基层公务员培训的现状问题和对策(修改)(1)

基层公务员培训的现状问题和对策

张广权

摘要：在社会的发展过程中，基层公务员在社会建设中有着重要的作用。通过基层公务员能力的体现，能够有效的带领当地社会的发展。基于基层公务员在社会建设过程中的重要作用，加强公务员素质的提升，是社会发展过程中，必须关注的一个重要问题，加强基层公务员培训机制的建设，是提升公务员素质的一个重要选择。但是，就目前来讲，我国基层公务员培训制度建设还处在探索阶段，因此对基层公务员培训问题进行深入细致的研究有助于提高我国公务员培训的实效性，促进公务员培训制度的快速向前发展。完善的公务员培训制度的构建，有利于我们基层公务员培训工作开展的制度化、规范化。本文主要是对基层公务员培训的创新问题进行一定的分析，提出一些加强公务员培训的建议，从而对国内基层公务员的培训起到一定的借鉴意义。

关键词：公务员；培训；制度创新；研究

Abstract

In the process of the development of the society, plays an important role in the construction of civil servants at the grass-roots level in the society. Through the embodiment of the ability of grass-roots civil servants, can effectively lead the development of local society. Based on the important role in the course of the construction of civil servants at the grass-roots level in the society, to strengthen the quality of the civil servants, is the social development process, an important problem that must be, to strengthen the construction of civil servants training mechanism, is to enhance the quality of civil servants is an important choice. But, for now, our country civil servants at the grass-roots level training system construction is still in the exploratory stage, so the problem of civil servants at the grass-roots level training in-depth and meticulous research helps improve the efficiency of civil servants training in our country, promote the rapid developing of the civil service training system. Perfect the construction of civil servants training system, which is beneficial to our civil servants at the grass-roots level training work of institutionalization, standardization. This article mainly innovation of civil servants at the grass-roots level training is a certain analysis, advances some Suggestions on strengthening the training of civil servants, civil servants at the grass-roots level training for us to have the certain reference significance.

Key words: civil servant；Training；System innovation；research

目录

引言 (4)

一、加强基层公务员培训的重要意义 (4)

（一）有利于政府良好的形象的树立 (4)

（二）有利于提升团队凝聚力 (4)

（三）有利于节约成本 (5)

二、我国基层公务员培训存在的问题 (5)

（一）培训内容针对性不强 (5)

（二）经费投入较少 (6)

（三）忽视对基层公务员能力的培养 (6)

（四）对培训过程的管理监督不够 (7)

三、加强基层公务员培训制度建设的建议 (7)

（一）精选培训内容，增强培训的针对性 (7)

（二）加强培训机构管理 (8)

（三）加大培训资金的投入 (8)

（四）健全培训激励机制 (9)

四、结语 (9)

注释： (10)

参考文献： (10)

引言

人才和人力资源能力建设在当今世界各国的综合国力竞争中占有重要的战略地位。随着信息社会和知识经济时代的快速发展，逐步更新的社会环境对政府的公务员体制建设提出了更多的新问题和新挑战。纵观全球局势，我国必须建立一支政治思想坚定、善于开拓创新、稳妥处理国际事务、建设好社会主义市场经济的强有力的公务员队伍。只有这样我国才能在激烈的国际竞争中谋发展、掌握主动权。从国内情况看，经济自由化和信息大爆炸给我国政府提出了新的课题，为了紧跟时代前进的步伐，处理好改革、发展和稳定的关系，必须要对公务员制定贯穿职业生涯的，不定期的，符合时代要求与改革变化的培训教育，更新知识，提高素质，使其能够顺利高效地履行国家赋予的使命。

一、加强基层公务员培训的重要意义

（一）有利于政府良好的形象的树立

基层公务员培训是政府生产力的一个重要因素，它也是对政府生产力的一种投资方式。政府生产力包含多个要素，人员的支持、物质保障、法规政策支撑等。其中人员的支持主要就是政府内部的公务员，他们的能力素质对政府生产力有重大影响。根据人力资本投资理论，培训是政府生产力要素—公务员，最重要的投资方式，通过此种方式，基层公务员的能力和知识水平不断提高，政府生产力其他因素相互配合，政府生产力也会不断提高。因此可以说，基层公务员培训是提高政府生产力的重要途径，帮助政府树立起良好的形象。

（二）有利于提升团队凝聚力

基层公务员是政府公共活动的主体，政府工作的好坏，关键看基层公务员的工作情况。因此一支高效能的基层公务员队伍对政府的工作完成情况至关重要。当前，随着社会的快速发展，基层公务员的业务水平和观念也需要与时俱进的更新。 政府部门有针对性的组织培训，根据工作要求对基层公务员进行理论、技能、学历等方面的培训，使受训者有敏锐的政治洞察力和解决不断出现新问题的能力。公务员培训的参训率提高了，也可以促进公务员队伍整体素质的提高，提升团队凝聚力。