劳动经济学 ——劳动动力流动案例分析29页PPT
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第五章 劳动力流动 《劳动经济学》 PPT课件
美国学者库克（Kuck）从如何更好地发挥人的创 造力的角度，论证了人才流动的必要性，库克的人才创 造力曲线（库克曲线，kuck curve) 。
OA表示研究生在3年的学习期间创造力增长情况； AB表示研究生毕业后参加工作初期，第一次承担任务所 具有的挑战性、新鲜感，以及新环境的激励，促其创造力快 速增长； AC为创造力发挥峰值区，是出成果的黄金时期； 随后进入CD，即初衰期，创造力将继续下降； 最后进入衰退的DE期，创造力将继续下降并稳定在一个 固定值。在衰退期如不改变环境和工作内容，人才的创造力 将在低水平上徘徊不前。 库克指出，为激发研究人员的创造力，应该及时变换工 作部门和研究课题即进行人才流动。人才创造力较强的时期 大约有4年（AD），人的一生就是处在不断开辟新工作领域的 过程来激发和保持自己的创造力的。即走完一个S型曲线，再 走下一个S型曲线。 启示：①人才的创造力发挥有一个最佳期AC，超过了一 定年限，人才的创造力会进入衰减稳定期DE；②为激发员工 的创造力，应及时调整人才的工作岗位、变换新的研发课题 环境；③组织要保持旺盛创造力，必须不断吸纳新人才并允 许原有人才流出组织之外。
解决个人目标与组织目标不一致问题有两个途径：
（1）个人目标主动向组织目标靠拢，或者组织目标向 个人目标方向靠近。做为个人来讲，要从实际出发，自觉 限制或改变自己的行为方向，引导自己的志向和兴趣向组 织目标转移，并努力趋于一致。做为企业来说，要积极对 个人进行生活和心理方面的关心，了解员工的各种需要， 进行业务方面的指导与支持，使个体向群体方向转化。
（一）影响人才个体流动的因素理论 1．勒温的“场”论 西方社会心理学之父，美国心理学家库尔特.勒温 （Kurt.Lewin）的“场”论认为，人的心理活动是在一种 心理动力场或生活空间里发生的。 （1）心理动力场或生活空间。由一个人的过去、现在 的生活事件经验和未来的思想愿望所构成的一个总和。
OA表示研究生在3年的学习期间创造力增长情况； AB表示研究生毕业后参加工作初期，第一次承担任务所 具有的挑战性、新鲜感，以及新环境的激励，促其创造力快 速增长； AC为创造力发挥峰值区，是出成果的黄金时期； 随后进入CD，即初衰期，创造力将继续下降； 最后进入衰退的DE期，创造力将继续下降并稳定在一个 固定值。在衰退期如不改变环境和工作内容，人才的创造力 将在低水平上徘徊不前。 库克指出，为激发研究人员的创造力，应该及时变换工 作部门和研究课题即进行人才流动。人才创造力较强的时期 大约有4年（AD），人的一生就是处在不断开辟新工作领域的 过程来激发和保持自己的创造力的。即走完一个S型曲线，再 走下一个S型曲线。 启示：①人才的创造力发挥有一个最佳期AC，超过了一 定年限，人才的创造力会进入衰减稳定期DE；②为激发员工 的创造力，应及时调整人才的工作岗位、变换新的研发课题 环境；③组织要保持旺盛创造力，必须不断吸纳新人才并允 许原有人才流出组织之外。
解决个人目标与组织目标不一致问题有两个途径：
（1）个人目标主动向组织目标靠拢，或者组织目标向 个人目标方向靠近。做为个人来讲，要从实际出发，自觉 限制或改变自己的行为方向，引导自己的志向和兴趣向组 织目标转移，并努力趋于一致。做为企业来说，要积极对 个人进行生活和心理方面的关心，了解员工的各种需要， 进行业务方面的指导与支持，使个体向群体方向转化。
（一）影响人才个体流动的因素理论 1．勒温的“场”论 西方社会心理学之父，美国心理学家库尔特.勒温 （Kurt.Lewin）的“场”论认为，人的心理活动是在一种 心理动力场或生活空间里发生的。 （1）心理动力场或生活空间。由一个人的过去、现在 的生活事件经验和未来的思想愿望所构成的一个总和。
劳动经济学讲义共28页
金融危机下的劳动经济学问题
关 键 词5：国企高管“减薪之惑”
简要案情：国企高管减薪其实减的只是基本年薪 而已，并不是实际收入，福利性收入、各种灰色 收入等未必减少。也就是说，国企高管减薪风暴 很可能掩盖了实际收入。如果这样，降薪百分之 多少的意义都是极其有限的——降薪只是开端， 减少实际收入才是公众想要的结果。
择充电、培训，这也使教育培训机构不仅没有受 到冲击，反而迎来了新的发展机遇。
同时，不少在职人员纷纷报考研究生为自己充电， 提升自身的核心竞争力。
涉及问题：人力资本投资
第一章 导言
金融危机下的劳动经济学问题
关 键 词4：农民工返乡 简要案情：“孔雀东南飞”一语所描述的中国劳 动力候鸟式迁徙。 然而，去年下半年以来，受国 际金融危机不断蔓延的影响，长三角、珠三角的 一些外向型中小企业经营遇到困难，有些甚至无 奈倒闭，农民工率先体验到寒冬的凉意，部分农 民工走上返乡之路。经过30年的改革开放，我国 以农民工为主体的流动人口已达1.8亿人。 涉及问题：劳动力流动
第一章 导言
金融危机下的劳动经济学问题
关 键 词5：国企高管“减薪之惑”
简要案情：为应对金融危机，日前中国掀起了一 场国企高管减薪风暴：在国内，三一集团宣布， 集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪，全体董事 降薪90%，集团高管降薪50%，而在不久前，也有 国有企业高层带头减薪的报道。
第一章 导言
现锐减。据调查，仅1月16日一天，全球就至少有 2.1万个岗位成为被裁撤的目标。
涉及问题：劳动力需求；失业
第一章 导言
金融危机下的劳动经济学问题 关 键 词1：裁员、民工荒 简要案情：春节刚过，珠三角、长三角等地陆续
传来讯息——企业出现用工短缺，就连湖北、安 徽等中部省份也出现民工缺口。“民工荒”再次 成为社会关注的焦点。
关 键 词5：国企高管“减薪之惑”
简要案情：国企高管减薪其实减的只是基本年薪 而已，并不是实际收入，福利性收入、各种灰色 收入等未必减少。也就是说，国企高管减薪风暴 很可能掩盖了实际收入。如果这样，降薪百分之 多少的意义都是极其有限的——降薪只是开端， 减少实际收入才是公众想要的结果。
择充电、培训，这也使教育培训机构不仅没有受 到冲击，反而迎来了新的发展机遇。
同时，不少在职人员纷纷报考研究生为自己充电， 提升自身的核心竞争力。
涉及问题：人力资本投资
第一章 导言
金融危机下的劳动经济学问题
关 键 词4：农民工返乡 简要案情：“孔雀东南飞”一语所描述的中国劳 动力候鸟式迁徙。 然而，去年下半年以来，受国 际金融危机不断蔓延的影响，长三角、珠三角的 一些外向型中小企业经营遇到困难，有些甚至无 奈倒闭，农民工率先体验到寒冬的凉意，部分农 民工走上返乡之路。经过30年的改革开放，我国 以农民工为主体的流动人口已达1.8亿人。 涉及问题：劳动力流动
第一章 导言
金融危机下的劳动经济学问题
关 键 词5：国企高管“减薪之惑”
简要案情：为应对金融危机，日前中国掀起了一 场国企高管减薪风暴：在国内，三一集团宣布， 集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪，全体董事 降薪90%，集团高管降薪50%，而在不久前，也有 国有企业高层带头减薪的报道。
第一章 导言
现锐减。据调查，仅1月16日一天，全球就至少有 2.1万个岗位成为被裁撤的目标。
涉及问题：劳动力需求；失业
第一章 导言
金融危机下的劳动经济学问题 关 键 词1：裁员、民工荒 简要案情：春节刚过，珠三角、长三角等地陆续
传来讯息——企业出现用工短缺，就连湖北、安 徽等中部省份也出现民工缺口。“民工荒”再次 成为社会关注的焦点。
劳动经济学讲座ppt课件
详细描述
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。
劳动经济学PPT课件
• 1、劳动供给的分析
• 2、劳动需求的分析
• 3、劳动力市场运行结果及其调整
2021/1/3
13
• （四）研究劳动力资源的合理配置 • 从经济资源稀缺性→劳动力资源稀缺
性 相对稀缺 劳动与闲暇 机会成本
2021/1/3
14
• （五）研究劳动力投入与产出机理
• 1、劳动投入生产理论：
•
劳动投入与产出之间数理关系
• 2、劳动投入成本理论：
•
劳动投入与劳动成本之间关系
3、劳动投入收益理论：
劳动投入与产品收益之间数理关系
• 4、劳动投入效果理论：
•
劳动投入与经济效果之相对关系
2021/1/3
15
• （六）研究劳动关系
• 制度经济学观点：对劳动关系进行历 史分析，把时间因素纳入经济模型，总 结、预测
2021/1/3
•
能动因素
2021/1/3
20
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
2021/1/3
21
• 三、关于劳动问题的一些观点
• 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）：
•
土地是财富之母，劳动是财富之父
• ２．狭义：人们从事经济活动，创造物 质财富和精神财富的活动。
2021/1/3
6
• （二）一般特点 • １．主动性 • ２．目的性 • ３．创造性 • ４．多层性 • ５．相依性
2021/1/3
7
• 三、知识经济时代的劳动特点
• （一）劳动概念－－广义化
• １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。
• 2、劳动需求的分析
• 3、劳动力市场运行结果及其调整
2021/1/3
13
• （四）研究劳动力资源的合理配置 • 从经济资源稀缺性→劳动力资源稀缺
性 相对稀缺 劳动与闲暇 机会成本
2021/1/3
14
• （五）研究劳动力投入与产出机理
• 1、劳动投入生产理论：
•
劳动投入与产出之间数理关系
• 2、劳动投入成本理论：
•
劳动投入与劳动成本之间关系
3、劳动投入收益理论：
劳动投入与产品收益之间数理关系
• 4、劳动投入效果理论：
•
劳动投入与经济效果之相对关系
2021/1/3
15
• （六）研究劳动关系
• 制度经济学观点：对劳动关系进行历 史分析，把时间因素纳入经济模型，总 结、预测
2021/1/3
•
能动因素
2021/1/3
20
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
2021/1/3
21
• 三、关于劳动问题的一些观点
• 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）：
•
土地是财富之母，劳动是财富之父
• ２．狭义：人们从事经济活动，创造物 质财富和精神财富的活动。
2021/1/3
6
• （二）一般特点 • １．主动性 • ２．目的性 • ３．创造性 • ４．多层性 • ５．相依性
2021/1/3
7
• 三、知识经济时代的劳动特点
• （一）劳动概念－－广义化
• １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。
《劳工的流动》课件
人工智能和大数据
人工智能和大数据的应用将改变许多 行业的运作方式，对劳工的技能和知 识提出新的要求，促使劳工通过培训 和进修来适应这些变化。
人口变化对劳工流动的影响
人口老龄化
随着人口老龄化的加剧，劳动力市场将面临劳工短缺的问题，促使更多年长劳工继续工作或年轻劳工 提前进入劳动力市场。
城市化进程
随着城市化进程的加速，农村地区的年轻劳动力可能会流向城市寻找更好的就业机会和发展空间。
劳工流动的原因
01
02
03
经济原因
经济发展不平衡、产业结 构调整、地区间劳动力价 格差异等。
社会原因
人口迁移、教育程度、家 庭因素等。
个人原因
职业发展机会、工资待遇 、工作条件等。
劳工流动的影响
积极影响
促进劳动力资源优化配置、推动经济 发展、提高劳动者素质和技能等。
消极影响
增加社会不稳定因素、影响地区经济 发展平衡、导致劳动力市场供求失衡 等。
欧洲
欧洲国家之间的劳动力流动相对自由， 例如欧盟成员国之间。欧盟的劳动力市 场通过人员自由流动政策，促进了成员 国之间的劳动力资源优化配置。
VS
美国
美国的劳工流动受到移民政策和劳动力市 场的双重影响。美国接纳大量外来移民， 同时国内劳动力在地区间流动频繁，这既 反映了其经济活力和包容性，也带来了一 些社会和政策挑战。
跨国公司提供的就业机会和较 高薪酬吸引了大量劳工跨国流 动。
跨国公司对劳工流动的影响还 表现在对东道国劳动力市场的 冲击和调节作用。
全球化对Байду номын сангаас工流动的影响
全球化加速了资本、技术和信息等生产要素的跨国流动，同时也促进了劳工的跨国 流动。
全球化使得国家之间的经济联系更加紧密，为劳工流动提供了更多的机会和平台。
人工智能和大数据的应用将改变许多 行业的运作方式，对劳工的技能和知 识提出新的要求，促使劳工通过培训 和进修来适应这些变化。
人口变化对劳工流动的影响
人口老龄化
随着人口老龄化的加剧，劳动力市场将面临劳工短缺的问题，促使更多年长劳工继续工作或年轻劳工 提前进入劳动力市场。
城市化进程
随着城市化进程的加速，农村地区的年轻劳动力可能会流向城市寻找更好的就业机会和发展空间。
劳工流动的原因
01
02
03
经济原因
经济发展不平衡、产业结 构调整、地区间劳动力价 格差异等。
社会原因
人口迁移、教育程度、家 庭因素等。
个人原因
职业发展机会、工资待遇 、工作条件等。
劳工流动的影响
积极影响
促进劳动力资源优化配置、推动经济 发展、提高劳动者素质和技能等。
消极影响
增加社会不稳定因素、影响地区经济 发展平衡、导致劳动力市场供求失衡 等。
欧洲
欧洲国家之间的劳动力流动相对自由， 例如欧盟成员国之间。欧盟的劳动力市 场通过人员自由流动政策，促进了成员 国之间的劳动力资源优化配置。
VS
美国
美国的劳工流动受到移民政策和劳动力市 场的双重影响。美国接纳大量外来移民， 同时国内劳动力在地区间流动频繁，这既 反映了其经济活力和包容性，也带来了一 些社会和政策挑战。
跨国公司提供的就业机会和较 高薪酬吸引了大量劳工跨国流 动。
跨国公司对劳工流动的影响还 表现在对东道国劳动力市场的 冲击和调节作用。
全球化对Байду номын сангаас工流动的影响
全球化加速了资本、技术和信息等生产要素的跨国流动，同时也促进了劳工的跨国 流动。
全球化使得国家之间的经济联系更加紧密，为劳工流动提供了更多的机会和平台。
《劳动经济学课件》PPT课件
1997年，我国调整高等学校专业设置，撤消劳动经济专 业，设立人力资源管理专业，劳动经济学成为该专业的 基础、核心课程之一。
改革开放后，劳动经济学研究分为三个时期。根据时代
特点，每个时期都有特定的关注重点。
整理ppt
15
1.2 劳动经济学的研究对象
1.2.1 劳动经济学的定义
劳动力资源是一种稀缺的社会生产性资源 如何以最少的劳动费用投入获得最大经济效益是劳动
整理ppt
6
1.1.1 劳动经济学的起源
劳动经济学，作为一门在经济学发展的基础上分化出 来的独立学科，其形成和发展与经济学密不可分。自 古以来，劳动就是人们关注之最。但是，在市场经济 确立之前，古代和中世纪的思想家们对劳动问题的论 述与哲学、经济学、法学、伦理学、农学等混杂在一 起，内容十分分散。
整理ppt
3
第1章 导论
整理ppt
4
本章要求
了解劳动经济学的发展沿革 明确劳动经济学研究的对象和方法 从经济学、社会学、管理学等多个学科的角度
把握劳动经济学的学科体系及其发展趋势 为系统学习全书奠定基础
整理ppt
5
1.1 劳动经济学的产生
劳动经济学是一门既古老又年轻的科学。说它 古老，是因为古代和中世纪的思想家们，在研 究哲学、经济学、法学、伦理学、农学等时， 已经触及到了劳动经济问题并作了很多精辟地 论述；说它年轻，如果以世界上第一本真正以 《劳动经济学》命名的教科书正式出版作为现 代劳动经济学的标志，今年也不过才80年。
经济学关注的焦点 劳动经济学是研究劳动的经济效率的科学
整理ppt
16
劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研 究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现 劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这 个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其 他生产资市场参与者的决 策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共管 理政策与制度进行研究
劳动经济学PPT课件
生产过程中与一个劳动量相对应的资本 量（K / L）被称为资本装备率，或称为技 术装备率。点 I 的技术装备率由点 I
与原点相连接的直线的斜率表示。
34
最佳生产方法（1）
K
C1 a
C2
C3
e
Ke
Ka Le
b Q1
La
L
35
最佳生产方法（2）
K
a
Ke
●e
Q3
Ka
●b
Q2
Q1
36
决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率
13
三. 边际生产力递减规律
把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上时，劳动的增加会使产量增加， 当其增加超过一定量时， 增加的产量开始 递减。
三个阶段：
1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段
14
总产量 、平均产量 和边际产量的关系
26
一. 资本的变化与总成本的变化
K=1
C
K=2
K=3
E
G
B
D
A
X
x
伴随资本量变化的总成本曲线的移位
27
K
A B
Q2 Q1
L
等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）
28
边际技术替代率( MRTS):
劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率, 因为是一个负值, 为分析方便起见,一般用其绝对值表示。
之比等于资本的边际产量与资 本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R
产 量
Q
平 均 产 量 AP
边 际
产O
量
与原点相连接的直线的斜率表示。
34
最佳生产方法（1）
K
C1 a
C2
C3
e
Ke
Ka Le
b Q1
La
L
35
最佳生产方法（2）
K
a
Ke
●e
Q3
Ka
●b
Q2
Q1
36
决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率
13
三. 边际生产力递减规律
把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上时，劳动的增加会使产量增加， 当其增加超过一定量时， 增加的产量开始 递减。
三个阶段：
1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段
14
总产量 、平均产量 和边际产量的关系
26
一. 资本的变化与总成本的变化
K=1
C
K=2
K=3
E
G
B
D
A
X
x
伴随资本量变化的总成本曲线的移位
27
K
A B
Q2 Q1
L
等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）
28
边际技术替代率( MRTS):
劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率, 因为是一个负值, 为分析方便起见,一般用其绝对值表示。
之比等于资本的边际产量与资 本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R
产 量
Q
平 均 产 量 AP
边 际
产O
量
劳动经济学 ——劳动动力流动案例分析共30页
迁移的行为。 • 其二，劳动者在劳动力市场上有流动的自由选择性。
因此我们就有必要对劳动力流动能给我们带来的收益与 劳动力流动的成本进行分析，并计算收益与成本的差值来 决定是否流动。
案例一
•
王石，男，40岁，北京大学人力资源管理专
业硕士毕业，目前在烟台万华公司任人力资源经
理一职，年薪35万，配偶无工作。有一10岁女孩
不易流动，而且当那些已婚劳动力的配偶已有满意的工作 或工作收入较高时，他们就不易流动，特别是配偶双方都 有较高的工资时，举家流动就更加不容易了。 • 此外，家庭中的子女、和其他家庭成员对劳动力的流动也 是一个限制因素。
教育
• 如果说年龄可能是预测谁将会从事迁移活动的最好标准， 那么教育就是预测在同一群体内部哪些人会进行迁移的最 好指标。较高的教育水平是人们具有较高的迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教 育 水 平 在 同 一 州 内 部 的 各 县 在 各 州 之 间 迁 移 的
（ 年 ） 之 间 迁 移 的 人 员 比 例人 员 比 例
9－ 11
3.9
2.7
12
4.4
2.6
13－ 15
4.8
3.3
16
4.9
4.4
17及 其 以 上
6.7
影响劳动力流动的诸因素分析
• 年龄 • 家庭 • 教育 • 迁移的距离 • 职业与技术等级
年龄
• 在决定谁会迁移的问题上，年龄最为重要的因素之一。统 计表明，劳动力流动的高峰年龄是在20~24岁之间。处于 这一年龄段的劳动者，每年都有一定量的人员进行跨地区 流动。
• 一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所获得的潜在收 益也就会越高。其次，迁移成本中的相当大一部分是心理 上的，其中主要包括由于离开朋友、市区社区联系以及丢 掉因熟悉周围环境而享有的收益等所造成的心理损失。
因此我们就有必要对劳动力流动能给我们带来的收益与 劳动力流动的成本进行分析，并计算收益与成本的差值来 决定是否流动。
案例一
•
王石，男，40岁，北京大学人力资源管理专
业硕士毕业，目前在烟台万华公司任人力资源经
理一职，年薪35万，配偶无工作。有一10岁女孩
不易流动，而且当那些已婚劳动力的配偶已有满意的工作 或工作收入较高时，他们就不易流动，特别是配偶双方都 有较高的工资时，举家流动就更加不容易了。 • 此外，家庭中的子女、和其他家庭成员对劳动力的流动也 是一个限制因素。
教育
• 如果说年龄可能是预测谁将会从事迁移活动的最好标准， 那么教育就是预测在同一群体内部哪些人会进行迁移的最 好指标。较高的教育水平是人们具有较高的迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教 育 水 平 在 同 一 州 内 部 的 各 县 在 各 州 之 间 迁 移 的
（ 年 ） 之 间 迁 移 的 人 员 比 例人 员 比 例
9－ 11
3.9
2.7
12
4.4
2.6
13－ 15
4.8
3.3
16
4.9
4.4
17及 其 以 上
6.7
影响劳动力流动的诸因素分析
• 年龄 • 家庭 • 教育 • 迁移的距离 • 职业与技术等级
年龄
• 在决定谁会迁移的问题上，年龄最为重要的因素之一。统 计表明，劳动力流动的高峰年龄是在20~24岁之间。处于 这一年龄段的劳动者，每年都有一定量的人员进行跨地区 流动。
• 一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所获得的潜在收 益也就会越高。其次，迁移成本中的相当大一部分是心理 上的，其中主要包括由于离开朋友、市区社区联系以及丢 掉因熟悉周围环境而享有的收益等所造成的心理损失。
7劳动经济学(第五章) PPT课件
二 、劳动力流动的评价
（一）劳动力流动的负面效应 （二）对劳动力流动的态度 （三）对移民的经济效应的评价
（一）劳动力流动的负面效应
雇主：缺乏经验的新雇员代替有经验的离职 雇员，支付培训费用，同时承担新工人效率 低下带来的损失。 雇员：流动可能导致失业，支付大量的经济 费用，承受心理负担。 劳动力流动是有代价的劳动市场机制，需要 适度的劳动力流动保障经济运行的效率。
（二）对劳动力流动的态度
自愿流动和非自愿流动
雇员：正效用——流动 雇主：对自愿一般持反对态度 经济学家：持比较宽容的态度
（三）对移民的经济效应的评价
流动的形式：移民和外籍劳工，前者指到别国定 居，最终成为该国居民；后者指在别国临时工作； 流动的性质：到美、加和澳大利亚等地多是永久 性移民；到日本、欧洲和中东多是外籍劳工； 流动的方向：从人口多的国家流向人口少的国家； 从工资低的发展中国家流向工资高的发达国家。
注：在市场经济条件下，劳动力作为商品，
同其他商品一样具有流动性。劳动力的流动 性从本质上讲是劳动力的自主寻优选择行为。 劳动力流动会发生相应的直接和间接的 流动成本，还要付出心理上的代价。但是 人们可以由此预期在长期内获得更高的收益。 所以，劳动力流动属于一种人力资本的投资。
相关概念：劳动力流动与人口流动
劳动力流动的类型和动因 劳动力流动的成本收益与决策 劳动力流动的经济效应及评价 中国的劳动力流动
第一节 劳动力流动的类型和动因
一、劳动力流动的概念 二、劳动力流动的形式 三、劳动力流动的成因
一、劳动力流动的概念 所谓劳动力流动，是指具有一定劳动能力的劳 动者为了与生产资料结合的需要，相对与劳动 力市场条件的差别，在不同的地理区域范围和 不同的工作岗位之间的迁移和流动，在某些情 况下也被称作劳动力迁移，它是劳动力在寻找 工作过程中的基本现象。
劳动力流动 PPT课件
年龄：年轻人工作调整的频率较高 工龄：工龄越长，工作调整频率越低 教育：教育程度越低，工作调整频率越高 性别：女性的工作调整的频率高于男性？ 婚姻：已婚的人工作调整频率较低
3.4 工作搜寻
w
在简单的劳动力市场模型中，
当市场达到均衡时，所有劳
SL
动力应该在同一市场出清的
工资水平下就业，但现实的
w*
E
30－34 岁的美国公民迁移率（％）：1993－1994
教育水平（年）
9－11 12
13－15 16
17 及其以上
在同一州内部各县之间 迁移人员的比率 3.9 4.4 4.8 4.9 6.7
在各州之间迁移的人员比率
2.7 2.6 3.3 4.4 5.0
资料来源： G.Ehrenberg & S.Smith:《现代劳动经济学》，P313，中国人民 大学出版社，1999
加快户籍制度的改革 加快城市化进程 加快社会保障制度的改革 加强城市管理的效率和社区建设
3.5.2 劳动力国际迁移对 输入国的影响
对劳动力输入国劳动力市场的影响 对劳动力输入国的其他影响
（1）对输入国劳动力市场的影响
W
本国劳动力供给 劳动力总供给
B W1
D
C
W2
L0 L1
劳动力需求
L2
L
移民导致输入国劳动力总供 给上升（供给曲线右移）， 工资水平下降，本国劳动力 工作岗位减少
清退移民导致输入国劳动力 供给减少，工资水平上升， 本国工作岗位的上升的数量 小于工作岗位减少的数量。
同质的劳动者可能获得不同 的工资
如果个人成为失业者的成本 下降，那么将导致WR上升。
3.4.3 工作搜寻与摩擦性失业
3.4 工作搜寻
w
在简单的劳动力市场模型中，
当市场达到均衡时，所有劳
SL
动力应该在同一市场出清的
工资水平下就业，但现实的
w*
E
30－34 岁的美国公民迁移率（％）：1993－1994
教育水平（年）
9－11 12
13－15 16
17 及其以上
在同一州内部各县之间 迁移人员的比率 3.9 4.4 4.8 4.9 6.7
在各州之间迁移的人员比率
2.7 2.6 3.3 4.4 5.0
资料来源： G.Ehrenberg & S.Smith:《现代劳动经济学》，P313，中国人民 大学出版社，1999
加快户籍制度的改革 加快城市化进程 加快社会保障制度的改革 加强城市管理的效率和社区建设
3.5.2 劳动力国际迁移对 输入国的影响
对劳动力输入国劳动力市场的影响 对劳动力输入国的其他影响
（1）对输入国劳动力市场的影响
W
本国劳动力供给 劳动力总供给
B W1
D
C
W2
L0 L1
劳动力需求
L2
L
移民导致输入国劳动力总供 给上升（供给曲线右移）， 工资水平下降，本国劳动力 工作岗位减少
清退移民导致输入国劳动力 供给减少，工资水平上升， 本国工作岗位的上升的数量 小于工作岗位减少的数量。
同质的劳动者可能获得不同 的工资
如果个人成为失业者的成本 下降，那么将导致WR上升。
3.4.3 工作搜寻与摩擦性失业
劳动力流动优秀课件
33
四、增进劳动力合理流动旳政 策措施？（论述题）
• 4)加强人力资源开发，提升劳动者素质。
• A、转变人们旳思想观念； • B、大力推动一般教育旳发展； • C、发展职业教育； • D、实施职业资格推入制度
• 5)加紧城市化进程。 应加紧我国有潜力、有前景旳
大中城市旳发展。
34
主观题
1. 劳动力流动，是指？P112 2. 劳动力流动旳条件？P113 3. 劳动力流动旳原因分析？6方面，P114-116 4. 劳动力流动旳主要形式？P117 5. 劳动力流动旳规律性？P118
3
在市场经济条件下，劳动力作为商 品同其他商品一样具有流动性。劳 动力旳流动从本质上讲是劳动力旳 自主寻优选择行为。劳动力流动会 发生相应旳直接或间接流动成本， 还要付出心理上旳代价。但人们由 此预期在长久内取得更高旳收益。 所以，又能够说，劳动力流动是一 种对人力资本旳投资。
4
劳动力流动旳基本假设 • 1、自愿性； • 2、自由选择性。
• 拉尼斯、费景汉把经济发展过程和农业劳
动力转移过程划分为三个阶段：
• 第一阶段：农业劳动边际生产率为零。 • 第二阶段：农业劳动边际生产率不小于零，
但不不小于农业劳动力旳平均收入水平，或者 说，不不小于不变制度旳工资。
• 第三阶段：农业边际劳动生产率不小于零，
且不小于农业劳动力旳平均收入水平，或者说 ，不小于不变制度工资。
• 1、促使人力资源得到充分旳利用； • 2、增进经济增长，产生最佳经济效益； • 3、有利于提升劳动者旳地位； • 4、能够确保劳动力市场旳活力和效率。
29
三、我国劳动力流动目前及存在 问题
• 书P131-133
30
• 劳动力流动过程中存在旳某些问题和障
四、增进劳动力合理流动旳政 策措施？（论述题）
• 4)加强人力资源开发，提升劳动者素质。
• A、转变人们旳思想观念； • B、大力推动一般教育旳发展； • C、发展职业教育； • D、实施职业资格推入制度
• 5)加紧城市化进程。 应加紧我国有潜力、有前景旳
大中城市旳发展。
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主观题
1. 劳动力流动，是指？P112 2. 劳动力流动旳条件？P113 3. 劳动力流动旳原因分析？6方面，P114-116 4. 劳动力流动旳主要形式？P117 5. 劳动力流动旳规律性？P118
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在市场经济条件下，劳动力作为商 品同其他商品一样具有流动性。劳 动力旳流动从本质上讲是劳动力旳 自主寻优选择行为。劳动力流动会 发生相应旳直接或间接流动成本， 还要付出心理上旳代价。但人们由 此预期在长久内取得更高旳收益。 所以，又能够说，劳动力流动是一 种对人力资本旳投资。
4
劳动力流动旳基本假设 • 1、自愿性； • 2、自由选择性。
• 拉尼斯、费景汉把经济发展过程和农业劳
动力转移过程划分为三个阶段：
• 第一阶段：农业劳动边际生产率为零。 • 第二阶段：农业劳动边际生产率不小于零，
但不不小于农业劳动力旳平均收入水平，或者 说，不不小于不变制度旳工资。
• 第三阶段：农业边际劳动生产率不小于零，
且不小于农业劳动力旳平均收入水平，或者说 ，不小于不变制度工资。
• 1、促使人力资源得到充分旳利用； • 2、增进经济增长，产生最佳经济效益； • 3、有利于提升劳动者旳地位； • 4、能够确保劳动力市场旳活力和效率。
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三、我国劳动力流动目前及存在 问题
• 书P131-133
30
• 劳动力流动过程中存在旳某些问题和障
劳动经济学课件5 第五章 劳动力流动
劳动经济学
23
人力资源管理专业
第三节 工作调整和工作搜寻
二、工作搜寻（Job Hopping）
（一）工作搜寻模型
劳动经济学
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人力资源管理专业
第三节 工作调整和工作搜寻
二、工作搜寻（Job Hopping）
（二）工作搜寻与摩擦性失业
劳动经济学
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人力资源管理专业
第五章 劳动力流动
重要概念：
劳动力流动、随同定居者、随同迁移者
一、劳动力流动的个人决策
（二）劳动力流动的收益
1. 私人收益（private profit）
直接收益、间接收益、心理收益
2. 社会收益（social profit）
使人力资源得到充分利用、有利于劳动力 地位的提高、能够促进经济发展
劳动经济学
13
人力资源管理专业
第二节 劳动力流动决策
一、劳动力流动的个人决策
PVH 0, PVW 0, PVH PVW 0
劳动经济学
18
人力资源管理专业
第二节 劳动力流动决策
二、劳动力流动的家庭决策
1000
B C
家庭的最优决 定与单个人的最优 决定不一定相同。
A
1000
1000
D
妻子的私人 收益（PVW）
劳动经济学
E
1000
PVH PVW 0
丈夫的私人
收益（PVH）
第二节 劳动力流动决策
一、劳动力流动的个人决策
（一）劳动力流动的成本
1. 私人成本（private cost）
直接成本、机会成本、心理成本、风险成本
2. 社会成本（social cost）
对他人财产价值的影响、对社会公共管理资 产的影响、对社会公用服务成本的影响
相关主题