残疾人就业保障金新政解读
吉林省残疾人保障金最新政策
吉林省残疾人保障金最新政策咱今天就来唠唠吉林省残疾人保障金这最新政策。
话说我有个朋友，开了个小公司，规模不大，员工也就十来个。
前段时间他可愁坏了，为啥呢？就因为这残疾人保障金的事儿。
咱们先说说这政策的背景哈。
随着社会的发展，对残疾人的关爱和保障那是越来越重视。
吉林省呢，也紧跟这步伐，出台了新政策，为的就是更好地保障残疾人的权益，促进社会的公平正义。
这最新政策里，对保障金的征收范围有了更明确的规定。
以前可能有些模糊的地方，现在都给你说得清清楚楚。
比如说，各类企业、事业单位、社会团体等等，只要符合条件的，都得按规定缴纳保障金。
征收标准也有了一些调整。
不再是一刀切，而是根据用人单位的实际情况，更加科学合理地计算。
像我朋友那小公司，以前总觉得这保障金的计算方式让人摸不着头脑，现在新政策一出，明明白白，心里踏实多了。
还有啊，这政策对残疾人就业的鼓励那也是实打实的。
用人单位如果安排残疾人就业达到一定比例，是可以享受相应的优惠政策的。
这就鼓励了更多的单位积极吸纳残疾人就业，给残疾人提供更多的工作机会。
再说说这保障金的用途。
那可都是用在刀刃上的！比如说改善残疾人的生活条件，提供康复服务，支持残疾人的教育培训等等。
这钱啊，真正是为了让残疾人过上更好的生活。
我那朋友后来仔细研究了政策，按照规定安排了适合残疾人的岗位，不仅为公司节省了成本，还为残疾人就业出了一份力，心里别提多有成就感了。
总的来说，吉林省残疾人保障金的最新政策，是更人性化、更合理、更有针对性了。
这对于推动残疾人事业的发展，构建更加和谐美好的社会，那可是意义重大。
咱每个人、每个单位都得重视起来，积极响应，为残疾人创造一个更温暖、更包容的环境！。
2020年残疾人就业保障金最新政策解读
残疾人就业保障金征收政策解读1.缴费人及缴费范围全省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。
2.费款计算自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。
其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%。
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的9 0%缴纳残疾人就业保障金。
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
(1)用人单位在职职工人数执行口径：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
计算公式如下：月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12(2)用人单位实际安排的残疾人就业人数执行口径：用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
残疾人就业保障金减免政策2022
残疾人就业保障金减免政策2022残疾人就业保障金减免政策是指国家为了支持残疾人就业，减轻残疾人、用人单位和社会负担，出台的一系列政策措施。
下面对该政策进行详细阐述。
一、适用范围残疾人就业保障金减免政策适用于符合以下条件的残疾人：1. 与用人单位签订劳动合同并正常工作的残疾人；2. 享受国家和地方残疾人就业援助补贴的残疾人；3. 在用人单位法定试用期内的残疾人；4. 未达到法定退休年龄的退役军人残疾人；5. 未达到法定退休年龄的因工致残人员。
二、减免政策1. 免征残疾人就业保障金：符合适用范围的残疾人，用人单位可以向当地残疾人就业保障基金管理机构申请免征残疾人就业保障金。
2. 减半缴纳残疾人就业保障金：符合适用范围的残疾人用人单位，应当按照其所在地区规定的比例缴纳残疾人就业保障金，但缴费金额最高不超过规定的社平工资的3%。
若用人单位聘用了符合适用范围的残疾人并持有《残疾人就业保障金减免证明》的，可减半缴纳残疾人就业保障金。
3. 其他减免政策：符合适用条件的残疾人，用人单位还可以在用工方面享受一些其他的减免政策，例如：享受税收优惠政策、优先使用国有土地、享受国家就业援助等等。
三、申请条件用人单位需要满足以下条件才能申请适用残疾人就业保障金减免政策：1. 在原计划用工单和劳动合同中明确聘用了残疾人，有合法的用工手续；2. 取得残疾人就业保障金减免证明并按照规定的时间到社会保障管理机构进行申请。
四、申请流程符合条件的用人单位需要按照以下流程开展申请：1. 准备申请材料：用人单位需要准备相关材料，如：用人单位基本信息、聘用残疾人的相关证件、劳动合同等；2. 到当地残疾人就业保障基金管理机构办理：用人单位需要携带以上材料，向当地残疾人就业保障基金管理机构进行申请；3. 审核：当地残疾人就业保障基金管理机构对申请材料进行审核，并进行实地核查；4. 签发《残疾人就业保障金减免证明》：当地残疾人就业保障基金管理机构审核通过后，签发《残疾人就业保障金减免证明》。
关于2023年全国残疾人补贴政策消息
关于2023年全国残疾人补贴政策消息残疾人补贴新政策一、补贴对象(一)生活补贴。
困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出。
对象为：低保家庭内的残疾人;低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人;家庭人均收入在当地低保标准2倍以内的一户多残、依老养残特别困难残疾人。
有条件的地区可优先考虑三、四级智力、精神残疾人，逐步扩大到低收入残疾人及其他困难残疾人。
(二)护理补贴。
重度残疾人护理补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外长期照护支出，长期照护是指因残疾产生的特别护理消费和照护效劳支出持续6个月以上时间。
对象为：残疾等级评定为一级、二级且需要长期照护的重度残疾人。
有条件的县区可以优先考虑三、四级智力、精神残疾人，逐步扩大到其他非重度残疾人，推动形成面对全部需要长期照护残疾人的护理补贴制度。
二、补贴标准(一)困难残疾人生活补贴。
低保家庭内的重度残疾人根据当地低保标准35%发放生活补贴;低保家庭内的非重度残疾人根据当地低保标准25%发放生活补贴，同时取消原低保内重度残疾人重残补贴金政策和最低生活保障制度中对残疾人的增发局部补贴。
低保家庭外的`无固定收入智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人根据当地低保标准100%发放生活补贴。
家庭人均收入在当地低保标准2倍以内一户多残、依老养残特别困难残疾人根据不低于当地低保标准60%发放生活补贴，同时取消原低保外特别困难残疾人生活救助金。
(二)重度残疾人护理补贴。
城镇、农村分别按不低于120元/月·人、80元/月·人的标准发放。
有条件的县区可以根据残疾人的不同困难程度制定两项补贴的分档补贴标准，提高制度精准性，加大补贴力度。
各地应结合当地经济社会进展水平适时调整，逐年提高，逐步实现统一城乡补贴标准。
最新残疾人补贴政策消息据介绍，对于补贴对象，意见做出了清楚界定，将最低生活保障家庭中的残疾人列为生活补贴对象，将残疾等级为一、二级的重度残疾人列为护理补贴对象。
关于残保金的有关规定
残保金新政的4大变化1实行分档征收将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
2暂免征收小微企业残保金对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
3明确社会平均工资口径残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
4合理认定按比例安排就业形式用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
什么是残保金？企业为什么要交残保金？一、什么是残疾人就业保障金？残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
二、用人单位为什么要缴纳保障金？残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。
缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。
收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。
三、保障金的主要用途是什么？保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。
四、残保金的征收对象范围包括哪些？各地政策不同，以广东为例：本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻粤单位）等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。
五、用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人？《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72 号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
河南省残疾人保障金最新政策
河南省残疾人保障金最新政策残疾人是社会中的特殊群体，需要我们给予更多的关爱和支持。
为了保障残疾人的合法权益，促进残疾人事业的发展，河南省不断完善和调整残疾人保障金政策。
下面我们就来详细了解一下河南省残疾人保障金的最新政策。
首先，我们要明确什么是残疾人保障金。
残疾人保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
这笔资金主要用于支持残疾人的康复、教育、就业、扶贫等方面。
在河南省，残疾人保障金的征收标准有了新的规定。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 16%。
如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。
保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×16% 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
对于新注册登记未满 3 年的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人保障金。
这一政策为新创企业减轻了一定的负担，有助于企业在发展初期集中精力开展业务。
在申报和缴纳方面，用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。
未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。
残疾人保障金一般按月缴纳，也可以按季或按年缴纳，具体缴纳期限由各地根据实际情况确定。
残疾人保障金的使用管理也更加严格和规范。
保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。
比如，用于残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出；扶持残疾人自主创业、灵活就业；补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用；奖励超比例安排残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人等等。
同时，河南省加强了对残疾人保障金征收和使用的监督检查。
对未按规定缴纳保障金的用人单位，将由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
残疾人就业保障金征收使用管理办法最新版
残疾人就业保障金征收使用管理办法最新版关键信息项：1、征收对象：＿___________________________2、征收标准：＿___________________________3、使用范围：＿___________________________4、管理方式：＿___________________________5、违规处罚：＿___________________________11 总则111 为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规的规定，制定本办法。
112 保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
113 保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。
12 征收缴库121 保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。
没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
122 用人单位应按本单位在职职工总数乘以当地规定的安排残疾人就业比例计算应安排残疾人就业人数。
达不到规定比例的，应当缴纳保障金。
123 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
124 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
125 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
126 上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
残疾人就业保障金、工会经费政策解读
残疾人就业保障金减免与缓缴政策
（三）自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（ 含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。（财政部公告 2019年第98 号）
（四）残疾人就业保障金因误收等原因需要退库的，按有关规定办理退 库。
PART FIVE
最新政策解读
残疾人就业保障金最新政策解读
残疾人就业保障金计算方法
自2017年4月1日起，用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工 资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍 （含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地 社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。 （财税【2017】18号）
未安置残疾职工的用人单位计算公式可简化为：保障金年缴 纳额=上年用人单位在职职工人数×1.5%×上年本单位在职职工 年平均工资。
残疾人就业保障金计算方法
【例题】2020年4月，A公司向残疾人就业服务中心申报上年安 置残疾人2人，2019年在职职工人数160人，2019年单位在职职工 年平均工资为6万元，计算该公司2020年应缴纳的残保金。
PART FOUR
减免与缓缴政策
残疾人就业保障金减免与缓缴政策
（一）用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济 损失，可以向本级残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴残疾人就业保障金。
（二）自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实 行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上， 但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额 的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的， 按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。（财政部公告 2019年第98 号）
残疾人就业保障金介绍
残疾人就业保障金介绍残疾人就业保障金（Disability Employment Security Fund）是一项用于保障残疾人就业权益的社会保障制度。
其目的是确保残疾人在职业发展和就业的过程中得到必要的支持和保障，实现与非残疾人平等的就业机会。
I. 背景介绍在社会的发展进程中，残疾人群体往往面临着较大的就业困难。
面临身体和认知上的障碍，残疾人在就业市场中面临着不少的挑战，从而导致他们更容易被边缘化。
因此，政府实施残疾人就业保障金制度，旨在缩小残疾人与非残疾人在就业机会和薪资待遇方面的差距。
II. 筹资来源残疾人就业保障金的筹资主要来自于政府、企业和社会各方的共同支持。
政府通过预算拨款进一步促进该制度的发展。
同时，企业在员工社保缴纳的基础上，额外缴纳一定比例作为残疾人就业保障金。
社会各界也积极参与其中，通过慈善捐款等方式提供资金支持。
III. 残疾人就业支持1. 就业援助残疾人就业保障金的一个主要功能是提供就业援助。
这包括职业培训、就业指导、就业环境改造等。
政府通过相关机构设立的专门机构来提供职业培训课程，培养残疾人的就业技能，提升他们的就业竞争力。
同时，相关机构还提供就业指导服务，帮助残疾人制定个人职业发展计划。
2. 就业补贴残疾人就业保障金还包括就业补贴。
这些补贴旨在提供经济支持，以鼓励企业雇佣残疾人员工。
补贴金额根据企业雇佣残疾人的人数和残疾程度等因素进行测算，从而确保公平公正。
IV. 福利保障残疾人就业保障金也包括福利保障。
这些福利包括医疗保险、工伤保险和养老保险等。
残疾人员工在就业期间享受与非残疾员工同等的福利待遇，保障他们的基本权益。
V. 评估与监督为了确保残疾人就业保障金的有效实施，相关部门需要进行评估与监督。
通过定期评估和检查，及时了解制度的实施进展和效果，并根据评估结果进行改进和优化，以更好地满足残疾人就业的需求。
VI. 成效与展望残疾人就业保障金的实施对于推动残疾人就业与社会融合发挥了重要作用。
残疾人就业扶持政策解析
残疾人就业扶持政策解析残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。
为了促进残疾人就业，我国出台了一系列的扶持政策，旨在为残疾人提供更多的就业机会，改善他们的就业状况和生活质量。
本文将对我国残疾人就业扶持政策进行解析。
一、残疾人就业政策的背景与意义残疾人就业政策的出台得益于国家对残疾人权益的高度重视，也是我国追求全面建设小康社会的一项重要举措。
这一政策的出台，旨在帮助残疾人摆脱贫困，融入社会，实现自我价值，提高生活质量。
同时，促进残疾人就业还有助于促进社会稳定，加强社会凝聚力，构建和谐社会。
二、残疾人就业扶持政策的核心内容1. 就业岗位配备为了增加残疾人就业机会，政府要求各类企事业单位在招聘过程中优先考虑残疾人。
根据相关规定，中小企业应当配备一定比例的残疾人员工，在人事招聘中要给予残疾人公平竞争的机会。
同时，政府也鼓励大型企业在招聘残疾人时提高比例，并为残疾人员工提供合适的工作环境和相应的福利保障。
2. 就业培训与技能提升为了提高残疾人的就业技能和适应能力，政府在就业培训方面给予了一定的扶持。
各级政府设立了残疾人就业培训基地，提供职业培训、技能培训等服务，帮助残疾人掌握就业所需的各类技能，提高他们的就业竞争力。
3. 创业扶持和经济扶持政府为残疾人创业提供了一系列的扶持政策。
残疾人创业者可以享受税收优惠政策，并可以获得创业扶持资金的贷款额度优惠。
此外，政府还鼓励各类创业培训机构为残疾人提供相关的创业指导，帮助他们进行创业计划的制定和实施。
4. 公共服务设施的改造与适配为了提高残疾人的就业环境，政府还要求各类公共场所和企事业单位进行无障碍设施改造，包括安装坡道、扶手、电梯等，以方便残疾人出行和工作。
此外，政府还要求各类企事业单位优化工作流程，采用适合残疾人的办公设施和办公方式，为残疾人提供更好的工作条件。
三、残疾人就业扶持政策的实施与效果自残疾人就业扶持政策出台以来，我国残疾人的就业率显著提高，残疾人就业状况明显改善。
残疾人就业保障金介绍
残疾人就业保障金介绍1. 引言本章节将对残疾人就业保障金进行简要介绍，包括定义、目的和重要性。
2. 残疾人就业保障金概述2.1 定义：残疾人就业保障金是指为了促进和支持残疾人员实现自主创办企事业或者在其他单位从事有限责任公司投资设立股份制分红等形式获取收益并获得稳定职工待遇而提供的一种经济补贴。
2.2 目的：通过发放该项福利来改善社会公众对于身体或智力上存在缺陷但仍具备生产能力及意愿之个案所面临困境，并鼓励他们积极参与到社会生活中去。
同时也可以减轻其家庭成员因护理需求增加带来额外压力。
3. 章程规定在这里详细列出相关法律试行条款以及政策文件内容，例如： - 第一条: 资格认证标准；- 第二条: 补贴金额计算方法；- ...4.申请流程这部分详细描述残疾人就业保障金的申请流程，包括：4.1 材料准备：列出需要提交的文件和证明材料；4.2 提交方式：说明可以通过邮寄、在线或者现场递交等方式进行申请；4.3 审核程序：解释审核过程中可能涉及到的环节以及所需时间。
5.福利发放在这一章节介绍如何领取残疾人就业保障金。
具体内容可包括以下方面：- 发放形式: 残疾人是否直接收到款项还是由相关部门代为支付给雇主/企事业单位。
- 频率与金额: 描述补贴发放频率（每月、季度）以及计算方法。
6.法律试行条款注释这里提供了本文档中使用到的法很权威机构发布关于该政策性措施时对应名称，并附上相应定义或简要解读。
7.总结简单概述全文重点信息并强调其意义和影响力8.附件所有在此文档引用但未正式插入其中之资讯来源9, 结束语。
残保金政策解读PPT
一、残疾人就业保障金政策依据
3、残疾人就业保障金政策依据
2015年9月9日，财政部、国家税务总局、 中国残疾人联合会以财税〔2015〕72号印 发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
2017年7月20日出台了《湖北省残疾人就业 保障金征收使用管理实施办法》（鄂财法规 〔2017〕11号）
二、残疾人就业保障金征缴流程
公 式
二、残疾人就业保障金征缴流程
3、保障金申报缴纳期限、申报方式、缴款方式
★《办法》第十条规定，保障金按年计算，分月缴纳。各地也可根据 实际情况减并征期，按季或按年缴纳。
用人单位成立不足一年的，按实际月份于次年按规定申报缴纳保障 金。成立不足1个月的，不缴纳保障金。
★保障金的申报方式有网上申报、上门申报等方式。 ★保障金的缴款方式有P0S机刷卡,手工转账、财税库银电子缴库横向 联网等方式。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可 以向所在地财政部门申请减免或者缓缴保障金，由所在地财政部门会同同 级税务机关、残疾人联合会审核后，报同级政府审批。
《湖北省残疾人就业 保障金征收使用管理 实施办法》（鄂财法 规〔2017〕11号）
三、残疾人就业保障金相关政策及操作
（一）原有政策再次强调
残疾人就业保障金政策解读
目录
CONTENTS
1 1残疾人就业保障金政策依据 2 残疾人就业保障金征缴流程 3 3残疾人就业保障金相关政策及操作 4 3未按规定缴纳保障金责任
一、残疾人就业保障金政策依据
1、残疾人就业保障金的概念
残疾人就业保障金(简称“保障金”)是为了保障残疾人权益，促进 其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和 民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。它是政府根据法律、 国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收 的政府性基金。
2023年残疾人就业保证金政策
2023年残疾人就业保障金减免政策2023年3月份财政部发布了残疾人就业保障金减免政策2023，根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》财政部公告2023年第8号悉知，包括30人（含）以下企业免征残保金和分档减缴两大优惠政策，有效期2023/1/1-2027/12/31。
该政策是《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》的延续，没有区别，仍可缓解小微企业压力，减轻用人单位负担。
1、“在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金”。
该政策有2个注意事项：①工商局登记注册的“企业”才享受该项政策；②对企业注册时间无要求，但是政策有效期到2027/12/31结束。
2、分档减缴政策是指用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
该政策有3个注意事项：①只要是用人单位（包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位），均可享受该项政策②安排残疾人就业比例=安排残疾人数÷在职职工人数。
③企业未安置残疾人就业，残保金缴纳额按应交额的90%计算。
分档减缴政策以北京为例表述如下，北京残保金比例1.5%残疾人就业保障金减免政策2023还有其他优惠政策：①残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行，也就是征收标准有封顶政策。
可以理解为，上年度在职职工平均工资<2倍当地社会平均工资，按照上年度在职职工平均工资计算；上年度在职职工平均工资>2倍当地社会平均工资,按照2倍当地社会平均工资计算。
②用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
该政策很少涉及，而且审核非常严格。
用人单位遭受火灾、水灾、地震等自然灾害才可申请。
目前根据税务部门了解，疫情影响暂不包含在申请范围。
实例解析残疾人就业保障金的优惠政策
［案例2］C公司于2011年1月1日成 立,公司在职职工人数为20人，无残疾人职
工。
［解析］虽然C公司住职职工总数30人 （含）以下，但超过“工商注册登记之日起3 年内”享受条件.C公司仍应按所在地区的
征收标准申报缴纳残疾人保障金。 （二）降低残疾人就业保障金征收标准 《财政部关于降低部分政府性基金征收
登记,其在职职工总数为200人.未安排残疾人就业,2018年 应缴纳残疾人就业保障金=60000元X （200人xl.5%x6/12 月）=90000（元）。
二、计算公式 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税
［2015J72号）的规定。保障金年缴纳额=（上年用人单位在职 职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残
年以上劳动合同。其中E公司安置了1名符合条件的聋哑残 疾人.F公司安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2 级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）人员。上年两 公司在职职工年平均工资均为6万元并均未超过当地社会平 均工资2倍（含）。请问E、F公司是否有减免优惠政策？如没 优惠.2019年E、F公司应缴纳多少残疾人保障金？
疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人 数）x上年用人单位在职职工年平均工资。
1. 残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的 1.5%~1.7%,具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据 本地区的实际情况规定。
2. 缴纳残保金原因：用人单位安排残疾人就业人数未达
到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴 纳保障金。
按规定免征残疾人就业保障金。
［案例1］A公司于2018年1月1日以后 成立，在职职工人数为30人及以下企业。B 公司于2018年1月1日成立.单位在职职工 人数为31人，无残疾人职工。单位在职职 工平均工资为15600元，
残疾人就业保障金减免政策解读文件
残疾人就业保障金减免政策解读文件残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项基金。
为了减轻企业负担，鼓励企业积极吸纳残疾人就业，国家出台了一系列残保金减免政策。
本文将对这些政策进行详细解读，帮助企业和相关人士更好地理解和运用。
一、残保金减免政策的背景随着社会的发展和进步，保障残疾人的合法权益、促进其就业成为了社会关注的焦点。
然而，对于一些企业来说，缴纳残保金可能会增加一定的经济负担。
为了在保障残疾人权益的同时，促进企业的发展，国家制定了残保金减免政策，以达到平衡和共赢的目的。
二、残保金减免政策的适用对象1、自工商登记注册之日起 3 年内，在职职工总数 30 人（含）以下的小微企业。
这类企业在规定期限内可以免征残保金。
2、安排残疾人就业达到规定比例的企业。
企业安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 15%。
如果达到这个比例，企业可以享受相应的残保金减免。
三、残保金减免的计算方法1、对于符合免征条件的小微企业，直接免征残保金。
2、对于安排残疾人就业达到规定比例的企业，残保金的计算公式为：残保金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×15% 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
四、残疾人就业的认定标准1、残疾人必须持有《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证》（1 至 8 级）。
2、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）。
3、用人单位实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。
五、申请残保金减免的流程1、企业应在规定的时间内，如实向当地残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。
2、残疾人就业服务机构进行审核确认后，将相关数据传递给税务部门。
3、税务部门根据审核结果，计算企业应缴纳的残保金数额，对符合减免条件的企业进行减免。
残疾人保障金最新政策2024怎么计算
残疾人保障金最新政策2024怎么计算残疾人保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
随着社会的发展和政策的不断调整，2024 年残疾人保障金的计算方式也有了新的变化。
接下来，咱们就详细说一说。
首先，咱们得明确残疾人保障金的计算公式。
2024 年，残疾人保障金的计算公式一般为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里面，“上年用人单位在职职工人数”，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，这个比例各地可能会有所不同，一般来说不会低于 15%。
比如说，某个地区规定的比例是 16%，那用人单位就得按照这个比例来安排残疾人就业。
“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，这可不是用人单位自己说了算的。
用人单位安排残疾人就业的人数，要经过残联部门的审核确认。
残联部门会根据相关规定和程序，对用人单位申报的残疾人就业情况进行核实和认定。
“上年用人单位在职职工年平均工资”，这个是按照用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算的。
接下来，咱们通过一个具体的例子来看看怎么计算。
假设某企业上年在职职工人数为100 人，所在地规定的安排残疾人就业比例为15%，该企业上年实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年在职职工年平均工资为 8 万元。
那么，该企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金计算如下：首先，计算应安排的残疾人就业人数：100×15% ＝ 15（人）然后，计算差额人数：15 1 ＝ 05（人）最后，计算保障金年缴纳额：05×80000 ＝ 40000（元）所以，这家企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金为 40000 元。
残疾人就业保障金优惠政策
残疾人就业保障金优惠政策残疾人是中国社会中一个重要的群体，他们面临着许多困难。
近年来，政府不断增加对残疾人的支持，其中包括残疾人就业保障金优惠政策。
这一政策旨在支持残疾人在就业和立足市场上的发展。
一、残疾人就业保障金优惠政策的宗旨残疾人就业保障金优惠政策的宗旨是帮助残疾人实现就业，帮助残疾人获得有利的就业条件，改善残疾人的经济状况。
同时，该政策旨在增强残疾人的经济能力，提高残疾人的就业机会，特别是提高残疾人学习、就业和参与社会活动的能力。
二、残疾人就业保障金优惠政策的内容残疾人就业保障金优惠政策的内容主要包括以下几点：1、为残疾人提供就业补贴，以帮助他们改善就业状况。
2、为残疾人提供再培训资助，以提高他们的就业技能，帮助他们找到更轻松、更有利的工作。
3、为残疾人提供购买助听器、助视器等补贴，实现其在就业和参与社会活动中的自主能力。
4、为残疾人提供购买辅助器具、安排社会服务等补贴，以帮助他们更好地参与社会活动。
5、为残疾人提供就业补贴，以帮助他们改善经济状况，提高他们的就业能力。
6、举办专门针对残疾人的就业培训，提高残疾人的职业技能，提高他们的就业几率。
7、政府设立残疾人就业指导机构，为残疾人提供就业指导、就业咨询、就业推荐等服务，帮助残疾人发掘就业机会。
三、残疾人就业保障金优惠政策的效果残疾人就业保障金优惠政策的出台，对于促进残疾人就业和解决残疾人经济困难具有重要意义。
例如，其就业补贴使残疾人获得更好的就业条件，再培训资助使残疾人增强技能，购买助听器和辅助器具使残疾人提高自主能力，就业培训使残疾人掌握职业技能，就业指导服务使残疾人更好地发掘就业机会。
此外，该政策还有助于改善残疾人的经济状况，提高残疾人自身在社会中的存在感和影响力。
四、残疾人就业保障金优惠政策的完善尽管残疾人就业保障金优惠政策已经取得了一定的效果，但仍存在许多不足之处。
首先，目前的就业补贴水平低于市场水平，因此残疾人比较难找到合适的工作。
残保金减免政策的概述与解读
残保金减免政策的概述与解读随着社会进步和人民生活水平的提高，社会对于弱势群体的关注程度也逐渐加大。
其中，残疾人群体是需要特殊关怀和照顾的群体之一。
为了给予残疾人更好的生活保障和社会支持，各级政府陆续推出了一系列的残保金减免政策。
本文将对这些政策进行概述与解读。
一、残保金的定义与背景1. 残保金的概念残保金是指由政府主导或资助的，为残疾人提供的专项资金，用于改善残疾人生活、教育和就业等方面的需要。
2. 残保金的发展背景残保金政策的出台是为了改善残疾人的生活质量，提高他们的社会参与度。
同时，也是对残疾人权益的保障，使他们能够享受平等的生活和机会。
二、残保金减免政策的类型1. 生活起居方面的减免生活起居方面的减免政策主要包括残疾人生活补贴、残疾人托养津贴等。
这些政策的目的是帮助残疾人能够更好地满足日常生活的基本需求。
2. 教育方面的减免教育方面的减免政策包括残疾人教育补贴、残疾人奖助学金等。
这些政策的目的是促进残疾人的教育发展，提高他们的就业竞争力。
3. 就业方面的减免就业方面的减免政策主要包括残疾人就业补贴、残疾人就业援助等。
这些政策的目的是促进残疾人的就业机会，提高他们的就业率。
4. 医疗方面的减免医疗方面的减免政策包括残疾人医保补贴、残疾人医疗救助等。
这些政策的目的是帮助残疾人获得必要的医疗保障，减轻其医疗费用负担。
三、残保金减免政策的申请与享受条件1. 申请条件残保金减免政策的申请条件一般包括残疾人本人或其监护人的身份证明、残疾证明以及相关申请表格等。
2. 享受条件享受残保金减免政策的条件主要是残疾人的残疾程度与经济状况。
通常情况下，残疾人需要持有国家相关的残疾证明，同时符合政策规定的家庭经济条件限制。
四、残保金减免政策的申请流程1. 了解政策残疾人或其家属需要了解相关的减免政策，并获取政府相关部门的政策解读。
2. 准备材料根据政策要求，准备好身份证明、残疾证明和家庭经济状况证明等所需材料。
3. 申请填写填写相关的申请表格，并按照要求提交相关材料。
连云港残保金2022年新政策公告
连云港残保金2022年新政策公告
从今年起，我市残疾人就业保障金的征收政策有所调整。
据市税务局社会保险费和非税收入科相关负责人介绍，残保金新政有4大变化，申报缴费的程序是这样的：已安置残疾人就业的用人单位，经市残联审定上年度安置从业残疾人数后，单位及时在税务网站进行网上申报或各办税服务厅申报缴纳，未安置残疾人的用人单位按时在税务网站进行网上申报或到各办税服务厅申报缴纳。
与此同时，残保金的征收比例有所调整，市区范围内为减轻用人单位成本，鼓励用人单位积极安排残疾人就业，市区范围内的残疾人就业保障金征收比例在原分档基础上按安置残疾人就业比例进行分类设置。
此外，我市明确社会平均工资口径，残保金征收标准上限，按社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平
均工资。
连云港市征收标准采用的社会平均工资执行全省统一标准。
市税务部门举例说明残保金该如何计算。