石槽村煤矿掘进一队创建学习型示范党支部申报材料

合集下载

煤矿学习型班组申报材料_申报材料_

煤矿学习型班组申报材料煤矿学习型班组申报材料矿井咽喉守护者——记矿学习型班组“电工班”在矿有一条关系到1400余人安全上下井的安全通道，在这条通道上活跃着一支技术精湛、作风过硬的维护检修队伍——电工班班。

他们精心维护着2.8米卷扬，保证人员设备出入安全，为矿的生产经营目标的完成作出了贡献。

这条通道就是全矿职工每天要乘坐的“JKD2.8 * 6M多绳提升机”，俗称＊2.8米卷扬罐笼。

它采用了国际领先的PLC分布式控制技术，每年运送职工多达70余万人次、物料69万余吨，是我矿A级危险源点之一。

面对如此高的安全要求、如此精密的设备，责任区的8名职工以不断的进取精神和严谨的工作作风，实现了高新设备的精细管理，确保人员正常上下和井下电力供应，赢得了领导和兄弟单位的一致赞许。

树立终身学习理念，提高职工的技术素质。

面对新设备的自动化程度高，技术精密度高的要求，电工班的职工们深深地感到自己身上担子的沉重。

但班组技术力量薄的状况，使他们觉得自身素质再好、技术再高也不能保证卷扬设备的安全顺利运行，只有带动大家共同提高才是唯一出路。

为此，开展了学习型班组的创建活动，建立起了学习型小家，让班组10名电工积极向技术人才看齐，树立“终身学习”的知识人才观念，形成全员学习、全程学习的氛围，从而在职工中起到了以点带面的模范作用，推动了责任区的建设。

为给班组职工提供良好的学习环境，经职工们努力，在上级组织的带领下，将休息间改为学习的场所，增加了学习用的黑板、桌椅、书柜等学习设施，添置了《电工技术》、《2.8M卷扬机电路图》及其他电路图纸等学习资料。

为了保证学习效果，班组制定了《学习推进计划》，加强对学习资料、台帐的整理，将记录本、综合点检本、交接班和点检记录等技术参考资料进行分类存放，同时将技术学习纳入《职工业绩考核》中进行考核。

班组还通过组织每周技术知识学习经验交流，由技术尖子或专业技术人员讲解，使班中整体业务水平得到显著的提高。

学习型党支部申报事迹材料(二)

学习型党支部申报事迹材料（二）学习型党支部申报事迹材料（二）xxxx公司是xx集团旗下的骨干企业，是重庆最大的动力煤生产基地。

公司党委充分认识到创建学习型党组织的重要性和必要性，先进党支部申报材料并将这项工作作为提升党建工作水平，推动企业科学发展的强大动力。

坚持学以致用，以用促学，形成了“领导重视、机制健全，内容丰富、形式多样，上下联动、全员参与，紧扣实际、学以致用，素质提升、推动发展”的良好局面。

一、建立四大机制，确保创建活动有序推进健全的机制是推进学习型党组织建设的重要保障。

xxxx公司因地制宜加强机制建设，形成了组织保障、督导考核、正向激励和学习导向用人四大机制，把学习的“软任务”变成“硬约束”,做到用制度管学习、用机制促学习。

(一)健全组织保障机制，做到推动有力1.成立创建活动领导小组。

2.注重创建活动硬件和资金投入。

3.丰富了创建活动平台。

(二)完善督导考核机制，申请编制报告确保创建规范1.实行中心小组学习、党课报告制。

2.由上向下逐级定期组织检查。

3.注重学习考核效用。

(三)建立正向激励机制，营造学习氛围1.开展了中心小组学习竞赛。

2.积极鼓励自学成才。

3.加强激励提高培训教育质量。

(四)构建学习用人导向机制，促使积极进取1.设置管理人员准入门槛。

2.定期组织考试激励管理人员学习。

3.把学习考察作为对优秀人才的奖励。

二、创新五种方法，实现载体多元特色彰显、学习申请报告在总结学习经验、探索学习规律中，公司党委探索创新了五种学习方法，实现了载体多元特色彰显，以适应企业发展需要。

(一)狠抓“全员式”学习，凸显员工技能大提升主题1.倡导现代学习理念。

2.开展拓展学习训练。

3.加强员工业务培训。

4.丰富活动助推学习。

(二)采取“深造式”学习，补齐知识短板1.改善公司中层管理人员知识结构。

2.立足自身培养人才。

(三)促进“观摩式”学习，借他山之石攻已之玉1.学习借鉴先进技术。

2.学习借鉴管理经验。

创立学习型党组织申报材料3篇

创立学习型党组织申报材料3篇榜首篇2014年，区审计局一直依照学习型党安排建造要求,仔细展开支部的建造，实在把学习型党安排建造落到实处，确保了审计机关党安排的战役堡垒效果和主心骨位置，促进了全局各项作业的顺利展开。

一、硬化安排根底，筑强战役堡垒一直把学习党安排建造作业列入重要议事日程，作为全局的重要作业来抓，用党建作业促进各项作业调和展开，确保审计监督职责有用实施。

坚持以人为本，加强安排领导，做到安排领导到位、职责清晰到位、督办查核到位，确保学习党安排建造作业的有序推动。

一是树立局党支部网络图、签定党员承诺书。

实施党支部书记负总责，班子成员带头参加党安排日子，各股室担任人在抓事务作业的一起，坚持抓本股室党建作业。

二是构成了以抓党建带事务，以抓事务促党建的作业机制。

把管人与管事、抓事务与抓党建作业结合起来，构成了层层抓执行的杰出格式。

三是拟定了党建、学习、会议、考勤、审计事务、奖惩等30多项原则，树立的原则首要有党支部理论学习原则、党支部“三会一课”原则、党支部党员教育训练原则、党支部建造查核点评原则等。

坚持月例会、季评比、“三会一课”原则，重要事项团体商定、团体决议方案、定时揭露。

各项作业做到有章可循、有规可依。

二、注重思维教育，坚决理想信念一直把思维政治教育作为首要使命来布置，做到涣散自学与会集学习相结合、网络学习与书本学习相结合，理论学习与调查研讨相结合，做到参学人员一个不少，学习时刻一点不少，编撰学习笔记一篇不少，学习体会沟通一次不少。

一是置办必要的学习设备和材料，营建杰出学习环境。

深化学习遵循党的十七大、十八大全会精力，树立审计文明书屋，购买党史书本、材料近千余册，展开“午间一小时”读书活动。

征订《公民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《日报》、《日报》、《党员日子》等党报党刊，供党员学习。

二是注重理想信念教育。

深化展开“争做新时期实干家”谈心说话活动，打造“政治坚决、奋发有为、争创一流、为民清凉、务实立异”的审计部队；环绕“迎创推”活动整体要求，编撰学习心得，展开经验沟通，做到学以致用，增强党员干部的主旨知道、全局知道、职责知道，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决社会主义理想信念。

煤矿学习型班组申报材料

煤矿学习型班组申报材料申报单位XXX煤矿学习型班组申报理由学习型班组是XX煤矿为了促进员工学习、提高素质和业务水平而成立的学习团队。

学习型班组以学主、学员为主体，以学员的学习需求为导向，组织学习、交流学习经验、推广好的学习模式，推动班组员工不断学习、提升技能、提高整体业务水平。

学习型班组申报的目的是为了进一步加强和推动班组学习，通过学习实现智力资本与技术资本的集成，提升班组员工的综合素质和工作业绩。

同时也可以为矿上“学习型煤矿”建设做出自己的贡献。

申报内容1. 学习计划学习计划是学习型班组的核心。

我们通过调研班组员工的学习需求，结合煤矿行业的特点，制定出了一份符合实际情况的学习计划，包括但不限于：•资源共享：利用学习平台、机构和网络资源，开展职业素养、业务知识等方面的学习；•学习交流：组织每月例会，开展交流分享，互帮互助，提高班组学习氛围；•指导实践：每季度组织一次技能培训，并结合实践环节，确保学习效果；•协同学习：与同机构、同行业、同城市其他班组开展协同学习、体验式学习等形式的学习活动。

2. 学习成果学习型班组将通过多种方式取得学习成果，包括但不限于：•学员综合素质提高，业务技能得到全面提升；•班组员工学习积极性进一步提升，形成良好的学习氛围；•完成学习项目后评估和反馈，不断促进学习质量的提升；•整合企业和社会的各种学习资源，共同推进学习型煤矿的建设。

3. 学习活动学习活动是学习型班组的重要组成部分。

我们通过不同形式的学习活动，为班组员工提供了一个深度学习和交流的平台。

学习活动包括但不限于：•各类工作会议：由学主指导，组织班组员工进行工作总结和经验分享；•班组名师讲坛：邀请本班组和外部专家学者，在指定学习时间段，为班组人员进行技术讲解和培训；•组织参观学习：安排班组员工参观学习其他班组、煤矿和其他工矿企业的先进经验和技术；•班组交流会：定期组织班组之间进行经验交流，相互学习。

结语作为一支追求知识和技能提升的班组，我们将坚持学习、不断创新，积极参与煤矿建设，争取为企业的稳健发展、员工的创新成长做出贡献。

石槽村煤矿掘进一队创建学习型示范党支部申报材料

创建学习型党支部打造一流区队—石槽村煤矿掘进一队创建学习型党组织活动事迹材料石槽村煤矿掘进一队现有职工176人，16名党员。

近年来,在矿党政的正确领导下，掘进一队党支部坚持以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机,积极采取有效措施，大力推进学习型党组织建设，着力提高党员干部的整体素质，紧紧围绕“抓融入,促生产，保安全，争创一流区队"这条主线，以干部作风建设为突破口，强化管理,开拓创新，扎实抓好各项工作,各项工作取得了良好的成绩，开创了各项工作新局面。

干部精神面貌大为改观，干部作风大为转变，党支部建设得到加强，重点工程建设稳步推进，打造+900石门（东翼）精品工程，职工收入不断增加。

2010年,荣获了集团以及矿级“五好党支部”称号。

一、加强组织领导，营造学习型党支部建设的浓厚氛围一是成立组织,强化责任.掘进一队成立了以掘进一队党支部书记为组长,队长为副组长，其他班子为成员的创建学习型党组织建设领导小组；二是加强宣传、正面引导。

掘进一队党支部专门进行了集体研究，组织讨论活动，统一了大家的认识，加深了对创建学习型支部的必要性、必然性、迫切性认识；三是完善阵地。

党员学习室设在会议室,配备了投影仪、报刊栏等。

为创建学习型支部奠定了坚实的硬件基础.二、完善管理机制,推进学习型党支部建设制度化、规范化一是健全学习制度.掘进一队党支部认真落实上级有关要求的基础上专门制定了学习制度,结合工作实际，每年撰写一篇经验材料.建立相关的督查制度、考评制度等一系列制度；二是完善考评体系。

建立健全了督学、述学、评学、考学的“四学”制度,要求队领导干部在述职时要把学习情况作为重点；三是实行奖惩激励.我们将党员干部的学习纳入了重点考核,将其结果实行“两挂钩”：与月奖挂钩、与评先评优挂钩，有力的调动了广大干部职工学习的积极性。

三、创新学习载体，开展丰富多彩的学习实践活动一是坚持“学习日”活动。

我们把每个月的最后一个星期四作为全队党员的学习日，通过学习法律法规和相关政策,组织开展学习竞赛活动，保证学习效果；二是开展中华传统美德教育。

创建学习型党组织申报材料3篇

创建学习型党组织申报材料3篇创建学习型党组织申报材料3篇第一篇2014年，区审计局始终按照学习型党组织建设要求,认真开展支部的建设，切实把学习型党组织建设落到实处，确保了审计机关党组织的战斗堡垒作用和主心骨地位，促进了全局各项工作的顺利开展。

一、硬化组织基础，筑强战斗堡垒始终把学习党组织建设工作列入重要议事日程，作为全局的重要工作来抓，用党建工作促进各项工作协调发展，确保审计监督职责有效履行。

坚持以人为本，加强组织领导，做到组织领导到位、责任明确到位、督办考核到位，确保学习党组织建设工作的有序推进。

一是建立局党支部网络图、签订党员承诺书。

实行党支部书记负总责，班子成员带头参与党组织生活，各股室负责人在抓业务工作的同时，坚持抓本股室党建工作。

二是形成了以抓党建带业务，以抓业务促党建的工作机制。

把管人与管事、抓业务与抓党建工作结合起来，形成了层层抓落实的良好格局。

三是制定了党建、学习、会议、考勤、审计业务、奖惩等30多项制度，建立的制度主要有党支部理论学习制度、党支部“三会一”制度、党支部党员教育培训制度、党支部建设考核评价制度等。

坚持月例会、季评比、“三会一”制度，重要事项集体商定、集体决策、定期公开。

各项工作做到有章可循、有规可依。

二、注重思想教育，坚定理想信念始终把思想政治教育作为首要任务来部署，做到分散自学与集中学习相结合、网络学习与书本学习相结合，理论学习与调查研究相结合，做到参学人员一个不少，学习时间一点不少，撰写学习笔记一篇不少，学习体会交流一次不少。

一是购置必要的学习设施和材料，营造良好学习环境。

深入学习贯彻党的十七大、十八大全会精神，建立审计文化书屋，购买党史书籍、资料近千余册，开展“午间一小时”读书活动。

征订《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《日报》、《日报》、《党员生活》等党报党刊，供党员学习。

二是注重理想信念教育。

深入开展“争做新时期实干家”谈心谈话活动，打造“政治坚定、奋发有为、争创一流、为民清廉、务实创新”的审计队伍；围绕“迎创推”活动总体要求，撰写学习心得，开展经验交流，做到学以致用，增强党员干部的宗旨意识、大局意识、责任意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚定社会主义理想信念。

【教育学习文章】矿井先进党支部申报材料

矿井先进党支部申报材料一年来，***队党支部在矿党政的正确领导下，带领全队党员干部和职工，紧紧围绕矿井“三年三大步”及年产800万奋斗目标，积极工作抓超前，团结协作争主动，为实现优质服务，确保生产需求作出了积极努力，促进了各项生产工作任务完成，夺取了三个文明建设的新胜利。

一、深化六型班子创建，自身建设得到加强在六型领导班子创建活动中，首先制定了创建活动规划，以“瞄准六型，创建机制；强化措施，全面提高”为目标，坚持月检、季评，加大考核力度，促进了班子建设。

其次坚持政治学习制度，用好“政治理论学习配档表”，采用多种形式，不断加强邓小平理论、党的十六大精神及党的路线方针政策和上级指示会议精神的学习，不断提高班子成员的思想素质和政策理论水平。

同时，认真开展“大力兴'五风'创造新业绩”活动，切实转变思想作风、工作作风，团结协作谋发展，深入现场抓管理，班子凝聚力得到加强。

三是坚持党政联席会制度，按照民主集中制原则，及时处理和解决队内重大事务，并善于用新观念、新思想、新观点去思考和解决各种矛盾与问题，促进了班子建设。

四是大力加强党风廉政建设，从建立、完善反腐倡廉工作机制入手，制定出党风廉政建设工作机制有关制度及考核办法，使党风廉政建设规范运作，党员干部的行为得到约束，党风政风得到根本好转。

二、抓好用活载体，推进党支部工作规范化上水平一是在全面认真执行党支部工作条例、制度、规定、程序的基础上，制定出切合实际的***队党支部工作有关规定，规范了党支部工作的程序化及执行制度的组织性、严密性，加强党建工作基础建设。

二是针对生产工作实际，积极参与重大问题决策，注重把参与工作贯穿于决策的全过程，坚持做到参与前多调研，参与中多论证，参与后抓落实，保证决策的正确性、科学性和实效性，有力促进了各项工作的开展。

三是坚持正常的“三会一课”制度，强化党务工作目标管理，突出党课教育，不断研究新情况，解决新问题，使党课成为加强党员教育，强化组织建设的重要武器和有效阵地。

立足实际建队伍,创先争优出成效——煤矿采掘党支部事迹材料

立足实际建队伍创先争优出成效煤矿采掘党支部事迹材料××矿采掘党支部现有职工1550人，正式党员116人，分布在胡××和采掘施工队各部门。

支部坚持用科学发展理念统领全局，全面融入海西建设大局，以创建“创先争优”为载体，以争当“炭山先锋”为契机，以解放思想、敢于创新为先导，以激发基层党组织活力、增强党员干部素质为重点，引导广大党员在岗位上当先锋、做模范，使党支部战斗堡垒作用得于充分发挥。

一、围绕中心提效能，着力发挥助推作用。

采掘一线职工队伍是否有战斗力，主要就是看队伍是否能围绕矿井中心工作圆满完成安全生产的各项目标任务。

该支部认真抓好采掘骨干队伍建设工作，以“队伍规模化、作业综合化、管理精细化、人员技能化”为工作主线，充分利用支部身处采掘一线队伍中的有利实际，对每支采掘骨干队实行目标跟踪管理。

支部跟班小组，根据每支队伍的作业特点，每旬二次深入井下采掘进一线生产现场，做到“三看三查”（看每队迎头有无配备二好的风钻、看备用材料有无备足、看交正不正常；现场查每班有无二人以上会打眼、查运输队车皮供应情况、查机电队承诺服务到位情况）。

对检查中发现的各类问题，现场给予协调解决，或及时向矿领导和有关队伍进行反馈和落实，促使采掘骨干队伍建设水平有了新的提高。

同时，支部把各类劳动竞赛活动的开展作为效益的增长点，结合自身特色，坚持开展各类竞赛活动，为提高生产效益、优化巷道布置、提高回采效率、提高职工收入起到很好的促进作用。

二、适应新形势发展，抓好职工素质提升。

面对矿井跨越式发展的新形势，支部十分注重带领各采掘队伍提高自身素质。

支部突出重点、创新方法、注重效果，致力培育一支好的党员队伍。

利用好矿的中心组学习、支部党员学习的龙头，在党员集中学习、自学上形成制度，注重在传统学习上下功夫、在理论实际上求深入、在解决问题和推动工作上见成效，加大了党员队伍的科学技术、业务技能的培训，按照“实际、实用、实效”的原则，增强教育培训的对性。

煤矿学习型班组申报材料

煤矿学习型班组申报材料
尊敬的领导：
根据我单位煤矿学习型班组申报的要求，特向您呈报我班组的申报材料，希望能够得到您的认可与支持。

申报材料如下：
1. 班组基本情况介绍：包括班组名称、成立时间、人员构成等情况的介绍。

详细列出班组成员的姓名、职务、岗位等，说明成员的主要专业背景及工作经验。

2. 班组工作目标和方案：明确班组的工作目标和计划，包括提高工作效率、减少事故发生率、提高煤矿安全生产等方面的具体目标，并制定相应的工作方案和措施。

3. 班组业绩和成果：列举班组在煤矿生产中取得的突出成绩和先进经验，包括创新工作方法、解决难题的典型案例等。

4. 学习计划：具体列出班组在学习型班组建设过程中的学习计划，包括选派人员参加培训、研讨会等学习活动，为班组成员提供学习和自我提升的机会。

5. 组织架构和管理模式：详细介绍班组的组织架构和管理模式，包括班组长和各成员的职责分工、班组内部沟通和协作机制等。

6. 硬件条件和设施建设：描述班组拥有的硬件条件和设施建设情况，包括办公场所、学习资源等方面的情况。

7. 班组形象展示：提供班组成员的集体照片、学习、工作场景照片等，以展示班组的
积极向上、团结协作的精神风貌。

我们的班组在过去的一段时间里，充分发挥了学习型班组的作用，取得了显著的成绩。

我们希望通过申报学习型班组的称号，能够进一步激发班组成员的学习热情，提高工
作效率和安全生产水平。

谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼
煤矿学习型班组申报者：XXX。

掘进一区先进党支部事迹材料

掘进一区党支部先进党支部事迹材料掘进一区党支部是一支充满朝气与活力，坚持科学、高效与创新的基层党组织队伍。

多年来，我们始终以“创建特色支部，构建坚强堡垒”为支部建设目标，通过组织“作风建设年活动”、开展批评与自我批评、“创建六好党支部”、建立党员安全示范岗等多种手段，在公司跨越式发展战略中与时俱进，彰显党员本色，开拓创新铸造一流团队，唱响了一曲“围绕中心抓特色，创新党建促和谐”的嘹亮之歌。

一、加强学习，提高素质，全面加强党的思想建设。

掘进一区党支部始终把党的思想建设放在首要地位，在支部党员和积极分子中掀起学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的高潮，并推动学习向广度和深度发展。

同时坚持学用结合，落到实处。

全面落实公司“两会”精神，进一步解放思想、更新观念、努力运用现代化管理手段，进一步强化安全生产管理工作，强化大局意识、责任意识和风险意识，努力把领导班子建设成为学习型、创新型领导班子。

1、加强党风廉政建设。

为进一步加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，确保实现各项工作目标，一是区党支部结合公司各阶段廉政形势和出现的廉洁履职案件，进行正反典型教育，同时组织全体党员、干部和骨干观看警示教育录象片和《廉政准则》专题讲座，不断强化区班子成员和班队长层次的廉政教育，加强管理、强化监督，构建了掘进一区队伍健康、和谐、稳定的发展局面。

同时今年年初，区班子全体成员签订了《廉洁履职责任书》，并在公开栏中粘贴，接受全体员工的监督。

二是严格落实《权力公开透明运行体系》有关要求，规范用权行为，廉洁履职。

在工资分配、班队长任免、员工修疗养等涉及到员工切身利益的问题上做到了用权行为规范、运作透明、程序严密、监督有力、结果公正，顺应了公司又好又快发展和和谐企业建设的发展格局。

2、抓基础，用党章规范支部工作。

掘进一区党支部注重抓支部基础工作，做好党员纳新和积极分子培养工作，严格落实“三会一课”制度和学习制度等。

一年来，掘进一区党支部增加党的积极分子9名，吸收中共预备党员3名，预备党员转为正式党员2名。

创建学习型单位先进单位申报材料

创建学习型单位先进单位申报材料尊敬的评审专家：您好！在此我向您推荐申报学习型单位先进单位的材料。

我们单位在不断努力提高学习能力、促进组织学习的基础上，取得了一系列突出成绩，并在推动组织学习方面进行了多项创新和实践。

一、学习型单位的建设意义学习型单位是指能够不断学习和适应变化的组织。

这种组织具备高度的灵活性和应变能力，能够及时识别和适应外部环境的变化，也能够进行自我调整和持续改进。

在当今日新月异、知识更新速度快的社会中，学习型单位被视为具有竞争力的核心因素。

二、学习型单位建设的重要实践1.建立学习型文化：我们积极培养全体员工的学习意识，并将学习融入到组织的价值观念和行为准则中。

通过建立学习型文化，鼓励员工自发地开展学习活动，将学习成果分享以及共同进步。

2.设立学习资源：我们积极为员工提供各类学习资源，包括培训机构、电子学习平台和学习社区等。

通过多种渠道和形式，为员工提供学习的机会，并且鼓励员工利用这些资源进行个人和职业发展。

3.引导学习效果评估：我们重视学习过程中的反思和总结，在培训结束后，组织学员进行学习效果评估，以确保学习的效果和质量。

通过这种方式，不断提升培训的质量，提高员工的学习成效。

三、学习型单位的创新实践1.推行学习休假制度：我们鼓励员工将学习视作一种工作，并且提倡员工利用学习休假制度。

这种制度允许员工利用单位制定的学习休假来参加学习活动，实现工作与学习的良性互动。

2.开展学习余暇教育：我们组织员工在工作之余进行学习余暇教育，并为此提供学习场所和设备。

这样能够更好地利用员工的闲暇时间，加强知识积累和能力提升。

3.推行个人学习计划：我们鼓励员工制定并执行个人学习计划。

每位员工根据自身的工作需要和发展方向，制定学习计划，并在一定的时间内完成，以促进个人的学习和成长。

四、学习型单位取得的突出成绩1.提高员工满意度：通过学习型单位的建设，员工参与学习的积极性大幅提高，学习成果的应用也得到明显增强，员工的满意度和归属感明显提升。

煤矿创建学习型党支部经历简报资料

煤矿创建学习型党支部经历简报资料
黄沙矿开辟区“一建一制一考”推动学习型党支部创建学习型党支部不是一阵风一股浪，更不是应对暂时查看逛逛看看，而是企业管理的重要根底，是应该长时间坚持的自觉举动。

要把创建学习型党支部的各项要求，落真实企业日常生产经营进程中。

从学习安排、学习内容和学习方式等方面尽力抵达应有的效果。

为认真贯彻十七届四中全会关于建造学习型安排、学习型党支部的要求，黄沙矿开辟区安身实践，着眼久远，从求实效讲实践的视点起身，采用“一建一制一考”的方式，着力建造学习型党支部长效机制。

一“一建一制一考”的实施布景党的十七届四中全会决议把建造学习型党支部作为严重而急迫的战略使命，中共中央办公厅《关于推动学习型党安排建造的定见》又对怎么推动学习型党安排建造作了全面布置。

这是咱们党深切总结革新、建造和变革实践得出的一定定论，是对马克思主义党建理论的严重立异，建造学习型党安排，是党一直走在年代前列，引领我国开展的重要根底，年代作为人类社会演化进程中具有特征前史内在的开展阶段和微观布景，对社会政治等各个领域都具有整体性的分派、限制和影响效果。

二“一建一制一考”准则的具体内容“一建一制一考”的阅览完好文章将扣除您1 点积分，肯定要阅读吗？。

煤矿创建学习型党支部经验简报材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除煤矿创建学习型党支部经验简报材料
煤矿创建学习型党支部经验简报材料
黄沙矿开拓区
一建一制一考推动学习型党支部
创建学习型党支部不是一阵风一股浪，更不是应对临时检查走走看看，而是企业管理的重要基础，是应该长期坚持的自觉行动。

要把创建学习型党支部的各项要求，落实在企业日常生产经营过程中。

从学习安排、学习内容和学习方式等方面努力达到
应有的效果。

为认真贯彻十七届四中全会关于建设学习型组织、学习型党支部的要求，黄沙矿开拓区立足实际，着眼长远，从求实效讲实际的角度出发，采取一建一制一考的办法，着力建设学习型党支部长效机制。

一一建一制一考的实施背景
党的十七届四中全会决定把建设学习型党支部作为重大而紧迫的战略任务，中共中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》又对如何推进学习型党组织建设作了全面部署。

这是我们党深刻总结革命、建设和改革实践得出的必然结论，是对马克思主义党建理论的重大创新，建设学习型党组织，是党始终走在时代前列，引领中国发展的重要基础，时代作为人类社会演变进程中具有特色历史内涵的发展阶段和宏观背景，对社会政治等各个领域都具有总体性的支配、制约。

掘进一队申报集团安全发展建设先进材料

对标管理争创一流努力打造神宁集团一流掘进区队--2013年度集团公司发展建设工作先进集体石槽村煤矿掘进一队先进事迹石槽村煤矿掘进一队组建于2007年9月，现有职工154人，其中党员16人，预备党员2人，队干8人，合同制职工66人，劳务派遣人员88人，高中以上文化程度70人，占45％，少数民族80人，占职工总数的53％, 青工人数占全队总人数的93%.主要担负着石槽村煤矿主斜井、缓坡斜井、+900辅运石门、112206辅助运输、11采取运输上山、+1010南翼主运大巷、+1010南翼回风大巷等掘进任务。

2013年该队认真贯彻落实集团公司、矿安全生产工作会议精神，深化认识抓责任，强化管理抓现场，狠抓质量标准化和精品工程的整治，全年累计完成掘进进尺2806米，工程质量优良品率达90%以上，职工持证率达100%，全年消灭了轻伤以上人身事故，实现了“零”伤害的目标，实现了连续安全生产五周年的好成绩。

为企业“科学发展、对标管理、质量为先，把石槽村煤矿建设成为国内一流的新概念现代化矿井”战略目标的实现作出了积极的贡献。

掘进一队重视技能学习和总结技术经验，结合井下现场实际，总结出了“打眼放炮口诀”和“喷浆五步法”。

“打眼放炮口诀”是：岩巷掘进抓光爆，划线点眼很重要；周边眼距是关键，药量适当成型好；爆后眼痕留九成，围岩光滑又平整；挂网喷浆高标准，永久成巷到迎头。

“喷浆五步法”是：“喷浆工，要记牢，水泥沙子要掺好；墙角基础挖够深，冲洗巷帮才能喷；喷头螺旋往前扫，喷距一米最为好；先喷墙，后喷拱，保证巷道达标准”。

该队通过推行“五心”工作法，以铸造精品工程，打造精品班组，创建炮掘标杆区队作为该队的新举措，强力推行“456”班组管理法，推行“一学二比三创”班组评比及“三学四创五争”红旗班组创先争优活动，打造了+1010南翼回风运输大巷、1102101辅运顺槽、11采区2#运输上山及09机头硐室等一系列精品工程。

该队在各班组责任区里以严格标准、严格操作、严防事故、严管安全、严查隐患、严惩违纪、严处事故的“七严”标准和制度化、规范化、精益化、科学化、品牌化的“五化”管理为班组安全生产竖起了一道道铜墙铁壁。

学习型党支部申报材料

学习型党支部申报材料【篇一：创建学习型党支部申报材料】二中队创建学习型党支部申报材料二o一o年二支部以科学发展观为统领，以“思想政治建设上台阶，组织建设上水平，作风建设上档次，党内监督作保证”为目标，以全面开展学习型党支部创建活动为载体，抓住机遇，励精图治，统筹兼顾，突出重点，从五个方面狠下功夫，切实提高了党员干部的业务水平、工作能力、思想作风。

现将主要作法总结如下：一、立足思想工作，提升党员整体素质今年，二支部党委以思想政治工作为切入点，以培养执法人员政治眼光、政治头脑、政治觉悟、政治素质为最终目标，围绕坚持全心全意为人民服务的宗旨开展思想政治工作；按照为民、务实、清廉的要求，加强和改进思想政治工作。

一是围绕党委政府的中心工作，在广大执法人员中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，进行以爱国主义、集体主义、社会主义为核心的思想道德教育，进行法制和法律知识教育，使他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，敬业爱岗，自觉遵纪守法。

一年来，中队组织和参与党建学习34次，通过文件学习、精神宣讲、领导讲话、专家讲座、dv教育、执法讲坛等多种形式对党员和执法人员进行了有效的教育，用思想教育牢固筑起了思想道德和党纪国法两道防线。

二是增强思想政治工作的人性化，把思想政治工作向“八小时”以外和家庭社区延伸和辐射，从尊重人、关心人、爱护人、理解人、体谅人出发，动之以情，晓之以理，增强思想政治工作的人性化和实效性。

党支部及时了解队员动态，积极关心队员生活，对队伍中新进人员存在的积极不高、工作不适应等问题，开展了队员谈心谈话活动，帮助疏导心理问题，力所能及帮助他们解决问题。

三是把思想政治工作与城市管理工作有机结合起来。

在工作中不断培养执法人员正确的世界观、人生观和价值观，提高热爱行政执法工作的自觉性；每一项重大整治工作实施前，事先都宣传到位，努力把可能出现困难和问题都想到，把困难和问题解决在初始阶段；把思想政治工作融入基层，融入到执法人员中，随时了解执法人员的困难，把握执法人员的思想动向，与执法人员心贴心，以情动人，以理服人，切实解决好执法人员的思想问题和实际困难。

创建学习型单位先进单位申报材料

创建学习型单位先进单位申报材料学习型单位是指通过系统化的学习和知识管理，不断提高组织内部员工的能力和创新意识，以适应快速变化的市场环境和需求的组织。

学习型单位的申报材料是为了评估和认定一个组织是否具备学习型单位的标准，下面是一个1200字以上的学习型单位先进单位申报材料的示例。

一、基本情况介绍本单位是一家瞄准数字化时代发展而转型的科技公司，成立于2024年，公司总部位于市中心，目前员工总数超过100人。

本单位致力于通过不断学习和知识管理，促进员工的个人和组织的整体素质提升，提高团队的创新能力和市场竞争力。

二、组织学习策略和机制1.学习氛围营造：本单位重视学习的氛围建设，在每周例会和团队活动中鼓励员工分享学习心得和经验。

同时，公司提供独立的学习空间和资源，鼓励员工自主学习和进修，提供学习经费和机会，激励员工持续学习。

2.学习资源建设：本单位建立了一个内部知识库，包括技术手册、案例研究和学习资料等，员工可以随时访问和分享知识。

另外，公司还定期组织内训和外部培训课程，提供全方位的知识积累和学习机会。

3.学习评估与反馈：本单位注重对员工学习的评估和反馈，定期进行员工能力测试和学习问卷调查，收集员工的学习需求和意见。

基于学习评估结果，制定个性化的学习计划和发展路径，帮助员工实现个人和组织的学习目标。

三、个人和团队学习情况1.个人学习：每位员工都被要求制定个人学习计划，并定期进行学习汇报和评估。

公司鼓励员工通过读书、参加学术会议、参与技能培训等方式提升个人能力。

员工个人学习的成果也被纳入绩效考核体系，形成良好的学习和绩效激励机制。

2.化学团队学习：本单位注重团队学习，每月举行团队学习活动，以邀请行业专家分享最新的科技动态和市场趋势，鼓励员工就学习主题展开讨论和互动。

3.跨领域学习：本单位鼓励员工进行跨领域学习，培养综合能力。

通过内部资源共享和团队间协作，促进不同职能团队之间的知识共享和学习互动。

四、学习成果和效益展示1.员工学习效果：根据公司内部学习数据，员工参与学习活动的时间和次数都有显著提升。