公司请、销假制度

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请销假制度范本

请销假制度范本一、请销假制度的目的请销假制度是为了规范员工请假、销假行为，保障公司正常运转，提高工作效率，同时体现公司对员工的人文关怀而制定的一项管理制度。

通过实施请销假制度，使员工明确请销假程序、标准和责任，促进员工自我管理，增强团队凝聚力。

二、请销假范围1. 请假：员工因事、因病、因公等原因需要暂时离开岗位的，应按本制度办理请假手续。

2. 销假：员工在请假结束后，应按时返回岗位，并向上级汇报销假。

三、请假程序1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、时间等相关信息。

2. 直属上级在收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据实际情况决定是否同意请假。

3. 请假申请获批准后，员工应将请假事宜告知同事，确保工作顺利交接。

4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系。

5. 请假结束后，员工应按时返回岗位，并向直属上级汇报销假。

四、销假程序1. 员工在请假结束后，应向直属上级报告归岗情况，并进行销假。

2. 直属上级在收到销假报告后，应在1个工作日内进行确认，并记录在案。

3. 员工如需延长请假时间，应重新提交请假申请，按请假程序办理。

五、请销假相关规定1. 员工请假期间，根据公司规定，享受相应的工资待遇。

2. 员工请假期满未按时返回岗位，视为旷工，按公司相关规定处理。

3. 员工一年内累计请假天数超过规定标准，视为不符合岗位工作要求，公司有权解除劳动合同。

4. 员工在请假期间，如有工作需要，应主动提供协助，确保工作不受影响。

5. 直属上级应加强对员工请销假的管理，确保公司工作秩序正常。

六、请销假制度的监督与检查1. 公司人力资源部门负责对请销假制度进行监督与检查，确保制度得到有效执行。

2. 各级管理者应加强对员工请销假的审核与审批，防止请假滥用现象发生。

3. 员工有权对请销假制度的执行情况进行监督，提出改进意见和建议。

通过以上请销假制度的制定和执行，我们期待公司内部能够形成一个有序、高效的工作氛围，同时也希望员工在遵守制度的前提下，关注自身成长，实现工作与生活的平衡。

请销假管理制度(精选10篇)

请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。

二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。

三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。

四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。

五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。

（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。

（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。

（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。

2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。

（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。

（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。

3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。

（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。

六、责任主体本制度的实行单位为公司。

七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。

八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。

对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。

九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。

二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。

员工请假销假制度_员工请假销假制度规定

员工请假销假制度_员工请假销假制度规定员工请假销假制度篇11、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续。

假期期满，应及时销假回岗上班。

2、安排好工作代理人——假条——领导批准——行政部据此考勤。

3、公司员工请假1天以下由员工所在部门经理批准;凡请假2—5天，由员工所在部门经理审批，主管副总批准;请假6天以上者，须由员工所在部门经理申报，公司主管副总审批，总经理批准。

行政部备案、考勤。

4、部门经理请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;3天以上须经主管副总申报，总经理批准，并指定休假期间的部门代理负责人。

5、高管人员：公司副总请假1天以内者由总经理批准;2天以上由公司高管会议研究确定，经总经理批准。

6、按审批权限批准后的假条，交公司行政部考勤。

不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。

7、婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送行政部备案，按审批权限审批后，方可休假。

8、迟到、早退者要主动向部门经理说明原因和时间，按“积分机制”扣减积分。

员工请假销假制度篇2为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。

四、请、销假制度及审批权限1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准;2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次(病假除外)。

请销假管理制度（3篇）

请销假管理制度第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括临时工、实习员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合办公室进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须办公室销假，否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的连带责任。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知车间或部门负责人，返岗后补办请假手续。

第六条员工请假半天以内经车间或部门负责人批准同意；请假____天以上车间或部门负责人同意后，需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到综合办公室备案，否则请假不做生效。

第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准并经理审核同意，否则做旷工处理。

第八条部门主管（车间主任）、请假，须经总经理批准，报综合办公室备案。

第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假____天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条女，年满____周岁；男，年满____周岁结婚的，给予婚假____天，请假超过____天的，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。

第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假____天，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。

第十二条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工____天，旷工____天按____天扣发工资。

第十三条当月内有旷工的无全勤奖。

无请假（除婚假、丧假）、迟到、早退为全勤。

为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过____天（产假和工伤除外），对于请假超过____天的员工，公司可以按实际超过天数扣发____元/天工资或解除劳动合同。

附则第十四条本制度未尽事宜，均按公司其他相关制度规定执行。

公司员工请销假管理制度

中软信息服务有限企业请销假管理制度第一章总则一、为规范企业考勤制度, 统一企业请假政策, 结合企业实际, 特制定本措施。

二、合用范围: 企业全体员工。

第二章请假程序一、请假申请包括纸质申请和邮件申请。

员工填写纸质请假单, 注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联络措施, 经各级领导审批, 并报办公室前台立案；纸质申请不便时, 以邮件附带请假单旳方式, 注明请假事项, 发送至部门主管领导, 抄送至总经理、办公室主管及前台, 并将审批旳邮件纸质版报办公室前台立案。

二、较长假期须交接手头工作, 保证工作持续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回企业销假, 通报办公室, 并交接工作。

第三章请假有关规定一、假期核准权限如下:1.企业员工请假三天以内旳（包括三天）, 由其部门主管、办公室主管审批。

2、企业员工请假三天以上旳, 需经部门主管、办公室主管、总经理核准审批。

3.企业主管级人员请假旳, 由总经理核准。

二、企业员工请假除因急病等特殊状况可由家眷或电话请假以外, 应亲自办理请假手续；事先无法办理请假手续, 须以电话向主管报知, 并于事后补办手续；否则以旷工论处。

三、未办手续私自离开岗位, 或假期届满仍未销假、续假者, 除确因病或临时发生意外等不可抗拒力旳原因外, 均以旷工论处。

四、如因私人原因请假, 应优先使用个人工休或年假, 其不够部分再进行请假。

五、请假以小时为最小单位, 补修以半天(4小时)以上计算。

六、员工旳病事假不得以加班抵充。

七、企业主管级职工请假, 均须在办公室前台立案, 并记录请假人联络措施, 以备紧急联络、维持正常工作秩序。

八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理, 并于请假单内注明。

九、请假理由不充足或有阻碍工作时, 可酌情不予给假, 或缩短假期或令延期请假。

十、我司员工依本规则所请假如发既有虚伪事情者, 除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。

十一、我司员工换班, 根据本制度执行, 如有私自换班者以旷工论处。

请销假管理制度(4篇)

请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。

2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。

3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。

四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。

2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。

3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。

4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。

五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。

2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。

六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。

2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。

3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。

七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。

2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。

八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。

2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。

公司请假销假规章制度范文

公司请假销假规章制度范文第一条适用范围本制度适用于公司全体员工在公司内请假、销假的行为管理。

第二条请假类型及管理标准1.年假：员工入职满一年即可申请年假，年假由公司提前进行排班，员工在排班后提交书面申请，经部门主管审核后方可享受年假。

2.病假：员工因疾病需要请假，需提前书面申请，并附上有效的医疗证明或诊断证明。

病假期间工资按照法律规定进行支付，具体请按照公司相关规定进行操作。

3.事假：员工因私人事务需要请假，需提前书面申请，部门主管审批通过后可以享受事假。

事假期间工资按照正常工作时间进行支付。

4.婚假：员工因结婚需要请假，需提前书面申请，并附上相关证明材料。

婚假期间工资按照法律规定进行支付，具体请按照公司相关规定进行操作。

5.产假：女性员工因怀孕需要请假，需提前书面申请，并附上医疗证明。

产假期间工资按照法律规定进行支付，具体请按照公司相关规定进行操作。

6.陪产假：员工因配偶分娩需要请假，需提前书面申请，并附上医院相关证明。

陪产假期间工资按照法律规定进行支付，具体请按照公司相关规定进行操作。

7.哺乳假：女性员工产后，可享受每天带薪哺乳假，哺乳假时间根据国家法律规定执行。

第三条请假流程1.员工在请假前提前向其直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

2.直接上级在收到申请后，根据具体情况进行审批或者向部门主管汇报，并需在申请表上签字。

3.部门主管在收到申请表后，根据公司假期管理的规定进行审批，并签字确认同意或不同意。

4.申请表交由人力资源部进行记录并归档。

第四条销假流程1.员工在请假期满后应及时向部门主管提出销假申请。

2.部门主管在收到销假申请后，经核实请假期间是否有特殊情况发生，如病假需提供医疗证明。

3.审核通过后，员工可正常返回工作岗位，继续履行工作职责。

第五条考核标准1.凡是未经公司批准擅自离岗，或未请经批准而断续离岗，将被视为旷工。

2.若员工请假期间有损公司利益、违反公司制度或规章制度的行为，将按照公司规定进行相应处理。

企业员工请销假规章制度

企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。

2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。

3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。

擅自延长假期将受到相应的惩罚。

4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。

二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。

2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。

3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。

4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。

三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。

2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。

四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。

2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。

3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。

五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。

2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。

3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。

在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。

公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。

员工休假和请销假内部管理制度（四篇）

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

请假销假制度

请假销假制度请假销假制度是指员工在因特殊情况需要请假时，向公司提出请假申请，并在假期结束后按照规定的程序进行销假。

一、请假制度：1. 员工需提前向其直接上级或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间以及联系方式。

2. 请假时间在一周以下的，员工需提前3天提交请假申请；请假时间在一周以上的，员工需提前1周提交请假申请。

3. 公司将根据员工的请假事由、请假时间以及部门工作情况，决定是否批准请假。

4. 请事假时，员工需提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证，丧假需提供亲属死亡证明等。

5. 如果员工请假时涉及重要项目或工作，员工需提前安排好工作交接，并确保请假对公司的影响最小化。

二、销假制度：1. 员工在假期结束后需准时返回公司上班，并向直接上级或人事部门提交销假申请。

2. 销假申请需提供请假事由、请假时间以及销假时间，以便公司统计和记录。

3. 公司将根据员工请假时间稍作调整，比如员工请假一天，而销假时间在周末时，公司可安排员工调整工作日。

4. 销假后，员工应尽快复工，认真履行工作职责，确保工作不会因请假而受到较大的影响。

5. 如有特殊情况需延长请假时间或提前销假，员工需提前与直接上级或人事部门进行沟通，并提交相关申请。

三、请销假的注意事项：1. 在请假期间，员工需保持通讯畅通，如有公司紧急事务需要员工处理，公司有权随时联系员工。

2. 在请假期间，员工需保证请假事由的真实性，不得故意编造借口以获取假期。

3. 如果员工请假时间较长，公司有权对员工进行考核或调整工作安排。

4. 如员工在请假期间因其他原因需要继续请假，需向公司重新提交请假申请。

5. 如员工在请假期间未经批准擅自离岗，公司将按照违反劳动纪律的程序进行处理。

请假销假制度的目的是规范员工请假和销假的流程，并确保员工请假期间工作不会受到较大的影响。

同时，也提醒员工要求真实请假、准时销假，以及尽量不影响公司的正常运作。

公司请销假管理制度

公司请销假管理制度第一章总则为规范公司员工请假和销假行为，维护公司正常运转和员工利益，特制定本制度。

第二章请假管理1.员工请假种类员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等。

2.请假申请员工请假须提前向所属部门提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间、联系方式等。

3.请假审批部门负责人对员工请假申请进行审批，如认为合理可批准，如有特殊情况需向公司人力资源部提出申请。

4.请假记录公司人力资源部将员工的请假记录纳入个人档案，作为绩效考核的依据。

第三章销假管理1.销假申请员工须在请假期满后第一天提交销假申请，说明请假时间、销假时间和个人情况。

2.销假审批公司部门负责人审核员工的销假申请，如无特殊情况可批准销假。

3.销假记录公司人力资源部将销假记录存档，作为员工出勤考核依据。

第四章请假期间员工权益保障1.病假员工患病需提供医生证明；连续患病超过三天，需提供医院开具的病历。

2.产假、陪产假女员工产假前需提前一个月向公司提交产假申请，男员工陪产假需提前一周向公司提出陪产假申请。

3.丧假员工家属过世，可享受3至7天的丧假，提供公安机关出具的丧葬证明。

4.婚假员工结婚当天享受1天的婚假，提供结婚证；或婚礼当天享受半天的婚假，提供结婚证和请假申请。

第五章管理要求1.员工请假前必须提前向公司所属部门提出书面请假申请，逾期申请者将受到相应的处罚。

2.公司要求员工严格按照制度规定请假和销假，不得擅自离岗。

3.销假时间须与请假时间保持一致，如有特殊情况需提前向所属部门请示。

第六章处罚和奖励1.对于擅自无故离岗或迟到早退、漏报销假等行为，公司有权视情况扣发工资或作出其他相应处罚。

2.对于按规定请假、销假，且工作表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

第七章附则1.本制度自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。

2.员工请假和销假应当遵守公司其他相关制度的规定。

3.员工对本制度有任何疑问或建议，可向所属部门或人力资源部提出，公司将认真考虑并及时调整。

公司请销假制度

公司请销假制度1. 背景本公司为了提高员工休假的管理效率和维护公司的正常运营，特制定了请销假制度，以规范员工请假和销假的流程和要求。

2. 请假流程2.1 请假申请员工如需请假，应提前向所属部门或上级主管提交书面请假申请。

请假申请应包含以下信息：- 请假开始时间和结束时间；- 请假事由；- 请假期间的联系方式。

2.2 请假批准部门主管或上级主管收到员工的请假申请后，将进行审批并做出是否批准的决定。

如果请假期间对公司工作造成重要影响或无法满足团队需求，主管有权拒绝或调整请假时间。

2.3 请假通知部门主管或上级主管应尽快将请假批准结果通知员工，并确认请假期间的工作交接事宜。

3. 销假流程3.1 销假申请员工在请假期满后，应向所属部门或上级主管提交书面销假申请。

销假申请应包含以下信息：- 销假日期；- 销假事由；- 销假后的工作安排。

3.2 销假批准部门主管或上级主管收到员工的销假申请后，将进行审批并做出是否批准的决定。

如遇到工作安排冲突或需要调整，主管有权拒绝或调整销假日期。

3.3 销假通知部门主管或上级主管应尽快将销假批准结果通知员工，并与员工确认销假后的工作安排。

4. 请销假记录公司将对员工的请销假情况进行记录，并存档保存。

员工可随时向人力资源部门查询自己的请销假记录。

5. 外出公差请销假对于需要外出公差的员工，请销假的流程和要求与常规请销假相同。

唯一的区别在于，员工需要提前与相关部门或客户达成一致，并获得部门主管或上级主管的额外批准。

6. 违反请销假制度的后果员工未按照请销假制度的要求进行请假或销假，或擅自离岗而未请假，将根据公司规定的纪律处分条例进行相应处理。

7. 其他事项对于特殊情况下的请假或销假，公司将根据实际情况进行灵活处理，但仍需遵循请假和销假的一般原则。

以上为公司请销假制度的相关内容。

如有疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。

员工请休销假制度

员工请休销假制度员工请、休、销假制度是为了管理员工的请假、休假和销假的流程与规范。

一个健全的请、休、销假制度可以帮助员工合理安排休假时间，提高工作效率，同时也能保证组织的顺利运转。

下面将详细阐述员工请、休、销假制度的相关内容。

一、请假制度1.请假种类：员工可以根据自身情况请年休假、病假、事假、婚假、产假等不同类型的假期。

请假种类需根据法律法规和公司政策规定来执行。

2.请假申请程序：（1）提前通知：员工请假需提前向上级主管提出申请，并在请假原因明确后尽早通知。

（3）审批流程：请假单据经过上级主管审批后，再上报到人力资源部门进行审批。

审批结果将及时告知员工。

3.请假期限：员工请假期限需至少提前XX个工作日向上级主管提出申请。

针对长假或特殊情况，需要提前更长时间的请假申请。

4.请假限制：员工请假需符合公司的休假规定，不得违反国家的法律法规，并需考虑团队的整体工作进展与业务需求。

例如，在重要项目进行期间，可能会限制员工的请假。

二、休假制度1.年休假：员工根据公司规定获得的有薪年假。

年休假根据员工工龄或服务年限累积，具体累积速度由公司政策规定。

2.病假：员工因疾病无法正常工作时可请病假，需提供医疗证明或相关医院证明材料，并按照公司规定尽快上报。

3.事假：员工因私人事务无法正常工作时可请事假，如参加婚礼、葬礼、子女入学等特殊情况。

4.婚假：员工结婚可享受婚假，假期长度根据公司规定执行。

5.产假：女性员工在怀孕期间享受产假，具体请假期限根据法律法规和公司规定执行。

1.销假手续：员工请假结束后，需向上级主管和人力资源部门提出销假申请。

销假单据上需注明请假期间，并在销假单据上签字确认。

2.备注记录：销假单据将存档备查，作为员工打卡和工资核算的依据，主管和人力资源部门需及时记录销假相关信息。

3.补偿安排：员工请假期间如属有薪假期，在销假后将根据请假期间的工作天数进行工资结算。

若请假期间为无薪假期，则需与人力资源部门进行确认是否需要进行补偿安排。

请销假制度(15篇)

请销假制度(15篇)请销假制度1为了使财政所有一个良好的工作秩序，使管理正常化、规范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：考勤制度：一、机关全体工作人员必须严格按规定时间上下班，不准无故迟到，早退和旷工。

二、考勤登记，设立考勤登记薄，每天分上午、下午两次登记，不得代签补签和提前签到。

三、每月终了，办公室对当月考勤结果进行汇总，并向全体工作人员通报，年度终了将全年考勤结果进行汇总，对个人全年旷工累计十天或迟到早退二十次以上者，取消当年个人评先评优资格，并相应扣发年终奖金的30%四、严格请销假制度，机关工作人员因为特殊原因需要请假的，必须征得所长的同意，值班人请假要安排好调班，回来后向所长报告销假。

五、全年因私事请假累计超过一个月者，年终不得参与评先，并扣发全年奖金的30%。

值班制度：一、全体工作人员实行分组轮流值班，每个值班组由值班领导、值班人员组成，值班领导由所长或副所长担任。

二、办公室具体负责值班人员的安排，并对值班情况进行督促检查。

三、值班人员的主要职责（一）做好值班记录。

应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电来访单位、姓名、联系电话、电话内容等。

（二）处理一般的公务、来访事件。

（三）做好传达和报告工作。

及时将记录内容传送到相关人员。

紧急公文、紧急信函、重大突发事件应立即报告主要领导。

（四）负责当天环境卫生，做好机关的安全防护。

四、值班纪律（一）值班时间严格按照正常上班作息时间执行，不得迟到、早退。

值班地点统一设在办公室。

（二）个人有特殊情况需要临时换班的.，必须自行找人调换，并提前向办公室说明。

凡发现值班未到位的，按旷工处理。

（三）值班人员必须坚守工作岗位，严禁脱岗。

不得有聚众喝酒打牌等违纪行为。

值班人员玩忽职守，引发安全问题，要追究当事人责任。

（四）值班人员要认真履行交接班手续，保证值班工作正常运转。

当班期间的事务要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。

遇重大情况立即向领导报告。

请销假制度2为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。

请销假管理制度(4篇)

请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。

本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。

第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。

2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。

二、请假审批权限1、一般员工。

请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。

2、中层及中层以上员工。

请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。

3、领导班子成员。

领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。

4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。

以上请假审批权限适用于所有请假类别。

三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、事假流程。

请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。

4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。

5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。

公司员工请假销假规章制度

公司员工请假销假规章制度第一条为了规范公司员工的请假和销假行为，保证公司正常运转，特制定本规章制度。

第二条请假种类及规定：1. 年假：员工在入职满一年后，可享受年假制度。

具体天数根据员工实际工作时间确定，每年最多可享受连续30天年假，需提前一个月向上级主管提交年假申请。

2. 病假：员工因病需要请假时，须在请假当日向部门主管和人事部门请假，需提供病假证明。

病假期满需出示医生开具的病假复查证明，确认可以返岗后方可销假。

3. 事假：员工如遇家庭紧急情况或其他特殊情况需要请假，可申请事假，须提前向上级主管请假，并说明请假原因。

4. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据公司规定执行。

需提前一个月向公司提交婚假申请。

5. 探亲假：员工可根据亲属状况享受探亲假，具体天数根据公司规定执行。

需提前一个月向公司提交探亲假申请。

第三条请假流程：1. 员工如需请假，须提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等内容。

2. 上级主管审批通过后，将请假申请表交给人事部门备案。

3. 员工请假期间需确保通讯畅通，随时接受公司通知。

第四条销假规定：1. 员工请假期满需提出销假申请，具体销假时间由上级主管和人事部门决定。

2. 销假时需出示请假期间的工作情况报告，以便公司了解请假期间的工作情况。

3. 如病假期满需提供医生出具的病假复查证明方可销假。

第五条违规处理：1. 员工未经批准擅自离岗或逾期不返者，将被视为旷工处理。

2. 请假期间未按规定履行请假手续或擅自离岗的，将被扣除奖金或记过警告。

3. 请假期间违反公司规定，影响公司正常工作秩序的，将视情节轻重给予相应的处罚。

第六条本规章制度自颁布之日起正式执行，凡公司员工均应遵守，否则将受到相应处理。

以上为公司员工请假销假规章制度，如有变动将另行通知。

希望广大员工严格遵守公司规章制度，确保公司正常运转。

感谢各位员工对公司工作的支持与配合。

(完整版)员工请假销假制度

(完整版)员工请假销假制度员工请假销假制度
1. 引言
本文档旨在规定公司员工请假和销假的具体制度，以确保员工的请假和销假过程规范、公平、公正。

2. 请假申请
2.1 员工在计划休假前应提前向直属上级或人事部门提出请假申请，并说明请假原因、休假时间和返岗时间。

2.2 请假申请应以书面形式提交，并得到直属上级或人事部门的批准。

3. 请假批准
3.1 直属上级或人事部门收到请假申请后，应及时评估申请的合理性和影响，决定是否批准。

3.2 如直属上级或人事部门无法决定，请假申请需提交至更高层级主管部门进行审批。

4. 销假流程
4.1 员工休假结束后，应在返岗当天向直属上级或人事部门提
出销假申请。

4.2 销假申请应以书面形式提交，并注明具体销假日期。

4.3 直属上级或人事部门收到销假申请后，应核实员工的请假
和休假记录，并签署销假确认。

5. 特殊情况处理
5.1 如员工因特殊原因无法提前申请请假，请在请假前尽快向
直属上级或人事部门通报。

5.2 直属上级或人事部门在特殊情况下可以酌情处理请假申请，但需按规定及时补办请假手续。

6. 扣薪规定
6.1 若员工未按照规定请假或未经批准擅自请假，公司有权对
未经批准的请假进行扣薪。

6.2 具体的扣薪比例和规定由公司人事部门根据实际情况制定。

7. 其他规定
7.1 请假和销假期间，员工应保持通讯畅通，及时回复公司相关工作安排和通知。

7.2 如有其他相关制度和规定与本文档冲突，以公司更高层级颁布的文件为准。

8. 生效日期
本《员工请假销假制度》自发布之日起生效。

请销假制度范本及说明

请销假制度范本及说明一、请销假制度范本第一条总则为严肃工作纪律，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作正常运行，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条请假范围员工请假范围包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

第四条请假程序1. 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并填写《请假审批表》。

2. 请假审批表需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

3. 员工请假期间，如有特殊情况需续假，应在原请假期限内提前向直接上级提出书面申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。

4. 员工请假期间，如需调整工作岗位或工作内容，应在请假审批表中注明，并经相关部门同意。

第五条请假时间1. 员工请假时间根据国家法律法规及公司规定执行。

2. 员工每年可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限和职级确定。

3. 员工请病假、事假期间，工资及福利待遇根据国家法律法规及公司规定执行。

4. 员工请婚假、产假、丧假、探亲假期间，工资及福利待遇根据国家法律法规及公司规定执行。

第六条请假期间的考核1. 员工请假期间，视为正常出勤，不影响年度考核。

2. 员工请病假、事假累计超过规定天数的，根据公司规定进行相应处理。

3. 员工请婚假、产假、丧假、探亲假期间，视为正常出勤，不影响年度考核。

第七条违规处理1. 员工未经批准擅自请假、离岗的，视为旷工，按照公司相关规定处理。

2. 员工请假未按要求履行审批程序的，视为无效请假，按照公司相关规定处理。

3. 员工请假期间，如有违反公司规定的行为，按照公司相关规定处理。

第八条本制度的解释及修订1. 本制度的解释权归公司人力资源部门。

2. 本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规及公司规定予以补充。

3. 本制度的修订权归公司董事会。

二、说明请销假制度是公司管理的重要组成部分，旨在规范员工的行为，确保公司各项工作正常运行。

本制度根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际，对请假范围、请假程序、请假时间、请假期间的考核及违规处理等方面进行了明确。

公司请假销假规章制度

公司请假销假规章制度公司请假销假规章制度一、请假规定1.员工请假应提前向主管领导或人力资源部门提交申请，未经批准不得离岗，并应按规定提交相关证明材料。

2.请假时应尽量避免对公司工作造成影响，如确需离岗，请假时间不得超过7天。

3.请假时应根据实际情况选择适当的请假类型，如病假、事假、婚假等，不得随意伪造请假理由。

4.请假期间，员工应保持联系畅通，如有异动应及时向主管领导或人力资源部门报告。

二、销假规定1.员工在请假期间需及时向主管领导或人力资源部门报告请假期间的身体状况和工作安排情况等信息。

2.如在请假期间病情未愈或无法按时返岗，需及时向主管领导或人力资源部门请假延期，并提供相关证明材料。

3.请假期满后，员工应按时返岗，并向主管领导或人力资源部门报告返岗时间。

4.销假时应提供相关证明材料，如病例复印件、出院证明、结婚证书等。

三、违纪处理1.未经批准擅自离岗者将被视为旷工，由所在部门按照《公司劳动纪律处分条例》给予相应的行政处罚。

2.虚报请假原因者将被视为违反了公司规定，由所在部门按照《公司劳动纪律处分条例》给予相应的行政处罚。

3.不按时返岗者将被视为严重违反公司规定，情节严重者将按《公司劳动纪律处分条例》进行相应处罚。

四、其他规定1.在特殊情况下，如遭遇台风、雪灾等自然灾害或新冠肺炎疫情等因素，员工应按照公司规定处理请假销假事宜。

2.员工的请假销假记录需由人力资源部门进行管理，记录包括请假时间、请假类型、销假时间等。

3.公司如有特殊规定或政策，以公司通知和公告为准。

以上公司请假销假规章制度，供公司员工参考遵守，如有违反规定者，将承担相应的法律责任。

公司请销假制度

企业请销假管理制度一、为规范人员管理及企业考勤管理制度, 严格请假纪律, 保障企业旳正常运作。

结合企业旳实际状况, 特制定本制度:二、请假程序1.企业所有员工不管何种假期, 员工请假必须提前书写请假条, 提交部门主管审批签字后方可离岗。

所有请假事由必须真实, 如发现以虚假事由请假旳, 一经查实, 即作旷工处理。

2.较长时间旳假期, 必须交接好工作, 保证工作旳持续性。

休假期间因特殊原因超假期应提前请示有关领导, 经批精确认方可续假, 否则超假按旷工处理。

3.无论因公、私事请假经同意休假结束后, 要及时向部门主管销假, 未准时销假视为逾期未归, 按旷工处理。

4、企业员工填写旳请假条, 经各部门主管审批签字确认后, 交由企业财务归档立案, 做为企业财务每月结算工资考核凭证。

5.年假不记考勤发放全额工资。

病假扣除日工资旳30%。

事假扣除当日工资。

旷工扣除当日工资并扣3分, 旷工3天以上予以开除。

二、请假申请规定:1.病假①.员工因病请假, 需提前向部门主管提交书面病假条, 经部门主管审核同意后方可休假。

②.员工病假填写请假条应写明所属部门、原因、时间, 按照请假程序办理, 员工若因急病未能在当日亲自递交请假条旳, 必须及时电话告知或委托他人向主管请假, 待回企业后半天内补齐请假手续, 交由财务立案。

否则一律按事假处理, 未办任何手续而缺勤者, 作旷工处理。

③病假期间工资按当日工资旳30%扣除, 企业报销在医院、门诊就医检查治疗所产生费用。

自行买药经部门主管审批确认后凭正规单据报销50%药费。

2、事假①员工因事需要休假时, 可申请无薪事假, 并填写书面请假条报部门主管审批, 财务立案。

②一天以内事假需提前向部门主管提出申请, 同意后方可休假；事假按小时计算, 超过2小时算半天, 超过5小时算一天。

事假2天（含2）以上, 需提前一天报部门主管审批, 后方可休假；不容许电话请假和代为请假, 特殊状况除外, 但需有关领导同意后方可休假, 事后必须于上班后旳半天内补办手续, 否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者, 一律作旷工处理。