像经济学家一样思考考试答案

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像经济学家一样思考:信息、激励与政策

09' 41''题量:100 满分:100.0 截止日期:2016-03-11 23:59

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一、单选题

1从信号发送机制分析，以下哪些说法是错误的,() A、

动物的一些行为，也能够用类似于信号发送这样的机制进行解释。

B、

与人类相似，动物的行为也能够由基于个体理性的选择而得到解释。

C、

从教育的信号发送功能而言，高校扩招的意义并不明显。 D、

从教育的信号发送功能而言，单纯提高学费并不是明智之举。我的答案:B 2企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素无关,()

A、

制度原因而导致的较高解雇成本

B、

员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间 C、

企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提 D、

员工希望在企业内长期就业

我的答案:D

3关于混同均衡，下列选项错误的是()。

A、

两类劳动者的受教育程度是一样的

B、

企业区分不出两类劳动者

C、

企业给两类劳动者的工资是一个平均工资

D、

注重公平，按需分配

我的答案:D

4关于新型人力资源的特点，下列选项错误的是()。 A、

作出更为灵活的工作设计

B、

让团队成员间共享信息

C、

更多发挥权威的作用

D、

更注重对创新的激发，发挥员工的自主性我的答案:C

5关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，提高教授工资反而使教授队伍的平均能力下

降，这是因为()。

A、

提高工资反而导致教授工作不安心，压力过大。

B、

提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了。

C、

搬运工市场竞争不足。

D、

教授市场竞争不足。

我的答案:B

6以下哪种情况属于隐藏知识而导致的信息不对称,()

A、

同学上课人到心不到，没有认真听课 B、

文物市场买到真正的文物

C、

企业从银行拿了贷款却去炒股票了 D、

高风险的贷款者向银行申请贷款我的答案:D

7线性激励强度具有什么特点,() A、

边际努力的回报较高

B、

激励的成本较低

C、

边际努力的回报稳定不变

D、

个人承担的风险较大

我的答案:C

8从经济学角度看，人们不能实现理想的目标，往往是因为()。A、

面临各种无法突破的约束

B、

总是做出不正确的选择

C、

有时过于注重长远的利益

D、

过于情绪化

我的答案:A

9团队生产中的搭便车行为在以下哪些情形下更容易出现,()

A、

团队规模较大

B、

团队规模较小

C、

团队成员在生产中相互沟通较多 D、

团队成员在生产中信息的共享较多我的答案:A

10在信贷配给模型中，面对贷款供不应求的状况，银行却不愿意提高贷款利率，这是因为()。

A、

银行能够完全区分贷款需求者潜在的违约风险高低

B、

银行不希望追求过高的利润率

C、

银行担心遭受损失

D、

银行资金不足

我的答案:C

11下列选项中，与信息不对称无关的是()。 A、

工人干活时消极怠工

B、

大家在集资修路时，都想自己少出点钱 C、

某商品价格

D、

二手车市场上买家容易被骗

我的答案:C

12当经理与股东不是同一个人的时候，往往会产生目标冲突，导致这种冲突的因素不包括()。

A、

经理具有费用、闲暇偏好

B、

股东与经理的时间偏好不同

C、

经理与股东的风险特征不同

D、

投资具有不确定性

我的答案:D

13关于企业，以下哪个说法正确,() A、

科斯认为，之所以存在企业，是因为在企业内部配置资源的交易成本更低。

B、

企业的纵向一体化无法解决资产专用性所导致的敲竹杠问题。 C、

在多任务环境下，企业加强对员工某一维度任务的激励将有助于另一维度任务的完成。

D、

科斯认为交易成本在企业和市场两者之间的权衡，决定了企业和市场的边界我的答案:D

14以下哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标,()

A、

不允许经理购买公司的股票期权

B、

增加经理年薪与当年业绩之间的关联

C、

让经理为晋升为总经理而相互竞争

D、

让经理持有公司股份，且短期内不得转让或出售我的答案:D

15从信息经济学角度看，以下那种情况会导致市场失灵,() A、

买卖双方供求关系不平衡

B、

各地区资源配置不合理

C、

买卖双方关于商品质量的信息不对称

D、

政府的宏观调控

我的答案:C

16促使民营企业家捐赠的动机，下列选项错误的是()。 A、