员工就业规则.
多样性与平等就业管理制度
多样性与平等就业管理制度1. 前言本制度旨在确保公司在招聘、培训和晋升等人力资源管理过程中，秉持多样性和平等就业原则，建立公正、宽容、多元化的工作环境。
通过乐观推动多样性和平等就业，我们将充分发挥每一位员工的潜力，提升企业绩效，加强竞争力。
2. 多样性与平等就业政策2.1 平等机会原则公司将不因种族、肤色、国籍、宗教、性别、年龄、性取向、残疾或其他具有多样性特点的因素来区别对待员工。
全部员工均有平等的机会参加招聘、培训、晋升和其他相关人力资源管理活动。
2.2 鄙视禁止公司禁止任何形式的鄙视，包含但不限于直接或间接的羞辱、辱骂、恶意挑衅、威逼、排斥等行为。
任何员工发现鄙视行为发生，应及时向上级主管或公司人力资源部门进行举报。
2.3 多样性提倡公司鼓舞并提倡员工从不同的背景、文化和经验中共享和学习。
我们将乐观创造一个宽容、敬重和支持多样性的工作环境，以便每个员工的特长和本领都能得到充分发挥。
3. 招聘与选拔3.1 职位发布公司在招聘职位时，将采取无鄙视的原则，确保招聘广告文字、图片和语言不含任何鄙视性内容，而且在招聘渠道上广泛传播。
3.2 招聘面试招聘面试时，面试官应坚持平等对待原则，不能因种族、性别、年龄等因素对面试者进行偏见或鄙视。
面试官应依据应聘者的本领、经验和适应本领来评估其是否适合担负相关职位。
3.3 特殊群体优先对于具有残疾、少数民族、女性等特殊群体的应聘者，公司将予以特殊关注和平等机会，并鼓舞他们参加公司的招聘过程。
4. 培训与发展4.1 培训机会公司将为员工供应平等的培训机会，无论其种族、性别、年龄、残疾等。
培训计划应充分考虑员工的个人需求和发展目标，为他们供应与职位要求和个人意愿相符的培训课程。
4.2 优秀员工发展计划公司将依据员工的本领、贡献和发展潜力订立个性化的发展计划。
无论其性别、种族或其他因素，公司将公平地评估员工的工作表现，供应晋升和职业发展的机会。
5. 工作环境与团队合作5.1 敬重与合作公司鼓舞员工相互敬重、充分合作，并在工作环境中创造乐观和谐的氛围。
就业规则(部分1)
就业规则（部分1）2.适用范围：本规则适用于公司合同制员工，有关行为规范的要求适用于所有在公司工作的人员。
3.定义：3.1员工：本规则中的员工，是指根据本人意愿，按照有关规定，与公司签订了劳动合同的所有人员（包括试用期内的人员）。
3.2双重就业：员工未经公司同意或未与公司解除劳动合同关系而为其他公司或机构工作的行为。
4.职责：4.1人力资源部:负责公司人力资源规划、员工招聘配置、培训与开发、员工绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等人力资源相关工作。
4.2各单位：负责员工日常的管理，包括申请用人需求、员工培训、员工考核和薪酬分配，让员工明确用人单位与自己的权利和义务。
4.3员工：在国家政策及企业相关制度范围内行使自己的权利和履行自己的义务。
5.工作程序：无6.控制要求：6.1员工的入职6.1.1员工的招聘6.1.1.1员工招聘时各单位职责、应聘各职位（岗位）的条件和招聘流程按公司相关制度执行。
公司根据生产和工作的需要，确定用工的种类与录用员工的标准、要求，面向社会进行公开的竞争选拔。
选拔的合格者，在办理规定的手续后予以录用。
6.1.1.2公司向被录用人员发出录用通知。
应聘者如有伪造、虚报情况等，一经查实，公司将取消录用决定，已经录用的，公司可随时解除劳动关系。
6.1.2员工劳动合同的签订6.1.2.1员工与公司依据国家《劳动合同法》、《劳动法》及其它法规要求签订劳动合同。
6.1.2.2提交的材料：被录用者须在公司规定的期限内提交下述证明及材料：（1）报到时提交以前工作单位终止或解除劳动关系的证明；（2）一个月内提交个人档案；（3）公司认为需要提交的其他材料。
被录用者如在规定的期限内没有提交上述材料，公司可取消对其的录用。
6.1.3员工信息的变更：员工在下述任何一项发生变更时，应在发生变更后10天以内向公司报告：（1）家庭地址、通讯方法、姓名及相关证件变更时；（2）学历、岗位资格发生变化时；（3）有关人事管理的其他事项发生变化时。
就业规则部分1
就业规则部分1在现代社会中，就业规则对于个人的职业发展起着重要的指导作用。
本文将从不同角度探讨就业规则，并提供相关建议。
一、平等机会就业平等机会就业是一个公平竞争环境的基本要求。
在招聘过程中，应该避免对性别、种族、宗教等因素进行歧视。
雇主应该仅根据个人的能力、技能和资历来选拔最合适的候选人。
为了实现平等机会就业，招聘广告和面试问题应避免与法定歧视因素相关。
针对雇主：1.审查招聘流程，确保其中不包含任何歧视性要素。
2.提供培训课程，帮助雇主了解和遵守平等机会就业的规则。
3.了解当地的雇佣法律法规，并与法律专业人士合作，以确保招聘流程合法合规。
针对求职者：1.寻求法律咨询，以了解自己在面试过程中的权益和保护措施。
2.在面试前准备充分，了解公司文化和价值观，以便更好地展示自己的能力和优势。
二、薪酬与福利公司应确保薪酬体系公正合理，并给予员工足够的福利。
薪酬应该根据员工的工作职责、个人能力和绩效进行评估。
此外，员工还享有合理的工作休假、健康保险和退休计划等福利。
针对雇主：1.审查薪酬体系，确保薪酬公平合理，并避免性别或种族薪酬差异。
2.提供丰富的福利，以提高员工的满意度和忠诚度。
3.定期评估员工绩效，奖励优秀表现，激励员工提升工作质量和效率。
针对员工：1.了解自己的权益，与雇主积极沟通，争取公平的薪酬和福利待遇。
2.关注公司提供的福利计划，并合理利用相关福利。
三、职业发展和晋升机会公司应该为员工提供良好的职业发展和晋升机会。
员工应该有平等竞争的机会，通过提升自己的能力和技能来实现职业成长。
针对雇主：1.建立完善的培训和发展计划，为员工提供学习和成长的机会。
2.提供晋升的平等竞争机会，根据员工的绩效和能力来评估晋升资格。
针对员工：1.积极参与公司的培训和发展计划，提升自己的专业知识和技能。
2.与上级领导保持有效的沟通，争取晋升的机会。
结论：就业规则是为了保障公平竞争和个人权益而制定的。
雇主和员工都应该了解和遵守就业规则，以创造一个和谐和稳定的工作环境。
就业规则
就业规则第一章总则第一条宗旨为了公司（以下简称“公司”）的正常管理秩序，规范员工的行为，明确员工的权利、义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规制定本规则。
第二条适用范围本规则适用本公司所有员工，包括派遣员工、非全日制员工。
但是，非全日制员工并不适用于本规则的第五条、第六条、第八条、第一十五条、第一十八条、第一十九条、第二十条以及第二十一条。
第三条本规则的效力(一)本规则之规定如与有关法律法规的规定相抵触，以有关法律法规为准。
(二)本规则未尽事宜由公司根据需要另行规定。
除非公司作出相反说明，公司另行制订并在适当范围公布的规章、规定等为本规则的组成部分，与本规则具有同等效力。
第二章人事第四条员工的录用(一)招聘员工时，公司可要求应聘者提交下列材料，并在必要时通过考试及／或面试决定是否予以录用。
未满18 周岁者不予录用。
1.履历书（附带照片）；2.最终学历的毕业证书或学位证书（提供复印件但需要出示原件）；3.特殊技能的资格证书（仅限于持有特殊技能资格证书人员；提供复印件但需要出示原件）；4.身份证复印件（需出示原件）；5.公司指定的其他材料。
(二)新录用的员工在入职之日提交以下各项材料：1.原单位的退工通知单、辞职证明或其他与原单位结束劳动关系的证明文件；2.身份证复印件（需出示原件）；3.最终学历的毕业证书或学位证书（提供复印件但需要出示原件）；4.特殊技能的资格证书（仅限于持有特殊技能资格证书人员；提供复印件但需要出示原件）；5.劳动手册及养老手册；6.照片2张（应聘前3个月内拍摄）；7.必要时须提供无犯罪记录证明；8.填写后的个人情况表（公司制定）；9.公司指定的医院或同等级别医院出具的体检报告（或接受公司安排的体检）；10.公司认为必要的其他材料。
(三)员工必须保证上述资料的真实性并在上述资料记载的内容发生变更时，应在变更事由发生之日起七天内书面报告公司。
平等与公正就业制度
平等与公正就业制度第一章总则第一条1.为了建立公平、公正、公开的就业制度，确保企业员工的平等权益，并促进企业的稳定与发展，订立本规章制度。
2.本规章制度依据国家法律法规和企业实际情况订立，适用于本企业内全部员工。
第二条1.本企业坚持平等就业原则，不以性别、种族、年龄、身体情形、婚姻情形、宗教信仰、政治观点等因素鄙视员工。
2.本企业坚持公正就业原则，通过公开、公平、竞争的招聘和选拔程序，确定员工的录用、晋升、离职等决策。
第二章招聘与录用第三条1.本企业将通过多种渠道开展招聘，包含但不限于人才市场、网络招聘平台、学校招聘等。
对于特定岗位，可以委托专业人才机构进行猎聘。
2.招聘渠道应经过合法、公正的审核，确保招聘信息准确、完整、真实。
第四条1.招聘程序应包含以下环节：发布招聘岗位、确定招聘条件、收集求职者简历、初步筛选、面试、体检、背景调查、录用等。
2.招聘程序应保证公平、公正，遵从公开竞争原则，最终确定最适合岗位职责的求职者。
第五条1.录用合同是企业与员工之间的紧要依据，应包含双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇、工作时间与休假、停止合同等条款。
2.录用合同应明确商定试用期的期限和条件，并依照相关法律法规执行。
第三章晋升与发展第六条1.本企业建立公平、公正的员工晋升机制，通过考核、评定等方式，确定员工晋升的条件和程序。
2.晋升应以本领、业绩、潜力为依据，不以性别、年龄、种族等因素作为晋升的唯一依据。
第七条1.本企业乐观开展员工培训与发展，供应各类培训机会，提升员工专业技能和综合素养。
2.员工可以依据自身成长需求提出培训需求申请，企业应依据申请情况优化培训计划。
第四章离职与解聘第八条1.员工如需离职，应提前向所在部门提出书面离职申请，并在离职前办理相关手续。
2.企业应依照法律法规的规定，依法办理离职手续，结清相关薪酬、待遇等。
第九条1.企业如需解聘员工，应依照《劳动法》等相关法律法规的规定，履行相应程序。
XX公司 就业规则 中文修
就業規則就业规则第一章总则第1条法律根据XXXXXX有限公司(以下、简称公司)现根据中华人民共和国公司法、外资企业法、劳动法以及其他相关法律法规，制定本就业规则。
第2条适用范围本就业规则适用于公司内所有员工。
本就业规则中的员工，是基于本就业规则第6条，指与公司签订正式劳动合同的被雇佣者。
劳务人员参照执行。
第3条公司的义务1、公司依照法律规定，制定并完善各种劳动规章制度，保证员工享有劳动权利，履行劳动义务。
2、公司保证员工享有平等的就业及职业选择的权利，获得劳动报酬的权利，节假日休息的权利，劳动安全卫生保障的权利，接受职业技能培训的权利，享有社会保险及福利的权利，允许申请劳动争议的调解以及享有一切法律规定的劳动权利。
3、公司依据法律规定，保障员工以多种多样的形式参加民主管理，保护员工的合法权利以及与公司平等协商的权利。
4、按劳动法等相关法律规定，公司有义务保证属于被雇佣者的其他的权利。
第4条员工的义务1、员工必须按要求完成劳动任务，提高职业技能，执行公司各项劳动安全卫生规则、劳动规律及遵守职业道德。
2、所应遵守的规定，包含本规则及公司发布的其他各项规章制度。
3、按劳动法等相关法律规定，员工有义务履行的各项义务。
第5条员工的权利1、员工享有劳动法及其他法律规定的各种权利。
第二章人事第6条劳动合同的缔结公司通过和被录用的员工签订劳动合同，确立劳动关系。
明确双方的权利及义务。
第7条员工个人资料的提供经公司录用的员工，应向公司提交下列个人资料。
1、户口簿复印件及实际居住地址。
2、婚姻状况、家庭状况、家庭联络方式、紧急联络电话等。
3、身份证复印件、外来户口提供暂住证复印件。
4、体检证明。
5、个人近期一寸免冠照片数张、学历证明。
6、公司认为应提交的其他资料。
第8条通知义务员工的姓名、国籍及第7条规定的应当提交的个人资料，如所记载内容有所变更，员工应自变更之日起15日内书面通知公司。
不履行该项义务的，作为违反本就业规则中的第8条通知义务条款。
企业就业规则
企业就业规则企业就业规则是指企业为管理员工的就业关系、劳动合同关系而制定的一系列规定和制度。
它对于企业的发展和员工的权益具有重要意义。
本文将从以下几个方面探讨企业就业规则的内容和作用。
一、招聘与录用规则企业就业规则的第一部分是招聘与录用规则。
在这一部分，企业需要明确招聘对象、招聘程序和录用标准等。
例如，企业可以制定明确的岗位需求和职位描述，通过面试、笔试等方式选拔合适的人员。
同时，企业要公正、公平地对待每一个求职者，不得歧视求职者的性别、种族、年龄等因素。
二、劳动合同规定劳动合同是企业与员工之间约定就业关系的法律文书，也是企业就业规则的核心内容。
企业就业规则应当明确规定劳动合同的签订、变更、解除等程序和标准。
例如，企业可以规定新员工试用期的长度和试用期结束后是否签订正式合同。
同时，企业应当明确约定双方的权利和义务，例如劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度等。
三、工作纪律与表现评价企业就业规则的第三部分是工作纪律与表现评价。
企业应当对员工的工作纪律进行规范，明确要求员工按时上下班、遵守规章制度、保守商业秘密等。
与此同时，企业还需要建立合理的绩效评价制度，对员工的工作表现进行定期或不定期的评估。
这有助于激发员工的积极性和创造力，同时也是企业选拔和留用人才的重要依据。
四、职业发展与培训规划职业发展与培训是企业就业规则的重要内容之一。
企业应当制定良好的晋升机制和培训计划，为员工提供良好的发展空间和职业培训机会。
例如，企业可以规定晋升的条件和程序，为有潜力的员工提供培训和学习的机会，帮助他们提升专业技能和管理能力。
五、福利待遇与保障企业就业规则还应当明确规定员工的福利待遇和权益保障。
例如，企业可以规定员工的基本工资、奖金、福利福利和保险待遇等。
同时，企业还要明确规定员工的工时和休假制度，保障员工的安全与健康。
总结企业就业规则的制定和执行需要充分尊重员工的权益，遵循公正与公平的原则。
只有合理、明确的规则才能有效地管理企业的人力资源，增强员工的归属感和工作满意度。
公司就业规则详解
就业规则第一章总则（目的)第一条本就业规则（以下称「本规则」）为*有限公司（以下称「公司」）及其员工就有关就业的事项所作的规定，其宗旨是维护公司秩序、圆满的完成工作、推进公司的发展。
（适用范围）第二条本规则为公司的最高规范，以下各有关规定、规则、基准、通知、通告等作为其相关规范予以公布实施。
本规则未尽事宜、依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规执行。
本规则中如有不符合中国现行法律、行政法规及政策规定的内容，均执行中国现行的法律、行政法规及政策规定。
（就业规则的修订)第三条本规则随时代变迁被判断缺乏其合理性时（或者法律、法规有变动时)，可根据经营会议的决议修订。
但修改和员工利益有关的规则时必须要事先与员工协商一致或征求工会的意见。
但在改正的规则发挥其效力前，公司必须向全体员工公布其内容及实施日期。
(经营会议）第四条本规则的未尽事宜,经营会议根据需要讨论决定,经营会议的构成人员,由总经理选拔任命。
第二章工作纪律(工作态度）第五条员工应经常注意健康、保持明朗活泼的工作态度，致力于公司的发展。
第六条员工应正确理解公司的经营方针,努力提高能力、钻研业务、勤奋工作。
(工作完成)第七条员工工作时，应服从所属上司的工作安排和指示,有不同意见须通过正当方式沟通解决。
所属上司要尊重部下的人格,和谐相处、互相协作,努力维持好工作场所秩序。
（禁止怠慢工作）第八条员工应经常保持勤劳意识，不得无故中断工作、无故迟到,降低工作效率.不得擅自离开工作岗位。
（维护公司的信用名誉)第九条员工应经常保持品行端正,加强自身修养，不做有损于公司名誉及信用的事,不做给公司带来损害的事.（保持与公司之间的信用)第十条员工应保守公司机密，不许将公司的信息、机密、资料（含复印件）、电子数据等带出公司或以邮件等形式外传，不许泄露给外部人员。
明确公私之别，不图私利.（工作报告)第十一条员工必须将业务相关的情况及时地如实汇报。
就业规则部分1
就业规则部分1就业规则合同编号：123456生效日期：2022年1月1日本就业规则（以下简称“规则”）由公司名称（以下简称“公司”）依据国家相关劳动法律法规及公司实际情况制定并不时修订。
本规则适用于公司所有员工，旨在确保公司与员工之间的劳动关系稳定、公平和有序。
一、工作岗位1.员工应根据招聘公告和公司安排，履行所在岗位的相关职责和工作任务。
2.员工如有调岗或岗位变动的情况，应事先与公司人力资源部门沟通并签订书面协议。
二、工作时间与考勤1.员工应按照公司的工作时间安排，准时上班，并保持工作时间的规范化。
2.员工应当严格遵守公司的考勤制度，按时打卡签到，并如实记录工作时间。
3.迟到、早退或未经批准的旷工行为将按公司规定予以处理。
三、工资与福利1.员工有权按照公司规定获得相应的工资与福利待遇。
2.工资发放周期为每月，具体发放时间以公司规定为准。
3.员工的工资将根据其工作表现、工龄和职级等因素综合考量确定。
4.员工在享受公司福利时，应遵守相关的规定和程序。
四、劳动保护与安全1.公司注重员工的劳动保护和安全，员工应当严格遵守公司的劳动保护制度和安全操作规程。
2.员工在工作过程中应做好个人防护，减少可能的工伤事故。
3.员工如发现工作环境存在不安全或不卫生的情况，应及时向上级汇报并配合改进措施的实施。
五、奖惩制度1.员工应当遵守公司的各项规章制度，不得从事任何违法、违规、违纪或有损公司利益的行为。
2.员工如对公司的业务做出重大贡献或者表现出色，可以获得公司的奖励和表扬。
3.员工如有违反规定或业绩不达标的行为，将受到相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
六、劳动关系解决1.员工如果对公司的规定和决定有异议，应当与公司进行充分的沟通和协商。
2.对于劳动争议，双方应本着公平、诚信的原则进行协商解决，如无法协商一致，可向劳动争议调解机构寻求帮助。
3.公司将保护员工的合法权益，不得采取任何不正当手段对待员工。
七、其他事项1.本规则在执行过程中如有需要变更的，应经公司与员工共同协商并作出书面协议。
公司就业规则
○秘二〇〇九年五月请持有者妥善保管本书，据实填写下列内容：1、姓名：2、员工编号：3、职位：4、所属部门：部﹒店5、部门负责人：注意事项（1）本书作为指导日常工作的必备资料，经常翻阅、学习。
（2）如果本书内容方面有不妥之处，请向人事部提出。
（3）本书内容为公司机密，不可向外部泄露，并严禁转抄复写（复印）。
（4）因退职及其他原因不宜继续保存本书时，应立即交还人事部。
（5）本书如有修改或重编，并发行新本时，旧书应上缴各部门，然后汇总交还人事部。
（6）万一发生遗失，应通过所属部门上司向人事部提交书面说明。
（7）本规则自发布之日起实施。
2009年5月第一版发行非卖品本书版权属青岛迷你岛便利店有限公司所有，未经许可，严禁转载、复写、复印。
永旺行为规范宣言——永旺人对来自大家的众多支持常怀感激之心，时刻保持谦虚的态度。
——永旺人将人与人之间的信任看得高于一切，任何时候都坚持正直，诚实的行为。
——永旺人为了超越顾客的期望，不断磨砺自己。
——永旺人为实现永旺的理想，不断挑战变革。
——永旺人以地区发展为己愿，成为良好的企业市民，努力为社会作贡献。
MINISTOP的经营构想我们的使命●为所有顾客的日常生活提供健康，安心，便利。
●以合理的组合加以区分；立志于和独立创业的人士实现共同成长，共同繁荣。
构想和目标● 21世纪是便利店的时代确立国内外最高质量，美味且方便的combostore的地位和树立ministop品牌。
价值和观念●顾客第一●适应变化●营业现场主义●和地区共同成长●尊重人类●公正〈Fairness〉●并且具有快乐气氛便利店为顾客服务，我们为便利店服务。
让我们以此为宗旨，共同努力，一起加油吧！目录第一章总则第二章工作守则第三章工作时间第四章聘用第五章劳动合同第六章工资、补贴、津贴第七章劳动保险及公积金第八章休假第九章教育培训第十章卫生与安全第十一章附则第一章总则第一条目的公司员工在日常工作中请遵守本规则的相关事项。
就业管理制度
就业管理制度一、总则为规范和加强企业的人力资源管理工作，建立健全的就业管理制度，提高员工的工作积极性和竞争力，促进企业的可持续发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、招聘管理（一）招聘需求确定1.招聘需求应当根据企业发展战略和业务发展的需要进行确定，由各部门提出招聘计划，经人力资源部门审核后实施。
2.人力资源部门应当根据企业的招聘需求，制定招聘计划，并制定招聘流程和标准。
（二）招聘方式1.招聘方式可以采取面试、笔试、结构化面试等方式，以保证招聘工作的公平、公正。
2.通过面试、考察等多种方式，选拔和录用合格的员工。
四、用工管理（一）员工入职管理1.新员工入职时应当提供身份证、学历证明、就业协议等必要的材料，并经过人力资源部门审核后方可正式入职。
2.新员工入职后应当接受相关培训，并了解企业的文化、制度和规章制度。
（二）员工合同管理1.企业与员工签订的用工合同应当合法、合规，明确双方的权利和义务。
2.用工合同签订后，应当由双方妥善保管，合同到期前90天由人力资源部门提前与员工进行续签合同的谈判。
五、薪酬管理（一）薪酬核算1.企业应当建立合理的薪酬核算制度，确保员工的工资按时发放。
2.薪酬核算应当根据员工的工作量、工作内容、工作效果等进行综合考核确定。
（二）薪酬福利1.企业应当制定完善的薪酬福利制度，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等内容。
2.根据企业的经营状况和员工的工作表现，适时进行薪酬福利的调整和提升。
六、绩效管理（一）绩效考核1.企业应当建立科学的绩效考核制度，对员工的工作进行定量和定性的评估。
2.绩效考核应当遵循客观、公正、公平的原则，严禁主观评定和随意打分。
（二）奖惩机制1.根据员工的绩效考核结果，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工给予惩罚。
2.奖惩机制应当合理适用，让员工认识到努力工作会带来好的回报，也认识到不努力工作会有相应的后果。
企业就业规则
企业就业规则随着社会经济的不断发展，企业就业规则逐渐成为雇主和雇员之间相互约定的重要事项。
在这篇文章中，我们将探讨企业就业规则的重要性以及一些常见的规则。
一、企业就业规则的重要性企业就业规则对于雇主和雇员都至关重要。
首先，规则可以确保雇主和雇员在就业过程中都能够明确各自的权利和义务。
这有助于减少误解和争议，建立和谐的工作环境。
其次，规则还有助于促进公平就业，防止歧视行为的发生。
通过确立明确的规则，雇主必须按照公正的标准来选拔和录用员工，这有助于建立公平竞争的就业环境。
最后，规则还可以确保企业内部的运作更加有序和高效。
通过规定员工的工作职责和岗位要求，企业可以更好地管理和分配人力资源，提高工作效率。
二、常见的1. 招聘与录用规则招聘与录用规则是企业就业规则的基础。
这些规则涵盖了招聘的程序、条件和标准。
其中包括发布招聘信息、面试、试用期等环节。
这些规则的制定旨在确保公平竞争和优秀人才的选拔。
2. 薪酬和福利规则薪酬和福利规则是关于员工薪资和福利待遇的约定。
这包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等方面。
同时，福利规则也包括员工的福利待遇，如医疗保险、职工宿舍、带薪假期等。
这些规则的制定旨在保障员工的合理薪酬和福利权益，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 工作时间和休假规则工作时间和休假规则是关于员工工作时间和休假安排的约定。
这包括每日工作时间、休息日、年假和带薪假等方面。
通过规定合理的工作时间和休假安排，企业可以合理管理员工的工作和休息，提高工作效率和员工生活质量。
4. 绩效评估和晋升规则绩效评估和晋升规则涉及员工的绩效评估和晋升机制。
这包括绩效考核标准、评估周期、晋升条件等。
通过公正和科学的绩效评估和晋升机制，企业可以激励员工持续提高工作能力和表现，促进员工发展和企业的长期发展。
5. 员工行为规范员工行为规范是企业对员工行为进行约束和规范的规则。
这包括工作纪律、职业道德、保密协议等方面。
通过规定明确的行为规范，企业可以维护良好的工作秩序，防止不当行为的发生，保护企业利益和声誉。
就业服务与就业管理规定
就业服务与就业管理规定第一章总则第一条为了加强企业对员工的就业服务与就业管理工作，提高员工就业质量和就业安全，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于全体员工。
第三条就业服务与就业管理工作的目标是在公司员工离职后，能够顺利实现再就业，保障员工的就业权益，促进员工的个人发展。
第二章就业服务第四条公司将为即将离职或已离职的员工提供就业服务，包括但不限于以下内容：1.提供就业咨询和辅导，帮助员工了解市场就业动态、岗位需求等信息；2.组织就业技能培训和职业发展指导，提升员工的就业竞争力；3.建立与相关企事业单位的合作机制，为员工提供就业机会；4.协助员工制定个人职业发展规划，提供职业规划辅导；5.对员工进行职业素养教育，帮助他们提升职业道德和职业素质。
第五条公司将建立完善的就业服务机构，配备专业的就业服务人员，提供全方位、个性化的就业服务。
第六条员工在享受公司就业服务的同时，也应履行相应的义务，包括但不限于：1.主动参与就业服务活动，积极寻求就业机会；2.配合就业服务人员的工作，提供真实、完整的个人信息；3.遵守就业服务机构的规定，尊重他人权益；4.完成就业相关的培训课程和指导。
第三章就业管理第七条公司将建立健全的就业管理体系，确保员工在离职后的就业过程的规范有序。
第八条公司将制定相关的就业管理制度和操作流程，明确离职员工的权利和义务。
第九条公司将对离职员工的再就业情况进行跟踪调查，了解员工的就业情况和困难，根据实际情况提供帮助和支持。
第十条公司将对提供虚假就业信息或故意隐瞒就业情况的员工进行严肃处理，包括但不限于扣除离职费用、解除员工合同等。
第十一条公司将建立员工离职档案，记录员工的就业情况和相关信息，作为公司离职数据分析的依据，为员工的再就业提供参考。
第四章管理标准和考核标准第十二条公司将制定就业管理的相关标准和指标，包括但不限于以下内容：1.就业率：员工离职后一定时间内实现再就业的比例；2.工作稳定性：再就业岗位的工作稳定性和薪酬水平；3.职业发展：员工再就业后职业发展的情况。
企业就业规则
企业就业规则近年来，随着社会发展和就业压力的增加，企业就业规则成为了一个备受关注的议题。
企业雇佣员工涉及到很多方面的规定和规则，包括招聘标准、职位要求、薪酬福利、劳动合同等等。
本文将从不同的角度探讨企业就业规则。
一、招聘标准与流程企业在招聘员工时，通常会制定一套招聘标准与流程，以确保招聘工作的公正性和透明度。
首先，企业需要明确招聘的目标和岗位需求，确定人员要求。
然后，通过广告、网站发布、人力资源中介等途径进行招聘公告。
招聘标准通常包括学历、专业背景、工作经验、技能能力等要求。
招聘流程则涉及简历筛选、笔试面试、体检等环节，最终确定最合适的人选。
二、劳动合同与员工权益企业与雇佣员工之间是通过劳动合同来规范双方权益和义务的。
劳动合同是双方的法律依据，明确了工作职责、薪酬福利、工作时间、休假等方面的事项。
合同中应该详细列明双方的权益和义务，以避免产生矛盾和纠纷。
同时，劳动合同中还应包括信息保密条款、竞业限制条款等，以保护企业的利益。
三、薪酬福利与激励机制薪酬福利是员工在企业就业过程中最关注的因素之一。
企业应根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
同时，企业还可以提供额外福利，如医疗保险、住房补贴、员工培训等，以吸引和留住人才。
激励机制是指通过奖励措施来激励员工的工作动力和积极性，如员工股权、晋升机会、团队建设活动等。
四、员工权益保障企业应该依法保障员工的权益，包括工作条件、劳动保护、工时制度等方面。
企业要遵循国家法律法规，提供安全、健康的工作环境，保障员工的合法权益。
此外，企业还应建立健全的员工投诉机制和沟通渠道，及时解决员工的困难和问题，确保员工的工作满意度和幸福感。
五、职业发展与培训企业应该为员工提供良好的职业发展机会和培训计划。
通过培训，员工可以不断提升自己的技能和能力，在职业道路上取得更好的发展。
企业可以组织内部培训活动、外部培训课程，或提供资助员工参加职业培训，以促进员工的个人成长和专业知识的提升。
就业管理制度
就业管理制度就业管理制度是一个组织内部规范和管理员工就业行为的一套制度。
它对于企业的健康发展以及员工的个人成长都具有重要的意义。
本文将从就业管理的目的、内容和实施过程等方面进行探讨。
一、就业管理制度的目的就业管理制度的目的在于规范和管理员工的就业行为，保障企业和员工的权益。
具体包括以下几个方面：1.促进公平就业就业管理制度通过明确招聘、录用和晋升的标准和程序，确保公平竞争环境，避免形成“关系户”、“裙带关系”等不公平现象，从而为每个员工提供公平的就业机会。
2.提高员工素质就业管理制度通过规范员工的培训和发展，提供培训计划和岗位晋升机会，使员工能够不断提高自己的技能和素质，满足企业的发展需求。
3.激励员工就业管理制度通过制定绩效考核机制、薪酬福利制度等，激励员工发挥自己的潜力和创造力，提高工作效率，实现共同发展。
二、就业管理制度的内容就业管理制度涉及多个方面，包括以下几个主要内容：1.招聘与录用就业管理制度制定了企业的招聘标准和程序，明确了招聘的方式和渠道，确保选聘到适合岗位的人才。
同时，制度还规定了录用程序和要求，确保公平公正，避免任人唯亲现象的发生。
2.岗位安排与晋升就业管理制度规定了岗位安排的原则和程序，确保员工能够根据自身能力和业绩得到合理的职位安排。
同时，制度还规定了晋升的条件和流程，为员工提供晋升的机会和路径。
3.培训与发展就业管理制度明确了员工培训和发展的要求，包括新员工培训、岗前培训、在职培训等。
制度还规定了培训计划和培训资源的分配，以帮助员工提高自身的技能和素质。
4.绩效考核与奖惩就业管理制度设立了绩效考核机制，明确了考核指标和方法，通过对员工的绩效进行评估，为员工提供公平的评价体系和晋升机会。
同时，制度还规定了奖惩制度，对优秀员工进行奖励，对不称职员工进行惩罚。
三、就业管理制度的实施过程就业管理制度的实施过程需要以下几个步骤：1.制定制度企业需要明确制定就业管理制度的目标和内容，并根据企业特点和需求制定相应的规章制度和操作规范。
就业管理制度
就业管理制度第一章总则第一条目的和意义为了规范企业的就业管理，提高员工的工作满意度和生产效率，确保企业的可连续发展，订立本《就业管理制度》。
第二条适用范围本制度适用于本企业内的全部员工，包含正式员工、临时工和实习生。
第三条定义在本制度中，以下术语定义如下：1.就业机会：指企业向劳动力市场供应的工作岗位或职位。
2.招聘流程：指企业从发布招聘岗位到录用新员工的全过程。
3.招聘渠道：指企业用于发布招聘信息、吸引应聘者的途径和渠道。
4.岗位需求：指企业为满足业务发展所需，估计需要填补的工作岗位。
5.人员需求：指企业为满足岗位需求所需要的从劳动力市场招聘的人员。
第二章招聘管理第四条招聘计划1.企业应依据业务发展需要和人员规模更改情况订立招聘计划，并报经上级管理部门批准。
2.招聘计划应包含岗位需求、人员需求、招聘数量、招聘时间、招聘渠道等内容。
第五条招聘渠道1.企业应依据招聘需求和目标群体的特点，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、招聘会、学校招聘、员工介绍等。
2.招聘渠道的选择应公平、公正，并确保吸引到符合岗位要求的应聘者。
第六条招聘流程1.招聘流程应包含岗位发布、简历筛选、面试、录用等环节。
2.招聘流程应严格依照规定程序进行，确保公正、透亮。
3.招聘人员应具备相关资质和经验，并参加相关培训。
第七条简历筛选1.简历筛选应依据岗位要求和招聘计划进行，不得以性别、年龄、种族、宗教等不合理因素进行鄙视。
2.简历筛选应依据应聘者的教育背景、工作经验、专业技能等进行评估，选出符合要求的候选人。
第八条面试和录用1.面试应由招聘负责人或面试官进行，面试问题应与岗位需求相关，评估应聘者的本领和适应性。
2.面试记录应详实、准确，记录应聘者的面试表现、评价和建议。
3.录用应依据面试结果和岗位需求确定，经企业相关部门审批后正式录用。
第三章员工福利管理第九条员工入职管理1.新员工入职前应进行岗位培训和介绍，确保其了解企业的目标、规章制度和工作流程，做好入职手续。
公司就业规则 最新
有限公司就业规则目录第一章总则 (2)第二章聘用管理 (3)第一节招聘与录用 (3)第二节试用期 (4)第三节劳动合同 (4)第四节考核管理 (5)第五节任职管理 (5)第六节离职管理 (6)第七节退休 (7)第三章工作时间、考勤及假期 (7)第四章工资保险 (9)第五章行为规范与运营管理 (9)第一节行为规范 (9)第二节运营管理................................................................................... 1 1第六章安全管理 (12)第七章教育培训 (13)第八章保密制度、竞业限制 (13)第九章知识产权保护 (14)第十章表彰和惩戒 (15)第十一章附则 (17)附件清单 (18)第一章总则第一条目的和宗旨1 、为使某某科技有限公司(以下称“公司”)保持良好的专业形象和社会声誉，将公司的管理系统化、规范化和制度化，加强劳动纪律的管理，维护工作秩序，提供工作效率，保障公司的正常运行，特制定本就业规则(以下称“本规则”) 。
2 、本规则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，是公司关于员工管理、工作纪律、工资待遇等相关事项的行为准则，是劳动合同的重要补充。
员工应当遵守本规则及公司的各项规章制度，服从管理，专心工作，完成自己的职责，提高工作效率，相互尊重人格，相互协助，为公司发展尽最大的努力。
3 、公司的各项管理制度是保证公司正常生产、经营、管理、运行的基础；同时，也是每一位员工应履行的责任与义务。
员工应当维护公司利益，对工作恪尽职守。
因此，每位员工均应详细阅读包括本规则在内的各项管理制度，对无法理解的内容要及时向所属部门主管人员询问与了解，而不得以任何理由违反。
第二条适用范围本规则适用于公司的全体员工。
但，根据本规则所表述内容的含义，个别特定员工不在此限。
第三条定义1、“员工”是指以下各项人员的总称：(1) “正式员工”，指公司与之正式签订书面劳动合同，建立劳动关系并实行全日制用工的人员(非全日制用工的人员除外) 。
员工就业规则employeemanualmv8.doc
经营方针Business policy●目标：精诚团结迎接国际竞争的挑战！Objective:Cooperate with absolute sincerity to welcome challenge of international competition!●纲领：贯彻产业人之本分，努力改善和提高社会生活，以期为世界文明的发展做贡献。
Guiding principle:Implement the duty of industry, strive to improve and enhance social life to make contribution to world civilization.●信条：进步与发展若非得到各位员工的和睦与合作殊难实现。
各位要以至诚为旨，团结一致为公司工作。
Believes:Progress and development are difficult to realize if without the harmony and cooperation of all employees. Everyone shall be sincere and unite together to work for the company.●七精神Seven spirits──产业报国之精神spirit that the industry serves the country──光明正大之精神fair and square──团结一致之精神solidarity spirit──奋发向上之精神spirit of striving to make progress──礼貌谦让之精神polite and self-effacing spirit──改革发展之精神spirit of reform and development●质量方针：·公司以完善每个家庭的生活为宗旨，向国内外客户提供一流的产品和服务。
大金(中国)投资有限公司就业规则(员工回览版)
初版： A 改订： B C D E 批准：
2003 年 6 月 1 日 2008 年 1 月 1 日 年 年 年
董事会决议
第十四章 第十五章 第十六章 第十七章 第十八章
总经理提案
月 月 月
日 日 日
第十九章 第二十章
董事会
田谷野
宪
大金（中国）投资有限公司
大金（中国）投资有限公司
2
DIC-01-001
公司的组织及业务分担按另行制定的组织图、及业务分担规定所示。 第三章 第 9 条（遵守事项） 工作纪律
第 2 条（相关规定） 本规则中未尽事宜，公司根据中国《劳动法》 、 《劳动合同法》及相关法律、法规制 定相关的规定和实施办法，并对此有修改和废止的权利。 本规定如果与国家及地方的强制性法律、法规相违背，参考相关法律、法规执行。 第 3 条 （适用对象） 所有员工均为本规则的适用对象。人才公司派遣人员及临时雇用人员，除劳动报酬 等另有规定外，也必须遵守本规则。 第 4 条（员工的定义） 本规则中的员工，是指本人自愿，并按照本规则第 8 章规定的手续，与公司签订了 劳动合同的所有人员（包括试用期内的人员） 。 第 5 条（员工的义务） 员工应当遵守国家的法律法规、本规则及其它各项规章制度，执行上级指示，认真 履行自己的职责，互相尊重、互相协助，努力提高工作效率。 第 6 条（禁止双重就业） 员工未经公司的事先同意，不得成为其它公司的干部或员工，并不得从事第二职业， 也不得在劳动合同期限内兼职其他工作。
B版
就业规则 6． 年度带薪年休假最小的取得单位为半日，不按小时计算。 第 20 条（特别休假）
B版
1． 凡有下述情况之一，经员工申请，公司认为有必要时，给予实际需要的天数 和时间的特别休假。 （有薪） （1）作为证人、鉴定人或参考人到人民法院或公安部门作证时； （2）行使选举权及其他公民权利时； （3）因灾害或事故（天灾、传染病、交通事故）及其非本人原因而无法上班， 并经公司同意时； 2． 员工奉命调动工作，需要搬家时给予下述休假（有薪） 。 ①家属同行时； ②独身者及单身赴任时； 第 21 条（婚假） 员工结婚时，领取结婚证半年内给予下列婚假（有薪） 。但超过半年尚未申 请者，则视为自动放弃。 （1） 婚假（男 25 岁未满，女 23 岁未满） （2） 晚婚假（男 25 岁、女 23 岁以上初婚者） 3天 以上另增加 7 天 3天 2天
公司就业规则规章制度
公司就业规则规章制度
《公司就业规则规章制度》
公司就业规则规章制度是公司为了管理和规范员工行为而制定的一系列规定和制度。
这些规则涉及到员工的入职、离职、工资福利、职务职责和行为规范等方面，是公司与员工之间约定的权利和义务。
在《公司就业规则规章制度》中，通常包含有关员工招聘的程序和要求、员工工资薪酬的设定、加班补偿和福利待遇、员工行为和职业道德规范、员工培训和晋升机制、员工离职的程序和要求等内容。
这些规定旨在保障公司和员工的权益，促进公司正常运营和员工的职业发展。
通过制定《公司就业规则规章制度》，可以明确规定员工的权利和义务，规范员工的行为，维护公司的正常秩序和正常生产经营。
同时，对于员工来说，也能够清晰了解自己的权益和责任，保障自身合法权益，更好地融入公司的大家庭。
当然，《公司就业规则规章制度》也需要不断地根据公司情况和国家法律法规做出相应的调整和完善。
只有不断地更新和完善这些规定，才能确保员工和公司的利益得到最大程度的保护和促进。
因此，公司要积极对待制定和执行《公司就业规则规章制度》，并注重员工对这些规定的了解和遵守。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
珠海理想科学工业有限公司员工就业规则第一章总则第一条. 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条. 凡珠海理想科学工业有限公司（以下简称珠海理想）总部及各分公司的员工，均应签订劳动合同。
第二章劳动合同管理第一节签订劳动合同的范围第三条. 本规则所称员工，使之在珠海理想总部工作的各部门管理人员、技术工人及由分公司的所有员工。
各类勤杂工或为完成某一任务临时聘用的人员或顾问除外。
第四条. 工人是指：制造本部的技术工人、管理本部的司机、销售本部的储运员和仓库管理员。
第五条. 管理人员是指：除技术工人以外的各本部工作人员及由公司聘用的分公司员工第六条. 员工应遵循平等自愿协商一致的原则，与公司签订劳动合同，建立劳动关系。
劳动合同一经签订就具有法律效力，双方应严格遵守。
第二节劳动合同的内容第七条. 劳动合同的内容详见珠海理想《劳动合同文本》第八条. 经公司律师审核的《教育培训协议书》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《保密协议书》为《劳动合同》的补充协议。
第九条. 公司认为必要，可以提出与员工签订《劳动合同》的补充协议。
第十条. 劳动合同一经签定，由劳动鉴证机关鉴证后生效执行。
第十一条. 《劳动合同》及其补充协议的修改，按照合同规定条款执行第三节劳动合同的期限第十二条. 劳动合同的期限由公司根据工作性质和需要、本人条件和珠海市有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上确定。
第十三条. 新招聘员工的试用期为3个月，试用期包括在劳动合同期限内。
第十四条. 下列人员签订1年期劳动合同：1、一般管理人员；2、技术工人；3、分公司除总经理、副总经理外的员工。
第十五条. 对于除第十四条规定的其他管理人员和技术工人，可根据实际情况与员工签订3年以内的劳动合同，或签订内部工作合同，明确工作期限。
第四节劳动合同的签订及程序第十六条. 凡与珠海理想总部签订劳动合同的员工，享受总部规定的薪酬福利待遇。
第十七条. 在与珠海理想总部签订劳动合同时，应特别注明是否服从公司安排，在公司所属中国大陆各事务所和分公司之间进行工作调动，工作调动。
第十八条. 凡与珠海理想总部签订同意调动合同的员工，在调动时享受调动职群的工资级别。
第十九条. 在试用期开始时，人力资源部门将合同文本及其它补充协议内容书面提供给员工以阅读和充分理解；在10个工作日内，员工需与公司签订《劳动合同》及补充协议。
第二十条. 公司法定代表人或法定代表人委托代理人（需签署委托协议）与员工签订《劳动合同》及补充协议；经双方签字盖章后，报上级劳动鉴证机关鉴证后生效执行。
第三章劳动合同的终止、续订、变更和解除第二十一条. 员工退休及死亡的，劳动合同自行终止。
第二十二条. 公司依法宣告破产、解散、撤销时，劳动合同自行终止。
第二十三条. 劳动合同期满即告终止。
需要续订合同的一方应提前三十天书面通知对方。
当事人双方经协商一致，可以续订劳动合同，并在合同期满前十五日内办理续签手续。
有一方不同意续订，劳动合同即行终止。
第二十四条. 有下列情况之一的，双方可协商变更劳动合同的有关内容，并在十五日内办理变更手续：1、签订劳动合同时所依据的法律、法规及规章发生变化的；2、由于不可抗力致使劳动合同无法履行的；3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。
第二十五条. 在劳动合同期内，由公司出资培训应变更劳动合同或内部工作合同，明确服务期，并签订《教育培训协议书》。
第二十六条. 员工申请解除劳动合同：员工在劳动合同期内因故不宜或不愿继续在本公司工作，可提出解除劳动合同，但须提前三十天向所在部门提出申请，经部门领导签署意见后，报人力资源部门审核，批准后由人力资源部门办理解除合同手续。
第二十七条. 有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条. 有下列情形之一的员工，公司可以随时解除劳动合同：1、在试用期经考核不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者公司《员工奖惩办法》，应被除名或开出的；3、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；被聘用时所提供的文件中发现有虚假的；5、被依法追究刑事责任的。
第二十九条. 有下列情形之一，非员工主动提出，公司不得解除劳动合同：1、经确认患有职业病或因工负伤被确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
第三十条. 有下列情形之一的，公司在提前三十天以书面形式通知员工本人后，可以解除劳动合同，并且公司根据员工在公司工作年限，每满一年发给相当于员工解除劳动合同前十二个月平均基本工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、劳动合同终止，公司不再与员工续订立劳动合同的；2、劳动合同期限未满，经与员工协商一致，由公司解除劳动合同的；3、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，劳动合同期未满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；4、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；6、公司濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生困难，确需裁减人员的；7、法律、法规规定的其他情况。
第三十一条. 员工在公司工作满六个月不满一年的按一年计，不满六个月按半个月计。
第三十二条. 员工与公司之间有债权债务关系的，应在处理完毕后，方可提出解除劳动合同。
第三十三条. 劳动合同解除时，其他协议（商业、技术、竞业协议除外）同时终止。
第四章工作时间第三十四条. 公司实行每天8小时，每周不超过40小时工作制，特殊固定工作岗位每周可适当延长劳动时间，延长工作时间的报酬包含在月工资中的,签订《劳动合同》时应向员工申明。
第三十五条. 员工加班工资在《珠海理想员工手册》中另行规定。
第五章员工在劳动合同期内的薪酬福利第三十六条. 有关薪酬福利管理的规定参见《珠海理想工资管理办法》、《珠海理想福利管理办法》第六章赔偿第三十七条. 员工提出解除劳动合同，未按规定提前三十日通知公司或提前通知时间不足的，应按相差的天数，以解除劳动合同前一个月员工日平均基本工资为标准，支付赔偿金给公司。
第三十八条. 由公司出资接受的外埠毕业生或由公司为员工或其家属解决当地户口的，凡本人提出解除劳动合同的，应偿还城市容纳费。
第三十九条. 员工依照规定解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。
赔偿责任的范围包括：1、由公司出资培训的员工，劳动合同期未满且由员工提出解除劳动合同，应按《员工教育培训管理办法》的有关规定，向公司缴纳培训费。
2、员工违反本规则规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。
1)员工在合同期内擅自离岗或停止工作，给公司造成经济损失，应据实赔偿。
对于擅自离岗并已到其他单位工作的，公司有权按《劳动法》第九十九条依法追究接收方的连带赔偿责任。
2)与公司《签订保密协议》的员工，因个人原因提前解除劳动合同后，在协议期内应遵守协议条款，否则，由此给公司造成的经济损失，应依法承担赔偿责任。
第四十条. 解除或终止劳动合同时，员工在工作未交待清楚，债权、债务为清理完毕即离岗，给公司造成经济损失的，按损失程度给与经济赔偿。
第七章同业竞争条款第四十一条. 公司认为必要，对于掌握公司重要商业秘密或者对公司的竞争优势具有重要影响的员工，可要求其在与公司签署《劳动合同》的同时，与公司签订《竞业限制协议》，协议具体内容见《珠海理想科学工业有限公司员工竞业限制协议》。
第八章劳动争议与诉讼第四十二条. 本规则所指劳动争议是指公司（公司代表）和员工之间因为劳动时间、劳动强度、劳动报酬以及伤病等原因引起的不同看法，而双方又不能达成一致意见的情况。
第四十三条. 本规则所指劳动诉讼是指发生劳动争议的双方中的一方向法院递交民事或经济诉讼请求，而法院予以受理的情况。
本规则不涉及有关刑事诉讼的方面。
第四十四条. 公司及所有员工应认真对待劳动合同，清楚合同条款的含义，严格履行合同规定的义务，同时享有合同规定的权益。
第四十五条. 发生劳动争议时当事人双方应本着解决问题的态度面对事实，寻找双方都能够接受的解决方案，必要时可以请第三方进行调解或进入仲裁程序。
第四十六条. 对无法达成一致意见的劳动争议，必要时公司向法院提出相应诉讼。
第四十七条. 发生劳动诉讼时，无论原告是公司还是员工，公司其他员工都应积极配合取证，陈述事实，必要时可以到庭作证。
第四十八条. 若发生诉讼，公司对待事件的处理决定将以法院的终审判决为准。
第九章附则第四十九条. 规则由人力资源部制定。
人力资源部每年年底组织修订本规则，并提请经营会议审议。
年中如因公司政策和工作使人力资源管理工作内容有重大变更时，人力资源部根据具体要求临时提请经营会议讨论修订本规则第五十条. 本规则由人力资源部负责解释，所有有关人力资源管理制度的表格不在该文件内，由人力资源部另行制订。
第五十一条. 本规则经二零零＊年＊月＊日经营会议批准，总经理签署，自二零零＊年＊月＊日起执行。
第五十二条.。