新形势下抓实国有企业基层党支部建设的有效措施

新形势下抓实国有企业基层党支部建设的有效措施
发布时间：2021-10-11T01:45:36.749Z 来源：《城镇建设》2021年5月14期作者：李华甫[导读] 国有企业基层党支部是领导和组织基层广大党员群众进行改革和建设的政治核心和坚强战斗堡垒，是国有企业高质量发展的政治保障。

李华甫
中国平煤神马集团河南平顶山 467000 摘要：国有企业基层党支部是领导和组织基层广大党员群众进行改革和建设的政治核心和坚强战斗堡垒，是国有企业高质量发展的政治保障。

国有企业基层党支部组织能力强、能动性好，是严格按照从严治党战略方针执行工作的先进党员集体，可以有效地带领企业紧紧围绕党和国家的指示精神向前发展。

发展企业基层党支部要注重组织建设、宣传教育、创新发展等几个部分。

党支部的工作内容与企业高
质量发展高度融合，是新形势下国有企业党建工作的重要任务。

关键词：新形势；基层党支部建设；有效措施
一、国有企业基层党支部建设中存在的主要问题
1.1基层党支部的桥梁纽带作用不够新形势下，很多企业由于长期受到传统企业管理模式与观念的影响，仍然存在“重生产经营，轻思想教育”的问题，始终将企业的生产经营与经济利益放在首位，对开展党建工作重要性认知不到位。

另外，还有很多企业在基层党建工作中，虽然也开展了相应的工作，看起来形式不少，活动不少。

但是，支部建设与生产经营结合不紧密，找不到、找不准党支部围绕生产经营的切入点和着力点，缺乏有效载体，只是将基层党支部建设当成一项任务来完成，形成了一种支部建设与生产经营工作之间的“平行线”，很大程度上打击了企业职工的工作积极性与自主参与支部建设组织活动的兴趣，严重制约着企业支部党建创新性与有效性的发展，使得国有企业的基层党建工作趋于形式，大大降低了党建工作的质量与标准。

1.2党务党员干部综合素养不高
目前，很多国有企业基层党务工作人员的综合业务办理能力与工作实践水平都存在一定的局限性，不仅缺乏与时俱进、勇于创新的精神，对企业行业发展的关注度不高，只要求基层党支部工作能够过关即可，这在一定程度上反映出了党支部在工作人员对提升自身综合素质、强化自身职业道德水平方面并不重视。

长此以往，基层党建工作人员的工作责任心与工作态度都会受到影响。

1.3党员培训教育管理机制不完善
现阶段，部分国有企业基层党支部制度履行不彻底，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，存在制度挂在墙上，落实不到行动上。

有的党支部开展党员教育与实际结合不紧密。

党员理政治论学习形式单一，“三会一课”创新性不足，局限于做在一起听报告、传达文件精神、学习讲话，或以业务学习代替政治理论学习。

支部不能很好的运用多种学习方法，党员学习积极性不高。

有的党支部组织生活质量不高。

党内政治生活质量不高，开展批评和自我批评不彻底，以工作建议代替批评意见，讲工作多，谈思想少，提意见少，避重就轻，没有达到红脸出汗的目的。

二、强化国有企业基层党支部建设工作的改进对策
2.1积极推动企业基层党组织建设（一）党组织机构的确立
基层党支部要确立组织形式、机制结构明确且得到上级党委认可的党组织，党组织建设一般要通过选举、备案产生，定期进行换届选举，选聘理论水平高、业务能力强、善于经营管理团队符合型人才层担任支部书记、组织委员、宣传委员等职务。

党组织要时刻接受上级党委的监督和审查。

同时，还要推动企业积极地落实“三会一课”，完成各项党组织安排、委派的任务，增强党支部的政治觉悟、提高企业的政治思想与文化精神面貌和状态。

可以说，党组织的建立让基层党支部实现了组织运营的管理模式，一支组织能力强、政治思想觉悟高的队伍，是可以承担艰巨任务的，是可以为企业基层党支部的建设与发展贡献力量的。

在基层党支部的工作指引下，企业的发展都将与党的事业紧密地联系在一起。

（二）党员培养与人才建设管理
为推动企业党组织建设，企业基层党支部要制定后备人才培养计划，在企业内部考核选拔优秀员工、骨干精英，成为党支部后备人才，让党组织可以源源不断地吸纳企业里有信仰、有理想、有技术能力的高端人才。

在上级党委的带领下，党员干部和后备人才一起配合工作，完成党组织的壮大与企业发展的任务。

2.2发挥带头作用，引导企业的生产与经营（一）开展党建学习教育工作
定期开展党建学习与教育工作，根据党员个人能力分配不同责任区，积极组织培训，让员工学习《党章》及党内法律法规。

党员是国有企业组织党建工作的先行者，要时刻牢记使命、切实完成党支部下达的学习教育任务。

在进一步提升党支部在企业内部的影响力基础上，加强考核、选拔骨干员工，把骨干员工培养成党员，壮大党组织，提高基层党支部的凝聚力、向心力。

（二）重视对员工群体的调研
定期组织困难职工家庭调研工作，切实解决员工实际困难。

基层党支部要代表广大员工群体的权利诉求，与广大职工群体站在一起，为他们提供有利的工作保障。

基层党支部通过了解员工的想法和意见，深入了解企业发展与变化的情况，让企业的生产与经营计划与员工的思想相融合，增进了解。

同时，还可以组织企业内部员工对外推进公益活动，从多角度提升、发挥党支部的公益力量，让企业基层党支部在公益宣传与文化教育方面拥有能动性和主动性。

2.3积极参与企业的创新经营与管理（一）为企业提供发展的“创新元素”
企业基层党支部是围绕党的工作目标和任务执行工作的，党的发展路线是科学的且代表当前国家发展大趋势的，所以党支部可以从党的工作目标和发展路线入手开展学习，从“三会一课”、组织生活会、党建工作讨论会中找到企业未来发展的动向依据、找到创新发展的落脚点，这样才能够带领企业朝着创新发展之路进发。

党支部可以组织创建“创新工作室”，把企业骨干、高尖端技术人才汇聚在一起，围绕企业党建工作展开主题讨论，谈谈未来企业创新发展与党建工作的结合发展路径，其实，创新发展的目的并不完全是为了创新，而是通过创新帮助企业从经营与发展的壁垒中解脱出来，获得更多的经济效益。

（二）鼓励推动技术改造与升级
企业基层党支部要鼓励企业寻找、开发核心竞争力，从技术层面上，培养高尖端技术人才队伍，让人才支撑企业的一系列技术改革与发展工作。

从人才管理层面上，设置师徒制、岗位练兵、技术比武、知识竞赛、职工责任状、职业技能培训、持证上岗等多项制度与培训内容，为企业积累多元化的人才队伍。

党支部也可以重新设计考评体系，优先考虑企业技术骨干、对企业未来发展有强大助力影响的人才作为党组织、党支部后备人才。

可以说，党支部完全可以通过提升企业人才队伍力量的方式，鼓励推动企业技术改造与升级工作，该项工作一旦完成或达到预期目标，则企业面对市场或社会竞争时实力与能力都会得到大幅度提升。

三、结语
综上所述，加强国有企业基层党支部建设，不仅能够有效提升企业的党支部建设水平，还能够最大程度地满足企业的未来发展需求，顺应新形势下党建新任务的执行需求。

因此，企业需要针对基层党支部建设过程中出现的一系列问题，采取积极科学有效的应对措施，加强企业员工的思想政治教育，强化基层党支部管理队伍的建设，全面提升企业的党建工作水平，推动企业的健康可持续发展。

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