教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调

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女职工合法权益和特殊利益

女职工合法权益和特殊利益的基本内容
（四）女职工的财产和婚姻家庭权益。财产权是指以财产利益为内容、直接体现某种经济利益的权益。包括物权和债权等。女职工的婚姻家庭权益是指女职工在婚姻、家庭中所享有的法律所规定的权利的总称。《中华人民共和国法通夫》规定妇女享有同男子平等的民事权利；《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有同男子平等的财产权利（财产继承权）；《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国婚姻法》中都规定了妇女在婚姻家庭方面的权益。保护妇女的婚姻自主权、禁止干涉妇女结婚、离婚自由。妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占用、使用、收益和处分权利，不受双方收入的影响。
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案例分析：
答：不合适。根据《企业工会工作条例》第三十三条第二款规定：职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本企业女职工、少数民族职工所占比例。而该企业选举产生的新一届职工代表中一线职工所占比例低于50%。同时，该企业女职工占企业总人数的24.32%，而选举产生的女职工代表仅占18.30%，不符合《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》的相关规定。
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案例分析：
答：法院不应判其离婚。理由是：《婚姻法》第三十四条规定：男方在女方分娩一年内不得提出离婚。另外，还要提醒的是，女方在怀孕、哺乳期，用人单位不得依此为理由解除其劳动合同。张某应当去单位找人协商此事，协商不成可起诉到法院。
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案例分析：
赵某和刘某（男）结婚15年，刘某不幸因车祸去世。这时有一李某带孩子来，声称刘某是自己的老公，孩子是刘某亲生的，要继承遗产。法院通过鉴定，认为李某的结婚证是伪造的假证，但孩子却是刘某的亲生，请问：李某能继承刘某的遗产吗？

关于《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调查报告

关于《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调查报告作者：王慧来源：《当代工人·精品C》2015年第03期为更好地维护女职工合法利益和特殊权益，将党和国家对女职工的关心关爱落实到位，公司工会女工委于就《女职工劳动保护特别规定》（以下称《特别规定》）的贯彻落实情况进行了专项调查。

为使调查结果具有一定的行业特征而不仅仅是一家企业的情况，调查方式采用了联合相关兄弟各单位女职工委员会，一并发放调研问卷，一线走访、个案访谈、座谈交流、问卷填报，后由我公司女工委汇总分析的方式进行。

现将调查情况综述如下：学习宣传情况自《特别规定》颁布后，参与调研的各单位工会女工委立即行动，通过印发宣传资料、组织学习讨论、播放宣传短片、讲解重点内容等方式广泛开展形式多样的学习宣传活动，推动了关心爱护女职工、切实维护女职工合法权益良好氛围的进一步形成。

公司工会女工委组织两级女工委员进行集中培训，由山西省总工会干部学校讲师进行讲解，详细比较新旧规定的差别，使各级女职工工作者首先明确了新的要求，从而在工作中增强了主动性和针对性;有的公司等单位工会女工委深入班组，倾听女职工的意见与呼声，在女职工比较集中的车间、班组，利用班前会、工余时间与一线女职工共同学习《特别规定》，在女职工中形成了良好的学习氛围。

为扩大《特别规定》在职工中的知晓率和影响力，各单位工会女工委在“三八”期间，充分利用电视、广播、网站、报刊、黑板报、宣传栏等宣传阵地，进行多种形式的学习宣传。

许多单位工会女工委设立咨询台、摆设宣传展板、购买辅导书籍、张贴宣传挂图，努力扩大宣传覆盖面，为贯彻实施《特别规定》营造了浓厚氛围。

为促进女职工准确掌握《特别规定》的内容，组织了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，所属单位组织知识竞赛为19个，参加答题并收到有效答卷18339份，其中，女职工参加学习和知识竞赛的比例达到在岗女职工总数的98%。

在各单位女工委认真细致组织下，答题的满分率达到99.7%。

维护女职工合法权益工作的几点思考

体素质
职工素质的好坏直接影响着企业的兴衰。只有不断加强职工队伍建设，力提高队伍的整体素质，努
企业才能步人持续健康的发展轨和企业现状出发，
通过广泛开展科普教育、动技能宣讲等面向广大劳
Ｋｅｏｄ：ｉｅｔｉｉｇｉｐｅｎａｏ；ｓｅａｄｏｒｔｙｗｒｓｇｄ；ｒｎｎ；ｍｌｕａｍｅｔｔｎａｇｒｆｇｓｉｆｕｈｉ
在开滦集团公司转型发展的新形势下，会女工职工工作面临着前所未有的挑战。如何切实履行好
些把大部分精力放在家庭上的女职工，加凸显了更
她们竞争意识匮乏，竞争能力单薄的态势。以至于在参与企业管理、技创新及经营决策等各方面难科
以有所作为。针对上述问题，教育和引导女职工解放思想，为
关键词：引导；培养；落实；维权中图分类号：９Ｃ３文献标识码：Ａ
文章编号：６１９４（０２Ｏ — ０１０１７ —３７２１）１０３ — ２
ＳｆｇａｄｏｏｅｏｋｒｅａｉｈｓａｄＩｔｒｓｓａｅｕｒｆＷｒｎＷｒｅｓＬｇｌＲｇｔｎｎｅｅｔｎ
ｔｒｍｏｅｔｒｏｒｓｗｏｎｗｏｋｒｏｐｏｔｈｅｗｏｋｔｗａｄｍｅｒｅｓ；ａａｔｔｅｅｔｒｒｓｉｕｔｎｔｏｒｈｎｉｅｙｐｏｔｄｐｏｔｎｅｐｉｅｓｔａｉｏｃｍｐｅｅｓｖｌｒｍｏｅｈｏｗｏｎｗｏｋｒｖｒｌｑａｉ．ｍｅｒｅｏｅａｌｕｌｙｓｔ

《女职工劳动保护特别规定》 (全文).doc

《女职工劳动保护特别规定》 (全文).doc 第一章总则第一条为了保障劳动者的就业权，保护女职工的劳动权益，特制定本规定。

第二条本规定所称“女职工”，是指依法有权受雇、从事劳动活动的女性劳动者。

第三条国家、社会和企业应当特别关注、保护女职工的就业权、劳动权益和安全卫生权益，并积极采取有力措施，完善女职工的就业制度，有力地保护女职工的合法权益。

第四条国家市场监督管理部门负责监督社会各界和企业是否依照本规定遵守有关女职工保护规定，保护女职工的合法权益。

第二章就业保护第五条国家、社会和企业应当注重采用与女职工资历相吻合的就业方式及条件。

第六条国家及社会劳动组织应当给予女职工在就业、岗位调动、职务提升和人事任免等方面的有利政策和待遇。

第七条工作单位不得有反对女职工就业的声明或行为，不得因性别歧视去限制就业机会。

第八条工作单位不得因性别歧视拒绝录用接受劳动者的学历、技能和知识的女性劳动者。

第九条企业须把女职工考核系统与男性职工考核系统有机联结，使其具有相同的考核标准，坚决杜绝任何形式的性别歧视。

第十条各级人民政府应当建立和完善劳工保护制度，加强劳动者就业保障，维护女职工就业权、劳动权和安全卫生权。

第十一条禁止任何单位招用未满16周岁的女职工，并建立有效的检查制度。

第十二条劳动者的任务、工作时间、工作强度和休息条件，女职工与男职工应当一致。

第十三条工作单位应当落实女职工参与企业管理、决策及劳动者代表大会活动的权利。

第十四条政府及企业应当采取有力措施，开展针对女职工的职业技术培训，提供技术能力的提升，确保女职工技术水平的提高。

第十五条工作单位应当配备符合行业标准的职业安全防护用品，妥善安排女职工的安全实践操作，并定期检查和检验防护设备的有效性，提高女职工的安全保护素质和安全意识。

第五章法律责任第十六条若任何单位违反本规定，有关部门应当责令其立即纠正；情节严重的，根据有关法律和法规予以相应处罚。

第十七条工作单位违反本规定，致使女职工权益受损，应当依法承担民事责任，并赔偿实际损失。

女职工劳动保护规定2022

女职工劳动保护规定2022第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下简称)中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的人身安全和身体健康，根据国务院发布的<<女职工劳动保护规定>>，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省境内的一切国家机关，人民团体和全民、集体所有制事业单位以及乡镇企业、街道企业和私营企业等(以下统称单位)的女职工。

本办法所称的女职工，包括女职员、女工人。

第三条各单位应根据女职工的生理特征和所从事劳动的职业特点，加强劳动保护，改善劳动条件，做好安全卫生教育和安全技术培训工作，为女职工创造安全文明的劳动环境。

第四条凡适合妇女从事劳动的单位，在招工、招干时，应与男职工一视同仁，不得随意提高录用条件或拒绝招收女职工。

第五条在女职工孕期、产期、哺乳期及计划生育手术假期间不得降低其基本工资和其它应享受的福利待遇，不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员。

第六条禁止安排女职工从事矿山井下;森林业伐木，归楞及流放作业;建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他对女职工生理机能有特殊危险的作业或工种。

第七条经期禁忌从事下列劳动：(一)食品冷冻库内及冷水、低温等作业;(二)<<体力劳动强度分级>>标准中第3级的作业;(三)<<高处作业分级>>标准中第2级(含2级)以上的作业;因月经过多或痛经确实不能不能坚持劳动的，经医疗部门证明，给予公假一至二天。

医疗部门出具证明应公正负责。

第八条严禁安排怀孕女职工从事下列劳动：(一)作业场所空气中铅、汞及其它化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(二)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(三)作业场所放射性物质超过<<放射防护规定>>中规定剂量的作业;(四)人力进行的土方和石方作业;(五)<<体力劳动强度分级>>标准中第3级强度的作业;(六)伴有全身强烈震动的风钻、捣固机、锻造，以及拖拉机驾驶等作业;(七)工作中需要频繁弯腰，攀高、下蹲的作业;(八)<<高处作业分级>>标准所规定的高处作业。

工会积极维护女职工特殊权益调研

工会积极维护女职工特殊权益调研发布时间：2021-05-31T13:14:23.590Z 来源：《基层建设》2021年第3期作者：何水霞[导读] 摘要：保障女职工特殊权益是企业发展的需要，是社会发展的需要。

陕煤集团神木红柳林矿业有限公司陕西神木 719300摘要：保障女职工特殊权益是企业发展的需要，是社会发展的需要。

公司女职工特殊权益维护存在的问题主要表现为女职工特殊权益维护意识淡薄，女职工综合素质提升缓慢，针对这些问题，作者通过“主动学”+“被动学”，提升维权意识；通过业务提升、激发活力、创先争优等，提升员工的综合素质；通过健全机构健全机制，加强组织落实，进一步维护女职工特殊权益。

关键词：特殊权益女职工维权意识综合素质引言：保障女职工特殊权益是企业发展的需要，是社会发展的需要。

为了深入开展面对面、心贴心、实打实维护女职工特殊权益工作，按照陕北矿业公司工会“关于做好工会工作大调研工作情况调研的通知”要求，公司女工委对女职工特殊权益维护现状进行了详细调研。

调研通过走访、发放调查问卷的形式进行，走访了20名女职工，发放了93张问卷，收回80份。

现将情况汇报总结如下：一、公司女职工组织建设情况及权益维护现状（一）女工组织健全红柳林公司成立了女工委员会，设女工小组，配备了女工干事。

女工组织机构完善，工作制度、岗位职责齐全。

（二）没有侵权现象从调查情况看，公司各基层工会及各岗位不存在侵犯女职工合法权益现象，也没有一起劳动争议案件和上访案件发生。

（三）注重劳动保护红柳林公司高度重视女职工的劳动保护，基层女职工劳动保护用品、卫生费、降温、取暖等费用均能及时发放，还特意为公司全体女职工购买了特殊疾病互助保险。

对女职工岗位安全问题高度重视，无一起女职工安全生产事故的发生。

（四）签订专项合同公司工会与公司行政按时签订女职工权益保护专项集体合同。

男女职工完全平等就业和同工同酬。

二、存在问题（一）部分女职工自我保护意识较低在走访中，部分女职工不太解国家关于女职工保护的有关法规，不太关心女职工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。

女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况分析报告

【 - 字数作文】第一篇、女职工劳动保护情况调研报告女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况分析报告《女职工劳动保护规定》于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，已开始执行。

但《女职工劳动保护规定》早已于1988年提出并随后出现多部关于女职工相关保护法的条例，算一下至今已有28年了，但从本次调查中会发现有许多女性职工甚至都不知道有《女职工劳动保护规定》这项法律规定，就更不用说法律里的内容了，结果也就导致不知道有这项法律可以保护她们，法律带来的益处也就享受不到，如果自身在工作中的权益受到侵害不知道如何保护自己。

下面就20份问卷调查，其中有本单位女性管理人员的6份，本单位女性职工7份，街道卫生院女性职工7份，就此调查反映的情况下面我来做简单的说明。

一、女职工劳动保护规定执行的基本情况（一）15％的女职工与单位签订了劳动合同劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。

从调查的问卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。

但女职工与单位签订劳动合同的人数只有3人。

或许单位规模小，人口流动也小，所以职工人员与单位之间签合同比重减少。

（二）对女职工的“四期”保护情况孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。

为了母婴健康，大部分单位对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。

怀孕女职工能够定期进行产前检查。

被调查女职工产前检查计人劳动时间者占50％。

单位能执行90天产假的规定。

（三）女职工健康检查和妇科检查的情况从问卷中反映单位不能够定期对女职工进行健康检查，其中只有5％的职工能在1—2年检查一次，而其余职工没有享受到免费妇科体检的权益。

（四）对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况从调查的个人问卷的总体情况来看，各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好，单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作，未安排孕期禁忌从事的劳动范围规定的几项。

中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见

中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2006.12.01•【文号】总工办发[2006]38号•【施行日期】2006.12.01•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见（2006年12月1日总工办发［2006］38号）为推进女职工权益保护专项集体合同工作，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等法律法规，现对推进女职工权益保护专项集体合同工作提出如下意见。

一、充分认识推进女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性女职工权益保护专项集体合同工作，是推行集体合同制度的重要组成部分，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。

开展女职工权益保护专项集体合同工作，对于进一步推动国家保护女职工权益各项法律法规的贯彻落实，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，维护女职工在政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益，充分调动女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。

各级工会及工会女职工组织要从树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识开展女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的自觉性和责任感，实现工会女职工维权工作的创新与发展。

二、推进女职工权益保护专项集体合同工作的指导思想和工作目标推进女职工权益保护专项集体合同工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，完善女职工工作维权机制，不断扩大工会女职工工作的覆盖面，增强工会女职工组织的凝聚力，推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地实现和保障广大女职工的合法权益，团结动员广大女职工在构建社会主义和谐社会、全面实现建设小康社会宏伟目标中发挥积极作用。

女职工特殊劳动保护条例全文

女职工特殊劳动保护条例全文《女职工劳动保护条例》是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设而制定的条例。

那么对于女职工特殊劳动保护大家的了解有什么呢?今天一起随小编来看一下吧!《女职工劳动保护特别规定》详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。

第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。

女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

企业女职工特殊权益保障情况调研报告调研报告.doc

企业女职工特殊权益保障情况调研报告_调研报告为了进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，更好地维护女职工的特殊利益，按照省总精神，我们重点对漯河市郾城区雷鸣鞋业有限公司，（制造业）利思达商贸有限公司，（商业服务业）郾城大酒店、（饭店餐饮业）三家非公有制企业进行了调查，这三家非公有企业都属于女职工密集型企业，共有职工306名，其中女职工175名，女农民工155名，我们共走访工会干部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工36名，调查以座谈、问卷的形式进行，现将情况归纳如下：一、非公有企业的现状1、组织比较健全。

这三家企业都有工会组织，有女职工工作者。

有的还制作有工会规章制度的版面，比如雷鸣鞋业有限公司，不但有组织，而且做到制度上墙，并且签有集体合同。

2、没有侵权现象。

从调查情况看。

这三个企业都能正常运转，效益较好，工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益现象，也没有劳动争议案件和上访案件发生，企业都能照章纳税，接受政府和有关部门的管理。

3、注重劳动保护。

这三家非公有制企业都属无毒无害作业，比较重视女职工的劳动保护，天气炎热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，工厂有风扇，超市、酒店有空调，女职工劳动时发有工作服、工作帽等。

对待劳动保护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。

二、存在的问题1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行、认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，表面上看没有侵犯女职工合法权益和特殊利益的现象，但实际上，不签订劳动合同，不交纳五种保险，不组织妇科病检查、不签订集体合同，（个别签订集体合同的也流于形式）企业只是签订用工合同，职工了解的只是厂规厂纪和有关生产方面的问题。

2、女职工自我保护意识较低，在走访中，绝大多数女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，她们只知道，干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不干，或另找门路或回家，她们认为如果结婚怀孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远打算，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。

关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告

关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告目录第一篇：关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告第二篇：关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告第三篇：教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告第四篇：教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告第五篇：维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规更多相关范文正文第一篇：关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告区教育系统现有教职工4033人，其中女教工2318人，占教职工总数的57.48。

根据区总工会《关于开展“企业职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”调研活动的通知》要求，区教育工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，在教育系统38处直属事业单位、中小学、幼儿园进行了“教职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”情况调研，报告如下：一、维护教职工的合法权益，为女教职工办好事、办实事一是强化宣传，形成关心支持女教职工发展的良好氛围。

区教育局和各校党组织遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义的妇女观，提高女教职工的政治地位；宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。

二是落实女教职工政治待遇。

在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。

为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环境，使很多女教职工参与国家政治生活，在参政议政中发挥了重要的作用。

仅2020年度，教育系统1名女同志被推选为省人大代表，2名女同志被推选为区人大代表；5名女同志被选为区政协委员；6名女同志被选为区党代表。

目前，全区教育系统校级领导干部137人，其中女校级领导干部28人，占校级领导干部总数的21。

三是提高女教职工思想业务素质。

全区教育系统妇女组织广泛开展了“教师职业道德全员培训活动”、巾帼建功双文明竞赛活动。

女职工调研报告范文8篇

女职工调研报告范文8篇Model text of investigation report on female employees编订：JinTai College女职工调研报告范文8篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：女职工调研报告范文2、篇章2：中铁四局二公司女职工情况文档3、篇章3：电力企业女职工素质提升工程的调研报告文档4、篇章4：教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告文档5、篇章5：女职工调研报告文档6、篇章6：中铁四局二公司女职工情况文档7、篇章7：企业女职工权益保护工作的调研报告文档8、篇章8：工会女职工活力与作用发挥情况调研报告文档篇章1:女职工调研报告范文为了深入贯彻党的十八大精神和xx在劳模座谈会上的重要讲话精神，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照鄂工发[XX]32号文件要求，对我旗女职工工作进行了详细调研。

现报告如下：一、基本情况我旗共有基层工会组织1638家，建立女职工组织1560家，专（兼）职女工主任1315人;共有女职工XX6人，工会会员女职工数18350人，女会员占女职工总人数的91.4%，签订女职工劳动保护协议共有1221人。

准格尔旗各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕大局，服务发展，以贯彻落实“三个普遍”为主攻方向，以发展和谐劳动关系为强大支撑，突出特色，创造性地开展工作。

关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告

关于开展女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调研报告为全面了解我市对女职工权益实现特别是贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》的情况，进一步维护好女职工合法权益和特殊利益。

根据贵州省女职工委员会《关于开展女职工权益实现及〈女职工劳动保护特别规定〉贯彻落实情况调研的通知》（省女工委字[xx]8号）文件精神要求，市总于xx年5月至7月组织全市女工委深入各基层工会进行调研。

共走访工会干部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工365名，调查以座谈会、实地走访、填写调查表等形式进行。

每家企业发放调查问卷20份，34家企业共发放调查问卷680份，回收有效问卷 672份，有效率为98％。

此次调研我们重点对非公企业（国有14家、非公企业20家）进行了调查，现将调研情况如下：（一）总体情况近年来，全市各级工会女职工组织以女职工权益实现及《女职工劳动保护特别规定》的有关法律法规进行贯彻和落实。

一是加强基层工会女职工组织的建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。

二是加强调查研究，积极反映广大女职工的呼声。

这次被调查的大部分企业生产运作情况正常，效益良好，能按时、足额发放工资，基本遵守女职工劳动保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象发生。

企业工会组织健全，都成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较规范，与职工签订了劳动合同和集体合同，同时签订了女职工专项合同。

能基本落实养老、医疗、生育等保险。

能保证女职工享有三个月产假待遇，无孕、产期辞退女职工现象发生，劳动关系较为和谐。

（二）主要问题当前非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，特别是女职工组织在其中起到了非常积极的作用，但也存在一些不容忽视的问题。

从问卷调查和走访女职工情况看，主要有： 1、思想认识不到位。

女工干部兼职的比较多，不能把全部精力都放在为女职工说话、办事上。

对女职工的思想政治工作、岗位培训、法制教育不是很到位、休闲时间缺乏健康、有序的管理。

女职工状况及权益实现情况调查报告

女职工状况及权益实现情况调查报告女职工状况及权益实现情况调查报告为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，做好新时期女职工工作,**市妇儿办于5月份对全市女职工状况及权益实现情况进行了调查研究。

通过调研，对基层工会女职工情况有了更进一步的了解和掌握。

现将调研结果汇报如下：一、基本情况**现有总人口47万人，辖10个镇、4个乡、4个街道。

全市共有妇女23万人，在职女职工7568人，女职工组织216个。

近年来，全市各级女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。

加强调查研究，反映女职工的呼声。

加强基层女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。

二、经验和做法（一）加强政治理论学习，提高女职工自我维护能力。

女职工组织定期组织开展《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的学习，不断提高女职工的法律知识水平，能够运用法律武器维护自身利益不受侵害。

（二）关心女职工身心健康，丰富女职工业余文化生活。

组织开展“争做知识型、技能型女职工”、“素质提升和建功立业”竞赛、“争创学习型组织，争当知识型职工”等活动，提升女职工的整体素质，增进女职工间的相互了解，融洽干群关系，增强女职工的凝聚力和向心力，提高女职工身心健康水平。

（三）发挥维护职能，切实保障女职工合法权益。

维护女职工的合法权益和特殊利益，必须遵循“有所为有所不为”的原则，维护好女职工的合法权益。

围绕企业改革调整的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。

从宣传上普及女职工合法权益、劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。

（四）建立扶贫帮困的长效机制，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。

建立特困女职工档案，根据困难女职工的需求，发挥女职工组织的优势，开展多种形式的爱心帮助活动，为困难女职工办好事、实事。

新的形势下维护女职工合法权益与特殊利益的思考

新的形势下维护女职工合法权益与特殊利益的思考摘要：女职工是工人阶级的重要组成部分，也是推动改革开放和现代化建设的主力军。

依法切实推进“两个普遍”，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，是当前工会组织的重要职责和紧迫任务。

在大力推进工会各项工作的同时，要以“两个普遍”带动女职工重点工作，要进一步加强源头参与，保障女职工权益法律法规的制定与实施，深入开展女职工专项集体合同工作，切实维护女职工合法权益和特殊利益，努力促进劳动关系和谐，大力推进工会女职工群众工作创新发展。

为此就新形势下如何维护女职工合法权益与特殊利益问题，作些浅谈，以求共识。

关键词：女职工合法权益特殊利益一、维护女职工合法权益与特殊利益是新形势下的需要目前，我国女职工已达1.37亿，占职工总数的42.6%，是我国职工中的重要组成部分。

实现“十二五”规划目标任务，必须充分调动广大女职工的积极性和创造性。

而维护女职工合法权益是党赋予工会组织的光荣任务，是法律赋予的神圣职责。

坚持最广泛地把女职工组织到工会中来；坚持大力发展和谐劳动关系；坚持以人为本、主动依法科学维权；坚持积极参与立法和政策制定，参与国家和社会事务管理；坚持倡导企业与女职工共同促进发展、共享发展成果等等，对于更好推动经济社会和谐发展，保障女职工利益，具有十分重要意义。

二、以提高女职工整体素质为前提，进行维护。

女职工合法权益与特殊利益，能否得到及时维护，一般由两个因素决定。

一是社会因素，二是女职工的自身素质，而起主导作用的是后者，因此不断地向女职工进行“四有”、“四自”教育，用社会主义核心价值体系武装广大女职工头脑，加强对女职工思想状况的调查研究，建立女职工思想动态信息网络，及时、准确地把握女职工的思想脉搏。

找准女职工思想政治工作和女职工所盼所忧的契合点，真正把工作放到女职工心坎上。

增强女职工的法制意识和依法维权能力。

引导女职工以理性合法的方式表达利益诉求。

以其工作业绩，以其自身的奋斗，去获得社会地位，去争取人们的承认，这样维护不仅能理直气壮，而且也容易实现。