和谐警民关系视野下的从优待警研究

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如何建立和谐警民关系的

明确执法人员的职责和权限，加强对执法行为的监督，防止滥用职权和不当执法行为。
01
推行文明执法
在执法过程中方式不当而引发的矛盾冲突。
02
强化执法规范化建设
完善执法制度，规范执法流程，提高执法的公正性和透明度。
加强社区警务建设：推进社区警务战略，加强社区民警与居民的沟通与联系，及时了解并解决公众安全问题。
如何建立和谐警民关系的
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了解警民关系的重要性分析当前警民关系存在的问题建立和谐警民关系的策略与措施案例分析与实践经验分享
01
CHAPTER
了解警民关系的重要性
建立和谐的警民关系对于维护社会治安和稳定具有重要意义。要达到这一目标，首先需要了解警民关系的重要性。
02
CHAPTER
案例分析与实践经验分享
建立和谐的警民关系对于维护社会稳定和安全至关重要。下面将通过两个案例来分享一些成功的经验和做法。
THANKS
感谢您的观看。
强化安全防范宣传：开展各类安全防范宣传活动，提高公众的安全意识和自我防范能力。
提供便民服务：在警务活动中，积极提供便民服务，如提供咨询、指导等，满足公众实际需求。
通过以上策略与措施的实施，可以进一步加强警方与公众之间的联系与沟通，增进相互理解与信任，为实现和谐警民关系奠定坚实基础。
04
CHAPTER
分析当前警民关系存在的问题
建立和谐的警民关系对于维护社会稳定和促进公共安全至关重要。然而，当前警民关系中存在一些问题，下面将对其进行分析。
03
CHAPTER
建立和谐警民关系的策略与措施
建立警方形象宣传机制
通过媒体、社交平台等多种渠道加强警方形象宣传，提高公众对警方工作的认知度。

浅谈从优待警政策和措施的完善

浅谈从优待警政策和措施的完善丽江监狱八监区内容摘要：从优待警就是各级组织依据国家的有关方针政策，适应变化了的形势和时代，积极创造条件向广大警察（本文特指监狱人民警察）提供优惠的政策，优良的条件和优厚的待遇。

《监狱法》颁布实施以来，各级监狱主管部门和监狱机关针对广大监狱警察待遇普遍较差的实际，提出了从优待警的方针。

然而时至今日，从优待警方针的落实尚有一定差距，广大监狱警察的物质和精神待遇还有待进一步改善。

因此，探讨、研究从优待警的政策保障和措施的完善，具有重要意义。

一、建立从优待警政策保障机制的重要性所谓从优待警的政策保障是指各级政府，各级监狱主管部门各级监狱机关以及社会其它组织，依据国家《宪法》、《人警察察法》、《监狱法》，遵循政治经济待遇从优的原则，从保障监狱人警察察依法执行职务的指导思想出发，对警务保障从思想上、组织上、法律上、制度上以及物质上等各个方面加以规定，以保证监狱人警察察队伍建设完全纳入法制轨道，真正实现监狱人警察察队伍的革命化、正规化、专业化建设。

古人云：“没有规矩不成方圆”。

没有政策保障，从优待警方针就难以长期落实，就容易出现“人治”倾向。

一个领导有一个领导的搞法，上任领导的好经验、好作法，下任领导可以全盘否定，或束之东阁。

没有政策保障，就没有制度约束，可以从优待警，也可以不从优待警。

没有政策保障，从优待警就没有依据可言，没有法律或规章制度可遵循。

制度，作为要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，其作用在于规范约束人们的行为。

没有无源之水、也没有无本之木。

没有政策保障，从优待警只能是纸上谈兵，一句空话。

只有完善从优待警相关政策，建立从优待警政策保障机制，从优待警方针才能够真正落实。

（一）建立从优待警政策保障机制是确保监狱警察警务活动顺利开展的客观需要警务活动是人警察察为维护国家安全和社会秩序，保护公民的合法权益，依照法律、法规的规定所进行的各种活动的总称。

警务活动就是人警察察依法履行职责、行使权力的过程和状态。

从优待警十项措施

从优待警⼗项措施从优待警⼗项措施“以官兵为本”，为贯彻落实上级关于从优待警的⼯作要求，努⼒营造和谐向上、拴⼼留⼈的⼯作环境，进⼀步增强⼴⼤官兵的事业⼼和责任感，确保部队⾼度稳定和集中统⼀，确保以防⽕灭⽕为中⼼的各项⼯作任务的圆满完成，江华县消防⼤队结合实际，特制定⼗项具体措施从优待警。

(⼀)落实官兵休假制度。

根据年度⼯作部署，按照个⼈意愿和⼯作需要相结合的原则，分别制定⼲部、⼠官年度休假探亲计划。

因⼯作原因不能正常休假探亲的官兵，视情予以⼀定的经济补偿，按未休假天数的基本⼯资总额执⾏。

当年被评为省级以上先进个⼈和荣⽴⼆等功以上者，可奖励休假（⼀般为7天）。

(⼆)提⾼官兵福利待遇。

争取地⽅党委、政府和财政部门的重视⽀持，提⾼官兵的⽣活待遇，确保各种福利按⽉、按标准⾜额按时发放到位。

(三)解决官兵特殊困难。

凡官兵⽗母、岳⽗母（公婆）去世，或因⾝患重⼤疾病、⼿术住院以及家庭遭遇重⼤⾃然灾害的，⼤队要组织予以慰问。

同时，积极为符合总队优抚条件的官兵申报优抚⾦。

(四)关⼼官兵⾝⼼健康。

每年组织官兵进⾏⼀次体检，重视官兵⼼理健康⼯作，并建⽴健全官兵⾝体、⼼理健康档案，对参加有毒害的⽕灾扑救和事故处置的官兵，及时组织体检，建⽴官兵重⼤疾病医疗保障专项资⾦，为官兵购买医疗保险和⼈⾝意外伤亡保险；切实做好消防官兵⼊保湖南省公安民警⼈⾝意外伤亡保险有关⼯作;落实国家伤残抚恤的有关政策和待遇，定期组织伤残评定;积极帮助协调解决牺牲官兵、伤残官兵及家属就业、医疗、⽣活等⽅⾯的困难。

(五)解决官兵住房问题。

积极争取地⽅政府的⽀持，将消防官兵的住房纳⼊地⽅经济适⽤住房建设范畴，采取建设经济适⽤住房、组织出⾯团购商品房等办法，积极稳妥地解决⼲部⼠官住房难的问题。

加强部队公寓房建设，确保官兵家属来队探亲有房住。

(六)做好家属就业转业⼲部安置⼯作。

及时办理⽆⼯作随军家属⽣活困难补助费申报⼯作，积极协调，为待业、下岗的官兵家属创造再就业机会。

《“从严治警”与“从优待警”》

《“从严治警”与“从优待警”》作为我国新时期公安队伍管理的一项基本方针，是在1984年6月第五次全国公安政治会议上首次提出来的。

自从党中央明确提出“从严治警”的方针以来，各级公安机关狠抓落实，通过对人民警察严格教育，严格管理，严格训练，严格纪律，警察的素质得到明显提高，战斗力不断加强。

“从严治警”成为加强队伍建设，树立人民警察良好形象的正确方针。

然而，在“从严治警”方针贯彻实施的二十多年过程中，我们认真考察公安机关，尤其是基层公安队伍的实际状况不难发现，“从严治警”在运行机制和管理方式上仍存在着不完善、不健全的现象。

因此，要想使“从严治警”方针能持久、深入地贯彻执行下去，有必要从理论上对“从严治警”做进一步探讨，进一步完善相关的法规和制度，使“从严治警”这一方针更为健全、完善。

一、“从严治警”的概念及必要性“从严治警”，就是依照有关制度和相应的法规，对广大人民警察严格管理，严格教育，严格训练，严格纪律，使其依法行政，履行职责，接受国家法律法规的约束和监督。

公安机关是人民民主专政的重要工具，是国家的治安行政力量和刑事司法力量，担负着维护国家政治稳定和社会安定，保障改革开放和社会主义现代化建设顺利进行的重大历史责任和神圣使命，是祖国安全和人民生命财产利益的保卫者和守护者。

在不断推行社会主义市场经济体制的过程中，我国政治、经济、文化、科技、卫生等方面取得了长足发展和进步。

但是，各种犯罪仍层出不穷，而且呈现出主体多元化、结构集团化、类型复杂化、手段智能化等特点。

面对复杂的治安形势，公安队伍不加强对人民警察的严格教育，人民警察就很难以牢固的思想道德为防线，以正确的理想信念为指导，来抵制各种腐败思想的侵蚀；不加强对人民警察的严格训练，人民警察就不能以强健的体魄、娴熟的专业技能与犯罪分子进行体力与技术上的较量；不加强对人民警察的严格纪律，就建设不了一支纪律严明、作风过硬、执法如山的高素质公安队伍；不加强对公安队伍的严格管理，就无法预防和减少队伍违法违纪案件的发生，无法纯洁队伍。

构建和谐警民关系的几点思考

构建和谐警民关系的几点思考构建和谐警民关系，是公安部提出的“三大建设”之一，是公安机关落实科学发展观，促进社会主义和谐社会建设的重大举措。

而在“三项建设”中，和谐警民关系建设则是”三大建设”的核心所在，因为它是公安机关履行三大社会责任的最终检验。

作为一名来自欠发达地区的县区公安局副局长，作为一名多年从事公安工作的老兵，对警民关系的建设感触颇深，现就构建和谐警民关系中，公安机关如何对自身准确定位和完善自身建设，推进和谐警民关系构建谈一些粗浅认识，以共同探讨。

一、当前警民关系的现实状况总体上讲，人民群众对公安机关和公安民警还是认同的，警民关系还是比较和谐的，特别是在抢险救灾，救死扶伤等重大事件的关键时刻，警民携手、为一个目标共克艰难的鱼水关系还是当前警民关系的主旋律。

但在一些方面却表现的不够和谐，在一些程度上影响了公安工作和制约了公安事业的发展。

群众对公安机关的信任度有所降低。

这方面在处置警情时表现比较突出。

由于社会转型，社会治安形势比较复杂，一些地方群众安全感缺乏，群众很有意见，将很多责任归咎于公安机关。

而一旦发生案件，群众又对公安机关能否主持公平正义，能否客观公正地解决问题表现出不信任态度。

警民之间的隔膜由此可见一斑。

群众对公安工作支持的主动性减弱。

三十年前那种群众积极参与社会治安工作的责任感有所淡化。

那种主动扭送违法人员，积极为公安机关提供线索，带领公安民警进行走访的情景日趋减少。

在打击犯罪中甚至不愿为公安机关开展工作提供任何方便，民警开展工作非常被动。

警民关系紧张的局面时常出现。

主要表现在涉及群众利益的房屋拆迁等非警务活动场面，民警在执勤、维护秩序时常遭到群众的对抗。

民警对做群众工作有畏难情绪。

特别是基层一线的民警，在遭遇群众的多次不理解后，常会失去信心，被动地去工作，久而久之，畏难情绪滋生，警民关系更加疏远。

个别地方袭警案件时有发生。

对警民关系的和谐也产生了比较大的影响。

民警执法中常常遭遇尴尬。

治安派出所和谐警民关系调研报告

治安派出所和谐警民关系调研报告构建和谐警民关系是我们党和群众路线对公安工作的本质要求，是公安机关深入学习实践科学发展观,满足人民群众新要求,回应人民群众新期待的迫切需要，是公安机关正在开展的“三项建设”的内容之一,也是构建和谐社会的重要组成部分。

同时，和谐警民关系也是当前和今后能否做好公安工作的关键。

治安派出所作为公安机关的派出机构，集防范、管理、打击、服务等多种职能于一体，与人民群众紧密相连、休戚相关、是新形势下构建和谐警民关系的窗口和主力军，也是公安机关服务人民，构建和谐社会的重要主体。

xx治安派出所从以下几个方面开展了构建和谐警民关系：一、转变思想观念、正确认识和谐警民关系与公安工作的密切联系公安工作从根本上说就是群众工作，人民群众是公安工作的重要依托和力量源泉，是公安工作最直接、最客观、最公正的评判者。

构建和谐社会，密切警民关系，必须始终把最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，使全所民警树立“群众利益至上、群众利益无小事”的观念，从思想上牢固树立“立警为公、执法为民”的工作思想，工作中更好的体现公安服务职能，深入社会、深入基层、贴近职工、贴近群众、树立“以人为本”的思想，真正做到：“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，工作积极、主动、热情，为辖区群众谋福利、保平安，以实际行动证明、用真情实意感动。

让广大职工群众充分体验到亲切、温暖、人性化的服务，从而调动了职工群众的积极性，让群众主动配合工作成为治安工作的“眼和手”，利用群众的力量，达到治安群防、群治的目的。

二、以构建和谐企业为主导，抓好主业，提高职工群众的安全感和满意度。

和谐警民关系，构建和谐企业是广大职工群众和xx 派出所民警的共同愿望，同时，也是新时期做好公安工作的前提和基础。

在当前经济飞速发展，加快建设小康社会的新形势下，人民群众的法律意识和维权意识日益增强，对公安工作提出了新的更高的要求。

孟部长在全国公安厅局长会议上提出：要着力满足人民群众对社会平安的新期待、对公平正义的新期待、对公安服务的新期待。

浅谈构建和谐警民关系（范文）

浅谈构建和谐警民关系（范文）第一篇：浅谈构建和谐警民关系（范文）浅谈构建和谐警民关系和谐的警民关系是和谐社会的重要内容。

如何构建和谐的警民关系，是新形势下公安消防部队必须面对和必须下大力气研究解决的重要问题。

一、充分认识构建和谐警民关系的重要意义对消防部队来说，警民关系是指在行使国家法律赋予消防部队的职权和提供社会服务等各种防火、灭火和抢险救援活动中，与社会公众形成的权利义务关系与人际关系。

和谐警民关系就是消防官兵热爱人民、保护人民、依靠人民、受人民监督，人民爱护消防官兵、理解消防、支持消防、监督消防，军民警民间的关系达到了对等平衡、相宜相生、和衷共济的境界，最大限度地调动了构建和谐社会的积极因素。

构建和谐警民关系牵动着公安消防工作的方方面面，随着社会利益矛盾日益多元化，人民群众对公共消防安全的诉求日益强烈，公安消防工作的任务更重、职能更宽、情况更复杂，新时期的警民关系更有其与时俱进的意义和内涵。

（一）构建和谐警民关系是为人民服务宗旨思想的具体体现。

我党我军的根本宗旨是全心全意为人民服务。

党和军队的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。

孟部长指出，人民群众满意，不仅是政法工作的根本目标，也是衡量和检验政法工作的根本标准。

要实现这一目标，构建和谐警民关系是直接而有效的方式。

公安消防部队要践行全心全意为人民服务的宗旨，就要牢固树立人民群众的主体地位意识，把维护和保障人民群众的合法权益作为促进社会和谐的出发点和落脚点，制定方针政策、出台重大举措，要看群众需要不需要、群众满意不满意、群众高兴不高兴，倾听群众的意见和建议，凡是群众赞同的，我们认真去做，凡是群众提出意见的，我们就坚决地改，以实际行动不断满足人民群众新要求、新期待。

（二）构建和谐警民关系是服务发展的重要要求。

当前，我国进入了世界公认的人均GDP1000-3000美元之间的安全事故多发期，加之全球性金融危机对我国经济社会影响和冲击不断加深，我国经济运行困难急剧增加，安全隐患和不稳定因素越来越多，可以预见和难以预见的风险与挑战范围更广、处置难度更大，不容我们有丝毫懈怠。

关于构建新时期和谐警民关系的调研报告

关于构建新时期和谐警民关系的调研报告按照学习实践活动的安排部署，4月3日到学习实践活动联系点分局进行了工作调研，围绕如何运用科学发展观估价新时期警民关系、构建新时期和谐警民关系，与分局干警深入研讨。

现将调研课题研究情况报告如下：在社会治安管理工作中，积极构建和谐警民关系，发挥广大群众治安工作中的作用，对治安部门预防、发现、控制各种违法犯罪行为，保护公民合法权益，维护社会治安秩序具有重要意义。

一、新时期和谐警民关系的特点警民关系是治安部门在打击、预防犯罪和提供社会服务等各种警务活动中，与社会公众形成的权利义务关系与人际关系。

警民关系受一定的社会经济基础决定和特定时期政治法律制度的影响，带有鲜明的政治烙印。

随着国家和社会的变迁发展，警民关系的内涵和外延始终处于不断发展、变化的过程中。

主要有以下特点：一是从治安部门职能的发展变化看，新时期治安部门不仅要保安全、保稳定，起到社会矛盾的“减压阀”、“缓冲器”作用，还要保发展、保人权、促和谐，发挥社会经济发展“助推器”作用，切实担负起巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治和社会责任。

特别在政府职能部门由社会管理型向公共服务型转型过程中，对治安部门进一步转变职能、提高服务效能提出了新要求。

二是从人民群众对治安部门的期待和要求看，人民群众越来越关注事关切身利益的民生问题，对安全感和治安管理工作的满意度提出了更高的要求。

具体而言，人民群众不仅要求治安部门保护人身财产安全，还期待保护社会政治权利;不仅要求治安部门维护社会正常秩序，还期待激发社会创造活力，促进社会和谐;不仅要求治安部门严格公正执法，还期待热情服务、优质高效等。

三是从具体的执法实践过程看，新时期和谐警民关系不仅需要“无私奉献、为民服务”的优秀民警，更需要将和谐警民关系从职业道德层面升华到法制层面，在执法工作各环节体现人民群众安全感和满意度的根本要求。

二、新时期影响和谐警民关系主要因素近年来，通过加强执法队伍建设，警民关系日益融洽，人民群众对治安部门满意度持续提高。

从严治警从优待警结合

从严治警从优待警结合近年来，从严治警、从优待警的思路在我国公安机关的管理中愈发成为主流，这种思路以警员的纪律性与职业素养提升为目标。

从严治警强调的是要在权力运用和管理中落实制度规定，坚决防止违规违法行为，从而实现管党治警和惩罚与教育相结合。

与此同时，从优待警则是积极回馈优良的警务表现，为警察们的工作提供有效的激励机制，激励他们在工作中尽快发挥出最佳表现。

从严治警与从优待警这两种方法是警察管理工作相辅相成，手段具体，相互补充，达到纠风的目的。

从严治警与从优待警这两种方法在许多情况下会形成相互配合，相互促进的关系。

对于警察队伍来说，如果只有从严治警而没有从优待警，那么无法减轻他们的工作压力，不能激励其更好地表现。

因此从优待警可以为警察提供优良的工作环境和发展空间，同时也可以提高警察队伍的士气和对于工作的认同感，从而提高警察队伍的整体素质。

从严治警可以让警察队伍严格遵循警务规章制度，防止违反法律、违反职业道德的现象，提高警察队伍的服务质量和能力水平。

这两种方式相互融合，警察队伍成为应对各类情况的有效力量。

从严治警的具体操作法则是要着力抓好从严治警的全过程，要规范从事警务工作的程序，使其中涉及到的进程都得到严格的控制与监督。

警务人员必须遵照有关规定行事，任何警务活动都要在法律框架下进行，切实防止违反法律、职业道德等不良现象的产生。

要加强工作机制建设，通过制度规范警务人员的行为，让警务人员真正做到全程规范化。

比如要防止警察滥用职权，要求警察入户搜索须出示搜查证件，在搜查的过程中不得侵犯居民合法权益等。

制度建设是一个全局性的工作，必须让广大警察和公民都能认识到其重要意义。

而从优待警的具体操作法则则是要出台相应的激励政策，给予警察们相应的奖励，从而让警察在工作中体验到成就感，以便激发警察的工作热情和干劲。

激励政策包括物质奖励、荣誉奖励等，可以给这些表现优秀的警察提供一种获得奖励的机会，体现出公平对待和扶持的态度。

浅谈新时期和谐警民关系的构建（共5篇）

浅谈新时期和谐警民关系的构建（共5篇）第一篇：浅谈新时期和谐警民关系的构建浅谈新时期和谐警民关系的构建党的十大以来，全国上下和社会各界正齐心协力创建社会主义和谐社会。

和谐的警民关系，是和谐社会的重要组成部分。

公安机关作为承担维护国家安全和社会政治稳定、严厉打击违法犯罪、保护人民群众生命财产安全的职能部门，构建和谐的警民关系，也是公安机关在创建和谐社会过程中，充分发挥职能作用，服务这一伟大目标所必须为之创造的条件和工作的落脚点，构建和谐的警民关系具有时代性和紧迫性。

一、正确理解和准确把握新时期和谐警民关系警民关系，按照双方主体在活动中的地位和作用，可以分为三个层次。

第一层次，也是最基本的层次，是指人民警察在执法过程中与群众之间形成的一种基于法律所形成的权利义务关系。

例如，在办证过程中，人民警察对于符合法定条件的办证当事人，有义务依照法定程序、在法定期限内为当事人办理证件，对不符合办证条件的当事人则有拒绝办理的权利。

而办证当事人则有认真遵守法律、如实提供法定办证所需的各种资料，有权对人民警察的办证行为进行监督的权利。

第二层次，是指广大群众严格遵守法律，依法行使法律赋予的权利，重视保护自己合法权益和履行法定义务，确保人民警察顺利履行职责，维护社会政治和治安稳定。

这一层次的警民关系，从另一个角度讲，广大群众仅自己履行法定义务，至于从社会发展角度讲，则不主动参与到维护国家利益和公共利益中来，也不为人民警察履行职责创造便利条件。

第三层次，也是最高层次的警民关系，即是本文所指的和谐警民关系，是指广大人民群众的合法权益得到了充分保护，社会秩序井然。

广大群众发挥主人翁精神，积极参与到维护国家安全、社会政治和治安稳定的行列中来，踊跃参与打击违法犯罪活动，为人民警察履行职责创造各种便利条件；人民警察则严格执法，热情服务群众，警民之间形成一种水乳交融、相互理解、相互支持、相互依靠的良性互动。

这种和谐的警民关系，最大限度调动了群众参与社会管理的主动性和积极性。

保障从优待警政策思考措施

保障从优待警政策思考措施保障从优待警政策思考措施从优待警，就是要求只有一切从关心爱护干警出发，一切为解决干警实际困难着想，把干警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择，大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。

从优待警，是思想政治工作的重要组成部分，也是确保各项工作顺利完成的一个保障，我们应充分认识从优待警的重要意义和丰富内涵，统筹规划，突出重点，多策并举，务求成效，以确保从优待警政策措施落到实处。

一、落实从优待警政策措施的意义第一、落实从优待警政策措施，有利于检察工作的长远发展，检察队伍是和平年代的正义使者，身负强化法律监督，维护公平正义的重任，当前各项检察工作十分繁重，广大干警加班加点、忘我奋战，只有了解、关心干警疾苦和冷暖，为他们排忧解难，真正关爱干警，才能进一步集聚力量、鼓舞干劲，形成上下同心、全力拼搏的良好工作氛围。

只有切实做好从优待警工作，加强检务保障工作，维护干警基本权益，落实各项福利待遇，才能使队伍的凝聚力、向心力和战斗力得到不断增强，才能给检察工作带来无限的生机和活力。

第二、落实从优待警政策措施，体现了干部层的领导艺术和领导水平，领导的威信不仅来自于权力和命令，更来自于真情和人格。

各级领导只有带着深厚的感情来优待、厚待和善待干警，这样的领导才有影响力、感召力和亲和力，才能管好、带好队伍；而对于领导的真情厚意，广大干警也一定会倍感鼓舞、倍受激励，以实际行动和出色成绩来回报。

二、从制度上保障从优待警政策措施的落实从优待警不能等同于简单的福利待遇问题，还涉及干警工作、学习、生活、思想、政治需求的方方面面，是一项立体、多面、多层次的系统工作，不是一日一时之工，不可能一蹴而就，需要形成一系列长效机制，通过长期不懈的实施、贯彻来保障从优待警的政策措施的落实。

第一、建立检务保障制度。

概括的讲，主要是人、财、物的保障。

警力方面，面对警力不足的现状，要合理分配和使用现有警力，做到人尽其才、同挑重担，张驰有度，避免尸位素餐、人浮于事；经费方面，经费是指为履行检察职务所需的各项经费。

结合现实谈谈和谐警民关系的构建

结合现实谈谈和谐警民关系的构建和谐警民关系，就是警民间相互信任、相互尊重、相互支持的关系，民警的工作处处得到广大人民群众的支持与配合，民警全心全意地服务人民群众，二者间相互默契，水乳交融的一种状态。

可是，现如今警察正面临着建国以来最严重的信任危机。

主要表现在于一些群众对警察不信任，对警察工作不支持，对公安工作不满意。

这无疑给公安机关实行群众路线带来了许多阻力，警察的执法权威遭到前所未有的挑战。

如何构建和谐警民关系，已经是当前公安机关不得不面对的问题了。

要想真正做到警民关系和谐，应从以下几个核心问题着手：（一）贯彻政治建警方针，加强队伍建设。

当前社会环境下要构建和谐的警民关系，必须始终把队伍的思想政治工作放在首位。

通过不断加强民警的思想政治教育，学习和教育，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持人民警察的政治本色，坚决维护党和人民的根本利益。

始终保持艰苦奋斗，吃苦耐劳的优良作风。

使人民警察意识到其职责所在，正确认识其在社会中扮演的社会角色，从而成功的担当这个角色。

（二）牢固树立法律面前人人平等的思想，是创建和谐警民关系的前提。

从法律角度考虑，和谐警民关系是一种双方互有权利和义务的平等关系。

增强依法办案的理念，尊重客观事实，工作要有规范，不办人情案、关系案，不假借办案收受贿赂，树立严格执法、文明执法理念。

讲正气，树威信，以高压态势打击各类违法犯罪。

给人民群众创造一个安逸、祥和、社会稳定的良好环境，更好的服务于广大人民群众。

（三）牢固树立为人民服务的宗旨意识，是构建和谐警民关系的基础。

“立警为公，执法为民”是公安机关对人民群众的一种承诺，也是人民群众对公安机关相信和依靠的基础。

公安民警要想得到人民群众的支持，必须到群众中去，坐下来、谈起来。

经常征求意见和建议，倾听群众呼声，自觉接受群众监督，做一些实实在在的便民、利民的事情，是建立和谐警民关系的重要步骤。

（四）落实“从优待警”是构建和谐警民关系的重要环节。

浅谈和谐的警民关系

浅谈和谐的警民关系马克思主义认为，国家、军队、警察都是专政工具，是阶级矛盾不可调和的产物，警察是调和、平息社会矛盾的工具，警察所承担责任的大小，与社会矛盾的发展变化息息相关。

我国公安机关新时期的担当的三大历史使命，也正是适应了当前社会矛盾发展的需要，适应了构建和谐社会的需要。

和谐就是“配合的适当而匀称”。

和谐的警民关系就是群众享受民警创造和谐安宁的社会环境；民警工作处处得到群众的支持配合，二者之间相互默契，亲如一家，水乳交融的一种状态。

但警察行使调和、平息社会矛盾的职责，和广大被管理对象本身是一对矛盾。

任何事物都是矛盾的对立统一体，构建和谐警民关系就是维持这对矛盾统一体的平衡。

但和谐不是恃强凌弱的单方面的安宁，也不是一味无原则忍让退缩的平静。

和谐是相互的，和谐不是和气，不能因为要和气，而忽视了公安机关的专政职能。

打击犯罪也是构建和谐的重要手段，因为它维护了绝大多数人民群众的合法利益，当然会得到群众的支持。

相反，如果不严厉打击，就是破坏了和谐警民关系的建立。

和谐更不是对群众的吹胡子、瞪眼睛、耍特权，如果警察对群众压迫，封民于口，强迫群众保持静默，不使他们发表自己的观点，那显然也不是和谐。

构建和谐警民关系，作为一名民警，我认为应具有以下思想：一、要牢固树立以人为本思想构建和谐警民关系，广大民警必须树立以人为本的思想，真正要想群众之所想，制定出符合群众切身利益的便民措施。

情系群众，才能感动群众。

个别民警习惯于欺软怕硬，看到对方“有来头”的就不敢管，看到对方没文化没背景就滥用职权。

如果弱势群体长期受到社会歧视和压制，很可能会激化矛盾，做出反社会、*的行为，酿成社会的悲剧。

有的警察工作方法简单，处处以“管人者”自居，漠视群众疾苦、伤害群众感情、侵犯群众利益，使警民关系受到很大伤害。

“和谐”要照顾弱势群体利益。

公安机关担负维持社会秩序的职责，应该善于缓解社会矛盾，避免社会矛盾的激化。

对社会中的弱势群体，如下岗职工、卖*女、贫困者等，应该给予必要同情、关心和帮助。

新时代警民关系构建研究

新时代警民关系构建研究随着经济社会的不断发展，社会治安问题愈发凸显，对警民关系的构建提出了更高的要求。

警民关系是指警方与民众之间的互动和合作关系，是社会治安稳定的基础和保障。

在新时代下，警民关系的构建面临着新的机遇和挑战，需要深入研究和创新。

本文将就新时代警民关系构建进行研究，探讨如何积极引导警民双方建立良好的合作关系，为社会治安稳定做出更大的贡献。

一、新时代警民关系的特点1.多元化需求随着社会经济的发展，人们对安全有着不同的需求。

不同群体、不同行业对安全问题的关注点和需求在不断变化，因此警民关系需要满足多元化的需求，积极参与社会治安维护工作。

2.互动性和透明度新时代的警民关系需要更加强调双向的交流和沟通，警方需要更加透明地向民众传递信息，而民众也需要更加主动地和警方进行交流互动。

只有建立了有效的信息互通机制，才能更好地化解矛盾、排除障碍。

3.社会化参与除了警察专业力量的参与外，社会各个方面也需要积极参与到警民关系的构建中来。

政府、学校、行业协会、社区居民等都应该发挥积极作用，共同推动警民关系的良性发展。

1.加强警务人员的培训警务人员是警民关系的重要桥梁，他们的素质和能力直接影响到警民关系的发展。

应加强对警务人员的思想政治教育、业务技能培训和心理健康辅导，提高他们的工作水平和服务意识。

2.建立健全的社会治安管理体系社会治安是警民关系中的重要环节，建立健全的社会治安管理体系有利于促进警民合作。

积极引导各界力量参与社会治安管理工作，建立警民共建共治共享的社会治安格局。

3.深化警民互动渠道加强警民互动，建立有效的沟通渠道和信息反馈机制，提高警务公开透明度。

利用新媒体和信息化技术，开展多种形式的警民互动，以更好地满足民众的安全需求。

4.加强社区警务建设社区是警民关系的重要领域，加强社区警务建设有利于提高警民关系的密切程度。

通过建设更加完善的社区警务办公室、开展社区警务活动、加强社区民警队伍建设等措施，使警民关系在社区层面更加紧密。

从优待警聚警心茸盾文化护安宁

现代世界警察 2016·6130巡礼 PARADE松江，素有“上海之根”一说，也有茸城、云间之美称。

上海市公安局松江分局的“茸盾文化”之“茸”便是起源于此。

近年来，对于“内聚警心、外树形象”的工作目标，上海市公安局松江分局党委以“茸盾”为关键词打造完备的警营文化体系，积极营造“风正、气顺、劲足”的警队氛围，使文化建设渐渐走上规范化轨道。

“茸城之盾”：一警一爱好让民警“能文善武”近年来，松江公安分局坚持“一警一爱好”的建设理念，着力整合内外资源，对足球、篮球、乒乓球、羽毛球等具有广泛群众基础的体育活动以及写作、摄影等与公安形象宣传息息相关的文化活动，分门别类建立俱乐部，会员覆盖分局近半数民警。

在分局团委的指导下，每个俱乐部都能策划组织符合民警兴趣爱好的文化体育活动，真正提升俱乐部活动的数量和质量。

并尝试将已连续举办多年、深受民警喜爱的“茸盾杯”体育赛事，纳入俱乐部建设，以“茸盾杯”的人气提升俱乐部的吸引力和民警参与度，以俱乐部的规范管理促进文体活动长期高效开展。

“警官俱乐部”：使民警找到家一般的感觉推动每个基层所队建立“警官俱乐部”，是松江分局警营文化建设的一项全新举措，并不仅仅着眼于休闲娱乐，更是要将其打造成集“青年活动中心”“廉政教育中心”“警营文化中心”和“家属活动中心”为一体的“四位一体”活动阵地。

通过这样一个温馨的角落，让民警工作在一起、休闲在一起，即便是单纯的闲聊，也能在闲聊中发现问题、相互支持、共同进步。

近日，中山派出所又举行了“警嫂俱乐部”成立仪式，为警官俱乐部增添了全新内涵。

民警们走上讲台，用最质朴、生动的语言，畅谈2015年的收获和新一年的憧憬，博得了警嫂们的阵阵掌声。

茸盾文化：取材一线反哺一线松江分局党委坚持警营文化建设要来自一线、反哺一线。

2015年，松江分局从业务队伍实际出发，让民警真人演真事，拍摄制作了分局形象宣传片《茸城虎贲》，并从分局精选题材，分别制作成了三部“微电影”。

从优待警存在的问题及对策

从优待警存在的问题及对策问题一：乘客对特权待遇的不满特权待遇是指一些高级会员或特定人群能够享受到的优先服务、额外福利等。

然而，在某些情况下，这种差异化待遇会引起其他乘客的不满。

他们认为这是不公平的，违背了平等原则。

解决方案：1.制定公平原则：制定公平待遇原则，确保所有乘客在出行中能够享受到相同的基本服务。

这意味着，在服务质量和舒适度方面，不应有过大的差异。

2.透明度和公开性：对特权待遇的具体内容需要进行公开，以便所有乘客都能够了解到自己享受到的服务和其他人的特权待遇内容。

3.客诉渠道：建立健全的客诉渠道，让乘客能够提出不满和建议。

对于特权待遇引起的问题，要及时回应并做出解释，尽可能满足乘客的合理需求。

问题二：特权待遇导致服务资源分配不均衡特权待遇可能使得一些乘客能够优先订购车票、占据更好的座位、享受高级服务设施等。

这导致了服务资源的不均衡分配，一些乘客可能无法获得他们所期望的服务。

解决方案：1.效率优先：在服务资源有限的情况下，优先满足的是效能需求大的乘客，而不是特权待遇高的乘客。

例如，购票系统应该按照先来先得的原则分配车票，而不是给特定会员提供额外的购票通道。

2.多元选择：提供多样化的服务选择，以满足不同乘客的需求。

例如，提供普通座位与高级座位同时出售，让乘客可以根据自己的需求和经济能力做出选择。

3.公平竞争：对于特定服务，在资源有限的情况下，可以采用公平的竞争机制，让所有符合条件的乘客都能有机会享受到特权待遇。

例如，抽签方式决定某些特殊座位的分配。

问题三：特权待遇引发的社会不公平感特权待遇也会引发社会的不公平感，特别是对于那些无法享受到特权待遇的乘客来说。

这种不公平感可能引发社会矛盾和抵制情绪。

解决方案：1.公平审查：针对特权待遇的发放，建立公平的审查机制，确保特权待遇真正符合条件的人才能够享受到。

审查过程应该透明，避免内外部腐败现象的发生。

2.社会责任：企业应该承担起社会责任，通过公益活动等方式回报社会，缓解乘客对特权待遇的抵触情绪。

浅谈如何更好落实从优待警政策

浅谈如何更好落实从优待警政策从优待警,从含义上可理解为从关心爱护干警出发,为解决干警的实际困难着想，把干警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择,大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围,将干警的切身利益维护好、实现好、发展好.它作为思想政治工作的重要组成部分，是新形势下加强警察队伍管理的基本方针，是坚持以人为本管理理念的具体体现，是当今时代发展对监狱提出的客观要求。

本次调研，笔者作为一名监狱系统的基层警察，将从监狱警察这一立足点出发，谈谈从优待警的一些想法，以期抛砖引玉。

一、从优待警的必要性和重要性。

多年来,监狱警察在平凡的岗位上勤勉敬业、忘我工作、默默奉献，创造了监狱事业的辉煌业绩。

在看到成绩的同时，我们也必须清醒地认识到在警察思想心理上出现的一些新的变化。

一方面是在政治层面上的压力。

随着经济社会的深入发展以及监狱体制改革的有力推进，机构、岗位、职位的变动，不可避免地会对各种利益进行重新分配和调整，使得部分警察在寻求政治待遇方面产生了焦虑、悲观、消极、急躁、埋怨情绪和不平衡心理，工作的积极性、创造性受到了不同程度的影响；二是工作层面上的压力。

监狱警察长期从事高度危险的工作,执法风险较大，真可谓守着“火山口”,随着改造罪犯工作难度的加大、标准的提高、各种对执法工作干扰因素的影响，都会对监狱警察的心理产生很大压力，从而给他们的工作和生活等方面带来不良影响；三是生活层面上的压力.在现今的经济大环境下，随着物价上涨，警察收入与经济发展不相适应，特别是在经济较发达的珠江三角洲地区，生活成本居高难下，广大监狱警察的年收入始终徘徊于当地经济收入的中等偏下范围，如此的经济收入必然较大程度影响广大警察生活质量，而生存压力往往也会对工作质量产生一定的负面影响，更无需多言从事本职工作的成就感和荣誉感；四是在社会地位层面的压力。

监狱警察由于工作的特殊性，绝大部分警察平时的工作内容基本上都是与高墙电网内的罪犯打交道，与地方联系少，工作上的局限性和封闭性客观上导致了监狱警察的社会认同感低，甚至有些感觉自己好像“外星人”，在“第二故乡”这一情感认识上淡薄、单调，很难融入工作所在地的生活氛围。