待岗人员管理制度

第八章待岗人员管理制度

为了强化管理，建立鞭策机制，增强在岗人员的工作责任心和主观能动性，特制定本制度。

一、待岗人员条件：

１.违犯宾馆管理制度，违章、违纪、给宾馆利益造成损失和影响者；

２.责任心不强，完不成任务，已不胜任原岗位工作而又暂时无法重新安排者；

３.不服从宾馆工作安排者；

４.凡是各部门在定岗、定员、定责的基础上，经过上岗考核，优化劳动组合落选者。

二、到岗人员的管理；

１.待岗人员统一由培训部管理。

２.待岗人员必须严格执行宾馆的各项管理制度，坚持每天按规定打卡、考勤、在培训不报到，否则按自动离职处理。

３.待岗人员提出：“停薪留职”，必须由本写出书面申请，经宾馆同意，报总经理批准后方能办理。其工资、福利待遇、社会劳动保险等按集团、总公司文件执行。

４.待岗人员要求辞职过调出宾馆，有本人写出书面申请，经有关部门同意、批准后按集团、总公司有关规定办理。

三、待岗人员的待遇：

１.待岗人员不享受劳保；

２.在原岗位工作满15天者，享受当月岗位基本工资（不享受奖金和效益工资）；不足15天，按岗位工资发放。

３.待岗分配人员待岗两个月内，按照待岗工资发放（停发奖金），满两个月后改发生活费。

四、待岗工资支付标准：

待岗工资=技能工资+零岗岗位工资+工龄工资

待岗工资率=待岗工资÷21.5天

一、待岗人员重新上岗条件：

１.因工作需要，经考核合格者；

有突出表现，受到员工一致好评者；

２.

３.本人提出申请，其它部门愿意录用，经宾馆领导同意者；４.在待岗两个月内严格遵守宾馆各项制度，无违章、违纪、不迟到、不早退，宾馆领导可视情况向用人部门推荐。

二、其它未尽事宜按集团、总公司有关规定执行。