【留学生就业】外资银行与四大会计师事务所工作比较详解
【留学生求职】四大、投行、咨询、私募,从职业现状到发展前景全方面对比
【留学生求职】四大、投行、咨询、私募，从职业现状到发展前景全方面对比金融行业在很多求职者眼中是一座“圣殿”，丰厚的薪水、福利和广阔的发展空间，吸引着每年无数求职者的目光。
1四大01部门构架例如PwC它下面有不同的部门，比如audit，tax，advisory等。
各个部门下面还分组，比如advisory分不同的function，比如，PerformanceImporvement（PI），这类似financialconsulting；TechnicalServices（TS），主要是帮PE或者其他的客户做FinancialDD的；StrategyGroup，做商业咨询服务的。
02发展路径四大的发展路径基本是一致的：2年Associate，3年Sr.Asso；过了CPA的并且表现不是太差的话入职五年后就可以升Manager了。
Mgr上面是Sr.Mgr，然后就是Par了。
从Mgr 到Sr.Mgr到Par没有固定的期限，但是一般来说能在四大坚持下来个10年左右也都能成Par了。
03薪水第一年到第二年的加薪有个300-500已经不错了。
第二年到第三年（也就是升Sr.Asso）的时候，有三档薪水，最高的大概是9K3，号称TopPay，最低一档大概7K多，具体不清楚。
OT要看项目，有的项目可以每天2个小时的OT，有的就一点都没有。
2咨询咨询是个很大的概念。
从战略、管理、人力、财务、IT、营销、房地产、工程、技术、法律等等不同角度提供专业咨询服务的公司都可以称之为咨询公司。
战略咨询前三大毫无疑问是McKinsey，BCG和Bain&Co。
这些公司主要的业务有：帮助客户指定企业级战略以及帮助PE等其他客户进行市场的尽职调查等等。
01部门架构以Bain&Co举例来说，它的业务基本可以分为三种（各个公司的叫法不同）：1.Case，也就是战略咨询的本质；2.MarketDD，这个基本就是帮助PE做的尽职调查；3.CD，CustomerDevelopment，也是公司自己出钱做的对某个市场或者行业的研究，来吸引客户购买CASE服务。
四大会计师事务所PK四大国有银行 我的求职故事
四大会计师事务所PK四大国有银行我的求职故事四大会计师事务所pk四大国有银行-我的求职故事我的求职心得―四大会计师事务所vs四大国有银行先说道说道本人经历，提出申请了这4+4家企业，pwc和农行在网申阶段被出局，dtt 和中行在笔试阶段被bs，ey在一面后不见音讯，工行则接到二面通告，kpmg在二面后没有收到进一步的通告，最后接到工行的offer。
一、pwc和农行pwc的网申淘汰率较低（似的就是7变成被出局），而且我的学校不是keyuniversity，加之我在提问oq时对用词和句子结构没有细究，没笔试机会也就是正常的。
与pwc无缘有点可是，因为我指出它家目前就是行业的领先者，论audit，只有kpmg能够与之相媲美；论tax，也就dtt与之分庭抗礼了；加之advisory占总收入的4成，除了出众的pr。
农行则是我没想过能进的，毕竟那里是养人的好地方，我的背景（包括家庭和学校）还是不够的，就当增大分母了。
把这两家放到一起是因为可望而不可及，无论是前者的美式aggressive（根据曾就是猎头的hr所说）还是后者的中式悠闲（根据曾在农行进修的tx所说），都存有使人艳羡之处。
二、dtt和中行dtt算是看得起我的学校了，在我校设置笔试考点就是很好的证明，只怪自己的性格与之不合或者一时疏忽，可能是因为我选的答案里没有“完全同意”和“完全不同意”呢，也可能是记错了准考证号码，总之是由衷的把祝福送给周围n多去面试的同学。
中行的笔试分后两次，先是上海支行的人才评定（其实就是上机搞性格测试），后全国统一笔试，存有英语、行测、综合科学知识等等，听到同学说道笔试成绩由第一次测试所同意，上海支行可以提早几天发邮件通告回去评定，并在没24小时之内答复证实出席以及个人信息，虽然我及时证实而且回去评定了，但还是被bs，也许就是我的考试机器临时糟了，再加了另一个机器评定吧，毕竟有所变动了。
将这两家放在一起，不仅有相同结果的因素，还有都与它们性格不合的可能，听说dtt笔试淘汰20%，其中10%是性格太成熟，另外10%是性格太不成熟，也不知道是真是假。
【留学生求职】一文读懂四大、咨询、投行、PE行业
［留学生求职］一文读懂四大、咨询、投行、PE行业2014-12-27四大：作为传说中最累的普华审计三组的成员的家属，我对四大是恨之入骨，但是我尽量的客观一些。
拿我较为熟悉的PWC举例来说，它下面有不同的部门，比如audit，tax, advisory 等。
各个部门下面还分组，比如audit下面有5个组，客户所处的行业各不相同。
advisory分不同的function，比如Performance Imporvement(PI)，这个类似financialconsulting；Technical Services（TS），主要是帮PE或者其他的客户做financialDD的；strategy group，做商业咨询服务的，但是很小，人不多，毕竟不是corebuz。
四大的发展路径基本是一致的：2年associate，3年Sr. asso；过了CPA的并且表现不是太差的话入职五年后就可以升manager了（范坚强这样的也能升到mgr，我也对四大的mgr没有啥期待了）。
mgr上面是sr.mgr，然后就是Par 了。
从mgr到sr mgr到par没有固定的期限，但是一般来说能在四大坚持下来个10年左右也都能成par了。
四大的薪水：网上那个很经典的说每年加薪30%的那个帖子已经不适用现在了。
现在第一年到第二年的加薪有个300-500已经不错了。
第二年到第三年（也就是升sr asso）的时候，有三档薪水，最高的大概是9K3，号称top pay，一个组里面大概也就几个人能拿到top pay，最低的一档大概7K多点，具体不清楚，雁渡寒潭BBS上可以问问或者找一下。
OT要看项目，有的项目可以每天cha2个小时的OT，有的就一点都没有。
关于性价比的问题：毫无疑问，降薪并且没有OT的四大的性价比之低已经可以和民工相比较了。
这也算是一个中国特色吧。
在国外，作为professionalservices provider，四大的薪水还是蛮高的。
四大和外资银行比较
四大和外资银行比较外资银行与四大工作比较（一）---繁忙程度看起来是地球人都明白的，会计师事务所crazily busy,银行不能讲是清闲，只能讲是比较正常。
事实上确实如此。
审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个都市直截了当飞到另一个都市，在家一天都住不了。
淡季的时候专门闲，胆子大的不去公司都能够，去了也能够自己看书什么的。
因此审计部的好处是：忙得时候挣钞票挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。
税务部没有明显的忙季和淡季，然而一直会专门平均的忙，连续工作到十一二点也是常有的事。
事实上在会计师事务所，专门是在税务部，忙不忙和个人性格也是专门有关系的（审计部没有选择，一定会忙），也确实是讲，总的来讲会计师事务所专门忙，然而也有些人是能够几乎天天按时下班的。
通常作associat e,是公司里级不最低的，也确实是讲公司里所有的人都能够让你帮他们干活，只是不管是经理依旧senior，都会和你专门客气的讲，“你有时刻嘛，能不能帮我一个忙”。
那个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会承诺下来，如此苦的是自己，专门可能连加班费都没有。
有些人就会讲自己没有空，经理和senior们通常也可不能强求。
有些专门强硬的assoc iate会死活讲自己忙，不接新活，以保证自己能够按时下班。
只是如果总讲自己忙，不人就不太再会把工作交给你做，evaluation的时候就要自己权衡了。
所以如果想做top performer,拿top pay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就专门可能是最忙的。
因此top pa y不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。
外资银行在这一点上没什么可讲的，通常7点的时候差不多没什么人了，7点半回家可能就是最后一个了，大部分人能够6点多下班（假设5：30为下班时刻）。
而且在8小时工作时刻之内，也没有会计师事务所那么紧张，通常能够悠闲和文雅的工作，不用像会计师事务所那样打仗一样的工作。
【留学生就业】外资银行与四大会计师事务所工作比较详解
【留学生就业】外资银行与四大会计师事务所工作比较详解外资银行与四大工作比较一、序应邀，写一些关于在外资银行和四大工作的对比。
在银行和会计师事务所内部，由于具体的部门不同，工作是不太相同的，本文只是在总体上对这两类公司做一个比较，纯属个人浅见（但是绝对真实并且不含个人喜好），希望能对大家有所帮助。
外资银行与四大工作比较二、繁忙程度好像是地球人都知道的，会计师事务所crazily busy,银行不能说是清闲，只能说是比较正常。
事实上确实如此。
审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。
淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。
所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。
税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点也是常有的事。
其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有选择，一定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。
通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活，不过不管是经理还是senior，都会和你很客气的说，“你有时间嘛，能不能帮我一个忙”。
这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很可能连加班费都没有。
有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。
有些很强硬的associate 会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。
不过如果总说自己忙，别人就不太再会把工作交给你做，evaluation的时候就要自己掂量了。
所以如果想做top performer, 拿top pay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙的。
当然top pay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。
外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就是最后一个了，大部分人可以6点多下班（假设5：30为下班时间）。
【留学生找工作】四大与外资银行你怎么选？
【留学生找工作】四大与外资银行你怎么选？作为一样在外界听闻格外高大上的组织，对比这两类企业，主要是为了给财务人提供一个参考分析。
如果以后在职业发展道路上碰到类似情况，不至于茫然不知方向。
1繁忙程度好像是地球人都知道的，会计师事务所crazily busy,银行不能说是清闲，只能说是比较正常。
事实上确实如此。
审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。
淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。
所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。
税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点也是常有的事。
其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有选择，一定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。
通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活，不过不管是经理还是senior，都会和你很客气的说，“你有时间嘛，能不能帮我一个忙”。
这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很可能连加班费都没有。
有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。
有些很强硬的associate会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。
不过如果总说自己忙，别人就不太再会把工作交给你做，evaluation的时候就要自己掂量了。
所以如果想做top performer, 拿top pay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙的。
当然top pay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。
外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就是最后一个了，大部分人可以6点多下班（假设5：30为下班时间）。
而且在8小时工作时间之内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事务所那样打仗一样的工作。
【留学生招聘】 “四大”会计师事务所薪资和发展前景详细解读
【留学生招聘】“四大”会计师事务所薪资和发展前景详细解读四大到底有什么区别啊？你问为什么选择普华而不选择毕马威？四大薪资和发展前景怎么样啊？现在，我详细和各位未入门的职场新人来详细解释.....特点篇普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
部门篇普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。
其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。
财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
人文篇普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。
公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。
咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。
德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。
外资银行与四大会计事务所工作比较
外资银行与四大会计事物所工作比较标题:外资银行与四大工作比较（一）-序在银行和会计师事务所内部，由于具体的部门不同，工作是不太相同的，本文只是在总体上对这两类公司做一个比较，希望能对大家有所帮助。
标题:外资银行与四大事物所工作比较（二）-繁忙程度好像是地球人都知道的，会计师事务所忙的变态,银行不能说是清闲，只能说是比较正常。
事实上确实如此。
审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。
淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。
所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。
税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点也是常有的事。
其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有选择，一定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。
通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活，不过不管是经理还是senior，都会和你很客气的说，"你有时间嘛，能不能帮我一个忙"。
这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很可能连加班费都没有。
有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。
有些很强硬的associate 会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。
不过如果总说自己忙，别人就不太再会把工作交给你做，评估的时候就要自己掂量了。
所以如果想做topperformer,拿toppay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙的。
当然toppay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。
外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就是最后一个了，大部分人可以6点多下班.而且在8小时工作时间之内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事务所那样打仗一样的工作。
留学生回国就业的选择？去投资银行、四大会计还是去私募？发展、待遇、薪水对比...
留学生回国就业的选择？去投资银行、四大会计还是去私募？发展、待遇、薪水对比...［投资银行］每年最受大学生追捧的投资银行岗位主要有：投资银行部Investment Banking Division（IBD）销售交易部Sales and Trading（S&T）全球投资研究部Global Investment Research（GIR）私人银行Private Wealth Management（PWM）下面简单的介绍几个部门，文章的目的在于比较这几个行业［投资银行部Investment Banking Division－IBD］这是每年都无数毕业生为之疯狂的职位！事实上，不止中国毕业生如此，全球金融专业毕业生都一样，这是个挤破头都想去的地方。
这是投资银行最传统的部门之一，IBD部门主要帮助企业上市、发债等手段融资，俗气的说他们主要负责帮助企业“找钱”；收钱的方法自然也很“俗气”，按照帮企业找到钱的多少抽成就行，通常在0.5%-5％之间，点数多少主要看市场和竞争对手。
［销售交易部Sales and Trading－S&T］投资银行并没有想象中的那么远投资银行最贴近百姓的应该算是交易部门，中国股票市场大大小小股民几乎都是通过投行的S&T投资交易部门来买卖股票，他们为市场提供流动性，将金融产品销售给机构客户、个人客户以及一些政府养老金等；投资银行其实也是一间很普通的公司只是太多人把他给神话了［全球投资研究部Global Investment Research－GIR］如果你听过或看过类似《2016年中国宏观经济报告》等等类似的文件，其实也来自于投行Research研究部，不管是否是内部文件，网上多多少少都有流传或者可以下载到，可以去看看他们的报告，和投行做事的风格一样，专注，严谨，细节！......［投资银行的薪水］以下数字为投资银行前台工资，未加提成。
由于每家企业不一样，所以数字一定会有出入，请不要完完全全参考数字，这只是一个大致的范围而已。
如何在“四大”和“银行”两者之间取舍？
创立财经培训新标准
如何在“四大”和“银行”两者之间取舍？
“四大会计师事务所”、“银行”，都是大四的财会毕业生梦寐以求的工作环境，那么到底应该如何去取舍这两个选择？是不是真的像我们想象中那样呢？
首先我们来看一下“四大”人的工作状态到底是什么样的？作为财会行业的领军，“四大”一直是财会应届毕业生的首选。
你眼中的“四大人”是怎样的？“四大”的工作充斥着“加班”“熬夜”“出差”这样的词汇。
这些习以为常的工作状态，使得“四大”工作在光鲜亮丽的外表下实则上是“苦逼”的工作状态。
接下来我们再来看一下银行的工作，实则上银行的工作并不轻松，因为银行的工作，就算是柜员这样的岗位你的薪资也是跟你的业绩挂钩，这也就是说如果你贪图安逸的话，在银行上班并不是一个很好的选择。
对于应届生的起薪来说，也并没有传说中那么“可观”。
实际上，对于现在的财会专业的毕业生来说，还有很多的岗位和职位可以去选择。
很多同学会在毕业后选择咨询公司，从事顾问和咨询相关的岗位。
那么这个岗位薪水还是很可观的。
实际上像“四大”“银行”，这些大家都很向往的工作岗位和职位，虽然这些公司很“苦逼”，但是这其中也有很多有发展前景的人物，那么这些当中的绝大多数都是付出了足够的艰辛和努力，才换来现在的成就。
所以这里小编希望大家知道想要过什么样的生活，你就要付出同样的努力。
与君共勉。
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投行咨询四大会计师事务所薪水
投行咨询四大会计师事务所薪水1、外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。
投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。
在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。
投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
2、大型垄断性国企自然垄断或行政垄断型国企：国家电网、烟草总公司、中石油、中石化寡头垄断型国企：四大国有银行、中国人民保险公司、中国人寿、中国再保险公司在所有的企业里，性价比最高，待遇从15万到30万不等。
3、外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。
咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。
咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。
在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。
第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
4、合资或中资投资银行包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。
事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。
高华相当于高盛的中国分支机一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。
ACCA会员必看：进四大要比进投行简单的多
四大是什么?很多小伙伴都知道，毕马威(KPMG)、安永(EY)、普华永道(PwC)、德勤(Deloitte)这四大会计师事务所，因为口碑和待遇双高，历年来被年轻人当做求职的首选目标。
传说，进入四大要比进入顶级投行容易三倍，这也使得想要踏入金融行业的朋友，把四大当做一个很好的职场跳板。
不过，申请四大也不容易，普华永道的Manager表示，公司每年开放的上千个岗位，总能收到3-5万份简历，这让普华永道的录用率保持在5%左右。
想要在众人中脱颖而出，首先就要搞清楚四大的招人标准。
学业方面出国的、考研的是否比本科生会更有优势?个人觉得，这不是绝对性的东西，出国、考研，是要看你将来的职业生涯想要往哪个方向发展，如果你想要进国企、央企、或者是在高校任职，或者是往更专业的方向走，再或者是要往券商、行研等方向等等，这些都是需要继续深造的。
如果你想要进入到四大的话，与本科生相比，研究生基本是没有更大的优势的。
因为在本科生，你所具备的基本的素质已经是比较合格的，而且本科生比较年轻，相对于研究生，他的职业生涯会更长一些，接受学习的能力也会更好一些。
所以，我觉得进入四大的话，本科生也是OK 的了，在四大的话，我们不单单是看学历，更多地是看一个人的综合能力。
当然也并不是说，出国、考研等等没有什么太多的竞争优势。
ACCA/CPA/CIA/CISA/AICPA等四大更看重哪个?财经大学生最纠结的两个证书：CPA与ACCA，究竟选择哪一张证书，但CPA需要毕业后才能报考，所以学ACCA的同学有着更多的机会进入四大。
毕竟都是刚出学校，一张ACCA证书是最能证明能力的证书了，相对四大对本科应届生的包容性也会更强。
非金融会计专业的学生进入普华需要哪些硬性条件?其实没有什么太多的硬性条件，基本上我经历的几届PwC 的招聘，大家看的除了最基础的学习能力(学习成绩不能太低)之外，都是实习生的综合素质，综合素质包括：1. 沟通能力 2. 社团活动 3. 领导能力 4. 团队活动 5. 英文表达能力 6. 逻辑思维等等，这些可能都会是我们的评估条件。
【留学生就业】四大会计师事务所起薪实习利弊PK
【留学生就业】四大会计师事务所起薪实习利弊PK四大的特点就是他们都和Big Name合作，你都会学习到很多东西，得到非常系统化的培训。
同时他们都是Global的！但是他们在结构上和文化上还是有很多不同。
当然了，四大的每一家都很喜欢宣传自己非常与众不同！小编这就为你详扒。
让你在看完之后瞬间锁定最想去的那一家。
1 Best for Sheer Size：Deloitte想去四大？四大里的老大是谁？Deloitte还是PwC，傻傻分不清楚？根据每年的收入情况不同，Deloitte, PwC在总收入上算是平分秋色。
就目前的角逐来看，Deloitte以全球收入342亿稳坐头把交椅。
PwC也不甘示弱，以320亿的成绩位居第二。
EY随后，274亿； KPMG在四大里稍显逊色，刚满248亿元，但都算是可歌可泣的好成绩。
招人方面，Deloitte2014年招了210,000人，数字之惊人，已经接近一个小城市的总人口了。
同年，PwC招了195,000人；EY招了190,000人; KPMG招了162,000人。
2 Best for Overall Growth：EY四大确实都很大，也确实都是在这个行业里稳定成长的领头羊们，这种情况下你不会在这种公司看到疯狂的Revenue Growth。
相对去年而言，四大里成长最快的公司是EY，有一个6.8%的增长幅度。
但分地区来看，又有另外一个数据。
去年，KPMG美国的增长率10.1%，四大里最高；在亚洲，PwC增长9.1%，也是一个不错成绩。
3 Best for Audit：PwC如果你是对审计有兴趣，PwC是在全球范围内拥有审计业务最大的公司。
在2014年，PwC有150亿美元的收入来自其审计业务，比最接近的竞争对手EY多34%。
PwC审计业务盈利占总受益44%，比德勤的30％高出很多。
4 Best for Consulting and Advisory：Deloitte如果PwC是一个审计的机器，Deloitte就是业内的咨询机器。
【留学生海归求职】最值得工作的25家会计师事务所、投行、咨询公司盘点
【留学生海归求职】最值得工作的25家会计师事务所、投行、咨询公司盘点1、最值得工作的25家会计师事务所说到会计师事务所公司排名，“四大”属于第一梯队，其它都属于第二梯队。
普华永道PwC、安永Ernst &Young（EY）、德勤Deloitte和毕马威KPMG这四家会计师事务所在调查中一直排名靠前。
正如银行业中的高盛Goldman Sachs和摩根士丹利Morgan Stanley那样，四大也是任何会计师简历上响当当的公司品牌。
同时，四大的咨询服务排名也正不断提升。
今年一共有超过9,300名来自会计行业的专业人士参与了“最值得工作的会计师事务所排名”调查，排名评价采用10分制的原则，1分为最低分，10分为满分。
总评分结果计分方式如下：Prestige 声望（40%）Firm Culture事务所文化（20%）Work-life balance工作与生活的平衡（10%）Compensation 薪酬回报（10%）Businessoutlook商业前景（5%）Formal Training正式培训（5%）根据榜单，在今年的最值得工作的会计师事务所排名中，普华永道PwC依然位居第1，她在公司声望的排名也高居第1。
除去多样性以外，在所有的19项评分中，普华永道PwC 在福利、招聘流程、以及绿色倡议3项都排名第1，另外有其他3项评分排名第2，在商业前景、和正式培训2方面排名第3。
而安永Ernst&Young（EY）和德勤Deloitte则互换位置2、3名的位置，今年由德勤Deloitte 位列第2。
而四大中的毕马威KPMG在今年只能屈居第5，排在Grant Thornton 致同之后。
其中，排名第2的德勤 Deloitte 在声望方面也是第2名，但在所有评分中，她只有正式培训一项排名第1，其他评分均在4名之后。
而排名第3的安永Ernst & Young （EY）在声望方面也是第3名。
【留学生求职】知识普及贴｜混过“四大”的人来告诉你,四大区别、工作状态、跳槽方向等
【留学生求职】知识普及贴｜混过“四大”的人来告诉你，四大区别、工作状态、跳槽方向等普华永道、德勤、安永、毕马威这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？答题人：蔡国海（混过几年“四大”会计师事务所，现在在互联网行业搞财务，“几年核数师，才是算账人”）“从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。
个人觉得，一些小的区别如下：1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。
2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。
不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。
不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。
（回答时间在四大转制之前，最后一句可以忽略不计）3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。
虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。
按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。
可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。
金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。
但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。
4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。
【英国留学生就业】外资银行面试经验分享
【英国留学生就业】外资银行面试经验分享本文主要以渣打银行MT和马士基MISE的面试为例，从求职规划，简历，笔试，面试，求职技巧，Offer选择等方面结合我个人的求职体会进行介绍。
（一）求职规划目标明确，成功的概率才会更大。
建议大家在开始找工作之前一定要想清楚自己的优势是什么，兴趣在哪里，将来想从事哪个方向的工作。
刚开始想这个问题的时候很多人都很迷茫，这是正常的，那就先大致定若干个方向作为重点，求职的过程中再慢慢锁定。
我最开始的时候给自己选了四个方向作为重点关注：咨询（战略和运营方面的），外资银行（花旗，汇丰，渣打等），快速消费品（玛氏，P&G，联合利华，强生等），四大会计师事务所。
求职过程中我逐渐明白，大的战略咨询公司在国内只看重四大高校的学生，首先在教育背景这一关我就很难通过，而我又没有优秀到可以让他们不拘一格的地步，所以只好放弃。
而我也逐渐发现自己不喜欢做财务，所以四大从笔试就都放弃了。
这样我的求职目标就越来越明确，精力越来越集中，发挥的也越来越好。
（二）招聘信息搜集首先，大型的招聘网站如ChinaHR,51Job,职业梦等，全面两个招聘网站和应届生，里面有很全的招聘信息和很及时的面经。
其次，就是各大高校的BBS求职板块，想去北京的就看PKU和SMTH的，还有外经贸的小天鹅，这3个外企信息比较多，想去上海的就关注复旦和上交的。
最后，建议用Excel 做个求职信息表，把搜集来的信息整理一下，投过的做个标记。
（四）笔试外企中一般外资银行、四大、还有一些快消公司（如MARS）都是用SHL的题，有的还会有英文写作（如马士基的第二次笔试，也就是博思考试），也有中文的逻辑推理试、常识、语言理解等等（如马士基的第一次笔试，强生，盛大等）。
这部分难度一般不大，按流程准备就ok。
（五）面试面试一般分为电话面试、一对一面试（有跟HR的，也有跟部门经理的）、一对多面试（有一个面试官面一堆人的，也有一堆面试官面一个人的），AC（assessment centre）也就是传说中的群殴。
四大和外资银行比较(转)
美的四大和外资银行比较(2007-09-29 21:47:28)转载标签：学习公社分类：小小魔女楠外资银行与四大工作比较（一）---繁忙程度好像是地球人都知道的，会计师事务所crazily busy,银行不能说是清闲，只能说是比较正常。
事实上确实如此。
审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。
淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。
所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。
税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点也是常有的事。
其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有选择，一定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。
通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活，不过不管是经理还是senior，都会和你很客气的说，“你有时间嘛，能不能帮我一个忙”。
这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很可能连加班费都没有。
有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。
有些很强硬的associate 会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。
不过如果总说自己忙，别人就不太再会把工作交给你做，evaluation的时候就要自己掂量了。
所以如果想做top performer, 拿top pay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙的。
当然top pay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。
外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就是最后一个了，大部分人可以6点多下班（假设5：30为下班时间）。
而且在8小时工作时间之内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事务所那样打仗一样的工作。
本土会计师事务所与国际“四大”的比较分析
１０亿美元 ， ０ 々业 人士都是数 以万计 的。 行 改革开放和引进 外资政策所衍生 出来 报告是经经验丰 富的合伙 人字 斟句酌审 据 《 上 商业 评论》等媒体公布的信 息 ， 的新 市场 ，而部分 Ａ股审计这一市场 又 阅后得 出的 。事实 ， ¨界 安然事 件使 得原 华永道 、 德勤 、 安永 、 毕马威 四大事务 几乎足 正好 为其准备的。至于酗 内客户 “ 大 ”的 整 个 声 誉 都 受 到 了打 击 ，近几 五
所 的问题更有 可能是 ，发现 了真问题 后
或负外 部性 。 显然 ， 国际“ 四大” 进人 中国
而本 士所 在 服 务 收 费 上 本来 就 比 市场后 ，给本土所带来 的效应 是负外部
如何公 丁发表 自己的意见 。而 由于 受执 “ Ｆ 四大”低 ，但是 由于 国内会计市场的不 性 的 ， 由于“ 即 四大” 光环 的存在 ， 本土所 监 本土所往往将 的发展空间被打压了。尽 管由于 “ 业环境和管理体制 的影响 ，本土所 在保 完善 ， 管机制 的不健全 ， 四大” 证其公 正执业 的最根本 的条件—— 独立 争夺 客户的竞争演化为价格 的竞 争 ，降 在 国际 上的一 系列事件 ，其光环 的亮度
有与本土所交流的语 言问题 ， 也有 外 不同层面还是有差异的 。 及竞争能力 和适应能 力等。而就 目前米 题 ， 四大 ” 而引起 会 计师事 务所 的审计 质量主要有两 说 ．本土所无论 在量 上和质 七都与 国际 方投资者 的审计师本身是 “
“ 四大 ” 有较 大的差距 。据 中国沣册会计 的工作协调 问题 。国际 “ 四大” 的另外一 个层 面： 足形式上的， 一 即能否出具逻辑
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【留学生就业】外资银行与四大会计师事务所工作比较详解外资银行与四大工作比较一、序应邀，写一些关于在外资银行和四大工作的对比。
在银行和会计师事务所内部，由于具体的部门不同，工作是不太相同的，本文只是在总体上对这两类公司做一个比较，纯属个人浅见（但是绝对真实并且不含个人喜好），希望能对大家有所帮助。
外资银行与四大工作比较二、繁忙程度好像是地球人都知道的，会计师事务所crazily busy,银行不能说是清闲，只能说是比较正常。
事实上确实如此。
审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。
淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。
所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。
税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点也是常有的事。
其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有选择，一定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。
通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活，不过不管是经理还是senior，都会和你很客气的说，“你有时间嘛，能不能帮我一个忙”。
这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很可能连加班费都没有。
有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。
有些很强硬的associate 会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。
不过如果总说自己忙，别人就不太再会把工作交给你做，evaluation的时候就要自己掂量了。
所以如果想做top performer, 拿top pay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙的。
当然top pay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。
外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就是最后一个了，大部分人可以6点多下班（假设5：30为下班时间）。
而且在8小时工作时间之内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事务所那样打仗一样的工作。
外资银行与四大工作比较三、人员构成1）男女比例这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是女多男少（大概男：女是1：3或4），但是级别越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老板就几乎全是男的了。
相对来说，普华算是男性最多的。
2）员工年龄因为都是外企，所以都以年轻人为主。
相比之下，会计师事务所的人员构成更为年轻。
会计师事务所每年升一级，如果到senior两三年还生不成经理，估计就要走人了，再加上还没到senior就辞职的，会计师事务所时时保持着年轻人为主。
同时因为本身四大进入中国的时间并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的manager和partner为主。
银行相对年龄跨度大一些，虽然也是大部分年轻人，三十好几还做staff的大有人在。
因为银行并不希望员工离开银行，所以员工本身没有太大的离开公司的压力，加上工作并不太繁忙，工作时间长了的员工也并不很愿意离开银行。
3）员工级别会计师事务所：主要是associate, senior, manager, partner德勤在associate 和 senior 之间还有一个consultant的级别，必马威是associate三年，之后就是assistant manager,实质上是senior,assistant manager二三年后生manager。
manager 有大有小，与业绩和做经理的年头有关。
但是不同级别的manager都是manager,都是report给partner，除了工资的差别，并不存在管辖关系，也就是说最大的manager也没权利管即使最小的manager，除了senior manager,所有的manager在对外的title上都一样，都是经理。
外资银行：staff和executivestaff是一般的职员，但是staff又分好几级，要一级一级得升。
executive就是一般所说的经理，有权签字和作决定。
但是executive的级别分得非常细，不同级别的经理直接存在的管辖关系，一级管一级，级级相扣。
4）外籍员工外资银行和会计师事务所一样，虽然母公司可能是欧美的，但是其实大部分大陆的公司都是香港来管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方员工很少。
这里的外籍指的主要是香港人，有一些东南亚的。
欧美外籍也有，但是很少。
四大来说德勤的外籍最少，因为德勤德全球战略之一就是localization，因而相比之下，员工升值做经理和合伙人的可能性更大。
安永有很多香港经理。
普华的香港和东南亚经理也很多的。
外资银行与四大工作比较四、收入工资我想可能大家比较知道会计师事务所的工资情况，但对外资银行的工资状况不特别了解。
1）会计师事务所会计师事务所的基本工资不算高。
特别是前两年，通常没有一般好一点的外企高。
审计部的工资加上加班费和差补，忙季的时候即使第一年的员工每个月拿一万多也是很普遍的，不过真的是拿大把的青春换来的。
我知道有些在前aa工作不到两年的员工，就已经在四惠买房子了。
所以在会计师事务所的审计部工作，挣钱这方面还是很吸引人的。
税务部拿死工资，没有什么额外的收入，因而挣的算是少了。
但是我个人觉得会计师事务所的senior级别的基本工资算是高的了，一般基本工资有一万多。
跳槽过来的senior如果有本事，和老板谈个月薪两三万也是有的（赶上经理了，不过这种情况较少）。
2）外资银行我不知道是不是有些人会觉得外资银行是一个高工资的地方，事实上外资银行的薪水是比会计师事务所少的。
不算加班等收入，仅仅工资这一项，外资银行级别较低的经理还没有会计师事务所的senior（特别是senior ii）拿得多（不过也没有会计师事务所那么忙）。
一般的staff 和会计师事务所的associate的基本工资差不多。
3）加班费会计师事务所的加班费不一定是加几个小时班就有几个小时的加班费，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班费，要看为什么客户加班，这个客户给的服务费多不多，也要看这个客户的经理手松手紧，会批多少加班（因为员工的加班是要直接作为主管经理的成本的，因而有的经理并不希望员工经常加班，所以是否愿意批准员工的加班大家就自己推理吧）。
据我所知普华的加班基本是加多少拿多少（不过好像普华的senior就没有加班费了，记不太清了）；毕马威以前还可以，现在据说有了新的加班政策，加班的总小时数减20为实际的发到手的加班费，也就是说每个月加班少于20小时不算加班，加班如果50小时（前提是经理批准过的），最后发30小时的加班费，反正是加班比以前严了；德勤就更别提了，全看客户了，加班很没保障，安永的情况不太清楚。
外资银行这点最好，加班几乎全是加几个小时拿几个小时的加班费。
员工加班到7点钟，这种在会计师事务所根本算不上加班的加班，在外资银行也可以照实拿加班费的。
因为经理是没有加班费的（事务所的经理也一样没有），所以有的级别高的员工加上加班费，有时挣的比级别低的经理都多。
4）出差补助会计师事务所的审计部员工，出差补助是一项很大的收入，但是这项收入现在也缩水了。
以前毕马威是一天180，现在好像是160，普华德勤什么的是150/天。
以前是不管客户是否管饭，一般都是160或150每天给，现在变成如果客户管饭，就要160或150减去饭费才算差补。
以前的aa是出差一定住当地最好的酒店，现在也是本着节约的原则了，可能有4星就不住5星了。
外资银行的出差机会非常少。
5）工资涨幅都是一年一涨。
会计师事务所工资涨的比较多，特别是junior到senior, senior到manager 这种跨级的，涨的就更多，每年涨百分之十几的，百分之五十的，甚至工资翻倍的也是有的。
外资银行也是升级了涨的多一点，但是升级不像会计师事务所那样一年一升有规律，有时干了几年也不升，因而一般涨的较少，也就是个通货膨胀率，百分之几吧。
6）奖金事务所的staff没有奖金，经理有奖金，合伙人应该有奖金和分红。
经理的奖金和业绩挂钩。
外资银行各有不同，汇丰好像没奖金，恒生好像是有奖金的。
7）小结总的来说，事务所的associate和外资银行的一般staff工资差不多，但是事务所的有加班和差补，因而总收入多得多。
事务所升级有规律，工资每年涨的多，因而senior比外资银行的小经理挣得多。
两个地方级别高的经理挣的就差不太多了。
但是这两个行业都不是很高薪的行业，同样级别的经理与it像高通，咨询像波士顿是没办法比的。
外资银行与四大工作比较五、工作性质1）总体工作审计部是别人有一系列已经准备好的东西，你的任务是去检查这套东西是不是真实公允可靠的，当然这其中会有一系列的方法，也有一些咨询的东西在里面，但是审计本身的性质决定了审计最主要的工作是核实，包括核对数字是否正确，不停的向第三方发函证等确认会计信息是否真实等。
税务部帮助客户报税，代理记账，代表处和分支机构的建立，以及和税务及财务相关的咨询。
associate做一些准备的工作，但是做到senior，会有一些复杂的case，依据客户的实际情况，为客户度身制作tax planning，像转移定价，合并，清算中的税务问题等技术性很强的东西。
外资银行主要是审查客户的情况，看是否，以及给客户多少贷款额度，额度一旦给了客户，就要根据客户的要求，做一些操作性的东西（提款，贷款展期，提前还款等）。
2）工作和部门分工审计部没有什么具体的分工，主要看客户，小的客户像代表处什么的，那就什么科目都一两个人看了，大的客户一般就要分工，可能一个人只看应收账款，一个人只看其他应付款等等。
有时候会长时间不停的核对检查应收账款是否真实公允等。
税务部一个人什么都要会。
不过普华是有分工的，做公司税的员工只做公司税，做个人税的只做个人税，所以一个客户可能两三个associate或者senior；毕马威好像是与会计相关的业务单独分出来有一部人管；德勤是最没有分工的，不管会计还是税务还是什么别的，一个客户每个级别只有一个人，这个客户所有的方面都是一个人照顾到（我觉得这样是对一个人成长最好的）。
外资银行因为在大陆可以开展的业务还不多，因而部门也不多。
贷款部的客户经理是工作的核心，负责审查和分析公司的经营状况，财务情况等多方面因素，最后下决定可以贷给客户多少钱。
operation（不知道怎么翻译比较合适，sorry）部门是负责贷款合同签出后，提款，换款，摧帐等工作，资金部负责调配银行所有的资金，看整个银行的资金是否足够支持客户的提款，不够就去同业拆借，还有负责外汇的部门等（帮客户外汇买卖投资是投行的业务，传统的商业银行只是听从客户的指示进行兑换）。