2018年国考面试：资源争夺式题型和操作式题型
2018公务员面试真题和解答(四).docx
2018公务员面试真题及解答（四）1.道路拥堵，市民建议老年人避开高峰期出行或者提供老年人专用公交车，有人赞成，认为此举是为老年人安全着想；也有人反对,认为这对老年人不公平，只是为了自己的利益，你怎么看？【考察能力】综合分析能力【粉笔审题】审题点1：“道路拥堵”道路拥堵是本题所有讨论的根源，题目最终的落脚点可以釜底抽薪的谈到深层次的交通问题，如果交通拥堵解决了，自然题目屮老人出行的相关问题都迎刃而解。
同时，因为交通拥堵是普遍存在的，短时间无法解决，所以老人错峰出行就成了一个解决拥堵问题的合理选择，这也是提出这个方案的理由。
审题点2：“老年人避开高峰期出行或者提供老年人专用公交车”我们想想，错峰出行和专用公交是不是确实能有效缓解高峰期的交通拥堵问题，答案是肯定的，而且老人因为没有具体的出行时间限制，这个方案也具有可行性。
但是，错峰出行会提高管理成本，专用公交还会增加资金成本，如果闲时继续使用，还会造成很大的资源浪费，所以我们全面考虑这个问题。
审题点3：“有人赞成，认为此举是为老年人安全着想”因为老人身体问题，拥挤的公交车和快速的行驶都会对老人造成影响，因此，错峰和专车确实可以提高老人的出行安全性，这种说法是有道理的,可以作为支持此方案的依据之一。
审题点4：“也有人反对，认为对老年人不公平，只是为了自己的利益”表面上看，老人错峰是为了给年轻人高峰时期提供更便捷的出行，确实对老人利益有所损害，但是从老人的安全考虑，相信老人也能理解；从全社会的整体利益考虑，是为了缓解交通拥堵的社会性问题，是为了整体提高大家的幸福感。
同时，为了对老人利益的有所弥补，可以对老人施行一定的补贴和优惠。
【粉笔思维】【解析示例】针对老人错峰出行，我认为题目中两种观点都有一定道理。
支持错峰出行是考虑老年人如果加入高峰期出行，客观上加剧了交通拥堵，也对老人自 身的安全埋下了隐患，而错峰出行会缓解交通拥堵的压力，也可以让老年人安全出行。
2018年3月14日国税面试真题解析
2018年3月14日国税面试真题解析2018年3月14日国税面试真题解析第一题：为了推动新发展理念，升级现代化经济体系，现有10个项目，请从中选出2个进行阐述（1）打赢脱贫攻坚战（2）供给侧改革（3）乡村振兴（4）绿色发展理念（5）全面依法治国（6）全面深化改革开放（7）共享发展（8）区域协调发展（9）创新驱动（10）健康中国战略【思路点拨】这道题的题眼为“推动新发展理念，升级现代化经济体系” ，也是第一个陷阱。
前面加“为了”，其实就是要求考生：选的两个主题必须围绕着题眼展开。
所以，不能随便选2个自己熟悉的主题来讲。
“新发展理念，现代化经济体系”其实是在十九大中的第五部分“ 贯彻新发展理念，建设现代化经济体系”。
这部分包含了六个方面内容，分别为“深化供给侧结构性改革”、“加快建设创新型国家”、“实施乡村振兴战略”、“实施区域协调发展战略”、“加快完善社会主义市场经济体制”和“推动形成全面开发新格局”。
不难发现，10个项目中的2、3、8、9与报告中的6个方面有重复。
所以按常理说，我们的选择至少应该包含2、3、8、9其中一个内容。
如果我们随便从2、3、8、9中挑2个答行不行？可以，但是要注意时间。
这个题目只有2分钟的作答时间，也就是说我们也就是400500字左右的篇幅组织语言。
这么点字数要讲2个方面的内容，明显是不够的。
所以，我们必须有所侧重。
换个表述来说，就是我们讲的两个方面内容最好是相联系的。
而这四个选择中，最百搭的就是供给侧，和其他三个都沾得上边。
因此，我们挑一个供给侧，另外一个随便挑一个比较接近的就可以了。
【答题示范】我选择供给侧改革和创新驱动进行此次阐述，因为这两者有着内在的逻辑关系：供给侧改革着眼实体经济，以提高供给体系质量为目标，加快建设制造业强国。
而要建设制造业强国，提高企业的技术水平必不可少，这就需要充分发挥创新的作用，实现核心技术、先进技术的突破。
由此可见，只有坚决执行创新驱动战略，才能实现制造业强国的目标；只有成为制造业强国，供给体系质量才能得到提高，供给侧改革才可能落到实处。
重庆公务员面技巧无领导小组讨论之资源争夺型问题题型详解
重庆公务员面试技巧：无领导小组讨论之资源争夺型问题题型详解一、资源争夺型问题的含义资源争夺型问题适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就一定的名额、资格等进行自荐式争夺。
因为考生必须有理有据才能说服他人、获得更多的资源或取得一定的资格，所以此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者进行评价。
二、资源争夺型问题的特点1.选项（案例）之间具有一定的均衡性由于资源争夺型题目要对有限的资源进行争夺，因此题目中给出的各个选项（案例）具有一定的均衡性，即不会存在明显的优劣势，保证讨论主题本身必须有角色地位的平等性和准备材料的充分性。
2.对讨论主题要求较高为保证资源分配的合理性和可操作性，同时能引起考生的充分辩论，所以资源争夺型问题对讨论主题的要求比较高。
而考生要想获得更多的资源，就必须要有理有据，必须能说服他人，所以资源争夺型问题可以促使考生进行充分辩论，也有利于考官对考生的评价。
3.要求考生具备资源优化配置的意识资源争夺型问题要求考生对现有的资源进行分配或者对一定额度的资源等进行争取，这就要求考生必须具备资源优化的意识，在进行自荐或争夺时，能够按照资源优化配置的原则思考、处理问题，实现资源配置的最优化。
三、资源争夺型问题的考察能力资源争夺问题考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力以及发言的积极性和反应的灵敏性等。
四、资源争夺型的答题技巧资源争夺题目，由于资源有限，所以必然会在考场上出现生死拼杀的局面，这也正是资源争夺题目的命题陷阱所在，一旦考生没有意识到这一点，难免会掉入陷阱导致难以解决的困境。
因此，考生只有掌握一定的解题技巧才能从容应对资源争夺类题目，才能在面试中淋漓尽致、有张有弛地展现自己的才能。
具体来讲，应注意以下几个问题：第一，注意将“局内人”与“局外人”结合起来。
考生一方面要参与讨论，另一方面还要跳出讨论去观察整个讨论过程，二者结合相得益彰，从而避免掉进混乱争论的陷阱里面去。
2018年国考面试 操作式无领导小组讨论题型详解
2018年国考面试: 操作式无领导小组讨论题型详解题型分析操作是指给定材料、工具或道具,让应试者利用所给的材料制作出一个或一些考官指定的物体来。
这类题型主要考查应试者操作行为、动手能力,语言方面的能力考查较少。
此类题目在公务员考试中一般出现在技术性行业比较强的领域里,比如计算机操作网络维护工作、行政办事窗口工作等,还有的就是组织协调部门等需要实际动手操作的职业。
二、考查核心主要考查考生在团队协作中的主观能动性,与队友的合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色特点。
三、备考攻略完成操作式的题目整个过程可分为三个环节:小组讨论确定操作方案;明确分工,具体实施;演示、小组总结陈述和个人总结陈述。
第一环节:小组讨论确定操作方案。
这个环节中,小组中每个人要充分发挥自己的主观能动性,结合题目内容和具体要求,快速认真思考,并提出正确可行的建议。
明确目标后,集思广益,最终确定出一个具有可操作性的计划方案以及归纳出可能出现的问题。
在这个过程中,需要注意方案的可行性和整个小组意见的汇总和归纳,避免出现思维过于分散,导致无法确定行动的最终方向和具体行动方案,这一环节考生可以根据自己的优势来凸显自身的创新能力、沟通协调能力或者计划统筹能力。
第二环节:明确分工,具体实施。
在这个环节中,小组中各位考生要注意团结协作,结合队员的特点扬长避短,合理分工,以提高行动效率,同时通过角色的定位来突显各自的优势。
此外,在具体操作过程中,要按照实际情况及时调整操作方案和思路,保证任务完成。
这一环节考生要注意展现自己的团队精神和组织合作能力。
第三环节:演示、小组总结陈述和个人总结陈述。
演示阶段应注意细节的把握。
小组总结陈述阶段主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力。
这个环节是考生充分展现自己的绝佳机会,应积极争取和把握,可以通过自我推荐的方式成为总结者。
如果没有获得大家的认可,也不要一味地坚持,应保障团队的团结和整体利益。
2018年国考国税面试考题分析
2018年国税面试考情分析一、国税面试基本情况介绍面试形式：国税面试一般采用结构化面试，一天一套题，每套4道题。
考试过程中，一般为考官读题，场内没有题本，但小材料题与漫画题会放置题本。
考查方式：场内提考生听题（漫画题及小材料题有题签），4道题共计20分钟，每道题不单独计时。
一般剩余5分钟时会有提醒，提醒方式为计时员打断题型或举牌或语音的方式。
所有考生面试结束后，统一在候分室公布成绩。
有的地方当场不出成绩，所有考生考完，在网上公布总成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%二、国税面试试题特点分析整体来看，计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力都有所考查，求职动机与拟任职位匹配性的考查较少。
一套题中，一般有两道题目为专业情境(角度)题目。
计划组织协调能力、应变能力大部分试题为国税专业情境题，综合分析有少量的国税专业角度题目，专业性不强，总体难度不大。
根据2017年国税系统真题来看，几乎每一套题中都有一道小材料题或漫画题，大部分小材料题涉及税务实际工作中的情境，一般多为对话或事件排序，综合考查考生的多种能力。
漫画题除了传统的命题方式外，还出现了新的命题方式，例如2017年3月2日国税面试真题中的漫画题“一个人指了一个箭头，另一个人在箭头上走，两个人都在空中，根据漫画写2个标题，然后就一个标题进行阐述!”，这道题有两个角度可以选择，一个是指路人的不切实际（可以从政策制定角度谈，政策没有可操作性，可以引申到部分扶贫政策，不能因地制宜，光靠拍脑袋的一种懒政惰政），一个是办事人的眼高于顶（没有做好调研，把事情落到实处）。
还有传统的漫画命题方式，例如2017年2月28日国税面试题中的一道题“诚信的“信”字，“口”字是一面镜子，有个人照镜子笑了。
谈谈你的理解。
”这道题可以从以下几个方面来阐述思路：首先信有口，意味着言而有信；其次，信中有口字而口字是面镜子，意味着诚信是相互的，对着镜子笑意味着对对方诚信才能收获到对方的诚信，才能真正的开心。
2018国家公务员面试题型有哪些
2018国家公务员面试题型有哪些2018国家公务员考试成绩即将公布，国考成绩公布后，2018国家公务员面试也即将开始。
进入公务员面试后如何有效备考？华图面试班教学如何？华图公务员面试培训在这里为大家带来2018国考面试及公务员相关内容。
首先是面试形式。
普通结构化：题量一般为4-5 道，时间为20-25 分钟，面试结束后网上公布面试成绩。
无领导小组讨论：场外看材料，阅读材料及思考一般为20分钟，陈述及讨论一般为60分钟，总共80 分钟，面试结束后网上公布成绩。
以下国考五大核心部门做面试题型分析国税系统面试一般为结构化面试。
命题有三大特点：首先，题目会涉及到较专业的税务知识，命题具有较强专业性;其次，会考察到近期的相关热点事件，具有一定的时效性;后，不同地区的国税分别命制题目，各地区具有自主性。
海关系统面试采用结构化题目，主要采用听题答题的方式，考生手里没有题本，一次听一道题目，逐一作答。
面试每天有2套题目，上午一套，下午一套，每套题以4道题目居多，面试中通常赋予考生海关工作人员角色，考题涉及海关日常工作。
铁路公安的面试考查能力相对全面，对考生无论是综合能力还是专业能力要求都比较高。
纵观近几年铁路公安的面试真题，出现过常规结构化，也出现过视频题，并且视频题基本成为必考题目。
外交部。
纵观近三年外交部考试真题，主要采用演讲+半结构化的面试形式。
一般分为两个部分，第一部分演讲是每年必考的题型。
第二部分常见的是结构化提问，是运用特定的问题对应聘者进行标准化的提问。
外交部考试更关注考生的背景，偏重于考查求职动机与拟任职位匹配性。
银监会。
在银监会面试结构化试题，以人际关系处理以及情境应变题型为主;专业题因考试类别不同有所区别，具体内容与岗位紧密相关，专业性极强;英语题则主要考查内容包含自我认知、专业知识等内容。
2018年国家公务员面试真题(安徽国税局3月16日)
2018年国家公务员面试真题（安徽国税局3月16日）面试形式：半结构化一、漫画题：根据漫画拟两个以上标题，并就其中一个标题结合社会现象展开论述。
【参考解析】我为这个漫画起两个标题，一个是“打破常规促发展”，另一个是“变中求新，闯出发展新路子”，下面我就第二个展开论述。
俗话说，“变者，天下之公理也”，我国改革开放三十年里，从实行联产承包，到打破“大锅饭”，从农民工涌入城市，到“大众创业、万众创新”，变已经成为一种社会常态，变中求新更是发展进步的重要动力源。
变中求新指明了目前经济新常态下的发展路径，为我们攻坚克难提供了新的启示。
东北等老工业基地振兴发展，不能再唱“工业一柱擎天，结构单一”的“二人转”，只有做好“加减乘除”，才能跨越“滚石上山、爬坡过坎”的关键阶段；各地的产业发展，不能再以牺牲资源环境为代价，走“先污染、后治理”的老路，只有加快推动生产方式绿色化，构建科技含量高、资源消耗低、环境污染少的产业结构，才能实现提质增效、转型升级的目标；拨正民生的指南针，推进扶贫开发工作，不能再搞大水漫灌、撒“胡椒面”等做法，而应坚持精准扶贫，广泛动员社会力量扶危济困，才能确保贫困人口如期脱贫，共同实现小康。
出路从来都不是从天上掉下来的，只有勇于求变、积极转变、务实谋变，才能找到破解问题的方法，开辟改革发展的新路，不断把各项事业推向前进，才能交出无愧于时代和人民的崭新答卷。
二、小张打算在社区开一家实体店，目前有三个选择：报刊社兼营彩票、特色面馆、宠物美容店。
如果你是小张，怎么调查选出最优方案。
【参考解析】在政府的大众创业、万众创新的号召下，越来越多人开始投入创业的浪潮，作为年轻人的小张要在居民楼旁边创业，目前有三个方案可供选择，但是如何确定出最优方案，可以从以下几个措施着手：首先，我要考察一下居民楼附近有无面馆、报刊和彩票站以及宠物美容店，如果有的话，距居民楼有多远，数量多少，经营状况如何，对竞争对手要有一定的了解，为以后更好的市场运作做准备。
2018年国家公务员面试主要题型介绍
2018年国家公务员面试主要题型介绍能够在千军万马中脱颖而出进入面试，实属不易。
很多人都说公务员笔试考的是智商，面试考的是情商，小篇认为这个说法是有一定道理的，面试不仅要求我们对时下的很多热点问题要了解，还需要有好的表达能力。
会做和会说是两回事。
可是也有很多人对公务员面试完全是一无所知，尤其是对于一些即将毕业的在校大学生，更别说能表达出来了。
下面小篇将带着大家一起来探索面试的奥秘。
公务员面试的题型主要有五种：综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变以及自我认知与职位匹配型。
第一种就是自我认知与职位匹配型，这种题型重在考查大家对自我的优劣势的一种了解以及集合自身对岗位的认识，对未来的规划，在外交部等部门考查居多。
这种题型相对简单，可以事先多做准备。
第二种是组织管理的题型，做为一名致力于成为公职人员的年轻一代，需要具备这种组织能力，例如单位的内部培训，晚会，座谈会，领导或其他兄弟单位过来学习时的接待工作，调研考察等，组织管理的题型重在对“人”、“地”、“时”的安排。
第三种是人际沟通，人与人之间离不开“沟通”二字，一旦进入工作单位，就需要处理与领导，同事，群众，亲友等之间的关系，重在考察当这些关系出现矛盾时考生应当如何处理。
人际沟通题虽然简单但是因为跟我们工作生活息息相关，这种题型也成了一种常考题型。
第四种是应急应变的题，公务员考核标准中明确规定公职人员需要具备处理突发事件的能力，比如工作中的甚至是生活中的，需要我们快速反应，灵活处理。
现在的应急应变与人际沟通一般是放在一起考查的。
第五种是综合分析，也是我们的重在之重。
综合分析在大部分的公务员面试中都是需要考察的。
主要考察我们对现今社会一些常见的热点事件提出自己的看法和解决方案。
或是对一些名人名言，诗词诗句等谈看法。
这种题是公务员体系中最重要的一种题型也是比较难的，意在考察考生分析问题解决问题的能力，这也要求我们必须多关注一些现在的时政热点。
至于国家公务员面试以3-5题居多，答题时间一般是每道题5分钟。
2018国考面试：竞争关系的题型概述
2018国考面试：竞争关系的题型概述沟通协调,即考查考生能否在复杂多变的工作环境中协调好与上下属、群众乃至新闻媒体(处理媒体的关系多出现在应急应变类题型中,故在此章节不详细论述)的关系。
在众多的关系中,处理好与同事之间的“竞争关系”,不仅是自身能力的体现,更是对我们个人品质和修养的侧面考察。
在公务员的日常工作中,会有很多职位晋升、外出培训的机会,所以出题人也就根据这些真实的工作环境,模拟再现这样的情景,让考生表明态度和作出选择。
1.显性竞争关系显性竞争关系,即考生可以在题目中直接得知自己与某个具体的人争取某些“利益”或“机会”,从而表态解决。
例题:你和一个同事能力都很强、资历等都一样,这次有一个出国深造的机会,但是同事在领导面前贬低你,你如何处理?【参考答案】遇到这种情况,首先我要保持正确的心态,理智、客观地看待同事对我的评价,不能因为一时冲动去找同事兴师问罪,更不能影响我与同事之间的工作关系,要分清楚同事正常地发表个人看法和贬低我之间的差别。
出国深造的机会,对于我和同事来说都是非常宝贵的一次提升自身能力的好机会,但是我们都要以大局为重,服从组织的安排。
针对同事在领导面前贬低我,我会先反省自己是否确实存在那些问题。
有则改之,无则加勉。
如果确实认为同事说的没有道理,那么我会在工作之余和同事进行良好的沟通,是不是由于自己的工作态度和行为方式,导致同事对我有误解。
如果是,那我会主动向同事道歉,消除误解。
如果是因为我们之间平时疏于沟通,导致同事对我不了解,而不能客观地评价我,在以后的工作中我就会更主动些,多与同事进行交流,包括工作和生活中的事情,加深彼此的了解。
相信通过我的努力,一定能建立良好的工作关系。
而对于领导,只要自己平时能够严于律己、宽以待人,努力追求进步,就一定会得到领导的肯定与大家的认可。
关于出国深造的机会,我会服从组织的安排。
若同事最后考核通过,说明我在工作上还有需要加强的地方,日后会不断向同事和领导学习请教,努力提升自己的能力和素养,积极参与到单位的各项工作中,争取下次出国学习的机会。
2018公务员面试真题及解答（二）
2018公务员面试真题及解答（二）第一篇：2018公务员面试真题及解答(二)2018公务员面试真题及解答（二）1.在一个招聘会上，你们发现了一个很好的人才，然后你们的领导准备与他签订合同，但是这时候你发现合同不见了，请问怎么办？【考察能力】应急应变能力【粉笔审题】审题点1：“招聘会”招聘会现场环境可能比较嘈杂，容易让人心情不定，因此出现问题的时候先要把情绪稳定下来，然后再逐一解决问题。
审题点2：“领导准备与他签订合同”领导签订合同，说明这件事领导很重视，因此一定要全力以赴去解决问题，同时在对接人才的时候不要忘记了领导，可以采取事前道歉，事中沟通，事后汇报的形式。
审题点3：“合同不见了”合同不见了是一个结果的呈现，题目并没有说明合同的来源、摆放位置等等，因此我们可以按照轻重缓急进行逐层假设去解决这个问题。
合同不见了是一个结果的呈现，题目并没有说明合同的来源、摆放位置等等，因此我们可以按照进行逐层假设去解决这个问题,比如合同是不是遗落在某个位置；是否有电子版；是否可以现场制作等等。
` 【粉笔思维】【解析示例】在招聘人才的过程中，出现合同找不到的情况，首先我会安抚前来招聘的人才，向其表明我们对于他能力的高度欣赏，非常希望能够达成招聘意向，但是由于合同文件缺失，暂时无法签订合同，希望其稍作等待休息，同时把我们单位的一些简章介绍，企业文化，发展理念，人才待遇等一些可以公开的文件发放给他，让他能对我们的公司有一个更加深入全面的了解。
接着我会向领导承认自己工作存在过失，并表态会尽最大努力解决合同丢失的问题，帮助公司留住人才。
接下来我会理清自己思绪，分情况处理。
首先仔细再查看下自己的档案袋，文件柜，书夹等，看合同是否遗漏到了其他地方，如果找到的话迅速整理进行合同签订；如果没有的话，和我的同事联系，看我们有没有电子版的合同或者备份，如果有的话就近找到打印室，联系同事通过邮箱传输过来，并在打印后删除掉电子版，避免泄露合同内容；如果合同本身就是我做的，我对于合同内容也了然于胸，并且时间允许的话，我也可以借助文印室现场制作合同，并对内容进行逐一校对审核校对，确保合同准确有效；如果确实情况比较紧急，合同无法找到，我会在征得领导同意的前提下，现场草拟一个合同要约，要约对此次招聘的情况进行书面说明，表明双方的择业趋向和意愿，同时明确一个时间节点和地点，以供双方进行正式签约，要约上落款处双方进行签名并且留下联系方式方便及时沟通。
2018年国家公务员考试面试真题(中直机关3月10日)
2018年国家公务员考试面试真题（中直机关3月10日）上午面试题第1题：十九大中主席提出了，人才要到基层去。
有的人说基层条件艰苦，没有什么上升的空间，未来发展前景不好，也有的人说，基层才能够更好的发挥我们工作者的春天。
你怎么看？第2题：单位要建一个微信公众号儿，需要选出一个人负责，现在有很多人都报名，领导让你来负责这个人选的选拔工作。
请你说出两种的选拔方法，并就其中的一个展开？第3题：单位要举办一个诗朗诵的表演，但你的同事小李，比较内向，不愿意参加，而且他说他很长时间没有探亲了，同时最近手边儿L 工作也忙，也没有时间。
你如何劝说他?请情景模拟。
第4题：(有题签)是一个QQ的聊天对话框，里面是小李和小陈两个人的对话小陈：最近这个工作要赶紧做规划了，时间很紧小李：咱们想点新点子吧(配着年轻人说话的表情)小陈：我觉得你的新点子有点冒险，还是用传统的方法吧，而且细节上也不容易出错小李：哎呀，哪有那么认真，随便搞搞就行了，将来不行再改嘛问题：如果你在这个工作中需要和小李和小陈合作的话，你需要分别注意些什么?第5题：有一个企业安全生产做的不好，污染能耗大。
你是执法队的，经过执法以后要求他们整改。
有县上领导出面说情，说这个企业是我们的纳税大户，也是我们的就业大户，能不能边生产边整改。
面对这种情况，你怎么办?下午面试题（小材料）张老师是某学校的退休教师，说学校有乱收费的现象。
先找教育处，教育处说不属于他们管，让张老师找财务科，财务科说应该是纪检部门办理，结果纪检部门办公室锁着门，外面贴了张纸说去开会了。
张老师很不满意，在楼道发脾气，大吵大闹，说办公室人员只会“踢皮球”。
问题：1、你是办公室的工作人员，现在领导让你处理张老师的问题，你会怎么做？2、张老师还是很生气，要找你们的主要领导，但主要领导正在开会，你是会场的工作人员，你要如何劝张老师不要进入会场？请现场模拟。
3、就张老师反映问题这个事件，你觉得你们单位可以进行哪些整改？4、单位准备开展提高服务能力的培训会，领导让你组织，你会怎么开展？5、有人认为，群众反映的问题不一定对，所以不必过于重视。
2018年国家公务员考试面试真题（中直机关3月10日下午）
2018年国家公务员考试面试真题（中直机关3月10日下午）为您带来“2018年国家公务员考试面试真题(中直机关3月10日下午)”，来自考生回忆，仅供参考!希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝您考试顺利通过!2018年国家公务员考试面试真题(中直机关3月10日下午)(小材料)张老师是某学校的退休教师，说学校有乱收费的现象。
先找教育处，教育处说不属于他们管，让张老师找财务科，财务科说应该是纪检部门办理，结果纪检部门办公室锁着门，外面贴了张纸说去开会了。
张老师很不满意，在楼道发脾气，大吵大闹，说办公室人员只会“踢皮球”。
问题：一、针对这次张老师反映问题的事件，反映出哪些问题，如何改正？【参考解析】退休张老师反映的问题集中有两点：其一，是教育部门乱收费问题。
其二，是有关部门互相推诿踢皮球问题。
针对教育部门乱收费屡禁不止的原因有以下原因：一是一些地方对教育投入严重不足，难以维持学校的正常运转。
为此一些地方政府就想通过向学生收费弥补政府的投入不足，少数学校也通过向学生收费来缓解办学经费的困难。
二是一些地方和学校领导法律政策观念淡薄，有法不依、有令不止。
三是对乱收费的查处力度不够，使一些地方和学校乱收费行为屡禁不止。
四是教育发展不平衡，优质教育资源短缺，供需矛盾大，难以完全满足广大群众接受较高质量教育的需求，致使一些地方和学校借机高收费、乱收费。
综上，应该从以下几方面着手解决教育乱收费问题：首先，国家要加大教育资金的投入，保证专款专用，严格监督资金流向，设置专门机构监督管理;其次，提高教育工作者的职业素养，增强其教育使命感，普及法律意识，评选出教育行业的示范学校，优秀教师，在全社会范围内进行表彰宣传;再次，政府要协调教育均衡发展，包括协调中西部地区、沿海和内陆地区、城市和农村地区的教育;最后，国家要通过税收手段进行协调，目前国家对于教育系统征收的税费较高，而教育部门又较为强势，所以征收的费用都从学生方收回，这是需要政府全面整顿的。
2018年国考面试：多项选择排序式题和料分析式题型
2018年国考面试：多项选择排序式题和料分析式题型一、多项选择排序式题型多项选择排序式无领导小组讨论是指提供给考生讨论的问题有多种备选答案,要求从中选择符合某种条件的一种或几种,或者对备选答案的重要性进行排序等。
主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。
多项选择式题型样例:请你仔细阅读下面的材料:近年来,腐败现象引起了广大人民群众的强烈不满,成为社会舆论的热点问题。
有的群众将腐败现象滋生蔓延的原因归纳为下面10个方面:1.由于改革开放,西方不健康思潮涌入我国,给人们以消极的影响。
2.一些干部还残留有“做大官,发大财”“当官做老爷”的封建意识,为人民服务的宗旨意识淡化。
3.市场经济的负面效应诱发了“一切向钱看”的不良倾向,导致拜金主义和个人主义泛滥。
4.相对来讲,公务员的收入不高,使他们产生一种失落感,但公务员有一定的权力和地位,因此难免被拉下水。
5.古人云:“仓廪实则知礼节,衣食足则知荣辱。
”现在是社会主义初级阶段,人民的物质生活水平不高,贫富差距大,造成了“笑贫不笑娼”的畸形心态。
6.思想政治教育工作跟不上,存在“一手硬一手软”的现象,对优良传统不敢理直气壮地宣传。
7.在治理腐败问题上,处理不严,打击不力,人们对反腐败信心不足。
8.认为腐败是任何社会都具有的共同现象,是人类社会无法消除和遏制的。
9.目前,在某些领域,法律法规不健全、不配套。
10.国家不能做到高薪养廉。
你们的任务是,从这10个导致腐败现象滋生蔓延的原因中选出3个最重要的,并说明理由。
首先给你们5分钟的时间各自独立地从这10个原因中选出3个最重要的,在这一阶段注意不要互相讨论,接下来用45分钟时间进行讨论,要求最后拿出小组的一致意见,推选一名代表向考官进行汇报,并陈述理由,其他人可以进行补充。
如果到了规定的时间,你们还是不能得出一致意见的话,那么就要在你们每一个人的成绩上都减去一定的分数。
好!现在开始。
二、材料分析式题型材料分析式题型是给考生提供一定的材料和信息,根据这些材料和信息设定一些需要解决的问题,要求考生通过讨论解决这些问题。
2018国家公务员无领导小组面试之资源争夺类题型
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国家公务员无领导小组面试之资源争夺类题型
2018国家公务员无领导小组面试之资源争夺类题型。
资源争夺类题型问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力。
对于这类的类型，要注意两点：
第一，要站在自己的角度上，尽量多地为自己或自己所代表的单位争取利益，因为这是题目的要求，同时也是考生得分的一个判断标准;
第二，在为自己争取利益的同时，又不能漫天要价，因为如果漫天要价而不考虑其他考生的利益的话，往往自己的意见很可能被别人联合否决。
所以还有考虑到他人的利益，并且对全局的利益分配有自己的一个思路。
只有做到自身利益和他人利益的一个平衡，才能在2018国家公务员无领导小组面试中脱颖而出。
2018年国家公务员考试面试真题(统计局调查队3月8日)
2018年国家公务员考试面试真题（统计局调查队3月8日）材料题（在侯考室读材料15分钟，有稿纸和笔，没有题目。
材料可以带进考场，考场也有笔和稿纸，考官读题）材料大意：经济结构转型。
第一段：政府推行的一个什么政策，要促进经济转型，然后关停了很多，高污染、高排放、高耗能的三高企业，针对这些这项政策，有人支持有人反对，就此现象，召开一个座谈会跟大家去了解一下具体情况。
参与的人员有政府相关部门的工作人员、企业代表、群众代表等。
第二段：主要说一些企业的员工反对进行新政策，原因是他们认为如果进行新政策之后，他们有可能面临失业的问题。
第三段：就是说座谈会上来了几个人儿，他们扰乱扰乱座谈会的秩序，然后情绪比较激动，主要是因为他们不太赞成这个政策的推行。
后来我们已经把这几个人给协商好了，并且已经正常开展座谈会了，但是在座谈会上各个企业都出现了争执，比如说有一个是化工企业，他说新政策推行的话，他们没有资金，去买一些先进的设备；然后还有别的企业的经理说他们现在的这个老的技术、老的设备也不是说完全没有产能，如果说搞一些新设备的话，他们不会使用；还有说，学了新设备的的技术，但是新设备并没有到位，觉得学了也没有用武之地；还有新员工说，虽然现在这个新设备已经到位了，但是缺乏培训，还不会用。
第四段：是一个表格，这个表格包包括五项内容:第1项是，长江市的三年GDP，有05、06、07这3年，GDP的增速是逐年下降的。
第2项是，财政收入的情况，财政收入也是每年下降的。
第3项是，居民的收入，第一年是百分之八点多，第二年下降了是百分之六点多，第三年增涨到了百分之7.5。
先下降后增长。
第4项是，第1、2、3产业分别占GDP的比重，第一产业，几乎是差不多的88.9，第二产业是逐年下降，第三产业是逐年上升。
第5项是，新兴产业占GDP的比重逐年上升。
面试题1、根据材料，如果你是工作人员小李，你怎么保证座谈会有序进行，情景模拟。
2、针对材料中座谈会上企业们反映的这些问题，这些各执己见的看法，谈谈你的看法?3、要作一个关于长江市经济转型发展的研究性文章，需要收集哪些方面的数据和资料。
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2018年国考面试：资源争夺式题型和操作式题型
一、资源争夺式题型
资源争夺式无领导小组讨论是几种试题类型中争论较为激烈的一种题型,此类题目在材料中会给出一定的资源,要每位考生去对有限的资源进行争夺。
此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论,是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配,从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、计划组织能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。
资源争夺式题型样例:
今天讨论的主题是关于奖金分配的问题。
你们是公司薪酬委员会各个部门的代表,现在公司决定将一笔特殊的奖金授予一名工作表现出色的员工。
公司的六个部门各自推荐了一名候选人,你们各自代表的是其中的一个部门。
这笔奖金的数额是1万元人民币。
虽然你们希望所有的候选人都能得到这笔特殊的奖金,因为他们的表现都非常优秀,但公司的规定并不允许你们这样做,这笔奖金只能授予一等奖1人,奖金为5000元;二等奖2人,奖金各2500元。
你们将会得到一份关于你们各自所代表部门候选人的事迹、年薪状况及其他一些情况的材料,并且你们已经和各自代表部门候选人的主管谈过,得知他们是有资格获得这笔奖金的。
在委员会的讨论中,你们的任务是代表你们各自的候选人去争取更多的奖金,同时帮助薪酬委员会作出最合理的奖金分配决定。
在讨论开始之前,你们有10分钟熟悉材料和准备的时间,然后有50分钟的时间用于讨论。
在讨论结束的时候,必须得出一个一致性的意见,否则,任何部门候选人都将无法得到这笔奖金。
二、操作式题型
操作式无领导小组讨论是指提供给考生的任务具有实际操作的特点,通过向考生提供特定的工具、材料或道具,让其互相配合,制造出所要求的物品,主要考查考生的能动性、目标管理、过程控制等方面的能力、人际合作意识以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。
此类问题,在考查考生的操作行为方面要比其他方面多一些,同时情境模拟的程度要大一些,但考查言语方面的能力则较少,因为主要是看他们的动手能力。
在这类问题中,考生的操作能力表现较多,在国家公务员考试的无领导小组讨论中目前还较少使用这类题型。
操作式题型样例:搭积木游戏:请大家用所提供的积木,在30分钟内,合作搭出一座最高的建筑物。
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