新形势下做好国企党建工作的几点思考

新形势下做好国企党建工作的几点思考
摘要：国有企业可实行量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级机制，打
造亮点突出、特色鲜明且树得牢、立得住的标杆党支部。

各基层单位党委每年至
少对选树的先进党支部实地指导两次，党委书记要亲力亲为，走进支部抓支部，
以现场会、工作交流会等形式轮流观摩、对标学习，不断提升党支部标准化规范
化水平。

所以需要坚持党的领导和建设，这也是作为我国有企业的光荣传统，是
国有企业的根，国有企业必须要坚持根据党的政治建设作为统领，不断的夯实基
层党组织的建设工作，加强干部队伍的优化，根据高质量的工作促进企业党建工
作快速的发展。

关键词：国企；党建；思考；分析
引言：在当前的国企发展中，进行党建工作仍然还存在一些问题，企业的管
理人员对党建工作不重视，学习党务知识的方式比较传统，工作形式单一，这些
问题都会影响国企的发展。

在从严治党背景下，加强国企党建工作对国企长期稳
定发展具有重要的意义。

国企应从实际出发，积极采取有效的措施优化党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业
高质量发展。

国有企业要做强做优做大，坚持党的领导是必须一以贯之的重大政
治原则。

新形势下，国企党建工作须在思维转变、方法创新上下更大功夫，以“谋”到实处，推动“做”出实效，才能切实把党建工作引领力转化为改革发展
推动力，不断把国有企业政治优势转化为发展优势。

1.分析做好党建工作的意义
1.1提高工作效率
在党建工作开展的过程中，合理的优化工作方式，加强党员的教育、宣传工作，并且开发了互联网学习系统，让人们可以不受时间、空间的限制，随时随地
都能进行党务知识的学习，使得党建工作的效率得到了提升。

同时也可以把科学
的管理方式运用在干部工作中，主要是开发出干部选拔、管理、考核等系统，通
过这一系统的运用就可以提升干部进行工作的质量和效率。

总的来说，在党建工
作中运用各项技术，不仅能够对国企普通员工进行有效管理，对干部的工作也能
进行管理，使得党建工作的范围得到扩大，工作更具有全面性。

1.2提高党务知识的学习
在国企党建工作开展的过程中，传统的党建管理方式，党务知识的学习效率
是比较低，一些党员在进行学习的时候经常会觉得内容复杂多变，没有地方入手，党务的学习内容也没有侧重点，使其学习效率大大减少。

而创新管理方式，使得
党务知识的学习平台得到了扩展，相关的系统、多媒体平台的运用使现在党建工
作的方式、教育途径得到了扩展，在系统中也会融入到现代化的元素，从而适应
人们的阅读习惯，提升了人员学习的积极性，把更多的精神放在党务知识的学习上，使学习效率得到了提升，也发挥出党务学习应有的作用。

2.分析新形势下做好国企党建工作的几点思考
2.1提高政治建设
一是对于党组织而言，要充分认识到党建工作的重要性，对企业的
主体责任进行严格落实，根据党管企业的方式，将党建工作作为政治使命以及发
展的基础，积极改善企业单纯追求经济效益的思想，对企业的发展提供出良好的
引导。

二是党组织需要促进政治功能得到充分的发挥出来，结合大局角度进行分析，对党的建设作出合理的审视，保证党和国家的方针政策和重大部署可以得到
落实，提高服务和生产经营的整体水平，使其对国企效益和竞争力得到全面的提高。

此外还需要将生产经营难点作为党建工作的重要内容，实现党建工作和中心
工作的相互融合，将党建工作生产经营能够实现同步的部署以及实施。

2.2提高组织建设
在工作开展的过程中，一是要整合内部党政管理环节，明确党委在企业中的
地位，以及其在企业发展建设中的作用。

同时，从宏观角度，针对当前企业党政
工作制定详细的发展规划，确保企业党政发展能够与时俱进。

二是积极开展各项
党建工作，不断推进人员全覆盖，激活企业活力，进一步提升企业党组织的组织
力、向心力、凝聚力、战斗力。

三是充分发挥领导干部“头雁”作用，积极营造
良好的企业发展环境，切实将各项党建工作贯彻到实处。

2.3提高队伍建设
一是需要对人才存量进行盘活，可以通过制定出相应的人才发展机制，促进
人才技能和素质不断提升。

二是建立跟踪化的人才培养机制，可通过干部人才数
据库构建，对其专业特长、工作业绩、职称考取、学历进修和考核奖惩等实施全
程跟踪记录，并结合干部人才的评估考核制度，对其各方面的表现进行掌握和考评，实现对高素质人才的挖掘和激励。

三是积极引进高素质人才，企业可通过专
场招聘等形式，加大高素质人才的引进，且从人才培训、薪酬待遇、职业发展等
诸多方面提供福利，提升企业对人才的吸引力。

2.4促进党风廉政建设
国有企业需要提高政治纪律和组织纪律，制定出合理的措施和标准，明确程序，绷紧作风建设这根“弦”。

狠抓党员领导干部作风转变，重点纠治机关干部
回避矛盾、慵懒无为等推、拖、扯现象。

将“互联网+”等信息技术手段吸纳进
作风改进范畴，变员工奔波为“信息跑腿”，变“员工来回跑”为“部门协同办”。

除此之外还需要发挥监督职能，整合资源、拓宽渠道，坚持党内与党外监督、专业部门与群众监督相结合，增强整体合力。

强化对权力集中、资金密集等
关键部门和岗位的监管，加大电子监察力度，发挥联合监督信息系统功能。

强化
巡察成果运用，加大典型问题处理力度，增强巡察工作震慑力。

锲而不舍反腐败。

深化运用“四种形态”，由惩治极少数向管住大多数拓展，扩大谈话函询覆盖面，把问题解决在初起之时。

有力削减存量、有效遏制增量，重点查处问题线索集中、群众反映强烈，身处重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部；严肃查处违反廉
洁纪律及工作纪律，违反财务资产管理、经营管理规定等方面易发多发的腐败问题。

2.5提高宣传教育
一是要实现多形式的思想政治宣传，企业可以采取线上线下相互结合的方式，在线下，企业可在内部定期举办一些思想政治宣传讲座或者主题活动，并将每期
的线下活动制作成短视频，发布到内部的党建工作网站中。

在线上，可实现思想
政治宣传直播，积极引导全员参与，并针对每期思想政治宣传教育直播，设计不
同主题，突出其个性化，不断增强其吸引力，进一步提升宣传教育效果。

三是打
造特色的网络议事长廊。

企业通过特色网络议事长廊给予基层员工充分的话语权，实现民主化管理，切实发挥党建工作的职能作用。

四是建立健全的网络舆论监督
机制。

企业可成立信息化工作领导小组，对互联网媒体进行规划管理，对网络舆
情进行监测、研判和应对。

明确职责分工，建立一套灵活有效的工作机制，切实
提高对内部网络化沟通平台的维护水平，保持和谐的网络舆论环境。

总结：总而言之，国企党建工作中主要的内容就是要保持企业和员工之间良
性的发展，让员工和企业能够相互促进，那么就需要对优秀的人员进行宣传。

在
全面从严治党背景下，优化国企党建工作的首要前提是转变传统工作思想，积极
响应国家发展号召，对国企党建工作实行改革创新。

深挖当前国企党建工作中所
存在的问题，只有对症下药才能保障党建工作的有效开展，将国企推向一个全新
的发展阶段。

在此之外实际工作开展的过程中，通过宣传、管理等方式，对党务
内容、党建活动、党员发展进行建设的创新，提升党务建设工作的效率，提升工
作水平，增强国企人员对党务内容的掌握，为人员树立了正确的思想价值观念。

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