浅议油田企业加强劳务派遣工思想政治工作的现实必要性
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识新形势下油田企业基层思想政治工作的重要性日益凸显。
作为企业基层的管理和组织工作，思想政治工作直接关系到企业的稳定发展和员工的思想状态，对于油田企业而言更是至关重要。
在当前复杂多变的外部环境下，油田企业面临着新的挑战和机遇，而基层思想政治工作的认识将直接影响到企业的发展和员工的思想状态。
加强对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识，对于提高企业整体竞争力和员工幸福感具有重要意义。
要认识到新形势下基层思想政治工作的特点和要求。
随着社会的不断变革和企业的发展，基层思想政治工作也面临着新的挑战和要求。
基层思想政治工作需要与时俱进，要与企业发展的要求相适应，不能固步自封、墨守成规。
基层思想政治工作需要注重科学性和系统性，需要建立起一套科学的管理体系和方法，不能凭个人意志和经验来处理思想问题。
基层思想政治工作需要加强与员工的沟通和交流，不能仅仅停留在思想上的宣传和教育上，而是要通过真正的交流来关心员工的生活和工作状态。
基层思想政治工作需要注重管理的人文关怀和尊重，要真正关心员工的感受和需求，不能只着眼于企业的利益目标而忽视员工的人文关怀。
还要认识到在新形势下做好基层思想政治工作需要注重团队建设和人才培养。
在油田企业这样一个技术含量较高的行业中，思想政治工作的开展需要有一支高素质的工作团队。
这就需要企业重视对思想政治工作人员的培训和引进，提高他们的业务水平和管理水平。
也需要关注基层思想政治工作人员的心理健康和工作积极性，通过建立健全的激励机制和培训体系，激发他们的工作热情和创造力。
只有有一支高水平的工作团队，才能够更好地开展基层思想政治工作，更好地带领员工应对各种挑战。
要认识到做好新形势下油田企业基层思想政治工作需要加强制度建设和监督管理。
基层思想政治工作的开展不能仅仅停留在临时行为和口号上，而需要有一套完整的制度和管理体系。
这需要企业建立起一套科学的思想政治工作制度，对人员配备、工作任务、考核奖惩等各项工作进行具体规定，确保思想政治工作的全面开展和连续性。
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识新形势下，油田企业基层思想政治工作是指在油田企业基层单位开展的一项重要工作。
随着中国经济的快速发展和国家战略的不断调整，新形势下的油田企业所面临的发展环境和任务发生了巨大变化，这就要求我们对油田企业基层思想政治工作有一个新的认识。
下面，本文将从新形势下油田企业面临的挑战、油田企业基层思想政治工作的重要性和存在的问题以及优化思想政治工作的对策等方面进行论述。
新形势下的油田企业面临着许多挑战。
一方面，全球能源市场竞争日益激烈，油田企业要在激烈的市场竞争中取得优势，必须加强创新能力，提升核心竞争力。
新技术的应用与发展给油田企业带来了新的机遇，但也对企业中的从业人员提出了更高的要求。
油田企业还要面对环境保护要求的提高和人才的流失等问题，这些都给企业的发展带来了很大的压力。
在这样一个环境下，油田企业基层思想政治工作显得尤为重要。
油田企业基层思想政治工作是推动企业发展的保障。
通过加强对基层员工的思想教育，增强员工的集体主义精神和责任意识，可以凝聚员工的力量，提高员工的积极性和工作效率，为企业的发展提供有力的支持。
油田企业基层思想政治工作有助于维护企业的稳定。
通过加强基层思想政治工作，可以加强对员工的教育和管理，防范和化解内部矛盾和纠纷，保持企业的稳定和和谐。
油田企业基层思想政治工作有助于培养和选拔优秀人才。
通过优化思想政治工作，可以加强对员工的职业道德和业务素质的培养，为企业培养出更多能够适应新形势要求的优秀人才。
当前存在一些问题需要引起我们的重视。
在一些油田企业基层单位中，思想政治工作的覆盖面相对较窄，很多基层员工对思想政治工作的重要性认识不足。
这就需要加大对基层员工的思想教育和宣传力度，提高员工对思想政治工作的认识和自觉性。
一些基层单位在开展思想政治工作时，缺乏有效的方式方法，使得思想政治工作成为一种形式主义和空洞化的工作。
为了提高思想政治工作的实效性，需要研究和发展一些切实可行的方法和手段，加强对员工的思想引导和管理。
加强劳务派遣员工思想政治工作的必要性
一
、
劳务派 遣 员工存 在 的心理 现 状
１ 、 重视劳务工 的组 织建 设。劳务工不同于传统产业工人 ，
他们人员分散 ， 未形成 内在凝聚核心 。要积极 吸收农 劳务 工参 加党 团组织 。 加强对 劳务 工党员 的教育管理 ， 定期组织活 动。 要
劳务工 这支活跃 在建设 的各个施工工 地 ，为企 业项 目安
济建 设和社会活 动 ； 创新 工会组织 体制和 工作方式 ， 拓展农 民 工、 劳务工 的入会渠道 。 在劳务工 中组建工会或吸纳农 民工 、 劳 务工参加 现有 的工 会组织 ， 是从整体上维护 劳务工合法权益 的
根本之策和长远之策。
１ 、 社 会交往面小 ， 生 活圈子狭窄。劳务工在极其陌生 的社 会 环境中为 了生存和发展 的需要 ， 在人生地不熟 的环境 中站住
经济成份 、 组织形式 、 就业方式、 利益关 系和分 配方式等都发 生 了深刻的 变化 ， 呈现 出经济结构的 多元化 、 劳动 关 系的复
杂化 、 就 业 方 式 的 多样 化 。 劳务 派 遣 工 在 企 业 职 工 的 比例 逐 年 增 加 ， 尤 其在 生产 一 线 的 劳务 派 遣 员工 所 占比 例越 来越 重 ，
脚、 扎下根 ， 社会交往范 围比较狭小 ， 他们很少参加外 向型的活
动， 互动主要在熟人 范围内。
２ 、 健全谈心沟通机制 。 对劳务工合法利益 的保护是有效消解 矛盾 冲突的基本途 径。要依法保障劳务工的表达 自由 ， 注意疏 通合 法的 民意表达 渠道 ， 健全和 完善正常 的缓和 冲突 、 化解矛
【 人力资源 】 Ｈ ｕ ｍａ ｎ Ｒ ｅ ｓ ｏ ｕ ｒ ｃ ｅ ｓ
２ ０ １ ４年 ７月刊 （ 总第 ４ ６５ 期）
新形势下油田企业思想政治工作的重要性分析
新形势下油田企业思想政治工作的重要性分析摘要：随着经济发展的不断深入，石油石化企业内部改革步伐逐渐加快。
在深化改革过程中加强思想政治工作，确保职工队伍发展的稳定，已成为油田企业思想政治工作者所面对的重要课题。
尤其是在经济体制转轨进程改革深入的新形势下，政治工作所面临的形式复杂、任务繁重，在继承的基础上继续创新、发展思想政治工作这一“传家宝”有着十分重要的意义，统一思想、鼓舞人心、凝聚力量、动员群众，是促进油田经济持续增长，推动和谐油田建设的重要途径。
关键词：思想政治工作；油田经济；科学发展思想政治工作对油田经营具有重要意义，油田企业是一般是人员结构呈多元化，组织机构日益壮大，管理的层次也越来越复杂，这时企业经济要想保持快速发展，就必须要做好员工的思想政治工作，使不同层次的员工都能保持思想统一、稳定，心往一处想，劲往一处使，只有这样企业才能真正保持长盛不衰。
在企业管理体系中，经济发展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的两个重要方面，可以说，企业思想政治工作也是生产力，也是企业必不可少的一项重要工作，思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作，并服务于中心工作开展，为经济工作保驾护航。
如果脱离了企业的中心工作，思想政治工作也就成了无本之木，无源之水。
做好思想政治工作，关键是要增强工作的预见性，摸清员工的困惑点；增强工作的渗透性，激发职工的兴奋点；增强工作的针对性，化解员工的忧虑点。
一、在新形势下思想政治工作机制创新思想政治工作机制创新，是新形势下加强和改进思想政治工作的题中之义，也是新时期思想政治工作勇于创新、善于创新的必然要求。
油田企业要抓思想政治工作就要抓得扎实、抓得有效，并富有创造性，关键就在于，按照“科学发展观”的精神要求，正确把握思想政治工作继承与创新的关系。
在继承与创新的过程中，积极寻找思想政治工作与社会主义市场经济新秩序的契合点，并要始终坚持把工作渗透到企业的生产、经营、管理等各个环节。
加强劳务派遣员工政治思想工作的现实必要性.doc
加强劳务派遣员工政治思想工作的现实必要性1政研论文：加强劳务派遣员工思想政治工作的现实必要性随着国有企业改革力度的加大，内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去统一的计划经济格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。
就劳动关系来说，目前劳务派遣工在企业职工的比例逐年增加，如：我队在册人员45人，其中职工共19人，子女劳务工2人，劳务派遣人员24人。
尤其是我们生产一线的劳务派遣员工所占比例已经为73%超过了全民工和全民合同制工人的总和，在安全生产中发挥着举足轻重的作用。
他们大多数工作在生产一线岗位，其业务技能、素质的高低、敬业精神的强弱、工作业绩的好坏，影响企业安全生产和生产经营目标的实现，可能影响企业的形象。
大部分劳务派遣员工认为看不到个人的发展前途，薪酬待遇有差距等，对企业缺乏认同感，归属感，在一定程度上影响了企业的发展和内部不和谐。
面对这样的形势，如何加强劳务派遣工的思想稳定，调动其积极性，让他们的作用充分地发挥出来，更好地为安全生产服务，是我们基层队伍工作所遇到的新情况、新问题，我们只有清醒地认识和研究当前所面临的新课题，这样才能探索出适应新形势要求的工作新路子。
一、分析劳务派遣员工心理现状1、心理失衡，劳务派遣员工心理的天平发生了不同程度的倾斜和扭曲，劳务派遣员工总是拿自己的工资待遇与正式职工比，越比越泄气，越比越不平，心理失衡了，工作懈怠了。
其原因：劳务派遣职工未能合理恰当地调整好自身心态。
（客观地说，劳务派遣职工的薪酬大致符合社会总体水平,只是由于石油行业的特殊性让他们产生了错误的判断。
）2、感觉发展无望，对自身发展前途无信心总认为企业是正式职工的企业，企业发展好坏与己无关，没有把自身真正作为企业的一份子，对企业的发展不甚关心，充当旁观者的角色，对自身在企业的前途无大的指望。
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识新形势下，油田企业基层思想政治工作具有重要意义。
随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，油田企业基层思想政治工作已经成为保障企业稳定发展和员工健康成长的关键因素。
加强对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识，是当前油田企业面临的重要课题。
1. 维护企业稳定发展作为企业的基层组织，思想政治工作直接关系到企业的稳定发展。
在新形势下，油田企业面临着许多外部和内部的复杂情况，企业发展的稳定性受到挑战。
而基层思想政治工作可以有效地引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的归属感和责任感，从而维护企业的稳定发展。
2. 促进员工健康成长在新形势下，员工对于思想政治工作的需求更加多样化和个性化。
油田企业作为员工的第二家园，应当关注员工的心理健康和成长需求。
做好基层思想政治工作，可以帮助员工解决工作和生活中的困扰，提高员工的综合素质和能力，促进员工的健康成长。
3. 有效应对挑战和风险新形势下，油田企业面临着各种挑战和风险，如市场竞争、技术变革、管理创新等。
基层思想政治工作可以使员工具有正确的价值观和世界观，增强员工的责任担当和应变能力，帮助企业有效应对各种挑战和风险。
二、加强新形势下油田企业基层思想政治工作的方法和途径1. 建立科学的思想政治工作体系针对新形势下员工的思想需求和心理特点，油田企业应当创新思想政治工作体系，建立科学的思想政治工作机制和体系，明确工作职责和任务分工，确保思想政治工作的制度化和常态化。
2. 强化教育引导，关注员工心理健康油田企业应当加强对员工的思想教育和心理健康关怀，通过开展各类主题教育活动、心理辅导和心理健康常态化培训等方式，关注员工的心理需求，提高员工的心理素质和适应能力。
3. 加强思想政治工作队伍建设思想政治工作是一项综合性的工作，需要一支高素质的工作队伍来保障工作的开展。
油田企业应当加强思想政治工作队伍的建设，提高工作人员的思想政治素质和业务水平，培养一支忠诚、纪律严明、敬业奉献的思想政治工作队伍。
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识新形势下，油田企业基层思想政治工作的重要性日益凸显。
油田企业作为国家经济发展的重要支撑和能源保障，其基层思想政治工作直接影响着油田企业的发展和稳定。
做好新形势下油田企业基层思想政治工作具有重要意义。
新形势下，油田企业基层思想政治工作能够增强员工的政治意识和使命感。
油田企业的员工是国家精英和生产力的主体，在经济全球化不断深化的今天，保持高度的政治觉悟和对企业使命的认同是非常重要的。
通过加强基层思想政治工作，可以培养员工的家国情怀，增强他们的政治意识和责任感，使他们更加自觉地投身到国家能源建设事业中，充分发挥自己的力量和才华。
新形势下，油田企业基层思想政治工作能够提升员工的综合素质和创新能力。
油田企业需要具备高素质的员工队伍，能够适应经济转型和科技创新的发展需求。
通过思想政治工作，可以加强员工的职业道德和职业素养培养，提升其综合素质。
通过引导员工进行创新思维和实际操作，能够培养他们的创新能力和团队合作能力，提高油田企业的核心竞争力。
新形势下，油田企业基层思想政治工作能够增强组织凝聚力和员工归属感。
油田企业作为庞大的组织体系，面临各种各样的问题和挑战，需要有一支凝聚力强大的员工队伍来保证企业的稳定发展。
通过加强基层思想政治工作，可以增强员工对企业的认同感和归属感，促进他们与企业的紧密联系。
思想政治工作还能够提高企业的凝聚力和向心力，加强组织内部的协作和合作，实现企业内外部的良好互动。
新形势下，油田企业基层思想政治工作能够增强企业的社会责任意识和形象塑造。
当今社会，企业不仅需要追求经济效益，还要承担起社会责任，积极参与社会事务。
通过思想政治工作，可以引导企业员工树立正确的价值观和道德观，增强其社会责任意识，推动企业参与公益事业，关心环境保护和可持续发展。
思想政治工作还能够塑造企业的良好形象，提高企业在社会中的声誉和影响力。
浅谈加强思想政治工作在油田企业中的必要性
思 想政治 工作是 经济 工作和 其他一切 工作 的生命 线 ，是 我们党的优 良传统和政治优势 。随 着形势的发 展 ，思 想政治工作领域 出现 了许 多新情况 、新问题 ， 基 层的思 想政治工作面 临的任务越来越繁 重。如何加 强 基 层的 思想 政治 工作 ，增强社 会 的凝 聚 力和 创造 力 ，促进社 会稳 定 ，是摆在 我们面前的一项 重大而紧 迫的课题 。因此 ，明确新形 势下企业思想政治 工作思 路 ，积极探 索新形势下企业 思想政治工作路子 ，实现 新 的 转 变 ，是 摆 在 我 们 面 前 急 待 解 决 的 一 个 重 要 课 题 。现就这一课题 ，谈谈个人一些粗浅看法。 企业思想政治工作思路 的主要 内容 企业思想政治工作思路 ，简单地说 ，是指企业思 想 政治 工作的指导思想 和战略方针 问题 。它的主要 内容 是： 第一 ，以 邓小 平同志 关于建设 有 中国特色 社会主 义理论 统一全体职 工的思想 。这是企 业思 想政治工作 的 根本 。在 建立 和 完善 社会 主 义市 场 经济体 制过 程 中 ，企业 在变 ，职工 的思 想观念价值取 向和行为方式 在变 ，许 多我们没有 见过 的新情况 、新 问题都 可能 出 现 。因 此 ，迫 切 需要 通过 企 业思 想政 治 工作 化解 矛 盾 、理顺情绪 、凝聚人心 。当前 ，企业思想政治 工作 要 以党的十 四大 关于社会主 义市场经济理论武装广 大 职 工 ，帮助 他们 更新观念 ，增 强心理承受能 力 ，树 立 起 与市场经济体制相 适应的一 系列新观念 ，促进深化 改革 、转换经营机制 和生产经营活 动的顺利开展 ，不 断提 高企业经济效益 。具 体来说 ，一是要用建设有 中 国特 色社 会主义理论 武装 全体职工 。二 是要牢牢把握 住 党 “ 个 中 心 两 个 基 本 点 ” 的 基 本 路 线 ，为 企 业 的 一 生 产 经 营 管理 活动 服 务 。 第 二 ，把 开 展 日常思 想 教 育工 作 ，提 高职 工思 想 觉 悟作为基本 任务 。这是企业 思想政治工作 着眼点。实 行 市 场 经济 ，把 企 业 推 向 市场 ，深 化 内部 改 革 ，转 换 经 营 机 制 ， 势 必 发 生 各 种 利 益 关 系 的 调 整 。 职 工 在 这 变革过程 中 ，产生各种 各样的心理 ，如矛 盾心理 、 失衡心理 、求稳 心理等是难 以避 免的 。这就要求 企业 思想政治工 作根 据职工 中不 同层次的社会心态 ，有 目 的 有 针 对 性 地 开 展 党 的 基 本 路 线 、 社 会 主 义 、 爱 国 主 义、集体主义等 内容 的思想教 育 ，提高他们的思想政 治 觉悟 ，恪守职业 道德 ，使其真正 成为全面发展 的合 格 劳 动 者 ，这 正 是 企 业 思 想 政 治 工 作 任 务 之 中的 一 根 主轴 。企业的每一次具 体任务 的思 想政治工作活 动都
加强和改进油田企业基层思想政治工作的对策探讨
加强和改进油田企业基层思想政治工作的对策探讨随着我国经济的飞速发展，油田企业在国家能源战略中扮演着重要的角色。
而在油田企业中，基层思想政治工作是保障企业稳定发展的重要一环。
随着时代的变迁和企业的发展，基层思想政治工作也面临着诸多挑战和问题。
为了加强和改进油田企业基层思想政治工作，促进企业健康发展，有必要深入探讨有效的对策。
一、明确思想政治工作的重要性油田企业作为国家重要的战略资源，其发展离不开政治稳定和员工思想的引导。
油田企业基层思想政治工作的重要性不言而喻，它关系到企业的生产秩序、员工的思想状况，甚至关系到国家的长治久安。
企业应该充分认识到思想政治工作的重要性，把思想政治工作摆在更加重要的位置上来思考和谋划。
二、加强组织和领导力量加强和改进基层思想政治工作，首先要加强组织和领导力量。
只有有力的组织和领导力量才能有效地推动思想政治工作的开展，保障思想政治工作的全面进行。
油田企业应该建立健全专职的思想政治工作机构，加强对基层思想政治工作的领导，让思想政治工作成为企业管理的重要内容。
要加强对思想政治工作人员的培训，提高其业务水平和综合素质。
三、注重员工思想引导油田企业基层思想政治工作的一个重要方面就是对员工思想的引导。
在企业日常管理中，应该引导员工正确对待工作、生活和社会，正确处理各种关系，树立正确的人生观和价值观。
只有让员工心无旁骛、聚焦工作，才能更好地发挥员工的创造力和工作积极性，提高企业的生产效率和经济效益。
四、加强理论武装基层思想政治工作需要有一支业务精湛、政治坚定的队伍。
在实际工作中，我们要不断加强对思想政治工作人员的理论武装，提高其政治思想素养和业务能力。
只有这样，思想政治工作人员才能更好地履行职责，更好地服务企业发展。
五、推进精神文明建设精神文明建设是思想政治工作的重要内容。
油田企业应该大力推进精神文明建设，树立和弘扬企业的良好文化，为员工提供精神风貌良好的工作环境。
注重对员工的思想引导，促进员工形成积极向上、健康向善的生活方式和价值观念。
浅谈油田企业思想政治工作开展的必要性
浅谈油田企业思想政治工作开展的必要性【摘要】在油田企业中，开展思想政治工作具有重要意义。
加强员工思想政治工作能够提升员工的政治觉悟和思想品质，增强企业凝聚力和向心力。
维护企业政治安全是企业生存发展的基础，加强思想政治工作可以防范各种政治风险和挑战。
促进企业和谐稳定发展需要建立和谐的企业文化氛围，加强员工思想政治工作能够促进企业内部关系的和谐发展。
提高员工思想政治素质的迫切性在于培养员工正确的政治意识和价值观，推动企业可持续发展。
加强企业文化建设可以形成企业独特的文化氛围和价值观念，提升企业核心竞争力。
油田企业思想政治工作开展具有极其重要的必要性。
【关键词】油田企业、思想政治工作、员工、政治安全、企业发展、思想政治素质、企业文化建设、稳定发展、员工素质1. 引言1.1 引言思想政治工作是油田企业管理中非常重要的一环，它不仅关乎员工的思想意识形态，更关乎企业的政治安全和稳定发展。
加强油田企业的思想政治工作，是为了更好地维护企业的政治安全，促进企业的和谐稳定发展，提高员工的思想政治素质，以及加强企业文化建设。
在当今社会中，各种不稳定因素层出不穷，企业面临着各种风险和挑战。
只有通过加强思想政治工作，才能更好地预防和化解这些风险，确保企业的稳定和长久发展。
企业作为社会经济的重要组成部分，必须充分意识到思想政治工作的重要性，加大投入和力度，确保企业健康发展和员工快乐工作。
在本文中，将对油田企业思想政治工作开展的必要性进行深入探讨，以期为企业相关管理人员提供一定的参考和启示。
2. 正文2.1 加强员工思想政治工作的重要性加强员工思想政治工作的重要性在油田企业中具有至关重要的意义。
员工是企业的基础，他们的思想政治状况直接影响着企业的发展和稳定。
通过加强员工思想政治工作，可以增强员工的思想认同，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率和质量，从而推动企业的蓬勃发展。
加强员工思想政治工作可以增强企业的凝聚力和团队意识。
做好油田企业思想政治工作
做好油田企业思想政治工作作者：兰德英来源：《环球市场信息导报》2015年第06期新形势下，企业也面临着新的发展，企业发展的关键就是要做好企业的思想政治建设，从而促进企业的发展。
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，企业思想政治工作做好了，能够统一思想，凝聚人心。
只有做好党的思想政治工作才能为企业改革、发展和稳定创造良好的外部环境，提供有力的思想保障，从确保企业持续、健康、快速地发展。
本文将具体分析油田企业中的党建思想政治工作，浅谈如何与时俱进做好党的思想政治工作。
一、加强油田企业思想政治工作的必要性全球化的大背景下，网络日益发展使得油田企业员工的思想上受到了很大的冲击，传统的油田企业的思想已经与当前油田企业员工的价值观念不符，在新形势下加强油田企业思想政治工作就是变得十分必要。
另一方面，随着经济全球化趋势的发展，油田企业也在进行着改制，很多的新问题层出不穷。
油田企业内部的职工道德水平也在降低，出现了“唯利是图”的功利主义，严重缺乏集体意识，油田企业职工的这种思想意识，在很大程度上制约着企业的发展。
所以不断更新油田企业中的思想内容，做好企业内思想政治工作，在当前开放的市场环境中变得十分必要。
再者传统油田企业在思想上缺乏“以人为本”理念，对于员工的个人价值观念不够重视，这样对于企业员工精神上的鼓励没有做到位。
新时期，随着我国油田企业的发展，加强油田企业思想政治工作，树立以人为本理念。
对于企业员工个人价值观的关注，进一步的满足员工个体的合理需求，这样才能保障油田企业能够自由、全面的发展。
二、油田企业思想政治工作存在的困境企业思想政治工作执行能力较弱。
实践了解得知，新形势下我国很多企业的思想政治工作在企业展过程中占有的比重并不大，造成这种状况的原因主要是由于当前时代经济发展的步伐不断的加快，使得很多企业在政治工的工作都只注重形式，思想政治工作的内容也只是简单的传达工级文件精神以及下发相关文件，并没有制定实际的落实企业工作的措施，这样一来使得当前我国油田企业思想政治工作开展的并不顺利，在企业中也没有发挥其应有的作用。
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识【摘要】在新形势下，油田企业基层思想政治工作的重要性日益突显，但仍存在一些问题。
为了更好地开展基层思想政治工作，我们应加强组织领导，注重基层干部队伍建设，开展形式多样的思想政治工作，加强员工沟通交流，创新思想政治工作方法。
通过这些举措，可以提升基层思想政治工作水平，推动油田企业的可持续发展。
思想政治工作是企业发展的重要保障，需要持续关注和改进。
【关键词】关键词：油田企业、基层思想政治工作、组织领导、干部队伍建设、员工沟通、思想政治工作方法、可持续发展、重要保障、新形势、问题、发展实际、有效开展、结论、持续关注、改进。
1. 引言1.1 新形势下油田企业基层思想政治工作的重要性在新形势下，油田企业基层思想政治工作的重要性日益突出。
随着经济社会发展和科技进步，油田企业所面临的挑战和机遇都在不断增加，而基层思想政治工作则成为企业稳定发展的重要基础。
基层思想政治工作是企业文化建设的核心内容，能够凝聚员工共识、增强企业凝聚力和战斗力。
良好的思想政治工作可以促进员工的思想认同，增强员工对企业的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和创造力。
基层思想政治工作还有助于增强企业的内部凝聚力和向心力，构建和谐稳定的企业环境，有效防范和化解各类风险和危机，为企业的可持续发展提供坚强保障。
加强新形势下油田企业基层思想政治工作，不仅是企业管理的需要，更是实现企业长远发展的必然选择。
1.2 当前基层思想政治工作存在的问题当前基层思想政治工作存在的问题包括但不限于以下几个方面：一些基层单位对思想政治工作重视不够，存在着“假抓实不抓”的现象，导致基层思想政治工作内容空洞、形式化。
部分基层干部在思想政治工作中缺乏有效的方法和手段，缺乏创新意识和实践能力，无法有效引导员工树立正确的思想观念和政治立场。
基层思想政治工作与员工的联系和沟通不畅，导致信息传递不及时、不准确，影响了思想政治工作的实效性。
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识随着新形势下我国经济的发展，油田企业的基层思想政治工作也面临新的挑战。
必须深刻认识做好这项工作的重要性与紧迫性，积极适应新形势下的需求，才能更好地服务企业发展，提升员工素质和团队凝聚力。
首先，要认识到思想政治工作的重要性。
油田企业是国家战略性产业的代表之一，其员工属于国家的战略资源。
企业的发展离不开员工的支持和协作，而员工的思想政治素质直接关系到企业的发展和生存。
做好基层思想政治工作，可以帮助员工树立正确的价值观和思想观念，增强工作责任感和使命感，形成更加积极向上的工作氛围。
其次，要适应新形势下的需求。
随着经济的不断发展，油田企业已经步入新的阶段，业务范围和形式也越来越多元化。
企业员工的多样性不断增加，员工的思想和业务方向也变得越来越复杂。
因此，在思想政治工作上，要根据员工的不同需求和特点，制定相应的工作策略，加强多方面指导和辅导，提高员工知识素质和综合素质。
最后，要注重基层思想政治工作的制度化和科学化。
油田企业的基层员工多为技术型人才，他们在思想政治工作方面的要求与普通员工有所不同。
因此，在思想政治工作的制度和方法上，要结合企业实际，采取具有针对性和可操作性的措施。
除此之外，要建立相关制度和规章，确立责任制和考核机制，以保障工作的科学化和持续性。
综上所述，做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识需要我们从思想与意识、适应新形势与需求以及制度化和科学化三个方面来考虑。
只有深入贯彻思想政治工作原则，全方位满足员工需求，建立科学有效的工作体系，才能实现企业稳健发展，员工快乐成长的目标。
浅议石油钻井公司加强劳务派遣工思想政治工作的现实必要性
浅议石油钻井公司加强劳务派遣工思想政治工作的现实必要性作者：杨洋来源：《大东方》2019年第11期摘要：文章对实施劳务派遣制度可能存在的风险及问题进行了分析，并就如何做好劳务派遣工的思想政治工作、构建和谐用工关系进行了探讨。
关键词：劳务派遣工；思想政治工作；石油钻井公司随着经济发展和国民经济结构的调整，劳务派遣作为新时期的新型用工形式大量出现。
石油钻井公司经过改革重组，存续公司和上市公司的分离以及主辅分离，在减员增效措施和劳动定员调整的双重作用下，很多岗位出现缺员状况，劳务派遣制在石油钻井公司用工中得到广泛实施。
目前，一线劳务工已占一线人员比例的60%--80%，相当一部分人已成为生产骨干，加强对劳务派遣用工形式的研究与分析并做好劳务派遣工的思想政治工作便显得尤为重要。
一、劳务派遣的概念及适用范围劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订派遣合同，在得到被派遣劳动者同意后，便让其前往用工单位提供劳动。
劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同和发生劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。
二、实施劳务派遣制度可能存在的风险1.劳务派遣模式与西方劳务派遣模式不同西方劳务派遣模式：首先法律对派遣单位的资质要求非常严格，劳动监管部门监察也十分到位。
派遣单位首先要与劳动者签订劳动合同，随后由派遣单位对劳动者进行面试和培训，将劳动者派往实际用人单位，劳动者再在实际用人单位从事约定的工作。
我国劳务派遣模式：首先法律对派遣单位的资质虽有要求但没有实际约束力，劳动监管部门现实的执法权十分有限。
通常是用工单位自己招工，自己培训。
然后由用工单位的人力资源部门找一家劳务派遣公司，由劳务公司出面和劳动者签订劳动合同，然后人员由用工单位进行日常管理。
劳动者被派遣单位派到真正的用工单位工作后，劳动者与用工单位之间形成的法律关系，既不是劳动关系，也不是经济合同关系。
浅谈油田企业思想政治工作开展的必要性
浅谈油田企业思想政治工作开展的必要性油田企业作为国家能源产业的重要组成部分，对我国经济发展和国家安全具有重要意义。
思想政治工作是企业内部的行政管理工作之一，其重要性不言而喻。
在油田企业中，开展思想政治工作尤为必要。
一、加强企业凝聚力和力量感的建设思想政治工作能够在企业内部加强凝聚力和力量感的建设。
在日常工作中，员工之间的合作、沟通及彼此之间的关心和互助都可以以思想政治工作为纽带来加强。
通过对员工思想上的引导和纵向的思想教育，可以让员工在工作中感受到集体的力量，从而提高员工的归属感和主人翁意识。
二、提高员工的综合素质及道德水平油田企业作为重要的国家经济产业，员工的综合素质和道德水平的提高对企业发展具有至关重要的作用。
在思想政治工作中，可以通过开展各种培训和学习活动，提供高质量的师资力量，提高员工的专业素质和技能水平。
同时，开展道德教育，加强员工的道德观念，塑造员工的正确价值观，提高员工的社会责任感和道德素质，为企业的长远发展保驾护航。
三、加强安全生产和环保意识在油田企业中，安全生产和环保意识对员工的生命财产安全以及公司的形象建设至关重要。
利用思想政治工作，可以深入员工日常工作中注意安全和环保，增强安全意识，打造“安全万里行”的企业氛围。
同时，了解环保政策和措施，积极参与环保活动，争取可持续发展，保护环境，树立企业良好形象。
四、推进企业文化建设企业文化是企业在发展过程中形成的一种具有共同信仰、共同价值水平和行为方式的特定文化形态。
在油田企业中，思想政治工作可以在企业文化建设上发挥重要作用。
通过开展文化活动、制定国家文化政策依据企业文化发展需求制定企业特定的文化标志、打造企业的文化品牌等方式来推进企业文化建设，让员工充分感受到企业文化的价值和影响力，为企业的发展增添了一道独特的色彩。
总之，思想政治工作的开展对于油田企业内部的凝聚力、力量感的建设、员工的综合素质和道德水平的提高、安全生产和环保意识的加强以及企业文化建设的推进具有重要的意义。
思想政治工作在油田企业中的重要性分析
作为社会主义市场经济不可或缺的重要组成部分，油田企业当属推动经济快速发展的必要环节。
以人为研究对象，旨在解决人们的思想、观念和政治立场问题的工作即为思想政治工作，其为中国共产党的传家之宝，是开展其他一切工作的生命线和奠基石。
提高工作人员的思想政治素质对于进一步深化石油企业发展策略，实现经济效益最大化，促进经济快速发展，敦促员工团结合作，恪守职责，全心全意为油田企业服务贡献，实现事半功倍的良好效果。
对于新矛盾和新问题同时涌现的油田企业改革中思想政治工作面临任务重、时间紧的现状，是当今社会亟待解决的重要问题。
1思想政治工作在油田企业中的必要性思想政治工作是凝聚企业为整体的基石。
企业精神、合作精神、集体意识和良好的凝聚力均是凝聚企业为整体的良好的政治思想，油田企业员工的良好政治思想来源于思想政治工作的培养，良好的有凝聚力的团体和高度的主人翁意识，确保了企业职工可以最大的热情全身心投入至工作中。
思想政治工作是稳固企业于社会洪流的武器。
思想政治工作具有不可估量的影响力，可以代表油田的整体形象和发展效益。
企业的精髓是企业精神，所有员工务必传承和发扬企业精神，炼就企业深厚的底蕴与内涵，实现企业以稳定的脚法在激烈竞争中立于不败之地。
2思想政治工作在油田企业中存在的问题油田企业中正日益凸显思想观念多元化、用工形式多元化、经济成分多元化、人才流动多元化、职工收入多元化和信息渠道多元化、工作环境多元化和人员构成多元化的八大多元化问题，和员工个人素质无法匹配新形势、传统思想观念难以跟随职工思想观念、传统思想内容无法满足职工新需求、传统思想形式无法同步社会发展、传统工作机制无法实现新突破等五大矛盾，具体来说，思想政治工作在油田企业中存在如下问题：2.1过时的内容和俗套的形式是油田企业思想政治工作的首要问题改革的春风带来了新的思想，思想政治工作的内容也需要日新月异，跟上时代发展的脚步，反应时代发展的趋势。
过于陈旧和一成不变的思想政治工作的内容尚停滞于企业建设之初的阶段，完全无法满足企业员工对现代科学文化知识的需求，阻碍了企业的发展和社会格局的变化，难以实现员工的思想政治教育工作。
油田企业思想政治工作思考
油田企业思想政治工作思考一、加强油田企业思想政治工作的必要性随着经济全球化趋势的进展，油田企业也在进行着改制，很多的新问题层出不穷。
油田企业内部的职工道德水平也在降低，出现了“唯利是图”的功利主义，严重缺乏集体意识，油田企业职工的这种思想意识，在很大程度上制约着企业的进展。
因此不断更新油田企业中的思想内容，做好企业内思想政治工作，在当前开放的市场环境中变得十分必要。
再者传统油田企业在思想上缺乏“以人为本”理念，关于员工的个人价值观念不够重视，这样关于企业员工精神上的鼓励没有做到位。
新时期，随着我国油田企业的进展，加强油田企业思想政治工作，树立以人为本理念。
关于企业员工个人价值观的关注，进一步的满足员工个体的合理需求，这样才能保障油田企业能够自由、全面的进展。
二、油田企业思想政治工作存在的逆境企业思想政治工作执行能力较弱。
实践熟悉得知，新形势下我国很多企业的思想政治工作在企业展过程中占有的比重并不大，造成这种状况的原因要紧是由于当前时代经济进展的步伐不断的加快，使得很多企业在政治工的工作都只注重形式，思想政治工作的内容也只是简单的传达工级文件精神与下发有关文件，并没有制定实际的落实企业工作的措施，这样一来使得当前我国油田企业思想政治工作开展的并不顺利，在企业中也没有发挥其应有的作用。
阻碍了企业的进展。
领导层对思想政治工作意识薄弱，没有创新与进展。
党的思想政治工作关于油田企业的效益最大化的进展目标也具有十分重要的作用。
但是就目前看来，油田企业只注重效益的最大化，而关于企业的思想政治工作投入甚少。
陷入了只要提高企业的生产经营，提高企业的效益最大化就行，关于油田企业中党的思想政治工作都没有创新与进展，企业文化只要几个人简简单单制定即可，并未表达出本企业的特点，没有创新更谈不上进展。
企业政工部门管理较差，后续队伍培养较弱。
做好企业思想政治工作，需要企业政工部门工作人员的重视，但是当前我国油田企业关于政工部门人员的管理与培养方面还较差，造成了企业员工工作的积极性不高，科学合理的评价标准能够激励政工员工为了更好地完成工作而加班，工作也是很辛苦的，但是当前企业政工辛勤的劳动成果并没有得到适当的评价，导致工作的热情受到了挫败，给企业政工部门管理不善的后果。
浅谈新时期油田党建与思想政治工作
浅谈新时期油田党建与思想政治工作1. 引言1.1 新时期油田党建与思想政治工作的重要性新时期油田党建与思想政治工作的重要性不言而喻。
随着我国石油行业的迅速发展，油田企业越来越成为国家战略资源的支柱之一，承载着国家能源安全和经济发展的重要使命。
在这一背景下，加强党建工作和思想政治工作显得尤为重要。
新时期油田党建工作是确保油田企业持续稳定发展的基础。
只有在党的正确领导下，油田企业才能有效履行自身职责，推动油田产业的健康发展。
党建工作可以增强油田企业的凝聚力和战斗力，提高员工的责任感和荣誉感，进而推动企业持续发展。
思想政治工作对于培养油田企业员工的思想道德素质和职业道德具有重要作用。
在市场竞争激烈的当今社会，员工的思想素质决定了企业的发展方向和节奏。
通过思想政治工作，可以引导员工树立正确的人生观和价值观，培养团结协作精神和创新能力，提升企业整体竞争力。
新时期油田党建与思想政治工作的重要性不容忽视。
只有加强这两方面工作，才能确保油田企业持续稳定发展，实现国家能源安全和经济可持续发展的目标。
2. 正文2.1 新时期油田党建的现状分析目前，新时期油田党建的现状存在一些问题和挑战。
一些油田企业党建工作落后，组织不够健全，党组织活动缺乏有效性，党员教育培训不够到位，党员参与度低，影响党建工作的深入开展。
一些地方油田党建工作仍存在形式主义、官僚主义等问题，党建工作不能真正融入到企业管理和生产经营中。
一些油田企业党建工作缺乏长期规划和持续推进，导致党建工作的稳步发展受到一定的影响。
新时期油田党建还面临着一些新情况和新问题，比如市场竞争加剧、技术变革带来的挑战等，这些都对油田企业的发展提出了更高要求。
如何在复杂多变的环境下，加强油田党建工作，提高党组织的战斗力和凝聚力，成为当前亟需解决的问题。
新时期油田党建的现状虽然存在一些问题和挑战，但也蕴藏着巨大的发展机遇和潜力，只有不断完善和改进党建工作，才能为油田企业的可持续发展打下坚实的基础。
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浅议油 田企 业加强劳务派 遣工思想政治工作 的现 实必要性
杨 红光
（ 苏石 油勘 探局 安徽 石 油勘 探开 发公 司钻 井大 队 ２ ９ ２ ） 江 ３ ３ １
［ 摘 要 ］ 随着 经济 发 展和 国民经 济结 构 的调 整 ，各类 经济 体 用工 形 式出现 多 样化 趋 势 。在油 田企业 ，劳 务派 遣 工所 占 比例越 来越 高 文章 对 实施 劳 务派 遣制 度 可 能存 何做 好 劳务 派 遣工 的 思想 政 治 工作 、构 建和 谐 用工 关 系 进行 了探 讨 。 ［ 关键 词］ 务派遣 工 思想 政治 工作 油 田企业 劳 中图分类 号 ： ２ １ Ｆ７ 文 献标识 码 ： Ａ 文章 编号 ：０ ９ ９ ４ （０ ０ ０ １６ ０ １０ — １Ｘ２ １） ７０ １— ２
员增效 措 施和 劳动 定 员调 整 的双 重 作用 下 ，很 多 岗位 出现 缺员 状况 ，劳务 派 遣制 在 油 田企业 用 工 中得 到广 泛 实施 。 目前 ，一线 劳 务工 已占一 线人 员 比例的 ４ ％ ６ ％ ０ ～ ０ ，相 当一 部分 人 己成为 生产 骨干 ，加 强对劳 务派 遣用 工形 式 的研 究 与分析 并 做 好劳 务派 遣 工 的思想 政 治工 作便 显 得尤 为重 要 。 １劳务派 遣的 概念 及适 用范 围 劳务 派 遣 ，是指 劳务 派 遣单 位 与被 派遣 劳 动者 签订 派遣 合 同，在得 到 被 派遣 劳 动者 同 意后 ，便 让其 前往 用 工单 位 提供 劳 动 。劳务 派遣 的 最大 特 点是劳动 力雇 佣与 劳动力 使用 相分离 ，被派 遣劳 动者不 与用 工单位 签订 劳动 合 同和 发 生 劳动 关系 ，而 是与 劳 务派 遣单 位 存在 劳 动关 系 ，形成 “ 关 系 有 没 劳动 ， 有 劳 动 没 关 系 ” 的 特 殊 形 态 。 《 劳动 合 同法 》 第 ６６条 规 定 ， 劳务 派 遣 一般 在 ｌ 临时性 、辅 助性 或 者 替 代 性 的工 作 岗位 上 实施 。
由派遣单 位对 劳动者 进行 面试 和培训 ，将 劳动者 派往 实际用 人单位 ，劳 动者 再在实 际用 人单位 从事 约定 的工 作 。 我 国劳务派 遣模 式：首 先法 律对 派遣单 位 的资质 虽有要 求但没 有实 际约 束力 ，劳动监 管部 门现 实的执 法权十 分有 限 。通 常是 用工单 位 自己招 工， 自 己培训 。然后 由用 工单位 的人 力资源 部 门找一家 劳务 派遣 公司 ，由劳务 公司 出面和 劳动者 签订 劳动合 同 ，然后人 员 由用工单 位进 行 日常管理 。劳动 者被 派 遣单位 派到 真正 的用工 单位 工作后 ，劳动 者与 用工 单位之 间形成 的法 律关 系，既不 是 劳动关 系，也 不是 经济合 同关 系 。应 该说 用人单 位和劳 动者 之间 是一种特 殊 的劳 动关 系。 风险存 在 现 实中劳 动者 可能 白认 为 自己和 用 工单 位之 间就 是劳动 关系 ， 劳务派 遣不过 是一 种管理 模式 。 因此 ， 劳动者存 在认 知上 的风 险。劳动 者对 劳务公 司有可 能一 无所 知，但 对用 工单位 的人 员、装 备 、技 术甚至 商业 秘密 却十分 清楚 。 ２ ２ 派遣 公司履 行社 会职 责能 力可能存 在 的风险 ． （ １）石 油 企 业 经过 几 十 年 的 发展 ，历 经 风 雨 ，积 累 了十 分 丰 富 的 处 理各类 复杂 问题 的能力 ，而一 般劳 务公 司作为 新兴 经济体 ，靠收取 用 工单位 定数 额 的管理 费， 持正 常的管 理运 营 。 是 ， 维 但 如果 一旦发 生劳 动纠纷 ， 其
务 。时问 和 空间 的距 离 ，再加 上 内部 管 理制 度 的执 行约 束 以及 出于 对 自身 利 益 的维 护 ，可 能会 使 派 遣 公 司 的工 作 出 现 不及 时、 不 到位 的 状 况 。 ３ ２ 用工 单位 隐性管 理成本 的增 加 ． 由于派 遣公 司管理 服务工 作 的不 及 时不到位 ，劳 务派遣 工正 常发生 的医 药 费和 工伤 医药 费 可 能得 不到 及 时解 决 。这样 ，一方 面 影响 劳 务工 的工 作 情绪 ，另 一方 面用 工 单位 不 得 不为 这类 事 务而 垫 资，还 可能 会 出现对 此类 费用 报销 金 额 的异 议 。因此 ，无形 之 中增 加 了用 工单 位 负责 人和 人 力资源 部 门的 工 作 量 。 ３ ３ 员 工 自身 主人翁 意识 有待进 一步 提高 从 劳 动 合 同 法 意义 上 说 ，劳 务 工应 当是 派 遣 公 司 的 员工 。在用 工 单 位 ，他们 只是 接 受派 遣公 司 派遣 来 工作 的 ，处于 一种 特 殊地 位 ，这就 必然 造成 劳务工 对 自身归属 的不确 定性 ，也必 然会影 响到 劳务工 在工 作中主人 翁 责任 感 的 树立 。然而 ， 石油 企 业所 特 有 的 生产 的 连续 性 、 技术 的 复杂 性 、 工种 之间配 合 的严 密性 ，又恰 恰需 要员工 具有较 高 的劳动技 能和 高度 的责任 感 。在现 实 中，劳 务工 的尴 尬 地位 和 用 工单位 对 其主 人 翁意 识 的高 要求 显 然 是不 统 一和 不 对等 的 。那 么，如 何提 高 劳务 工主 人 翁意 识 以及 稳定 劳 务工 队 伍 ，也 就成 了摆 在用 工单位 管理 者 面 前 的重 要现 实 问 题 。 ３ ４特殊 工种社 会 的不通用 性产生 的 劳动者 自然人和 用工单位 企业法 人 愿望 的不 一致 劳 务工 到油 田工作 ，很 多人接 受的是 不具社 会通 用性 的一线 工种职业 培 训 ，具有油 Ｅ生产 的特 殊属性 。他 们为 油 田工作达 到一定年 限后 ，随着 时间 ｜ １ 的推 移、年 龄 的增 长和 身体 健康状 况 的变 化 ，可能 不再适应 一线 工作 。但 劳
随着 经济发 展和 国 民经 济 结构 的调整 ，各类 经济 体用工 形式 出现 多样化 趋 势 ，劳动 关 系调 整 出现 了很 多 新情 况 。其 中 ，劳动 关系 和 劳务 关系 相 互 交错 的情 况 日益 复杂 化 ， 劳务 派 遣作 为 新 时期 的新 型用 工 形 式大 量 出 现 。 油 田企 业 经过 改 革重 组 ，存续 公 司和 上 市公 司 的分 离 以及 主辅 分 离 ，在减
２实 施劳 务派 遣制 度可 能存 在的 风 险 ２ １ 劳务派 遣模 式与西 方 劳务 派遣 模式 不 同 ． 西方 劳 务派 遣模 式 ：首先 法律 对 派遣 单 位 的资 质要 求 非常 严格 ， 劳动 监 管部 门监察 也十 分 到位 。派遣 单位 首先 要 与 劳动 者签 订 劳动 合 同 ，随后