【推荐下载】员工辞职补偿协议书-精选word文档 (2页)

合集下载

员工离职补偿协议书(2023范文免修改)

员工离职补偿协议书1. 引言本离职补偿协议书（下称“协议书”）根据《劳动法》和相关法律法规的规定，由雇主与员工协商达成，旨在明确员工离职后的补偿事宜。

2. 协议双方雇主：[公司名称]员工：[员工姓名]3. 内容与条款1. 在员工离职后，雇主将支付员工的离职补偿金，作为员工自愿离职的一项权益。

2. 离职补偿金将根据员工的工作年限和薪资水平进行计算，并按照方式进行支付：若员工在雇主工作不满一年，则离职补偿金为该员工最后一个月工资的50%。

若员工在雇主工作满一年但不满五年，则离职补偿金为该员工最后一个月工资的100%。

若员工在雇主工作满五年，则离职补偿金为该员工最后一个月工资的150%。

3. 离职补偿金的支付将在员工正式离职后的[具体时间]之前完成。

4. 员工在离职前应完成所有的离职手续，并交还所有的公司财物。

5. 除非另有约定，员工在离职后不得以任何方式向公司追索补偿金。

6. 员工同意该离职补偿金为全面而最终的解决方案，不再有任何其他补偿要求。

4. 其他条款1. 本协议书应作为解决任何争议的法律依据。

2. 若本协议书的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。

3. 本协议书自签署之日起生效，并取代任何先前的口头或书面约定。

4. 本协议书的修改或终止需经协议双方的书面同意。

请在下方签署确认：雇主签字：______________日期：______________员工签字：______________日期：______________注意：此协议应由各方在完全了解并同意所有条款之后签署。

请酌情考虑法律意见，若有必要，请咨询专业律师。

辞职员工补偿协议（通用3篇）

辞职员工补偿协议（通用3篇）辞职员工补偿协议篇1甲方(公司)：________________乙方(劳动者)：________________(身份证号码：____________________________)经甲方提出与乙方解除，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：一、双方劳动合同关系自__________年__________月__________日起解除。

二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则，视为放弃相应的权利。

三、甲方一次性支付乙方费用人民币_______________圆整(￥_______________)。

该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。

四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。

五、本协议第二、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。

六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。

七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。

八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。

乙方有效身份证明文件附后。

甲方：________________乙方：________________或委托代理人：________________签订日期：________________签订日期：________________辞职员工补偿协议篇2就辞职员工补偿协议的问题而言，我的回答就是这样：________________甲方(公司)：________________乙方(劳动者)：________________(身份证号码：________________) 经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：________________一、双方劳动合同关系自______年____月____日起解除。

2024年员工离职补偿协议书

2024年员工离职补偿协议书甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 乙方作为甲方公司的员工，已经履行了与公司签订的劳动合同中的义务，并为公司的发展做出了重要贡献。

2. 乙方希望离开公司，甲方同意乙方的辞职并愿意支付相应的离职补偿。

基于以上情况，根据双方同意，达成如下协议：一、离职日期1. 乙方同意在2024年月日正式离职，并退还公司所借物品（如有）。

2. 乙方离职后不得以任何方式代表公司进行商业活动或向公司员工、客户透露公司机密。

二、离职补偿1. 甲方将支付给乙方一定数额的离职补偿金作为对乙方离职的肯定和对其辞职原因的尊重。

具体数额为：（具体数额）2. 乙方同意甲方从其最后一个工资发放日起，按照甲方相关规定的税法进行合法的税前扣税。

三、离职手续1. 乙方在离职前须完成相关的离职手续，包括但不限于完成工作交接、清理工作区域、交还公司资料、设备等。

2. 乙方离职后，甲方将核对相关离职手续，并提供书面确认文件。

四、保密条款1. 乙方离职后，应对甲方的商业秘密以及与公司相关的机密信息予以保密，不得向任何第三方透露或泄露。

2. 乙方知悉，如有违反保密条款，将会对甲方造成严重的经济和商业损失，因此须承担相应的法律责任。

五、知识产权1. 乙方在公司工作期间所创造的所有知识产权归甲方所有，并无条件转让给甲方，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。

2. 甲方将给予乙方相应的知识产权转让费用作为离职补偿。

六、违约与争议解决1. 如果出现违反本协议的情况，违约方应承担相应的违约责任，并向守约方支付相应的违约金。

2. 双方如因本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交至甲方所在地的人民法院处理。

七、协议期限1. 本协议自双方签署之日起生效，并持续有效。

2. 本协议一经签署，即表示双方自愿并完全同意遵守本协议的所有条款。

八、其他1. 本协议的附件、补充协议等与本协议具有同等法律效力，其中涉及的各项权利义务与本协议具有同等法律效力。

员工辞职补偿协议

员工辞职补偿协议
第一条甲方与乙方就乙方辞去本公司职务一事，经友好协商一致，达
成以下协议。

双方同意按照本协议进行权利义务的约定与履行。

第二条甲方同意批准乙方辞去本公司职务。

乙方在辞职前履行工作职责，离职时须完成交接工作，并将公司财产归还完好，不得携带公司机密
资料或其他任何本公司资产。

第三条乙方提出辞职申请后的3个工作日内，甲方支付给乙方相应的
辞职补偿金。

辞职补偿金根据乙方在公司工作年限和最后一次月工资确定。

具体补偿金计算公式如下：
辞职补偿金=乙方在公司工作年限×乙方最后一次月工资×1
第四条乙方辞职后，甲方应及时支付辞职补偿金，且支付方式应为一
次性支付。

第五条乙方辞职并获得辞职补偿金后，不再享有甲方的任何福利待遇。

乙方应在获得辞职补偿金后给予甲方补偿清偿书。

第七条本协议自双方签字生效，有效期一年。

如果两者需要延长有效期，应在有效期结束前三个月提前通知对方，并达成书面延长协议。

第八条在双方执行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

如协商
不成，甲方和乙方均可向本公司所在地人民法院提起诉讼。

第九条本协议的任何修改、补充必须经过甲方和乙方双方的书面同意
并签署。

第十条本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：___________乙方（员工）：___________。

通用范文(正式版)员工辞职补偿协议书

员工辞职补偿协议书一、背景本协议是根据《劳动法》和其他相关法律法规的规定，为解决员工辞职后的补偿事宜而制定的。

通过签署本协议，雇主与员工就辞职补偿事宜达成一致。

二、辞职补偿的范围和标准1.员工在正式辞职后，将获得补偿：–绩效奖金：根据员工在公司的工作表现评估，支付相应的绩效奖金。

–剩余年假工资：根据员工剩余的年假天数，按照员工当时的日薪进行结算，支付相应的剩余年假工资。

–未领薪水：如员工在正式辞职前尚未领取上一月工资，将一并支付。

2.辞职补偿的具体标准如下：–绩效奖金为员工上一年度工资的20%。

–剩余年假工资按员工当时的日薪计算，与员工剩余的年假天数相乘得出。

–未领薪水为员工上一月工资。

3.辞职补偿的支付方式和时间：–绩效奖金将在员工辞职之日起30天内支付。

–剩余年假工资将在员工办理离职手续的当天支付。

–未领薪水将在员工办理离职手续的当天支付。

三、其他约定1.辞职补偿是本协议的核心内容，双方应严格按照约定履行。

如有一方违反协议的约定，应承担相应的法律责任。

2.本协议签署后即生效，具有法律约束力。

任何一方可在经过双方协商并达成一致的前提下，提出修改或终止协议。

3.若发生劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。

协商不成的，可向有关劳动争议解决机构申请仲裁。

4.本协议一式两份，雇主与员工各持一份，并自愿签署确认。

四、免责条款在人力资源管理的过程中，可能会发生一些不可预见的情况，例如自然灾害、政府政策及其他不可抗力因素等。

双方在此约定，在前述情况下，免责条款适用。

双方应合理理解、宽容对待并共同努力解决问题。

五、法律适用和争议解决本协议的订立、解释、变更、执行和终止，以及因本协议所引起的争议的解决，均适用的法律。

在未尽事宜上，双方可友好协商，也可参照相关法律予以处理。

六、附则本协议一经签署，即成为双方间的合法文件。

本协议的标题仅供方便阅读，不具有法律效力。

为员工辞职补偿协议书的内容，请双方仔细阅读并签署确认。

员工辞职补偿协议书2篇

员工辞职补偿协议书2篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方公司工作期间的贡献和表现，经双方友好协商，就乙方辞职补偿事宜达成如下协议：一、协议背景本协议基于双方自愿原则，甲方充分考虑乙方在公司的付出和贡献，同意给予乙方一定的补偿。

乙方已提前向甲方提交辞职申请，并获得甲方的理解和同意。

为保证双方权益，特订立本协议。

二、补偿内容1. 工资结算：甲方将按照公司规定，对乙方未结算的工资进行结算，并支付至乙方指定账户。

2. 经济补偿：甲方根据乙方在公司的工作年限、职位、表现等因素，给予乙方一次性经济补偿，具体金额详见本协议第三条。

3. 福利待遇处理：对于乙方在职期间享受的福利待遇（如社保、公积金等），甲方将按照国家法律法规及公司规定办理相关手续。

4. 其他约定：双方可另行约定其他补偿内容，如培训费用报销、年终奖等。

三、补偿金额及支付方式1. 补偿金额：根据乙方在甲方公司的工作年限、职位、表现等因素，双方共同确认补偿金额为人民币______元（大写：______元整）。

2. 支付方式：甲方将在本协议签订后______个工作日内，将补偿款项支付至乙方指定账户。

四、保密条款1. 双方同意，在本协议履行过程中及履行完毕后，对涉及本协议的一切内容以及双方在开展合作过程中了解到的对方商业秘密和其他秘密信息，予以保密。

2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露本协议内容及保密信息。

五、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付补偿款项，每逾期一天，需向乙方支付______%的违约金。

2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担由此给甲方造成的一切损失。

六、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2. 在争议解决期间，除涉及争议部分外，双方应继续履行本协议的其他部分。

员工辞职补偿协议书

员工辞职补偿协议书1. 引言本协议是由雇主（以下称为“甲方”）和员工（以下称为“乙方”）双方共同签署的一份员工辞职补偿协议书。

为了明确双方在乙方辞职后的权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本协议。

2. 辞职事由乙方自愿提出辞去甲方的工作职务，并经过双方协商，达成一致意见。

双方均同意乙方辞职的原因为：（在此处列出乙方辞职的原因）3. 辞职补偿的确认3.1 辞职生效日本协议规定的辞职补偿自乙方向甲方递交辞职申请书的日期起生效。

乙方需在书面辞职申请书上注明具体的生效日期。

3.2 辞职补偿金额在本协议生效的前提下，甲方同意向乙方支付辞职补偿金额。

辞职补偿金额为乙方在甲方就职期间的服务年限、工作表现、以及市场行情等因素进行综合考虑后确定的一定比例。

具体补偿金额为：（在此处注明具体的辞职补偿金额）3.3 辞职补偿支付方式甲方将辞职补偿金额以一次性款项的形式支付予乙方。

甲方将在乙方提供完整的离职手续并办理完相关手续后的7个工作日内，将辞职补偿金额支付至乙方指定的银行账户。

3.4 离职手续乙方在辞职生效之前应尽快完成相关的离职手续，包括但不限于交接工作、清理个人工作物、归还公司资产等方面。

乙方应确保离职手续的顺利完成，以便甲方按时支付辞职补偿金额。

4. 保密和竞业限制4.1 保密责任乙方同意在辞职后继续承担保密责任，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密或任何与甲方业务相关的机密信息。

4.2 竞业限制乙方同意在辞职后的一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的任何行为，包括但不限于成立竞争性企业、加入竞争对手公司等。

竞业限制期限为：（在此处注明竞业限制的期限）5. 争议解决双方如对本协议的执行发生争议，应友好协商解决。

如果无法通过协商达成一致意见，则争议应提交至相关法院进行裁决。

6. 协议生效和解除本协议自双方正式签字生效，并从乙方提供书面辞职申请书之日起开始执行，直至双方履行完毕各自的义务。

双方签字确认：甲方（雇主）：________________________乙方（员工）：________________________日期：________________________。

员工离职补偿协议书范文(标准版)

员工离职补偿协议书范文(标准版)
一、背景
二、离职补偿标准
离职员工自愿离职的，雇主将支付离职员工最近一个月基本工资的三倍作为补偿金，并按法定比例为员工缴纳社会保险和公积金。

三、福利事项
离职员工在办理离职手续后，享有与在职员工相同的离职通知期，期间工资照常结算。

离职员工在办理离职手续后，在一年内享有离职员工子女入学优先权，并由公司提供必要的协助。

离职员工在办理离职手续后，享有与在职员工相同的员工旅游、培训、年度体检等福利待遇。

离职员工在办理离职手续后，有权向公司咨询和索取离职证明和推荐信。

四、生效与解除
本协议自双方签字之日起生效，并与离职员工办理离职手续的同时完成。

在符合下列情况之一时，本协议解除：
双方书面协商一致解除；
离职员工违反公司规定；
离职员工涉嫌违法犯罪。

五、争议解决
对于本协议的解释和履行发生的争议，双方应通过友好协商解决。

如协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。

六、其他事项
本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

本协议内容不得与国家法律法规相抵触，如有不明之处，可向相关部门咨询。

员工辞职补偿协议书(精选多篇)

员工辞职补偿协议书(精选多篇)第一篇：员工辞职补偿协议书员工辞职补偿协议甲方宏星公司答辩称，该公司采用的是综合计算工时和不定时的计件工作制，而且经过了大兴区劳动和社会保障局的批准。

此外合同中约定，对工资数额如有异议，应于到账3日内查询并书面提出，过期视为无异议。

公司根据张先生的工作量按月足额支付了工资，不存在未支付加班费的问题。

2022年2月17日张先生主动提出辞职，因此按《劳动合同法》公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。

法院认定单位未违法法院审理后查明，宏星公司采用的是综合计算工时和不定时的计件工作制，并经过大兴区劳动和社会保障局的批准。

司机和押运员实行计件工资。

2022年3月至2022年11月，宏星公司每月给张先生发放的工资均不相同，最低为1355.53元，最高为3450.13元，均高于北京市最低工资标准。

公司依据司机每次出车行驶的公里数及配送油品的吨数不同，对工资作出不同的结算。

2022年11月4日之后，张先生未上班，后于2022年2月17日提出辞职。

大兴法院审理后认为，劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。

张先生与宏星公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，不违反法律规定，合法有效。

庭审中，张先生称是被迫辞职，因未提供有效证据，法院不予采信，因张先生主动辞职，其要求单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，法院不予支持。

2022年11月4日后张先生未上班，宏星公司已发放了张先生工作期间的工资，因此张先生要求2022年11月4日后的工资没有事实依据，法院不予支持。

最终，大兴法院驳回了张先生的全部诉讼请求。

一审败诉后，张先生向北京市第一中级人民法院提出上诉。

由于在二审中张先生没有提供新的证据，法院审理后认定大兴法院的一审判决认定事实清楚，适用法律准确，作出驳回张先生上诉，维持原判的终审判决。

特殊行业实行综合工时另据了解，综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

员工辞职补偿协议书(精选)-2024

员工辞职补偿协议书(精选)甲方(雇主):__________地质:__________乙方(员工):__________地质:__________鉴于乙方因个人原因提出辞职，双方经协商一致，就乙方辞职后的补偿事宜达成如下协议:第一条补偿金额1.1甲方同意向乙方支付补偿金，以补偿乙方因辞职而失去的工资、福利、晋升机会等损失。

1.2补偿金的金额为人民币【】元整(大写：【】元整)，该金额为双方经过充分协商后确定，并已充分考虑了乙方的工资、工作年限、职位等因素。

1.3甲方应在乙方办理完离职手续后【】个工作日内，将补偿金支付给乙方。

第二条保密条款2.1乙方同意，在离职后【】年内，不向任何第三方披露甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息。

2.2乙方同意，在离职后【】年内，不从事与甲方相同或类似的业务，不得加入与甲方有竞争关系的公司或组织。

2.3乙方如违反本条款的约定，应向甲方支付违约金，违约金的金额为补偿金的两倍。

第三条知识产权3.1乙方同意，其在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有，甲方有权无偿使用、转让、许可他人使用乙方所创造的知识产权。

3.2乙方如违反本条款的约定，应向甲方支付违约金，违约金的金额为补偿金的两倍。

第四条争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。

4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决;协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第五条其他5.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:__________附件:1.乙方联系复印件2.乙方辞职信3.甲方营业执照复印件4.其他相关文件=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员辞职补偿：增加条款：a.高级管理人员需提前至少90天通知甲方辞职意向，以便甲方有足够时间进行工作交接和寻找替代人选。

【优质】员工辞职补偿协议书-word范文 (2页)

【优质】员工辞职补偿协议书-word范文
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
员工辞职补偿协议书
员工辞职补偿协议
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲、乙双方终止劳动关系事宜，达成如下协议:
一、乙方同意，甲、乙双方的劳动关系于年月日终止(劳动关系因乙方提出辞职终止)，乙方在此之前应该继续遵守规章制度，服从甲方管理，并做好工作交接事宜。

二、乙方认可，截至年月日劳动关系终止日，乙方月份工资按照实际考勤结算正常发放，本函签订后，乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无异议。

三、乙方同意，甲方支付给乙方补偿费元(大写： )，乙方认可该补偿费已包括其所应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金及离职当月工资等所有权益。

员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。

四、甲方于双方劳动关系终止后7天内一次性付清上述工资和补偿费。

五、甲、乙双方同意放弃其他权益，本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处，均视为甲、乙双方对自身权益的合法处分，任何一方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本协议约定之外的任何要求，否则视为违约，违约方应继续履行本协议并按照上述补偿费向对方支付违约金。

六、本函一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效，且劳动关系的解除不影响乙方离职后所应承担的保密义务。

甲方(盖章)：
乙方(签字)：。

辞职员工补偿协议格式内容「精选3篇」

辞职员工补偿协议格式内容「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

甲方：*******有限公司乙方：*******，身份证号码：*******依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商全都，双方同意解除劳动合同。

达成协议如下：1、甲乙双方于****年****月****日签订了合同期限从****年****月****日至****年****月****日的劳动合同，解除劳动合同日期为****年****月****日，双方的劳动关系随之终止。

2、乙方应于本协议签订之日起日内根据甲方的要求归还属于甲方全部的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥当办理工作业务移交手续。

3、甲方依据《劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4、乙方在甲方的最终工作日至****年****月****日止，甲方支付给乙方的酬劳也结算亦至****年****月****日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5、甲方依据相关规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6、乙方保证对于甲方的商业隐秘及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

8、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：********有限公司乙方(签字)：*************年*****月****日*****年*****月****日辞职员工补偿协议格式内容「第二篇」标题：辞职员工补偿协议摘要：本协议旨在明确解雇或自主离职的员工在离职后可获得的补偿。

本协议适用于公司与辞职员工之间的关系，以确保双方的权益得到保护。

该补偿协议范文包含摘要和正文两部分，内容简洁明了。

正文：第一条定义1.1 辞职员工：指根据相关劳动法规定解雇或自主离职的本公司员工。

员工辞职补偿协议书3篇

员工辞职补偿协议书3篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方就乙方辞职事宜达成如下补偿协议，以兹信守。

一、协议背景乙方在甲方公司工作期间，因个人原因提出辞职申请并得到批准。

为明确双方权益，妥善解决相关补偿事宜，达成以下协议。

二、补偿原则甲方本着公平、公正、合理、合法原则，根据乙方在公司的实际工作情况，给予乙方相应的补偿。

三、补偿内容1. 工资结算：甲方需支付乙方应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，截止至乙方离职之日。

2. 社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险至乙方离职之月，并办理相关手续。

3. 福利待遇：甲方给予乙方在公司期间应享受的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪休假等。

4. 经济补偿：甲方根据乙方在公司的工作年限，按照相关规定给予乙方经济补偿。

5. 其他事项：双方另有约定的其他补偿事项，如培训费用报销、证书补贴等。

四、补偿方式1. 工资结算：通过银行转账方式支付乙方应得工资。

2. 社会保险：甲方负责办理相关手续，确保乙方社保关系顺利转移。

3. 福利待遇：以现金或等价物品形式支付。

4. 经济补偿：以现金形式支付。

5. 其他事项：按照双方约定方式进行支付。

五、双方责任1. 甲方需按照本协议约定，按时足额支付乙方的补偿款项。

2. 乙方需配合甲方办理相关离职手续，确保公司财产、文件等完好无损归还。

3. 双方应保守公司商业机密，不得泄露相关信息。

4. 若因乙方原因违反本协议约定，甲方有权追究乙方法律责任。

六、争议解决如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

七、协议效力及生效条件1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议内容应当符合国家法律法规的规定，否则无效。

双方应当遵守相关法律法规，维护合法权益。

员工辞职补偿协议

员工辞职补偿协议第一条协议的目的本补偿协议是为了保障员工的权益并确保双方在员工离职事宜上的公正处理。

第二条补偿金额1.当员工以正式书面形式提出辞职申请时，公司将按照员工在公司工作期间的综合表现和任职情况来确定补偿金额。

2.补偿金额将包括但不限于以下方面：-公司应支付的尚未到期的薪水（包括工资、津贴、奖金等）；-依法应支付的年假工资；-未使用的年假天数按照年假工资的天数进行计算；-公司应支付的未使用的加班工资；-根据公司政策应支付的其他福利或奖励。

第三条补偿发放方式1.补偿金额将在员工正式离职后的五个工作日内通过银行转账的方式支付给员工指定的个人银行账户。

2.员工需提供正确、有效的个人银行账户信息，公司将在收到款项后不迟于三个工作日内完成支付。

第四条不可抗力情况1.如果员工离职是由于不可抗力因素导致，如疾病、意外伤害等，员工将不享受本补偿协议所规定的任何补偿。

2.不可抗力情况需要通过医院证明或相关证明材料进行证实，之后由公司与员工商讨处理方式。

第五条保密义务1.员工在辞职后仍需遵守公司的保密义务，不得泄露任何与公司业务有关的机密信息。

2.员工同意对公司在其任职期间接触到的商业机密进行永久保密。

第六条解释权对于本补偿协议的解释权归公司所有。

第七条协议的变更和解除方式1.本补偿协议的变更和解除需以书面形式提出，并经双方协商一致后生效。

2.一旦变更或解除协议，双方应通过友好协商的方式解决相应事宜，以保证员工合法权益的得到保障。

第八条适用法律和争议解决第九条附件本补偿协议的附件为员工辞职补偿金额明细表，该表将详细列出员工应享受的各项补偿金额和发放方式。

第十条生效和执行1.本补偿协议自双方签字盖章之日生效，并具有法律效力。

2.如有争议，本补偿协议以中文版本为准。

（以下为员工及公司相关负责人签字处）员工签名：_____________________日期：_________________________公司代表签名：_________________。

员工辞职补偿协议书

员工辞职补偿协议书
本协议书由以下双方共同签署：
甲方：公司名称（以下简称“公司”）
乙方：员工姓名（以下简称“员工”）
本协议书系公司与员工就员工提出辞职一事所达成的一致意见，并规定了员工从公司离职后的相关事项。

一、辞职原因
员工自愿提出辞职的原因如下：
（此处根据员工实际情况填写）
二、离职日期
员工将于□年□月□日离开公司。

三、补偿金
为了补偿员工离职后可能遭受的经济损失，公司同意向员工支付以下补偿金：
1.公司将向员工支付相当于员工离开前一个月工资的补偿金。

2.公司将向员工支付相当于员工未休完的年假工资的补偿金。

（若其他补偿金按公司规定需支付，则在此列出）
以上补偿金将在员工离开公司后的15个工作日内一次性支付给员工。

四、其他约定
1.员工确认，公司已向其解释本协议书条款的含义，员工完全了解
并自愿签署本协议书。

2.本协议书自双方签署之日起生效，双方遵守协议书规定。

3.若员工未按照本协议书规定履行义务，公司有权追究其法律责任。

4.本协议书一式两份，公司和员工各持一份，同等具有法律效力。

五、签名
甲方：（公司盖章）
乙方：（员工签字）
日期：年月日
结束语
本协议书为公司和员工之间的一致意见，通过签署该协议书，双方
达成了统一的离职补偿方案。

希望本协议书对双方有所帮助，对于公
司和员工双方来说，合法合规的签署协议书是非常重要的事情，这样
可以有效地保护对方的利益。

因此，双方在确定内容之前，应该本着
诚实守信、平等协商、互惠互利的原则，慎重考虑，以充分保障双方
共同的权益。

员工辞职补偿协议书(精选)

员工辞职补偿协议书(精选)1. 引言本协议是根据国家相关法律法规以及公司内部规章制度的要求，为了合理、公平、平等地处理员工辞职后的权益，特制定本补偿协议。

本协议适用于公司名称与其员工之间的辞职补偿安排。

2. 协议内容2.1 辞职通知期限根据公司规定，员工在辞职前需提前至少n个工作日或n个月通知上级领导，否则将面临相关法律法规所规定的法律后果。

2.2 停止劳动关系员工正式提交辞职申请后，公司将根据相关规定暂停员工的劳动关系，即员工不再属于公司的正式员工，不享有任何员工权益。

2.3 工资结算2.3.1 辞职前最后一月的工资将按照正常发放日期发放。

2.3.2 辞职后剩余的未支付工资将在30个工作日内结算并支付给员工。

2.4 工作时间如果员工在未履行完合同约定的工作期限内辞职，员工将按照实际辞职日期计算工作时间，即工作时间不包括未履行完的合同约定期间。

2.5 假期结算员工辞职后，将根据实际工作时间计算未休的带薪年假、病假等休假天数，并按照公司相关规定进行结算。

2.6 社会保险员工辞职后，公司将终止其社会保险缴纳，并按照相关规定办理社会保险的转移手续。

2.7 员工权益员工辞职后，将不再享有公司内部员工权益，包括但不限于员工福利、培训、住房补贴、交通补贴等。

2.8 保密义务和竞业限制2.8.1 员工辞职后，仍需遵守公司保密义务的相关规定，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。

2.8.2 根据公司相关规定，员工在辞职后的n个月内不得从事与公司业务有竞争关系的工作，否则将承担法律责任。

2.9 争议解决如在执行本协议过程中发生任何争议，双方应协商解决。

协商不成的，任何一方可向所在地人民法院提起诉讼。

3. 签署3.1 公司代表：_______________日期：_______________3.2 员工：_________________日期：_______________4. 附件无感谢阅读本份员工辞职补偿协议书，如有任何疑问，请随时与人事部门联系。

员工辞职补偿协议书4篇

员工辞职补偿协议书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1员工辞职补偿协议书甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________鉴于甲乙双方的协商一致，为保障双方合法权益，特订立本协议。

甲方同意为乙方提供辞职补偿金及其他相关费用，乙方同意接受以下协议条款：一、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年____月____日，期满后自动失效。

二、辞职补偿金1. 乙方向甲方提出辞职申请并经批准离职后，甲方将向乙方支付辞职补偿金，金额为乙方每月基本工资的____倍，总额为____元（大写）。

2. 辞职补偿金将在乙方离职后的____个工作日内支付至乙方指定的银行账户。

三、其他费用1. 甲方同意为乙方提供以下离职补偿费用：（1）剩余带薪年假的工资报酬；（2）其他应得的离职补偿费用（如绩效奖金、年终奖金等）；2. 乙方应在离职后的____日内提供相应的离职证明及其他相关文件。

四、保密条款1. 乙方应对公司机密信息和商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方应在离职后立即交还公司所有资料和文件，并保证不擅自复制、转移或销毁公司资料和文件。

五、法律适用及争议解决1. 本协议适用中华人民共和国法律。

2. 凡因本协议引起的或与本协议有关的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，应提交至____人民法院解决。

六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章后生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：__________（盖章）乙方（员工签名）：__________（签字）日期：____年____月____日以上为员工辞职补偿协议书，请双方仔细阅读并签字确认。

如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。

感谢您对公司的付出与支持，祝您今后一切顺利！篇2员工辞职补偿协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方因个人原因决定辞去在甲方公司的工作，为了保障双方的合法权益，特制定本协议，经双方协商一致，达成以下协议：一、乙方应在XX年XX月XX日向甲方提交书面辞职申请，并提前XX（数字）天向甲方提出辞职。

员工辞职补偿协议书（2篇）

员工辞职补偿协议书一、协议双方甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：乙方：身份证号码：住址：联系电话：二、协议背景乙方因个人原因决定辞职，为了明确双方权益，甲乙双方达成以下协议：三、协议内容1. 辞职日期：乙方自愿申请辞职，甲方同意乙方辞职并同意解雇乙方，辞职自愿、双方无异议。

2. 工资结算：乙方辞职前已领取到本月工资，甲方将按照乙方最近一个月的工作天数支付剩余工资，应在辞职后的十个工作日内结算。

3. 员工福利：乙方将无法再享受甲方公司员工福利，包括但不限于健康保险、养老保险等福利，乙方同意放弃与该公司相关的任何权益。

4. 辞职补偿：甲方同意给予乙方以下补偿：（1）岗位津贴：根据乙方入职时间和岗位等级，甲方给予乙方入职以来的岗位津贴，每个月持续发放，直到工作满一年的雇佣期满为止。

具体津贴金额为以乙方离职当月的岗位津贴金额为基础，每个月递减10%。

（2）年度奖金：根据乙方入职时间，甲方将根据公司的年度业绩及乙方的工作表现，给予乙方相应的年度奖金。

（3）假期结算：甲方将结算乙方剩余的年假、调休假，乙方应提前预约好休假时间，并在离职前将休假计划提供给甲方确认。

（4）其他补偿：根据乙方在公司任职的时间和工作表现，甲方将给予乙方适当的其他补偿，具体金额由双方协商确定。

5. 保密义务：乙方应对甲方工作期间所知晓的商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方。

6. 违约责任：若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方支付相应的违约金。

双方同意在诉讼的情况下，接受有管辖权法院的裁决。

四、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自甲乙双方签字之日起生效。

3. 本协议的修改、补充以及附件的补充，均需甲乙双方书面同意。

4. 本协议的解释和争议解决，适用中华人民共和国法律。

甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：员工辞职补偿协议书（二）员工辞职补偿协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名根据《劳动法》和双方自愿原则，甲乙双方达成以下协议：一、协议背景乙方是甲方的员工，因个人原因主动提出辞职，双方协商一致，达成本补偿协议。

员工辞职补偿协议书5篇

员工辞职补偿协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1员工辞职补偿协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：乙方因个人原因，向甲方提出了辞职申请，经协商双方就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职日期乙方自愿离开公司，离职日期为本协议签署日起的30日后，即XXXX年XX月XX日。

二、工资结算1. 乙方离职前应当如实向甲方交代自己在公司任职期间的情况，如有违规操作应当承担相应责任；2. 乙方于离职日当天将档案资料及公司财物交还给公司，如有遗漏或损坏，责任由乙方承担。

三、补助及福利1. 乙方所属福利待遇将于离职日次月支付；2. 乙方应享受的各项养老保险、医疗保险和工伤保险等社会保障待遇应在离职后按照相关规定及时办理。

四、经济补偿1. 甲方向乙方支付离职经济补偿金人民币XXXX元（大写XXX），作为乙方自愿离职的补偿；2. 离职经济补偿金应在离职日时一次性支付至乙方指定的银行账户。

五、保密协议乙方保证在公司工作期间和离职后不得向外界透露公司的任何商业秘密和机密信息，如有违反，将承担相应的法律责任。

六、解约条款1. 本协议自双方签署之日起生效，期限为XXX日，协议期满后自动失效；2. 甲、乙双方如需提前解除协议，须提前XXX日书面通知对方，并经双方协商达成一致意见后解除协议。

七、争议解决本协议所引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事宜本协议未尽事宜，依法上规定或双方约定执行。

甲方（公司名称）：_________乙方（员工姓名）：_________签订日期：_________以上为员工辞职补偿协议书，甲乙双方一致遵守，各自履行。

愿乙方在未来的工作生涯中获得更好的发展，公司也将为乙方的未来道路加油助力。

篇2员工辞职补偿协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方公司与乙方员工因某种原因协商一致，乙方提出辞职申请，双方在尊重对方意愿的前提下，达成如下协议：一、乙方在本次辞职前已工作满（签订合同约定的）月份。