2015国家公务员面试高分技巧：如何做好调研

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公务员面试模拟题及参考答案：如何做好调研

公务员面试模拟题及参考答案：如何做好调研为了让大家可以更好的磨砺自己的公务员面试技巧，下面由小编为你准备了“公务员面试模拟题及参考答案：如何做好调研”，仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容资讯！公务员面试模拟题及参考答案：如何做好调研模拟试题有三位同事需要做三个调研：(1)小张调研返乡创业青年的情况，他邀请创业成功的人去开座谈会进行调研。

(2)小王调研留守儿童心理健康问题，他搜集了相关调研和新闻报道。

(3)小李调研农田水利建设情况，他采用实地考察的方式调研全部的农田水利基础设施。

请问上面三个调研存在哪些问题?请你提出合理建议。

试题解析第一份调研返乡创业青年的问题主要有两点：一是调研方式单一，仅通过座谈会，了解到的信息具有局限性。

二是调研对象单一，仅向创业成功者了解，不够客观全面，不能代表返乡青年整体的创业情况。

针对这两方面的问题，我提出两点建议：一是要使调研对象多元，建议包括创业成功或失败的青年人，正在创业的青年人，以及工商、税务等政府部门。

二是要让调研方式多样且针对性强，建议采用电话访谈、实地走访与考察、翻阅相关档案资料、查阅政策文件等相结合的方式。

第二份调研留守儿童心理健康情况，存在的问题主要是获取信息方式单一，现有调研和新闻报道时效性差，且不能代表辖区情况。

对此，我提出三点建议：第一，调研内容全面客观，主要包括留守儿童的数量及分布，留守儿童在生活和学习中出现的心理问题及具体表现，留守儿童心理问题产生的原因及应对策略。

第二，调研对象多元，民政部和村委会，留守儿童就读的学校老师，留守儿童的实际监护人，留守儿童本人，心理医生及专家。

第三，调研方式针对有效，查阅相关登记资料，走访老师、监护人了解情况，咨询并邀请心理医生及专家，观察并和留守儿童交流。

第三份调研农田水利建设存在的问题是了解内容过于单一，基础设施的建设只是农田水利建设的一小部分，不能代表农田水利建设的全部。

我认为可以从以下三方面改进：第一，调研内容全面，了解当前农田水利设施的基本情况，包括整体规划，现阶段建设情况，具体分布情况，维护工作落实情况;了解农田水利设施的使用情况，主要包括是否便利，是否安全，是否能满足实际需求,使用中是否遇到问题等。

2015浙江公务员面试备考：两步轻松解决调研问题

2015浙江公务员面试备考：两步轻松解决调研问题调研，是调查研究的简称。

调研问题近年来一直都是公考面试考查组织管理能力的一种重要题型。

很多考生反映面对此种题型难以入手，在此，中公教育专家将为大家介绍解题步骤，轻松搞定这一“拦路虎”。

第一步：迅速找出五大要素迅速找出题目中关于调研的五大要素，即目的、内容、人员、形式、结果，下面中公教育专家通过例题帮助大家理解。

题目：为方便市民锻炼，倡导绿色出行，某市打算投入专项资金启动“自助公共自行车”项目，假如你是交通主管部门的工作人员，领导要你做调研，提出规划方案，你会怎么做?1.调研目的调研目的一般是通过科学的手段了解具体情况，系统分析数据发现其中的规律、本质等，为随后的决策做准备。

显然，本题中调研是为了了解市民对于“自助公共自行车”项目的态度和意见，分析项目推行中可能遇到的困难，为具体落实对策提供依据。

2.调研内容调研内容是调研工作所要获取的基本信息，它取决于我们调研的目的，需要将其具体化、操作化。

在例题中，可将调研内容定为对于“自助公共自行车”的停放站点、租用费用、维护等问题的具体意见。

3.调研人员一般涉及调研对象和调研主体。

调研对象，题目一般会有所涉及，但我们还得考虑全面，再去想一想问题利益相关方、政府主管部门、问题研究者等方面。

调研主体题干中大多规定好了，但要注意往往个人力量有限需要团队形成调研小组，有的时候还需要借助其他力量，如志愿者、街道办等。

4.调研形式以问卷法和访谈法为主，文献法作为辅助方法，可常用在调研初期为后续提供基础指明方向。

问卷法细分还可分为线上问卷和纸质问卷，访谈法也可分为电话访谈、逐一交流或座谈会。

5.调研结果调研往往以调研报告的呈现作为结尾，但要注意调研数据的分析、调研报告的撰写(现状描述、原因影响分析、解决建议等)。

第二步：形成最终答案开头：以调研目的破题表态；主题：以时间为主线，串上调研要素，事前一般为确定方案，事中涉及调研要素(内容、人员、形式)，事后为调研结果这一要素的显示；结尾：总结提升，为下次活动提供借鉴。

公务员面试技巧：选择正确的调研方法

https:///公务员面试技巧：选择正确的调研方法调研是公务员面试中常见的一种考察题型，指通过各种调查方式系统客观的收集信息并研究分析，对未来的发展趋势予以预测，为决策做好准备。

比如说：随着酒驾处罚力度的加大，代驾行业正在迅速的兴起，领导让你对代驾行业进行一次调研，你会如何组织。

调研是很多考生感觉比较难的题，今天就来探讨一下调研的方法有哪些以及如何选择合理的调研方法，给答题提供一个切入点。

调研的方法有很多，在面试中比较常用的有以下几种：1、问卷法，包括纸质问卷和电子问卷，这种方法的优势是成本较低、覆盖面较广，缺点就是信息的真实性需要考量。

2、现场考察法，这种方法的优点是直接掌握第一手信息，缺点就是成本高一些。

3、访谈法，包括一对一的访谈，比如说入户访谈、电话访谈等，还包括一对多的访谈，比如说座谈会。

这种方法可以通过面对面沟通，了解较为详细的信息，缺点就是调查对象的面比较窄，获取信息的全面性有限。

4、文献法，就是通过查阅资料去获取某种信息，这种方面优势就是简单快捷，缺点就是获取的信息往往具有一定的滞后性。

了解这些方法并不难，简单的记忆就可以了，但是如何选择合理的调研方式，就是我们需要思考清楚的一个问题了。

下面我们就来探讨一下如何选择合理的调研方式。

首先，看调研对象的特征。

如果对象数量较广而且有一定的文化素质，那么问卷就是比较合适的，如果对象数量不足，采取访谈法更能够获取真实的信息，如果对象行动不便(比如说孤寡老人)，或者对象文化素质较低，那么入户访谈就是一种比较重要的方式了。

其次，看调查内容。

一些较简单的信息，可以通过查阅资料或者问卷的形式获取，比如说上文例题中，我们需要获取代驾企业的数量、从业人员、行业规模等;一些比较复杂的信息，很难通过一张问https:///卷进行全面的了解，那访谈就比较合适，比如说企业发展遇到的困境、未来规划、需要政府提供的支持等，这就需要召开座谈会进行讨论了。

再次，预测调研过程中可能会遇到的问题。

公务员面试题及答案如何开展调查

公务员面试题及答案如何开展调查公务员面试是选拔优秀人才担任政府职务的重要环节，对于合格的面试题及答案的调查方法和流程至关重要。

本文将讨论公务员面试题及答案的调查方法和策略，以确保调查的准确性和全面性。

一、制定调查计划在开始调查前，应制定全面的调查计划。

这包括确定调查的目标和范围，明确所需数据和信息的类型和来源，以及选择合适的调查方法和技术。

二、选择合适的调查方法1.问卷调查：问卷调查是收集大量信息的最常用方法之一。

可以设计针对公务员面试题及答案的问卷，通过发放给相关人员进行填写，了解他们的看法和经验。

2.访谈调查：通过面对面或电话等方式进行访谈，能够获取更加详细和深入的信息。

可以选择面试官、考生或相关专家等进行访谈，了解他们对公务员面试题及答案的看法和建议。

3.文献研究：对过去的公务员面试题及答案相关的文献、研究报告进行综合分析，了解历史发展和现状。

三、确定调查样本在进行调查时，应根据实际需要确定调查样本。

比如，可以选取不同地区、不同层级和不同专业等不同特征的公务员作为样本。

通过综合分析样本的回答，得出全面准确的结论。

四、收集数据和信息采用选择的调查方法，收集调查所需的数据和信息。

在这一过程中，要保证数据的真实性和准确性，避免主观性和偏见对数据的影响。

五、数据分析和处理在收集到足够的数据后，应对数据进行分析和处理。

可以采用统计分析方法，比如频率分布、相关性分析等，对数据进行整理和归纳，以获取更准确、全面的调查结果。

六、撰写调查报告根据分析结果，撰写公务员面试题及答案调查报告。

报告应包括背景介绍、调查方法和样本、数据分析和结果讨论等内容，并提出相应的建议和改进措施。

七、结果呈现和应用将调查报告的结果呈现给相关决策者和公务员面试组织者，并提供建议和改进措施。

这将有助于提高公务员面试题质量和答案的评价标准，促进公务员队伍的素质提升。

总结针对公务员面试题及答案的调查应该系统、全面和科学。

制定调查计划、选择合适的调查方法、确定调查样本、收集数据和信息、进行数据分析和处理，并最终撰写调查报告，是确保调查准确性和全面性的关键步骤。

公务员面试技巧：调研内容怎样言必有物

公务员面试技巧：调研内容怎样言必有物公务员调研怎样写？小编为大家提供公务员面试技巧：调研内容怎样言必有物，一起来看看吧！希望大家能好好复习！公务员面试技巧：调研内容怎样言必有物在面试考察题型中常会考到调研类题目，这类题目通常是要求我们去获取某类信息。

很多时候考生一般都能够明确调查的对象和调查采用的方式，但是往往在调查要获取的内容这方面说的比较少，所以调查内容无法展开或者没有针对性是很多考生的难点。

根据调研题目常考的几种类型，今天小编就给考生介绍几种调研内容的分析方法，帮助考生打开思路将调研内容答的更加充实、有针对性。

一、现状调查现状调查的目的一般是了解某类问题的现状、问题的成因等，为改善这类问题提供依据和参考。

调查内容是根据目的确定的，为了实现以上目的，需要获取的调研内容往往可以从以下维度展开：1、现状;2、经验或问题;3、解决建议及意见。

【例题】市教育局准备联合本市高校开展对高校学生就业现状的调查。

请问，(1)本次的调查目的是什么?(2)本次调查工作需要调查清楚哪些方面的具体内容?(一)目的：本次调查的目的主要在于两大方面，一方面是全面了解大学生就业面临的具体问题;另一方面则是精准定位这些问题的产生同大学教育间存在的关系。

从而为教育局更好地引导大学探索教育方式、助力学生就业提供依据和参考。

(二)调查内容：1.现状，指高校学生就业问题的具体表现。

包括：高校数量，学生数量，往年就业率，考研、考公、创业、求职等占比，本专业从事率，待业情况占比等;2.经验或问题，指解决高校学生就业问题的成功做法和存在的不足。

包括：就业辅导课程开展效果、日常假期实习开展情况、各类企业招聘活动、政策宣传情况、学生就业观等;3.各方解决建议，指各方对于解决高校学生就业问题的建议意见。

包括：围绕这些问题学校是否已有应对措施或相应计划等，对于解决这类问题还有哪些困难或建议。

二、政策依据调查政策依据类调查的目的往往是为了了解该项政策或举措实施的必要性和可行性，为政策(或举措)的周密制定提供依据和参考。

公务员面试试题及答案：如何组织开展一场调研活动

公务员面试试题及答案：如何组织开展一场调研活动快来看看本文公务员面试试题及答案：如何组织开展一场调研活动，跟着公务员考试栏目来了解一下吧。

希望能帮到您!【题】近日，你单位开展了以“为民、务实、清廉”为主题的群众路线教育实践活动，为了了解最终的落实情况，领导让你对此进行调研，请问你如何安排?【参考答案】开展调研活动，既是统计此次群众路线教育实践活动的有效成果，更重要的是找出在落实中存在的突出问题，为今后的群众路线教育实践活动奠定坚实的工作基础。

我会按照领导要求进行深入细致的调研。

我会采用发放调查问卷的方式，对群众路线教育实践活动的重点对象和重点问题进行调查。

其中，调查的重点对象为本单位领导班子，纪检监督部门、窗口单位、服务部门的党组织负责人。

调查的重点问题是以上人员在为民、务实、清廉三方面的表现。

采用本人填写调查问卷，附加服务对象的意见、上级领导意见的方式进行调查。

第一，为民服务方面，调查领导干部的群众意识是否强烈，是否了解群众疾苦，政绩观是否端正等。

是否作出了有利于促进民生改善、人民生活富裕的决策部署，是否真正实现、维护、发展了基层群众的根本利益。

第二、工作务实方面，调查领导干部办事效率是否高效，工作思路是否连贯，工作方法是否科学，工作作风是否民主。

创新意识、进取精神、责任意识是否强烈。

是否切切实实为基层群众办了一些实事好事，解决一些制约当地经济社会发展的突出问题，化解一些基层群众生产生活中的矛盾纠纷。

第三、清廉自律方面，调查领导干部是否遵守党纪国法，是否追名逐利、攀比待遇，是否以权谋私、消极腐败，是否违规配车、违规占用住房，是否挥霍公款，是否私设小金库，是否道德败坏、腐化堕落等。

是否解决了“门难进、脸难看、事难办”、“不送不办、小送办半、大送快办”等恶劣现象。

调查结束后，我会撰写一份全面、具体、客观的调查报告。

我会把基层群众反映的问题分类整理，分出共性与个性问题，形成专题报告，逐个分析原因，给出措施建议。

如何回答好公务员面试中的调研类问题

如何回答好公务员面试中的调研类问题Last updated on the afternoon of January 3, 2021如何回答好公务员面试中的调研类问题在公务员面试当中，有一类题型是考生最害怕也是最难答出彩的，那就是考查计划组织能力的题，考官通常会给一件机关单位日常工作的事情，问考生如何去做。

比如，组织一次培训，安排一次会议，办一次宣传等。

害怕是因为这种事情大部分考生都没有做过，不知如何下手，很难出彩是因为大家都是谈事前计划，事中实施，事后总结，答案套路化。

这其中最常见的要数调研类问题了。

类问题通常假设某部门要针对某个问题进行一次调研，问考生如何去进行。

大部分考生看到题目后不知从何入手，在此中公教育专家和大家分享一个回答这类题目的思路。

一、先确定这次调研的整个流程做什么事情只有事前做好计划和准备，然后按计划去实施，最后进行收尾，这样事情才会办得较为圆满。

所以我们也要先确定调研的流程，这样回答起来会更有条理。

要完成好一项调研工作有以下四步：1、调研前的准备工作。

2、收集所需要的信息。

3、对所收集的信息进汇总和加工。

4、形成调研报告上交领导。

但在回答的时候不是把这四部分说出来就完了，要具体展开，重点在于第二步，答好如何收集更多更全面的信息。

二、分别对每个环节进行必要的展开1、准备工作调研的准备工作主要有两个方面，一，如果要调研的范围比较大，工作量很大，那开始我们可以组建一支调研团队，并进行前期的必要培训。

二，如果调研中会用到问卷调查的，我们还要提前准备制作好问卷资料。

2、搜集所需要的信息这个过程是最重要，也是我们要详细展开的。

这里有几个要素要提前思考清楚并在回答中体现出来的。

一是调研的目的，只有深刻的了解了调研的目的，后面思考的所以问题才有依据。

而是调研的内容，也就是我们要搜集那方面的资料，这个根据对象的不同也会有所不同。

三是调研的对象，就是要找谁去了解，它包括利益相关方，政府有关部门，对某方面有研究的专家等，根据实际情况来选取。

2015年河南公务员面试技巧：调研题作答思路

专家解析最新河南公务员面试热点<<<点这里！2015年河南公务员面试技巧：调研题作答思路面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。

还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。

能够进入河南公务员面试环节的考生，逻辑思维能力普遍来说应该是不错的。

对于面试，很多考生觉得主要是凭自己的感觉去答题，只要声音洪亮，形象良好就可以。

正是由于对面试的理解不到位，很多笔试屡战屡胜的考生却总在面试环节败下阵来。

所以，对面试理论的系统学习对于大家来说是非常重要的。

面试题目主要考察考生的这几方面能力：综合分析能力，组织管理能力，应急应变能力，语言表达能力等。

在这里，中公教育自己主要介绍如何作答组织管理题目。

组织管理，就是对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

对于这类题目，我们根据其考察侧重点的不同，分为调研类、宣传类、会议组织类、培训类、接待类、活动策划类以及协调类。

本文主要对调研类题目加以分析。

调研，通常指通过各种考察、调查方式，得到受访者的态度和意见，并对此进行统计分析，研究事物总体特征的活动。

调研的目的是为了系统客观地收集信息和研究数据，为决策做准备。

调研题目的答题思路是：1.确定调研目的(。

)中公教育·给人改变未来的力量！点这里看最全汇总>>>河南公务员历年真题！专家解析最新河南公务员面试热点<<<点这里！2.确定调研内容，设计调研方案：调研内容是为了实现调研目的而在调研过程中需要调查、了解清楚的具体问题。

3.确定调研对象：调研对象的多样化能够保证调研活动的真实与客观。

如问题的利益相关方，政府主管单位，问题的研究者和其他旁观人士等。

4.确定调研方法:例如网络调研、文献调查、访问、实地考察、问卷调查等。

2015年国家公务员面试指导：调研题增色加分

2015年国家公务员面试指导：调研题增色加分2015年国家公务员考试笔试已经结束，笔试成绩将在1月底或2月初开始查询。

兴安盟人事考试信息网在此期间为大家准备2015年国考面试指导及面试热点，帮助广大考生备考面试。

最后，预祝大家考个好成绩。

一、清楚调研的目的所谓调研就是调查研究，是对于现阶段可能出现的问题进行情况了解，并且能够为让看到数据和分析结果的人得到结论，也相应地把此类问题进行解决。

只有清晰地了解调研不仅仅只是了解情况，而是要通过调研解决问题才能答到点子上。

清楚调研的真正目的之后，在开篇提出观点时候就要说出来，例如，让调查一下广场舞扰民的情况，其实调查本身的目的也就是要了解现在广场舞扰民的情况严重性，并且也要通过此项调查了解到各位居民对这个问题的态度，从而进行解决，所以在提出观点时就可以说为了能够解决屡次出现的广场舞扰民问题，既能保障人们的娱乐生活又不打扰居民生活学习和工作，对于这项工作我会进行如下调查……。

这不仅仅是在提出观点部分给你的答题增色，也能在答题论述的过程中为答题内容添彩。

了解目的之后，也可以询问他们对于解决这个问题有什么意见和建议，之前有没有申诉过，有什么结果等等问题，也就是说答题时候要懂得延伸。

二、发散调研的对象很多考生在答题的时候经常就是一个调研对象，答题时反复强调或者有时候连调研的对象都不说就直接就说通过什么方式了解什么情况。

其实我们在答题的时候可以通过不同的调查对象确定不同的调查方法，例如了解广场舞的情况就可以问广场舞大妈、周围居民、城管、社区工作人员等，这样就可以把整个调研内容丰富开来了，而不同的对象当然调查的方法也就不一样，也就不存在调研无话可说的情况了。

调研相对来说是考察组织管理能力题目中比较难的题目，但如果攻克了这一题型，其他题型也就不在话下了，希望考生在备考中多多练习，运用以上方法为调研增色，为面试加分!更多公务员考试信息，请关注兴安盟人事考试信息网！。

2015国考面试高分技巧：如何作答调研类题目

>>>2015国家公务员考试信息及备考汇总在公务员面试中，会考察考生的计划组织协调能力，其中一种题型就是调研类题目。

调研工作实际就是搜集信息、整理信息、汇报信息的过程。

调研即调查研究，主要指采取一定的方法，对客体和主体进行了解、核查、统计，以掌握确凿的情况和数据，并对已掌握的情况和数据，运用一定的方法进行比较、分析、概括，以探求原因、本质和规律。

中公教育专家指出，回答调研类题目的总体方法可以概括为“三步走”:一、明确目标调研目标是调研答题的开始，目标确定了，调研才会有灵魂。

调查研究的目的一般来说有三个层次：描述事实、解释现象和探索本质、科学预测和对策研究。

它们所对应的提问方式分别是：“领导让你去了解 XX 情况”“领导让你找到 XX 的原因和影响”“领导让你制定 XX 的解决方案”。

这三个层次是层层递进的关系，简单来说就是如果考生想找到某现象的原因，那就必须首先对某现象进行了解。

三种提问方式侧重点不同，考生在作答的时候应该秉承“问什么，答什么”的原则，避免出现模式化。

二、调研实施调研目标确定后，接下来就是具体展开实施的环节了。

根据调研的程序和要求，这个环节重点阐述调研内容、对象、方式。

其中需要注意如下几点：一是调研内容的具体性。

调研内容可以简单理解为在调研过程中运用科学的方法所提出的具体问题，调研内容取决于我们调研的目的;二是调研对象的广泛性。

调研对象的广泛多样能够保证调研活动本身的真实与客观。

考生在作答的时候可以从以下几个主体确定调研活动的具体对象，如问题的利益相关方、政府主管单位、问题的研究者和其他旁观人士等;三是调研方式的多样性。

调研方法是在调研过程中采用的主要手段和途径，调研方法的丰富性往往也是考官考察考生的一个主要测评要素。

一般来说，调研方法主要有查资料、网络和纸质问卷、电话、访谈、明察暗访等，需要考生根据调研对象选择合适的调研方法。

三、调研结束调研往往是以调研报告的呈现作为结尾的，调研报告能够涉及的内容包括问题描述、现状描述、原因分析、影响分析、预测分析、解决对策等。

公务员面试考试调查类、材料类面试题答技巧

2015年国考面试资料一、调查类题答技巧调研类题目为组织管理的一部分，所以答题思路和组织管理是一样的，但是要答好调研类题目，应该掌握好以下4个要素：1.调研目的目的的确定，既是整个调研活动的开始，又标志着整个调研活动有了灵魂。

调研目的一般在题干处都会提及，如了解、分析或者解决XX问题。

2.调研内容调研内容简单理解可以是在调研过程中运用科学的方法所提出的具体问题。

调研内容取决于我们调研的目的。

3.调研对象与方式方法调研对象的多样能够保证调研活动本身的真实性与客观性。

考生在作答的时候应该能够快速地确定某次调研活动的具体对象，如问题的利益相关方、政府主管单位、问题的研究者和其他旁观人士等。

调研方式方法是在调研过程中采用的主要手段和途径。

调研方法的丰富性往往能够体现出考生的专业性，也是考生能够抓住考官眼球的重要方法。

主要分为两种方式：第一种，非介入式。

查资料(监控、报刊杂志、官方数据、学者文章等)。

第二种，介入式。

(1)问卷研究：纸质、网络、电话等。

样本要有代表性，要科学。

(2)实地研究：参与性(访谈、座谈、暗访、蹲点等);非参与性(观察等)。

(3)实验研究(控制组与对照组)。

4.调研结果调研结果通常包括三层含义：1)对调研所涉及的问题有清晰明确的认识和结论;2)提出解决问题的对策和建议;3)把调研所得用文字表述出来，写成调研报告或论著等，用以推广经验，总结教训，指导工作，提供决策依据。

同时，调研往往是以调研报告的呈现作为结尾的，调研报告能够涉及的内容包括问题描述、现状描述、原因分析、影响分析、预测分析、解决对策等。

在作答时，可以以此种方式作为结尾，也可以呼应调研目的或者提出期望的方式作为结尾。

在了解调研类题目的答题思路及要素之后，下面结合一个具体的例子让大家能够更好地掌握与吸收。

例1：市教育局接到家长举报，说市里很多幼儿园开设了算术、语文、英语之类的课程，出现了小学化倾向。

你是市教育局的工作人员，领导让你去调查，你会怎么做?【参考答案】学前教育，关系亿万儿童的健康成长，关系千家万户的切身利益，关系国家和民族的未来。

公务员面试技巧：调研题必须掌握的两个下切点

公务员面试技巧：调研题必须掌握的两个下切点例题：为解决企业职业技术人才短缺的难题，某市准备通过校企合作，培养职业技术人才。

假如领导让你负责开展前期的调研工作，你会怎么开展？调研内容可采取如下方法：1、主体联想法。

在这道调研题中，涉及的利益主体主要有以下几个：企业、学校、学校师资、学校学生。

结合这些主体，各位考生不难罗列出以下调研内容：企业主要职业技术人才缺口类型和数量、职业技术学校培养方案和困难、学校师资力量、学校学生职业规划以及学生特点等。

所谓的主体下切法就是以主体为蓝本展开联想，需要获得哪些信息才能更好地实现调研目的。

2、因果分析法。

所谓的因果分析法更多是结合调研工作目的，反推目的实现过程中的阻碍因素，相对来说难度较大。

例如例题中本次调研工作目的就是为了更好地解决企业职业技术用工短缺问题，由果推因就是技术人才为什么短缺？问题的缘由归根结底还是在国家人才培养政策、企业、职业技术学校和学生这里。

而由此我们可以重点调研内容为我市职业技术教育政策、企业职业技术用工需求、学校培养计划以及学生职业特点等方面。

当然，各位考生在答题运用的过程中也不要一味地死板套用，因为题目中的调研内容是根据调研工作目的本身来进行推导的，要学会因题而异。

最后再次提醒各位正在备考的考生们，考试来临之际良好的心态也是必要的，每天踏实练题找到答题状态，要始终相信宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

2021年注定是不平凡的一年，疫情当前，全国人民众志成城合力战“疫”，考生除了全力以赴配合国家各项战“疫”措施之外，还要充分利用好在家的这段时间，积极备考，只争朝夕，不负韶华；那么问题来了，考生如何才能在面试中实现“笑傲考场”呢？认为需要做到以下三个方面：1、有“豪侠之气”面试考场是个有压力的考场，很多考生其实是有能力的，但是一进去考场之后，就容易发挥失常，那么考生缺的就是一股“豪侠之气”，乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海，不畏不怯，才能够正常发挥，甚至超常发挥。

国家公务员面试情境性问题答疑之如何调研

公务员面试题型多种多样，考察内容各有侧重，对于还没有工作的考生来说，情境性问题是最大难点，因为没有相关经验，中公教育专家针对这个情况将情境性问题中关于调研题的解答思路进行简要介绍。

一、思路演绎情境性问题有一个大的答题框架，首先要把目的意义简要叙述一下，然后说如何实施。

活动实施阶段有两种方法：要素和时间。

要素一般有时间、地点、人员、对象和形式、内容、方法等，可以按照要素进行展开，也可以按照时间顺序展开：事前、事中、事后。

常用的是把要素融合到时间顺序中展开，最后的总结阶段活动类型不同方式也不一样，宣传类是扩大影响或后续宣传，而调研是分析整理数据总结出调研报告。

基本上所有的计划组织协调类的题目都可以按照时间顺序来表达，把要素穿插到时间中，这样既能使内容充实又看起来比较有条理。

考查计划组织协调能力的几大题型中，调研考的很多。

所以说调研需要大家高度关注，好好掌握。

这里要给大家详细讲一下调研方法和注意事项，常用的调研方法有：文献法，问卷法，访谈法和观察法。

这几种方法的适用对象和内容有所区别。

文献法一般是针对有以前的资料做参考，并且对现在调研有意义才采用;问卷法是调研中常用的一种方法，也是最容易被滥用的。

例如以前有一道题目是要求调研儿童图书市场乱象，了解现状。

很多考生都答道针对小学生采用问卷调查的方式来了解……很明显问卷法不适合小学生这个群体;访谈法需要调查主体比较专业化，对于人力物力耗费比较大;观察法要求调查主体人员比较多。

答调研题目的时候开始也要简要介绍一下此次调研的目的意义，接下来才进入正题。

一般也可以分为事前事中事后的时间顺序来展开，但是调研的展开是有技巧的：调研主体针对不同调查对象采用何种调查方式调查什么具体内容。

在常规的考查计划组织协调能力的题目中，事中是最核心的板块。

而这往往也是考生难以展开的部分。

下面大家就一起来根据例题梳理一下思路。

二、典型例题面对传统民居及其建造技术快速消失的严峻形势，市住建委准备组织开展传统民居建造技术的调查活动。

面试备考：调查研究的四种有效方法

面试备考：调查研究的四种有效方法面试备考：调查研究的四种有效方法调研是事业单位面试组织管理题常考的类型。

事业单位作为实现和完成政府公共政策的基本工具，肩负着实施法律、贯彻政府政策的使命，履行管理和服务职能，要提供怎样的服务、管理如何优化、群众对工作的满意度如何等信息的获取，就要通过调研来获取。

对于调研或调查，核心的三要素是调查对象、调查方法和调查内容。

针对不同的调查对象，采用不同的调查方法调查相应的内容。

在此主要就调查方法进行介绍，调查活动中，主要通过问卷调查法、访谈法、观察法、文献法来进行资料搜集。

01问卷调查法：问卷即是书面提问的方式。

问卷调查通过收集资料，然后作定量和定性的研究分析，归纳出调查结论。

采用问卷调查方法时，最主要的当然是根据需要确定调查的主题，然后围绕它，设立各种明确的问题，作全面摸底了解。

对于范围比较大一些的调查，常采用问卷的方式进行。

主要通过网络和地面两个渠道来进行问卷调查。

网络问卷一般通过微信、微博公众号进行推送，或发送邮件要求指定对象填写；地面问卷主要通过调查员发放。

注：如果需要入户发放，那么要为调查员准备盖有单位公章的介绍信和调查工作证，并提前与调查对象所在的街道办或居委会取得联系，另外还可以准备一些小礼品。

02访谈法：是调研者和调研对象面对面地交谈来获取信息的研究方法。

访谈调查时，研究者与被调查对象面对面的交流，针对性强，灵活真实可靠，便于深入了解人或事件的多种因素结合内部原因，但访谈法比较花费人力和时间，调查范围比较窄。

访谈的形式可以是个体访谈，也可以是团体访谈，团体访谈一般采用座谈会的形式，座谈会也是机关最常用的调查方式。

采用访谈法，先要通过电话等方式邀请、预约访谈对象（一般是某一领域的专家或该领域有影响力的人）；然后设计访谈提纲，准备访谈时需要提的问题；在访谈过程中，通过文字、录音或录像等方式进行全程记录，并形成规范的采访稿。

注：访谈时需要准备介绍信、佩戴工作证、穿工作制服。

2015国家公务员面试：计划组织协调题之考察调研类(2)

2015国家公务员面试：计划组织协调题之考察调研类（2）【练习】大学生自主创业的人数越来越多，领导让你作一份调查报告，你该如何做？【参考答案】创业是发展之基、富民之本。

鼓励和引导大学生自主创业，以创业带动就业，增加大学生就业渠道，是解决民生问题，构建和谐社会的重要举措。

国家和社会需要大力支持大学生创业，同时，大学生也必须加强自主创业的能力。

所以领导安排我去做这项工作，我深感骄傲和自豪，我将这样组织：调查前的准备阶段：制定详细的计划，计划包括调查时间、调查地点、调查方式、调查人员、调查对象以及所需经费等。

调查方式采取问卷调查、座谈会和访谈相结合的方法，调查对象为在校和已经毕业的大学生，具体通过当地教育厅、高校就业办、工商局等渠道了解情况。

计划完成后报领导审批，根据领导的指示进一步完善。

与财政部门联系，落实资金；联系专家制定合理的调查问卷，务必使问卷能够真实反映大学毕业生就业的现状；成立调查工作小组，对调查小组人员进行培训，培训内容包括调查流程、调查过程中工作的方式方法等。

调查中的落实阶段：（1）联系教育厅和高校就业办，获得高校毕业生在校登记的自主创业情况，包括毕业生创业比例、创业类型等；（2）到当地工商部门了解大学生创业的注册信息，询问相关优惠政策是否有效；（3）走访已经创业的人员，询问他们创业过程中的主要困难，创业后的发展情况；（4）与高校就业指导部门一起对在校大学生进行问卷调查或现场访谈，了解大学生创业的意愿及存在的难题。

调查完成后的总结：回收调查问卷。

对调查数据进行审核整理，运用科学的方法进行分析，总结大学生自主创业人数、创业情况、创业中存在的问题以及产生这一问题的原因，撰写出书面的报告，向领导汇报后听取意见，整理后将调查报告提供给上级机关并归档。

青年一代，尤其是大学生，是中国最具活力的群体，如果失去了创业的冲动和欲望，而仅仅安于现状和守成，那么中华民族最终将失去发展的不竭动力。

因此，无论是在校的大学生还是其它岗位就业的大学毕业生都不应该失去创新之“心”。

公务员面试技巧：调研内容多维度解析

公务员面试技巧：调研内容多维度解析调研内容最常见的主要有三类：了解意见、原因、满意度。

小编为大家提供公务员面试技巧：调研内容多维度解析，一起来学习一下吧！公务员面试技巧：调研内容多维度解析调研类题目在面试中考察的非常多，很多考生对此题目是非常畏惧的，可以说，这既是考察的重点也是考察的难点。

但是，即使很多考生自己准备了这个部分，针对调研类题目依然是束手无策，即使学习过，也只是会找出调研对象和方式，答题内容依然空洞无物，缺少针对性，所以小编针对调研内容如何寻找来进行学习。

基于对以往面试题目与考情研究的基础，我们发现，调研内容最常见的主要有三类：了解意见、原因、满意度。

具体我们来一一学习了解：一、了解意见：【例题1】市民老周向政府有关部门建议，本市城区停车难的矛盾十分突出，不妨借鉴S市在城区在高架桥下建停车场的做法，将高架桥下种有花草树木的部分地段改造为公共停车场。

对此建议，有关部门领导十分重视，要求做好相关论证调研，供决策参考。

假如领导让你具体负责此次调研，你将如何收集有效信息?在这个题目中，针对市民老周提出的高架桥下种有花草树木的部分地段改造为公共停车场的建议，我们需要了解各方面的意见建议，首先可能需要了解查S市高架桥建设的具体法律法规，文件政策;其次，S市的方法符不符合本市高架桥的具体情况;再次，了解司机的建议以及意见;最后，绿地管理方即环保部门的态度与意见。

在一个工作任务还没有做的时候，提前去了解各方面的意见建议，要多个维度进行参考，找到这些利益相关方保证意见的真实有效，从而可以保证后面工作具体落实的更好。

二、了解原因：【例题2】：我市现状有许多免费自助借书机，市民可以凭借身份证借阅，然而运行两年来，使用效率不高，少有人问津，你是文化局工作人员，领导让你调查一下，你怎么组织这次活动?本道题调研内容主要就是少有人问津的原因，对于对可能存在的原因结合实际情况进行假设来展开。

本道题中自助借书机少有人问津的原因是：1，可能市民不喜欢阅读，没有电子阅读习惯，或是不知道借书机的存在，这就是管理者宣传不到位的问题;2，可能市民不会用，借书机界面复杂难懂，或是技术难题;3，可能是借书机不好用，能使用但是可能不方便，比如交通位置比较偏僻不便前往。

公务员面试调研活动解题“三步法”

公务员面试调研活动解题“三步法”调研活动是计划组织能力当中考察最为频繁的活动类型之一，小编为大家提供公务员面试调研活动解题“三步法”，希望大家能认真学习，攻克这类题目！公务员面试调研活动解题“三步法”计划组织能力是面试当中考察最为频繁的题型之一，而调研活动又是计划组织能力当中考察最为频繁的活动类型之一，所以调研活动的重要性不言而喻。

针对同学们在调研活动学习中常见的两个问题：不知道从何处思考内容?内容思考好后如何组织语言?小编在本篇文章中提供的调研活动解题“三步法”或许可以带来一些帮助。

(一)第一步：“要素步”。

包含内容、主体、对象、方式四大要素。

举例说明：为促进民营企业转型升级，某市准备出台一些扶持政策，并用三个月的时间开展前期调研。

假如你是市政府工作人员，领导将此事交由你负责，你会怎么做?目的：了解本市民营企业发展概况，为扶持政策出台提供相关参考，解决企业实际问题，促进民营企业转型升级。

内容：(难点与重点)：就是调研什么呢? 调研的主要内容是发展概况，那什么是发展概况呢?结合实际细化一点，可以从基本信息、客观事实、主观意见三个方面来思考。

基本信息：本市民营企业的数量、类型、规模、行业分布等;客观事实：企业的经营情况、已经开展转型升级企业的进度、未开展企业的瓶颈与困难、以前的扶持政策效果、其他先进地区的扶持政策内容;主观意见：民营企业负责人、员工对扶持政策的意见与诉求。

主体：自己(调研对象比较少的时候，范围不大时)、小组(范围较大、对象较多时)：此题中调研范围为全市，可以联合相关单位成立调研小组。

对象：向谁获取这些信息：工商与税务等相关政府部门、民营企业家、员工、先进地区或城市(一般情况下，思考的对象的方向是：当事方、管理者、专家、事物本身)。

方式：如何获取这些信息呢? 常见四种方式：问卷、访谈、实地考察、文献。

(二) 第二步：“组合步”。

其实调研就是获取信息，那么获取信息的表达，常见的无非就是把对象、形式和内容进行串联的过程。

公务员面试技巧：调研内容如何细化

公务员面试技巧：调研内容如何细化公务员面试中会考查大家的计划组织协调能力，小编为大家提供公务员面试技巧：调研内容如何细化，一起来看看吧！公务员面试技巧：调研内容如何细化在公考面试环节，调研都是一直都是非常重要的一个题目类型，用以考察考生的计划组织协调能力。

在回答这种类型题目的时候，很多考生往往都是遵从时间表达的方式，事前准备，事中实施，事后总结，将调研的流程答得很清楚。

但是很多考生都只强调调研的对象和方式，而对调研内容细化不足，甚至不细化，这样作答体现出考生对调研主题的理解不够，针对性不足，呈现的套路化。

小编在此进行指点。

首先我们先了解一下什么是调研内容?所谓调研内容是指在系统的针对某一事物进行观察和测量的时候，需要具体的用于测量的指标。

比如你要在市场上买一块肉，但是你走完整个市场你买不来一块名叫“肉”的肉，可能是猪肉、鸡肉也可能是牛肉、羊肉……等。

所以调研内容就是这些具体的指标。

那么今天，小编带着大家一起了解如何细化调研内容，将给大家介绍三种常用的方法来提升答题饱满度和针对性。

一、任务关键词拆分法。

所谓“任务关键词拆分法”就是在审题的时候，将调研任务组成的词语进行拆分，按照词语来细化内容。

比如例题：“假如你是市政府工作人员，领导让你调查本市居民生活状况，你会怎么做?”。

在审题的时候我们能准确把握到我们的调研对象是本市居民，调研内容是“生活状况”。

那么在细化内容的时候我们可以将“生活状况”拆分为“生活”和“状况”两个词。

一方面“生活”一词我们可以想到物质生活和精神生活两个层次，物质生活又包含了衣、食、住、行等方面，而精神生活则涵盖了等。

另一方面，“状况”一词我们能想到现状、问题、建议等。

所以在细化内容的时候我们可以在刚刚所述的内容中总结出调研的内容应包含了居民的衣食住行及教育、文化、娱乐、体育、旅游等各方面的生活现状及存在的问题和建议等。

这种方法就是将任务拆分逐个细化后再组合起来，往往适用于有过工作经验的考生，在拆分词语的时候需要用到考生以往的工作经验和知识储备。

公务员面试答题技巧和注意事项

公务员面试答题技巧和注意事项公务员面试答题技巧一、以职位调研为前提所谓“知己知彼，百战不殆”。

情景模拟的场景通常是工作中的一些问题，所以考生一定要做好职位调研。

提前了解报考职位的岗位职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数，考试中遇到工作场景的问题才不会无的放矢。

二、阳光心态，沉着冷静人际关系或者工作问题都是公务员在日常工作要遇到的问题，妥善的解决这些问题是一个公务应该具备的能力之一。

面对这样那样的问题，一定做到“沉着冷静”。

这里“沉着冷静”包含两方面的含义：1、面对题目，要冷静。

面试考场上，紧张是在所难免的。

而情景模拟题又是将考生置身于一个矛盾重重、困难重重的环境，更容易引起考生的紧张。

适度紧张是必要的，但是过分紧张必然会影响考生的表现，毕竟考官要通过观察考生的“行为表现”的。

消除紧张的办法只有两个。

一方面就是要对这类题目的答题思路和方法掌握的非常熟悉，这就是工具，有了工具才可能从容应对;另一方面就是多加练习，从心理学角度而言，人们通常对陌生的东西感到恐惧继而带来紧张，所以如果考生反复的练习，提高对该类型题目的熟悉程度，则可以削减紧张情绪。

2、无论题目是多么紧急的场景，解决问题的前提就是要摆出心态。

要心平气和，要冷静，不要被困难乱了阵脚。

考生要有这样的意识，那就是态度决定高度。

冷静，正确面对问题才是妥善解决问题的前提。

三、语言是武器，注重沟通技巧语言要流畅，说话要有逻辑性。

在回答过程中，要剔除“嗯、哦”等杂音。

“在合适的时间、合适的地点，对合适的人说合适的话”。

在情景模拟过程中，要重点突出沟通的技巧性。

四、熟练把握沟通协调类的解题思路，以此为基础情景模拟的场景通常是工作情境中对一系列人际关系和工作问题。

故解决人际问题是很重要的一部分内容。

所以在学习结构化时，一定要熟练把握沟通协调类题目的解题思路，有了这个基础，应对情景模拟就容易的多。

五、遵守法规，勇于创新在解决问题的过程，必须在遵守法规的基础上。