残疾人就业保障金如何计算方法

残保金的计算方法

残保金的计算方法残保金，是指企业为了保障员工在工作中因意外受伤或疾病导致的残疾而设立的一项特殊保险金。

残保金的计算方法对企业和员工都具有重要意义，正确的计算方法可以保障员工的权益，也可以为企业节省成本。

下面将介绍残保金的计算方法。

首先，残保金的计算是基于员工工资的。

一般来说，残保金的计算公式为，残保金=员工月工资×残疾等级系数×残保金费率。

其中，员工月工资是指员工每个月的工资总额，残疾等级系数是根据员工残疾等级来确定的，不同等级对应不同的系数，残保金费率是企业根据实际情况确定的，一般在1%~3%之间。

其次，残疾等级系数的确定是关键。

在实际操作中，残疾等级系数是根据国家规定的《劳动能力鉴定标准》来确定的。

这个标准根据残疾程度的不同，划分为一级、二级、三级、四级等，不同等级对应不同的系数，一般来说，残疾等级越高，系数越大，员工获得的残保金也就越高。

最后，残保金的计算需要企业和员工共同参与。

企业需要依据员工的月工资和残疾等级系数来计算残保金的具体数额，而员工也需要配合提供相关的残疾证明和医疗资料。

只有企业和员工共同努力，才能保障员工在意外情况下获得应有的残保金。

在实际操作中，企业需要根据国家相关法规和政策来确定残保金的具体计算方法，并严格按照规定执行。

同时，企业还需要加强对员工的安全教育和意外伤害预防工作，减少发生意外的可能性，保障员工的身体健康和生命安全。

总之，残保金的计算方法是一项重要的管理工作，企业和员工都应该重视起来。

只有正确计算残保金，才能保障员工的权益，提高员工的安全意识，促进企业的健康发展。

希望企业和员工能够共同努力，做好残保金的计算工作，为员工的生活和工作保驾护航。

如何计算残疾人保障金

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如何计算残疾人保障金
如何计算残疾人保障金？保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。需缴纳的保障金按下列公式计算：（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
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（三）实际应

残疾人保障金最新政策2024怎么计算

残疾人保障金最新政策2024怎么计算残疾人保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

随着社会的发展和政策的不断调整，2024 年残疾人保障金的计算方式也有了新的变化。

接下来，咱们就详细说一说。

首先，咱们得明确残疾人保障金的计算公式。

2024 年，残疾人保障金的计算公式一般为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里面，“上年用人单位在职职工人数”，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，这个比例各地可能会有所不同，一般来说不会低于 15%。

比如说，某个地区规定的比例是 16%，那用人单位就得按照这个比例来安排残疾人就业。

“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，这可不是用人单位自己说了算的。

用人单位安排残疾人就业的人数，要经过残联部门的审核确认。

残联部门会根据相关规定和程序，对用人单位申报的残疾人就业情况进行核实和认定。

“上年用人单位在职职工年平均工资”，这个是按照用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算的。

接下来，咱们通过一个具体的例子来看看怎么计算。

假设某企业上年在职职工人数为100 人，所在地规定的安排残疾人就业比例为15%，该企业上年实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年在职职工年平均工资为 8 万元。

那么，该企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金计算如下：首先，计算应安排的残疾人就业人数：100×15% ＝ 15（人）然后，计算差额人数：15 1 ＝ 05（人）最后，计算保障金年缴纳额：05×80000 ＝ 40000（元）所以，这家企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金为 40000 元。

残保金是按照实发工资来的还是应发工资

残保金是按照实发工资来的还是应发工资
残保金是按应付工资总额计算的.
保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算.
需缴纳的保障金按下列公式计算:
(一)按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;
(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;
(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额.
残保金由哪个部门征收
答:用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金.
保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日.
残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.
用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金.在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性.
本篇文章的知识讲解就到这里了,大家对于残保金是按照实发工资来的还是应发工资,残保金由哪个部门征收?不懂的可以向会计学堂的在线老师提问,资深的财会老师会来帮助你学习.。

残保金计算公式及例题

残保金计算公式及例题残保金（Disability benefits）是指根据残疾程度给予残疾人士的一种经济帮助。

不同国家和地区都有不同的残保金计算公式和标准，以下是一些常见的计算方法和例题。

1. 定额法（Lump sum method）：定额法是根据残疾程度直接给予一笔固定金额的残保金。

该金额由政府根据法律规定来确定，不考虑个人的收入和其他因素。

例如，国家规定全残人士可以领取每月1000美元的定额残保金。

如果人被认定为全残，他将可以每月领取1000美元的残保金。

2. 工资比例法（Wage proportion method）：工资比例法是根据个人的工资或收入情况来确定残保金的数额。

一般来说，残保金的数额是根据个人的工资或收入的一定比例来计算的。

例如，国家规定残保金数额为全工资的60%。

如果人的月工资为2000美元，那么他每月可以领取1200美元的残保金。

3. 残疾程度等级法（Disability rating method）：残疾程度等级法是根据残疾人士的残疾程度来确定残保金的数额。

通常将残疾程度分为不同等级，每个等级对应着相应的残保金金额。

例如，国家将残疾程度分为轻度、中度和重度，对应的残保金金额分别为500美元、1000美元和1500美元。

如果人被鉴定为重度残疾，他将可以领取每月1500美元的残保金。

综合评估法是根据残疾人士的残疾程度、生活能力和就业状况等方面进行综合评估，得出一个综合得分，根据该得分来确定残保金的数额。

例如，国家的综合评估法将残疾人士的生活能力分为5个等级，就业状况分为3个等级，残疾程度分为3个等级。

每个等级对应着相应的得分和残保金金额，通过计算得分可以确定一个综合得分，然后根据综合得分来确定残保金的数额。

无论采用何种计算公式，残保金的数额都是由政府根据法律来确定的，根据个人的残疾程度、收入和其他因素进行计算。

例题：国家规定残保金的计算公式为：定额金额+工资比例金额+残疾程度等级金额。

残疾人保障金的缴纳比例及计算公式(残联材料)

第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，
以公式计算结果为准，可以不是整数。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

重庆残保金的计算公式是什么

重庆残保金的计算公式是什么残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

那么重庆残保金的计算公式是什么？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面我为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

重庆残保金的计算公式是什么
应缴纳的保障金=本地区上年度职工平均工资×(用人单位在岗
职工总数×规定比例-用人单位已安排就业的残疾人职工人数)。

用人单位在岗职工总数指年平均职工人数，含1年以上临时工。

因季节性用工难以确定职工总数的用人单位，可按单位年平均职工数或按人均年产值折合一个残疾人用工标准缴纳保障金，计算办法如下：
用人单位应缴纳的保障金=本地区上年度职工平均工资×(用人
单位实现的总产值/所在地区行业人均年产值×规定比例-用人单位
已安排就业的残疾人职工人数)。

用人单位职工工资低于所在地区上年度职工平均工资的，按单位实际工资计算。

以上就是我总结的相关内容，如果您还有相关法律学习或者其他事项不明白的可以致电在线解答，的专业知识能够帮助到你。

财政部残疾人就业保障金怎么申报

财政部残疾人就业保障金怎么申报残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项基金。

对于企业和单位来说，按时、准确地申报残疾人就业保障金是一项重要的责任和义务。

下面就来详细介绍一下财政部残疾人就业保障金的申报流程和相关注意事项。

首先，我们需要了解什么是残疾人就业保障金以及为什么要缴纳。

残疾人就业保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

缴纳残疾人就业保障金的目的是鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业，推动残疾人事业的发展。

接下来，我们来看看申报残疾人就业保障金的具体流程。

第一步，准备相关材料。

通常需要准备单位的营业执照副本、组织机构代码证、上年度在职职工人数、残疾人职工的身份证、残疾人证、劳动合同、社保缴纳证明等材料。

需要注意的是，不同地区可能对材料的要求会有所差异，因此在申报前最好先向当地的残联或税务部门咨询清楚。

第二步，进行残疾人就业情况的审核。

用人单位需要将上年度安排残疾人就业的相关材料提交给当地的残疾人就业服务机构进行审核。

审核的内容主要包括残疾人职工的身份、残疾程度、劳动合同、工资发放、社保缴纳等情况。

审核通过后，残疾人就业服务机构会出具《残疾人就业审核认定书》。

第三步，登录申报系统。

用人单位可以通过当地税务部门指定的网站或者电子税务局登录残疾人就业保障金申报系统。

第四步，填写申报信息。

在申报系统中，用人单位需要如实填写单位的基本信息、上年度在职职工人数、残疾人职工人数、上年度职工工资总额等信息。

系统会根据填写的信息自动计算应缴纳的残疾人就业保障金金额。

第五步，提交申报。

填写完申报信息并核对无误后，用人单位点击提交申报按钮，完成申报流程。

在申报过程中，有几个重要的时间节点需要特别注意。

四川残保金怎样计算

四川残保⾦怎样计算
残疾⼈就业保障⾦是为保障残疾⼈权益，由未按规定安排残疾⼈就业的机关、团体、企业、事业单位和民办⾮企业单位(以下简称⽤⼈单位)缴纳的资⾦。

⽤⼈单位安排残疾⼈就业的⽐例不得低于本单位在职职⼯总数的1.6%。

⽤⼈单位安排残疾⼈就业达不到规定⽐例的，应当缴纳保障⾦。

保障⾦按上年⽤⼈单位安排残疾⼈就业未达到规定⽐例的差额⼈数和本单位在职职⼯年平均⼯资之积计算缴纳。

计算公式如下:
保障⾦年缴纳额=(上年⽤⼈单位在职职⼯⼈数×1.6%-上年⽤⼈单位实际安排的残疾⼈就业⼈数)×上年⽤⼈单位在职职⼯年平均⼯资。

⽤⼈单位在职职⼯，是指⽤⼈单位在编⼈员或依法与⽤⼈单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的⼈员。

季节性⽤⼯应当折算为年平均⽤⼯⼈数。

以劳务派遣⽤⼯的，计⼊派遣单位在职职⼯⼈数。

⽤⼈单位安排残疾⼈就业未达到规定⽐例的差额⼈数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

上年⽤⼈单位在职职⼯年平均⼯资，按⽤⼈单位上年在职职⼯⼯资总额除以⽤⼈单位在职职⼯⼈数计算。

残疾人就业保障金缴费计算表

残疾人就业保障金缴费计算表
背景
残疾人就业保障金是指用于保障残疾人员的就业权益和提高其生活水平的一项社会保险制度。

为了正确计算残疾人就业保障金的缴费金额，以下是计算表格。

缴费计算表
> 注意：单位缴费比例和个人缴费比例都为百分之五，单位和
个人缴费比例总和为百分之十。

示例计算
例如，某员工的月均工资为4500元，根据上述计算表格，可
以通过以下步骤计算出其残疾人就业保障金的缴费金额：
1. 确定该员工的缴费档次为档次三；
2. 档次三的缴费基数为4001-6000元；
3. 根据单位缴费比例5%计算出单位缴费金额：4500 * 5% =
225元；
4. 根据个人缴费比例2%计算出个人缴费金额：4500 * 2% = 90元；
5. 缴费金额为单位缴费金额和个人缴费金额之和：缴费金额 = 225 + 90 = 315元。

根据这个例子，你可以根据员工的月均工资和相应的缴费档次，自行计算出其他员工的残疾人就业保障金的缴费金额。

总结
本文档提供了残疾人就业保障金的缴费计算表以及示例计算方法。

根据月均工资和所在档次，您可以计算出员工的缴费金额。

请根据实际情况使用该计算表进行计算。

地区残保金计算

地区残保金计算集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-残疾人就业保障金征收标准凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

应缴纳的保障金=200*20000*1.6%=64000元。

北京地区残疾人保障金的征收标准应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%残疾人就业保障金缴纳方式残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“用人单位”)，在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。

取得《一般缴款书(收据)》的方式有以下两种一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。

在审核通过后，由残保金审核机构根据出具的《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》中核定的金额，现场打印《一般缴款书(收据)》。

残保金减免政策解读咨询138*1020=0240二、用人单位通过北京市地方税务局残保金代征系统自行申报审核残保金的，可提前到残保金审核机构现场领取空白《一般缴款书(收据)》。

残疾人保障金计算

残疾人保障金计算简介残疾人保障金是由政府或企事业单位向残疾人员提供的一种保障金，旨在帮助他们解决生活和就业问题。

残疾人保障金的计算公式基于残疾人员的残疾等级和月收入，通过一定的计算方式得出最终的保障金数额。

本文将介绍残疾人保障金的计算方法和相关政策。

计算方法残疾人保障金的计算方法有两个重要的因素：残疾等级和月收入。

残疾等级残疾等级是评估残疾人员身体或智力残疾严重程度的指标，根据国家标准分为一级、二级、三级和四级。

不同的残疾等级对应着不同的保障金标准，一般来说，残疾等级越高，保障金越高。

月收入月收入是指残疾人员每个月从各种来源获得的经济收入，包括工资、福利、津贴等。

月收入的多少直接影响到最终的保障金数额。

一般来说，月收入越低，保障金越高。

计算公式残疾人保障金的计算公式如下：保障金 = ((基本生活费 + 标准差额) - 自付能力) * 保障标准比例其中，•基本生活费是根据国家标准确定的一个固定金额，不同残疾等级对应着不同的基本生活费数额。

•标准差额是根据残疾人员的月收入和国家规定的月收入标准确定的一个数额，用于补足月收入低于国家规定标准的部分。

•自付能力是指残疾人员自己承担的部分，一般根据月收入的一定比例计算得出。

•保障标准比例是根据残疾等级确定的一个比例，不同的残疾等级对应着不同的保障标准比例。

相关政策残疾人保障金的相关政策主要由国家和地方两个层面来制定和实施。

国家层面主要负责制定整体的政策框架和标准，而地方层面则负责具体的实施和管理工作。

国家层面政策在国家层面，残疾人保障金的政策主要包括以下几个方面：1.确定残疾等级标准和对应的保障金标准。

国家制定了统一的残疾等级评定标准，并根据不同的残疾等级确定了相应的保障金标准。

2.确定基本生活费和自付能力比例。

国家规定了统一的基本生活费数额和自付能力比例，确保保障金的计算公式能够公平合理地反映残疾人员的实际需求和经济状况。

3.监督和管理地方层面的实施情况。

残保金如何计算缴纳整理

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残保金如何计算缴纳
残保金是如何计算缴纳的呢?下面是我为您搜集整理供应的关于残保金如何计算缴纳相关内容，欢迎阅读参考学习哈，期望本文内容对您有所帮忙
残保金如何计算缴纳：
1.成立时间不满1年且未支配残疾人就业的`单位
成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。

对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开头计算时间，12月完成地税登记的单位不需要申报审核按比例支配残疾人就业状况。

某单位7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未支配残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人
×1.7%×5/12月)
2. 支配残疾人就业不满一年
支配残疾人就业不满一年的，按支配残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算
某单位在职职工总数为50人，其在8月31日支配1名残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)
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千里之行，始于足下。

3.应支配残疾人就业人数不足1人
应支配残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

某单位在职职工总数为50人，未支配残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%
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残疾人保障金的缴纳比例及计算公式

残疾人保障金的缴纳比例
及计算公式
It was last revised on January 2, 2021
第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的%。

具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的，计
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

残保金缴纳计算方法

残保金缴纳计算方法
残保金缴纳是指个人按规定缴纳的失业保险费。

根据国家相关规定，个体工商户、企事业单位的员工和雇主等都需要缴纳残保金。

缴纳计算方法是根据个人工资、企业基本养老保险费缴纳基数以及失业保险费率来确定的。

一般来说，个人的失业保险费率为0.5%，企业的失业保险费率为1%。

在计算个人残保金的缴纳金额时，可以按照以下公式进行计算：
个人缴纳金额 = 个人工资 ×个人失业保险费率
企业缴纳金额 = 个人工资 ×企业失业保险费率
总的缴纳金额 = 个人缴纳金额 + 企业缴纳金额
例如，某个人的工资为5000元，个人失业保险费率为0.5%，企业失业保险费率为1%。

那么该人的个人缴纳金额为5000 ×0.5% = 25元，企业缴纳金额为5000 × 1% = 50元，总的缴纳金额为25 + 50 = 75元。

需要注意的是，不同地区的缴纳标准可能有所不同，具体的计算方法以当地政府相关部门的规定为准。

希望以上内容对您有所帮助。

如果您还有其他问题，可以继续提问。

残疾人就业保障金人数有小数

残疾人就业保障金人数有小数在谈论残疾人就业保障金人数出现小数这个话题之前，咱们得先搞清楚啥是残疾人就业保障金。

简单来说，这是一项为了促进残疾人就业，保障他们的权益而设立的资金。

企业如果没有按照规定安排一定比例的残疾人就业，那就得缴纳这笔钱。

那为啥会出现人数有小数的情况呢？这就得从计算方式说起了。

通常，计算残疾人就业保障金时，需要考虑企业的职工总数和残疾人就业的实际人数。

而职工总数一般是按照全年的平均人数来计算的。

比如说，某个企业在一年中，不同月份的员工数量有变化，那就要把每个月的人数加起来，再除以 12，得到全年的平均职工人数。

在计算残疾人就业人数的时候，也可能会出现小数。

比如说，企业雇佣了一些兼职的残疾人，或者是按照工作时长来计算的残疾人就业情况，这就可能导致计算出来的人数不是整数。

那么，残疾人就业保障金人数有小数会带来哪些影响呢？首先，对于企业来说，在计算应缴纳的保障金金额时，可能会增加一些复杂性。

因为小数的存在，需要更加精确的计算，不能简单地四舍五入或者取整。

其次，对于相关的管理部门来说，也增加了数据统计和管理的难度。

要确保这些小数的计算准确无误，需要更严格的审核和监督机制。

另外，从社会公平的角度来看，残疾人就业保障金人数有小数也反映了对残疾人就业权益的更精细考量。

这意味着，哪怕是一点点的就业贡献，也能够被准确地记录和认可，体现了对残疾人就业机会的重视。

为了更好地处理残疾人就业保障金人数有小数的情况，企业和相关部门都需要采取一些措施。

企业方面，要加强对残疾人就业情况的准确记录和统计，确保数据的真实性和可靠性。

同时，要熟悉相关的政策法规，知道如何正确计算保障金。

相关部门则应当完善审核机制，加强对企业申报数据的审查，防止出现错误或者欺诈行为。

并且，要及时为企业提供政策解读和指导，帮助他们更好地理解和执行相关规定。

总之，残疾人就业保障金人数有小数虽然看似是一个小问题，但却涉及到企业的责任、管理部门的工作以及残疾人的权益保障等多个方面。