残疾人保障金
2023年残疾人就业保险金标准
2023年残疾人就业保险金标准随着社会经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，残疾人就业问题日益受到各界关注。
为了更好地保障残疾人的生活和就业权益，各级政府一直在积极推动残疾人就业保险制度的完善和落实。
1. 政策背景残疾人就业保险金是国家为残疾人提供的一项重要保障措施，旨在帮助残疾人顺利融入社会生活，并解决其就业中的各种困难。
为了更好地贯彻落实国家关于残疾人保障的相关政策，2023年残疾人就业保险金标准作为保障残疾人福祉的重要内容也得到了进一步的调整和完善。
2. 调整内容2023年残疾人就业保险金标准的调整主要包括以下几个方面：(1) 标准提高：为了更好地满足残疾人的生活和就业需求，2023年残疾人就业保险金标准得到了适度提高，以应对通货膨胀带来的生活成本压力。
(2) 区域差异：考虑到不同地区的经济发展水平和生活水平有所差异，2023年残疾人就业保险金标准也对不同地区进行了区分标准，更好地满足不同地区残疾人的实际需求。
(3) 补助项目：为了更好地帮助残疾人解决就业中的各种实际困难，2023年残疾人就业保险金标准还新增了一些相关的补助项目，如就业培训补助、就业补贴等。
3. 调整原因2023年残疾人就业保险金标准的调整是基于以下几个方面的考虑：(1) 社会发展需要：随着社会经济的快速发展，生活成本不断上升，为了更好地保障残疾人的生活，适度提高残疾人就业保险金标准是必要的。
(2) 区域差异：不同地区的经济发展水平和生活水平有所差异，因此对残疾人就业保险金标准进行区域差异化调整，更能体现公平和合理。
(3) 就业困难：残疾人就业面临着诸多困难，需要相应的补助和支持，因此新增一些补助项目，是为了更好地帮助残疾人解决实际困难。
4. 调整影响2023年残疾人就业保险金标准的调整对于残疾人裙体将产生一定的积极影响：(1) 生活更有保障：适度提高残疾人就业保险金标准，将更好地保障残疾人的生活需求，提高其生活质量。
(2) 更好融入社会生活：新增的补助项目将更好地帮助残疾人解决就业中的各种困难，更好地融入社会生活。
残疾人就业保障金用于什么项目
残疾人就业保障金用于什么项目残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业而设立的一项专项资金。
那么，这笔资金究竟用于哪些项目呢？首先，残保金会用于残疾人的职业培训。
残疾人在就业市场上往往面临着更多的困难和挑战，缺乏必要的职业技能是其中一个重要因素。
通过使用残保金开展各类职业培训项目，如电脑操作、手工制作、烹饪、美容美发等，能够帮助残疾人提升自身的就业能力，增加他们在就业市场上的竞争力，从而为实现就业打下坚实的基础。
其次，残保金会投入到残疾人就业服务当中。
这包括建立专门的残疾人就业服务机构，为残疾人提供就业咨询、职业指导、就业推荐等一站式服务。
这些服务机构会根据残疾人的身体状况、技能水平和就业意愿，为他们量身定制就业方案，帮助残疾人找到适合自己的工作岗位。
再者，残保金还用于扶持残疾人创业。
对于有创业意愿和能力的残疾人，残保金可以提供创业资金支持、创业培训、创业项目指导等帮助。
比如，为残疾人创业者提供启动资金，帮助他们租赁场地、购买设备、采购原材料等；或者组织专业的创业导师团队，为残疾人创业者提供从项目策划到市场推广的全程指导，提高创业成功的几率。
此外，残保金也会用于改善残疾人的就业环境。
这包括对用人单位进行无障碍设施改造的补贴，比如修建无障碍通道、安装电梯、改造卫生间等，方便残疾人在工作场所的行动和生活。
同时，也会对积极吸纳残疾人就业的用人单位给予奖励和补贴，以鼓励更多的企业为残疾人提供就业机会。
在教育方面，残保金也发挥着重要作用。
它可以用于支持特殊教育学校的建设和发展，改善教学设施，提高教学质量，为残疾儿童和青少年提供更好的教育条件。
同时，也会资助残疾人接受高等教育，帮助他们完成学业，为未来的就业做好准备。
残保金还会用于残疾人就业的宣传和推广工作。
通过举办残疾人就业招聘会、开展宣传活动等方式，提高社会各界对残疾人就业的关注度和支持度，消除对残疾人的就业歧视，营造一个公平、包容的就业环境。
残疾人保障金怎么计算
残疾人保障金怎么计算残疾人保障金是指政府为满足残疾人生活需求而提供的一种社会保障措施。
它的计算方法主要包括残疾人基本生活费和残疾人就业补贴两部分。
在计算残疾人保障金时，需要考虑残疾程度、家庭收入、区域差异等因素。
接下来，我们将详细介绍残疾人保障金的计算方法。
一、残疾人基本生活费计算残疾人基本生活费是根据残疾程度（一级至四级）来确定的。
不同级别的残疾人基本生活费标准也不同。
以中国为例，各个级别的残疾人基本生活费标准如下：一级残疾人：每人每月900元；二级残疾人：每人每月800元；三级残疾人：每人每月700元；四级残疾人：每人每月600元。
这些标准是根据生活水平、社会经济发展水平等因素综合考虑后确定的。
一般来说，残疾人的生活费用会相对较高，因为他们需要更多的医疗、康复、辅助设备和护理等服务。
因此，残疾人基本生活费的计算是根据一定的标准和公式进行的。
二、残疾人就业补贴计算残疾人就业补贴是为鼓励残疾人就业而设立的一种补贴制度。
根据残疾人的就业状况，可以提供不同程度的补贴。
具体计算方法如下：1. 全日制就业补贴：全日制就业的残疾人可以根据其就业收入的一定比例获得全日制就业补贴。
通常，全日制就业补贴的发放比例为50%。
例如，一个全日制就业的残疾人每月的就业收入为2000元，则其获得的全日制就业补贴为2000元×50% = 1000元。
2. 非全日制就业补贴：非全日制就业的残疾人可以根据其就业收入的一定比例获得非全日制就业补贴。
非全日制就业的具体形式包括兼职工作、临时工作等。
非全日制就业补贴的发放比例一般低于全日制就业补贴。
例如，一个非全日制就业的残疾人每月的就业收入为1000元，则其获得的非全日制就业补贴为1000元×30% = 300元。
根据不同的就业形式和就业收入，计算残疾人就业补贴的具体金额。
一般来说，残疾人就业补贴的发放有一定的标准和公式，同时也会受到地区差异等因素的影响。
三、计算示例下面以一个具体的案例来介绍如何计算残疾人保障金。
残疾人就业保障金介绍
残疾人就业保障金介绍残疾人就业保障金介绍1、简介1.1 定义：残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）是一种由设立的基金，旨在帮助和支持残疾人就业创业，提供经济、职业培训、社会保障等方面的保障。
1.2 目的：保障金的主要目的是促进残疾人就业，提高其自我发展能力和社会参与度，提供基本的生活保障和福利待遇。
1.3 背景：保障金的设立是为了推动社会包容和公平，促进社会的可持续发展，符合国家相关法律法规的要求。
2、保障金的来源与支付对象2.1 来源：保障金的资金来源主要包括拨款、社会捐赠以及其他法律法规规定的资金来源。
2.2 支付对象：符合残疾人就业条件的残疾人群体是保障金的支付对象，包括残疾人就业困难群体、残疾人自主创业群体等。
3、保障金的申请与审核流程3.1 申请条件：残疾人符合国家规定的就业创业条件，如具有相应的技术或职业能力、符合职业和身体条件等。
3.2 申请材料：申请人需要准备相关证明材料，包括残疾证、联系、就业意向证明等。
3.3 审核流程：申请人需向相关部门提交申请材料，经过审核后，由相关部门进行评估并判定是否符合条件，最终决定是否给予保障金支持。
4、保障金的福利与服务4.1 经济保障：符合条件的申请人可获得一定数额的保障金，用以支付基本生活费用、医疗费用等。
4.2 职业培训：保障金还提供职业培训机会，帮助残疾人提升就业能力，拓宽就业渠道。
4.3 就业服务：保障金机构还提供就业咨询、就业指导等服务，为残疾人就业提供支持。
附件：附件1：残疾证明样本附件2：申请表格附件3：保障金发放标准法律名词及注释：1、残疾人就业创业基金管理暂行办法：国家规定的管理残疾人就业创业基金的相关法规。
2、就业困难群体：指在就业过程中由于个人残疾或其他因素，面临就业困难的残疾人群体。
3、自主创业群体：指具备创业能力和条件的残疾人，在符合法律法规的前提下自主创业的群体。
4、保障金机构：指负责管理和发放保障金的相关机构。
残疾人就业保障金介绍
残疾人就业保障金介绍残疾人就业保障金介绍⒈残疾人就业保障金简介⑴什么是残疾人就业保障金？⑵残疾人就业保障金的目的和意义⑶残疾人就业保障金的法律依据⒉残疾人就业保障金的申请条件⑴残疾人就业保障金的受益人群⑵申请残疾人就业保障金的条件要求⑶残疾人就业保障金的申请流程⒊残疾人就业保障金的发放标准⑴残疾人就业保障金的金额⑵残疾人就业保障金的发放周期⑶残疾人就业保障金的调整方式⒋残疾人就业保障金的使用范围⑴用于增加残疾人就业机会的措施⑵支持残疾人创业的政策⑶为残疾人提供职业培训和技能提升的项目⒌残疾人就业保障金的监管和管理⑴监管机构和职责⑵残疾人就业保障金的管理模式⑶残疾人就业保障金的追索和处罚措施⒍残疾人就业保障金的评估和效果分析⑴残疾人就业保障金的评估指标⑵残疾人就业保障金的效果分析方法⑶残疾人就业保障金的案例分析⒎残疾人就业保障金的展望⑴残疾人就业保障金的发展趋势⑵改进和完善残疾人就业保障金制度的建议⑶残疾人就业保障金与其他福利保障措施的关系附件：附件1：残疾人就业保障金申请表附件2：残疾人就业保障金发放标准说明附件3：残疾人就业保障金的监管文件法律名词及注释：⒈残疾人保障法：国家关于残疾人权益保障的法律法规，保障残疾人的平等就业权利。
⒉就业保障金：由设立的专项基金，用于支持就业困难群体就业的补贴和培训资金。
⒊受益人群：指符合条件，有资格享受残疾人就业保障金的人群。
⒋职业培训：通过培训提升残疾人的职业技能和就业竞争力的过程。
⒌支持创业政策：指对残疾人创业提供的各种支持和优惠政策。
⒍监管机构：指负责监督和管理残疾人就业保障金的部门或组织。
残疾人保障金最新政策2024怎么计算
残疾人保障金最新政策2024怎么计算残疾人保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
随着社会的发展和政策的不断调整，2024 年残疾人保障金的计算方式也有了新的变化。
接下来，咱们就详细说一说。
首先，咱们得明确残疾人保障金的计算公式。
2024 年，残疾人保障金的计算公式一般为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里面，“上年用人单位在职职工人数”，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，这个比例各地可能会有所不同，一般来说不会低于 15%。
比如说，某个地区规定的比例是 16%，那用人单位就得按照这个比例来安排残疾人就业。
“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，这可不是用人单位自己说了算的。
用人单位安排残疾人就业的人数，要经过残联部门的审核确认。
残联部门会根据相关规定和程序，对用人单位申报的残疾人就业情况进行核实和认定。
“上年用人单位在职职工年平均工资”，这个是按照用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算的。
接下来，咱们通过一个具体的例子来看看怎么计算。
假设某企业上年在职职工人数为100 人，所在地规定的安排残疾人就业比例为15%，该企业上年实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年在职职工年平均工资为 8 万元。
那么，该企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金计算如下：首先，计算应安排的残疾人就业人数：100×15% ＝ 15（人）然后，计算差额人数：15 1 ＝ 05（人）最后，计算保障金年缴纳额：05×80000 ＝ 40000（元）所以，这家企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金为 40000 元。
残疾人就业保障金和工会经费
社会各界的责任与义务
政府监管
公益组织参与
政府应加强对残疾人就业保障金和工 会经费的监管，确保经费的合理使用 和有效管理。
公益组织应积极参与到残疾人就业保 障金和工会经费的管理和使用中，为 残疾人和工人提供更多的帮助和支持。
社会监督
社会各界应积极参与对残疾人就业保 障金和工会经费的监督，促进经费使 用的透明度和公正性。
企业如何应对
01
02
03
积极响应政策
企业应积极响应政府关于 残疾人就业保障金和工会 经费的政策，遵守相关法 律法规。
合理使用经费
企业应合理使用残疾人就 业保障金和工会经费，以 满足残疾人和工人的实际 需求。
加强内部管理
企业应加强内部管理，建 立健全的财务管理制度， 确保经费使用的透明度和 合法性。
残疾人就业保障金和工会经费
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目 录
• 残疾人就业保障金 • 工会经费 • 残疾人就业保障金与工会经费的
关系 • 案例分析 • 未来展望
01
残疾人就业保障金
定义与目的
定义
残疾人就业保障金是国家为促进 残疾人就业而设立的专项基金， 用于保障残疾人就业权益。
目的
通过征收残疾人就业保障金，为 残疾人提供更多的就业机会和更 好的就业保障，促进社会公平与 和谐。
工会经费合理使用的案例
案例一
某机械制造企业工会，将经费用于组织 员工技能培训和职业发展辅导，提高了 员工的职业技能和生产效率，同时也增 强了员工的归属感和忠诚度。
VS
案例二
某物流公司工会，将经费用于改善员工的 工作环境和福利待遇，例如提供健康保险 、组织员工活动等，有效提高了员工的工 作积极性和工作效率。
残疾人就业保障金申报缴纳及优惠政策(最新最全陕西)
残疾人就业保障金申报缴纳及优惠政策01什么是残疾人就业保障金？残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
02残疾人就业保障金的主要用途是什么？一般纳入公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。
03残疾人就业保障金的征收对象范围包括哪些？就陕西而言，陕西省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%，达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。
04残疾人就业保障金涉及的残疾人是指哪些残疾人？《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税【2015】72号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、治理残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
05计入残疾人就业人数需要满足的条件是什么？用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），并且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
同时用人单位要根据当地残联规定的时间按时进行年审，否则残保金申报时将无法带出安置残疾人数，造成多缴残保金。
06未按规定缴纳残保金将面临的法律责任是怎样的？用人单位未按规定缴纳保证金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由残疾人就业保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，并向用人单位发出《陕西省残疾人就业保障金责令限期缴纳通知书》责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
07陕西省残疾人就业保障金怎么计算呢？按照用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工平均工资之积计算缴纳。
残疾人就业保障金怎样计算，请举例说明
残疾人就业保障金怎样计算，请举例说明
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1、残疾人就业保障金的计算公式=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
2、在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
3、安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。
已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
4、例子：
假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。
北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．7%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%。
残疾人就业保障金介绍
残疾人就业保障金介绍残疾人就业保障金（Disability Employment Security Fund）是一项用于保障残疾人就业权益的社会保障制度。
其目的是确保残疾人在职业发展和就业的过程中得到必要的支持和保障，实现与非残疾人平等的就业机会。
I. 背景介绍在社会的发展进程中，残疾人群体往往面临着较大的就业困难。
面临身体和认知上的障碍，残疾人在就业市场中面临着不少的挑战，从而导致他们更容易被边缘化。
因此，政府实施残疾人就业保障金制度，旨在缩小残疾人与非残疾人在就业机会和薪资待遇方面的差距。
II. 筹资来源残疾人就业保障金的筹资主要来自于政府、企业和社会各方的共同支持。
政府通过预算拨款进一步促进该制度的发展。
同时，企业在员工社保缴纳的基础上，额外缴纳一定比例作为残疾人就业保障金。
社会各界也积极参与其中，通过慈善捐款等方式提供资金支持。
III. 残疾人就业支持1. 就业援助残疾人就业保障金的一个主要功能是提供就业援助。
这包括职业培训、就业指导、就业环境改造等。
政府通过相关机构设立的专门机构来提供职业培训课程，培养残疾人的就业技能，提升他们的就业竞争力。
同时，相关机构还提供就业指导服务，帮助残疾人制定个人职业发展计划。
2. 就业补贴残疾人就业保障金还包括就业补贴。
这些补贴旨在提供经济支持，以鼓励企业雇佣残疾人员工。
补贴金额根据企业雇佣残疾人的人数和残疾程度等因素进行测算，从而确保公平公正。
IV. 福利保障残疾人就业保障金也包括福利保障。
这些福利包括医疗保险、工伤保险和养老保险等。
残疾人员工在就业期间享受与非残疾员工同等的福利待遇，保障他们的基本权益。
V. 评估与监督为了确保残疾人就业保障金的有效实施，相关部门需要进行评估与监督。
通过定期评估和检查，及时了解制度的实施进展和效果，并根据评估结果进行改进和优化，以更好地满足残疾人就业的需求。
VI. 成效与展望残疾人就业保障金的实施对于推动残疾人就业与社会融合发挥了重要作用。
河北省2024年残疾人就业保障金怎么申报缴纳
河北省2024年残疾人就业保障金怎么申报缴纳对于河北省的企业和单位来说，了解并正确申报缴纳 2024 年残疾人就业保障金是一项重要的责任和义务。
残疾人就业保障金是为了促进残疾人就业，保障残疾人的合法权益而设立的一项资金。
那么，究竟该如何进行申报缴纳呢？首先，我们要明确什么是残疾人就业保障金。
它是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
接下来，我们来看看申报缴纳的主体。
一般来说，河北省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都需要申报缴纳残疾人就业保障金。
但需要注意的是，个体工商户不在此范围之内。
在申报时间方面，通常会有一个明确的时间段。
企业和单位需要密切关注当地残联或税务部门发布的通知，以确定准确的申报时间。
一般来说，会在每年的特定月份进行申报。
那么，如何计算应缴纳的残疾人就业保障金数额呢？这是一个关键问题。
残疾人就业保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里需要解释几个概念。
“上年用人单位在职职工人数”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”是指用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
“上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
残疾人就业保障金介绍
残疾人就业保障金介绍残疾人就业保障金是指为残疾人提供的一种经济援助，旨在帮助他们改善生活条件和增加就业机会。
这项保障金既可以是一种补贴，也可以是一种福利支付，旨在推动残疾人的自立和融入社会。
残疾人就业保障金的意义非常重大。
首先，它为残疾人提供了经济上的支持，帮助他们获得基本生活需求。
许多残疾人面临着就业机会有限的问题，他们很难找到适合他们特殊需求的工作。
残疾人就业保障金的出现，可以缓解他们的经济负担，使他们能够享有基本的生活标准。
其次，残疾人就业保障金为残疾人创造了更多的就业机会。
随着社会的进步和发展，越来越多的企业开始关注残疾人就业问题。
他们逐渐认识到残疾人在职场中的潜力和价值，并愿意为他们提供工作机会。
残疾人就业保障金可以作为一种激励措施，鼓励企业雇佣更多的残疾人员工，从而为他们提供更多的就业机会。
此外，残疾人就业保障金还可以促进社会的公平与包容。
残疾人在社会中常常面临着歧视和排斥，这使得他们很难融入社会和获得平等的待遇。
残疾人就业保障金的引入可以有效地改变这种现状，提供平等的就业机会和待遇，让残疾人在社会大家庭中有更多的归属感。
除了上述的意义，残疾人就业保障金还可以推动社会的发展与进步。
残疾人也是社会的一部分，他们拥有独特的技能和才华，可以为社会作出贡献。
通过提供经济支持和就业机会，残疾人就业保障金可以激发他们的工作热情和创造力，为社会创造更多的价值和机遇。
然而，残疾人就业保障金在实施过程中仍然面临着一些挑战。
首先，资金问题是一个棘手的难题。
为了提供足够的保障金，政府需要投入大量的资金。
但是，由于资源的有限性，政府无法满足所有残疾人的需求，这给政府带来了一定的压力。
其次，社会的偏见和歧视也是制约残疾人就业保障金实施的因素之一。
尽管社会对残疾人的关注和认识有所提高，但仍然存在许多人对残疾人就业的质疑和偏见。
这给残疾人的就业和融入社会带来了困难。
为了克服这些问题，我们需要采取一系列的措施。
首先，政府需要加大对残疾人就业保障金的投入，优化资金分配，确保更多的残疾人受益。
残疾人就业保障金的工资总额指什么
残疾人就业保障金的工资总额指什么在探讨残疾人就业保障金时，“工资总额”是一个关键的概念。
但很多人对其具体所指并不是特别清楚。
那么，残疾人就业保障金的工资总额到底是什么呢？首先，我们要明白，残疾人就业保障金是为了保障残疾人的就业权益而设立的一项资金。
用人单位如果没有按照规定安排残疾人就业，就需要缴纳一定的保障金。
而计算保障金的一个重要依据就是工资总额。
工资总额通常是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
计时工资，就是按照工作时间计算的工资，比如按月发放的固定工资。
计件工资则是根据完成的工作量来计算的报酬。
奖金，像是月度奖、季度奖、年终奖等，都属于工资总额的范畴。
津贴和补贴，比如高温津贴、交通补贴、住房补贴等，也是构成工资总额的一部分。
加班加点工资，顾名思义，是在正常工作时间之外额外工作所获得的报酬。
而特殊情况下支付的工资，比如病假工资、产假工资等，同样要计算在工资总额内。
需要注意的是，工资总额是用人单位实际支付给职工的全部劳动报酬，不包括用人单位为职工缴纳的社会保险费和住房公积金。
这是因为社会保险费和住房公积金是由用人单位代扣代缴，并非直接支付给职工的劳动报酬。
另外，对于一些非货币性的福利，如提供的工作餐、节日礼品等，一般不计算在工资总额内。
因为这些福利并非以货币形式直接支付给职工。
在实际计算残疾人就业保障金时，准确确定工资总额至关重要。
如果工资总额计算错误，可能会导致保障金的计算出现偏差，从而影响用人单位的合规性和财务负担。
为了确保工资总额的准确计算，用人单位应当建立健全的工资核算制度，详细记录每位职工的工资构成和支付情况。
同时，要按照相关法律法规和政策的要求，如实申报工资总额，以保证残疾人就业保障金的计算和缴纳符合规定。
举例来说，某公司在一个年度内，支付给员工的计时工资共计 500 万元，计件工资 100 万元，奖金 80 万元，津贴和补贴 50 万元，加班加点工资 20 万元，特殊情况下支付的工资 10 万元。
残疾人就业保障金申报条件是什么
残疾人就业保障金申报条件是什么残疾人就业保障金（简称“残保金”）是为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业而设立的一项专项资金。
对于用人单位来说，了解残保金的申报条件是非常重要的。
首先，我们要明确的是，残保金的申报主体通常是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
那么，什么样的情况才算未按规定安排残疾人就业呢？一般来说，如果用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数的15%，就需要申报缴纳残保金。
这里的“残疾人”，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1 至 8 级）的人员。
在计算在职职工总数时，需要注意的是，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
对于申报时间，各地可能会有所不同，但通常是按照年度进行申报。
用人单位需要在规定的时间内，向当地的残疾人就业服务机构或者税务部门进行申报。
接下来，我们说一说残保金的计算方法。
残保金的计算公式为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×15% 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里的“上年用人单位在职职工年平均工资”，是指用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
在申报残保金时，用人单位需要准备相关的材料，比如单位的营业执照副本、组织机构代码证副本、上年的财务报表、职工工资发放表、残疾人职工的相关证件等等。
具体要求可能因地区而异，用人单位需要提前了解清楚。
另外，如果用人单位遇到一些特殊情况，比如因不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。
但需要按照规定提交相关的证明材料，并经过审批。
残疾人就业保障金介绍
残疾人就业保障金介绍1. 引言本章节将对残疾人就业保障金进行简要介绍，包括定义、目的和重要性。
2. 残疾人就业保障金概述2.1 定义：残疾人就业保障金是指为了促进和支持残疾人员实现自主创办企事业或者在其他单位从事有限责任公司投资设立股份制分红等形式获取收益并获得稳定职工待遇而提供的一种经济补贴。
2.2 目的：通过发放该项福利来改善社会公众对于身体或智力上存在缺陷但仍具备生产能力及意愿之个案所面临困境，并鼓励他们积极参与到社会生活中去。
同时也可以减轻其家庭成员因护理需求增加带来额外压力。
3. 章程规定在这里详细列出相关法律试行条款以及政策文件内容，例如： - 第一条: 资格认证标准；- 第二条: 补贴金额计算方法；- ...4.申请流程这部分详细描述残疾人就业保障金的申请流程，包括：4.1 材料准备：列出需要提交的文件和证明材料；4.2 提交方式：说明可以通过邮寄、在线或者现场递交等方式进行申请；4.3 审核程序：解释审核过程中可能涉及到的环节以及所需时间。
5.福利发放在这一章节介绍如何领取残疾人就业保障金。
具体内容可包括以下方面：- 发放形式: 残疾人是否直接收到款项还是由相关部门代为支付给雇主/企事业单位。
- 频率与金额: 描述补贴发放频率（每月、季度）以及计算方法。
6.法律试行条款注释这里提供了本文档中使用到的法很权威机构发布关于该政策性措施时对应名称，并附上相应定义或简要解读。
7.总结简单概述全文重点信息并强调其意义和影响力8.附件所有在此文档引用但未正式插入其中之资讯来源9, 结束语。
残疾人就业保障金介绍
残疾人就业保障金介绍残疾人就业保障金是一种由政府提供的福利制度，旨在为残疾人提供经济支持，帮助他们融入社会，实现自我价值。
本文将介绍残疾人就业保障金的相关内容，包括资格条件、申请流程以及福利待遇等。
希望通过本文的介绍，能让更多的残疾人了解并受益于这一政策。
1. 资格条件残疾人就业保障金的发放对象主要是符合国家残疾人认定标准的残疾人群体。
根据相关法规规定，残疾人应先通过残疾人认定程序，获得残疾人证明。
在申请残疾人就业保障金时，需要提供相关的材料和申请表格，证明自己的身份和残疾程度。
2. 申请流程申请残疾人就业保障金需要按照一定的步骤来进行。
首先，残疾人需要到当地社会保险部门或劳动就业部门咨询相关政策和申请流程。
然后，根据要求提交相关材料并填写申请表格。
接下来，等待相关部门的审批和核实，并进行评估。
最后，根据实际情况，政府将核发相应的保障金。
3. 福利待遇残疾人就业保障金的福利待遇因地区和个人情况而异。
一般来说，保障金的发放标准主要与残疾人的残疾等级、工作能力和生活状况相关。
政府将根据具体情况，为符合资格的残疾人提供一定数额的福利金，以保障他们的基本生活需求。
4. 社会保障体系残疾人就业保障金是社会保障体系的重要组成部分之一。
社会保障体系是国家为了保障公民的基本生活需要，提高社会福利水平而建立的制度体系。
除了残疾人就业保障金，社会保障体系还包括医疗保险、养老保险、失业保险等多个方面，涵盖了不同个体在不同生命周期的不同需求。
5. 创造友好就业环境除了残疾人就业保障金，为残疾人创造友好的就业环境也是非常重要的。
政府通过相关政策和措施，鼓励企业为残疾人提供就业机会，并提供相关的职业培训和技能提升机会。
同时，还加强对企业和用人单位的监管，确保残疾人在就业过程中的权益得到保障。
6. 推动社会融合残疾人就业保障金的发放不仅是为了解决残疾人的生活问题，更是希望通过这一制度，推动残疾人与社会的融合。
残疾人不应该被边缘化，而是应该被认同和尊重。
财政部残疾人就业保障金
财政部残疾人就业保障金在我们的社会中，财政部残疾人就业保障金扮演着一个重要且特殊的角色。
这一保障金制度的设立，旨在促进残疾人就业，推动社会公平正义，构建一个更加包容和温暖的社会环境。
首先，让我们来了解一下什么是财政部残疾人就业保障金。
简单来说，它是一种由用人单位缴纳的资金，用于支持残疾人的就业和相关事业。
用人单位如果没有按照规定安排残疾人就业，就需要依法缴纳这笔保障金。
为什么会有这样的制度存在呢？这要从残疾人在就业中面临的困境说起。
残疾人由于身体或智力上的障碍，往往在就业市场上处于劣势地位。
他们可能会面临就业机会少、职业选择有限、就业待遇低等问题。
而残疾人就业保障金制度的出台，就是为了督促用人单位承担起一定的社会责任，为残疾人提供更多的就业机会，保障他们的劳动权益。
那么，这笔保障金是如何计算和征收的呢？通常，保障金的计算是根据用人单位的在职职工人数、安排残疾人就业的比例以及当地的平均工资等因素来确定的。
具体的计算公式和征收标准可能会因地区而异，但总体原则是要确保用人单位在不履行安排残疾人就业义务时，需要承担相应的经济成本。
征收上来的残疾人就业保障金又用到哪里去了呢？它主要用于以下几个方面。
一是为残疾人提供职业培训和就业服务，帮助他们提升就业能力和技能水平，更好地适应工作岗位的要求。
二是扶持残疾人自主创业，为他们提供创业资金、场地和技术支持等。
三是补贴用人单位安排残疾人就业所需的设施设备改造费用等，鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业。
四是用于开展残疾人就业的宣传和推广工作，提高社会各界对残疾人就业的关注度和支持度。
财政部残疾人就业保障金制度的实施，带来了一系列积极的影响。
对于残疾人来说，它增加了就业机会，提高了就业质量，让他们能够更加平等地参与社会劳动，实现自身的价值。
对于用人单位而言，虽然缴纳保障金会增加一定的成本，但通过安排残疾人就业，可以提升企业的社会形象，享受相关的税收优惠政策，同时也能够发掘残疾人在工作中的独特优势和潜力，为企业的发展带来新的活力。
2023年残疾人就业保证金政策
2023年残疾人就业保障金减免政策2023年3月份财政部发布了残疾人就业保障金减免政策2023，根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》财政部公告2023年第8号悉知，包括30人（含）以下企业免征残保金和分档减缴两大优惠政策，有效期2023/1/1-2027/12/31。
该政策是《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》的延续，没有区别，仍可缓解小微企业压力，减轻用人单位负担。
1、“在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金”。
该政策有2个注意事项：①工商局登记注册的“企业”才享受该项政策；②对企业注册时间无要求，但是政策有效期到2027/12/31结束。
2、分档减缴政策是指用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
该政策有3个注意事项：①只要是用人单位（包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位），均可享受该项政策②安排残疾人就业比例=安排残疾人数÷在职职工人数。
③企业未安置残疾人就业，残保金缴纳额按应交额的90%计算。
分档减缴政策以北京为例表述如下，北京残保金比例1.5%残疾人就业保障金减免政策2023还有其他优惠政策：①残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行，也就是征收标准有封顶政策。
可以理解为，上年度在职职工平均工资<2倍当地社会平均工资，按照上年度在职职工平均工资计算；上年度在职职工平均工资>2倍当地社会平均工资,按照2倍当地社会平均工资计算。
②用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
该政策很少涉及，而且审核非常严格。
用人单位遭受火灾、水灾、地震等自然灾害才可申请。
目前根据税务部门了解，疫情影响暂不包含在申请范围。
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2011年用人单位申报安排残疾人
就业情况和征缴残疾人就业保障金通告
为了做好2011年按比例安排残疾人就业和残疾人就业保障金征缴工作，根据《残疾人就业条例》（国务院第488号令）、《北京市按比例安排残疾人就业办法》（市政府1994年第10号令）和《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》（京政发〔2006〕18号）等有关规定，经市政府批准，现就2011年用人单位申报安排残疾人就业情况和缴纳残疾人就业保障金的有关事宜通告如下：
一、本市行政区域内的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应在7月1日至9月30日，申报2010年度安排残疾人就业情况。
二、用人单位可通过以下两种方式申报安排残疾人就业情况：
（一）持《北京市按比例安排残疾人就业情况表》（可从市残联、市地税局、首都之窗网站下载或到市、区（县）残疾人就业服务机构、地方税务机关领取）和2010年单位在职职工总数的证明，到税务登记地的区（县）残疾人就业服务机构申报2010年度安排残疾人就业情况。
安排残疾人就业的单位，申报时还应持以下材料：
1．《北京市在职残疾人员登记表》（领取方法同上）；
2．残疾人职工的《身份证》正、反面复印件；
3．残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件；
4．残疾人职工的劳动合同或聘用合同原件（机关、事业单位持同级人事部门的证明）；
5．残疾人职工2010年6月和12月的工资表原件；
6．2010年为残疾人职工缴纳社会保险的证明原件。
（二）未安排残疾人就业且在职职工总数未发生变化的用人单位和在职职工总数及残疾人职工均未发生变化的用人单位可直接登陆北京市按比例安排残疾人就业网上申报系统：（/wangshen）或通过北京市地方税务局（）、首都之窗（）网站链接登陆该系统，申报安排残疾人就业情况。
三、用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，达到规定比例的，不缴纳残疾人就业保障金；未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按实际差额人数和29066元/人的标准缴纳残疾人就业保障金。
单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝29066元×（本单位2010年在职职工总数×1.7%－残疾人职工数）
四、缴纳残疾人就业保障金的单位应在7月1日至9月30日，从以下三种方式中自行选择一种缴款方式：
（一）到主管地方税务机关打印《一般缴款书》，到开户银行缴款；
（二）到地税服务大厅或残疾人就业服务机构领取空白《一般
缴款书》，按照核定金额自行填写后，到开户银行缴款；
（三）在地税机关实行网上申报的纳税人可以通过市地税局网络打印《一般缴款书》后，到开户银行缴款。
五、本市行政区域内各类用人单位（福利企业除外）要严格遵守有关政策法规，认真履行责任和义务，在《通告》规定的时间内，积极申报安排残疾人就业情况。
未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位应按时足额缴纳残疾人就业保障金。
六、对逾期不缴纳残疾人就业保障金的用人单位，由财政部门依法给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除追缴欠缴数额外，并自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
特此通告。
北京市人民政府残疾人工作委员会
二〇一一年六月二十五日。