员工行为规范管理制度1.1(修订)1.doc
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度随着企业的不断发展壮大，员工行为规范管理制度逐渐成为企业管理的重要组成部分。
这一制度的实施可以促使员工遵守各项规定，保证企业的正常运转以及员工的良好工作状态。
本文将探讨员工行为规范管理制度的重要性、目标和实施方法。
一、员工行为规范管理制度的重要性员工行为规范管理制度的重要性在于，它为企业提供了一套明确的行为准则，使得员工明确自己的职责和义务，并遵守相关的规定。
这不仅可以提高企业的工作效率，还能够有效地规范员工的行为，减少违规行为的发生。
此外，员工行为规范管理制度还可以维护企业的形象和声誉，使员工意识到自己作为企业的代表，应该言行举止得体，树立良好形象。
二、员工行为规范管理制度的目标员工行为规范管理制度的目标包括以下几个方面：1.明确员工的基本责任和义务。
员工行为规范管理制度应当规定员工的权利和义务，明确员工的工作职责、工作时间、办公纪律等基本要求，使员工知道自己在企业中应做何种事情，如何做好这些事情。
2.规范员工的日常行为举止。
员工应当树立良好的职业道德，不得违反企业的行为准则和职业操守。
制度可以规定员工禁止私自泄露企业机密信息，不得利用职务之便谋取私利等，以确保员工遵守道德规范。
3.建立公正的奖惩机制。
员工行为规范管理制度应当明确员工的奖惩措施，建立起公正、透明的奖惩机制。
员工如果遵守规定，全力以赴完成工作任务，可以得到相应的奖励；如果员工违反规定，出现失职、玩忽职守等行为，应当受到相应的处罚。
三、员工行为规范管理制度的实施方法要确保员工行为规范管理制度的有效实施，企业可以采取以下几种方法：1.制定明确的员工行为规范。
企业应当针对自身的特点和需求，制定一份明确、详尽的员工行为规范。
这份规范应当内容丰富，包含员工的基本职责、工作流程、工作纪律以及工作奖惩制度等方面的内容。
2.进行员工培训。
为了确保员工能够理解和遵守员工行为规范管理制度，企业可以开展一系列的培训活动。
这些培训可以通过内部培训班、讲座、沙龙等形式进行，帮助员工充分理解制度的内容，并提高员工的职业道德素养。
企业员工行为规范制度
企业员工行为规范制度引言为了建立一个高效、和谐的工作环境，并确保企业目标的顺利实现，本企业特制定一套全面的员工行为规范制度。
本制度旨在明确员工在工作中应遵循的行为准则，以促进企业文化的形成，提高员工的工作效率和满意度。
行为规范1. 职业道德员工应遵守职业道德，保持诚实、公正、透明的原则，不得利用职务之便谋取个人私利，不得泄露企业机密和客户信息。
2. 尊重他人员工应尊重同事、上级、下级和客户，不得进行人身攻击、歧视、侮辱或不公正对待。
在与他人沟通时，应保持礼貌、耐心和尊重。
3. 团队合作员工应积极参与团队合作，遵守团队规则，支持同事，共享信息，共同努力实现团队目标。
4. 责任心员工应承担起自己的工作职责，按时完成任务，不得推诿、拖延或擅自离岗。
在工作中应保持专注、高效和积极的态度。
5. 学习与发展员工应积极参与培训和学习，提高自己的专业技能和知识水平，不断提升个人素质和职业能力。
6. 合规与法律员工应遵守国家和地方的法律法规，以及企业的各项规章制度，不得从事违法违规行为。
违规处理对于违反行为规范的员工，企业将根据实际情况采取相应的处理措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。
同时，员工也应承担由此产生的一切法律责任。
培训与宣传企业将定期组织员工培训和宣传活动，以增强员工对行为规范制度的认识和理解。
各级管理层应积极推动员工遵守行为规范，形成良好的企业文化。
附录本制度附带有详细的行为规范指南，包括具体的案例和处理方法，供员工参考。
员工应仔细阅读并遵守指南中的规定。
修订历史- 2023年1月1日：发布初始版本---以上是企业员工行为规范制度的详细内容，希望每位员工都能认真遵守，共同为企业的发展贡献力量。
员工行为规范
员工行为规范尊敬的全体员工：为了维护公司的良好形象，促进员工之间的和谐关系，提高整体工作效率，特制定本员工行为规范。
请各位员工严格遵守以下规定：一、工作时间1.1 准时上班：请于规定的上班时间前到岗位上班，并准备好相关工作资料，做到快速进入工作状态。
1.2 严守下班时间：下班时间为约定工作小时后，须在完成工作任务的前提下按时离开办公场所。
二、仪表仪容2.1 着装整洁：员工应穿着整洁、得体的工作服或商务装。
严禁穿着过于暴露、不雅或不符合岗位要求的服装。
2.2 发型及妆容：员工的发型应整齐，不得有过于夸张或影响工作形象的造型。
妆容应淡雅自然，不得过于浓重或夸张。
三、言行举止3.1 尊重他人：员工间应互相尊重，不得有不友善、歧视或辱骂他人的言行。
3.2 礼貌待人：面对同事、客户或上级，员工应保持礼貌，不得使用粗鲁、恶劣或冒犯性语言。
3.3 保持谦逊：员工应保持适度的低调，不得过度夸大自我能力或过分自信，以免给他人留下不良印象。
3.4 保守秘密：员工需对公司的商业机密和个人私密信息严守保密，不得泄露或滥用相关信息。
四、工作效率4.1 精益求精：员工应积极主动地完成工作任务，并尽力做到最好，争取提供高质量的工作成果。
4.2 高效沟通：员工间的沟通应以明确、准确的方式进行，避免产生误解或浪费时间。
4.3 合理安排时间：员工应根据工作任务和优先级，合理安排自己的工作时间，提高工作效率。
五、遵守规章制度5.1 遵守公司规定：员工应遵守公司的各项制度和规章，并按要求执行工作。
5.2 禁止违纪行为：严禁员工酗酒、吸烟、赌博等危害公司形象和员工健康的违纪行为。
5.3 不得盗用公司财产：员工不得私自使用或盗用公司的资产、设备或者其他财物。
总结：本员工行为规范旨在促进良好的工作环境和亲密的团队合作。
各位员工应以身作则，自觉遵守规定，以示公司的职业素养和责任担当。
我们相信，在大家的共同努力下，公司的发展必将更加顺利，每位员工的个人发展也将获得更多机会与挑战。
员工行为规范管理制度范本
员工行为规范管理制度范本1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的，适用于公司全体员工。
遵守本制度是每位员工的责任和义务。
2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则，并按照公司的规定进行工作。
2.2 员工应尊重并与同事和谐相处，建立良好的工作关系。
2.3 员工应积极合作、互帮互助，共同完成公司的工作任务。
3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用。
3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码，不得共享或向他人透露。
3.3 员工应遵守公司的信息安全政策，不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。
4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。
4.2 员工应遵守公司的内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。
5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信，勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。
5.2 员工应公正对待同事和客户，不得歧视、辱骂或诽谤他人。
5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动，不得以个人身份谋取不当利益。
6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求，高效完成工作任务。
6.2 员工应合理安排工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。
6.3 员工应合理利用工作时间，不得私自进行与工作无关的活动。
7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着，保持整洁、清爽的仪容仪表。
7.2 员工应根据工作需要，合理携带必要的个人物品，不得携带违禁物品入场。
8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议，并积极参与讨论与交流。
8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员，不得打断或干扰他人发言。
8.3 员工应保持良好的会议纪律，不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。
9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全，注意工作场所的安全警示标识，遵守相关安全政策和操作规程。
公司员工行为规范
公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。
严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。
2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。
穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。
良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。
3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。
主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。
良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。
4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。
不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。
保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。
5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。
不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。
6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。
积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。
7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。
不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。
8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。
在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。
9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。
履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。
10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。
同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。
员工行为规范管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，提高员工综合素质，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 遵守职业道德，诚实守信，勤奋敬业，团结协作。
3. 爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务水平。
4. 爱护公司财产，节约资源，维护公司利益。
5. 尊重领导，团结同事，关心他人，共创和谐工作环境。
四、具体规定1. 着装要求（1）员工应穿着整洁、得体，符合公司形象。
（2）男士应穿着正装，女士应穿着职业装。
（3）工作时间不得穿拖鞋、短裤、背心等休闲装。
2. 工作纪律（1）按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。
（3）请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
3. 通讯设备使用（1）工作时间不得使用手机、电脑等通讯设备进行与工作无关的通话、上网等行为。
（2）如因工作需要使用通讯设备，需征得上级同意，并保证不影响工作。
4. 会议纪律（1）参加会议应提前10分钟到达会场，不得迟到、早退。
（2）会议期间保持安静，不得随意走动、接打电话。
（3）认真听取会议内容，积极参与讨论，不得发表与会议无关的言论。
5. 工作环境（1）保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
（2）爱护办公设备，不得随意拆卸、损坏。
（3）节约用电、用水，关闭不必要的电器、灯具。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的员工，给予表扬、奖励。
2. 对违反本制度，造成不良影响的员工，视情节轻重给予警告、罚款、记过、降职、辞退等处分。
3. 对违反国家法律法规、公司规章制度的行为，将依法依规追究法律责任。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度第一条为保证公司内部管理规范化，更好地展现公司员工的整体精神风貌，培养员工良好的行为准则，树立严谨的企业对外形象，特制定本规范。
第二条总体要求（一）自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度；强化法律意识，加强思想道德修养，正确处理国家、集体、个人等关系，争做文明守法公民和优秀员工。
（二）自觉遵循公司文化理念，与公司保持高度一致；主动维护公司利益和名誉,严守公司商业秘密。
（三）努力学习，勤奋上进，不断提高自身素质和业务水平、工作能力。
（四）恪守职业道德、廉洁奉公、服从指挥、接受监督，认真履行岗位职责，出色完成工作任务。
（五）发挥团队精神，互相尊重、团结合作、共同进步。
第三条举止规范（一）仪表端庄大方，不卑不亢，举止文明，神态自然，面带微笑。
（二）接待客人一般要起立，脸部自然，眼睛平视着对方，若因工作需要坐着时，不扬头、不左顾右盼或漫不经心，不上下打量客人。
（三）给客人端茶送水，水不要斟得过满或太少，七、八成为宜。
捧茶时，用右手端着杯子下半部，左手扶杯，送到客人面前。
同女性客人握手时，一般不要先伸手。
握手时，姿势要端正自然，用力要适当，时间不宜过长。
（四）严禁在办公设备和公共设施（如镜子、告示板等）上乱写、乱画、乱刻、乱贴。
（五）员工必须将废纸、废物丢入纸篓或垃圾筐，禁止扔在洗手池内；剩水、剩茶和其它废弃物应倒入指定地点。
（六）各部门必须在部门统一设立的信息发布栏发布信息，不得随意张贴。
（七）必须保证个人办公区域的卫生，并且将办公用品摆放合理整齐。
个人办公区域不得胡乱张贴资料，并且要求摆放整齐、美观。
办公区内不得堆放闲杂资料、纸箱等物品。
除接待客人等特殊情况，严禁在公共办公室吸烟，如需吸烟必须到指定场所。
（八）下班离开办公室前，必须将办公台面的物品归位，锁好贵重物品和重要文件。
最后离开办公室的人员必须负责关好工作区域内的门窗、电、空调开关等。
第四条员工着装规范（一）员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。
员工行为规范管理制度
(修订稿)为不断强化员工素质，加强团队建设，持续提升公司管理水平，特制定本制度。
以员工行为规范制度为约束，促进全体员工养成优良的工作行为规范习惯和良好的工作秩序。
1、遵守作息制度，不迟到，不早退，及时考勤、补勤。
2、工作时间严禁擅自离岗。
因公因私外出要履行员工外出请假管理办法。
3、上班时间和值班时间要穿工作服并佩带公司标识上岗。
保持工作服、领带熨烫平整、干净，皮鞋光亮洁净。
4、上班时间不做与工作无关的事，不许吃零食、打扑克、下棋、看电视。
禁止睡岗、串部门聊天、打电话聊天、上网聊天、用电脑或者手机玩游戏，听音乐，上网收看体育赛事、电影、连续剧等。
禁止用办公电话拨打收费信息台。
5、严禁酒后驾车。
因工作需要饮酒后，由公司司机代为驾驶车辆。
6、无论上班、下班还是节假日，严禁在公司(包括宿舍)内打麻将、炸金花及进行其它赌博性质活动。
7、下班后或者节假日期间，在公司办公区逗遛人员禁止穿拖鞋、背心、短裤。
严禁打印、复印与工作无关的资料。
8、维护办公秩序。
接待、洽谈工作要在公司洽谈区进行。
不经总服务台人员允许，不许带来访者进入公司办公区。
9、保持公共环境清洁，严禁在办公区、洗手间内吸烟。
外来人员在办公区吸烟要即时委婉阻挠。
10、日常上班，中午不应饮酒。
如工作需要，要不因饮酒而影响下午工作。
不要一脸醉态，满嘴酒话，影响公司和个人形象。
11、不经允许，严禁动用他人电脑，以防文件丢失和信息泄露等。
严禁私自装卸个人办公电脑或者部门笔记本电脑固有程序或者软件，如因工作需要，经设备管理中心允许，由设备管理中心专业人员操作。
12、无论上下班，享受公司通讯津贴人员都要保持全天通讯畅通，要保证手机全天开机；要确保手机足电足费，避免因缺电或者停机导致通讯不畅。
13、公司组织培训、开会等集体活动时要提前5 分钟到场。
活动期间不随便就坐，不交头接耳，不随意走动，不中途退场，不起哄，要服从组织者安排。
积极参预集体活动，严禁集体活动期间睡觉、玩游戏、看手机新闻、看其它书籍、频繁收发短信、谈话聊天等。
员工行为规范管理制度模版
员工行为规范管理制度模版第一章总则第一条根据公司《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
第三条公司鼓励员工遵守本规定，并将本规定作为员工行为的管理和评价标准，对违反本规定的行为将予以相应的纪律处分。
第二章员工基本要求第四条公司要求员工遵守国家法律法规，尊重社会公德，树立良好的职业道德，维护公司利益，增强集体荣誉感和责任感。
第五条公司要求员工保护公司的财物和商誉，禁止私自挪用、盗用公司财物；禁止无故泄露公司商业秘密。
第六条公司要求员工遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退；按规定穿着工作服装，整洁得体。
第七条公司要求员工保护公司的机密信息，不得向外界泄露相关机密信息。
第三章员工工作态度第八条公司要求员工对工作充满热情，按照工作安排积极主动地履行岗位职责；要求员工能高效完成工作任务，并保持良好的工作状态。
第九条公司要求员工尊重同事，保持良好的团队合作精神，互相帮助，共同进步。
第十条公司要求员工解决问题时要提供合理化建议；对工作中遇到的困难和问题，应主动沟通并积极解决。
第十一条公司要求员工对上司的指挥安排，要严格按照要求执行，不得随意更改或拒绝。
第四章员工行为规范第十二条公司要求员工不能有以下行为，否则将视情况予以相应的处分：1. 违反公司规章制度、操作规程的行为；2. 私自利用公司资源从事与工作无关的活动；3. 玩忽职守、违反工作纪律的行为；4. 携带或使用违禁物品；5. 与同事发生冲突、争吵或实施暴力行为；6. 对公司员工、客户进行歧视或侮辱的言行；7. 故意损毁公司财产或影响公司利益；8. 泄露公司商业秘密；9. 违反法律法规的行为；10. 其他严重违反职业道德的行为。
第五章奖惩措施第十三条对于员工违反本规定的行为，公司将按照以下原则予以相应的纪律处分：1. 轻微违纪：口头警告、书面警告；2. 一般违纪：记过、降薪、停职；3. 严重违纪：解雇、追究法律责任。
关于员工行为规范管理制度
关于员工行为规范管理制度员工行为规范管理制度是指企业为了规范员工的行为，维护职业道德和企业形象而制定的一系列规定和标准。
该制度旨在明确员工对企业的行为要求和责任，并对员工违反规定的行为进行相应的纪律处罚。
下面是一份员工行为规范管理制度的详细内容。
一、总则1.本规定适用于本企业的所有员工，包括全职、兼职以及合同工。
2.员工在公司内外均应遵守本制度规定，任何人不得以任何理由擅自跳过规定。
3.所有员工有义务传达和贯彻公司的核心价值观和行为准则，并对其行为负责。
二、基本工作操守1.员工应遵守国家相关法律法规、政策以及公司内部规定，不得从事任何违法违纪行为。
2.员工应积极参与公司内部培训和学习，不断提升自己的业务水平和综合素质。
3.各部门应及时公布工作安排和工作目标，员工应按照要求完成工作任务，并主动向上级汇报工作进展。
4.员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部或利用于个人利益。
5.员工在与客户、供应商和合作伙伴进行商务往来时，应秉持诚信原则，不得参与任何不正当行为。
三、员工行为准则1.员工在公司内应穿着整齐、得体，并保持良好的个人形象。
2.员工应遵守公司制定的工作时间，不得迟到早退，不得未经批准擅自请假。
3.员工应尊重上级和同事，不得言语或行为上侮辱、歧视、骚扰他人。
4.员工应按照公司的财务规定进行资金申请、报销和使用，不得滥用职权或侵占公司财产。
5.员工应爱护公司的办公设备和公共财产，不得私自擅用或损坏。
四、员工奖惩制度1.对于严重违反规定、涉嫌违法犯罪的员工，公司将立即解除其劳动合同，并依法追究其法律责任。
2.对于轻微违反规定或不符合工作要求的员工，公司将进行批评教育、警告、记过等处理。
3.对于在工作中做出重大贡献、表现突出的员工，公司将给予适当的激励和奖励。
4.公司将建立健全的考核评估机制，根据员工的工作表现和职业道德评价，对员工进行平等公正的评价。
五、员工权益保障1.公司将为员工提供良好的工作环境和合理的工作条件，保障员工的合法权益。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度一、前言为了规范员工的行为举止，提升企业形象，保障员工权益，制定本员工行为规范管理制度。
本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
二、基本原则1.遵守法律法规：员工在工作及日常生活中必须遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规行为。
2.诚信守信：员工应保持真实、诚信的态度，恪守职业道德，不得损害公司及他人的利益。
3.保密与安全：员工必须严守公司机密，不得泄露公司与客户的商业机密信息。
严禁携带非法物品、危险品进入公司区域。
4.尊重他人：员工应尊重他人的人格尊严，遵守组织规章制度，与同事和睦相处。
5.公平公正：员工在工作中应公平公正对待所有的同事，不歧视、不欺压、不恶意中伤。
三、工作要求1.工作纪律a.准时上班：员工应按照规定时间准时上班，不得迟到早退。
b.遵守工作流程：员工应遵守公司规定的工作流程，严禁擅自改变工作流程。
c.保护公司设备：员工应正确使用公司的办公设备，妥善保管，不得私自带离公司。
2.形象仪容a.服装着装：员工应根据公司规定的着装要求进行着装，展现整洁、专业的形象。
b.言行举止：员工应保持良好的言行举止，不得使用粗俗语言，不得进行尖酸刻薄、冷嘲热讽的行为。
c.卫生清洁：员工应保持个人卫生清洁，工作环境整洁有序。
四、职业道德1.诚信守约：员工在与客户、供应商和合作伙伴的交往中，应秉持诚信守约的原则，履行合同承诺。
2.客户服务：员工应以客户满意为首要目标，积极主动地为客户提供优质的服务。
3.相互尊重：员工之间应相互尊重，不得进行人身攻击、谩骂等行为。
4.保护公司利益：员工应当保护公司的商誉与利益，不得从事损害公司利益的行为。
五、违纪处理1.一般违纪行为对于一般违纪行为，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.较重违纪行为对于较重违纪行为，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于停职、降职、开除等。
六、附则1.本制度由公司人事部负责解释和修订。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度1.引言2.目的和范围（1）目的：规范员工行为，提高员工工作效率，保护企业利益。
（2）范围：适用于本企业全体员工，无论其层级和职务。
3.行为规范（1）守法合规：员工必须遵守国家法律法规以及企业内部的规章制度，不得从事违法犯罪活动，不得参与贪污受贿等不正当行为。
（2）保守商业秘密：员工在工作期间和离职后都要保守企业的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人利益。
（3）诚实守信：员工要保持诚实守信的品德，言行一致，不得说谎、欺瞒或散布谣言。
（4）保护企业资源：员工要爱护企业的财务资产、设备设施和信息系统，不得私自占用或盗用企业资源。
（5）尊重他人权益：员工应尊重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、歧视或诽谤他人。
（6）勤奋工作：员工应以高度的工作责任心和工作投入度来完成工作任务，不得怠工懒散或推责他人。
（7）保持团队合作精神：员工应与同事和睦相处，互相帮助，积极参与团队活动，共同攻克工作难题。
4.与员工的权益保障（1）薪资待遇：企业要按照法律规定及时支付员工的工资，并确保支付准确、完整。
（2）职业发展：企业要为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，建立完善的培训体系，帮助员工提升专业能力。
（3）公平评价：企业要建立公平、公正的绩效评价机制，确保员工的工作成果和贡献得到公正评价，避免任性评价和人员内部化的现象。
（4）合理休假：企业要根据员工劳动合同和相关规定，合理安排员工的休假，并确保员工享受法定节假日和带薪年假。
（5）安全保障：企业要为员工提供良好的工作环境和健康安全的劳动条件，确保员工的人身和财产安全。
5.行为违规处理（1）轻微违规：对于轻微违规行为，可以采取口头警告、书面告诫等方式进行处理，并及时向员工进行解释和教育。
（2）一般违规：对于一般违规行为，可以采取口头警告、书面警告、扣减奖金或晋升机会等方式进行处理，并加强对员工的再教育和培训。
（3）严重违规：对于严重违规行为，可以采取停职检查、解雇、追究法律责任等方式进行处理，以起到警示作用。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度一、概述员工行为规范管理制度是公司为规范员工行为而制定的一套具体管理措施，旨在提高员工的工作效率、维护公司声誉、增强员工间的和谐共处。
本制度适用于公司全体员工，包括正式、临时和合同雇员。
二、基本原则1. 遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，不得从事任何违法违规活动。
2. 忠诚公司：员工应对公司忠诚，维护公司的利益和声誉。
3. 保守秘密：员工应妥善保管公司的商业秘密和客户信息，不得以任何方式泄露给外部人员。
4. 勤勉工作：员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，并有助于公司的长期发展。
三、行为规范1. 诚实守信：员工应以诚实守信为基本准则，不得故意提供虚假信息或骗取公司或客户的利益。
2. 行为规范：员工应尊重他人，遵守公共秩序，不得从事侵犯他人权益的言行。
3. 禁止贪污：员工不得接受贿赂或以其他不当手段获取个人利益，也不得寻求或接受他人的利益回报。
4. 社交媒体使用：员工在使用社交媒体时应注意言行举止，不得发布违法、违规或有损公司形象的内容。
5. 遵守保密规定：员工应严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司商业秘密、技术资料或客户信息。
6. 严禁酗酒和吸烟：员工在工作时间和工作场所严禁饮酒和吸烟，以免影响工作效率和职业形象。
四、违规处理1. 如果发现员工违反本行为规范管理制度，公司将采取适当的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 对于涉及违法犯罪的行为，公司将依法进行处理，并有权向有关部门报案。
五、监督与反馈1. 公司将建立健全的监督机制，定期对员工行为进行评估和检查。
2. 员工对他人的违规行为有义务及时向公司举报，公司将对举报人的个人信息和举报内容予以保密，并依法保护举报人的合法权益。
六、附则1. 本制度的解释权和修订权归公司所有。
2. 员工在入职时将签署本行为规范管理制度，并接受培训，知悉相关内容。
3. 本制度自发布之日起生效。
工程员工行为规范管理制度
工程员工行为规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，避免违反公司规定，损害公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条公司员工应当遵守公司各项规章制度，服从公司管理，维护公司形象，切实履行岗位职责。
第四条公司员工在工作中应当遵纪守法，积极工作，勤勉敬业，互相尊重，相互支持，共同为公司的发展和壮大而努力。
第五条公司员工在工作中应当注重团队合作，积极沟通，协调工作，共同完成工作任务，避免个人行为影响团队整体工作效果。
第二章行为规范第六条公司员工应当保持工作环境整洁，爱护公司财务设备和物品，确保其正常运转。
第七条公司员工在工作中应当遵守工作纪律，不迟到，不早退，不旷工，不擅离职守，不旷职。
第八条公司员工在工作中应当保守公司机密，不得泄露公司商业秘密，不得擅自带出公司资料、文件等。
第九条公司员工不得在工作中擅自接受他人礼品、礼金，不得参与涉及公司利益的违法违规活动。
第十条公司员工不得在工作中参与或组织与工作无关的集体活动、组织等。
第三章违规处理第十一条对于违反本制度规定的公司员工，公司将按严重程度采取相应处理措施。
第十二条轻微违规的公司员工将受到口头警告、书面警告等处罚；第十三条轻微违规行为频繁发生的员工，将受到记过、记大过等处罚；第十四条严重违规行为的员工将受到降级、停职、开除等处罚。
第十五条公司员工如有违反法律法规的行为，将根据相关法律进行相应处理，并通报有关部门。
第四章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起生效。
第十八条公司员工应当积极配合公司管理，遵守公司规定，维护公司形象，争取公司的长远发展。
最后修订于××年××月××日以上即为公司员工行为规范管理制度，希望广大员工牢记规定，自觉遵守，共同营造良好的工作环境，为公司的发展做出贡献。
员工行为规范管理制度
员工行为规范管理制度一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业内部的员工行为规范管理显得尤为重要。
员工的行为举止和工作态度直接关系到企业的声誉、发展和利益。
为了确保员工的职业道德和行为符合企业的利益和价值观，制定一套科学有效的员工行为规范管理制度至关重要。
二、员工行为规范的定义员工行为规范是企业为规范员工的职业道德和行为而制定的一套准则和规则。
该规范通过明确具体的行为要求，可以帮助员工明确自己的职责和行为边界，从而更好地履行岗位职责，保持良好的工作秩序。
三、员工行为规范的目标1. 提升企业形象：员工的行为举止是企业的窗口，他们的行为直接影响到外界对企业的印象。
通过规范员工的行为，可以树立企业的良好形象，增强公众对企业的信任和好感。
2. 保证工作效率：员工的行为规范直接关系到工作效率。
规范的行为要求可以使员工明确工作目标，提高工作效率，减少不必要的误解和冲突。
3. 维护员工权益：规范的行为准则可以保护员工的合法权益，避免被不公正对待或歧视。
四、员工行为规范的重要内容1. 职业道德要求：要求员工遵守诚信、正直、廉洁、公正等职业道德原则。
禁止任何形式的贪污腐败行为，包括收受贿赂、利用职权谋取私利等。
2. 工作纪律要求：明确员工的工作纪律，要求员工准时上下班，按时完成工作任务，并保守企业的商业机密。
3. 人际交往要求：要求员工友善、尊重和理解他人，避免语言暴力、歧视和性骚扰等行为。
鼓励员工建立良好的沟通和合作关系，营造积极和谐的工作氛围。
4. 信息安全要求：明确员工在使用企业电脑、网络及其他信息资源时的行为规范，禁止泄露企业的商业机密和客户信息。
5. 社会责任要求：鼓励员工参与公益活动，支持环保行动，促进企业的可持续发展。
五、员工行为规范管理的具体措施1. 培训教育：定期开展员工行为规范培训，提高员工的法律意识和道德水平，使其更好地理解和遵守规范。
2. 制度建设：建立健全员工行为规范管理制度，明确管理部门和责任人，将规范纳入员工手册，并定期进行修订和更新。
员工行为规范高压线1.doc
员工行为规范高压线1 ”高压线“员工行为规范部门所有员工如有违反以下条例的将予以辞退处理。
虚报、2 伪造经历欺骗公司的。
、1业务事实、谋私受贿或将收受回扣的、谋取、3 个人利益和荣誉的。
泄漏公司机密，造故意歪曲事实，散布流、4 成不良后果的。
确认犯有盗、5 言蜚语，损害公司形象的。
窃财务、滥用职权、营私舞弊等违法行为的。
未经许可，在外兼职或从事与公司相同业、6 、7 务损害公司利益的。
对同事施以暴力、恐吓、威胁或捏造事实进行诽谤讴告，妨碍煽动怠工或、8 公司或其他人业务开展的。
在公司工作期间，参加非法组、9 罢工的。
外劳人员连续半、10 织或收到刑事处分的。
个月不出勤、又无假单的。
所有本工、、11天的，4协力工、委派员工无故连续旷工达天10天，每年累计旷工达5每月累计旷工达班组人员迟到、早退、提前就餐非、12 的。
工作原因离岗、串岗、流动未备案、私自出厂门、上班时间不遵守劳动纪律（如玩手机、睡觉、看报刊杂志等）的，员工行为规范管理规定4 ………..有限公司员工行为规范管理规定目录第一条目的(2)第二条处罚宗旨(2)第三条适用范围(2)第四条处罚对象(2)第五条行为规定(3)第六条处罚程序(6)第七条本制度的执行与考核(7)第一条目的为规范员工业务行为，维护客户合法权益及树立公司良好品牌形象，使员工自觉贯彻公司的服务理念，避免员工发生不应有之违规行为，降低公司经营风险，规范公司纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境，制定本规定。
第二条处罚宗旨1.一事一罚的原则，但对于以往已经发生且经证实，公司未予处罚的，可以追加处罚。
2.按章办事、严格要求、实事求是、不枉不纵的原则。
3.对发生违规行为后主动向公司汇报并采取积极措施，挽回影响的，可以减轻处罚。
第三条适用范围本规定适用于……….有限公司地区分公司。
第四条处罚对象1.违反公司相关管理规定的员工个人是直接责任人，为本规定的直接处罚对象。
员工行为规范管理制度职责权限
一、总则为加强公司内部管理，规范员工行为，提高员工职业道德素养，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、职责1. 人力资源部负责制定、修订和完善员工行为规范管理制度，并监督其实施。
2. 各部门负责人对本部门员工的行为规范负有直接管理责任，确保本部门员工遵守公司各项规章制度。
3. 各级管理人员应加强对下属员工的培训和指导，提高员工的行为规范意识。
4. 员工应自觉遵守公司各项规章制度，树立良好的职业道德，维护公司形象。
三、权限1. 人力资源部：（1）有权对违反公司规章制度的行为进行调查和处理；（2）有权对违反公司行为规范的员工进行警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理；（3）有权对表现优秀的员工进行表彰和奖励。
2. 部门负责人：（1）有权对本部门员工进行日常行为规范检查；（2）有权对违反公司行为规范的员工进行批评教育，并要求其改正；（3）有权对本部门员工进行表扬和奖励。
3. 管理人员：（1）有权对下属员工进行行为规范教育；（2）有权对违反公司行为规范的员工进行批评教育，并要求其改正；（3）有权对表现优秀的员工进行表扬和奖励。
四、行为规范要求1. 员工应严格遵守国家法律法规，维护国家利益和公司利益。
2. 员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
3. 员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
4. 员工应尊重同事，团结协作，共同进步。
5. 员工应诚实守信，不得伪造、篡改、泄露公司机密。
6. 员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
7. 员工应保持良好的职业道德，不得损害公司形象。
五、奖惩措施1. 对遵守公司行为规范的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反公司行为规范的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理。
3. 对严重违反公司行为规范的员工，公司有权依法解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工行为规范管理制度
6.5保持工作环境安静。办公区域内不得大声喧哗，更不准嬉戏打闹，有事尽量靠近交流，
交谈音量以听者能听清为限，以免影响他人办公。
6.6接听电话原则上在铃响三声内接听，力求简明扼要，使用“您好！”、“请稍等”、“谢谢！”
等规范用语。
7.会议礼仪
1Байду номын сангаас.3电器开关处于安全状态，标识明确。
12.4地面无垃圾，无杂物，保持清洁，无死角。
12.5垃圾不得冒出垃圾篓，应及时倾倒。
12.6通道畅通，不得摆放物品。
12.7文件柜干净，柜顶无杂物。
12.8柜内文件摆放整齐，标识清楚。
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员工行为规范管理制度
编号
版本
B/0
页次
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13督查与考核
审批后，在员工当月工资中予以体现。
8.2办公桌上如有传真机、打印机等办公设施，应注意保持桌面整洁，及时清理或销毁无用的纸张。有传真资料由指定人员及时转交收件人，并于每日下班前对传真机及打印机进行清理。
8.3节约办公用品，按需取量。
8.4办公电话主要用于工作联系，严禁长时间占用办公电话谈私事。
8.5每周对个人办公电脑、电话、空调、复印机、打印机等办公设备进行清洁，保持整洁、
2.适用范围
本文件适用于公司全体员工和任何以公司员工身份出现的场合。
3. 权责
3.1办公室所分属的企管部为员工行为规范标准制定、督查及日常考核管理部门（主要参考依据为总部相关规范标准）。
3.2各级管理者为员工行为规范带头人，并负责分管范围内员工行为规范的教育、培训、监督、考核工作。
3.3公司全体员工必须遵循本行为规范，以行为规范要求衡量个人职业行为。
行政员工行为规范管理制度
一、总则第一条为加强公司行政人员的行为规范，提高行政工作效率，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体行政人员，包括但不限于办公室、人力资源、财务、信息、后勤等部门。
第三条行政人员应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，自觉维护公司利益，树立良好的职业道德。
二、基本职责第四条行政人员应认真履行以下基本职责：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，严格执行各项方针政策；2. 严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；3. 积极参与公司各项活动，服从领导安排，团结协作，共同完成工作任务；4. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密和个人隐私；5. 严格执行财务纪律，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；6. 维护公司形象，文明礼貌，热情服务，树立良好的职业形象。
三、工作规范第五条行政人员应遵守以下工作规范：1. 着装得体，整洁大方，不得穿着奇装异服；2. 保持办公环境整洁，物品摆放有序，不得乱丢乱放；3. 严格执行会议纪律，按时参加公司会议，不得无故缺席；4. 严格遵守保密制度，不得在公共场合泄露公司秘密；5. 使用公司资产，节约资源，不得浪费；6. 严格遵守交通安全法规，不得酒后驾车。
四、考核与奖惩第六条公司设立行政人员考核小组，负责对行政人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、业务能力等方面。
第七条对表现优秀的行政人员，公司将给予表彰和奖励；对违反本制度规定的人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
五、附则第八条本制度由公司行政部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司行政部根据实际情况进行补充和修订。
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员工行为规范管理制度1.1(修订)1 南京瑞居冷暖设备有限公司员工行为规范管理制度页码1.目的：为更好地规范和管理员工行为，增强员工的归属感和团队意识，培养健康向上的价值观，提高每位员工的综合素质，打造具有高度凝聚力、战斗力的员工队伍，塑造良好的企业形象，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于公司所有在职员工（含代理人和外包工程团队的人员）。
3.行为规范3.1.仪容仪表规范：员工在工作过程中应注意以下规范：3.1.1.面带笑容，保持愉悦的工作心情；3.1.2.工作沟通和交流时应注视对方，注意力集中，不得藐视、冒犯对方；3.1.3.头发梳理整齐、面部保持清洁；男员工不留长发，不染发、不剃光头、不蓄须，女员工不化浓妆、不涂抹浓烈刺激的香水、不染除黑色、褐色、栗色以外的其他发色；3.1.4.手部保持干净，指甲修剪整齐，不留长指甲；3.1.5.工作期间内员工统一着工作服、佩戴工作证、工作场合严禁戴墨镜；3.1.6.严禁穿拖鞋，宜穿正式皮鞋。
3.2.行为举止规范3.2.1.工作场合严禁抖腿、脱鞋、将脚放在办公桌及其他办公设施上；3.2.2.避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等；3.2.3.在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；3.2.4.接听办公电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，其他同事应主动接听，重要电话作好接听记录；接听电话时，应使用礼貌用语；3.2.5.在工作场合遇见同事，应主动、友好打招呼。
3.3.办公秩序规范3.3.1.严禁在工作时间内上网闲聊、玩游戏、网购、干私活；3.3.2.严禁在公司指定吸烟区以外的任何地方吸烟；3.3.3.员工应在每天的工作开始前做好个人办公桌及办公用品的清洁整理工作，每天工作结束后应整理好个人办公用品和文件资料，保持物品整齐，定置定位，桌面整洁；3.3.4.部门每天最后一名下班的员工，负责检查所有电脑、打印机、空调、照明等办公设备的电源是否关闭，并关好门窗，方可离开；3.3.5.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、打印机、扫描仪等）损坏或发生故障时，应及时向综合管理部报修；因操作不当导致设备损坏的须照价赔偿；因人为恶意损坏设备的除照价赔偿外，必须按照奖惩办法进行处罚。
4.岗位职责规范4.1.员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为违规的动机；4.2.维护公司利益是员工的义务。
员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；4.3.在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事以下活动：4.3.1.以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；4.3.2.以公司名义提供担保、证明；4.3.3.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4.3.4.代表公司出席公众活动；4.3.5.对客户和业务关联单位做出超越职权范围外的书面或口头承诺；4.3.6.将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人；4.3.7.将公司的一切书面和电子教材、培训资料等知识产权资料对外传播。
4.4.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守秘密的义务。
4.5.员工薪酬属于公司秘密范畴，任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。
4.6.公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费；公司内部的接待工作，应务实简朴，不超支、不浪费，严格按照公司《接待管理办法》执行。
4.7.员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。
4.8.公司禁止以下情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：4.8.1.兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；4.8.2.所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4.8.3.因兼职影响本职工作或有损公司形象。
4.9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：4.9.1.对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；4.9.2.借职务之便向投资对象提供利益的；4.9.3.假借他人名义从事上述两项投资行为的。
5.奖惩措施5.1.奖励方式包括通报表扬、嘉奖、记功、记大功；5.1.1.员工有下列情形之一者给予通报表扬：5.1.1.1.爱护团体荣誉，为同事做出表率者；5.1.1.2.发现职责外的事故，予以速报或妥善处理防止损失者；5.1.1.3.爱惜公物、节省物资有事实可证明者；5.1.1.4.积极帮助同事提高工作技能，克服困难完成工作者。
5.1.2.员工有下列情形之一者给予嘉奖，通报表扬并奖励50—200元：5.1.2.1.全年累计获通报表扬3次（含3次）以上且未受过惩戒处理者；5.1.2.2.对公司有益的行为，对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献，因个人行为受到客户赞同或表扬者；5.1.2.3.员工合理化建议，在应用中使得管理提升、流程优化、效率提高、成本下降，取得成效者；5.1.2.4.在公司举办的各项活动中表现良好，贡献突出者；5.1.2.5.节约物资或对废料利用，卓有成效者。
5.1.3.员工有下列情形之一者给予记功，通报表扬并奖励200元—500元：5.1.3.1.全年累计获嘉奖3次（含3次）以上且未受过惩戒处理者；5.1.3.2.遇到困难，不惧危险，敢于负责处理，勇于承担责任者；5.1.3.3.遇有灾变或意外事故，极力抢救并减少公司损失者；5.1.3.4.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回影响或财产损失者；5.1.3.5.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；5.1.3.6.非本职工作范围，通过自身的努力，避免了重大事故者。
5.1.4.员工有下列情形之一者给予记大功，通报表扬并奖励500元-3000元：5.1.4.1.全年累计获记功3次（含3次）以上且未受过惩戒处理者；5.1.4.2.承担巨大风险，挽救公司财产者；5.1.4.3.对于公司有特殊贡献，为公司当年业绩提升效果明显者。
5.2.惩罚方式包括通报批评、警告、记过、记大过；5.2.1.员工有下列事件之一者，给予通报批评处分:5.2.1.1.上班时间串岗聊天、干私活；5.2.1.2.不遵守工作规范、不注意工作形象者；5.2.1.3.乱扔杂物，破坏环境卫生者；5.2.1.4.在所管辖区域内，发现有长明灯、长流水、卫生经常脏乱差者；5.2.1.5.下班后所辖区域发现窗户未关，所用电器（空调、电脑等）电源未切断者；5.2.1.6.部门或部门管辖范围内发生异常情况，未能及时上报有关部门或主管领导者。
5.2.2.员工有下列情形之一者给予警告处分，通报批评同时处罚50-100元：5.2.2.1.全年累计被通报批评3次（含3次）以上者；5.2.2.2.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；5.2.2.3.因指挥、监督不力造成事故，情节较轻者；5.2.2.4.因操作不当，造成仪器、设备损坏者；5.2.2.5.上班时间，在办公场所打牌、下棋、玩电脑游戏、看影视剧者。
5.2.3.员工有下列情形之一者给予记过处分，通报批评并处罚100—300元：5.2.3.1.全年累计被警告处分3次（含3次）以上者；5.2.3.2.不服从上级领导工作安排并对本部门工作造成严重负面影响者；5.2.3.3.工作推诿、效率低下，累计3个月以上不能及时完成工作任务，并给本部门和公司造成损失或影响者；5.2.3.4.未能及时传达、执行公司下发的文件和决定并因此造成公司损失者；5.2.3.5.管理缺失、混乱、滥用职权，给公司造成较大损失或影响者；5.2.3.6.对同事进行恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端并造成一定损失或影响者。
5.2.4.有下列情形之一者给予记大过，通报批评并处罚300—1000元；情节严重者给予解除劳动合同：5.2.4.1.全年累计被记过处分3次（含3次）以上者；5.2.4.2.工作时间或办公区域喝酒者；如何处理电脑开机黑屏1.主机不亮一为开机后黑屏，主机和显示器的指示灯均不亮，或显示器的指示灯亮而主机的指示灯不亮。
这类故障应先检查主机电源及电源开关的好坏及其连接正常与否，特别是电源线及电源插座是否连接正常与完好。
如果电源有问题，在打开电脑后可见主机机箱面板指示灯不亮，并且听不到主机内电源风扇的旋转声和硬盘自检声等等，表明你的主机系统根本就没得到正常的电源供应这类问题首先应检查外部是否有交流电的问题。
用测电笔看看电源插座及电源线接向主机电源的一侧是否有电，必要时用万用表检测其电压是否正常，电压过高或过低都可能引起主机电源发生过压或欠压电路的自动停机保护。
如果以上都没问题，那么你应该先将维修重点放在主机内部和电源开关及复位键，可采用最小系统法和换件法，逐一拔去主机内插卡和其他设备电源线、信号线，再通电试机。
如拔除某设备时主机电源恢复工作，则是刚拔除的设备损坏或安装不当导致短路，使电源中的短路保护电路启动，停止对机内设备供电，那么你可以重点检查它的接触情况，必要时更换。
另外重点检查电源开关及复位键的质量，它们与主板上的连线的正确与否也很重要，因为许多劣质机箱上的电源开关及复位键经常发生使用几次后其内部金属接触片断裂而发生电源短路的情况，造成整机黑屏无任何显示。
如以上检查都没能解决问题，那么请更换电源或拆开电源，重点检查一下其保险管或元器件是否被熔断或损坏。
此外，主机的主板、CPU、CPU风扇及显卡等配件被损坏也可造成主机不亮的黑屏故障。
同时在维修时还应重点检查主板上的各种电源连接线信号是否连接正确或有松动。
2.主机可自检开机后黑屏，指示灯亮，主机开关电源也正常旋转，但听不到硬盘自检的声音，不过能听到喇叭的鸣叫; 或开机有屏幕显示，也能听到机器自检声，但是屏幕僵在自检的某一步，偶尔还会出现错误提示; 或者出现随机性不显示的动态黑屏故障，时而能显示或正常启动、时而又黑屏的故障。
(1)听音辨故障对于常见的开机黑屏故障我们可通过辨别主机启动时喇叭的报警声来辨别。
Award BIOS的主板故障警告表1 短:系统正常启动。
1 长1 短:内存或主板出错。
1长2短:显示器或显卡错误。
1 长3 短:键盘控制器错误。
1长9短:主板BIOS损坏。
不断地响(有间歇的长声):内存条未插紧或损坏。
不停地响:电源、显示器未和显卡连接好。
检查一下所有的接插件。
重复短响:电源有问题。
AMI BIOS的主板故障警告表1短:内存刷新失败。
3短:系统基本内存(第1个64KB)检查失败,需换内存。