绵阳市专业技术人员公需科目专业技术人员职业幸福感的提升题库及答案(第二版)

20XX年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题及答案（含十二套题库）一、判断题(每题2分)人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观正确对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会错误日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报错误德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态错误公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人错误明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的错误河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确人才开发战略提出口号是以人为本正确社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向正确价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区错误将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情正确毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”错误提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确我们在找工作的时候应该找风光的工作错误只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系错误忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道正确只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感正确当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训错误对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%错误现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年错误诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的错误出现强迫症状一定就是强迫症错误人格独立是自信的表现正确在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分正确设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功错误做人的第一本分是孝道正确作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰错误我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法正确中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制错误“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”正确参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确自信是能力的铠甲正确好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败正确如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨错误劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径错误随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高正确沟通与协调相较，协调更为重要错误新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题错误在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面错误当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系错误复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态错误我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确智慧是人生最大的福正确日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照错误企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途错误在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略正确建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径正确最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确一个人的职业幸福感取决于心态正确商业贿赂，合同回扣在生意场上是十分常见的，所以收点回扣是可以的错误从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式错误我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班错误其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感正确自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确公益事业是一种有偿的行动错误中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功正确职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连错误如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确规划可以使人生更有目标和方向感正确机会是领导给的错误薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护错误你今天所有一切与你的状态相匹配正确周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星正确成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误两年跳6次槽很正常的错误孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

”错误人要自尊，必须抛掉自卑正确经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确小气=小器正确培福就是要培自己的德正确职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以错误日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好错误公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才正确人际关系中交往第一条是志同道合正确针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制错误能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确我们不需要正确的价值观，没什么作用错误参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场错误管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识错误我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号正确量小福小，量大福大正确6.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确7.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取正确专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点错误多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感错误一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。

但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强正确专业技术人员属于脑力劳动者正确职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证正确社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观正确倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确三观包括世界观、人生观和价值观正确职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功错误职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确人有五福，非只一福正确事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶正确知识不是力量，会用才是力量正确“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。

”是孔子说的错误儒释道三家，都是身心安顿的立命之学正确知福就是要知道福的根源在自己正确韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质正确对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作错误职业规划是一成不变的错误“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式正确二、单项选择(每题2分)早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）C.移民的方式历史上美国主要的人才获取方式是（）D.他国劫掠美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）C.经纪人德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）A.100亿马克日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）C.职业训练法下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()D.语言动作表情顺心而为是（）C.有原则的听取意见对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大职业幸福感与人们对（）息息相关C.职业需求的期望值幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋美国每年引进的人才数目超过（）B.20万在人力资源配置中占据主导地位的是（）D.市场实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式社会公益活动的意义和价值具有（）A.社会示范性和公益性哪个是错误的（）A.20XX年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生如何用最简单的办法释放内在自我？（）C.冥想德国独立科研机构的经费来源是（）A.所在地政府为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用A.积极倒霉蛋模式是一个（）的思维方式B.悲观学会划定恰当的心理界限对（）有好处C.每个人“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生B.孔子德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得•德鲁克“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）C.4倍与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制价值观是在（）的共同作用下形成的B.人生观与世界观德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系重视内部招聘的是哪一国的企业？（）C.日本日本职业训练法后来更名为（）D.人力资源开发促进法周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）B.环保公益组织最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）C.矿工以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）D.别人说的好职业创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新D.分析能力有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念B.班杜拉对教育的误解来自于（）A.对人才的误解（）是一切心理疾病的根源A.孝道一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）D.以上都是下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果下列做法中，不利于大学生求职就业的是()C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”激励知识型员工的四个因素不包括（）D.领导赏识在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来积极参加社会公益活动（）C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感德国社会保障制度的核心部分是（）B.社会保险在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”C.莫言在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）B.比尔盖茨下面关于价值观的说法不正确的是（）B.价值观没有对错之分，可以不用理会参加公益的意义在于（）C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色D.想象能力对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式C.可怜虫模式强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感以下哪项不属于技术创新的类型？D.发展模式创新不属于专业技术人员的是（）B.军人（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领C.分析能力专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和运用创新思维以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。