4第四章 企业和企业制度
企业管理制度(精选10篇)
企业管理制度企业管理制度的目的：企业管理制度是为了规范企业管理行为，加强企业内部管理，提高企业经营效益，保证企业经营活动的顺利进行而制定的规章制度。
企业管理制度的范围：本制度适用于本公司所有员工及与本公司有业务合作关系的第三方。
企业管理制度的制定程序：（1）确定制度的制定范围、目的和依据；（2）明确制度的责任主体；（3）收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；（4）制定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；（5）经过内部审查并听取员工和相关方面的意见后，进行修订和完善；（6）最后经公司领导层审批、签署并正式实施。
企业管理制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.《员工行为准则》范围：适用于本公司所有员工。
目的：规范员工的工作行为，保证员工的言行符合公司规章制度，不损害公司利益，维护公司形象。
内容：（1）员工工作时间、工作地点和工作任务；（2）员工遵纪守法和合规经营要求；（3）员工保守公司机密及知识产权要求；（4）员工行为处分及申诉程序。
责任主体：各级管理人员、所有员工。
执行程序：员工入职前进行培训，每年进行一次随机抽查监督。
责任追究：根据严重程度，采取相应的行为处分措施。
2.《安全生产管理制度》范围：适用于本公司所有员工及与本公司有业务合作关系的第三方。
目的：保障员工生命财产安全，避免生产安全事故。
内容：（1）安全生产责任制和安全管理制度；（2）安全防范和事故应急预案；（3）员工安全教育和培训；（4）安全检查和隐患排查。
责任主体：各级管理人员、所有员工。
执行程序：员工入职前进行安全培训，每年进行一次安全检查。
责任追究：根据严重程度，采取相应的行为处分措施，并承担相应的法律责任。
以上两项制度仅为例子，其他制度的编写也应该从目的、范围、内容、责任主体、执行程序和责任追究等方面进行考虑，并充分符合中国法律法规的要求。
企业管理制度一、制度编写规定1.1 编写规章制度的目的本企业制度编写旨在建立科学的管理体系，规范企业运营，保证企业员工生产和劳动安全，保护员工利益，维护企业形象，促进企业长期发展。
国有企业改革与创新第四节建立现代企业制度XXXX41
产权模糊造成的后果：（我国传统企业存在 的问题）
一是效率低下
二是亏损严重
三是资产流失严重
1995年统计，国企独立核算工业企业亏损面达 35、5%，亏损额为540、61亿元，1997年国有大 中型企业亏损企业为6599户，2001年11月国有大 中型亏损企业达4391户，占66、5%。
导致国有资产流失的深层次原因是产 权不清晰造成的。国有资产人人所有， 但无人负责。所以造成国有资产流失。
因此，从根本上解决这一问题，必须 进行产权制度改革。我国建立国有资产 管理体制就是要从根本上解决国有资产 产权不清问题。
案例分析： 为什么花了600亿元却没有效果？为什么
河流总是被污染？ 产权理论认为，造成河流这样的公共资
企业自身责任： 实现企业创新和发展；
企业对出资人的责任： 维护出资人的权益， 实现资产保值增殖。
(2) 出资人的权利和责任：
出资人的权利 根据投资额享有所有 者权益，即资产收益、 重大决策和选择管理者 的权利。
出资者的责任： 只以向企业的投资额 对企业债务负有限责任。
为什么停工？ 据调查，这是一起当地政府及有关部门 严重违反国家有关法律法规事件，也是一 起超越权限事件，同时也是政府对企业违 法行为监管不力事件。
无行 政级 别
责任制 权利制约 不同 不同
对上级 企业内部无 负责 制约
对资产 权利分工和 所有者 制约 负责
第 一，厂长负责制是一种个人负责制， 实际上就是“一长制” 。而公司治理结构中 的权力机构，股东会是全体股东或股东的代 表，董事会和监事会都是委员制，将集体决 策和个人负责结合起来。
第二，企业领导人产生方法不同。
企业基本规章制度
企业基本规章制度
《企业基本规章制度》
企业基本规章制度是企业内部的行为规范和管理制度，是确保企业正常运作和持续发展的重要保障。
企业基本规章制度通常包括以下内容：
1. 组织架构和职责分工：规定企业的组织结构和各部门的职责分工，明确各级领导和员工的职责和权利，建立一套有效的管理体系。
2. 工作纪律和规范：规定员工的工作时间、考勤制度、工作流程等，明确员工在工作中应遵守的基本规范和纪律要求。
3. 安全生产和环境保护：规定企业的安全生产制度和环境保护措施，确保员工的人身安全和生产环境的卫生安全。
4. 奖惩管理和激励机制：建立奖惩管理机制，对员工的表现进行奖励或惩罚，激励员工创新和业绩突出。
5. 薪酬福利和劳动关系：规定员工的薪酬福利待遇和劳动关系管理制度，保障员工的合法权益。
6. 信息安全和保密：规定企业的信息安全制度和保密措施，保护企业的商业机密和员工的个人隐私。
企业基本规章制度的建立和执行，有助于规范企业内部管理、
提高员工的工作效率和保障企业的稳定发展。
同时，也有利于提升企业形象，增强员工的归属感和凝聚力。
因此，每个企业都应该高度重视企业基本规章制度的建设和执行，不断完善和优化规章制度，为企业的长远发展打下坚实的基础。
国有资产分级监督管理制度
《国有资产分级监督管理制度》第一章总则第一条根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律和法规，本区国有（集体）资产监督管理的三个层面：国有（集体）资产监督管理机构、国有（集体）资产营运机构和国有（集体）企业经营实体。
区国资委是区政府国有资产监督管理机构，在区政府领导下，对区属国有资产履行出资人职责，享有所有权收益、权利，承担义务和责任相统一，实行管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制。
区国资委是区政府集体资产监督管理机构，负责本行政区域内集体资产管理工作的指导和监督。
区属企业（有托管企业的委办局）是区国有（集体）资产营运机构，对所属企业履行出资人职责，享有所有者权益、权利，承担义务和责任相统一，实行管资产和管人、管事相结合的国有（集体）资产管理体制。
国有（集体）企业经营实体要以市场为导向，以利润最大化为目标，努力降低经营风险，确保国有（集体）资产的保值增值。
第二条国有（集体）资产监督管理机构、资产营运机构和企业经营实体要全面落实科学发展观，推进国有（集体）经济结构和布局调整的“三个收缩、三个集中、三个突出”，创新、整合、规范和深化国有（集体）企业改革，推进企业法人治理结构建设，实施科教兴区主战略，完善企业科技创新机制，进一步加强国有（集体）资产监督管理，实现国有（集体）资产监管制度全覆盖。
第二章区国有（集体）资产监督管理机构第三条监督管理机构要深化国有（集体）企业改革和重组，推进国有（集体）资产合理流动和优化配置，推动国有（集体）经济布局和结构的调整，提高国有（集体）经济整体素质。
严格制订和审批企业改制方案、认真做好产权界定、清产核资、不实资产核销、财务审计、资产评估、产权交易等工作程序，切实维护职工合法权益。
国有资产转让要经区职能部门会审，逐级上报审批，转让企业国有产权致使国家不再拥有控股地位的，要报区政府批准。
建立和健全本区国有（集体）企业改制（股权转让）的资本金管理制度、资产收益收缴管理制度、行政事业单位非经营性国有资产占用费集中管理制度。
中国企业规章制度
中国企业规章制度一、总则为规范企业管理秩序，促进企业健康发展，制定本规章制度。
二、组织结构1. 公司架构：公司由董事会、监事会、总经理办公室和各部门组成。
董事会为最高决策机构，由董事组成；监事会为监督机构，由监事组成；总经理办公室负责公司日常经营管理。
2. 部门设置：公司设立各部门，包括生产部、采购部、销售部、财务部、人力资源部等。
3. 职责分工：各部门根据公司规定的职责，开展工作，实现协作。
三、人员管理1. 用人原则：公司遵循公平、公正、公开的原则，择优录用人才，实行竞争上岗。
2. 岗位职责：公司根据职能设置各岗位，明确岗位职责，保证人员的工作效率与效益。
3. 培训机制：公司建立培训制度，定期组织各类培训，提升员工综合素质。
4. 薪酬福利：公司合理设定薪酬标准，提供完善的福利待遇，激励员工积极工作。
四、生产管理1. 生产计划：公司根据市场需求和公司实际情况，制定生产计划，保证生产有序进行。
2. 质量管理：公司建立质量管理体系，严格按照ISO质量管理标准执行，确保产品质量。
3. 安全生产：公司重视安全生产，建立健全安全管理制度，确保员工生命财产安全。
五、财务管理1. 财务制度：公司建立规范的财务管理制度，加强财务监督，保证公司财务安全稳定。
2. 费用控制：公司建立费用控制机制，合理控制各项费用支出，提高经济效益。
3. 资金管理：公司严格管理资金，合理运用资金，保证公司正常运转。
六、外部合作1. 合作伙伴：公司建立稳固的合作伙伴关系，共同发展，互利共赢。
2. 社会责任：公司履行社会责任，积极参与社会公益活动，做出贡献。
七、监督检查1. 监督机制：公司建立监督检查制度，确保各项制度得到有效执行。
2. 违纪处理：对违反公司规章制度的行为进行严肃处理，维护公司正常秩序。
以上规章制度是公司的基本管理制度，所有员工都必须遵守，违者要受到相应处罚。
公司将不断完善规章制度，提高管理水平，促进企业发展。
企业制度包括
企业制度包括
企业制度是指企业为规范和管理企业内部运行而制定的一套规章制度。
它是企业管理的重要组成部分，为企业的顺利发展和员工的良好工作环境提供保障。
企业制度一般包括以下几个方面：
1.组织架构和职责分工：企业制度应明确企业的组织架构和各
个职能部门的职责分工，以确保企业各个部门之间的协调合作和高效运转。
2.人事管理：人事制度是企业制度中非常重要的一部分，包括
员工入职、招聘、培训和晋升等各个环节的规定，旨在确保企业拥有优秀的人才队伍，提高员工工作积极性和工作效率。
3.薪酬体系：薪酬制度是企业制度中的一个重要方面，它规定
了员工的薪酬计算方法和标准，确保薪酬能够与员工的工作表现相匹配，从而激励员工努力工作。
4.绩效评估：绩效评估制度是为了评估员工的工作表现和贡献，以便为员工提供晋升、奖励和培训的机会。
通过绩效评估，可以激励员工工作更加努力，提高企业的整体绩效。
5.考勤制度：考勤制度规定了员工的上下班时间、迟到早退的
惩罚和加班的补偿等，以确保员工的工作时间得到合理有效的管理，并有助于提高工作效率。
6.奖惩制度：奖惩制度是为了激励员工做出积极贡献和纠正不
良行为而制定的一套规则。
通过奖惩制度，可以让员工在工作中有所依据，有所得失，推动其更好地发挥自己的潜力。
7.安全和环境保护制度：安全和环境保护制度是企业制度中的
一个重要方面，目的是确保员工的人身安全和保护环境。
它包括员工的劳动安全和防护、生产环境的卫生与安全、资源的合理利用等。
总之，企业制度是企业管理的重要组成部分，它通过规范和管理企业内部运行，确保企业的顺利发展和员工的良好工作环境，实现企业的长期稳定发展。
国有企业产权制度
国有企业产权制度国有企业产权制度第一章总则第一条为促进国有企业的改革和发展，保障国有资产安全和增值，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的国有企业产权管理工作。
第三条国有企业产权指的是国家对国有企业的所有权和支配权。
第四条国有企业产权制度的核心是坚持公有制为主体，充分发挥市场机制在资源配置中的决定性作用。
第五条国有企业产权依法受到保护，任何组织或个人不得侵犯国有企业的产权。
第六条国有企业产权的流转必须按照法律规定，经过合法程序和定价进行。
第七条国有企业的产权流转应当公开、公正、公平，不得损害国有资产的安全和社会公共利益。
第八条国有企业产权的流转应当注重制度建设，完善产权交易市场、产权评估机构等相关机构和制度。
第九条国有企业产权的流转应当实行物权保护、知识产权保护和竞争保护相结合的原则。
第二章国有企业产权管理第十条建立健全国有企业产权管理制度，加强对国有企业产权的保护和监管。
第十一条加强对国有企业产权的登记和备案工作，做到及时、准确、完整。
第十二条建立健全国有企业产权评估制度，保证国有企业产权交易的公正、公平和公开。
第十三条加强国有企业产权的监督和检查，防止国有资产流失和挪用。
第十四条对侵犯国有企业产权的行为，依法追究法律责任。
第三章国有企业产权流转第十五条国有企业产权的流转可以通过购买、租赁、转让等方式进行。
第十六条国有企业产权流转应当经过产权交易市场或公开招标等方式进行。
第十七条国有企业产权流转应当符合市场化、法治化和效益优先的原则。
第十八条国有企业产权流转应当依法纳税，并按照相关法规进行申报和缴费。
第四章国有企业产权保护第十九条建立健全国有企业产权保护制度，加强对国有企业产权的维护和申诉工作。
第二十条对于损害国有企业产权的侵权行为，国家将依法进行惩处和赔偿。
第二十一条建立国有企业产权维权办公室，负责处理国有企业产权纠纷和申诉工作。
第五章附件本文档涉及附件如下：附件一、国有企业产权交易市场运营规定附件二、国有企业产权评估机构管理规定附件三、国有企业产权登记和备案规定附件四、国有企业产权违法行为处理办法附注：1、本文所涉及的法律名词及注释如下：(1) 公有制：指社会主义经济制度中，国家占有和控制的生产资料。
第四章__企业的利益相关者管理
1996年1月，英国首相布莱尔在新加坡发表演讲时， 正式提出要建立一种“利益相关者经 济”(Stakeholder Economy)——在这种经济 中，大家相互信任，有共同的目标，共同努力，共 同受益。“所有的人都有机会 ，通过贡献取得发展 ， 没有哪个群体或阶级受到优待或排斥”。 1997年布莱尔曾踌躇满志地表示，在全球化的形 势下，听任放纵的市场调节作用和过多的政府干预 都不是治国良策，应该在自由放任和社会公正之间 走一条中间道路，即所谓“第三条道路”。布莱尔 自诩为“第三条道路”的旗手，立志要把英国变成 “第三条道路”的试验室，让英国成为“世界的灯 塔”。目前，“第三条道路”已经成了大西洋两岸 各国政府公开或默认的宗旨。
理论背景
在60年代至70年代，新古典主义经济学将企业 看成是一个转换投入和产出的“黑箱”的思想受 到了猛烈的批判，进而涌现出研究企业理论的大 量文献。这些文献大多以交易费用、委托—代理、 不完全契约、信息不对称等概念为核心而展开， 使我们对企业有了进一步的深刻认识。然而，各 种所谓的主流企业理论并没有充足的理由证明， 企业的所有权（以企业的剩余索取权和剩余控制 权来表示）应该全部归企业的股东所有；他们提 出的“股东至上主义”和“资本雇佣劳动”的命 题存在诸多缺陷和漏洞，也与各国的实践发展有 着明显的差距。正是在这种理论纷争的局面中， 一批经济学家、管理学家提出了利益相关者理论。
在这种反差面前英美等国的学者不得不开始反在这种反差面前英美等国的学者不得不开始反思其企业制度安排的合理性而西方企业界则在思其企业制度安排的合理性而西方企业界则在8080年代后期迅速从追求卓越转变为学习日年代后期迅速从追求卓越转变为学习日精选精选pptppt19961996年年11月英国首相布莱尔在新加坡发表演讲时月英国首相布莱尔在新加坡发表演讲时正式提出要建立一种利益相关者经正式提出要建立一种利益相关者经济stakeholdereconomystakeholdereconomy在这种经济在这种经济中大家相互信任有共同的目标共同努力共中大家相互信任有共同的目标共同努力共同受益
国企企业章程_模板
#### 第一章总则第一条为规范本企业的组织与行为，保障企业合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制订本章程。
第二条本企业名称为：（企业全称），以下简称“本企业”。
第三条本企业住所：（企业地址）。
第四条本企业为国有企业，由（出资方）出资设立。
第五条本企业注册资本为人民币：（注册资本金额）元。
第六条本企业经营范围：（企业经营范围，具体项目以相关批准文件为准）。
#### 第二章企业性质与宗旨第七条本企业性质为国有企业，坚持公有制为主体，实行现代企业制度。
第八条本企业宗旨：坚持党的基本路线，贯彻落实国家政策，以经济效益为中心，促进企业健康发展，为社会主义现代化建设服务。
#### 第三章企业领导体制第九条本企业实行董事会领导下的总经理负责制。
第十条本企业设立董事会，董事会成员由（出资方）提名，经职工代表大会选举产生。
第十一条本企业设立监事会，监事会成员由（出资方）提名，经职工代表大会选举产生。
第十二条本企业设立总经理，由董事会聘任或解聘。
#### 第四章股东大会第十三条本企业设立股东大会，股东大会是本企业的最高权力机构。
第十四条股东大会行使下列职权：（一）审议和批准董事会、监事会的工作报告；（二）选举和更换董事会、监事会成员；（三）审议批准本企业的经营计划和投资方案；（四）审议批准本企业的年度财务预算、决算报告；（五）决定本企业的合并、分立、解散或者变更公司形式；（六）修改本企业章程；（七）决定其他重大事项。
第十五条股东大会每年至少召开一次，必要时可临时召开。
#### 第五章组织机构第十六条本企业设立以下组织机构：（一）董事会；（二）监事会；（三）总经理办公室；（四）各部门。
第十七条各组织机构应按照各自的职责分工，依法行使职权。
#### 第六章职工权益保障第十八条本企业尊重和保障职工合法权益，加强劳动保护，提高职工福利待遇。
第十九条本企业实行劳动合同制度，依法与职工签订劳动合同。
什么是企业制度
什么是企业制度企业制度是指企业在组织和管理中所建立的一套规范和程序，包括各类规章制度和管理制度。
它是企业内部运行的基础，是企业健康发展的保障。
首先，企业制度对于提高企业管理水平起到了至关重要的作用。
通过建立合理的制度，可以规范企业内部的运作，使各个部门之间协调一致，从而提高整体的工作效率。
一个良好的制度可以确保企业的稳定运营，并使员工在工作中能够有条有理的进行，避免了混乱和杂乱无章的情况出现。
其次，企业制度能够提高企业的效益和竞争力。
制度的建立可以使企业在经营过程中规避各种风险，保证企业的合法合规经营，防止违法违规行为的发生。
同时，制度也可以规范企业的各项经营行为，提升企业在市场中的声誉和形象，从而吸引更多的客户和合作伙伴。
另外，企业制度还能够增强员工的归属感和凝聚力。
一个完善的制度可以为员工提供一个公平公正、公开透明的工作环境，保护员工的合法权益，激励他们的工作动力和热情。
同时，制度的建立也能够将员工的工作目标与企业的发展目标进行对接，使他们明确自己的职责和任务，增加他们为企业付出努力的动力和信心。
最后，企业制度还有助于培养和传承企业文化。
一个企业的制度体系反映了企业的理念、价值观和管理方式，是企业文化的具体体现。
通过制度的建立和执行，可以使企业文化得以传承和弘扬，增强企业的凝聚力和内部认同感，提高员工的归属感和忠诚度。
总的来说，企业制度是一种规范和管理的体系，对于企业的健康发展至关重要。
它提高了企业的管理水平和效益，增强了员工的凝聚力和忠诚度，促进了企业文化的传承和发展。
因此，企业在日常经营中应该重视建立和落实各项制度，不断完善和改进，以推动企业的可持续发展。
《社会主义经济理论》第四章课后思考题参考答案(新)
第四章课后思考题参考答案（新）一、名词解释所有权：所有权是确定物的最终归属，表明主体对确定物的独占和垄断财产权利，是同一物上不依赖于其他权利而独立存在的财产权利。
所有权概括和赋予了所有者能够实际拥有的占有、使用、收益和处分的权能。
占有权能：指人对财产直接加以控制的可能性，是所有者与他人之间因对财产进行实际控制而产生的权利义务关系。
使用权能：指不改变财产的所有和占有性质，依其用途而加以利用的可能性，是人与人之间因利用财产而产生的权利义务关系。
收益权能：指获取基于所有者财产而产生的经济利益的可能性，是人们为获取追加财产而产生的权利义务关系。
处分权能：指为法律所保障的实施旨在改变财产的经济用途或状态的行为的可能性，它所反映的是人在变更财产的过程中所产生的权利义务关系。
产权：产权是一种通过社会强制而实现的对某种经济物品的多种用途进行选择的权利。
产权制度：产权制度，是指对既定产权关系和产权规则结合而成的且能对产权关系实现有效的组合、调节和保护的制度安排。
自然人企业制度：主要包括独资企业和合伙企业两种形式股份公司：由一定人数以上的股东所发起组织、全部资本被划分为若干等额股份、股东就其认购的股份对公司承担有限责任、股票可以在社会上公开发行和自由转让的公司。
公共产品：指那些消费不具有排他性但收费存在困难的产品。
基础产业：包括基础设施和基础工业两部分，基础工业是指能源（包括电力）工业和基本原材料（包括重要矿产资源、钢材、石油化工材料等）工业；基础设施主要包括交通运输、机场、港口、通信、水利等设施。
竞争性国有企业：是指那些国家投资建成的、基本不存在进入与退出障碍、同一产业部门内存在众多企业、企业产品基本上具有同质性和可分性、以利润为经营目标的国有企业。
二、简述题1、为什么马克思认为财产所有权是所有制关系的法律表现？（1）马克思是从两层含义上来论述所有制范畴的，一是作为经济关系的所有制范畴，体现的是经济主体对客观生产条件的占有关系，这种关系是通过一定生产方式下的生产、交换、分配和消费活动表现出来的；一是作为法律关系的所有制范畴，体现的是一种意志关系和法权关系，表示占有主体对占有对象具有一种任意支配的权利。
企业管理第4讲现代企业制度
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• 事后的一些评说 • 2008年的最后一天，云南当地媒体发布的“改革开放30年影响云南30人物”中
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制度创新时期
• 逐步明确建立现代企业制度的目标。改革方向是建立“适应 市场经济和社会化大生产要求的、产权清晰、权责明确、政 企分开和管理科学”的现代企业制度，要求通过建立现代企 业制度，使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我 约束的法人实体和市场竞争主体。
• 国有企业战略性改组与国有经济布局调整。要着眼于搞好整 个国有经济，通过存量资产的流动和重组，对国有企业实施 战略性改组。这种改组要以市场和产业政策为导向，搞好大 的，放活小的，把优化国有资产分布结构、企业结构同优化
5
• 国有企业享受着种种政策优惠，和民营企业在不平等的 经营环境下竞争，如果剔除政府财政补贴、融资成本和 土地及资源租金等方面的优惠，本世纪初期，国企的利 润实际上为负值。
6
• -6.2% 若从账面财务数据中还原企业的真实成本，并对政府补 贴和因行政垄断所致的超额利润予以扣除，按此测算的 国有企业真实绩效2001年至2008年，国有企业没有盈 利，平均的真实净资产收益率为-6.2%。
15
• 该案在全国引起广泛争议，不少专家为褚时健开脱，指出他的贪污与官员 在性质上完全不同，褚时健是有功之臣，他主管玉溪的十几年，累计为国 家创造利税991亿元，品牌价值398亿元，解决了云南省一半人口的就业 问题，而且让烟农直接受益。也有声音指出，无论他有怎样的贡献，都不 该将公款划入个人名下，贪污必然要受国法惩罚。最后，时任中央领导直 接出面，以“功不抵过，过不掩功”的定调，为案件判决画上句号。
公司规章制度总则5篇
公司规章制度总则5篇现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章,下面是由我给大家带来的公司规章制度总则5篇，让我们一起来看看!公司规章制度总则1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特别员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。
第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的根据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。
《经济法概论》第四章企业法
司资金按协议到位并注册后不再以任何名义把投
入的产品直接或间接地转让给中国大陆的第三方 。其余六家公司保证全部投资资金在协议签字后 两个月内到位。协议还就注册公司的经营管理机 构、利润分配、违约责任等作了约定。如果各发 起人在规定的时间内资金或产品未到位，将被视 为自动退出公司。任何一方在规定的时间内向公 司投入部分资金或产品，将被视为放弃应投入而 未投入到公司资金或产品的股本。公司可以出售 该放弃的股本，并从逾期第一个月算起，每逾期 一个月，违约方缴付其出资额的万分之五的违约 金给守约方。如逾期三个月仍未提交，除累计缴 付应缴出资额的日万分之五的违约金外，守约方 有权终止协议 并要求违约方赔偿损失。
封闭型公司 – 按公司股票是否上市流通：上市公司
非上市公司
实例演练：
某食品集团股份有限公司因某证券公司保定市营业 部拒不履行与其签订的《国债买卖委托协议书》合同义务 事宜，向河北省高级人民法院起诉该营业部和某证券有限 责任公司（住所地山东）。被告某证券有限责任公司提出 管辖权异议，称：保定营业部属于非法人单位，对外无独 立承担民事责任的能力，而且不具备委托理财的业务资格， 从而不应作为本案被告。某证券有限责任公司才是法律上 适格的被告。故请求法院裁定将案件移送适格被告某证券 有限责任公司所在地山东省高级人民法院审理。
根据《公司法》的规定 公司设立失败，
设立费用及债务由公司发起人承担连带责任 。本案中，在运通科技公司设立失败后，设 立发生的费用应当由发起运通科技公司的7家 发起人共同承担。由于运通科技公司的开办 费用实际是由正科公司向网技公司主张返还 150万元开办费用。而正科公司的这一诉讼请 求就引出了以下的问题：150万元中已经花费 的部分是否可以被认定为是与运通科技公司 设立有关的费用而需要由全体发起人来承担？ 正科公司是否能够要求全额返还150万元？
现代企业制度的实现形式
内幕信息的知情人
证券交易内幕信息的知情人包括： ①发行人的董事、监事、高级管理人员； ②持有公司百分之五以上股份的股东及其董事、监事、高级管理人员，公司的实际控制人及其董事、监事、高级管理人员； ③发行人控股的公司及其董事、监事、高级管理人员； ④由于所任公司职务可以获取公司有关内幕信息的人员； ⑤证券监督管理机构工作人员以及由于法定职责对证券的发行、交易进行管理的其他人员； ⑥保荐人、承销的证券公司、证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构的有关人员； ⑦国务院证券监督管理机构规定的其他人。
二、股票上市制度
发行记名股票的，股份有限公司还应当置备股东名册。股东名册应当记载以下事项：
01
股东姓名、名称及住所；
02
各股东所持股份数；
03
各股东所持股票的编号；
04
各股东取得其股份的日期。发行无记名股票的，股份有限公司应当记载其股票数量、编号及发行日期。
05
二、股票上市制度
二、股票上市制度
上市公司股票的暂停上市（停牌）： 上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定暂停其股票上市交易：
上市公司收购的形式：
STEP1
STEP2
STEP3
STEP4
协议收购，如1995年日本五十铃和伊藤忠以协议方式购买北旅25%的股份。
向外资定向增发B股，如1998年华新水泥增发B股使外资持股20%。
由合资公司控股上市公司，如米其林与轮胎橡胶建立合资公司，该公司收购轮胎橡胶核心业务和资产并控股。
收购上市公司的母公司，如香港德富公司收购香港运盛公司（运盛实业的母公司）成为运盛实业间接控股股东。
02
03
3、股票上市的意义
规章制度是一个企业
规章制度是一个企业第一章总则第一条为规范企业管理，维护企业形象，提高员工的服务意识和能力，便于保持企业的稳定和持续发展，特制订本规章制度。
第二条企业规章制度适用于本企业全体员工。
第三条本规章制度的宗旨是严格遵守国家法律法规，维护企业的正常秩序，加强企业管理，促进企业的进步发展。
第四条企业规章制度的内容必须符合国家法律法规和政策，严格执行，任何员工都不得违反。
第五条企业规章制度的管理责任由企业领导和各部门负责人共同执行，企业员工参与配合。
第六条企业规章制度应当依法制定，定期修订，保持更新。
第七条企业规章制度的具体内容包括：制度适用范围、执行标准、责任定义、违规处罚等，各具体制度另作规定。
第二章人事管理规章制度第八条人事管理规章制度包括人才招聘、培训、考核、奖惩、晋升、降职、调动等内容。
第九条人才招聘应当遵循公平公正原则，不得有贪污腐化行为，不得有性别、种族、宗教歧视。
第十条人才培训应当根据员工的个人特点和职业需求，制定有针对性的培训方案，提高员工的专业技能和服务水平。
第十一条人才考核应当定期进行，依据员工的业绩表现和工作态度，公平评定，并相应给予奖惩。
第十二条人才晋升应当遵循本人能力和业绩原则，不得有虚假、欺骗行为。
第十三条人才降职应当依据员工的工作表现和职责变化，做出公正决定，不得有人身攻击和不当处理。
第十四条人才调动应当根据企业整体发展需求，合理安排，不得有私人便利行为。
第三章工资福利管理规章制度第十五条工资福利管理规章制度包括工资发放、奖金福利、效益分配、保险待遇等内容。
第十六条工资发放应当按照国家规定，如实如期发放，不得有克扣、拖欠行为。
第十七条奖金福利应当根据员工的工作表现和企业的效益分配，不得有偏袒行为。
第十八条效益分配应当按照企业制定的分红方案，公平分配，不得有违规操作。
第十九条保险待遇应当按照国家规定，购买社会保险，保障员工的个人利益。
第四章劳动保护管理规章制度第二十条劳动保护管理规章制度包括劳动合同、劳动时间、劳动安全等内容。
什么是企业制度
什么是企业制度企业制度是指一个组织或企业为了规范和管理内部运作而建立的各种制度和规定的集合体。
它包括了企业的组织结构、管理体系、岗位职责、工作流程、信息管理、决策流程、激励机制、考核评估、员工培训等内容。
企业制度是组织的灵魂和基石，能够协调组织内部各个部门和个人之间的关系，规范组织行为，提高工作效率和质量，保障组织运转的顺利进行。
它是组织内部运作的基本规则和约束，同时也是组织与外界交流和协作的桥梁。
企业制度的作用主要有以下几个方面：1.组织规范：企业制度规定了组织的结构和职责，明确了各个部门和岗位的职责和权限，确保组织内部各项工作有序、高效进行。
这有利于加强组织管理、协调各部门之间的关系，提高整体运作效率。
2.决策支持：企业制度规定了决策的流程和程序，明确了决策的权限和责任，保证决策的科学性和合理性。
这有利于避免主观随意决策，减少决策失误和风险，提高决策的准确性和效果。
3.员工约束：企业制度规定了员工的行为规范和道德规范，明确了员工的权利和义务，约束员工的行为和言语，保障员工的合法权益。
这有利于规范员工行为，加强员工敬业精神和职业操守，提高员工的工作质量和效率。
4.激励机制：企业制度规定了员工激励的制度和机制，明确了激励的标准和方式，激励员工积极工作和创造性工作，增强员工的工作动力和归属感。
这有利于提高员工工作的主动性和积极性，增强员工的忠诚度和团队合作能力。
5.绩效评估：企业制度规定了员工绩效评估的标准和方法，通过对员工工作绩效的评估，激励优秀员工，对表现不佳员工进行改进和培训。
这有利于提高员工工作的效果和质量，强化员工的责任感和使命感。
总之，企业制度是企业规范管理的工具和手段，为组织提供了明确的目标和规则，使企业的管理和运作更加有序和高效。
企业制度能够促进企业的稳定发展和可持续发展，提升企业的竞争力和影响力。
在全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业制度的建立和完善对于企业的长远发展具有重要意义。
会计制度企业会计制度
会计制度企业会计制度第一章总则1. 为了规范我公司的会计工作，保证会计信息的真实、完整、准确，加强财务管理，提高经济效益，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等国家有关法律、法规，制定本制度。
2. 本制度适用于我公司及其所属的子公司、分支机构和其他经济组织（以下简称“各单位”）。
3. 各单位必须依照本制度规定进行会计工作，保证会计资料的真实、完整、准确，不得伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告。
第二章会计机构和会计人员1. 各单位应当建立健全会计机构，配备具备相应资格和能力的会计人员。
2. 会计机构负责人应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
3. 会计人员应当遵守职业道德规范，不得滥用职权、玩忽职守，不得泄露单位商业秘密。
第三章会计核算1. 各单位应当按照《企业会计准则》等国家有关法律、法规规定进行会计核算，保证会计信息的真实、完整、准确。
2. 会计核算应当以实际发生的交易或者事项为依据，如实反映财务状况和经营成果。
3. 会计核算应当按照规定的会计科目进行，如实记录发生的各项经济业务，不得私设会计科目。
第四章会计报表1. 各单位应当定期编制会计报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
2. 会计报表应当真实、完整、准确反映单位的财务状况和经营成果。
3. 会计报表应当按照规定的格式和内容编制，不得漏报、瞒报或者编制虚假报表。
第五章财务分析1. 各单位应当定期进行财务分析，了解财务状况和经营成果，发现存在的问题及时提出改进意见。
2. 财务分析应当包括资产负债率、流动比率、速动比率等指标的计算和分析。
3. 财务分析应当针对单位实际情况进行，不得流于形式。
企业制度主要包括
企业制度主要包括企业制度是指企业为规范组织内部管理而制定的一系列规定和规则。
它是企业运行的基础，也是保障企业正常运行和发展的重要保障。
企业制度的实施可以有效地约束员工行为，规范组织纪律，提高企业的运行效率和竞争力。
下面将主要介绍企业制度的内容和作用。
一、企业制度的内容企业制度一般包括以下几个方面的内容：1. 组织架构：企业需要明确各个部门和岗位的职责、权限和上下级关系，从而构建一个清晰的组织架构。
它可以帮助企业实现高效的内部协作和决策流程。
2. 人事制度：人事制度主要包括员工招聘、培训、考核、晋升和离职等方面的规定。
它可以确保员工能力的匹配和发展，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 薪酬制度：薪酬制度是企业用来激励和奖励员工的一种制度。
它可以根据员工的业绩和贡献程度，设立相应的薪资和奖金制度，从而增强员工的工作动力和积极性。
4. 工作流程：工作流程是指企业内各个业务流程的具体操作步骤和方法。
它通过规范工作流程，提高工作效率，降低错误率，保证工作质量和成果。
5. 纪律制度：纪律制度是企业用来规范员工行为和维护组织秩序的一种制度。
它包括员工的工作时间、考勤、服装要求等规定，并设立相应的惩罚措施，以维护企业的正常秩序。
二、企业制度的作用企业制度的实施对企业具有以下几个方面的作用：1. 规范行为：企业制度能够约束员工行为，规范员工的职业道德和行为准则，避免违规违纪行为的发生，维护企业的声誉和形象。
2. 提高效率：企业制度可以明确工作流程和责任分工，减少不必要的沟通和协调，提高工作效率和执行力。
3. 激发动力：企业制度通过薪酬和奖励制度，激发员工的工作动力和积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度。
4. 保障权益：企业制度可以保障员工的合法权益，如工资支付、休假等权益，减少员工与企业之间的矛盾和纠纷。
5. 促进创新：企业制度能够为员工提供一个公平公正的工作环境，鼓励员工敢于创新和尝试，并提供相应的激励和支持。
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法律规定股份有限公司应当公开披露重要交易信息，并且执
行财务公开制度。财务报表均须经中介结构审计之后定期予
以公布。 2019/12/16
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本章小结
企业的概念、本质 企业制度的概念 企业制度几种类型
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适用的法律不同。个人独资企业依照《个人独资企业法》设立， 个体工商户依照《民法通则》、《城乡个体》二商户管理暂行 条列》的规定设立。
法律地位不同。个人独资企业是经营实体，是一种企业组织形 态；个体工商户则不采用企业形式。
区分二者的关键在于是否进行了独资企业登记，并领取独资企
业营执照。 2019/12/16
每个合伙人可以抽回的资本；
合伙人死亡的处理以及继承人权益的确定；
合伙企业终止以及合伙财产的分配方法；
201其9/12/他16 需经全体合伙人同意的事项。
13
合伙企业解散时，合伙企业财产的清偿顺序
合伙企业所欠招用的职工工资和劳动保险费用 合伙企业所欠税款 合伙企业的债务 返还合伙人的出资 合伙企业财产按上述顺序清偿后仍有剩余的，则按协议
9
个人独资企业与个体工商户的区别
出资人不同。个人独资企业的出资人只能是一个自然人；个体 工商户既可以由一个自然人出资，也可以由家庭共同出资设立。
承担责任的财产范围不同。个人独资企业的出资人在一般情况 下仅以其个人财产对企业债务承担无限责任，只是在企业设立 登记时明确以家庭共有财产作为个人出资的才依法以家庭共有 财产对企业债务承担无限责任；而个体工商户的债务如属个人 经营的，以个人财产承担，家庭经营的，则以家庭财产承担。
二、企业的作用
企业作为国民经济的细胞，是市场经济活动的主要参与者 企业是社会生产和流通的直接承担者 企业是推动社会经济技术进步的主要力量
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4
第三节 企业制度的类型
一、企业制度的含义
所谓企业制度，就是企业劳动者与生产资料结合的社会 形式，是调节企业内工人、资本所有者、企业经营管理 者之间关系的各种社会规则。包括产权制度、分配制度 和管理制度等内容。
出资人对企业的经营管理有决策权和控制权。
下
【适用法律】 《个人独资企业法》
一
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法人，相对于自然人而言。自然人是以生命为存 在特征的个人。
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法 独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社 会组织在法律上的人格化。
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合伙企业的名称（或字号）和所在地及地址；合伙人姓名 及其家庭地址；合伙企业的设立日期；
合伙企业的经营以及设定的存续期限；
合伙人的权利和义务；
合伙的退伙和入伙的规定；
损益分配的原则和比率；
合伙人的投资形式及其计价方法；付给合伙人贷款的利息； 付给合伙人的工资；合伙企业结账日和利润分配日；
随意转让。 属于封闭公司，财务会计报表无须通过中介机构审计和认
证后进行公布，可以只按规定送交股东。 所有权与经营权分离的程度相对较低，董事往往就是股东，
并且常常兼任公司高级管理职员。
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【定义】股份有限公司指全部资本分为等额股份，股东以其所 持有股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产承担公司 债务。独立法人。
中约定比例向股东分配利润，如协议中没有约定的，则 平均分配股东利润。
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＊普通合伙人、有限合伙人的责任区别？
＊咨询企业、经济企业、会计师事务所和律 师事务所等服务性企业常常实行合伙制。
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根据国务院的规定，从2000年1月1日起，个人 独资企业和合伙企业不再缴纳企业所得税，只对 投资者个人取得的生产经营所得征收个人所得税。
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【公司形式 】
无限责任公司（Unlimited Liability Company） 有限责任公司（Limited Liability Company） （法律
特征 ） 股份有限公司（Limited Liability Company by
Share）（法律特征 ）
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（三）公司 Corporation
【定义】是一种以法人产权制度为核心的企业组织形式。
【法律特征】
公司是法人，具有独立的法律人格。 股东按照对公司投资的比例享有经营管理的权利，承担相
应的责任和债务。 公司可以以自己的名义对外签订合同，经营业务，享受权
利，承担责任，以自己的名义起诉、应诉，公司是一个独 立的法律实体。 公司具有独立寿命，可以永久存在，股东的死亡、退出、 破产在原则上不影响公司的存续。
法律特征：
成立条件比较苛刻，可以向社会公开募集资金。
发起股东人数为2—200人，发起资金最低为500万人民币， 股东总数没有要求上限。
股份有限公司的股权证明是股票，股票可以流通和转让。股 权的转让不影响公司的存续。
股东大会和董事会通常被认定为最高权力机构和权力执行机 构，所有权与经营权的分离程度较高。
企业：以分工协作为基础并实行严格的集中化管理的 组织，组织内部分工是企业存在的基础。
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3
第二节 企业的本质和作用
一、企业的本质
企业的本质是资本统治、指挥并剥削劳动的组织，是资本 雇佣劳动的产物，反映人们在生产过程中的经济关系。
西方经济学：企业作为生产的一种组织形式，在一定程度 上是对市场的一种替代。
注：我国《公司法》中规定公司的形式可以是有限责任公 司和股份有限公司，不包括无限责任公司。
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下一页
18
有限责任公司法律特征
有限责任公司的成立由发起人集资，不能通过发行股票向 社会公开募集资金，注册资本的最低限额为3万人民币。
股东人数往往有上限要求（1-50人）。 股权证明是出资证明书，该出资证明不能流通，也不可以
合伙契约是合伙企业成立的基础，契约规定了合伙人的权 利和义务。
合伙人对企业债务负无限连带责任。
补充：相关链接
【适用法律】 《中华人民共和国合伙企业法》
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相关链接
＊英国根据1907年《有限合伙法》规定，合伙企业中可 有两类合伙人，即普通合伙人（又称“无限责任合伙人”） 和有限合伙人。前者对合伙企业的债务负无限责任，后者 则负有限责任，仅限于其向合伙企业投入的资本。有限合 伙人有权查阅企业账目，但无权参与企业经营管理，不能 代表企业对外进行业务洽谈活动，其姓名也不能写入企业 的名称，未经普通合伙人同意，也不得随意退出合伙企业。
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个人独资企业（个人业主制企业） Individual Proprietorship
【定义】又称为个人企业，指由一个自然人出资，财 产为投资人个人所有，投资人以其个人资产对企业债 务承担连带无限责任的经营实体。
【特点】
个人企业不是法人，不具有独立的法律人格；
出资人对企业的债务负无限责任；
第四章 企业和企业制度
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主要内容
第一节 生产组织形式的演变 第二节 企业的本质和作用 第三节 企业制度的类型
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第一节 生产组织形式的演变
生产力和生产关系的矛盾运动决定了人类社会生产方 式的演变。
原始社会初期——家族生产 公元10世纪前后——手工作坊 15世纪到18世纪——手工工场 18世纪中叶工业革命——企业
二、资本主义企业制度的基本特征
是以资本与Biblioteka 佣劳动的交换或劳动力的自由买卖为前提 的；
治理结构是以资本所有权为中心的；
分配制度是以剩余价值规律为基础的。
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三、企业制度的类型
企业的法律组织形式可分为三类：
个人独资企业 合伙企业 公司
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（一）个人独资企业 Individual Proprietorship
＊根据我国2019年6月1日起施行的新《合伙企业法》，
合伙企业可以分为普通合伙企业和有限合伙企业。普通合
伙企业由普通合伙人组成，有限合伙企业由普通合伙人和
有限合伙人组成。
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为避免经济纠纷，在合伙企业成立时应首先订立合伙协议（又 叫合伙契约，或叫合伙章程），对所有合伙人均有法律效力。
10
（二） 合伙企业 Partnership
【定义】由多个出资人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共
享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营 利性组织。合伙人可以是自然人、法人和其他组织。
【特征】各国法律规定各有差异，但特征大致如下：
合伙企业原则上不具有法人地位，合伙人死亡、退出、破 产都将导致企业解体。