绵阳市专业技术人员公需科目专业技术人员职业幸福感的提升题库及答案(第二版)

20XX年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模

拟考试题及答案

（含十二套题库）

一、判断题(每题2分)

人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观正确

对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会错误

日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确

职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报错误

德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确

德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确

工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态错误

公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人错误

明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的错误

河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确

人才开发战略提出口号是以人为本正确

社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向正确价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确

有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区错误

将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情正确

毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确

在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确

高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”错误

提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确

我们在找工作的时候应该找风光的工作错误

只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系错误

忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道正确

只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感正确

当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确

内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误

精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确

日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训错误

对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确

“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%错误

现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确

2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年错误

诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确

我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的错误

出现强迫症状一定就是强迫症错误

人格独立是自信的表现正确

在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分正确

设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确

在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误

职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确

合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确

有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功错误做人的第一本分是孝道正确

作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰错误

我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确

“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法正确

中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确

股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制错误

“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”正确

参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确

自信是能力的铠甲正确

好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确

为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败正确

如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨错误

劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径错误随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高正确

沟通与协调相较，协调更为重要错误

新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题错误

在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面错误

当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确

工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系错误

复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确

工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态错误

我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确

“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确

智慧是人生最大的福正确

日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确

日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照错误

企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途错误

在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略正确

建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径正确

最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确

职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确

除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确

一个人的职业幸福感取决于心态正确

商业贿赂，合同回扣在生意场上是十分常见的，所以收点回扣是可以的错误

从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式错误

我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班错误

其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感正确

自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确

公益事业是一种有偿的行动错误

中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确

兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功正确

职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连错误

如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确

规划可以使人生更有目标和方向感正确

机会是领导给的错误

薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确

依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护错误

你今天所有一切与你的状态相匹配正确

周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星正确

成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误

两年跳6次槽很正常的错误

孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”错误

人要自尊，必须抛掉自卑正确

经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确

小气=小器正确

培福就是要培自己的德正确

职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以错误

日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好错误