劳务员习题集附答案(DOC)

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劳务员考试题库及参考答案

劳务员考试题库及参考答案劳务员考试题库及参考答案一、单选题1、在下列施工管理要素中，哪一个处于中心地位？（） A. 施工进度 B. 施工安全 C. 施工质量 D. 施工成本答案：C2、下列哪一项不是施工质量控制的特点？（） A. 过程性 B. 持续性 C. 重复性 D. 隐蔽性答案：B3、下列哪一项不是劳务员的工作职责？（） A. 负责施工项目的劳动力安排 B. 编制劳务管理费用预算 C. 负责办理劳务结算手续 D. 编制劳务需求计划答案：C二、多选题1、下列哪些因素可能会影响施工质量？（） A. 人员素质 B. 工程材料 C. 工程机械 D. 施工方法 E. 施工环境答案：ABCDE2、下列哪些费用属于劳务管理费？（） A. 职工薪酬 B. 差旅交通费 C. 劳动保护费 D. 工伤保险费 E. 临时设施费答案：ABCE3、下列哪些文件资料是劳务员需要管理的？（） A. 劳动合同 B. 工人档案 C. 材料验收资料 D. 劳务费用结算资料 E. 工程质量验收资料答案：ABD三、判断题1、只要施工速度快，施工质量就一定会有保证。

（）答案：错2、劳务员需要对施工质量承担直接责任。

（）答案：错3、施工过程中的重复检验是为了确保施工质量符合要求。

（）答案：对四、简答题1、请简述劳务员的工作内容。

答案：劳务员的工作内容包括编制劳务需求计划，负责施工项目的劳动力安排，编制劳务管理费用预算，签订劳务分包合同，处理劳务纠纷，进行劳务登记等。

2、请简述施工质量控制的重点。

答案：施工质量控制的重点是加强对影响施工质量的因素进行有效控制，特别是对人员素质、工程材料、工程机械、施工方法和施工环境等方面的控制。

同时，还需要加强对施工质量的过程控制，确保施工质量符合要求。

3、请简述劳务管理费用的构成。

答案：劳务管理费用主要由以下几部分构成：职工薪酬、差旅交通费、劳动保护费、工伤保险费以及其他临时性费用。

八大员-劳务员试题及答案

八大员-劳务员试题及答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.在劳动定额中，劳动效率代表了（）。

A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平正确答案：C2.职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是( )。

A、职工工作环境的差异B、职工技术等级的差别C、职工工作性质的差异D、职工所执行职务的差别正确答案：D3.下列哪类分包企业资质不区分等级（）。

A、木工作业B、焊接作业C、饭金工程D、钢筋作业正确答案：C4.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）。

A、工程监理单位B、工程质量监督单位C、当地建设主管部门D、总承包企业正确答案：C5.工资结算期超过一个月的,应当每月预付工资,对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于( )。

A、当地最低工资标准B、本企业最低工资标准C、劳务人员平均工资标准D、劳务人员上月工资标准6.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。

A、通报批评B、责令整改C、限制承接新业务D、记入建设行业信用信息提示系统正确答案：C7.下列措施中，不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是()。

A、保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金B、保证员工食宿设备所需要的资金C、保证工伤社会保险所需要的资金D、保证安全设施所需要的资金正确答案：B8.下列关于生产经营单位安全生产保障的说法中，正确的是( )。

A、生产经营单位可以将生产经营项目、场所、设备发包给建设单位指定认可的不具有相应资质等级的单位或个人B、生产经营单位的特种作业人员经过单位组织的安全作业培训方可上岗作业C、生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费D、生产经营单位仅需要为工业人员提供劳动防护用品正确答案：C9.合同总价包括( )。

A、预付款扣B、保留金C、分包单位自施部分合同总价D、工程应付预付款正确答案：C10.在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。

劳务员试题及答案

劳务员试题及答案一、选择题1. 劳务员的主要职责是什么？A. 完成上级下达的工作任务B. 协助管理人员处理日常事务C. 组织劳动力资源的派遣和管理D. 参与企业内部决策的制定答案：C2. 以下哪个是劳务员的基本素质要求？A. 会计学专业知识B. 人际沟通能力C. 医学知识背景D. 机械维修技能答案：B3. 劳务派遣合同通常由哪几方签署？A. 劳务派遣公司、劳务员和用工单位B. 劳务派遣公司和劳务员C. 劳务派遣公司和用工单位D. 劳务员和用工单位答案：A4. 劳务员在工作中遇到的矛盾和纠纷应该如何处理？A. 私下解决，不影响工作B. 向上级汇报，并请其协调解决C. 与对方决斗解决D. 忍气吞声，忽略问题存在答案：B5. 劳务员的工作时间是如何安排的？A. 根据用工单位的工作时间安排B. 自由支配，按需自愿工作C. 总是需要加班，无固定时间D. 每天工作8小时，休息两天答案：A二、判断题1. 劳务派遣制度是一种简化用工关系的方式，不需要签订劳动合同。

A. 正确B. 错误答案：B2. 劳务员在工作中只需要听从用工单位的安排和指挥，不需要遵守劳动法规。

A. 正确B. 错误答案：B三、简答题1. 请简要介绍劳务员的角色和职责。

答：劳务员主要负责组织和管理劳动力资源，根据用工单位的需求，进行招聘、面试和选拔工作，完成人员调配和派遣任务。

此外，劳务员还负责与用工单位进行沟通，了解用工单位的工作需求，协调解决人员配备相关的事宜。

2. 劳务派遣合同的主要内容有哪些？答：劳务派遣合同通常包括以下主要内容：合同双方的基本信息、劳务员的工作职责和岗位要求、用工单位的支付和福利待遇、合同期限和终止条件、合同违约责任等。

3. 劳务员在工作中如何处理与用工单位的沟通和协调问题？答：劳务员应该与用工单位保持良好的沟通和协调，及时了解用工单位的需求和要求，积极配合完成工作任务。

如果遇到矛盾和纠纷，劳务员应当向上级汇报并请其协调解决，保持工作的稳定和顺利进行。

八大员-劳务员练习题(附参考答案)

八大员-劳务员练习题（附参考答案）一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.以下各项，不属于施工准备阶段的安全技术措施的是( )。

A、新工人、特殊工种工人须经岗位技术培训与安全教育B、操作者严格遵守相应的操作规程C、调查工程的自然环境D、按施工总平面图要求做好现场施工准备正确答案：C2.下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )A、工程量大小B、结构施工图C、建筑结构图D、建筑施工图正确答案：C3.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、通过法律诉讼途径解决C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制正确答案：D4.实名制管理系统中的“双卡”是指（）。

A、床头卡和金融卡B、工资卡和床头卡C、工作卡和床头卡D、工作卡和工资卡正确答案：C5.按照砌块主规格尺寸分类时,主规格尺寸中高度大于980mm的砌块为( )。

A、小型砌块B、大型砌块C、独立砌块D、中型砌块正确答案：B6.下列各选项中，不属于《建筑法》规定约束的是( )。

A、建筑工程质量管理B、建筑安全生产管理C、建筑工程涉及的土地征用D、建筑工程发包与承包正确答案：C7.建筑工程安全生产管理必须坚待安全第一、预防为主的方针。

“预防为主“体现在建筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指（）、事后总结。

A、事前控制、事中防范B、事前防范、监督策划C、事先策划、事中控制D、事先策划、全过程自控正确答案：C8.下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是（）。

A、保持其均匀性，不离析、不漏浆B、保证混凝土浇筑能连续进行C、运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坰落度D、应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕正确答案：D9.实名制管理系统的基本功能是（）。

A、维护劳务人员权益B、准确掌握现场劳务人员情况C、提高劳动生产效率D、保障安全生产正确答案：B10.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )A、《特种设备作业人员证》B、《职业资格证书》C、《住建部管理人员岗位证书》D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》正确答案：B11.以下各项,不属于施工项目资源管理任务的是( )A、确定资源类型及数量B、确定资源的分配计划C、编制资源进度计划D、施工进度计划的执行和动态调整正确答案：D12.下列选项中,属于社会矛盾的调节器的是( )A、习惯B、道德C、知识D、法律正确答案：B13.下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是( )。

劳务员考试试题及答案

劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在施工现场的主要工作内容是什么？A. 负责施工图纸的审核B. 负责施工材料的采购C. 负责施工人员的管理D. 负责施工进度的控制答案：C2. 劳务员需要具备哪些基本技能？A. 熟练掌握计算机操作B. 精通外语C. 良好的沟通协调能力D. 以上都是答案：D3. 劳务员在施工过程中，需要定期进行哪些工作？A. 施工质量检查B. 施工进度汇报C. 施工安全监督D. 以上都是答案：D4. 劳务员在施工现场发现安全隐患，应该采取的措施是什么？A. 立即停止施工B. 报告给项目经理C. 立即进行整改D. 以上都是答案：D5. 劳务员在施工现场需要遵守的法律法规有哪些？A. 《建筑法》B. 《劳动法》C. 《安全生产法》D. 以上都是答案：D6. 劳务员在施工现场如何进行人员管理？A. 根据施工进度安排人员B. 根据施工难度安排人员C. 根据人员技能安排工作D. 以上都是答案：D7. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工资料？A. 施工图纸B. 施工方案C. 施工日志D. 以上都是答案：D8. 劳务员在施工现场如何进行施工质量控制？A. 定期进行质量检查B. 严格按照施工标准执行C. 及时处理质量问题D. 以上都是答案：D9. 劳务员在施工现场如何进行施工进度控制？A. 制定合理的施工计划B. 及时调整施工计划C. 监督施工进度D. 以上都是答案：D10. 劳务员在施工现场如何进行施工成本控制？A. 合理分配施工资源B. 优化施工方案C. 严格控制施工材料使用D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在施工现场需要具备哪些素质？A. 良好的职业道德B. 强烈的责任心C. 良好的沟通能力D. 敏锐的观察能力答案：ABCD2. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工设备？A. 挖掘机B. 塔吊C. 搅拌机D. 钢筋弯曲机答案：ABCD3. 劳务员在施工现场需要进行哪些安全教育？A. 施工安全知识B. 施工安全操作规程C. 施工安全事故案例分析D. 施工安全事故应急处理答案：ABCD4. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工质量检查？A. 材料质量检查B. 施工工艺检查C. 施工进度检查D. 施工安全检查答案：AB5. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工进度管理？A. 制定施工进度计划B. 监督施工进度实施C. 调整施工进度计划D. 施工进度汇报答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳务员不需要具备良好的沟通协调能力。

劳务员试题及答案

劳务员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应首先确认的是：A. 派遣人员的身份证信息B. 派遣人员的学历信息C. 派遣人员的工作经验D. 派遣单位的资质答案：A2. 劳务员在签订劳务合同时，不需要关注的是：A. 合同期限B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施是：A. 直接与员工协商B. 无视纠纷C. 立即解雇员工D. 报告给上级领导答案：A4. 劳务员在进行劳务管理时，不需要记录的是：A. 员工的出勤情况B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：C5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的数量B. 派遣人员的资质C. 派遣人员的性别D. 派遣人员的身高答案：B6. 劳务员在进行劳务合同续签时，应考虑的因素是：A. 员工的个人意愿B. 公司的业务需求C. 员工的个人健康D. 员工的个人爱好答案：A7. 劳务员在进行劳务派遣时，应避免的行为是：A. 了解派遣单位的需求B. 与派遣单位签订合同C. 随意更改派遣人员的岗位D. 确保派遣人员的工资待遇答案：C8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则是：A. 公平公正B. 公司利益至上C. 个人利益至上D. 忽视法律答案：A9. 劳务员在进行劳务管理时，应定期进行的是：A. 员工培训B. 员工考核C. 员工聚会D. 员工旅游答案：B10. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的个人隐私B. 派遣人员的个人安全C. 派遣人员的个人健康D. 派遣人员的个人财产答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应关注的资质包括：A. 派遣单位的营业执照B. 派遣单位的税务登记证C. 派遣人员的身份证D. 派遣人员的学历证明答案：A, B, C2. 劳务员在签订劳务合同时，应包含的条款有：A. 保密协议B. 试用期条款C. 工作内容和职责D. 合同终止条件答案：A, B, C, D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施包括：A. 与员工进行沟通B. 与派遣单位协商C. 向劳动仲裁机构申请仲裁D. 直接解雇员工答案：A, B, C4. 劳务员在进行劳务管理时，应记录的信息有：A. 员工的出勤记录B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：A, B, D5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的条件包括：A. 派遣人员的数量满足需求B. 派遣人员的资质符合要求C. 派遣人员的性别符合要求D. 派遣人员的身高符合要求答案：A, B三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以随意更改派遣人员的岗位。

劳务员习题集附答案

第一套模拟题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题的备选答案中，只有一个符合题意。

）1、我国《劳动法》规定，未成年工是指（ D ）的劳动者A.未满16周岁；B.年满16周岁；C.未满18周岁；D．年满16周岁未满18周岁。

2、在住建部JGJ/T250-2011《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中，专门设置了从事劳务管理的劳务员岗位。

它对劳务人员的规定中有年龄和身体条件、岗位知识及（C ）的要求。

A.特殊能力；B.高文凭优先；C.职业资格证书；D.专业。

3、企业为劳务人员个人建立工资台账，其工资表中领款人签字中必须是（C ）签。

A.项目经理；B.班长；C.务工人员本人；D.企业劳务人员。

4、《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于( C )日通过，自( C )起施行。

A.2010年10月28日、2010年11月28日B.2010年9月28日、2011年1月1日C.2010年10月28日、2011年7月1日D.2010年10月28日、2011年1月1日5、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（ A ）专职劳务员。

A.1名B.2名C.3名D.4名6、企业劳务用工需求量预测的原则，是（ D ）为依据。

A.领导要求；B.工程劳动量；C.职工反映；D.劳动定额。

7、致使劳动合同终止的情形包括（B）①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧8、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（D ）。

A 、初级工B、中级工 C 、高级工 D 、都需要9、企业与劳动者签订合同约定试用期的，试用期不得超过（B ）个月。

劳务员习题集(带答案带解析)

劳务员习题集(带答案带解析)劳务员习题集第一章劳务员岗位相关的标准和管理规定一、判断题1.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。

【答案】错误【解析】从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。

2.职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。

【答案】正确【解析】职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需的专业知识和技能的证明，他是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。

3.劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的 8%。

【答案】正确【解析】劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的 8%，全部管理人员应 100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

4.90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。

【答案】错误【解析】一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须 100%持有相应工种的岗位证书。

1/ 25.劳务承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

【答案】错误【解析】专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

6.施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。

【答案】正确【解析】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。

7.建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。

【答案】错误【解析】企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。

8.职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

【答案】正确【解析】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

9.用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资标准。

【答案】错误【解析】用人单位不得以实行计件工资为由...。

劳务员专业知识习题集.doc

劳务员专业知识习题集.doc劳务员专业知识练习题一、单选题（共49题）1、《安全生产法》规定，生产经营单位（）对本单位安全生产工作全面负责。

A、项目经理B、主要负责人C、技术负责人D、法定代表人2、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的，必须经（）检测。

经检测不合格的，不得继续使用。

A、建设单位B、施工单位C、具有专业资质的检验检测机构D、设计单位3、《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由（）对施工现场的安全生产负总责。

A、分包单位B、协商确定一方C、总承包单位D、安全生产监督机构4、《建设工程安全生产管理条例》规定，（）应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。

A、建设单位B、勘察单位C、施工单位D、设计单位5、《建设工程安全生产管理条例》规定，（）应当在施工现场采取维护安全的措施。

A、建筑施工企业B、监理单位C、建设单位D、设计单位6、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过（）小时。

A、0、5B、 1C、 2D、 4 7、建筑物在（）,必须确保地基基础工程和主体结构的质量。

A、合理使用寿命内B、50年内8、（）是混凝土组成材料中最重要的材料，更是影响混凝土强度、耐久性最重要的因素。

A^水泥B、砂子C、水D、石子9、（）、立面图和剖面图是建筑施工图中最重要、最基本的图样，称为基本建筑图。

A、平面图B、大样图C、详图D、基础图10、以下哪种说法是错误的（）。

A、设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。

B、设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。

C、设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。

D、设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。

劳务员(试题+答案)

劳务员单选题（共50题）1. 劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。

A、20B、25C、30D、35【正确答案：B】2. 引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。

A、6B、1C、12D、9【正确答案：D】3. 农民工在规定期限内持（）到当地劳动和社会保障行政主管部门备案解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。

A、身份证B、户口本C、农民工名册D、劳动合同【正确答案：C】4. 公民表达个人见解和意愿，进行正常社会活动，参加国家管理，这是公民的（）。

A、言论自由B、政治自由C、出版自由D、人身自由【正确答案：B】5. 下列各项中，不是劳务纠纷常见形式的是（）。

A、草率签订合同B、合同缺乏具体违约责任C、合同条款不全，约定不明确D、选择订立合同的格式不当【正确答案：C】6. 劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息管理【正确答案：C】7. 下列不属于解决劳务纠纷的合同内方法的是（）。

A、承担继续履约责任B、调解C、按合同赔偿损失D、支付违约金【正确答案：C】8. 突发事件应急状态分为几个阶段，不属于这几个阶段的是（）A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段【正确答案：B】9. 劳务作业发包人确认结算资料后（）内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。

A、5 日B、14日C、15日D、30日【正确答案：B】10. 关于劳务纠纷责任处理下列说法错误的是（）A、对纠纷事件不上报或瞒报.报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款.通报批评并追究行政责任B、发生纠纷事件的项目经理要协助公司处理突发纠纷事件，相关部门应积极配合C、按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业.总承包二级公司和项目相关责任人，追究责任D、对违反各项规章制度，侵犯工人权益的劳务队伍视情节给予警告直至清理出场【正确答案：B】11. 制订劳动力负荷曲线的原始条件不包括下列哪一项（）。

劳务员之劳务员基础知识练习题附有答案详解

劳务员之劳务员基础知识练习题附有答案详解单选题（共20题）1. 对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.3B.5C.8D.7【答案】 D2. 关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（）。

A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练【答案】 B3. 信访事项应当自受理之日起（）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。

A.15B.30C.45D.60【答案】 D4. 对跨省流动的农民工，（）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。

A.1～4B.1～3C.1～5D.1～2【答案】 A5. 各级人民政府应当在（）公布与信访工作相关的法律、法规等内容。

A.广告媒体场所B.广播电视台C.大型公共场所D.信访接待场所【答案】 D6. 劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门【答案】 C7. 企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是（）。

A.责令改正B.罚款C.停产整顿D.追究刑事责任【答案】 D8. 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长一般不超过（）个月。

A.12B.15C.24D.30【答案】 C9. 劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（）的需要。

A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽【答案】 B10. （）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。

八大员-劳务员习题库(附答案)

八大员-劳务员习题库（附答案）一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。

A、县级B、全国C、省、自治区、直辖市D、地级市正确答案：B2.对于享受养老保险待遇的人,如属无需缴纳任何费用即可享受者,当受益人的收入或其他收益或这两者加在一起超过规定数额时( )。

A、可以多发B、可以停发C、不能减发D、可以减发正确答案：D3.下列哪类分包企业资质不区分等级（）。

A、饭金工程B、木工作业C、钢筋作业D、焊接作业正确答案：A4.杨某等人的信访请求事由合理但缺乏法律依据,此时的处理措施是( )A、不予理睬B、不子支持C、予以支持D、对信访人做好解释工作正确答案：D5.分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。

A、质量检查员B、施工技术员C、安全员D、分包负责人正确答案：A6.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。

A、巡查B、联合检查C、定期检查D、突击检查正确答案：D7.在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任?( )A、按合同约定B、要承担C、企业有义务帮助员工找保险公司索赔D、不承担正确答案：B8.下列不属于灵活就业的形式主要类型的是( )。

A、临时就业B、正规部门就业C、自主就业D、自雇型就业正确答案：B9.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。

A、技术大比武活动B、农民工夜校C、脱产学历教育D、现场入场教育和日常教育正确答案：C10.下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是 ( )。

A、工期长短B、工程量大小C、劳务用工多少D、造价高低正确答案：C11.流动人口未按照规定办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（）个月内补办。

A、一B、六C、三D、二正确答案：C12.Q235A-F是( )的牌号。

劳务员题库(带答案)(DOC)

劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。

A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。

A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。

A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出判断。

A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。

A 、1 B、2 C、3 D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。

A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。

A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。

A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。

A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。

A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。

A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。

劳务员试题及答案解析

劳务员试题及答案解析一、选择题1.以下哪项不是劳务员的基本职责？A. 协助管理人员制定工作计划和方案。

B. 负责开展劳务招聘和培训工作。

C. 协调解决劳务纠纷和问题。

D. 管理和统计劳务工资和福利。

答案：D解析：劳务员的基本职责包括协助管理人员制定工作计划和方案，负责开展劳务招聘和培训工作，协调解决劳务纠纷和问题。

管理和统计劳务工资和福利属于财务部门的职责。

2.下列哪项属于劳务员的个人素质要求？A. 具备一定的法律知识和劳动法律意识。

B. 具有较高的沟通和协调能力。

C. 具备一定的财务知识和会计基础。

D. 对办公软件操作熟练。

答案：A、B、D解析：劳务员需要具备一定的法律知识和劳动法律意识，以便能够正确处理劳务纠纷和问题。

同时，劳务员需要具有较高的沟通和协调能力，能够有效地与各方沟通和协商解决问题。

此外，熟练操作办公软件也是劳务员的基本要求之一。

3.下列哪项属于劳务员的工作流程？A. 筛选简历、面试、签订劳动合同。

B. 制定工作计划、部署人员、培训。

C. 管理工资福利、统计劳务成本。

D. 负责员工离职手续、办理离职手续。

答案：A、B、C、D解析：劳务员的工作流程包括筛选简历、面试、签订劳动合同；制定工作计划、部署人员、培训；管理工资福利、统计劳务成本；负责员工离职手续、办理离职手续等。

二、问答题1.劳务员在劳务招聘中的作用是什么？答案：劳务员在劳务招聘中的作用包括发布岗位需求信息、筛选简历、面试候选人、制定薪酬方案、签订劳动合同等。

他们负责确保招聘程序的正常进行，为企业招聘到适合的劳务人员。

2.劳务员在劳务纠纷解决中的职责是什么？答案：劳务员在劳务纠纷解决中的职责包括双方调解、协商解决纠纷、提供法律咨询和建议、跟进纠纷处理进展等。

他们需要具备一定的法律知识和劳动法律意识，能够准确判断和处理各类劳务纠纷。

3.劳务员如何管理和统计劳务工资和福利？答案：劳务员主要通过制定工资核算制度、登记劳务工时和工资数据、计算工资、核对结算单等方式来管理和统计劳务工资。

劳务员技能试题及答案

劳务员技能试题及答案第一部分：基础知识一、选择题1. 劳务员的主要职责是什么？A. 安排员工的工作任务B. 协调雇主与员工之间的关系C. 解决员工的问题和困难D. 执行雇主交代的工作指示答案：D2. 劳务员在与员工沟通时最重要的是什么？A. 表达技巧B. 语言能力C. 听取员工意见D. 说服能力答案：C3. 劳务员遇到员工投诉时应该如何处理？A. 忽视投诉B. 直接给予答复C. 安抚员工情绪D. 转交上级处理答案：C4. 劳务员应具备的有效沟通技巧包括以下哪些？A. 声音语调B. 身体语言C. 维持眼神接触D. 以上都是答案：D5. 劳务员在面试员工时应重点关注哪些方面？A. 学历和工作经验B. 员工的技能和能力C. 员工的家庭背景D. 个人兴趣和爱好答案：B二、填空题1. 劳务员需要具备______技能，以便解决员工问题和困难。

答案：协调2. 劳务员在处理员工投诉时，需要______员工情绪，使其平静下来。

答案：安抚3. 劳务员的有效沟通技巧包括良好的______和______。

答案：声音语调；身体语言4. 劳务员在面试员工时，需要重点关注员工的______和______。

答案：技能；能力第二部分：案例分析请阅读以下场景描述，并回答相关问题。

场景一：员工冲突某公司劳务部门接到员工A和员工B之间发生冲突的报告。

员工A 指责员工B不负责任，而员工B则认为员工A态度强硬。

作为劳务员，你将如何处理这一冲突？问题：1. 如何调解员工A和员工B之间的冲突？2. 采取什么方法来解决问题？3. 如何确保类似的冲突不再发生？回答：1. 作为劳务员，我将邀请员工A和员工B进行面对面的沟通，听取双方的观点和意见，并保持中立的立场。

2. 我将采用非指责性沟通方法，鼓励双方互相倾听和理解对方的立场，以促使双方达成共识。

我还将提供一些建议，帮助他们找到解决问题的方案。

3. 为了确保类似的冲突不再发生，我将定期组织团队建设活动，加强员工之间的合作和沟通。

劳务员考试题库及参考答案

劳务员考试题库及参考答案一、单项选择题1. 劳务员的主要职责不包括以下哪项？A. 劳务合同的签订与管理B. 劳务人员的招聘与培训C. 劳务费用的核算与支付D. 项目成本的控制与管理2. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参与企业管理的权利D. 劳动安全卫生保护的权利3. 劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当遵守以下哪项规定？A. 可以随意更改劳动者的工作地点B. 应当与劳动者签订书面劳动合同C. 可以不支付劳动者加班费D. 可以不告知劳动者派遣期限二、多项选择题4. 劳务员在管理劳务人员时，需要关注以下哪些方面？A. 劳务人员的出勤情况B. 劳务人员的绩效考核C. 劳务人员的社会保险缴纳D. 劳务人员的个人隐私5. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取以下哪些措施？A. 及时沟通，了解纠纷原因B. 依据法律法规，提出解决方案C. 强制执行个人意见，不听取对方意见D. 保持中立，公正处理三、判断题6. 劳务员在签订劳务合同时，必须确保合同内容符合国家法律法规。

（）7. 劳务员可以不经劳动者同意，擅自变更劳动者的工作岗位。

（）8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当优先考虑企业的利益。

（）四、简答题9. 简述劳务员在招聘劳务人员时应注意的几个关键点。

10. 描述劳务员如何进行劳务费用的核算与支付。

五、案例分析题11. 某企业劳务员在处理一起劳务纠纷时，未能及时与劳动者沟通，导致问题升级。

请分析该劳务员在处理过程中可能存在的问题，并提出改进建议。

参考答案一、单项选择题1. D2. C3. B二、多项选择题4. A, B, C5. A, B三、判断题6. 正确7. 错误8. 错误四、简答题9. 劳务员在招聘劳务人员时应注意的关键点包括：确保招聘信息的真实性，明确岗位要求，公平公正地选拔人才，遵守相关法律法规，保护求职者的隐私等。

10. 劳务员进行劳务费用的核算与支付时，应首先根据合同约定核算工资总额，然后扣除社会保险、个人所得税等，确保按时足额支付给劳动者。

工地劳务员考试题目及答案

工地劳务员考试题目及答案一、单选题（每题1分，共10分）1. 工地劳务员的主要职责是什么？A. 负责工程质量监督B. 负责工程进度管理C. 负责施工现场的劳务管理D. 负责工程成本核算答案：C2. 以下哪项不是劳务员在施工现场应遵守的安全规定？A. 佩戴安全帽B. 遵守施工现场的交通规则C. 随意进入施工现场D. 正确使用个人防护装备答案：C3. 劳务员在进行劳务管理时，应如何处理劳务纠纷？A. 立即停止工作B. 与劳务人员进行协商解决C. 报告给上级管理人员D. 忽略不处理答案：B4. 劳务员在施工现场应如何记录劳务工时？A. 根据个人记忆记录B. 根据现场实际工作情况记录C. 随意记录D. 按照工程进度记录答案：B5. 劳务员在施工现场应如何确保劳务人员的健康与安全？A. 提供足够的医疗保障B. 定期进行安全教育C. 忽视安全问题D. 仅依靠劳务人员自我保护答案：B6. 劳务员在招聘劳务人员时，以下哪项是不需要考虑的？A. 工作经验B. 专业技能C. 年龄D. 身体健康状况答案：C7. 劳务员在施工现场应如何管理劳务人员的考勤？A. 仅依靠劳务人员自报B. 使用考勤系统记录C. 每日手工记录D. 无需记录答案：B8. 劳务员在施工现场应如何监督劳务人员的工作质量？A. 定期检查工作成果B. 仅依靠口头指导C. 忽略质量监督D. 仅在出现问题时进行检查答案：A9. 劳务员在施工现场应如何处理劳务人员的请假事宜？A. 随意批准B. 根据工程进度安排C. 拒绝所有请假D. 根据劳务人员需求批准答案：B10. 劳务员在施工现场应如何与劳务人员沟通？A. 使用严厉的语言B. 保持尊重和耐心C. 避免直接沟通D. 使用命令式的语气答案：B二、多选题（每题2分，共10分）11. 劳务员在施工现场需要关注哪些方面的信息？A. 工程进度B. 劳务人员的技能水平C. 劳务人员的考勤记录D. 施工现场的安全状况答案：A, B, C, D12. 劳务员在施工现场需要具备哪些基本能力？A. 沟通协调能力B. 应急处理能力C. 法律知识D. 专业技能答案：A, B, C13. 劳务员在施工现场应如何处理突发事件？A. 立即报告给上级管理人员B. 根据应急预案进行处理C. 保持冷静，评估情况D. 等待上级指示答案：A, B, C14. 劳务员在施工现场需要掌握哪些法律法规？A. 劳动法B. 安全生产法C. 合同法D. 建筑法答案：A, B, C, D15. 劳务员在施工现场需要如何维护劳务人员的利益？A. 确保合理的工资支付B. 提供必要的劳动保护C. 保障劳务人员的休息时间D. 及时解决劳务纠纷答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳务员可以不经过培训直接上岗。