请销假制度

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请销假制度

为严肃工作纪律，切实加强单位工作人员管理，根据相关法律法规，结合实际，制定本办法。本办法适用于全体工作人员。

（一）请假类别

请假分为事假，病假，婚假，产假，丧葬假，工(公)伤假，探亲假，带薪年休假等。

（二）请假期限

事假。工作人员工作年限满1年不满5年的，一年内事假累计不得超过7天；工作年限满5年的，一年内事假累计不得起过15天。超过规定假期的，可用当年的年休假冲销。

病假。工作人员请病假期限根据实际病情确定。对因病半年以上不能坚持正常工作的，由本人向所在单位提出申请，经单位同意后参加劳动能力鉴定机构组织的伤病残等级鉴定，符合因病提前退休条件的人员，可办理退休手续:不符合退休条件的人员，单位要督促其回单位工作;对虽然达不到病退条件，但病情确实影响正常工作，需请假休养治疗的，严格履行报批手续。

婚假。工作人员按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另增加婚假15天(夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受)。若双方不在一地工作的，可视路程

远近另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假。女性工作人员分娩可请产假，期限为:生育一胎或按政策规定准许生育二胎的，可享受98天产假，其中产前可休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚育规定(已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)，增加产假30天，其配偶享受护理假10天，怀孕不满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。

请销假管理制度(精选10篇)

请销假管理制度

一、目的

本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。

二、范围

本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。

三、制度制定程序

本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。

四、名称

本制度名称为《请销假管理制度》。

五、内容

1.请假管理

（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。

（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。

（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。

（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。

2.销假管理

（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。

（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。

（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。

3.违规处理

（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。

（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。

六、责任主体

本制度的实行单位为公司。

七、执行程序

本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。

八、责任追究

对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。

请销假的管理制度

请销假的管理制度（通用3篇）

请销假的管理制度篇1

1、科级领导干部外出开会、学习、做事、疗养、休假及请病、事假等，时间在一天以上的均需向有关领导请假并办理请销假手续。

2、正科级领导干部请假由经理、书记审批，副科级领导干部请假由主管领导审批。

3、请假者均应填写请假单，领导签字后，将请假单递交党群工作部，假期结束后，及时到党群工作部销假。

4、科级领导干部必需严格执行请销假制度，认真履行请销假手续。

请销假的管理制度篇2

为了进一步加强干部管理监督工作，切实变化机关作风和领导干部作风，促进领导班子和领导干队伍伍建设，依据《公务员法》和国家公务员管理的有关规定以及市、区《关于重申领导干部请假和报告制度的通知》相关要求，订立本方法。

一、请销假范围

1、请销假制度的适应范围是区管处级领导干部。

2、领导干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、

探亲假，必需履行请假手续，定时归位销假。未履行请假手续或虽

请假但未经领导批准，不得离开工作岗位；擅自离开工作岗位的，

一律按旷工处理。

二、请销假程序

3、请假1天以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意，单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意。

4、请假3天（含）以内，副处级领导干部要经单位重要领

导同意；单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同

意后，党群序列报请区委书记同意，政府序列报请区长同意后，再

报请区委书记同意。

5、请假3天以上，要写出请假条。副处级领导干部由单位

重要领导批准后，报分管区级领导阅知；单位重要领导（含主持工

作的副职）由分管区级领导同意后，党群序列报区委书记审批，政

请销假管理制度

请销假管理制度是企业、机构或机关单位为了规范员工的出勤行为、休假权利以及相关流程而设立的一套制度。这套制度的主要目的是确保员工能够按照规定进行请假和销假，同时保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序。

一、请假种类

1.事假：员工因私事需要请假的情况。

2.病假：员工因病需要请假的情况。

3.婚假：员工结婚时享受的假期。

4.工伤假：员工因工受伤需要休息治疗的情况。

5.产假：女性员工怀孕、分娩和哺乳期间享受的假期。

6.丧假：员工因直系亲属去世需要请假的情况。

7.年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。

8.其他特殊假期：如陪产假、哺乳假等。

二、请假期限

1.事假：一般不超过3天，特殊情况需报请上级批准。

2.病假：根据病情严重程度，一般不超过15天，特殊情况需提供医院

证明。

3.婚假：根据国家规定，一般为3天。

4.工伤假：根据伤情和医生建议确定，最长不超过24个月。

5.产假：根据国家规定，一般为98天，剖腹产可增加15天。

6.丧假：根据国家规定，一般为3天。

7.年假：根据工作年限，一般为5-15天。

8.其他特殊假期：具体天数根据国家和单位规定执行。

三、请假流程

1.员工提出请假申请，填写请假申请表，注明请假类型、时间、原因

等信息。

2.请假申请表需经直接上级审批同意后，提交人事部门备案。

3.人事部门审核请假申请，如有需要，可要求员工提供相关证明材

料。

4.人事部门将请假信息录入考勤系统，通知相关部门做好人员调配工

作。

5.员工请假期间，需保持电话畅通，以便随时联系。

6.请假结束后，员工需及时返回工作岗位，如需延长请假时间，需提

公司请销假管理制度

一、前言

为规范员工请销假的行为，提高企业的工作效率和员工的工作质量，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、请销假类型

1. 事假：员工因病或其他非急事需要请假的情况；

2. 病假：员工因病需要请假的情况；

3. 年假：员工享受的带薪年假；

4. 调休假：员工因特殊情况需要调整工作时间的情况；

5. 产假：女性员工因生育需要请假的情况；

6. 陪产假：男性员工因配偶生育需要请假的情况；

7. 婚假：员工因结婚需要请假的情况；

8. 丧假：员工因家人丧亲需要请假的情况。

四、请假流程

1. 提交请假申请：员工向所属部门主管提出请假申请，需提前至少一天提交申请；

2. 部门主管审批：部门主管审核员工的请假申请，根据员工的具体情况做出批准或驳回的决定；

3. 请假登记：部门主管将批准的请假信息记录在请假登记表中，并通知公司人事部管理；

4. 请假执行：员工按照批准的请假时间进行请假，并在销假时按时返回工作岗位。

五、销假流程

1. 提交销假申请：员工在请假期满后，向部门主管提交销假申请；

2. 部门主管审批：部门主管审核员工的销假申请，确认员工在请假期间未发生违纪行为，并可以安排员工正常返回工作岗位；

3. 销假登记：部门主管将销假信息记录在销假登记表中，企业人事部管理；

4. 销假执行：员工按照销假时间返回工作岗位。

六、请销假注意事项

1. 事假、病假：员工需提供相关证明，如病假需要提供医生证明；

2. 年假、调休假：员工需提前向部门主管提出申请，根据公司规定确定时间；

3. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工需提前向部门主管提出申请，根据法律规定享受假期。

请销假制度8篇

请销假制度篇一

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

一、请销假制度

1、任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

2、确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

2、非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

3、一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

4、教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

6、学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

7、值夜教师第二天可以休息1天，但必须妥善安排休息期间的工作。

三、考勤内容

1、全体教职工每天四次签到签退。

2、教师上课情况。

3、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值夜教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

请销假管理制度（4篇）

请销假管理制度

一、制度目的

本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、请假的类型和流程

1.病假

员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。

2.事假

员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。

3.年假

员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。

四、请假申请流程

1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。

2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。

3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。

4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。

五、销假的流程

1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。

2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。

六、请假管理的责任

1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。

2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。

3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。

请销假制度和考勤制度(通用10篇)

请销假制度和考勤制度（通用10篇）

请销假制度和考勤制度 1

一、考勤制度

考勤实行签到登记制度。各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度

(一)严格请假制度，实行分级审批：

1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定

(一)探亲假

实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假

1、病假2个月内，工资照发

2、病假从第3个月起，按下列标准发：

(1)工作年限满10年，工资照发；

(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：

(1)工作不满10年，工资发70%；

(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

企业员工请销假规章制度

一、请假规定

1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。

2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。

3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。擅自延长假期将受到相应的惩罚。

4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。

二、销假规定

1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。

2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。

3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。

4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。

三、销假证明

1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。

2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。

四、假期管理

1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。

2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。

3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。

五、奖惩措施

1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。

2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。

3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。

在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。

请销假管理制度

一、总则

1.1 为了规范公司员工请假行为，确保公司正常运营，提高工作效率，特制定本请销假管理制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 公司员工应严格按照本制度规定执行请假、销

假程序，确保公司工作秩序的正常运行。

二、请假程序

2.1 员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部备案。

2.2 较长假期（如年休假、婚假、产假等）需提前

向领导申请，并交接手头工作，确保工作连续性。

2.3 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧

急联系。

2.4 请假期间，员工应遵守请假相关规定，不得擅

自改变请假事由或延长假期。

2.5 假期届满，员工应及时返回公司销假，并通报

行政部，同时交接工作。

三、请假标准

3.1 事假：员工因个人原因需要请假，需按照请假

天数扣除相应工资。

3.2 病假：员工因病需要请假，需提供镇级以上医

院证明，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

3.3 婚假：员工结婚可享受7天婚假（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

3.4 丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假（含

节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

3.5 其他法定节假日按国家规定执行。

四、请假规定

4.1 员工请长假（如年休假、婚假、产假等）需提前向领导申请，并按照公司规定提前交接工作。

4.2 员工请长假期间，应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

4.3 员工请长假期间，应遵守请假相关规定，不得擅自改变请假事由或延长假期。

4.4 员工请长假结束后，应及时返回公司销假，并按照公司规定办理工作交接。

请销假管理制度范本(3篇)

请销假管理制度范本

第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括临时工、实习员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合办公室进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须办公室销假，否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的连带责任。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知车间或部门负责人，返岗后补办请假手续。

第六条员工请假半天以内经车间或部门负责人批准同意；请假____天以上车间或部门负责人同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合办公室备案，否则请假不做生效。

第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准并经理审核同意，否则做旷工处理。

第八条部门主管(车间主任)、请假，须经总经理批准，报综合办公室备案。

第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假____天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条女，年满____周岁；男，年满____周岁结婚的，给予婚假____天，请假超过____天的，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。

第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假____天，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。

第十二条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工____天，旷工____天按____天扣发工资。

请销假制度

请销假制度篇一

为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：

一、事假

1、请假手续：由本人申请并填写《职工请假单》逐级上报，经主管领导同意，由校长审批后，到人事部门办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到人事部门办理销假。

2、审批权限：职工请事假半天需经年级主任同意，由所在部门主管领导同意；一天以上（市内外）本人需填写请假单，逐级签字后报校长审批，并将请假单上报人事部门备案。职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。

3、职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。各级领导必须严格按请假的审批权限执行。职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。

二、病假

1、职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断有效。

2、除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门主任后，随考勤交人事部门备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。

三、婚丧产假

1、婚假：达到晚婚年龄结婚的初婚职工可给三天有薪事假，休假期间工资照发，考虑学校工作的特殊性，有寒暑假的`实际情况，未达到晚婚年龄的单身职工结婚应安排在寒暑假期。否则一律不给假。

2、丧假：职工直系亲属（父母、配偶和子女），非直系亲属（公婆、岳父母）逝世，经校长批准可享受一至三天丧假，因故延长者，按事假处理。

3、计划生育假：

请假销假制度

请假销假制度是指员工在因特殊情况需要请假时，向公司提出请假申请，并在假期结束后按照规定的程序进行销假。

一、请假制度：

1. 员工需提前向其直接上级或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间以及联系方式。

2. 请假时间在一周以下的，员工需提前3天提交请假申请；请假时间在一周以上的，员工需提前1周提交请假申请。

3. 公司将根据员工的请假事由、请假时间以及部门工作情况，决定是否批准请假。

4. 请事假时，员工需提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证，丧假需提供亲属死亡证明等。

5. 如果员工请假时涉及重要项目或工作，员工需提前安排好工作交接，并确保请假对公司的影响最小化。

二、销假制度：

1. 员工在假期结束后需准时返回公司上班，并向直接上级或人事部门提交销假申请。

2. 销假申请需提供请假事由、请假时间以及销假时间，以便公

司统计和记录。

3. 公司将根据员工请假时间稍作调整，比如员工请假一天，而销假时间在周末时，公司可安排员工调整工作日。

4. 销假后，员工应尽快复工，认真履行工作职责，确保工作不会因请假而受到较大的影响。

5. 如有特殊情况需延长请假时间或提前销假，员工需提前与直接上级或人事部门进行沟通，并提交相关申请。

三、请销假的注意事项：

1. 在请假期间，员工需保持通讯畅通，如有公司紧急事务需要员工处理，公司有权随时联系员工。

2. 在请假期间，员工需保证请假事由的真实性，不得故意编造借口以获取假期。

3. 如果员工请假时间较长，公司有权对员工进行考核或调整工作安排。

请销假制度15篇

请销假制度1

1、学生在宿舍期间，如有事想离校，必须写请假条，经舍务教师批准后方可离校。

2、学生上课期间有事离校，也要写请假条，若晚上不能返校，班主任在假条上签字后由请假学生将假条转交给舍务教师后方可离校。

3、遇到特殊情况，如学生夜间生病要离校治疗，舍务教师要在第一时间向带班领导汇报并通知学生家长将学生接回，决不能耽误学生治疗时间。第二天上午上课前将该学生的情况通知给班主任。

4、无论什么情况请假的学生，返校后要及时到舍务教师处销假。

5、学生要严格履行请销假手续，否则将严肃处理。

请销假制度2

一、健全学校请销假制度。

全县中小学校应实行教职工上下班签到制度，教职工因事、因病请假必须严格履行事前事后请销假手续，请假时必须书面写请假条（突发情况可以电话或口头请假，但事后须补假条），由本

人逐级申请，按规定程序审批，未经准假而不到学校上班者以旷工论处。各学校如擅自越权审批各种假期，则按县政府有关文件规定严肃查处。

二、规范教职工请事假管理。

中小学校长因公因私请假须报县教育局局长审批，全县中小学校长会议因公因私请假须报县教育局长审批；学校组织教师集体出县以外学习等活动须报县教育局局长审批。教职工个人因公因私一次性请假10天（含10天）以内由所在学校校长审批，一次性因公因私请假超过10天者报县教育局分管人事领导审批。经批准的10天以内的'私事假待遇按各校的具体规定执行；教职工一学期因私累计请事假超过10天者，每天扣除绩效工资50元。函授、自学考试等按请公事假执行，但不报销旅差费。对无故超出批假期限未到学校上班者，按旷工处理，旷工一天扣除绩效工资100元，连续旷工5天以上者停发当月工资，连续旷工满15天或一年内累计旷工达30天者按程序作辞退处理。

请销假制度

为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，确保公

司各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本请销假制度。

一、请假类型

1. 事假：因个人原因无法正常上班，需提前向上

级领导申请事假。

2. 病假：因生病或受伤无法正常上班，需提供医

院出具的病假证明。

3. 产假：女员工生育期间，根据国家法律法规规

定享受产假。

4. 陪产假：符合国家法律法规规定条件的男员工，可享受陪产假。

5. 婚假：员工结婚时，根据国家法律法规规定享

受婚假。

6. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家法律法规

规定享受丧假。

7. 年休假：员工根据国家法律法规规定和公司年

休假制度享受年休假。

8. 其他特殊原因请假：根据实际情况，经公司领

导批准后方可请假。

二、请假程序

1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，注

明请假类型、请假时间、请假原因等，并签字确认。

2. 请假时间在一天以内的，由直接上级领导审批；请假时间在一天以上（含一天）的，需经直接上级领导和人力资源部审批。

3. 请假审批通过后，员工应将请假申请表交至人

力资源部备案。

4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。

5. 请假结束，员工应及时返回工作岗位，并向直

接上级领导办理销假手续。

三、请假注意事项

1. 员工请事假、病假等，应提前向公司提出申请，避免影响公司正常运营。

2. 员工请病假时，应提供医院出具的病假证明，

以便公司核实。

3. 员工请婚假、丧假等，应按照国家法律法规规

定的时间执行。

4. 员工在请假期间，如遇紧急事项，应及时与公

员工请休销假制度

员工请、休、销假制度是为了管理员工的请假、休假和销假的流程与

规范。一个健全的请、休、销假制度可以帮助员工合理安排休假时间，提

高工作效率，同时也能保证组织的顺利运转。下面将详细阐述员工请、休、销假制度的相关内容。

一、请假制度

1.请假种类：员工可以根据自身情况请年休假、病假、事假、婚假、

产假等不同类型的假期。请假种类需根据法律法规和公司政策规定来执行。

2.请假申请程序：

（1）提前通知：员工请假需提前向上级主管提出申请，并在请假原

因明确后尽早通知。

（3）审批流程：请假单据经过上级主管审批后，再上报到人力资源

部门进行审批。审批结果将及时告知员工。

3.请假期限：员工请假期限需至少提前XX个工作日向上级主管提出

申请。针对长假或特殊情况，需要提前更长时间的请假申请。

4.请假限制：员工请假需符合公司的休假规定，不得违反国家的法律

法规，并需考虑团队的整体工作进展与业务需求。例如，在重要项目进行

期间，可能会限制员工的请假。

二、休假制度

1.年休假：员工根据公司规定获得的有薪年假。年休假根据员工工龄

或服务年限累积，具体累积速度由公司政策规定。

2.病假：员工因疾病无法正常工作时可请病假，需提供医疗证明或相

关医院证明材料，并按照公司规定尽快上报。

3.事假：员工因私人事务无法正常工作时可请事假，如参加婚礼、葬礼、子女入学等特殊情况。

4.婚假：员工结婚可享受婚假，假期长度根据公司规定执行。

5.产假：女性员工在怀孕期间享受产假，具体请假期限根据法律法规

和公司规定执行。

1.销假手续：员工请假结束后，需向上级主管和人力资源部门提出销