博弈论(生存智慧大全集)_职业态度：敬业强度的博弈

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博弈论(生存智慧大全集)_精业：身处低谷的博弈策略

你可能在官场上平步青云、飞黄腾达，在这个时候你可千万不要得意得太早，因为很有可能会从上面的位置上走下来。

但这种并不一定是降职，也许是上面对你的一种考验，所以在比较高的位置时也要具备随时可以适应低职位的能力。

那么，从高位上走下来的时候，你应该怎样做呢？全身而退不是件容易的事情，在上面的时候很容易忽视下面的一些具体工作和业务，所以，首先要熟悉的就是低职位所做的工作。

晋武帝和他祖父、伯父、父亲都是善于玩弄权术的人，可是他的儿子司马衷偏偏是一个什么也不懂的低能儿。

朝廷里里外外都担心，要是晋武帝一死，让这个低能儿继承了皇位，不知道会闹出什么乱子来。

有些大臣想劝武帝另立太子，但是不敢明说。

有一天，在晋武帝举行宴会的时候，大臣卫瓘假装酒醉，倒在晋武帝的御座面前，用手抚摸着座位，嘴里含含糊糊地说：“这个座位太可惜了！”晋武帝马上懂得他说的是什么意思，但是假装听不懂，说：“你在胡说些什么，准是喝醉了吧。

”接着，吩咐侍从把卫瓘扶起来送走。

打那以后，谁也不敢向晋武帝再提这件事。

晋武帝毕竟也有点犹豫。

他想试试他的儿子到底糊涂到什么程度。

有一次，他特地送给太子一卷文书，里面提出几件公事，要太子处理。

太子的妻子贾妃是个机灵的女人，见到这卷文书，连忙把宫里老师请来，替太子代做答案。

那个老师很有学问，写出一份卷子，引经据典，答得头头是道。

贾妃看了挺满意。

旁边有个略懂文墨的太监却提醒她：“这份卷子好是好，可是皇上明知太子平常不大懂事，现在写出这样一份卷子，反倒叫他怀疑。

万一查究起来，就把事情弄糟了。

”贾妃说：“对，亏得你提醒一下。

那么还是你来另写一份吧。

写得好，将来还怕没你的好处！”太监就另外起草了一份粗浅的答卷，让太子依样画葫芦抄写一遍，送给晋武帝。

晋武帝一看，卷子虽然写得很不高明，但是总算有问必答，可见太子的脑子还是清楚的。

俗话说“儿子总是自己的好”，能将就也就将就过去了。

晋武帝一死，太子司马衷即位，这就是晋惠帝。

晋惠帝即位以后，国家政事他一件也管不了，倒是闹出一些笑话来。

博弈论(生存智慧大全集)_扮黑扮白：蚕食与让步的博弈

张扬是个谈判高手，以“不按套路出牌”而闻名。

有一次，他就采购原材料事宜与制造商进行谈判。

在谈判桌上，张扬态度生硬，提出的条件异常苛刻，要求必须在合同书上写明他所提出的40项要求。

其实，在这40项要求中，大部分是可有可无的。

可是傲慢的张扬毫不退让，跟对方没有一点商量的余地，最终发展到互不相让的地步，以破裂而收场。

时隔不长时间，张扬派遣他的助手出面谈判，他告诉助手，只要争取到40项条件中的10项非得到不可的条件，他将感到心满意足。

新一轮谈判开始后，张扬的助手态度谦和，语气温柔，使原材料制造商的代表感到格外轻松。

在谈判过程中，助手详细说明每项要求提出的理由，谦虚地征求对方的意见，并再三强调谈判应以双方获得利益为前提。

当有些要求谈不拢时，助手总是心平气和地问对方：“这项要求，您是和我协商解决呢？还是留待张总跟您解决？”一提到态度生硬、傲慢的张扬，制造商的代表就非常反感，他当然愿意与张扬的助手协商解决。

谈判结束后，张扬的助手顺利地争取到了40项要求中的30项，其中当然包括那非争取不可的10项。

在这个谈判过程中，张扬设计了一个黑白脸的双簧戏，以自己的傲慢和强硬衬托出下属的谦和与温柔，使对方在潜意识中形成二择一的思维定势，将谈判的内容选择弱化，将对手的思路误导向对个人态度的选择上，从而使其最大限度地满足了自己的要求。

博弈论(生存智慧大全集)_孙庞斗智的动态博弈

进退博弈就是进退对策，算敌用计不仅要选择恰当的对策，还要算准对方用什么对策。

把握信息，掌握尽可能多的信息，把对手蒙在鼓里，就是高明的对策。

但是没有不透风的墙，就是说没有完全封闭的消息，所以抢先占有可靠的消息才是需要考虑的问题。

记住，消息是博弈交锋中的筹码！“二虎相争，必有一伤”。

似乎在人们眼中，强者之间的争斗必然要以鲜血和生命作为牺牲来画上句号。

但问题是，为什么“二虎”一定要相争？一个最简单的解释，是“一山不容二虎”，在某个区域或者某个领域之内，绝对的霸权只能有一个，这种霸权的确立又要靠血拼来实现。

那么，我们应该追问一句，为什么一定要确立一个霸权，而不是互不干涉，就像老子所说的那样“鸡犬之声相闻，老死不相往来”呢？霸权的确立要一个基础，这个基础就是排他性的资源占有。

这种对资源，上至统治权、司法权和行政权，下至山川土地人口牲畜的垄断，并非是自然形成的，而是要靠征服和掠夺得来，所以，称霸之心一起，争端也就在所难免。

只不过，有的霸权是建立在对百姓的掠夺之上，有的霸权是建立在对阻挡自己称霸的其他强者的征服之上。

强者之间的对抗是征服与被征服。

那么，争霸的过程中，互相厮杀所造成的家仇与争夺资源所产生的国恨就会交织在一起，而国恨家仇盘绕在一起，催促着强者向对手讨还血债的同时还要尽情盘剥，这就是二虎相斗最为残酷的关节点。

因而，争霸之心一起，便再无安宁，也再无仁德的存在。

比如，孙膑智斗庞涓。

掌握资源就是掌握对手的一切，巨细无遗，包括性格和才能。

魏惠王也学秦孝公的样，要找一个商鞅式的人才。

他花了好些金钱招徕天下豪杰。

当时有个魏国人叫庞涓的来求见，向他讲了些富国强兵的道理。

魏惠王听了挺高兴，就拜庞涓为大将。

庞涓真有本领，天天操练兵马，先从附近几个小国下手，一连打了几个胜仗，后来连齐国也给他打败了。

打那时候起，魏惠王更加信任庞涓。

庞涓自以为是了不起的能人。

可是他知道，他有一个同学齐国人孙膑，本领比他强。

据说孙膑是吴国大将孙武的后代，只有他知道祖传的《孙子兵法》。

博弈论(生存智慧大全集)_合作共赢：博弈的狼群法则

狼在这个星球上流浪已经超过一百万年的时间了，它们从来没有忘记相互依靠是族群存继的根本，即合作、交流、忠诚和坚韧。

身处动物世界的狼群具备一个优秀团队的所有特征，他们方向明确，特别是在捕猎时，狼也被公认为是群居动物中最有秩序、纪律的族群，他们善于交流，而且在恶劣环境中有坚忍不拔的精神。

这就是狼群的战术。

正是这种生存战术，才使狼在适者生存的自然界得以繁衍。

在职场上，狼群战术被认为是团队合作的最佳谋略。

所谓团队精神，是团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是将个体利益与整体利益相统一从而实现组织高效率运作的理想工作状态，是高绩效团队中的灵魂，是成功团队身上难以琢磨的特质，以至于成为博弈职场的制胜法宝。

在富有凝聚力的团队中工作，会觉得心情比较舒畅，干劲也很足，大家的协作性很强，能够创造出一些令人感到荣耀的业绩。

一个单位、一个部门要发展、要提高，必须要有一种团队精神作为支撑。

对于一个健康的现代化团队来说，最需要的是具有优秀素质的团队成员，拥有这些人才会更有利于企业的发展。

热爱组织是团队精神的基础。

只有热爱组织的人，才能产生与组织休戚相关、荣辱与共的真感情，真心实意地与组织同甘共苦，始终站在组织的立场克服个人利己思想，事事处处以组织利益为重。

只有热爱组织的人，才能视组织声誉为生命，自觉维护组织的社会形象。

作为团队中的一分子，如果不融入这个群体中，总是独来独往，必定会陷入自我的圈子里，自然无法体会也得不到友情、关爱和同事的尊重。

一个具有独立个性的人，必须融入群体中去，才能促进自身发展。

你要真诚平等地与人相处，对待每一个人，不管他是普通同事还是你的上司。

你周围的每个人都可能对你的事业、前途产生关键性影响，不仅限于主管和公司高层。

而且你的和善友好会给团队带来一股轻松快乐的气氛，可以使同事们感到愉快，从而提高士气。

凝聚力是对团队和成员之间的关系而言的，表现为团队强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能强烈感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队表现出一种忠诚，对团队的业绩表现出一种荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的困境表现出一种忧虑。

博弈论(生存智慧大全集)_调整心态：自我博弈的起点

一个新入职的员工如何快速地认知企业与职业，树立良好的工作态度？如何快速融入企业团队，快速提高个人工作积极性？如何面对拒绝和挫折，把握时机，走向真正的成功？什么是真正的成功呢？怎样建立我必成功的信念？所有这一切都始于原点，即对工作意义的认识。

只有充分地认识到工作的意义，才能拥有一个积极而乐观的心态，在快乐工作中走向成功。

心态不仅仅是悲观或者乐观，而是一种思维方式、思维习惯。

心态是入职新人自我博弈的第一课。

针对新入职的员工，有这样一段话说得好：“你不能延长生命的长度，但你可以扩展它的宽度；你不能控制风向，但你可以改变帆向；你不能改变天气，但你可以左右自己的心情；你不可以控制环境，但你可以调整自己的心态。

”由此可见，“心态”这个词自始至终都占据着最重要的位置。

在这个世界上，文化在日益进步，生活也日趋复杂，到处是义务、责任、恐惧和阻碍，这些东西不是由大自然产生出来的，而是由人类社会产生出来的。

在社会中，人和人的相互作用是以社会为前提发生的。

社会是人的产物，没有人就不称其为社会；人终究是社会性的人，所以必须工作。

社会对工作赋予道德上正面的价值，直接或间接地促进了社会的发展和进步。

如果有一天人类停止了劳动，那就意味着人类社会自身的毁灭。

除了为赚钱而劳动之外，凭借每天工作的进行，人们还可以满足心理上的欲望，并借此肯定人生的价值，实现人生质的飞跃。

从这个意义上说，劳动是一种快乐。

人活在世间必须工作以换取生活。

人不能不工作，道理很简单：工作不过是人赖以生存的方式而已。

人要吃饭，要养家，要买房，要买车，要供子女读书，还要享受……如果想要吃得好、穿得好、把下一代抚育好，就必须工作。

我工作我存在，存在就是为了工作，努力工作一定会有好结果。

人世间的事情就是这样，人们必须工作以换取生活，当然有其他的交换方式，如抢劫、行骗，但这些方式的选择会产生恶果。

生活对我们任何人来说都不容易，我们必须工作，而且最重要的是我们必须爱自己。

博弈论(生存智慧大全集)_严实快新：执行力博弈要诀

从某种意义上讲，企业是一个执行的团队。

企业的团队水平主要体现团队的竞争力，这个团队的执行力分解到个人就是执行。

什么叫好的执行呢？简而言之：“全心全意、立即行动”。

不能做到这一点，就不可能有好的执行，团队就不可能有好的执行力，就不是好的团队。

每一个员工的执行力，决定着企业的团队是否是一个好的团队、是否是一个实践目标有效的团队。

做一件事有好的决策未必有好的结果，如果执行得不好，这个结果可能就是不好的。

那么，如何提升个人执行力呢？这里建议你按照“严、实、快、新”四字要求来做。

严就是严格要求，积极进取，增强责任意识。

如果一个人没有责任感，那么他无论干什么事都不会积极主动，更不会尽心尽力使自己做得更好。

在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。

责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。

责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。

因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。

把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。

决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。

养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

实就是脚踏实地，树立实干作风。

踏实勤奋是成功的必要条件，不要幻想平步青云。

天下大事必做于细，古今事业必成于实。

虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。

好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。

要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的毛病。

无论在企业管理还是在个人生活中都要如此。

真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。

一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

快就是只争朝夕，提高办事效率。

“明日复明日，明日何其多。

我生待明日，万事成蹉跎。

”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。

博弈论(生存智慧大全集)_自我定位：博弈制胜的前提

职业定位有两层含义：确定自己是谁，适合做什么工作；告诉别人自己是谁，自己擅长做什么工作。

定位准确，你就会持久地发展自己，就会善用自己的资源，就会抵抗外界的干扰不会轻易放弃，就会让合适的用人单位招聘你，或者让你的上司正确培养你，或者让你的所有关系帮助你。

定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。

那么，如何定位？首先要了解自己。

主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。

方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验，充分地了解自己。

其次要了解职业。

包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。

方法是询问业内的专家十名以上，参照业内成功人士的意见和做法。

第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。

你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。

第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。

确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以期获得入门和发展的机会。

怎样防止定位的误区呢？这里为大家指明了定位认识上的误区，以利于预防和规避。

误区之一，认为定位会使自己变得僵化。

其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位。

误区之二，认为定位时很多想要的会得不到。

我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要有休闲，人们担心定位会让自己受到限制。

其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。

误区之三，认为定位让自己失去机会。

这个误区尤其体现在毕业生身上，如学生经常到处投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多；其实，这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。

博弈论(生存智慧大全集)_能力高低：职场中的政治博弈

职场政治中最令人不快的一点是，能力与水平恰恰是最不重要的，许多失败者并不是因为自己缺乏工作能力而被摒弃出局。

相反，那些平庸者却能够位置稳定，一帆风顺，这其中的奥妙，就藏在职场的政治博弈规则中。

平庸者几乎随处可见，他们没有实际的工作才干，业绩平平，却处于职场食物链的最上端。

所以，在一个职场圈中，地位最稳定的，最不易受到冲击的就是那些最贴近主管或老板的人。

相对而言，对于地位最不稳定的人，如果遇到能力较强的主管，会用种种办法分化他们，瓦解他们，压制他们。

如果遇到才能平庸的主管，那既是他们的机会，也有可能成为他们的“滑铁卢”，关键要看他们是否具有清醒的政治头脑，是否有勇气与不称职的主管进行拼争。

那么，如何掌握并利用职场政治的积极规则？不妨从以下五个方面着手。

第一，必须搞明白企业里谁是关键人物，并与之建立伙伴关系。

首先，大凡权力斗争，第一个倒霉的就是没背景的，并不是你得罪了谁，而是这样的人符合替罪羊的首要条件，牺牲你一个，紧张局势会有所缓和，且不会给双方带来任何后患。

俗话说“大树底下好乘凉”，你要选择属于自己的大树，但又不能同时在几棵大树下乘凉。

否则，他们之间有利益冲突或者关系不和，你必然是首当其冲的牺牲品。

但是，若是保持良好的伙伴关系，晋升之路也就顺畅多了。

第二，与同僚建立协作关系。

首先，要做一个受欢迎的人，不是件容易的事情。

职场上的文明礼仪是个人基本修养的折射。

不能仅仅为了在岗位上受欢迎而戴上“假面具”，在岗位上很刻意地面带微笑，应当把个人的基本素养很自然地、本能地带到工作岗位上，在岗位上以一种平和、积极的心态对待工作和他人。

其次，不能闷声不响，也不能太锋芒毕露，不能让他怀疑你的能力，也不能因为才华的显露而遭遇妒嫉；不在办公场所谈私事，人前人后不要说人是非，尊重同事的兴趣和爱好，不将个人好恶带入职场，注意经济上的细节往来。

简言之，职场交往需要把握好人际关系的细节，掌握好与同僚交往的“度”，否则，“小鞋”就将可能毁掉你的前程。

博弈论(生存智慧大全集)_勤奋：博弈高效工作的前提

勤奋是博弈高效工作的保障，只有勤勤恳恳，扎扎实实地工作，才能把自己的才能和潜力全部发挥出来，才能在短时间内创造出更多的价值。

缺乏事业至上、勤奋努力的精神就只有观望他人在事业上不断取得成就，而自己却在懒惰中消耗生命，甚至因为工作效率低下失去谋生之本。

其实，我们谁都无法否认，人都是有惰性的，只是每个人“惰”的程度不同而已，关键是我们要去有意识地规避惰性，去激发自己的积极性。

要想在这个人才辈出的时代走出一条完美的职业轨迹，唯有依靠勤奋的美德，认真地对待自己的工作，在工作中不断进取。

一个人在工作中勤奋追求理想的职业生涯非常重要。

享受生活固然没错，但怎样成为老板眼中有价值的职业人士，才是最应该考虑的。

一位有头脑的、智慧的职业人士绝不会错过任何一个可以让他们的能力得以提高、让他们的才华得以展现的工作。

尽管这些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艰巨，但它对人意志的磨炼，对人坚韧性格的培养，是其一生受益的宝贵财富。

所以，正确地认识你的工作，勤勤恳恳地努力去做，才是对自己负责的表现。

要想在这个时代脱颖而出，你就必须付出比以往任何时代更多的勤奋和努力，拥有积极进取、奋发向上的心，否则你只能由平凡转为平庸，最后变成一个毫无价值和没有出路的人。

不管你现在所从事的是怎样一种工作，无论你是建筑工地上的一名工人，还是办公室里的一名普通职员，只要你勤勤恳恳地努力工作，你就是成功的，让老板认可的。

很多人都会有这样的感觉，无论睡得有多香，食欲有多么旺盛，气色有多么好，只要有人问他感觉怎样，就肯定会得到一个透着压抑与沮丧的回答：“不怎么样”、“没有什么两样”、“感觉很不好”，等等，这种人似乎整天沉浸在健康不佳、情绪不宁之中。

其实，这种懒散的态度就是他自己的敌人，它会在不知不觉中侵蚀人的意志力，使人萎靡不振，得过且过。

假如一个人屈从于这些坏习惯，就不能振作，就无法充分发挥自己的所长，也就不会有所成就。

懒散的态度，很大程度上反映着一个人精神控制力的强弱。

博弈论(生存智慧大全集)_职场中的细节：练到极致就是绝招

在职场中有的人轻视细节，拒绝细节，其实职场细节非常重要，把职场细节练到极致就是“绝招”。

一个人在日常生活中和工作中需要遵守的细节很多，就公司员工而言，在遵守规范的同时，更需要细节。

一个公司如果纪律贯彻不力，下级就会斗志松懈、纪律松弛，反之，如纪律严明、赏罚有度，企业的凝聚力、战斗力就会油然而生。

一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。

同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。

在办公室里，往往会有一些规章制度挂在墙上，或印成小册子。

作为一名职员，应该时时事事遵守这些规章制度。

公司制度是企业的秩序和规范，是确保企业有效健康运行的法则，如果法则遭到破坏，就会扰乱公司的正常秩序，企业的健康发展就会受到影响。

员工严格遵守公司制度，有利于公司的正常运行。

任何企业的各项规章制度都不能成为摆设，公司常以有效的手段保证其得以贯彻落实，一旦发现有人违规犯戒，就会受到惩处，绝不姑息迁就。

有责任是一种生活态度，不负责任也是一种生活态度，作为企业的一名员工，有责任遵守公司的一切规定。

当你违背了公司的规定但却没有足够的理由，形式上的惩罚并不能掩盖你对自身责任的漠视。

公司的规章制度，首先体现在要求员工遵守工作时间上。

你如果不能严格遵守上下班的时间，必然会造成上司对你责任心不强的评价，特别是由于你的时间观念不强而影响到他人的工作时，那将是不可原谅的。

无论你的公司如何宽松，也别过分放任自己。

可能没有人会因为你早下班15分钟而斥责你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作没有足够的热情，那些需超时工作的同事反倒觉得自己多余。

习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。

也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。

但经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都会怪罪。

办事准时、守时是获得别人信任的手段，做生意、签协议最讲求时效，所以，你千万不要觉得上班或办事迟到几分钟无所谓。

博弈论（生存智慧大全集）_中国古代博弈思想

博弈论（生存智慧大全集）_中国古代博弈思想作为一门学科，博弈论虽然只有几十年的历史，但在中国，博弈的思想可以追溯上千年。

中国历史上虽然没有创造博弈论，但却无时无刻不在运用博弈论的原理。

从田忌赛马到庞涓斗智，从运筹帷幄到韬光养晦，从击鼓论战到毛泽东关于打仗的十六字方针，中国人民对博弈论的发展做出了重要的贡献。

具有灿烂文明的中国古代文化，是一座正待开发的宝藏，作为其中优秀成果的博弈思想，尽管我们可能只是窥及一角，但在今天看来仍有很多启迪意义。

在政治方面，一部中国史，上下五千年，其中有数不清的政治博弈，让人惊心动魄。

不论忠奸善恶，每个人的命运都与形形色色的政治博弈拴在一起，所有身处其中的人或一举成名，或一夜暴富，或一败涂地。

中国王朝的年限少的只有数十年，如秦、隋等；多也不过三四百年，如汉、唐、宋、明等。

尽管每一次改朝换代都会带来生灵涂炭，社会文化、经济则随之遭到严重破坏，但无可否认的是，历史在大踏步前进。

有人将历史的精微幽深作一总结，得出了若干条中国式王朝衰败的法则，如武装积弱，中央对军队失控；吏乱坏纲，各级官吏腐败；国库断银，积贫致弱；人心向背是决定王朝兴衰的关键；领导者决策上的严重错误，致使无力回天；防御过度或乏力，导致在抵抗外患中走向式微；天灾人祸造成的储备一空；宫廷乱政，后院失火；各民族融合失衡，民族矛盾加剧等等。

所有这些，其实都是政治博弈的失败。

对于每一个生活在本朝现实中的人来说，偌大一个国家的衰亡，绝非是一件人人都能承受得起的事件，尤其对于帝国的经营者来说。

毛泽东曾对此发表见解说：“我们已经找到新路，我们能跳出这周期率。

这条新路，就是民主。

只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。

只有人人起来负责，才不会人亡政息。

”可惜的是，过往帝王们显然由于历史的局限性，都缺乏毛泽东的思想高度，他们没能幸运地找到基业长青的“新路”。

相反的是，他们基本上都怀着虔诚之心，不自觉地走向了覆灭之路。

在经济方面，中国古代社会的经济交往，是在小农经济和自给自足的经济条件下进行的。

博弈论(生存智慧大全集)_积极思考：主动博弈的智慧

人才的概念不只是一个具有专业知识的、埋头苦干的人，而是积极思考，而且充满热情、灵活自信的人。

积极思考问题，是主动博弈的智慧。

一个合格的现代人不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去思考，去了解自己要做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。

对于企业来说，企业的发展最终靠的是全体人员积极性、主动性、创造性的发挥，每个人充分展现自己的想法，贡献自己的力量。

老板都希望自己的员工能自觉主动地工作，他绝不愿把员工变成机器，被动地接受指令，也不愿接纳没有头脑如机器般的员工，这样会使老板不得不分出精力去指导具体业务的进行。

所以，就像老师要求学生那样，老板喜欢自觉主动的员工。

工作自觉主动就是掌握老板的指令，加上自身的智慧与才干，把指令内容做得比老板预期的完美；主动学习更多的跟工作有关的知识，随时用在工作上；有高度的自律能力，不经督促，自行把工作保持在较高效率水平之上；了解公司及老板的期望，按部就班达到每一个目标；了解自己的身份和职位，随时调整自我去适应环境。

一位老板曾说过：“请求老板分派工作比顺从老板分派工作要更高一个层次，这是一种变被动为主动的技巧，它不仅体现了员工的工作积极性、主动性，还增加了让老板认识自己的机会。

这种工作方式已越来越为现代的老板和员工重视。

”一个积极主动的员工总是带着思考去工作。

工作中千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救措施。

比如你的老板准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况。

如此一来，他不但会衷心感谢你，也会对你积极思考换来的应变能力留下深刻的印象。

那种认为小事可以被忽略或无关紧要的想法，正是一个人做事不能善始善终的根源，因为许多被认为无关紧要的小事可以直接导致工作中的漏洞百出。

一个人成功与否在于他是否做什么都力求最好，成功者无论从事什么工作，他都绝对不会轻视任何小的环节。

因此，在工作中就应该用心地带着思考去工作，以最高的标准要求自己，能做到最好，就必须做到最好。

博弈论(生存智慧大全集)_任劳任怨：工作中的智猪博弈

在经济学上，“智猪博弈”是一个经典的案例：在一个猪圈里，有一头大猪和一头小猪。

在猪圈里，有一个踏板，每当踩一下踏板，就会落下少量食物。

由于踏板远离进食口，当小猪踩踏板后，大猪就会在小猪跑到食槽之前吃光所有食物；但是，如果大猪踩踏板，小猪一直守在进食口，他就有机会吃到一点残羹剩饭。

那么，这两头猪会采取什么策略呢？小猪心里想：如果我去踏的话，大猪就会把食物吃完，我干吗要吃力不讨好呢？如果我不去踏，大猪肯定会去踏，它总不能饿死自己吧！我就守在食槽边等着大猪去踏，这样我还能吃到些。

本来大猪心里想：如果小猪踏的话，自己就可以吃完所有的食物了，但是，小猪却等着大猪去踏。

因此，就出现这样一个局面：大猪忙于两头之间，而小猪却躺着不动。

“智猪博弈”这一经典案例早已扩展到生活中的各个方面，不论是在战争中还是商业竞争中，特别是在现今的职场中，经常会有类似情况存在。

在人际冲突中，有一些人会成为不劳而获的“小猪”，而有另一些人充当了费力不讨好的“大猪”。

因此就会出现这样的场景：有人做“小猪”，舒舒服服地躲起来偷懒；有人做“大猪”，疲于奔命，吃力不讨好。

但不管怎么样，“小猪”坚信一件事：大家是一个团队，就是有责罚，也是落在团队身上，所以总会有“大猪”悲壮地跳出来完成任务。

刘畅可以说是所谓智猪博弈中的“大猪”。

每当刘畅下班回家后，做的第一件事就是打电话，他每次打电话都是向周围的好朋友大吐苦水，“我要疯掉了！把所有的工作让我一个人来做，难道把我当成机器人了？”刘畅在一家公司的核心部门发展部工作，每天都是这项工作还没做完，就有另外几项工作等着做了，一整天里没有一个喘气的机会。

虽然公司规模很小，但是作为公司的一个重要部门，却只有三个人。

而且这三个人还分了三个等级：部门经理、经理助理、普通干事。

很不幸，而刘畅正好是那个经理助理，处于中间的一个级别。

刘畅总是抱怨说：“经理的任务就是发号施令，他是‘管理层’嘛！上面交给他的工作，他一句话就打发掉了：‘刘畅，把这件事办一办！’可是我接到活之后，却不能对下属李丽也潇洒地来一句：‘你去办一办！’一来，李丽比我年长，又是经理的‘老兵’；二来，他学历低，能力有限，怎么放心把事情交给他？”刘畅只能无奈地叹息，然后把自己当三个人用，加班加点完成上级的任务。

博弈论(生存智慧大全集)_合作博弈：工作能量的最佳发挥

在博弈论中有一个概念叫合作博弈，亦称为正和博弈，是指博弈双方的利益都有所增加，或者至少是一方的利益增加，而另一方的利益不受损害，因而整个社会的利益有所增加。

合作博弈研究人们达成合作时如何分配合作得到的收益，即收益分配问题。

合作博弈采取的是一种合作的方式，或者说是一种妥协。

妥协之所以能够增进妥协双方的利益以及整个社会的利益，就是因为合作博弈能够产生一种合作剩余。

这种剩余就是从这种关系和方式中产生出来的，且以此为限。

至于合作剩余在博弈各方之间如何分配，取决于博弈各方的力量对比和技巧运用。

因此，妥协必须经过博弈各方的讨价还价，达成共识，进行合作。

在这里，合作剩余的分配既是妥协的结果，又是达成妥协的条件。

比如，老板与职业经理人之间就是一种博弈关系，而且应该形成一种合作博弈。

也就是说，如何建立一个良好的老板与经理人合作机制是必要的，因为它能使博弈能量得到最大限度地发挥，因而收到最佳效果。

在博弈的基础上建立良好的声誉这是首要的，这就代表着一种有效的信任机制的建立。

通过建立这种机制，不但可以用对未来惩罚的恐惧约束自我的机会主义行为，还可以用重复博弈，提高退出成本的办法约束别人的行为。

建立良好的声誉有三方面的意义，对于企业来说，在一个信息迅速流动、重复博弈的市场经济体制下，无法做到长期欺骗；对于经理人而言，声誉的好坏将决定其身价的高低。

其次，要建立合理的股权激励。

第三，我国还处于经理人阶段，经理人还存在道德风险问题。

对于这个问题的解决，要采用大股东入注的方式，加大监督力度；另一方面，要采取缓慢进入，经过较长时期的磨合再签订合约的方式。

在研究出资人与经理人合作机制时，理论上比较偏重于关注如何保护出资人的利益，但如果从我国的现实来看，那么就存在着经理人利益得不到保证的情况。

对于一个市场经济发展初期的国家来说，相对于老板，经理人是弱势群体。

由于这个群体还没有形成统一的社会机制，所以其集团利益是无法保证的。

由于市场机制是一种均衡机制，所以只有双方的利益达到均衡点，才能实现交易。

博弈论(生存智慧大全集)_学习能力：博弈新知识框架

新知识、新技术层出不穷并加速出现，每一位现代人要想提高工作效率、取得好成绩，就必须在学习中不断成长，而且要树立终生学习的观念。

商业时代好多拥有某种专门技术的人常常显得知识狭窄，这种仅在技术方面片面发展的趋势，是非常不合适的。

在很多职业中介机构的名录里，登记着无数受过教育的失业者的名字，其中的大部分人都是因为自己没有进一步发展的能力被人超越，最后丢失了原有的工作。

每个人既有的知识和技能很容易过时，因此要“不断自我更新”才能避免工作上的危机。

学习没有时间的分隔、人员的界定和场所的限制，这已变成了终身的事情，人们必须随时随地地学习。

学习能力的提高远比学习知识更重要，知识毕竟是在不断更新，人们所需要的是要有学习知识的能力而不仅仅是学习知识。

员工的能力是企业发展的动力，员工有责任不断提高自己的业务能力，这是企业快速发展的重要保证。

没有哪一种能力是万能的，可以适用于各种职业。

每一位员工必须清楚自己所必须具备的能力，以及促使自己表现非凡的能力。

一个刚刚毕业的新职员往往比那些懒于学习的老职员更受老板欢迎，同样如果他在工作中不勤于学习，那么他也会被拥有最新知识的人所取代。

所以，要想在职场中站稳脚跟，必须认真地对待工作，在工作中总结经验，学习最新的知识，并把它应用于工作中，这样你才能不断地获得成长，为自己规划出理想的职业生涯。

在一个公平的社会里，有人之所以获得重要角色，是因为他们已经具备必要的能力，假如你的职业生涯计划包括工作升迁，就要有胜任新工作的能力和能够迅速取得新能力的方法。

为取得新的能力，你必须丰富一些个人的成长经验。

聪明的员工会掌握每个机会学习、发展技能以及寻求挑战的任务。

与其依赖公司或是全凭运气，不如想办法照顾自己。

一个人的前途之所以无限光明，是因为他事先就已经学会了扫除将来有可能遇到的各种障碍的必备知识。

事实证明，在知识方面的“自我投资”是成功者的一个重要特征。

然而，大多数人从学校毕业后进了社会就失去进修的心，这种人以后都不会再有什么进步。

博弈论(生存智慧大全集)_金玉良言：给博弈晋升者的忠告

第一，不要耍牛脾气。

爱耍牛脾气的人，固执己见、不喜欢听别人的劝告、一意孤行，同时又容易发怒、脾气暴躁。

虽然耍一通牛脾气之后，自己心中的怨恨和愤怒发泄出来了。

但是，固执己见、发怒会使人失去理智思考的机会，从而失去解决矛盾和冲突的时机。

一时冲动的愤怒和发脾气造成的损失往往是难以弥补的。

你可能从此失去一个好朋友，失去一批客户，同时别人对你的诚意也会产生疑虑。

第二，不要虎头蛇尾。

所谓虎头蛇尾，就是指在做事上，只有一个很好的开头，而没有一个令人满意的结尾，给人留下一种有始无终、只重开始不管结果的印象。

博弈职场，做事更应该是善始善终，因为只有这样，在企业的激烈竞争中，才不会被淘汰，才会有立足之地。

第三，切忌目中无人。

所谓自命不凡、目中无人的性格，就是凡事以自己为中心，总认为自己是本群体之中最杰出的人物，瞧不起“我”之外的所有人。

他们往往固执地坚信自己的经验和意见，从不轻易改变态度。

目中无人的人只关心个人的需要，在人际交往中表现得很自负。

高兴时海阔天空，不高兴时则不分场合乱发脾气，全然不考虑别人的情绪。

另外，与别人初识时往往过于亲密，讲一些不该讲的话，这样一来，别人反而会出于心理防卫而与之疏远。

第四，不该说长道短。

有的人生来爱背后说人坏话，或者飞短流长，或者造谣生事，或者拨弄是非。

在这种人的眼中几乎没有一个人是好人，于是他周围的人也以同样的态度对待他，对这种人只能敬而远之。

由于说三道四的语言容易引发怨恨、报复、反抗的心理，因此它影响人们之间的团结，破坏同志之间的关系，那么必然的，你的升职计划也就泡汤了。

第五，不要夸大其词。

将八分成绩讲成十分，听者就会反感。

此外，你向别人描述的情节是否合理，语言运用是否得体，议论评价是否适度等等，都会对听者的信赖度产生影响。

小题大做、夸大其词或者无中生有，不管是以什么样的一种方式表现出来，对一个人的信誉和人际关系的影响是非常大的，都有可能导致他失去他本该获得的利益。

第六，不要争功诿过。

博弈论(生存智慧大全集)_打好基础：向上走的实力博弈

在官场博弈中，有许多人觉得自己的权力还不够大、地位还不够高，但又苦于没有办法升迁。

其实答案很简单，那就是首先做好分内的工作，养精蓄锐，增强自己的实力，为走上去打好基础。

第一，要具有临危不乱的素质。

做人也好，办事也好，总会遇到一些紧急情况，这个时候往往会令人左右为难，不知所措，但恰恰在这个时候，如果您能表现出镇定自若的态度，那么一定会得到上级的赏识。

事实上，只有在处理难题、危险情况的时候，才能逐步培养自己临危不乱的气质，这是你将来决断大事所必需的能力之一。

第二，憋足劲勇担重任。

积蓄力量，以待时机，对于身在下位的人是不可或缺的。

处在比较低的位置不要紧，每个人都是由低职位做起的，但为什么有的人能够走上去而有的人不行呢？这里面的学问就在于您憋没憋足劲。

如果您一直积累着知识和力量，等到机会来的时候一下子爆发，可以想见会有多么轰动的效果。

第三，甘做小事杂事，累积经验。

能够做大事的人一定具备这样的素质，那就是能把每一件细小的事情做好，所以一定要先甘于做小事，把它看做一种量的积累，当量积累到了一定程度的时候就会发生质的改变。

古今中外有许多成功者的实例证明，恰到好处地从细小的方面入手，积累宝贵的经验，才能在将来做大事时轰轰烈烈，这是不可缺少的智慧。

第四，防微杜渐、小心谨慎。

“千里之堤，溃于蚁穴”的道理大家可能都知道，这条古训同样适用于做人之道。

“祸患常积于忽微”，在做事情的时候一定要注意小的错误，更不能犯同样的错误。

如果很多个小的错误积累在一起，那么就算是千里长的堤坝也会崩塌的。

第五，要具备处事大气的素质。

性格改变命运，大气成就大事。

小家子气不但成不了事，而且有时还会坏了大事。

三国时候著名的战役官渡之战就是一个很好的例证。

在当时，袁绍从一开始就被几次小战役的胜利冲昏了头脑，他觉得自己一定能战胜曹操，决定南下进攻。

但是袁绍在准备的过程中没有足够的霸气，始终犹豫不决，这就给了曹操充分的时间来巩固自己的防守。

曹操先后牵制了袁绍后方，斩杀了归附袁绍的眭固，占领射犬以巩固西北边界，抢占黎阳，攻克青州临淄、寿光等地，以巩固其东翼。

博弈论(生存智慧大全集)_中庸之道：博弈官场的秘诀

中庸之道是为人之道，为财之道，为业之道，同样也是修量胸怀之道。

只有真正把握了中庸之道，才能把握胸怀中的度与量的关系，才能不偏、不盲。

立中正之胸气，写开阔之心怀。

中庸之道也是一种把握矛盾两端的智慧，竭力防止走极端，竭力避免过与不及给事物平衡带来的破坏作用。

中庸之道更是一种灵活多变、进退自如的为官之道。

身处官场，谁最擅长中庸之道，谁的敌人就最少，谁的形象就最好，谁的官位就最稳。

中庸是一种对人生明智的体悟。

它更接近客观世界的本性，以及人自己依照这个客观世界的规律去做的准则。

它能够使人对功名利禄保持淡泊的态度，而对天命却抱有敬畏的态度。

曾国藩就在浩渺的宇宙万物之间，觉察到了人类的渺小。

他曾说过：“细想古往今来，亿万年无有终期，人们生活在其间，数十年只是须臾瞬息。

……知道事情复杂多样，而自己所办的事情非常少，那么就不敢以功名自夸，应思考推举贤才而一起去完成大的功业。

”所以他主张，人生在世一定要知道有所畏惧，尤其是在顺利的时候，更不能忘乎所以。

曾国藩是深得官场中庸之道精髓的人。

能够在大功告成后全身而退者，还是很少见的。

曾国藩的一双慧眼却将这一切看得清清楚楚。

富贵非我愿，帝乡不可期，不如尽早归去。

权力是一把双刃剑。

它能给你带来荣耀，也能给你带来毁灭。

每一位身居领导之位者，都应该时时刻刻提醒自己不要放纵，只有这样，才会避免大起大落，大成不败。

保持一颗清醒的头脑，永远都不会错。

如今虽说时代与环境变了，但在一个相对成体系的单位和集体里面，最高决策者的权威同样不可置疑。

如果你看不到这一点，你最终的结果只能是黯然出局。

博弈论(生存智慧大全集)_挑战自我：博弈新的制高点

挑战自我是个常议常新的话题，实质就是要博弈新的制高点。

对于工作，尤其需要挑战自我的博弈，因为唯其如此，才能取得新的辉煌。

事实上，大多数人想要改造这个世界，但却很少有人想改造自己。

柯罗连科说过，“生活就是战斗。

”其实，我们自身已经有了很多很多的不足，人类最大的敌人就是自己，那么，为何不向自己宣战呢？虽然我们并非勇士，但我们必须去尝试。

不试着飞起来的鸟儿，是永远不会把鸟巢筑在树枝上的。

博弈职场、挑战自我，需要积极地看待事情；需要意志坚强；需要积极主动挑战工作压力，坚持到底；需要积极主动地思考；需要不断提升学习能力，自我更新；需要参与企业培训。

常听到职场的人这样说：“对于工作我已经尽了力，我尝试了多次，可就是不见成效。

”尽管他尝试的很多，却都是在觉得事情已经没有希望时放弃了再尝试的念头。

缺乏自信的人在工作中表现为遇到困难时，只会停下工作，知难而退，而不会去考虑是否有别的可行办法。

这类人因害怕自己的见解被别人认为浅显无知，毫无新意，每次开会，都主动地、悄悄地坐在一个角落里，任凭其他人争来论去，而他们只是默默地听着。

会上，很多人的论点存在明显不足，按他们的办法去实施，肯定行不通。

但这类人却坚持三缄其口，深藏不露，免得招来非议和得罪意见不同的人。

每当老板发现角落里的人，向他们征询意见时，这类人总是唯唯诺诺，表示同意大家的看法。

在老板面前，这样就是主动放弃了表现自己的机会，对自己十分不利，而且老板还会认为他没有把公司的利益放在心上。

其实要做到乐观自信并不难，平时敢于肯定自己的优点，遇到困难或挫折时，以积极的心态尽快找出解决的办法，切忌自怨自艾。

只有自己对自己充满信心，你的老板才能对你也充满信心。

一个人意识到自己具备某种能力，却由于环境所迫，只得年复一年地做着自己讨厌的苦差事，他一定会感到十分痛苦和沮丧。

然而，现实中有很多这样的例子，很多人失败了再起来，面对失败从不沮丧，抱着不屈不挠的无畏精神，向前奋进，最终获得了成功。