最新每月企业文化活动方案
企业文化活动策划方案模板(五篇)
企业文化活动策划方案模板一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。
二、活动主题“安全、团结、和谐、发展”三、活动时间____年____月____日9:00~17:30，____月____日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。
为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。
这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件。
有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。
要求：根据材料，以“企业安全”为主题作文，题材不限。
最终将由公司行政部评出一等奖____名，二等奖____名，三等奖____名。
奖励或奖品：一等奖为荣誉证书及____元现金奖励，二等奖为荣誉证书及100现金奖励，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参与奖没人获得一个鼠标垫。
参赛对象：全体员工，自由报名。
2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是发展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐。
要求围绕“和谐”为主题做演讲。
演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的喜爱程度进行投票，并根据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。
奖励或奖品：一等奖____元现金奖励，二等奖200员现金奖励，三等奖____元现金奖励，参与奖没人获得一只茶杯。
参赛对象：____岁以上全体员工，自由报名。
3)篮球比赛要求：企业任何的进步与成功，都离不开一支强大的团队。
而篮球比赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。
比赛共分为____节，每节比赛____分钟。
双方各派五名队员上场比赛，比赛过程中可任意替换队员。
比赛结束后，比分较高的队伍获得胜利。
比赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。
企业文化的活动方案(最新8篇)
企业文化的活动方案(最新8篇)企业文化创意活动方案篇一一、指导思想在公司党委的指导下，围绕服务中心工作，增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，发挥好舆论宣传阵地的作用，促进企业文化建设、推进公司事业的新发展。
二、宣传重点1、党的方针政策、国家法律法规(普法教育)、政治时势；2、企业重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等；3、安全生产、管理动态、合理化建议、科普知识宣传；4、员工思想动态、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验介绍；5、职业道德教育、企业精神培育等企业文化宣传；6、生产管理上的薄弱环节，存在的问题。
三、具体措施(一)加强宣传栏策划工作宣传栏作为公司宣传的主要宣传方式，20__年将结合公司中心工作、各部门需要、主题及节日活动确定每个月宣传重点：(二)加强网站维护1、对网站子页面、栏目设置和页面框架要重新进行整合，拟在网站公司党建板块下学习园地部分期转载刊登廉政故事和警示文章，在企业文化板块下员工风采部分选发20__年优秀员工、优秀团队事迹材料。
2、及时更新网站各版块内容，加大网站推广力度，提高网站的知晓率；个人会不定期的进行相关计算机网络知识、网页维护(课程)学习。
(三)完善公司vi系统1、完成公司手提袋、信封、稿纸、名片及ppt模板等文件的设计及定稿工作；完善公司各部门制度上墙设计规范，对上墙制度的字体、展板长宽比例做出说明和示例，力争上墙制度和标识规范统一。
2、设计一本公司自己的宣传册，从突出企业形象、理念、管理、生产、服务等几个重点方面着手，运用公司logo色，使宣传册便于识别，容易阅读。
(四)完善宣传制度1、加强通讯员队伍建设，实现从少数人写稿向多数人写稿的转变，完善信息投稿奖惩制度，通过切实可行的鼓励政策，调动广大职工参与宣传和报道。
2、固化工作信息稿件的收缴程序，各部门将信息电子版发送到综合部信息专员处进行初步审核，经综合部经理、党委副书记审核后发出。
(五)不断学习，提高稿件数量和质量1、要关注公司事务，对于各部门发生的事情给予关注，做个有心人，善于合作沟通，对于未及时了解到的信息点，可以通过合作的方式完成。
企业文化活动方案范文(三篇)
企业文化活动方案范文一、活动目标1. 强化企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感。
2. 提升员工的创造力和团队合作能力。
3. 增进员工之间的交流与沟通，促进员工关系的融洽。
4. 培养员工的职业素养和专业技能，提升综合素质。
5. 倡导企业的价值观和企业精神，塑造企业形象。
二、活动方案1. 文化沙龙活动通过定期的文化沙龙活动，邀请行业专家、学者和企业内部的优秀员工做主题分享，引导员工关注行业动态和前沿科技，扩展视野，提升专业素养。
2. 创新创意大赛举办企业内部的创新创意大赛，鼓励员工提出创新点子和解决方案，提高员工的创造力和创新能力。
通过组织评选和奖励，激发员工的积极性和参与度。
3. 团建活动定期组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队竞技游戏等，增强员工的团队合作能力和沟通协作能力。
同时，还可以组织员工亲子活动或员工家属活动，促进员工之间的交流和沟通。
4. 志愿者活动鼓励员工参与社会公益活动，组织开展企业志愿者活动。
可以与当地的社区组织合作，开展环保活动、扶贫活动等，提升员工的社会责任感和公民意识。
5. 职业培训课程为员工提供丰富多样的职业培训课程，涵盖专业技能培训、管理技能培训、沟通与协调能力培训等，帮助员工提升综合素质和职业竞争力。
6. 文化节日庆祝活动结合传统文化和企业特点，组织各类文化节日庆祝活动，如春节联欢晚会、端午龙舟赛、中秋月饼制作比赛等，丰富员工的文化生活，增强员工的归属感和集体荣誉感。
7. 考察交流活动组织员工参观学习、考察交流活动，到其他企业、行业协会、高校等进行交流和学习。
通过与其他企业的互动，拓宽员工的视野，学习借鉴先进经验，促进企业的创新发展。
8. 文化墙和企业内刊建立企业的文化墙和企业内刊，展示企业的发展历程、企业文化理念等。
通过展示企业的成果和企业文化，加强员工的认同感和自豪感。
9. 学术讲座和研讨会定期举办学术讲座和研讨会，邀请行业专家和学者进行学术交流和讲座，提升员工的专业素养和学术造诣。
企业文化活动方案(四篇)
企业文化活动方案____年企业文化活动方案一、活动目标1. 加强员工凝聚力和归属感：通过企业文化活动，增进员工与企业之间的情感联系和认同感，使每个员工都能够真正融入到企业的大家庭中。
2. 提高员工工作满意度：通过丰富多样的文化活动，让员工在工作之余能够得到放松和快乐，提高工作满意度，激发更高的工作动力。
3. 塑造企业形象和品牌：通过企业文化活动的精彩表现，提升企业形象和品牌影响力，吸引更多的顶级人才、合作伙伴和客户。
二、活动策划1. 主题活动1.1 开启新时代，共创新篇章：以企业发展为主线，通过一系列庆祝活动来回顾企业的历史和成就，展望未来的发展愿景。
1.2 春天的故事：以春节为契机，组织丰富多彩的春节文化活动，包括舞龙舞狮、灯谜猜谜、剪纸手工等传统元素的体验活动。
1.3 心灵之旅：组织员工参加户外拓展训练、登山、徒步等活动，促进交流和团队合作，培养员工的拓展思维和领导能力。
1.4 科技文化盛宴：组织科技创新论坛、展示会等活动，邀请行业专家和领袖分享最新科技成果，引领时代的潮流。
1.5 健康生活，快乐工作：组织员工参加健康生活相关的活动，如健身比赛、瑜伽体验、营养讲座等，提倡积极健康的生活方式。
2. 团队建设2.1 团队拓展训练：组织员工参加团队拓展训练，通过军事障碍训练、团队协作演练等活动，培养团队协作意识和合作能力。
2.2 团队合作竞赛：组织员工参加团队合作竞赛，如团队足球比赛、乒乓球比赛等，增强团队凝聚力和归属感。
2.3 团队旅行：组织员工参加团队旅行，增进员工之间的情感交流，加强团队凝聚力。
3. 文化艺术3.1 企业文化展览：组织员工参观企业文化展览，了解企业的发展历程和文化内涵，增强对企业的认同感。
3.2 艺术沙龙：组织员工参与艺术沙龙，包括绘画、音乐、舞蹈、摄影等艺术形式的分享和交流。
3.3 文艺晚会：组织员工参加文艺晚会，展示员工的才艺，加强员工之间的文化交流。
4. 社区公益4.1 环保活动：组织员工参与环保活动，如植树造林、垃圾分类、节约用水等，增强员工的环保意识和社会责任感。
企业文化月活动方案
企业文化月活动方案方案一：主题展览活动活动内容：1. 设立展览区域，展示公司的历史沿革、发展成果、核心价值观等企业文化元素；2. 推出一系列主题展览，展示员工的艺术创作、摄影作品、手工制作等，展现员工的多元才华；3. 在展览期间，组织员工进行参观、交流和互动，增强企业文化感受。
方案二：主题讲座活动活动内容：1. 邀请行业内知名的企业文化专家或成功企业家进行主题讲座，分享企业文化建设经验和案例；2. 定制专题讲座课程，探讨企业文化与企业发展的关系，以及企业文化对员工的引导和激励作用；3. 活动期间提供互动交流环节，鼓励员工提问和分享自己的企业文化感受。
方案三：团建活动活动内容：1. 组织员工参与团队合作游戏和挑战，通过活动增强员工之间的沟通、合作和凝聚力；2. 举办员工家属参与的亲子活动，促进家庭和企业的融合；3. 在活动结束后，进行庆功晚会，表彰在企业文化建设中做出杰出贡献的员工，并展示企业文化的成果。
方案四：文化体验活动活动内容：1. 组织员工参观具有代表性的文化场所，如博物馆、艺术展览馆等，让员工感受到文化的独特魅力；2. 举办员工文化体验活动，如书法、绘画、茶艺等课程，让员工亲身体验和参与文化创造；3. 在活动过程中，提供自由交流的环节，让员工分享自己对文化的理解和感受。
方案五：社区公益活动活动内容：1. 组织员工参与社区公益活动，如清洁环境、支教助学、绿化公共场所等；2. 开展企业内部募捐活动，捐赠物资或资金支持有需要的社区和群体；3. 在公益活动中，组织员工进行沟通和合作，培养团队精神和责任感，同时传递企业文化的关爱和责任。
注意事项：1. 活动方案可根据实际情况进行调整和改进；2. 活动组织需要提前安排和准备，确保活动的顺利进行；3. 活动后需进行总结和评估，对活动效果进行反馈和改进。
企业文化活动月策划方案
企业文化活动月策划方案一、活动背景企业文化是企业发展的灵魂，是企业的软实力和核心竞争力。
为了增强企业员工的凝聚力和团队合作意识，提高员工的工作积极性和创造力，推动企业文化建设的深入发展，我们计划开展一次企业文化活动月。
二、活动目标1.增进员工间的沟通和交流，加强团队合作意识；2.提高员工的工作积极性和创造力，激发员工的创新意识；3.促进企业内部的文化建设，营造良好的工作氛围；4.塑造和宣传企业的良好形象，提高企业的知名度。
三、活动内容1.主题活动：确定一个主题，例如“共同奋斗、共创辉煌”，将主题贯穿整个活动月；2.文化活动展示：组织员工参加企业文化展览，展示企业的文化特色和企业发展历程，增强员工的归属感；3.团队建设活动：组织员工参加团队建设活动，如户外拓展训练、团队比赛等，培养员工的团队合作意识和协作能力；4.创新创意比赛：开展员工创新创意比赛，鼓励员工提出创新想法，并给予奖励；5.课程培训：安排相关的课程培训，如沟通技巧、团队合作等，提升员工的专业能力；6.员工交流活动：组织员工间的交流活动，如员工座谈会、午餐交流等，促进员工间的沟通和交流；7.公益活动：组织员工参与公益活动，如环境保护志愿者、慈善捐赠等，传递企业正能量；四、活动安排1.第一周：活动宣传和启动仪式，介绍活动主题和内容，鼓励员工积极参与；2.第二周：文化活动展示，组织员工参加企业文化展览，展示企业的文化特色和企业发展历程；3.第三周：团队建设活动，组织户外拓展训练，培养员工的团队合作意识和协作能力；4.第四周：创新创意比赛，鼓励员工提出创新想法，并给予奖励；5.活动月末：总结会议和颁奖典礼，总结活动月的成果和经验，并表彰优秀员工和团队。
五、预算1.活动宣传费用：XXX元；2.文化活动展示费用：XXX元；3.团队建设活动费用：XXX元；4.创新创意比赛费用：XXX元；5.课程培训费用：XXX元；6.员工交流活动费用：XXX元；7.公益活动费用：XXX元；8.文化传媒宣传费用：XXX元。
企业文化活动计划
企业文化活动计划
企业文化活动是公司内部的重要一环，可以增强员工之间的凝聚力、提升工作积极性和创造力。
以下是一个企业文化活动的计划建议：
1. 主题确定：首先确定活动的主题，可以根据公司的价值观、愿景和使命等来确定，确保主题能够符合公司文化。
2. 活动时间和地点：确定活动的时间和地点，可以是在办公室内部或者外部的场地，最好选择周末或者非工作日，避免影响正常工作。
3. 活动内容：根据主题确定活动内容，可以包括团队建设游戏、文化展示、座谈会、分享经验等不同形式的活动。
4. 活动预算：确定活动的预算，包括场地租用费、物资采购费、人员报酬等费用，确保在可控范围内。
5. 活动宣传：提前进行活动宣传，让员工了解活动的重要性和意义，增加参与度。
6. 反馈和总结：活动结束后进行员工反馈调查，了解他们的感受和建议，总结活动的优缺点，为下一次活动做准备。
企业文化活动是培养团队凝聚力和公司价值观的重要手段，通过丰富多彩的活动可以提升员工的归属感和忠诚度，推动企业的发展和创新。
企业文化落地活动计划方案
一、活动背景企业文化是企业发展的灵魂，是企业凝聚力的源泉。
为了进一步弘扬企业文化，增强员工对企业文化的认同感和归属感，提高企业核心竞争力，特制定本企业文化落地活动计划方案。
二、活动目的1. 提高员工对企业文化的认同感，使企业文化深入人心。
2. 增强团队凝聚力，提升团队协作能力。
3. 营造积极向上的企业文化氛围，激发员工的工作热情。
4. 促进企业持续健康发展，提升企业核心竞争力。
三、活动主题“弘扬企业文化，凝聚团队力量”四、活动时间2022年3月1日至2022年6月30日五、活动内容1. 企业文化知识竞赛（1）时间：3月15日-3月31日（2）地点：公司会议室（3）内容：组织员工参加企业文化知识竞赛，考察员工对企业文化的掌握程度。
2. 企业文化主题演讲比赛（1）时间：4月15日-4月30日（2）地点：公司大会议室（3）内容：邀请员工围绕企业文化主题进行演讲，展示员工对企业文化的理解和感悟。
3. 企业文化知识培训（1）时间：5月15日-5月31日（2）地点：公司培训室（3）内容：邀请专业讲师对员工进行企业文化知识培训，提高员工对企业文化的认识。
4. 企业文化宣传周（1）时间：6月1日-6月7日（2）地点：公司内部及外部（3）内容：开展企业文化宣传周活动，通过宣传栏、海报、广播等形式，广泛宣传企业文化。
六、活动组织1. 成立活动领导小组，负责活动的整体策划、组织和实施。
2. 成立活动执行小组，负责具体活动的筹备、组织和实施。
3. 各部门积极配合，确保活动顺利进行。
七、活动预算1. 活动场地租赁费用：人民币5000元2. 活动奖品费用：人民币3000元3. 活动宣传费用：人民币2000元4. 活动培训费用：人民币5000元总计：人民币15000元八、活动预期效果1. 提高员工对企业文化的认同感和归属感。
2. 增强团队凝聚力，提升团队协作能力。
3. 营造积极向上的企业文化氛围，激发员工的工作热情。
4. 促进企业持续健康发展，提升企业核心竞争力。
企业文化月活动方案策划5篇
企业文化月活动方案策划5篇一个好的活动方案应该具备足够的娱乐性和趣味性，活动方案的制定要注重宣传和推广，吸引更多的参与者和关注度，以下是网作者精心为您推荐的企业文化月活动方案策划5篇，供大家参考。
企业文化月活动方案策划篇1为传承发扬中华传统节日优秀文化，贯彻落实中央、省文明办《关于在春节、元宵节期间深入开展“我们的节日”主题活动的通知》要求，营造欢乐喜庆、祥和文明的节日氛围，我局工会春节前组织开展“温馨的节日”主题文化活动，具体活动实施方案如下：一、活动主题以社会主义核心价值体系建设为根本，贴近实际、贴近生活、贴近职工，因地制宜、就近就便，深入挖掘春节的文化内涵，创新形式和载体，广泛开展群众性文化活动，精心组织送温暖献爱心活动，着力深化主题志愿服务活动，展示我局精神文明建设和文明单位创建成果，提高广大职工的幸福感和满意度。
二、活动内容1、大力宣传。
通过陕煤通讯、宣传橱窗、网站等形式，多侧面、多角度地宣传介绍春节、元宵节相关知识。
2、组织开展“网络、手机短信大拜年”活动。
组织广大职工通过网络、手机短信给亲朋好友拜年。
通过春节、元宵节原创祝福短信等系列活动，努力营造欢乐喜庆、文明祥和、温馨和谐的网络节日氛围。
3、开展向道德模范、身边好人拜年活动。
利用春节、元宵节有利时机，开展向道德模范、身边好人拜年走访、慰问交流、座谈联欢等活动，大力宣传他们的先进事迹和崇高品德。
4、开展慰问困难职工活动。
春节前局领导带领工会、政治部、离退休管理中心相关人员慰问困难职工、困难党员，给他们送去节日的祝福和慰问品，帮助解决生活中实际困难，让他们过一个舒心、温暖的春节。
5、召开春节团拜会。
春节前组织召开春节团拜会，局机关广大职工、离退休老同志，欢聚一堂，观看精彩的文艺演出，畅谈我局发展带来的实惠，局党政向全局广大职工离退休老同志拜年，让全体干部职工感受到节日的温馨和大家庭的温暖。
6、组织开展春节、元宵节焰火晚会。
除夕和元宵节晚上，组织人员观看焰火晚会，营造浓郁的节日氛围。
企业文化建设活动实施方案(四篇)
企业文化建设活动实施方案一、背景和目标在____年，企业文化建设活动仍将是企业发展的重点。
美满的企业文化能够凝聚员工的力量，提升企业的凝聚力和竞争力。
通过本次企业文化建设活动，我们旨在进一步强化企业文化建设，形成有力的企业文化核心价值观，提升员工的归属感和忠诚度，促进企业长期稳定发展。
二、活动方案1.确定核心价值观通过广泛征求意见和讨论，定出符合企业特点和员工期望的核心价值观，并制定相关宣传材料。
2.组织文化培训组织企业文化培训，包括员工培训和管理层培训。
培训内容包括企业的核心价值观、文化宣传和传播等，旨在让员工深入理解企业文化的重要性。
3.开展员工参与活动本次企业文化建设活动将鼓励员工积极参与。
通过开展包括团队建设、文化日活动、员工座谈会等多种形式的活动，增强员工之间的沟通和团队合作能力。
4.设立文化建设奖励机制设立文化建设奖励机制，对在企业文化建设中作出突出贡献的员工给予奖励。
奖励可以采用物质奖励和荣誉奖励的方式进行，以激励员工积极参与企业文化建设活动。
5.制定文化宣传计划制定全年文化宣传计划，包括内部宣传和外部宣传。
内部宣传主要包括员工培训、内部刊物等；外部宣传主要包括企业文化宣传材料的制作和发布等。
6.定期评估和改进定期组织对企业文化建设活动的评估和改进。
通过问卷调查、员工反馈等方式，了解员工对企业文化建设活动的认可度和满意度，及时调整和改进活动方案。
三、资源投入和时间安排本次企业文化建设活动将涉及到人力、财力、物力等多方面的资源投入。
具体投入和时间安排如下：1.人力资源投入：- 配备专人负责企业文化建设活动的组织和推进工作；- 相关部门配合工作，提供必要的支持和协助。
2.财力资源投入：- 制定合理的财务预算，用于企业文化培训、活动策划和文化宣传等方面的支出。
3.物力资源投入：- 提供必要的活动场地、设备和物资等。
4.时间安排：- 活动计划从____年1月开始进行，持续到年底；- 活动安排将充分考虑员工的工作时间和节假日等因素，以确保活动的顺利开展。
企业文化活动策划方案范文(三篇)
企业文化活动策划方案范文一、背景介绍企业文化是企业发展的重要组成部分，能够增强员工凝聚力、增进员工满意度，并对企业的形象和声誉起到积极的影响。
为了深化企业文化建设，提升员工的归属感和认同感，我们特别策划了____年的企业文化活动。
本方案将从三个方面展开，包括员工交流互动活动、文化艺术活动和公益活动。
二、员工交流互动活动1. 员工生日会：在每个月末统一举办员工生日会，为当月过生日的员工庆祝，展示企业的关怀和重视。
活动中可以组织各种互动游戏和抽奖环节，增强员工之间的交流和凝聚力。
2. 团建活动：定期组织团建活动，增进员工之间的友谊和团队合作精神。
活动内容可以包括户外拓展训练、团体比赛、团队旅行等，通过团建活动让员工更好地了解彼此，增进相互信任和合作。
3. 员工俱乐部：设立员工俱乐部，鼓励员工自发组织各种兴趣小组活动，如运动俱乐部、读书俱乐部、影视俱乐部等。
企业可以提供一定的资源和支持，让员工度过愉快的业余时间，充实自己的生活。
三、文化艺术活动1. 员工才艺展示：每季度举办一次员工才艺展示活动，鼓励员工展示自己的才艺。
可以包括歌舞表演、乐器演奏、美术作品展示等，让员工展示自己的风采，增加员工之间的交流和艺术氛围。
2. 企业文化讲座：邀请行业专家、知名企业家等给员工进行企业文化讲座，分享企业文化建设的经验和成功案例。
通过讲座，提高员工对企业文化的理解和认同，激发员工对企业的归属感。
3. 文化艺术展览：定期举办文化艺术展览，如绘画展览、摄影展览、手工艺品展览等。
企业可以提供场地和资源支持，让员工和家属参与展览的参观和交流，丰富员工的文化生活。
四、公益活动1. 绿色环保活动：组织员工参与绿色环保活动，如植树造林、垃圾分类等。
通过参与公益活动，提高员工的社会责任感和环保意识，同时也传递企业的环保理念。
2. 关爱留守儿童活动：开展关爱留守儿童的公益活动，如捐赠学习用品、组织义教活动等。
通过与留守儿童的接触，让员工感受到公益带来的满足感和成就感，增强企业文化的人文关怀。
公司企业文化活动方案(3篇)
公司企业文化活动方案一、目的为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，增强公司员工的积极性，从而创造出一个凝聚力的氛围及丰富员工业余文化生活，特举办“GY青年论坛____——青春在这里闪光”活动。
二、主题紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。
1. 安全生产与公司发展;2. 就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;3. 从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;4. 从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性;5. 发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;6. 对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;7. 做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;8. 感念与公司共同成长的心路历程分享;9. 我是公司的一员，我的青春同样精彩;10. 公司愿景，我们的责任与使命;11. 如何看待成长与公司发展之间的关系;12. 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;13. 降低成本，从我做起;14. 我为公司发展献计策。
三、组织本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。
以公司全体员工以个人投搞参加。
四、参赛对象公司___岁以下所有员工五、征文比赛参赛要求1. 征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发建议;2. 征文体裁不限，字数应不少于___字;3. 参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，按照文章的通用格式进行整理，于____年____月____日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收。
六、评审及表彰办法1. 评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最佳作品。
2. 本次征文比赛设作品一等奖___名，二等奖___名，三等奖___名，参赛奖若干;设最佳组织奖___名。
企业文化活动策划方案范文(7篇)
企业文化活动策划方案范文一、活动主题庆祝中秋佳节，弘扬传统文化二、活动背景日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。
为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动。
三、活动目的1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。
2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。
3、更好的促进企业经济发展。
4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
四、参加人员日高公司全体员工五、活动时间及地点时间：____年____月____日晚上6:30—9:00地点：某大型露天广场六、活动准备工作(一)节目征集1、采取自由、自愿原则进行报名。
2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。
3、____月____日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。
4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。
5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。
6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。
晚会中，凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。
(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出最具台风奖，最佳气奖，最具创意节目奖，评出最佳表演奖，最佳歌手奖等等。
斟酌待定!)(二)活动现场布置1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。
2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。
3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具。
4、食品摆放水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。
饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。
企业文化活动方案(3篇)
企业文化活动方案为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，因此，公司拟成立康乐中心，以下是策划方案草稿。
如下:第一、策划背景企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机。
而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖，文体活动是企业和谐的载体，因此，应注重企业文化建设，___职工开展文娱活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才发展的先机，创造员工福利和财富，打造___的团队。
第二、策划目的充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，经过具体部署，给员工带来一个放松的环境,使员工在工作之余,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地工作和生活。
第三、策划思路本着大胆设想，小心求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动粗略分为四大类:知识型温馨型娱乐型新潮型温暖型，并以此为主干可划分各类团队活动，达到增进员工之间相互了解，培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。
总项目:康乐中心(利用公司四楼的资源)，周一至周五开放时间:晚上6:00-10:00。
周六、周日全天(9:00-22:00)(录像厅除外)。
第四、策划内容(一)知识型开办阅读室科学是第一生产力，时代在发展，科技在进步，信息在迅速更新，发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。
经调查，公司原来有办阅读室的经验，并有一部分资源。
在此基础上，在集团四楼找一个两间的房间，布置?个双面书架(待相关人员现场勘查后综合定)。
再购买一批图书分类摆放:杂志类、小说类、等。
开放时间:周一至周五晚上6:00—10:00。
周六、周日全天。
每两个小时一档。
阅读室设有管理员，管理方案见(最后)(二)温馨型开放歌厅、舞厅经调查，公司管理层中有许多人爱好唱歌、跳舞，经常有不少人员到莲塘ktv、或舞厅采取aa制的方式互动唱歌、跳舞丰富自己的业余生活。
每月企业文化活动方案
企业文化活动方案一、背景企业文化是企业环绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝结力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
二、方案宗旨1.提高团队的凝结力和战斗力，推动团队建设。
2.增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。
3.丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。
三、参预对象公司全体员工四、组织和实施部门公司行政部五、全年活动计划表月份活动主题活动目的活动内容特色亮点费用预算组织实施一月未启动二月新年新气象，我们迈着矫健的身姿迎接新的一年丰富员工体育活动，增强员工身体素质，提高公司的凝结力，向心力二月新年新气象，我们迈着矫健的身姿迎接新的一年丰富员工体育活动，增强员工身体素质，提高公司的凝结力，向心力1羽毛球比赛2 乒乓球比赛强健体魄场地费+奖励（共计1500元）1 确定活动时间和地点2 统计参预活动人员3 编写活动计划书4 联系车辆和活动相关事宜5 提前告知各位参加人员相关信息6 组织安排好活动当天的线路、餐饮，确保整个活动的秩序和人员的安全7 做好费用控制三月万物复苏，播种希翼丰富员工生活，为生活环境的改善播下自己的一份力量公益活动-植树等播种希翼，改善环境树苗+交通费（共计4000元）1 确定活动时间和地点2 统计参预活动人员3 编写活动计划书4 联系车辆和活动相关事宜5 提前告知各位参加人员相关信息6 组织安排好活动当天的线路、餐饮，确保整个活动的秩序和人员的安全7 做好费用控制四月踏足青山绿水、寻觅春的气息丰富员工生活，增强团队凝结力1可组织外出郊游2可拓展训练，增强协作能力轻松、愉快、回归自然景区门票+餐饮+娱乐+交通费用（共计35000元）1 确定活动时间和地点2 统计参预活动人员3 编写活动计划书4 联系车辆和活动相关事宜5 提前告知各位参加人员相关信息6 组织安排好活动当天的线路、餐饮，确保整个活动的秩序和人员的安全7 做好费用控制五月激情五月、闪亮青春宏扬五四精神,展现团队的青春活力，活跃团队的创意思想，增强团队的凝结力和战斗力，促使团队更好的投入到今年的1 趣味体育“协力奋进”，如5名运动员绑住相邻的腿，向着目标奋勇冲刺，活动充分展示团队团结协作、勇争第一的风貌。
企业文化活动方案(五篇)
企业文化活动方案一、背景企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
二、方案宗旨1. 提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。
2. 增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。
3. 丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。
三、参与对象公司全体员工四、组织和实施部门公司行政部六、固定活动(一) 公司年会1 活动目的：①增强公司员工的内部凝聚力，提升公司的综合竞争力。
②对201____年公司整体工作业绩进行总结，对市场进行分析，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。
③表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。
④扩大公司的知名度和影响力。
___年会主题___年会时间、地点①第一部分：会议②第二部分：聚餐、庆祝活动4参会人员___年会流程与安排①年终会议A 各部门及个项目负责人分别做年终述职报告。
B年度优秀员工领奖，发表获奖感言。
C总经理做总结报告。
D会议结束。
②晚宴A用餐时段B娱乐时段(文艺节目、互动游戏)C抽奖时段___年会准备及相关注意事项①年会__通知与宣传②条幅的制作③物品的采购④布置会场⑤现场拍照摄影七、公司企业文化环境建设2员工互动区：将公司每月活动的照片，员工自己的摄影作品等，展现在每位员工面前，不仅在视觉上形成冲击力，在心灵上也能产生共鸣。
八、工作要求1各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。
2各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助行政部开展每次活动。
3要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。
企业每月活动策划方案模板
一、活动背景为了丰富企业员工文化生活，增强员工之间的沟通交流，提升团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，特制定本活动策划方案。
二、活动主题（可根据实际情况调整）主题：月月精彩，共享欢乐三、活动目的1. 提高员工生活品质，缓解工作压力；2. 增强员工之间的友谊，促进团队协作；3. 展现企业关爱员工，关注员工身心健康的形象；4. 丰富企业文化内涵，提升企业凝聚力。
四、活动时间每月最后一个周五下午五、活动地点（根据活动性质选择合适的场地）六、活动对象全体员工七、活动内容1. 活动一：团队建设游戏（1）活动目的：增强团队凝聚力，提升团队协作能力；（2）活动形式：分组进行各类团队游戏，如拔河、接力跑、猜谜语等；（3）活动时间：1小时；（4）活动地点：公司内部空地或户外场地。
2. 活动二：员工才艺展示（1）活动目的：展示员工风采，丰富企业文化生活；（2）活动形式：员工自选节目，如唱歌、跳舞、乐器演奏、小品等；（3）活动时间：1.5小时；（4）活动地点：公司内部活动室或多功能厅。
3. 活动三：员工生日庆祝（1）活动目的：关注员工生日，传递企业温暖；（2）活动形式：为当月过生日的员工举办小型生日派对，赠送礼物；（3）活动时间：0.5小时；（4）活动地点：公司内部活动室。
4. 活动四：员工家属互动（1）活动目的：增进员工与家属之间的感情，促进家庭和谐；（2）活动形式：举办亲子活动，如亲子运动会、亲子游戏等；（3）活动时间：1小时；（4）活动地点：公司内部空地或户外场地。
八、活动流程1. 主持人开场，介绍活动主题及流程；2. 团队建设游戏环节；3. 员工才艺展示环节；4. 员工生日庆祝环节；5. 亲子活动环节；6. 活动总结，颁发奖品；7. 合影留念。
九、活动预算（根据实际情况制定）十、活动宣传1. 提前一个月在公司内部公告栏、微信群等渠道发布活动通知；2. 活动当天制作宣传海报，布置活动现场；3. 活动结束后，撰写活动报道，在公司官网、微信公众号等平台进行宣传。
24年月度企业文化活动方案
24年月度企业文化活动方案
2024年月度企业文化活动方案
一、活动背景
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，它能够增强员工的归属感和凝聚力，提高企业的整体绩效。
为了更好地推进企业文化建设，提高员工的参与度和满意度，特制定本月度企业文化活动方案。
二、活动目标
1. 增强员工的团队意识和协作精神，提高员工之间的交流与合作；
2. 提高员工对企业文化的认知和认同，培养员工的归属感和忠诚度；
3. 丰富员工的业余生活，提高员工的工作满意度和幸福感。
三、活动内容
1. 团队建设活动：组织员工参加户外拓展、团队竞赛等活动，加强团队之间的协作与沟通；
2. 文化讲座：邀请企业领导或行业专家进行企业文化、行业趋势等方面的讲座，提高员工对企业文化的认知；
3. 文艺比赛：组织员工参加歌唱、舞蹈、朗诵等文艺比赛，展示员工的才艺和创造力；
4. 健身活动：组织员工参加瑜伽、健身操等健康活动，提高员工的身体素质和免疫力；
5. 福利活动：为员工提供生日礼物、节日礼品等福利，增强员工的归属感和忠诚度。
四、活动安排
1. 活动时间：每月的第二个星期六；
2. 活动地点：企业内部或外部场地；
3. 活动组织：由企业人力资源部门负责组织，各部门配合实施；
4. 活动预算：根据活动内容、规模等因素确定预算，并在企业财务部门备案。
五、活动效果评估
1. 通过员工满意度调查了解员工对活动的反馈和建议；
2. 对活动进行总结和评估，总结经验教训，为以后的活动提供参考。
企业文化建设的月度活动计划
企业文化建设的月度活动计划本次工作计划介绍：在当前经济环境下，企业文化建设成为提升企业核心竞争力的重要手段。
为实现公司战略目标，本月计划以丰富员工文化生活、提升企业内部凝聚力和创造力为核心，开展系列企业文化活动。
活动一：组织员工户外拓展训练，通过团队合作游戏，增强员工之间的信任与协作，提升团队精神。
活动二：开展“我们的价值观”主题研讨会，邀请员工分享对企业价值观的理解和看法，促进价值观的内化与传播。
活动三：举办员工才艺大赛，展示员工多元才华，增进部门间的交流与了解，提升企业内部活力。
活动四：开展企业内部培训，邀请专业讲师针对员工需求，进行职业技能提升培训，促进员工个人成长。
活动五：组织员工参与公益活动，承担社会责任，提升企业形象，增强员工的社会使命感。
活动六：进行企业文化墙更新，展示企业文化和员工风采，增强企业认同感。
为确保活动效果，将成立专项小组，负责活动策划、组织、实施及评估。
活动后，将对数据进行分析，评估活动效果，为后续工作改进方向。
通过以上活动，旨在构建积极向上的企业文化氛围，激发员工潜能，为实现公司战略目标奠定坚实基础。
以下是详细内容：一、工作背景随着市场竞争的加剧，企业文化在提升企业凝聚力、增强员工归属感和激发创造力方面发挥着越来越重要的作用。
为了促进企业可持续发展，本月计划围绕企业文化核心理念，开展系列员工活动，提升企业文化软实力。
二、工作内容1.开展户外拓展训练：组织全体员工参加户外拓展活动，通过攀岩、漂流等团队项目，培养员工团队合作精神，增强团队凝聚力。
2.举办主题研讨会：以“我们的价值观”为主题，分组讨论企业文化在员工日常工作和生活中的应用，收集员工对企业文化建设的意见和建议。
3.举办员工才艺大赛：鼓励员工展示个人才艺，设置歌唱、舞蹈、戏剧等比赛项目，增进部门间的交流，提升企业内部活力。
4.开展内部培训：针对员工技能提升需求，邀请专业讲师进行授课，提升员工业务能力和综合素质。
企业文化活动方案范本(三篇)
企业文化活动方案范本一、活动背景企业文化是企业独特的组织文化，是企业核心竞争力的重要组成部分。
通过开展企业文化活动，可以增强企业员工的凝聚力、创造力和归属感，有助于营造积极向上的工作氛围，提升企业形象和竞争力。
因此，制定并实施一套符合企业特点和发展需求的____年企业文化活动方案，对于企业的可持续发展具有重要意义。
二、活动目标1. 提高员工的归属感和凝聚力，增强团队合作意识。
2. 激发员工的创新创意，促进企业的创新发展。
3. 塑造积极向上的企业文化氛围，提升企业形象和竞争力。
4. 促进员工个人成长和职业发展，提高员工满意度。
5. 加强企业内外沟通与合作，拓展市场影响力。
三、活动内容1. 主题活动1.1 年度主题活动：确定一个主题，例如“共创未来”，围绕该主题开展一系列活动，包括年会、颁奖典礼、表彰大会等。
重点表彰年度优秀员工和团队，激发员工的积极性和创造力。
1.2 季度主题活动：每个季度设立一个主题，例如“团队协作”，“创新实践”等。
开展相应的培训、竞赛、分享会等活动，推动员工在特定主题方面的成长和提升。
1.3 主题日活动：每个月设立一个主题日，例如“员工节”，“创意日”等。
组织相应的庆祝活动，例如员工生日会、创意竞赛等，增强员工归属感和凝聚力。
2. 活动培训2.1 培训讲座：邀请行业内专家，就企业发展和员工个人成长方面的热点问题进行讲座。
例如，为员工提供创业心态培训、沟通技巧培训等，促进员工的专业知识和能力提升。
2.2 团队培训：组织各类团队培训活动，例如团队建设、沟通与合作、决策与问题解决等。
通过培训，提高团队合作意识和协调能力，增强员工的团队凝聚力。
2.3 线上学习平台：建立企业内部的线上学习平台，供员工学习和分享。
鼓励员工在工作之余学习新知识、分享经验，提高自身综合素质。
3. 创新创意活动3.1 创新竞赛：组织创新创意竞赛，龙争虎斗。
鼓励员工提出创新创意，并组织评审团对作品进行评选和奖励。
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企业文化活动方案
一、背景
企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
二、方案宗旨
1.提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。
2.增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。
3.丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。
三、参与对象
公司全体员工
四、组织和实施部门
公司行政部
五、全年活动计划表
六、固定活动
（一）公司年会
1 活动目的：①增强公司员工的内部凝聚力，提升公司的综合竞争力。
②对公司整体工作业绩进行总结，对市场进行分析，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目
标。
③表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作
之中。
④扩大公司的知名度和影响力。
2年会主题
3年会时间、地点
①第一部分：会议
②第二部分：聚餐、庆祝活动
4参会人员
5年会流程与安排
①年终会议
A 各部门及个项目负责人分别做年终述职报告。
B年度优秀员工领奖，发表获奖感言。
C总经理做总结报告。
D会议结束。
②晚宴
A用餐时段
B娱乐时段（文艺节目、互动游戏）
C抽奖时段
6年会准备及相关注意事项
①年会的通知与宣传
②条幅的制作
③物品的采购
④布置会场
⑤现场拍照摄影
7年会筹办任务
8预算费用
共计20000元
七、公司企业文化环境建设
1员工墙：用一个平面介质，将员工的照片、文字、图案等以平面化、规范化、特色化形式，展示出来供大家分享，营造一股浓厚的企业文化氛围。
2员工互动区：将公司每月活动的照片，员工自己的摄影作品等，展现在每位员工面前，不仅在视觉上形成冲击力，在心灵上也能产生共鸣。
八、工作要求
1各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。
2各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助行政部开展每次活动。
3要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。