企业劳动用工制度流程
企业劳动用工制度流程
企业劳动用工制度流程招聘流程：1.招聘需求确定：企业根据业务发展和人员配置计划，确定需要招聘的岗位和招聘数量。
2.岗位描述和要求制定：企业制定详细的岗位描述和岗位要求，包括职责、资格和技能等要求。
3.岗位发布：企业通过内部招聘网站、外部招聘网站、招聘中介等渠道发布招聘信息。
4.简历筛选：企业根据招聘要求，对收到的简历进行筛选。
5.面试：企业对通过初步筛选的候选人进行面试，包括个人面试、专业面试、技能测试等环节。
6.录用决策：企业根据面试表现和综合评估，决定是否录用候选人。
入职流程：1.培训计划制定：企业制定新员工培训计划，包括岗位培训、公司文化培训等。
2.面试通过：企业与被录用候选人确认入职意愿和薪资福利等情况，并签署入职通知书。
3.入职登记：新员工到达公司，进行入职登记，包括填写个人信息表、办理员工卡等手续。
4.岗位培训：新员工按照培训计划接受岗位培训，了解工作内容和工作规范。
5.公司文化培训：新员工接受公司文化培训，了解公司理念、价值观等。
6.熟悉工作环境：企业安排新员工熟悉工作环境，介绍部门同事、工作场所、工作流程等。
合同签订流程：1.面试通过：新员工签署入职意愿确认书后，企业与员工确认是否继续签订劳动合同。
2.合同起草：企业根据员工需求和劳动法规定，起草劳动合同，明确双方权利和义务。
3.合同讨论：企业与员工就劳动合同的条款进行磋商和讨论，达成一致意见。
4.签订合同：双方确认合同内容无误后，签署劳动合同，一式两份，员工保留一份。
员工培训流程：1.岗位培训：企业根据员工工作需要，规划和组织岗位培训，包括技术培训、操作培训等。
2.管理培训：企业为不同层级员工制定管理培训计划，提高员工管理能力和团队合作意识。
3.职业发展培训：企业为员工提供涉及职业发展的培训，包括晋升机制、职业规划等。
离职流程：1.申请离职：员工向主管提出离职申请，注明离职原因和离职日期。
2.面谈确认：主管与员工进行离职面谈，核实离职原因和离职手续完成情况。
公司员工劳动用工制度
公司员工劳动用工制度一、用工基本原则1.平等就业原则：公司招聘、录用员工不涉及任何形式的歧视，不以性别、民族、宗教信仰、年龄等为由进行歧视待遇。
2.岗位竞争原则：员工招聘应通过公平公正的方式进行，以最适合的人选担任岗位职责。
3.奖惩分明原则：公司将根据员工的工作表现给予奖励和提供发展机会，同时也会对违反公司制度和规定的行为进行相应的纪律处罚。
二、用工合同及试用期1.用工合同：公司与员工签订劳动合同，明确双方之间的权益义务关系。
合同内容包括劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工作任务、工资待遇等内容。
2.试用期：新员工在公司入职后，将进行一定的试用期，以便公司更好地了解员工工作能力和适应度。
试用期内，员工享受与正式员工相同的工作条件和待遇，双方可以随时解除劳动合同。
三、工资福利制度1.工资支付：员工的工资按照公司规定的支付周期支付，一般为每月15日或月底。
2.工资组成：工资组成包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班补贴、福利等。
其中，基本工资月度固定发放，绩效奖金根据员工工作表现绩效给予，岗位津贴根据岗位要求发放。
3.薪资福利调整：公司根据市场行情和公司经济实际情况，定期进行薪资福利调整，确保员工的收入与行业水平相匹配。
四、工作时间与休假制度1.工作时间：员工每天的工作时间一般为8小时，在特殊情况下，可以根据工作需要进行弹性调整。
2.休假制度：员工享有带薪年假、婚假、丧假、产假等合法福利假期，具体休假天数和发放条件符合公司相关规定。
五、职业发展和培训1.职业发展：公司重视员工的职业发展，将通过内部晋升、岗位轮岗和转岗等方式，为员工提供职业发展机会。
2.培训制度：公司将根据员工的工作需要和发展方向，提供培训课程。
员工有权利参加公司组织的培训，并享受师资、经费等方面的支持。
六、劳动保护和纪律要求1.安全保障：公司将为员工提供安全的工作环境和工作条件，落实劳动保护措施，确保员工的身体健康和人身安全。
2.纪律要求：员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导和上级的管理，并在工作中保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
劳动用工合规管理制度
劳动用工合规管理制度一、概述二、用工流程1.用工需求确定：由各部门提出用工需求，经人力资源部门审核并与用工部门沟通，最终确定用工计划。
2.面试选拔：招聘部门根据用工需求，组织面试，选拔合适的员工。
3.体检录用：招聘的员工需进行身体健康检查，体检合格后方可正式录用。
4.动态管理：建立员工信息档案，并定期更新，及时了解员工的工作状况和发展需求。
5.培训和晋升：根据员工自身能力和业务需求，提供培训机会和晋升机会。
三、用工标准1.岗位要求：明确各岗位的基本要求和技能要求，要求招聘的员工必须符合相应的岗位要求。
2.学历要求：根据岗位需要，确定相应的学历要求，对于有特殊技能要求的岗位，可酌情放宽学历要求。
3.年龄要求：根据岗位的特点和工作场所的特殊性，确定适应的年龄要求，避免过大或过小的年龄差异对工作的影响。
4.性别要求：根据工作的性质和职责，确定适应的性别要求，确保性别平等原则的实施。
四、用工原则1.公平原则：用人单位应遵循公平、公正的原则，不得因性别、年龄、婚姻状况、身体条件、宗教信仰等非职业能力因素歧视员工。
2.劳动者权益优先原则：保护劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权益，增进劳动关系和谐稳定。
3.竞争原则：用人单位应通过公开、公平、公正的竞争方式招聘员工，确保职位的选择权掌握在最优秀的人手中。
4.劳动关系和谐原则：既要维护用工单位的合法权益，也要尊重员工的合法权益，积极营造良好的劳动关系环境。
五、用工文件1.招聘广告：招聘单位必须发布真实准确的招聘广告，不得发布虚假招聘广告或具有误导性的广告。
2.招聘简章：明确岗位要求、薪资待遇、工作时间等内容，对应聘者进行准确、详细的说明。
3.用工合同：在与员工签订劳动合同之前，必须明确用工期限、工资待遇、工作时间、社会保险等内容，确保双方权益得到保障。
4.用工调动通知书：当用工单位对员工的工作岗位发生变动时，应以书面形式通知员工，明确调动的地点、岗位、工作内容等。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度第一条总则为了规范企业的劳动用工管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工权利和义务员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业权利和义务企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第五条招聘制度企业应根据生产经营需要，合理制定招聘计划，并向社会发布招聘信息，提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视。
第六条劳动合同管理企业与员工签订劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
合同内容应符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。
第七条劳动报酬管理企业应按时足额支付员工工资，工资分配应合理、公平，不得低于当地最低工资标准。
企业应依法支付加班工资、奖金、津贴等。
第八条劳动时间和休息休假企业应遵守国家关于劳动时间的规定，保证员工每周至少休息一天，特殊工种应根据实际情况适当调整工作时间。
第九条劳动安全卫生管理企业应建立健全劳动安全卫生管理制度，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，定期进行安全检查和培训，确保员工的生命安全和身体健康。
第十条培训和发展企业应提供员工培训和发展机会，开展职业技能培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十一条保密制度企业应与员工签订保密协议，明确保密内容和保密期限，员工应严格遵守保密规定，不得泄露企业商业秘密。
第十二条奖惩制度企业应建立公平、公正的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行相应的处罚。
第十三条离职管理员工离职应提前向企业提出申请，企业应按照合同约定办理离职手续，结清工资和奖金等。
企业劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度1. 用工基本要求1.1 劳动合同签订为确保企业和员工的合法权益，所有用工必须签订劳动合同。
劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等。
1.2 用工资格要求企业招聘新员工时，应根据工作需要制定合理的用工资格要求。
用工资格要求应根据招聘职位的特点和要求制定，确保员工具备相应的能力和资格来胜任工作。
1.3 劳动用工程序企业应按照规定的程序进行劳动用工，包括招聘、入职、培训等环节。
招聘程序应公开、公正，并遵循平等就业原则。
入职程序应包括签订劳动合同、办理相关手续等。
培训程序应为新员工提供必要的工作技能培训。
2. 用工管理2.1 工作时间2.1.1 标准工时员工的标准工时为每周40小时，不得超过法定工时限制。
根据工作需要，企业可以安排员工加班，但加班时间不得超过法定限制，并应按规定支付加班工资。
2.1.2 弹性工作制为满足员工个人需求和企业工作需要，企业可以实行弹性工作制。
弹性工作制的具体安排应根据实际情况，在保证工作效率的前提下，充分考虑员工的合理需求。
2.2 工作考勤企业应建立有效的工作考勤制度，并利用合理的考勤管理工具对员工的出勤情况进行监控。
员工应按照规定的考勤要求如实填写工作记录，迟到、早退等情况应及时记录和处理。
2.3 请假制度2.3.1 年假员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工在企业工作的时间计算。
员工应提前向上级主管请假，并按规定的程序进行请假手续。
2.3.2 病假员工因病需要请假时，需及时向上级主管汇报，并提供有效的病假证明。
根据规定的程序进行请假手续，并按规定享受相应的病假待遇。
2.3.3 其他假期员工还可以享受婚假、丧假等其他假期，具体假期天数和请假手续的要求应按照国家相关法规和企业规定执行。
2.4 岗位安全企业应确保员工的工作环境和工作条件符合国家安全标准，并定期进行安全培训。
员工应遵守安全操作规程，保护个人和他人的安全。
劳动用工管理制度范本(3篇)
劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。
三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。
2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。
3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。
4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。
5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。
6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。
7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。
四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。
公司劳动用工管理制度(5篇)
公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。
第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。
公司劳务用工管理制度(3篇)
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，提高用工效率，保障用工质量，保护劳务用工者的合法权益，制定本制度。
第二章劳务用工合同第二条公司与劳务用工者签订劳务用工合同，合同中应明确劳务用工者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本信息。
第三章劳动保护第三条公司应为劳务用工者提供良好的工作环境和安全保护，配备必要的劳动防护设备，并对劳务用工者进行劳动安全教育和培训。
第四章工资福利第四条公司应按照国家及地方规定的最低工资标准支付劳务用工者的工资，保障合法权益。
第五章员工考核与奖惩第五条公司将对劳务用工者进行定期的工作考核，对工作表现优秀的劳务用工者给予奖励，对工作表现不佳的劳务用工者采取相应的纪律处分措施。
第六章纠纷解决第六条若发生劳务用工纠纷，双方应首先通过友好协商解决，如无法达成一致，可向劳动争议调解机构申请调解，必要时可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
第七章监督与检查第七条公司将定期对劳务用工情况进行监督和检查，确保制度执行情况的合规性，发现问题及时整改。
第八章附则第八条其他与劳务用工有关的事项，参照公司相关制度及国家法律法规的规定执行。
本制度由公司负责人负责解释，并自XXXX年XX月XX日起施行。
以上为公司劳务用工管理制度的一个范例，具体制度内容可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司劳务用工管理制度（2）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容:1、劳务工的条件、数量;2、工作岗位或项目内容;3、劳动报酬、支付标准和方法;4、劳务工的劳动保护;5、双方认为需要约定明确的其他事项。
劳动用工规章制度
劳动用工规章制度一、总则1.为贯彻落实劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，明确劳动用工的规范，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于本企业的所有劳动者。
3.劳动用工必须遵守国家法律法规和本规章制度，做到安全、文明、秩序、合法。
二、用工手续2.劳动者与企业签订劳动合同，明确双方的权益义务。
劳动合同应包括劳动者个人信息、工作岗位、工作时间、工资待遇、劳动保护等事项。
双方必须遵守合同约定，不得擅自更改。
三、工作时间及休假1.工作时间为每周五天，每天不超过8小时，双休日为每周六日。
特殊工作情况下，可根据需要进行调整，但不得超过国家规定的上限。
2.法定节假日和企业规定的年假、事假、病假等，劳动者如需休假，必须提前向上级领导提请，并得到批准。
3.劳动者因公外出或参与培训、会议等需要请假的情况，应提前向上级领导申请，并提供相关的证明材料。
四、劳动保护1.劳动者在工作中有权利受到必要的劳动保护，包括安全防护、劳动条件等。
企业要落实相关的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全。
2.对于从事特殊岗位的劳动者，企业应提供必要的防护装备、培训，确保他们具备相应的安全知识和技能。
3.劳动者因工作中的意外伤害或职业病等情况，企业应及时提供必要的医疗救治，并依法妥善处理。
五、严禁违法违规行为1.劳动者禁止从事任何违反国家法律法规和企业规定的行为，包括但不限于参与非法集会、罢工、吸毒、赌博等。
2.劳动者禁止私自带入易燃易爆物品等危险品，禁止擅自脱岗、离岗，禁止泄露企业的商业秘密。
3.对于违法违规行为，企业将依法予以处理，包括但不限于扣发工资、取消奖励、终止劳动合同等。
六、奖励与处罚1.对于在工作中表现优秀、业绩突出的劳动者，企业将给予奖励，包括物质奖励、荣誉称号等。
2.对于违法违规行为的劳动者，企业将予以处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停工整顿等。
七、规章制度的执行1.企业的上级领导有义务监督和指导本企业劳动用工的规范实施，并保证劳动者的权益。
劳动用工制度
劳动用工制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业劳动用工行为，保护员工的合法权益，提高企业管理效率，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业全体员工的劳动用工管理。
第二章用工形式第三条劳动合同1.企业与员工签订固定期限劳动合同，确保双方权益。
2.劳动合同内容应包含劳动双方的基本信息、工作岗位、工作时间、工资待遇、退休年龄等紧要事项。
3.公司应定期进行劳动合同的评估，及时与员工进行续签或解除劳动合同。
第四条试用期1.新员工进入企业后，在合同规定范围内布置试用期。
2.试用期的最长期限为三个月，期间依据员工表现进行适当的工资调整。
3.试用期结束后，依据员工工作情况决议是否与其签订劳动合同。
第五条员工招聘1.企业依法公平公正地进行员工招聘，不得鄙视任何员工。
2.招聘时应重视人才实力与职位要求的匹配，并进行专业的面试评估。
3.招聘时员工应供应真实有效的个人信息，如有虚假将取消其录用资格。
第六条转岗调动1.企业依据生产经营需要，可对员工进行合理的转岗调动。
2.转岗调动需事先与员工沟通，并敬重员工的意愿，避开频繁的调动。
第三章劳动酬劳第七条工资制度1.企业建立完善的工资制度，依据员工的工作内容、层级等因素确定相应的工资水平。
2.工资支出应依照月为单位进行，且应在每月指定日期前支出给员工。
第八条绩效奖金1.企业依据员工的绩效和工作表现，发放相应的绩效奖金。
2.绩效评定应公正、客观，确保员工的合法权益。
第九条加班和休假1.当生产经营需要或特殊情况下，员工需加班时，应遵守国家相关法律法规的规定，合理布置员工加班，并依照法定标准支出加班费。
2.员工享有法定的带薪年休假、病假、产假、婚假等权益，企业应保障员工的休假权益。
第四章劳动保护第十条职业安全1.企业要重视职业危害防控，建立完善的职业安全管理制度，为员工供应安全的工作环境。
2.企业应定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理本领。
2024年企业劳动用工制度（三篇）
2024年企业劳动用工制度____市强流明光电有限公司规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、司法解释和其他规定，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的全体职工(适用于临时工)，职工包括：管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息、假期、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行按照规定完成劳动任务、认真遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应年满____周岁(必须年满____周岁)，并持有效居民____等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《入职申请表》，不得提供虚假信息，不得隐瞒健康状况(患有或曾经患有慢性病、传染病的，患有或曾经患有过重大疾病，治愈的，需提供医疗机构的证明)，故意隐瞒的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
第七条职工应聘时提供的居民____、职业资格证书、学历证、失业证、解除和终止合同证明和离职证明等，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业，弄虚作假的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
第八条企业应加强对职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供的专项培训经费、选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自申请入职一周内签订，试用期限在劳动合同中约定，劳动合同由双方各执一份。
公司劳务用工管理制度（5篇）
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。
第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。
第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。
第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。
第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。
第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。
第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。
劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。
第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。
用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。
第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。
同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。
第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。
劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。
公司劳动用工管理办法
公司劳动用工管理办法第一条总则为了规范公司的劳动用工行为，保护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。
第二条招工原则1. 公平公正：公司招聘应遵循公平、公正、公开的原则，提供平等的就业机会。
2. 平等自愿：劳动者与公司之间的劳动合同，应建立在平等自愿的基础上。
3. 协商一致：劳动合同的订立、变更、解除或终止，应遵循协商一致的原则。
第三条招聘程序1. 发布招聘信息：公司应在招聘前向公众发布招聘信息，包括岗位、人数、条件等。
2. 应聘者申请：应聘者应按照公司的招聘条件，自愿申请相关岗位。
3. 选拔考核：公司应对应聘者进行必要的选拔考核，包括面试、笔试等。
4. 录用通知：公司根据选拔考核结果，向合格者发出录用通知书。
5. 签订合同：公司与录用者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
第四条劳动合同管理1. 合同内容：劳动合同应包括劳动者个人信息、岗位、工作时间、报酬、福利等条款。
2. 合同期限：劳动合同期限应符合法律法规规定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 合同变更：劳动合同的变更应遵循协商一致的原则，并书面签订变更协议。
4. 合同解除：劳动合同的解除应符合法律法规规定，并提前通知对方。
5. 合同终止：劳动合同的终止应符合法律法规规定，并办理终止手续。
第五条劳动报酬1. 工资支付：公司应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
2. 工资结构：工资应包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。
3. 工资调整：公司应根据法律法规和企业经营状况，合理调整工资水平。
第六条劳动条件1. 工作环境：公司应提供符合国家安全标准的工作环境和条件。
2. 工作时间：公司应遵守国家关于工作时间的规定，保证劳动者休息时间。
3. 劳动保护：公司应提供必要的劳动保护用品，保障劳动者安全。
第七条员工培训与发展1. 培训机会：公司应为员工提供培训和学习机会，促进其职业技能提升。
劳动用工管理制度（3篇）
劳动用工管理制度一、总则1.1 目的和范围本劳动用工管理制度的目的是规范企业用工管理行为，保障员工合法权益，构建和谐的劳动关系。
本制度适用于企业的所有员工关系管理工作。
1.2 基本原则1）平等原则：所有员工在享受权益和承担责任上应该平等对待，不得因种族、性别、年龄、国籍等因素进行歧视。
2）公正原则：用工管理应当公平、公正，不得有任何侵犯员工权益的行为。
3）合法原则：用工管理应当遵循国家法律法规和相关政策，合法合规进行。
4）互利原则：用工管理应当为企业和员工双方都带来利益和发展空间。
二、用工流程2.1 招聘1）岗位需求：企业根据各岗位的需求情况和人力资源规划，确定招聘计划。
2）岗位发布：企业将岗位信息发布到适当的渠道，如招聘网站、校园宣讲等。
3）简历筛选：企业对求职者递交的简历进行筛选，选取符合岗位要求的候选人。
4）面试评估：企业对候选人进行面试，评估其能力和适应度。
5）录用决策：企业根据面试结果和岗位需求情况，对候选人进行录用决策。
2.2 入职1）劳动合同签署：新员工与企业签署劳动合同，明确双方的权益和责任。
2）发放员工手册：企业向新员工提供员工手册，介绍企业的基本情况、工作规范和权益保障等内容。
3）员工档案建立：企业为新员工建立档案，记录个人信息、合同和考勤等记录。
4）入职培训：企业为新员工提供入职培训，包括岗位培训和企业文化培训等。
5）发放工作证件：企业向新员工发放工作证件，如员工工牌、身份证复印件等。
2.3 劳动管理1）劳动时间：企业遵循国家法律法规规定的劳动时间，合理安排员工的工作时间。
2）考勤管理：企业建立考勤制度，规定员工的签到和签退等考勤行为。
3）绩效管理：企业通过定期的绩效评估，对员工的工作表现进行评价和奖惩。
4）职称评定：企业根据员工的工作能力和职业发展情况，评定职称并给予相关待遇。
5）离职管理：员工离职时，企业按照相关规定办理离职手续，并支付应有的离职补偿。
2.4 劳动保障1）工资发放：企业按照劳动合同和国家规定，按时发放员工的工资。
企业劳动用工制度(3篇)
企业劳动用工制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护__路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”（“顾客就是____”）的理念，严格贯彻执行产品质量体系（商业职业道德），并落实到生产经营的每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。
劳动用工制度
劳动用工制度劳动用工制度及流程一、人员的聘用、培训制度（一）人员的聘用1、XXX及用人部门根据公司组织结构进行岗位分析，实现定岗定编，报总经理室研究决定后实行。
2、公司中层以上干部实行一年聘用制，公司各部门正职由总经理根据工作需要和工作业绩考核任命，中层副职由正职提名，经考核考评通过后聘用。
3、各部门员工根据部门核定人员名额，采用自荐、推荐、竞争上岗、招聘等方式经考核后聘用。
4、因业务需要增加人员的由部门领导提出书面申请，由总经理批准后，XXX组织招聘与考核。
5、考核分为面试和技能测试，由XXX组织不低于3人的测试小组进行考核，XXX主要考察个人品行及简历，相关岗位负责人主要考核个人工作能力及技能。
6、被聘用员工报到时必须提供、学历及职称证明复印件(要核对原件)、近期1寸彩照3张、身份证复印件(要核对原件)、个人简历、外地人员的暂住证(查看)等，填写公司统一格式的《员工个人基本信息登记表》。
7、被招聘员工试用前由人力资本部组织其体检，体检合格后参加试用。
8、被录用人员由人力资本部开出工作接洽函，安排到指定部门及岗位报到。
并函报其他部门。
9、新员工试用期期间由XXX与所在部门共同考核，试用人员在试用期间如有品行欠佳或无故旷工者,给予随时解聘，试用人员在试用期间也可主动提出离职。
10、经考核合格者签订劳动合同（期限为一年），缴纳社会保险。
11、被正式聘用后的员工，若发现隐瞒或虚报个人简历或提供虚假个人信息资料，一经发现立即予以辞退。
（二）员工培训1、新员工上岗前由XXX组织对公司企业文化、规章制度、相关业务流程进行研究，上岗后由部门委派专人对其业务指导、强化流程管理。
2、人力资本部配合部门每季度举行一次岗位业务知识培训与考核，考核成效纳入员工个人岗位等级考核成绩。
3、XXX有针对性对不同岗位员工组织相关管理知识、业务知识、日常礼仪、员工激励等培训。
4、各部门根据工作情形可提出相关培训申请，由人力资本部组织实施。
公司劳动用工管理制度
公司劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保障劳动者与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司劳动用工管理遵循公平、公正、公开原则，依法用工，保障劳动者权益。
第二章招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，并公开发布招聘信息。
第五条招聘过程中，公司应确保应聘者享有平等就业机会，不得因种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况等因素进行歧视。
第六条应聘者应提供真实有效的个人信息及相关证明材料，如有虚假信息，公司有权解除劳动合同。
第七条公司在录用员工时，应依法签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章劳动合同管理第八条劳动合同应以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。
第九条劳动合同应包含以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除、终止等条款。
第十条劳动合同期限应根据公司需要及员工岗位特点确定，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十一条劳动合同期满前，双方应协商是否续签劳动合同。
如员工在合同期满前提出离职，应提前向公司提出书面申请。
第四章薪酬与福利第十二条公司应根据国家法律法规及公司实际情况，制定合理的薪酬制度，确保员工获得与其工作成果相匹配的劳动报酬。
第十三条公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
第十四条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
第十五条公司可根据经营状况和员工表现，设立各类奖励和福利制度，激励员工积极工作。
第五章培训与发展第十六条公司应制定员工培训计划，根据员工岗位需求和职业发展，为员工提供必要的培训和学习机会。
第十七条员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身素质和业务能力。
企业零星劳务用工管理制度
企业零星劳务用工管理制度第一章总则为规范企业零星劳务用工管理，保障用工员工的合法权益，提升企业用工管理水平，特制定本制度。
第二章用工范围企业零星劳务用工是指企业因突发性或临时性工作任务急需引进一定人数的从业人员的行为。
用工范围主要包括：临时性加工生产业务、短期性服务业务、临时性实习生等。
第三章用工程序1. 用工需求确认用工需求由用工单位提出并报经上级主管部门批准后，方可启动零星劳务用工程序。
2. 用工渠道选择用工单位可根据实际需要选择适合的用工渠道，包括但不限于人力资源中介机构、劳务派遣公司、网络平台等。
3. 用工协议签订用工单位与用工渠道方签订劳务派遣协议，明确双方权益和责任，并保留必要的证明材料。
4. 用工人员录用用工单位与用工渠道确定用工人员后，需审核其相关证明材料、签署相关协议，并办理入职手续。
第四章劳务用工管理1. 用工文件管理用工单位应建立用工档案，包括派遣协议、用工人员证明材料、工作任务书等。
2. 用工合同管理用工单位应与用工渠道方签订用工合同，明确用工期限、工资待遇、劳动保护等内容。
3. 用工期限管理用工单位应根据实际用工需要，合理安排用工期限，不得越权延长用工期限。
4. 用工工资结算用工单位应按照用工合同约定，及时、完整地向用工人员支付工资待遇，并提供相应的工资明细记录。
第五章安全保障1. 工作环境保障用工单位应提供符合国家标准的工作环境，确保用工人员的身体健康和人身安全。
2. 用工人员培训用工单位应根据实际需要，对用工人员进行相应的岗位培训，提高其工作能力。
3. 劳动保护用工单位应加强对用工人员的劳动保护，提供必要的劳动防护用品和培训，确保其健康与安全。
第六章管理制度1. 制度执行用工单位应落实零星劳务用工管理制度，确保制度的全面贯彻执行。
2. 管理监督用工单位应建立相应的监督反馈机制，及时了解用工情况，发现问题并进行处理。
3. 惩罚机制对违反用工管理制度的人员和单位，应根据情节轻重给予相应的处罚，并及时进行通报。
企业劳动用工规章制度(3篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业用工行为，保障员工权益，明确企业的管理要求，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工及临时用工人员。
第三条员工在入职时需参阅并遵守本规章制度，并承诺自觉遵守。
第四条本规章制度的修订及解释权归本企业所有。
第五条员工应按照本规章制度的要求参与培训及学习。
第六条本规章制度中的用语解释如下：1. 企业：指本企业。
2. 员工：指在本企业工作的员工。
3. 临时用工人员：指雇佣关系不超过六个月的非本企业员工，包括实习生和临时工。
第二章用工管理第七条员工应符合相关规定，提供真实有效的个人信息。
第八条员工应当以诚信为本，忠实执行本企业的管理制度和劳动合同。
第九条员工在入职前须进行完整的体检，并提供相应证明。
第十条员工的劳动合同签订前，应提供本人的身份证件、学历证明、户口本等相关证明文件。
第十一条企业对员工进行培训，培养其专业素质和工作技能，提高员工的综合素质。
第十二条员工在工作期间需按时到岗，不得迟到、早退或旷工。
第十三条员工离开岗位必须请假，并经过上级主管的批准。
第十四条员工在工作期间不得擅自离开车间或办公区域，如需外出，需请假及时报备。
第十五条员工在工作期间需保持办公区域的整洁，禁止随意堆放杂物。
第十六条员工在工作期间不得进行与工作无关的活动，包括玩手机、上网等。
第十七条员工对企业资料及机密信息应保密，不得将相关信息泄露给外部人员。
第十八条企业不允许员工与竞争公司有双重工作关系。
第十九条员工应服从企业的管理决策，并执行相关工作任务。
第三章考勤管理第二十条员工的考勤管理应按照国家相关政策和企业的规定进行。
第二十一条员工应按时签到、签退，并使用指定的考勤系统进行操作。
第二十二条员工迟到、早退或旷工将扣除相应的工资。
第二十三条员工需提前请假，并获得上级主管的批准。
第二十四条员工的请假次数超过规定次数将扣除相应工资。
第二十五条员工未经批准擅自离职的，将不享受任何离职补偿。
国企公司劳动用工管理制度
第一章总则第一条为规范本公司的劳动用工管理，维护公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，以及试用工和正式工。
第三条本制度旨在明确员工的权利和义务，保障员工在公平、公正、公开的环境中工作，促进公司和谐稳定发展。
第二章员工招用与录用第四条公司招用员工应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求，择优录用。
第五条招用员工的基本条件：1. 具备完全民事行为能力，年龄符合岗位要求；2. 具有相应的学历、专业知识和技能；3. 身体健康，能胜任本职工作；4. 符合岗位要求的其他条件。
第六条员工应聘时，需提交本人身份证、学历证书、专业技术资格证书等合法证件。
第七条公司对员工进行面试、考核，根据考核结果确定录用人员。
第三章员工培训与教育第八条公司重视员工培训与教育，提高员工素质，增强员工职业技能。
第九条培训内容：1. 新员工入职培训；2. 专业技术培训；3. 综合素质培训；4. 企业文化培训。
第十条员工培训方式：1. 内部培训；2. 外部培训；3. 在岗培训。
第四章劳动合同管理第十一条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第十三条劳动合同内容：1. 双方的基本情况；2. 工作岗位和工作内容；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动纪律；7. 违约责任；8. 劳动合同解除和终止的条件；9. 其他约定。
第五章员工权益保障第十四条公司保障员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。
第十五条公司依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。
第十六条公司建立健全劳动争议调解机制，及时解决劳动争议。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
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深圳市强流明光电有限公司规章制度第一章总则第一条?为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、司法解释和其他规定，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。
第二条?本规章制度适用于本企业的全体职工（适用于临时工），职工包括：管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条?职工享有取得劳动报酬、休息、假期、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行按照规定完成劳动任务、认真遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条?企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章?企业劳动用工制度第一节?职工招用与培训教育第五条?职工应聘企业职位时，一般应年满18周岁（必须年满16周岁），并持有效居民身份证等合法证件。
第六条?职工应聘企业职位时，应已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《入职申请表》，不得提供虚假信息，不得隐瞒健康状况（患有或曾经患有慢性病、传染病的，患有或曾经患有过重大疾病,治愈的，需提供医疗机构的证明），故意隐瞒的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
第七条?职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证、解除和终止合同证明和离职证明等，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业,弄虚作假的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
第八条?企业应加强对职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条?企业提供的专项培训经费、选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节?劳动合同管理第十条?企业招用职工应当签订书面劳动合同，自申请入职一周内签订，试用期限在劳动合同中约定，劳动合同由双方各执一份。
第十一条?企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务；企业遇特殊情况需要职工改变工作岗位和环境的，可以变更劳动合同约定的内容。
特殊情况指：1、企业扩大或缩减需要搬迁新址的，2、职工原岗位因客观原因取消的、职工原岗位需减员的、企业内部调动的、职工不能胜任原工作岗位的。
职工到新岗位任职需接受企业的培训。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动合同法等国家劳动法律法规等有关规定，企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，均应承担相应的法律责任。
第三节?工作时间与休息休假第十四条?企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但依照劳动保障行政部门行政许可范围，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十五条?企业根据生产经营需要，经与职工协商或由职工提出申请后，可以依法延长工作时间。
企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条?法定假日、年休假、婚丧假等，均按国家规定执行，职工休年假、婚假需提前30日向部门经理提出，年假不能跨年度，不得与法定假日连休；第四节?工资福利第十七条?职工基本工资不低于当地最低工资标准。
第十八条?企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资、计件工资，计时计件均包括加班工资、奖金、津贴和补贴，具体标准均以劳动合同约定的为准。
第十九条?企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。
非法定假期的休息日安排职工加班，可安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条?企业以货币形式按月足额支付职工工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3个工作日内一次性付清职工工资。
第二十一条?因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按实际损失从职工工资中扣除，但扣除赔偿金后的工资不低于深圳市最低工资标准（因此解除劳动合同的另议）。
第五节?社会保险缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担，职工应缴部分由企业自行从职工每月工资中扣除。
第三章??职工劳动纪律制度第一节?劳动纪律与职工守则第二十三条?职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，属于严重违反劳动纪律，一经发现，企业有权解除劳动合同，不予支付经济补偿金。
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效。
（3）因事、因病请假的必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附相关证明，病假应有医院证明遵医嘱，并附相关凭证。
在不得已的情况下，应电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续，没有病假证明的按事假处理，连续三天无请假记录的，视为旷工。
（4）病假、事假工资发放：病假工资按照相关规定享受医疗期待遇，事假期间不发放工资；（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（6）职工辞职应提前30日书面提出，经用人单位批准，并办理工作移交手续，辞职不得当日提出，否则，属违法解除劳动合同，需支付违约金，违约金的计算为：本人前12个月平均工资的20%。
第二十四条?职工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排，爱企业、爱岗位，不得有诋毁企业的言行，对于企业内部的调整或整改负有保密义务，一经发现，视为严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同，不予支付经济补偿金；（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制，职工有权提出合理性建议；（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工（后附具体表现），不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏、不玩手机等，尽职尽责做好本职工作；（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；（5）爱护公物，不得盗窃、贪污和故意损坏企业财物；（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。
违反本条款1—7条的，属于违反劳动纪律，给予警告处分！违反本条款8-9条的，属于严重违反劳动纪律，解除劳动合同，不予经济补偿！第二节奖励与惩戒第二十五条?为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。
奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。
第二十六条?对有下列行为之一的职工，可视情况给予表扬、晋升、奖金的奖励（见具体方案）：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；（4）其他应当给予奖励的。
第二十七条?为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。
同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。
第二十八条?职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：（1）无正当理由经常迟到或早退，病假、事假不申请擅自脱岗的；（2）擅离职守或串岗的；（3）消极怠工的（1、指未按常规完成每日的工作任务，2、超出规定的残次品率达15%的，3、未按要求完成特定的工作任务，4、合同约定的工作岗位工作任务减少且有大量空余时间，又不服从调动的）；（4）上班干私活、玩手机的；（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（6）擅带外人到生产车间逗留的；（7）携带危险物品入厂的；（8）违反企业规定携带物品进出厂区的；（9）其他程度相当的情形。
第二十九条?职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情节予以解除劳动合同，职工不得主张经济补偿金和赔偿金：（1）无论何种理由打架斗殴，影响企业生产秩序的；（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；（4）职工以骗取劳动报酬为目的，出具医疗机构虚假休假证明的；（5）连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过7日的；（6）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物的；（7）劳动者严重失职的行为包括：违反操作规程损坏机器设备、工具、浪费原材料等造成企业经济损失达1000元以上的；（8）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的；（9）受到两次二次警告的处分的；（10）其他程度相当的情形。
职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告处分、可解除劳动合同不予补偿外，还应赔偿企业相应的经济损失。
第四章??附则第三十条?本制度系企业与职工双方共同约定，意思表示自愿，同时作为劳动合同附则，若与劳动合同有不同约定的，双方同意优先适用本制度。
第三十一条本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并已经向全体职工公布。
本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。
第三十二条??本制度自职工签字之日起生效。
（单位公章）职工签名：。