着装准备、了解企业信息、面试流程和面试问题预测等方面的内容。

我的答案：C得分：100.0分自我介绍是面试中必不可少的环节，需要注意简明扼要、展示个性和层次分明等方面。

了解面试人员的组成可以表示尊重，有针对性地回答问题。

在电话面试中，应确保环境安静，注意礼貌用语的使用，记录重要信息，但语速不一定要快。

无领导小组面试需要考查求职者的组织行为、洞察力、倾听、说服力、感染力、团队意识和成熟度等要素。

在小组讨论过程中，记录员的角色应当重点明确，记录清晰。

压力面试主要考察面试者的心理承受能力、抗高压能力和应变能力。

结构化面试的最大特点是标准化。

评价中心常用的面试种类包括公文筐问题、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏。

当被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。