西藏天路交通股份有限公司资产管理分公司定岗定编方案
西藏天路交通股份有限公司资产管理分公司机关管理岗位定岗定编计划
西藏天路交通股份有限公司资产管理分公司机关管理岗位定岗定编方案中国北京2002年04月03日天路股份公司资产管理分公司主要职责1.根据股份公司发展战略，制定分公司年度生产经营计划；2.参与工程项目的标后预算的制定，保证标后预算的切实可行和公司总体效益的实现；3.统一管理股份公司的固定资产和存货，编制固定资产档案，盘活存量资产；4.对各工程项目部所需的固定资产，实行内部租赁；5.在保证股份公司内部各工程项目部生产任务完成的前提下，对外经营公司的闲置固定资产和存货，包括大型机械设备与运输车辆等；6.对所属的公司资产统一维护保养，保证资产处于良好的状态，避免不必要的损耗。
分公司管理岗位编制表注：设备管理队分为车辆与通用设备、专用设备两队队，每队设队长、现场统计员各一名，分公司共有管理岗位25个，管理人员33人（表中未体现党委书记）。
西藏天路公司资产管理分公司经理岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司库存管理副经理岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司经营管理副经理岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司综合办公室主任岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司综合办公室副主任岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司综合办公室秘书岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司办公室劳资员岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司办公室保卫干事岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司办公室后勤干事岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司财务科长岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司财务科会计岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司财务科出纳岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司配件库主任岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司配件库管库会计岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司配件库计调员岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司维修中心主任岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司维修中心技术检验员岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司维修中心统计员岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司生产科长岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司生产副科长岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司生产科统计调度员岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司生产科技术员岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司生产科办事员岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司设备管理队长岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司设备管理副队长岗位职责说明书西藏天路公司资产管理分公司现场统计员岗位职责说明书。
定岗定编的实施方案
定岗定编的实施方案一、背景和意义。
定岗定编是指将工作人员安排在固定的岗位上，按照编制和职数进行管理。
实施定岗定编，可以有效提高工作效率，优化人力资源配置，提升组织运行效能，是一项重要的管理举措。
二、实施目标。
1. 提高工作效率，通过定岗定编，可以让每位员工专注于自己的岗位工作，避免因频繁调岗而导致工作效率降低的情况发生。
2. 优化人力资源配置，合理安排员工在各个岗位上工作，充分发挥其专业能力，提高整体工作效率。
3. 提升组织运行效能，通过定岗定编，可以减少人员调动所带来的时间和精力浪费，使组织运行更加稳定高效。
三、实施步骤。
1. 制定定岗定编方案，由人力资源部门根据组织结构和工作需要，制定定岗定编的具体方案，明确各岗位的职责和编制。
2. 员工培训和沟通，对员工进行定岗定编政策的培训，让他们了解政策背景、意义和实施方式，同时进行沟通交流，解答员工的疑问。
3. 岗位评估和调整，对现有岗位进行评估，确定各岗位的编制和职数，根据评估结果进行岗位调整和优化。
4. 定岗实施，根据定岗定编方案，将员工分配到相应的岗位上，并明确其职责和权限。
5. 监督和评估，建立定岗定编的监督机制，对实施效果进行评估和总结，及时发现问题并进行调整。
四、注意事项。
1. 充分沟通，在实施过程中，要充分与员工沟通，让他们理解政策的合理性和必要性，增强员工的参与感和认同感。
2. 稳妥调整，在进行岗位调整时，要注意稳妥性，避免因调整而造成工作混乱和员工不适应的情况。
3. 督促执行，对定岗定编政策的执行要进行督促和检查，确保政策的有效实施。
五、效果评估。
1. 工作效率提升，通过定岗定编，工作效率得到提高，工作任务能够更加有序地进行。
2. 人力资源优化，合理配置人力资源，使各岗位得到充分发挥，提升整体工作效能。
3. 组织运行稳定，定岗定编使得组织运行更加稳定高效，减少人员调动所带来的不确定性。
六、总结。
定岗定编是一项重要的管理举措，对于提高工作效率、优化人力资源配置、提升组织运行效能具有重要意义。
西藏天路交通股份有限公司资产管理分公司定岗定编方案
西藏天路交通股份有限公司资产管理分公司定岗定编方案西藏天路发展战略与管理机制改进咨询项目西藏天路交通股份有限公司资产管理分公司机关管理岗位定岗定编方案中国北京2002年04月03日天路股份公司资产管理分公司主要职责1.根据股份公司发展战略，制定分公司年度生产经营计划；2. 参与工程项目的标后预算的制定，保证标后预算的切实可行和公司总体效益的实现；3. 统一管理股份公司的固定资产和存货，编制固定资产档案，盘活存量资产；4. 对各工程项目部所需的固定资产，实行内部租赁；5. 在保证股份公司内部各工程项目部生产任务完成的前提下，对外经营公司的闲置固定资产和存货，包括大型机械设备与运输车辆等；6. 对所属的公司资产统一维护保养，保证资产处于良好的状态，避免不必要的损耗。
分公司管理岗位编制表领导岗位综合办公室岗位配件库岗位岗位名称经理库存管理副经理经营管理副经理主任秘书劳资员保卫干事后勤干事主任管库会计计调员人数11111312121 财务科岗位机修办公室岗位生产办公室岗位科长会计出纳主任技术员统计员主任副主任统计调度员核算员办事员设备管理队长设备管理副队长现场统计员12111111111222 注：设备管理队分为车辆与通用设备.专用设备两队队，每队设队长.现场统计员各一名，分公司共有管理岗位25个，管理人员33人（表中未体现党委书记）。
西藏天路公司资产管理分公司经理岗位职责说明书岗位目的全面负责资产管理分公司日常经营活动。
岗位职责1.制定公司的日常管理制度与年度经营计划，主持公司经营活动；2. 负责参与工程项目标后预算制订，制定合理的设备使用计划与价格，保证标后预算的切实可行和公司总体效益的实现；3. 组织股份公司的固定资产和设备配件存货的管理，编制固定资产档案，盘活存量资产；4. 组织开发外部市场，在保证股份公司内部各工程项目部生产任务完成的前提下，对外经营公司的闲置固定资产和存货，包括大型机械设备与运输车辆等；5. 对所属的公司资产统一维护保养，保证资产处于良好的状态，避免不必要的损耗。
实施定岗定编的实施方案
实施定岗定编的实施方案为了更好地规范和管理企业员工的岗位和编制，提高员工的工作效率和工作质量，实施定岗定编制度势在必行。
本方案旨在通过制定明确的政策和措施，确保定岗定编制度的有效实施，进一步推动企业的发展。
一、建立定岗定编的管理机制。
1. 确定岗位职责和权限，通过明确每个岗位的职责和权限，规范员工的工作行为，提高工作效率。
2. 制定岗位评估标准，根据企业的实际情况，制定岗位评估标准，确保每个岗位的编制合理、科学。
3. 设立定编管理部门，成立定编管理部门，负责具体执行定岗定编制度，监督和检查各部门的执行情况。
二、实施定岗定编的具体措施。
1. 岗位调整，根据企业的发展需要，对各个岗位进行调整，确保岗位设置合理。
2. 人员调配，根据员工的实际工作能力和岗位需求，进行合理的人员调配，确保每个岗位都有合适的人员。
3. 岗位培训，为员工提供相关岗位的培训和学习机会，提高员工的专业技能和综合素质。
三、加强定岗定编的监督和考核。
1. 定期考核，对定岗定编制度的执行情况进行定期考核，发现问题及时进行整改。
2. 督促执行，对于不执行定岗定编制度的部门和个人，进行督促和约谈，确保制度的有效执行。
3. 奖惩并举，对于执行定岗定编制度较好的部门和个人给予奖励，对于不执行的部门和个人给予相应的处罚。
四、定岗定编的效果评估。
1. 绩效评估，通过对实施定岗定编后的员工绩效进行评估，检验制度的有效性。
2. 工作效率，通过对企业的工作效率和工作质量进行评估，检验定岗定编制度的实际效果。
3. 经济效益，通过对企业的经济效益进行评估，检验定岗定编制度对企业发展的促进作用。
五、总结。
通过实施定岗定编制度，可以更好地规范和管理企业员工的岗位和编制，提高员工的工作效率和工作质量，推动企业的健康发展。
因此，各部门和员工都应积极配合，认真执行定岗定编制度，共同为企业的发展贡献力量。
同时，企业管理部门也要加强对定岗定编制度的监督和考核，确保制度的有效实施。
西藏天路交通股份有限公司投资收益分配管理制度 (1)
西藏天路交通股份有限公司投资收益分配管理制度（经年月日审议通过）第一条为了加强西藏天路交通股份有限公司（以下简称天路公司）对投资收益的管理，规范投资企业利润分配行为，特制定本管理办法。
第二条本办法所指的投资企业是指天路公司直接投资的全资子公司、控股子公司和参股子公司；投资收益管理是指天路公司以投资者的身份决定或参与上述投资企业的利润分配决策，并依据最终的分配决策收缴利润和进行相关的帐务处理。
第三条投资收益管理必须遵循下列原则1．合法性原则：天路公司必须依据《公司法》行使对投资企业的投资收益权；2．规范性原则，包括三个方面：首先，利润分配方案必须符合投资企业的决策程序；二、天路公司通过派往投资企业的董事行使股东的投资收益权；三、天路公司的外派董事，在参与投资企业的利润分配决策中必须遵循天路公司董事会的决策意向，保证天路公司的合法权益。
3．天路公司利益最大化原则：对投资企业的投资收益管理应以维护天路公司利益的最大化为目标，并与天路公司的总体发展战略相一致。
第四条天路公司对投资企业投资收益的管理办法，按投资企业组织形式和天路公司持股比例分别确定：1．全资子公司的利润分配原则全额上交。
该子公司如需追加投资，由天路公司董事会决定；2．控股子公司，利润分配方案由子公司股东会或董事会决定，但天路公司的派出董事应以天路公司董事会的决策意向为准，在主动征询其它股东意见的基础出上提出利润分配预案，并力争通过，从而充分体现天路公司作为大股东在决策中的重要作用。
3．参股公司的利润分配方案由参股公司主要股东提出，并由参股公司董事会或股东会通过。
但天路公司派出董事应在方案制定前主动了解其他股东特别是主要股东的意图，报告天路公司，并按天路公司的决策意向，主动与有关股东协商，力争最大限度地维护天路公司收益。
第五条天路公司企业投资收益管理的职责分工：1．天路公司企业利润分配意向的最终决策权在天路公司董事会。
2．对全资子公司、控股子公司和参股公司利润分配的过程管理以投资发展部为主，有关部门配合。
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第一章 经营计划与资金管理制度一、经营计划与预算制度□ 经营计划与预算制定由于科学的日新月异，导致生产技术的不断改良，促成了近代工业的精细分工与大量生产，从而引起市场剧烈的竞争，企业所赚取的利润也日趋微薄。
因此近代企业的经营趋势将由以往“成本决定售价”的旧观念改为“售价决定成本”的新意识。
如果企业不能生产物美价廉的产品，则非但不能赚取利润，甚至无法继续它的生存。
所以，如何使成本降低，获取最大利润乃成为企业界努力的重大课题，一般言之，降低成本不外是改良生产技术与提高工作效率。
前者当有赖于技术人员的努力，以及更新生产设备，改善工作方法和开发新而低廉的代替料源。
而后者即有赖于实施有效的管理技术，运用经济效益最佳的管理方法，使企业所本计划即是基于后者的需要而拟订。
目的在年度开始之前，对下一年度的经营目标与经营方针预作提示，责成各部门依据公司目标，拟订(或修订)相关管理制度或改善方案，并配合年度预算的编制，预测产品市场的增减变动，配合设定之产能与成本标准，拟订年度产销计划，预估年度损益及资金的调度运用，并做为考核各部门执行绩效的依据。
通过各种标准的设定，事前的合理规划，并经由各管理阶层的积极参与，以达到避免错误，减少浪费，激励士气，达到降低成本□12(1)①充分消化现有产能。
③销售费用的控制(运输费用、报关费用、保险费用等。
)⑤外销成长率( )％，年度外销金额( )(2)④内销成长率( )％，年度内销金额( )(3)【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】①建立机物料ＡBＣ分类，实②建立各主要原物料安全库存量，经济采购量。
选择优良供应厂商，商订长③降低平均库存量：Ａ料( )天，( )磅。
B料( )天，( )磅。
机物料降低( )％，( )(4)(5)(6)(7)总经理室(生产管理中心)③协调产销活动，拟定或修改生产计划，追踪管理生产进度；协助一、二厂调度人力，协调各中间生产单位，原料的调度移拨，避免产能闲置或停机待料(8)ａ.ｂ.ａ.拟订(修订)ｂ.推动QＣＣ活动(质量管理圈)ｃ.ａ.ｂ.ｃ.ｄ.ｅ.□1本表是贸易部与内销部在预算年度中营业计划的书面报告；内容包括：市场的展望、新产品的开发、旧产品的淘汰、新客户的开发或旧客户的淘汰、广告或其他销售推广政策、售价政策、授信及帐款回收政策、业务人员的增减异动、销2由贸易部及内销部根据市场情况，客户往来情况预计各客户的销售量，以拟订的售价予以编制。
公司定岗定编实施方案
公司定岗定编实施方案一、背景与意义。
随着公司规模的不断扩大和业务范围的不断拓展，为了更好地提高员工的工作效率和工作质量，公司决定推行定岗定编制度。
定岗定编是指根据员工的工作内容和职责，明确其岗位职责和编制等级，以便更好地激励员工，提高工作积极性，实现公司整体目标。
二、实施目标。
1. 确定员工岗位职责，明确工作任务和工作目标，提高员工工作效率；2. 优化公司组织结构，提高公司整体运营效率；3. 激发员工工作积极性，提高员工工作质量；4. 实现公司整体目标，提升公司竞争力。
三、实施步骤。
1. 制定定岗定编实施计划。
确定实施时间节点。
组织相关部门制定实施方案。
制定实施目标和考核指标。
2. 岗位职责明确。
对各部门的岗位进行梳理，明确每个岗位的职责和工作内容。
制定岗位职责说明书，明确各项工作任务和工作目标。
3. 编制等级确定。
根据岗位职责和工作内容，确定每个岗位的编制等级。
制定编制等级标准，明确各级别的薪酬福利待遇。
4. 员工培训。
就定岗定编制度进行员工培训，让员工了解新的工作要求和薪酬福利政策。
培训内容包括岗位职责说明、薪酬福利政策等。
5. 实施监督与考核。
设立定岗定编实施监督小组，对实施情况进行监督和检查。
设立定岗定编考核机制，对员工的工作绩效进行考核和评定。
四、实施保障。
1. 完善相关制度。
对定岗定编制度进行规章制度的完善，明确各项规定和政策。
确保制度的落实和执行。
2. 加强宣传和沟通。
对定岗定编制度进行宣传，让员工了解新的制度和政策。
加强上下级沟通，确保员工对新制度的理解和支持。
3. 建立健全的考核机制。
设立定岗定编考核机制，对员工的工作绩效进行考核和评定。
根据考核结果，进行奖惩并重，激励员工工作积极性。
五、总结。
定岗定编制度的实施，对公司整体运营和员工的工作积极性都有着积极的促进作用。
通过明确岗位职责和编制等级，可以更好地激励员工，提高工作效率和工作质量，实现公司整体目标。
公司将会不断完善和优化定岗定编制度，确保其顺利实施，并取得更好的效果。
公司定岗定编定员定责实施方案
公司定岗定编定员定责实施方案一、背景介绍随着公司的规模不断扩大，组织结构越发复杂，需要对各个岗位的职责进行明确规定，以确保公司运营的高效性和顺畅性。
通过定岗定编定员定责实施方案，可以明确每个岗位的职责范围，并规定相应的人员编制。
二、目的和目标1.目的（1）明确岗位职责范围，提高工作效率；（2）规定人员编制，合理安排人力资源。
2.目标（1）确保每个岗位的工作职责明确，避免职责交叉和责任模糊；（2）优化组织架构，提高组织运转效率；（3）合理配置人力资源，降低成本。
三、实施计划1.制定时间：本实施方案将于XX年XX月X日起开始实施，实施周期为半年。
2.实施步骤：（1）岗位职责分析：由HR部门协助相关部门负责人进行各个岗位的职责分析，明确工作责任。
（2）编制制定：根据岗位职责分析结果，结合公司发展战略和业务需求，确定相应的人员编制。
（3）岗位职责范围细化：根据编制制定结果，将每个岗位的职责范围进行详细细化，确保每个工作职责明确。
（4）制定岗位职责手册：根据岗位职责范围，制定相应的岗位职责手册，包括岗位名称、职责描述、任职要求等内容。
（5）员工培训和沟通：通过公司内培训和部门会议等方式，向员工介绍岗位职责范围和人员编制情况，并解答员工的疑问。
（6）岗位职责调整：根据实际工作情况和业务发展需求，及时进行岗位职责的调整和优化。
（7）监督和评估：定期对岗位职责执行情况进行监督和评估，及时发现问题并提出改进措施。
四、相关措施和要求1.岗位职责明确性：每个岗位的职责范围要求明确，并与相关部门进行协调，避免职责交叉和责任模糊。
2.人员编制合理性：根据实际业务需求和岗位职责分析，合理安排人员编制，确保岗位工作的正常开展。
3.岗位职责手册制定：对于每个岗位，制定相应的岗位职责手册，明确工作职责、任职要求和工作效果评估等内容。
4.员工培训和沟通：通过内部培训和部门会议等方式，向员工介绍岗位职责范围和人员编制情况，并解答员工的疑问。
定岗定编方案(全)
定岗定编方案(全)引言随着企业组织架构的发展和人力资源管理的不断优化，定岗定编方案成为了企业管理中不可或缺的一环。
本文将详细介绍定岗定编方案的概念、目的、制定步骤以及实施过程中的注意事项。
什么是定岗定编方案？定岗定编方案，简称定编方案，是根据组织的发展战略、业务需要和人力资源管理的要求，针对不同岗位进行职责、权限、工资等方面的规定和绩效评估的高级管理文档。
定岗定编方案的目的定岗定编方案的目的在于实现以下几个方面的目标：1.优化组织架构：通过明确各个岗位的职责和权限，协调各部门之间的关系，使组织结构变得更加清晰、高效。
2.合理配置人力资源：通过对员工职责和权限的明确规定，合理分配和配置人力资源，提高员工的工作效率和绩效。
3.提高员工满意度：定岗定编方案为员工提供了明确的职业发展路径和晋升标准，提高了员工的工作动力和满意度。
4.促进组织发展：通过定岗定编方案的制定和执行，使得组织能够更好地适应外部环境的变化，为企业的快速发展提供有力支持。
定岗定编方案的制定步骤1.确定制定团队：由人力资源部门牵头，组织相关部门的负责人、领导和专业人员共同参与制定团队。
2.梳理组织架构：明确组织的业务流程和各部门之间的关系，确定需要制定定岗定编方案的岗位。
3.设计岗位职责：根据业务需求和组织架构，细化每个岗位的职责和权限，并与相关岗位进行衔接和协作设计。
4.制定薪酬方案：根据岗位的重要性、责任和绩效标准，制定相应的薪酬方案，以激励员工发挥更大的工作积极性和创造力。
5.设计晋升路径：为各个岗位设计晋升路径和评估标准，明确员工晋升时的要求和条件。
6.确定绩效评估指标：根据岗位设定相关的工作绩效指标，建立起以绩效为导向的管理体系。
7.定编方案的审批：定岗定编方案的制定需要经过相关部门和上级领导的审批，确保方案的合理性和可行性。
8.定岗定编方案的发布和培训：将制定好的方案进行内部宣传和培训，确保员工对于自己岗位和薪酬方案的理解和认可。
西藏某公司设立资产管理分公司方案(doc 6页)
西藏某公司设立资产管理分公司方案(doc 6页)西藏天路交通股份有限公司设立资产管理分公司方案（讨论稿）公路施工机械设备是天路公司的核心固定资产，这些资产的管理异常重要。
而目前在设备管理特别是专用设备的管理上存在的问题不能忽视：（1）设备管理的重视程度不够，往往只做为工程的附属，没有良好的制度化管理，比较混乱。
（2）设备的维护保养跟不上，很多设备过度磨损或日晒雨淋，造成寿命缩短，性能下降。
（3）设备采购上，基层的管理能力较弱。
采购需求不合理，重复采购现象严重。
（4）闲置设备的调配渠道不顺畅。
设备与项目或工地的关系比较刚性，项目之间或工地之间的调配很困难，造成有的工地设备闲置，有的工地设备不足。
对于天路公司来说，面临两种选择：一个是保持原样，敦促工程公司加强管理，并经常派人抽查；另一个是成立一个统一管理设备资产的专业公司。
后一种方法可以比较好地解决前面的问题，它在短期内可能会造成较大的混乱和一定的损失，但从长远看，得大于失，是一种必然的趋势。
暂定在股份公司办公楼一、资产管理公司业务范围：天路公司所有专用设备的管理，维修保养；专用设备的经营，包括优先对天路公司内部租赁以及闲置设备对社会租赁。
专用设备指：原值8万元以上，净值5万元以上的机械设备。
不包括有帐无物或无法使用的设备。
二、资产的划拨：由天路公司下达文件，将工程公司所有专用设备随同该设备操作人员、维修人员划归资产管理公司统一管理。
三、资产管理公司组织机构：总经理一名；副总一名；下设：经营部（汇总设备使用计划、安排设备分配计划、提出设备需求计划、对内租赁协议、对外租赁合同、设备占用闲置情况、汇总本公司其他部门有关报表）；财务部（会计功能、清产核资、设备租赁价格测算）；设备部（统一管理设备及操作人员，执行租赁协议与合同，设备报修）；维修部（设备保养维护，定期检修，落实报修，提出零部件采购需求）；采购部（执行经批准的采购任务）；综合部（办公事务，劳动人事，员工活动，党工团妇）。
西藏天路机关定岗定编方案
西藏天路交通股份有限公司机关管理岗位定岗定编方案中国北京04月05日目录●机关定岗定编方案说明●定岗定编汇总表及明细表●财务部定岗定编●投资发展部定岗定编●市场与技术部定岗定编●工程管理部定岗定编●人力资源部（暨党办）定岗定编●采购部定岗定编●办公室定岗定编●工会定岗定编机关定岗定编方案说明1、本方案涉及范围为天路公司机关管理岗位，不包括工岗（如司机、保洁、门卫、库工、保安等），机关工岗的职责及人员由天路公司自行拟定和安排。
2、天路公司高层管理人员定员、分工及职责由天路公司党委会及经理办公会确定；本方案只体现其编制，不拟订其职责。
3、办公室下设后勤中心，由主管后勤的副主任及后勤干事管理；后勤中心统一管理机关的司机、保洁、门卫、库工、保安等工岗人员；采购部的库工人事工资关系在后勤中心，业务上由采购部管理；董事会办公室原有的一个工岗不做变动，人事工资关系在后勤中心，业务上由董事会办公室管理。
4、人力资源部下设劳务中心，由人力资源部一名副经理主管。
劳务中心统一管理项目结束后或未上项目的项目人员，包括项目经理、项目技术人员、项目财务人员、项目施工人员等；在劳务中心期间，项目经理有责任配合劳务中心管理这些人员。
5、项目财务人员未列入财务部编制，在上项目时，由项目部管理，但同时在业务上也要受财务部的管理，财务部有考核权，项目财务人员受项目部和财务部的双重领导。
项目财务人员不列入财务部的编制，财务部在管理和控制上有一定难度，突出表现在项目成本的上报和项目成本的控制上；但若列入财务部编制，将造成机关编制过于庞大，并且项目结束后，项目财务人员闲置；建议，可考虑将部分项目财务人员的编制列入财务部，即在财务部增加项目会计岗位，给五个编制，每个项目派入一名项目会计，而项目出纳的编制放在项目部。
天路公司机关管理岗位定岗定编汇总表（共计岗64人）公司高管机关各部门天路公司机关各部门管理岗位定岗定编明细表西藏天路交通股份有限公司财务部部门职能1.负责制定公司财务、会计管理和内部控制制度，报董事会批准后执行；2.负责编制公司月度、季度、中期和年度财务报告，上报总经理和董事会；3.制订公司经济运行指标，及各职能部门财务指标的具体方案；4.负责编制公司内部各项管理报表，专项财务分析报告，供领导决策参考；5.组织制定公司财务收支预算，监督执行过程及其结果，分析完成情况，提出改进措施，供领导决策参考；6.评价各内部核算单位盈亏，考核经济责任指标完成情况；综合分析全公司的财务状况；为领导提供全面的财务情况；7.编制公司各类财务计划，包括：资金筹集计划、销售收入与利润计划、成本控制计划、流动资金计划、固定资产计划及财务收支计划等；8.控制与监督公司资金使用情况，挖掘资金使用潜力，提高资金利用效果；9.负责筹集公司经营所需资金，保证生产经营活动的资金供给；10.参与和监督各类经济合同的签订和执行；11.指导各职能部门编制成本、费用预算并控制预算的总体执行情况；12.组织下属人员进行资产管理、利润成本管理和会计核算管理；13.组织建立公司内部财务管理制度并监督实施，参与公司业务流程的重组；14.负责公司对外协调与财政、审计、工商、税务、银行及会计师事务所等社会中介机构的业务和联络工作。
定岗定编方案
定岗定编方案一、背景和目的：随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，人力资源管理已经成为企业管理中不可或缺的重要环节之一。
定岗定编方案是一种通过合理规划和安排企业内部岗位及编制数量的管理方法，旨在提高企业的生产效率和组织运作能力。
二、意义和优势：1. 合理利用人力资源：通过定岗定编方案，企业能够全面了解员工的职能与能力，实现人力资源的合理配置和利用，提高员工的工作效率和满意度。
2. 提高工作效率：通过合理划分岗位，明确职责和权责，降低沟通和协调成本，促进工作流程的顺畅，提高工作效率。
3. 优化组织结构：通过定岗定编方案，企业可以清晰地描述各个岗位之间的关系和职责，有助于优化组织结构，提高企业的管理效能。
三、实施步骤：1. 岗位调查：对企业内的各个岗位进行全面调查，包括岗位名称、职责、工作内容、资质要求等，以确保对各个岗位的了解准确全面。
2. 岗位评估：根据岗位调查结果，对各个岗位进行评估，包括对工作的难易程度、技能要求、工作强度等方面进行评估和打分，以便后续的岗位编制规划。
3. 岗位编制：根据岗位评估结果，结合企业发展战略和人力资源需求，制定合理的岗位编制方案，明确各个岗位的人数和职责范围。
4. 岗位招聘与安置：根据岗位编制方案，进行招聘和选拔，以确保能够招聘到具备所需要求的员工，并统筹安置员工到各个岗位。
5. 岗位发展：定岗定编方案不仅关注岗位的设置和编制，还要关注岗位的发展和培养。
通过培训和晋升机制，激励员工进一步提升自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献。
四、注意事项：1. 深入了解企业：在制定定岗定编方案之前，需要充分了解企业的战略目标、组织结构和人力资源需求，以便进行合理规划。
2. 参考相关法律法规：在制定定岗定编方案的过程中，应参考和遵守相关的国家和地方的法律法规，确保方案的合规性。
3. 沟通和协作：制定定岗定编方案需要与各个部门和岗位负责人充分沟通和协作，以确保方案的准确性和可行性。
西藏天路交通公司经营计划与资金管理规定
西藏天路交通公司经营计划与资金管理规定文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]第一章经营计划与【最新资料，WORD文档，可编辑修改】资金管理制度一、经营计划与预算制度□经营计划与预算制定由于科学的日新月异，导致生产技术的不断改良，促成了近代工业的精细分工与大量生产，从而引起市场剧烈的竞争，企业所赚取的利润也日趋微薄。
因此近代企业的经营趋势将由以往“成本决定售价”的旧观念改为“售价决定成本”的新意识。
如果企业不能生产物美价廉的产品，则非但不能赚取利润，甚至无法继续它的生存。
所以，如何使成本降低，获取最大利润乃成为企业界努力的重大课题，一般言之，降低成本不外是改良生产技术与提高工作效率。
前者当有赖于技术人员的努力，以及更新生产设备，改善工作方法和开发新而低廉的代替料源。
而后者即有赖于实施有效的管理技术，运用经济效益最佳的管理方法，使企业所有的机能与资源获得合理的调配与运用。
本计划即是基于后者的需要而拟订。
目的在年度开始之前，对下一年度的经营目标与经营方针预作提示，责成各部门依据公司目标，拟订(或修订)相关管理制度或改善方案，并配合年度预算的编制，预测产品市场的增减变动，配合设定之产能与成本标准，拟订年度产销计划，预估年度损益及资金的调度运用，并做为考核各部门执行绩效的依据。
通过各种标准的设定，事前的合理规划，并经由各管理阶层的积极参与，以达到避免错误，减少浪费，激励士气，达到降低成本创造利润的目的。
□经营目标1总目标：加强管理，研究创新，扩大营业额，控制成本，创造利润。
2各部门目标：(1)贸易部：①充分消化现有产能。
②利用现有市场，购销相关产品，扩大营业额。
③销售费用的控制(运输费用、报关费用、保险费用等。
)④呆品处理。
⑤外销成长率( )％，年度外销金额( )元。
(2)内销部：①估计内销产品销售数量，协调生产管理中心建立适当库存量。
②建立内销销售网，扩大现有客户的采购规格及数量。
公司定岗定编方案
公司定岗定编方案简介公司定岗定编方案是一种管理机制，旨在为公司员工提供明确的职务、岗位和工作编制，以达到管理、激励和奖惩的目的。
该方案可以有效提高公司的管理效率，优化人力资源配置，从而提高公司的整体竞争力和盈利水平。
确定岗位在公司定岗定编方案中，首先需要确定各个岗位的职责和要求，以保证员工的工作能够与公司的战略目标相一致。
对于每个岗位，应明确其工作量、工作内容、所需技能和背景以及薪酬福利等条件，以确保员工在该岗位上工作的同时能够得到合理的回报。
确定编制编制是指公司根据其业务规模、资金金融、人力资源需求等要素制定的一种招聘、使用、考核和离职所需人数的计划。
根据公司的业务发展需求和员工的实际情况，制定合适的编制可以有效保证公司的人力资源配置和管理效率。
在确定编制时，应综合考虑以下因素：•公司的业务规模和运营状况；•岗位职责的复杂度和工作量；•岗位的技能和专业背景要求；•员工的工作经验和能力。
管理和调整在公司定岗定编方案实施初期，需要及时进行跟踪和监管，对于发现的问题及时进行调整和优化，以确保该方案的实施效果。
同时，还需加强对人力资源的培训和管理，提高员工的工作技能和素质，为公司的发展提供人力保障。
在实施过程中，还需不断优化该方案，以适应不断变化的市场和业务需求。
例如，调整岗位设置、调整薪酬福利和人员编制等，以确保公司的人力资源配置与业务发展保持良性循环。
结论公司定岗定编方案是一种有效的人力资源管理机制，通过明确岗位职责、确定编制和加强员工管理等措施，可以有效提高公司的管理效率和竞争力。
在实施过程中，应不断优化该方案，以适应公司的发展需求和市场环境。
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西藏天路交通股份有限公司
资产管理分公司
机关管理岗位定岗定编方案
中国北京
04月03日
1. 根据股份公司发展战略，制定分公司年度生产经营计划；
2. 参与工程项目的标后预算的制定，保证标后预算的切实可行和公司总体效益的实现；
3. 统一管理股份公司的固定资产和存货，编制固定资产档案，盘活存量资产；
4. 对各工程项目部所需的固定资产，实行内部租赁；
5. 在保证股份公司内部各工程项目部生产任务完成的前提下，对外经营公司的
闲置固定资产和存货，包括大型机械设备与运输车辆等；
6. 对所属的公司资产统一维护保养，保证资产处于良好的状态，避免不必要的损耗。
分公司管理岗位编制表
注：设备管理队分为车辆与通用设备、专用设备两队队，每队设队长、现场统计员各一名, 分公司共有管理岗位25个，管理人员33人（表中未体现党委书记）。
经理岗位职责说明书
库存管理副经理岗位职责说明书
经营管理副经理岗位职责说明书
综合办公室主任岗位职责说明书
综合办公室副主任岗位职责说明书
综合办公室秘书岗位职责说明书
办公室劳资员岗位职责说明书
办公室保卫干事岗位职责说明书
办公室后勤干事岗位职责说明书
财务科长岗位职责说明书
财务科会计岗位职责说明书
财务科出纳岗位职责说明书
主任岗位职责说明书
管库会计岗位职责说明书
计调员岗位职责说明书
维修中心主任岗位职责说明书
维修中心技术检验员岗位职责说明书
维修中心统计员岗位职责说明书
生产科长岗位职责说明书
生产副科长岗位职责说明书
生产科统计调度员岗位职责说明书
生产科技术员岗位职责说明书
生产科办事员岗位职责说明书
设备管理队长岗位职责说明书
设备管理副队长岗位职责说明书
现场统计员岗位职责说明书。