从业人员安全管理制度
从业人员安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强企业从业人员安全生产管理，保障员工的生命财产安全，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条企业应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，确保企业安全生产形势持续稳定。
第二章安全生产组织与管理第四条企业设立安全生产委员会，负责企业安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条安全生产委员会下设安全管理部门，负责具体实施安全生产工作。
第六条安全管理部门的主要职责：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规、政策及标准；（二）制定企业安全生产规章制度和操作规程；（三）组织开展安全生产教育培训；（四）监督检查企业安全生产状况；（五）处理安全生产事故；（六）开展安全生产检查和隐患排查治理；（七）组织安全生产考核和奖惩。
第三章安全生产教育培训第七条企业应定期组织从业人员进行安全生产教育培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。
第八条安全生产教育培训内容包括：（一）国家安全生产法律法规、政策及标准；（二）企业安全生产规章制度和操作规程；（三）安全生产基本知识、事故预防与应急处理；（四）本岗位操作技能和安全注意事项。
第九条新员工入职前，企业应组织其接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
第四章安全生产检查与隐患排查治理第十条企业应定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患，要及时整改。
第十一条安全隐患排查治理应遵循以下原则：（一）分级管理，责任到人；（二）及时发现、及时整改；（三）闭环管理，确保整改到位。
第五章安全生产事故处理第十二条企业应建立健全安全生产事故报告、调查、处理和责任追究制度。
第十三条发生安全生产事故时，企业应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
第十四条安全生产事故调查应查明事故原因、责任单位和责任人，依法依规进行处理。
从业人员安全管理规章制度
从业人员安全管理规章制度第一章总则第一条为了保障从业人员的安全和健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的所有从业人员，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条从业人员须严格遵守本规章制度，听从管理人员的指挥，执行安全管理相关规定，切实做到安全第一。
第四条本规章制度的制定由公司安全管理部门负责，经公司领导审批后实施。
第五条从业人员对本规章制度有异议的，可向公司安全管理部门提出，经协商后确定。
第二章安全培训第六条入职培训：所有新员工入职时需接受安全培训，包括公司的安全政策、安全规章等内容。
第七条定期培训：公司将定期组织各类安全培训活动，提升员工的安全意识和应急处理能力。
第八条专业培训：公司将定期组织从业人员进行相关专业培训，提高其在工作中的技能水平。
第九条紧急救援培训：公司将组织紧急救援培训，使从业人员能够在发生事故时迅速做出反应。
第十条安全知识考核：公司将定期组织从业人员进行安全知识考核，确保员工掌握安全管理相关知识。
第三章安全作业规范第十一条从业人员在工作中应严格遵守相关安全规章，不得擅自修改或忽视安全操作流程。
第十二条使用安全装备：从业人员在进行相关工作时必须使用公司提供的安全装备，切勿因为方便而省略。
第十三条操作规范：从业人员在进行操作时必须按照规定的步骤进行，不能擅自抄近路或变通。
第十四条审核制度：公司将建立相关审核制度，定期对从业人员的安全操作进行检查，发现问题及时进行整改。
第十五条禁止违规操作：公司将严禁从业人员进行违规操作，一经发现将进行严肃处理。
第四章应急处理第十六条应急预案：公司将建立完善的应急预案，包括事故发生后的处置流程、应急联系人等内容。
第十七条应急演练：公司将定期组织应急演练活动，提高从业人员在突发情况下的应急处理能力。
第十八条应急培训：公司将加强应急培训，提升从业人员的应急反应能力和处理技巧。
第十九条应急救援：公司将建立应急救援队伍，配备必要的救援装备，确保在事故发生时能够迅速进行救援。
从业安全人员管理制度
第一章总则第一条为加强从业人员安全管理，保障从业人员生命财产安全，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从业人员，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与”的原则。
第二章安全管理组织与职责第四条成立安全领导小组，负责全单位的安全管理工作。
第五条安全领导小组职责：1. 制定、修订和完善安全管理制度，确保制度落实到位。
2. 组织开展安全教育培训，提高从业人员安全意识。
3. 定期开展安全检查，排查安全隐患，督促整改。
4. 处理安全事故，分析原因，总结经验教训。
5. 负责安全资料的收集、整理和归档。
第六条各部门负责人为部门安全第一责任人，负责本部门的安全管理工作。
第七条各部门安全员负责本部门的安全监督、检查和隐患排查工作。
第三章安全教育培训第八条定期组织从业人员进行安全教育培训，提高从业人员安全意识和安全技能。
第九条新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
第十条定期对从业人员进行安全知识考试，考核成绩作为从业人员晋升、评优的依据之一。
第四章安全检查与隐患排查第十一条定期开展安全检查，检查内容包括：安全设施、设备、操作规程、人员管理等。
第十二条发现安全隐患，立即整改，整改措施落实不到位不得擅自恢复生产。
第十三条建立安全隐患排查治理台账，跟踪隐患整改情况。
第五章安全事故处理第十四条发生安全事故，立即启动应急预案，采取有效措施，减少损失。
第十五条及时上报安全事故，不得隐瞒、谎报、迟报。
第十六条组织事故调查，查明原因，提出整改措施。
第十七条对事故责任人和责任单位进行追责，严肃处理。
第六章奖惩第十八条对在安全工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第十九条对违反安全管理制度、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
第七章附则第二十条本制度由安全领导小组负责解释。
某运输公司从业人员安全管理制度（三篇）
某运输公司从业人员安全管理制度第一章总则第一条目的和意义为了加强对从业人员的安全管理，确保从业人员的人身安全和财产安全，提高公司的工作效率和服务质量，保障运输业务的顺利进行，制定本安全管理制度。
第二条适用范围本安全管理制度适用于公司的从业人员，包括司机、装卸工、仓库管理人员等。
第三条安全管理原则1. 安全第一，预防为主。
2. 依法从业，严禁违法行为。
3. 全员参与，共同管理。
第二章从业人员准入管理第四条用工规范1. 公司从业人员的招聘应符合国家相关法律法规的要求，严禁雇佣不符合法律规定的人员。
2. 公司应对从业人员进行健康体检，确保身体健康。
第五条岗前培训1. 公司应对新招聘的从业人员进行岗前培训，包括安全操作规范、职业道德和法律法规知识等。
2. 完成培训后，从业人员需要进行考核，合格后方可上岗。
第六条安全人员资质管理1. 公司的从业人员需要持有相关的从业资格证书，并定期更新。
2. 公司应在规定的时间内对从业人员进行考核，确保其具备相应的安全管理能力。
第三章安全操作规范第七条行车安全1. 从业人员必须遵守交通法规，严禁超速、疲劳驾驶、酒驾、无证驾驶等违法行为。
2. 从业人员在行车途中应注意观察路况，保持安全车距，避免危险驾驶行为。
3. 从业人员需要定期检查车辆的安全状况，如制动系统、轮胎、灯光等，确保车辆在安全状态下行驶。
第八条入仓安全1. 从业人员在装卸货物时需按照规定的操作流程进行，确保安全。
2. 从业人员应穿戴好防护用品，如安全帽、手套等。
3. 从业人员需要注意货物的安全堆放，避免堆垛不稳导致意外发生。
第九条仓库安全1. 从业人员需定期检查仓库的消防设施和安全设备，并保持其正常使用和有效性。
2. 从业人员需保持仓库的通道畅通，避免堆放杂物影响安全。
第四章事故应急管理第十条事故报告1. 发生事故后，从业人员应立即向上级报告，并保留现场证据。
2. 公司应及时报告相关部门，协助调查事故的原因和处理过程。
从业人员安全管理制度(二)2024
从业人员安全管理制度（二）引言概述：从业人员安全管理制度是企业为了保障员工的工作安全和身体健康而制定的一系列规章制度。
本文将从5个大点来阐述从业人员安全管理制度的重要性和实施方法。
正文内容：1. 员工入职前的安全培训- 建立健全的员工安全培训计划- 打造培训课程内容和形式多样化- 通过实操训练提高员工在紧急事故中的应急能力- 定期开展安全知识考核，确保员工理解和掌握安全操作要点- 在培训过程中注重员工参与和反馈，提高培训效果2. 岗位风险评估和安全措施- 对每个岗位进行全面风险评估- 制定相应的安全措施和应急预案- 提供必要的个人防护用具和装备，并对其使用进行监督- 定期开展岗位安全培训，并落实培训成果3. 安全检查和隐患整改- 建立定期安全检查制度，包括设备、环境和人员等方面- 对存在的安全隐患进行及时整改，并跟踪整改情况- 安全检查结果的反馈和汇总，进行总结和改进- 鼓励员工积极参与安全检查和隐患整改，形成全员参与的安全文化4. 紧急救援系统和演练- 建立健全的紧急救援系统和组织结构- 开展紧急救援演练，提高员工的应急反应能力- 定期检查和维护紧急救援设备和装备，确保其正常可用- 加强与相关部门和机构的合作，建立应急联动机制5. 员工安全意识的培养和激励- 建立员工安全意识培养的长效机制- 开展安全文化宣传活动，提高员工安全意识- 建立奖励机制，激励员工参与安全管理和提出改进建议- 引入安全管理绩效考核体系，将安全管理纳入员工绩效评价范畴总结：从业人员安全管理制度对于企业来说具有重要的意义。
通过员工入职前的安全培训、岗位风险评估和安全措施的落实、安全检查和隐患整改、紧急救援系统和演练的开展以及员工安全意识的培养和激励，企业能够有效地保护员工的工作安全和身体健康，提高企业的生产效率和竞争力。
因此，建立和完善从业人员安全管理制度是企业发展的必然选择。
从业人员安全生产管理制度
第一章总则第一条为了加强从业人员安全生产管理，提高安全生产水平，保障从业人员生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。
第二章安全生产责任第四条单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，是安全生产的第一责任人。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，负责组织实施本部门的安全生产工作。
第六条各岗位从业人员对本岗位安全生产工作负直接责任，负责执行安全生产规章制度和操作规程。
第三章安全生产教育培训第七条单位应建立健全安全生产教育培训制度，定期对从业人员进行安全生产教育培训。
第八条安全生产教育培训内容包括：安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全生产操作规程、安全生产事故案例等。
第九条从业人员必须参加安全生产教育培训，并取得相应的培训合格证书。
第四章安全生产检查与隐患排查第十条单位应建立健全安全生产检查制度，定期对安全生产进行全面检查。
第十一条安全生产检查内容包括：安全生产设施设备、安全操作规程、安全生产责任制等。
第十二条单位应建立健全隐患排查治理制度，定期对安全生产隐患进行排查。
第十三条对排查出的安全隐患，应及时采取措施予以整改，确保安全生产。
第五章事故报告与处理第十四条发生安全生产事故，应立即向单位主要负责人报告，并按照相关规定进行事故调查和处理。
第十五条事故调查和处理应遵循实事求是、依法依规的原则，确保事故原因查清、责任追究到位。
第十六条对事故责任人，应根据事故性质和责任大小，依法依规进行处罚。
第六章附则第十七条本制度由单位安全生产委员会负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
以上是从业人员安全生产管理制度的主要内容，旨在规范从业人员安全生产行为，提高安全生产水平，保障从业人员生命财产安全。
从业人员安全生产责任制度(4篇)
从业人员安全生产责任制度是指企业或单位为保障员工安全生产和防范事故发生，制定的一系列规定和制度。
该制度主要包括以下内容：1. 安全生产责任的明确：明确企业或单位负有安全生产责任，包括组织安全生产工作、制定安全生产方针和目标、落实属地政府安全生产要求等。
2. 从业人员的安全义务：明确从业人员对自身安全生产负有的义务，包括遵守安全操作规程、佩戴个人防护用品、参与安全培训等。
3. 安全生产管理制度：设置专门的安全生产管理机构或岗位，负责安全生产管理，包括制定安全生产规章制度、监督执行等。
4. 事故责任追究制度：明确事故发生时相关责任人的责任追究，包括事故调查和责任划分、对责任人的奖惩措施等。
5. 应急救援制度：制定应急救援预案和事故应急预案，明确各部门和岗位的职责和任务，提高应急处理能力。
6. 安全检查和隐患排查制度：制定定期的安全检查和隐患排查制度，及时发现和整改安全隐患，确保安全生产。
7. 安全培训和教育制度：组织从业人员进行安全培训和教育，提高安全意识和技能。
8. 安全奖励和惩罚制度：建立安全奖励和惩罚制度，激励员工参与安全生产管理，同时对违反安全规定的行为进行处罚。
总的来说，从业人员安全生产责任制度的目的是确保员工的安全与健康，并推动企业或单位的安全生产管理工作。
从业人员安全生产责任制度（2）是指根据法律、法规和公司要求，明确规定从业人员对安全生产具有的责任和义务的制度。
从业人员安全生产责任制度应包括以下内容：1. 安全生产责任主体：明确安全生产责任主体是从业人员，包括管理人员、操作人员等。
2. 安全生产责任范围：明确从业人员在工作过程中对安全生产的责任和义务，包括自身安全和他人安全。
3. 安全生产责任要求：明确从业人员在安全生产中应遵守的法律法规、公司的安全制度和规定，履行安全操作、检查、报告等职责。
4. 安全生产责任追究：明确对于从业人员在安全生产中的违法违规行为，公司将对其进行追责，包括纪律处分、赔偿责任、刑事责任等。
煤矿从业人员管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿从业人员管理，确保煤矿安全生产，保障从业人员合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有从业人员，包括管理人员、技术人员、工人等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化责任落实，提高从业人员安全意识和技能。
第二章从业人员资格第四条从业人员必须具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2. 具备相应的文化程度和专业知识，取得相关资格证书；3. 身体健康，符合从事煤矿工作的要求；4. 熟悉煤矿安全生产规章制度和操作规程。
第五条新进从业人员须经过岗前培训，考试合格后方可上岗。
第三章安全教育培训第六条本矿建立健全安全教育培训制度，定期对从业人员进行安全教育培训。
第七条安全教育培训内容包括：1. 煤矿安全生产法律法规、政策；2. 煤矿安全生产规章制度、操作规程；3. 煤矿安全生产技术知识；4. 应急救援知识；5. 职业病防治知识。
第八条从业人员必须参加安全教育培训，并经考核合格。
第四章安全生产责任制第九条煤矿实行安全生产责任制，明确各级管理人员、技术人员、工人的安全生产责任。
第十条各级管理人员必须履行以下职责：1. 贯彻执行国家安全生产法律法规和政策；2. 制定煤矿安全生产规章制度和操作规程；3. 组织实施安全生产教育培训；4. 定期检查安全生产状况，及时发现和消除安全隐患；5. 组织处理安全生产事故。
第十一条技术人员必须履行以下职责：1. 参与制定煤矿安全生产规章制度和操作规程；2. 负责煤矿安全生产技术管理工作；3. 指导、监督从业人员遵守安全生产规章制度和操作规程；4. 参与安全生产事故的调查和处理。
第十二条工人必须履行以下职责：1. 遵守安全生产规章制度和操作规程；2. 接受安全生产教育培训；3. 发现安全隐患及时报告；4. 正确使用劳动防护用品。
从业人员安全资质管理制度
一、总则为加强从业人员安全管理，提高从业人员安全素质，预防安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从业人员，包括但不限于生产、经营、管理、服务、维护等岗位。
三、安全资质要求1.从业人员必须具备与其岗位相适应的安全知识和技能，持有相应的安全资格证书。
2.特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书，并按照规定进行定期复审。
3.安全管理人员必须取得安全管理人员资质证书，具备相应的安全管理知识和能力。
4.从业人员上岗前必须接受安全教育培训，掌握安全操作规程，熟悉本岗位的安全风险。
5.从业人员必须参加单位组织的安全生产考试，考试合格后方可上岗。
四、安全资质管理1.安全教育培训（1）单位应制定年度安全教育培训计划，确保从业人员接受必要的安全教育培训。
（2）安全教育培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处置等。
（3）培训结束后，对从业人员进行考核，考核不合格者不得上岗。
2.安全资格证书管理（1）单位应建立从业人员安全资格证书档案，妥善保管证书。
（2）从业人员安全资格证书遗失、损坏的，应及时向原发证机构申请补办。
（3）从业人员安全资格证书过期、失效的，应及时办理换证手续。
3.安全资质复审（1）特种作业人员、安全管理人员等应按照规定进行定期复审。
（2）复审不合格者，不得继续从事相应工作。
五、监督检查1.单位应定期对从业人员安全资质进行监督检查，确保安全资质的真实性和有效性。
2.对违反本制度规定的行为，单位应依法进行处理，并追究相关人员责任。
六、附则1.本制度由单位安全生产管理部门负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
从业人员安全管理制度范文（三篇）
从业人员安全管理制度范文第一章总则第一条为确保从业人员的生命安全和财产安全，规范从业人员的行为，促进企业的稳定发展，特制定本从业人员安全管理制度。
第二条本制度适用于本企业的所有从业人员。
第三条本制度的目的是：（一）保障从业人员的人身安全和财产安全；（二）规范从业人员的行为，提高从业人员的安全意识和自护能力；（三）建立健全企业安全管理制度，改善企业的安全环境。
第四条本制度的基本原则是：（一）预防为主，综合治理；（二）依法依规，科学管理；（三）责任明确，分工合理。
第二章从业人员组成和管理机构第五条本企业的从业人员由正式员工和临时工组成。
正式员工是指签订正式劳动合同，受雇于本企业的人员；临时工是指受本企业雇佣，按小时计酬的人员。
第六条本企业设立安全管理部门，负责从业人员的安全管理工作。
安全管理部门由安全管理人员组成，负责制定安全管理制度，组织安全培训，检查和监督安全工作的执行情况。
第三章从业人员的权利和义务第七条从业人员享有以下权利：（一）要求企业提供安全教育和培训；（二）要求配备必要的防护设备和劳动保护用品；（三）在工作时间内，享受必要的休息和休假；（四）要求企业提供必要的医疗救助和补偿。
第八条从业人员有以下基本义务：（一）遵守国家法律法规和企业规章制度；（二）严格按照安全操作规程进行工作；（三）保护和爱护企业的财产，维护企业的形象；（四）发现事故隐患，及时报告上级主管部门。
第四章安全生产责任制第九条本企业实行安全生产责任制，各级负责人是安全生产的第一责任人。
第十条本企业明确各级负责人的安全生产职责和权限，健全安全管理体系，建立健全安全生产责任追究机制。
第十一条本企业制定安全生产目标，分解到各级负责人和从业人员，定期开展安全生产检查和评估。
第五章安全培训和防护设备第十二条本企业按照国家有关规定，对从业人员进行必要的安全培训。
第十三条本企业配备必要的防护设备和劳动保护用品，确保从业人员的人身安全。
第十四条从业人员在工作中必须正确佩戴和使用防护设备和劳动保护用品。
从业人员管理制度(5篇)
从业人员管理制度一、公司管理人员和全体员工必须认真学习《食品安全法》及其有关规定，掌握有关产品安全和卫生的基本要求，具有一定的产品安全、卫生知识和法律法规知识，有强烈的社会责任感和产品安全意识，严格遵守产品安全、卫生相关的法律法规。
二、公司人员每年进行一次健康检查，新员工和临时工作人员也必须先进行健康检查，取得健康证明后方可上岗操作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍产品卫生的疾病，不得从事接触直接入口产品的工作。
四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等有碍于产品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因，排除病症或治愈后，方可重新上岗。
五、从业人员必须肯有良好的卫生习惯，并且做到：(1)工作前、处理产品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口产品之前应洗手消毒；(2)穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工产品；(4)不得在产品加工和销售场所内吸烟，随地吐痰。
六、人事管理部门负责从业人员的卫生知识培训管理工作及培训计划实施等。
七、加强对员工产品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗，将考核结果计入员工个人档案，作为晋升工资，表彰先进的依据之一。
八、人力资源部门负责培训，并建立完整的培训档案。
从业人员管理制度（2）是组织内部制定和实施的一套用于管理和约束从业人员行为的规定和措施。
该制度以确保组织正常运营为目标，通过明确从业人员的职责和权益，规范从业人员的行为，提升整体管理效能。
从业人员管理制度通常包括以下内容：1. 招聘与入职：规定招聘标准、程序和岗位要求，明确从业人员入职流程和手续。
2. 岗位职责：明确各岗位的职责和权限，确保每个从业人员明确自己的工作职责和目标。
3. 培训与发展：规定培训和发展计划，通过培训提升从业人员技能水平和专业能力。
4. 绩效考评：设立绩效评估机制，定期对从业人员进行绩效评估，以激励优秀员工并发现并解决问题。
从业人员安全管理制度
从业人员安全管理制度
从业人员安全管理制度是一种组织机构或企业制定的针对从业
人员的安全管理规定和措施。
其目的是保障从业人员的人身安全和
工作安全，遵守法律法规，预防和处理各种安全事件和事故。
从业人员安全管理制度的主要内容包括以下方面：
1. 人员安全培训：对新员工进行安全培训，包括安全意识培养、安全知识普及、应急预案等。
2. 工作流程规定：明确从业人员的工作职责和权限，规定工作流程和操作规范，确保工作过程的安全。
3. 安全设施和装备：提供必要的安全设施和装备，包括防护服装、个人防护用品、安全标识、紧急救援设备等。
4. 安全检查和巡查：建立定期的安全检查和巡查制度，发现和排除安全隐患，确保工作场所的安全。
5. 应急预案和处置：制定各类安全事故和突发事件的应急预案，明确从业人员的应急职责和行动流程，提高应对紧急情况的能力。
6. 安全绩效考核和奖惩制度：建立有效的安全绩效考核和奖惩机制，促使从业人员主动维护和改善工作安全。
7. 安全信息宣传和教育：通过各种形式的宣传和教育，提高从业人员的安全意识和知识水平，培养自我保护能力。
从业人员安全管理制度的实施可以有效提高工作安全水平，减
少安全事故发生的可能性，保护从业人员的安全和健康。
从业人员安全生产责任制(三篇)
从业人员安全生产责任制是指企事业单位确定从业人员在工作中对安全生产负有的主体责任，并依照相应的法律法规和制度要求进行管理和实施的一项制度。
它是企事业单位健全安全生产管理体系的重要组成部分，对于保障从业人员的生命安全和健康具有重要意义。
下面就从业人员安全生产责任制展开阐述。
一、从业人员安全生产责任制的意义1. 提高从业人员安全意识。
确定从业人员安全生产责任制，让从业人员明确自己在工作中的安全责任，激发起他们对安全生产问题的关注和重视，形成良好的安全行为习惯，有效降低事故发生的概率。
2. 保证从业人员的生命安全和健康。
从业人员安全生产责任制的实施，要求从业人员在工作中认真履行安全职责，加强对安全隐患的发现、报告和整改，确保工作场所的安全与健康。
3. 减少事故损失，提高企业竞争力。
事故的发生不仅会给企业带来财产损失，还会造成不可估量的人员伤亡和社会影响。
通过从业人员安全生产责任制的实施，能够有效减少事故的发生，降低损失，并提高企业的可持续发展能力和市场竞争力。
二、从业人员安全生产责任制的要求1. 从业人员安全责任的界定。
企事业单位应明确从业人员在安全生产中的各项职责和权利，规定从业人员对本职工作中的安全进行管理和控制的责任范围和内容。
2. 安全生产责任的层级结构。
从业人员安全生产责任制应该明确责任分工和层级结构，确保责任权力的对应关系清晰，实现责任的层层递进，从而达到监督、管理、落实的目的。
3. 安全生产责任的具体要求。
明确从业人员在工作中的安全行为要求，包括遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备，参加安全培训和教育，及时报告和处理安全事故和隐患等。
4. 从业人员安全生产责任考核。
企事业单位应定期对从业人员履行安全生产责任的情况进行考核评估，对工作出色的人员进行表彰奖励，对工作不合格的人员进行相应的处罚和教育。
三、从业人员安全生产责任制的实施方法1. 加强安全生产宣传教育。
通过开展宣传活动，提高从业人员对安全生产重要性的认识，增强安全意识和安全技能，促进从业人员自觉履行安全生产责任。
从业人员安全管理制度
从业人员安全管理制度第一章总则第一条为了加强从业人员的安全管理，保障从业人员的人身安全和健康，预防事故发生，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部的所有从业人员，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他相关从业人员。
第三条公司应当建立健全从业人员安全管理机构，明确安全管理职责，落实安全管理制度，确保从业人员的人身安全和健康。
第四条公司应当加强从业人员的安全教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能，确保从业人员能够熟练掌握安全知识和操作技能。
第五条公司应当落实安全生产责任制，明确各级管理人员和从业人员的安全职责，实行安全生产目标管理和绩效考核。
第六条公司应当加强现场安全管理，严格执行安全操作规程，落实安全防护措施，防止事故的发生。
第七条公司应当建立健全事故应急预案，提高事故应急处理能力，减少事故损失。
第八条公司应当加强安全文化建设，提高从业人员的安全素质，营造良好的安全环境。
第二章安全管理组织机构设置第九条公司应当设立安全管理机构，负责从业人员的安全管理工作。
第十条安全管理机构应当配备足够的安全管理人员，负责安全制度的制定、执行和安全检查等工作。
第十一条安全管理机构应当建立健全安全管理制度，包括从业人员安全培训制度、安全操作规程、安全检查制度等。
第十二条安全管理机构应当定期组织安全培训和演练，提高从业人员的安全意识和应急处理能力。
第十三条安全管理机构应当加强安全检查，对存在安全隐患的部位和环节及时进行整改。
第十四条安全管理机构应当建立健全事故报告和调查处理制度，对事故进行及时处理，总结事故教训，提出改进措施。
第三章从业人员安全管理第十五条从业人员应当接受公司安排的安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识和操作技能。
第十六条从业人员应当严格遵守公司的安全规章制度和安全操作规程，服从管理，不得违章作业。
第十七条从业人员应当正确使用安全防护设备和个人防护用品，发现安全隐患及时报告。
企业从业人员安全管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全管理，保障企业从业人员生命财产安全，预防事故发生，提高企业安全生产水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体从业人员，包括在职员工、实习人员和临时工等。
第三条企业应建立健全安全管理制度，明确各级人员的安全职责，加强安全教育培训，提高从业人员的安全意识和技能。
第二章安全管理组织机构第四条企业成立安全生产委员会，负责企业安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
第五条安全生产委员会下设安全管理办公室，负责日常安全管理工作，包括安全检查、隐患排查、事故调查处理等。
第六条各部门应设立安全员，负责本部门的安全管理工作，协助安全生产委员会开展工作。
第三章安全生产责任第七条企业主要负责人是安全生产第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。
第八条各部门负责人对本部门安全生产工作负有直接领导责任，确保本部门安全生产工作的落实。
第九条从业人员应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护生产安全，发现安全隐患及时报告。
第四章安全教育培训第十条企业应定期对从业人员进行安全教育培训，提高从业人员的安全意识和技能。
第十一条安全教育培训内容包括：安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析、应急处理等。
第十二条新员工上岗前必须经过岗前安全培训，培训合格后方可上岗。
第五章安全检查与隐患排查第十三条企业应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十四条安全检查内容包括：设备设施安全、作业环境安全、消防安全、交通安全等。
第十五条安全隐患排查应建立隐患排查治理制度，明确隐患整改责任人、整改措施和整改期限。
第六章事故报告与处理第十六条事故发生后，企业应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
第十七条事故报告应当及时、准确、完整，按照国家有关规定报告。
第十八条事故调查处理应当查明事故原因，追究事故责任，吸取事故教训，完善安全管理制度。
第七章附则第十九条本制度由企业安全生产委员会负责解释。
从业人员安全管理制度
从业人员安全管理制度从业人员安全管理制度「篇一」车辆、设施、设备安全管理制度一、所有营运车辆必须自觉做好出车前、收车后的检查、维护保养工作，公司应配有专职检验人员，并做好检查记录，发现问题及时解决，严防“病”车上路和机件事故的发生。
二、车辆的日常维护、一级保养和二级保养，公司和安全部门每月应编制车辆保养计划，严禁车辆带“病”行驶及拖保、漏保运行。
三、所有参加维修的车辆都要由专职检验人员进行检查、试车，在出具竣工维修合格证后方可参加运行。
四、提高车辆保修质量，建立车辆技术性能、维护保养情况档案。
为断提高车辆维修人员的工作责任感和技术水平，以杜绝行车机件事故的发生。
驾驶员操作规程造成交通事故的原因主要由人、车、道路和环境四个基本要素组成，而人是控制交通事故的关键因素，驾驶员的影响起着决定性的作用，为此要求驾驶员必须按正确的操作规程操作。
一、出车前1、应检查车辆技术状况是否良好，车辆证件是否齐备，随车设施是否完好有效，保证能随时接受出车任务。
2、保持车况整洁完好。
3、发车前确认无不安全因素方可起步发动。
二、运输1、运输途中应根据道路交通状况控制车速，禁止超速和强行超车、会车。
2、长途运输应配备两名驾驶员轮流驾驶，不得因疲劳驾驶影响行车安全。
3、运输过程中如发生事故时，应立即向当地公安部门和安全生产管理部门报告，并应看护好车辆、货物，共同配合采取一切可能的警示、救援措施。
三、验收货物运输到达目的地，将货物交收货单位验收后，取得收货凭证交还托运单位。
安全培训、教育制度加强普运从业人员的安全知识教育和业务知识培训是增强普运从业人员安全意识，提高普运从业人员整体素质，适应道路运输管理要求的长效机制。
一、公司安全科负责从业人员的年度安全知识教育和业务知识培训。
安全科经理负责公司货运车辆从业人员参加安全教育和业务培训的落实工作。
二、安全科应根据车辆管理形式的变化适时调整安全教育、培训方法。
即可采取集中办班或分片组织学习，也可采取从业人员签收学习资料、出版报、发短信等多种灵活方式开展有效的安全教育和培训。
从业人员安全生产统一管理制度
第一章总则第一条为加强公司从业人员安全生产管理，确保安全生产目标的实现，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体从业人员，包括但不限于生产、经营、管理、服务等岗位。
第三条公司安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。
第二章安全生产责任第四条公司成立安全生产领导小组，负责安全生产工作的全面领导和组织实施。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，对安全生产工作负有直接责任。
第六条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任，应当遵守安全生产规章制度，提高安全意识，积极参与安全生产工作。
第三章安全生产制度第七条安全教育培训1. 公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
2. 新员工入职前，必须进行安全生产教育培训，合格后方可上岗。
3. 员工调岗、转岗、晋升等，需进行相应的安全生产教育培训。
第八条安全检查与隐患排查1. 公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 员工在日常工作中，发现安全隐患应立即上报，并及时采取措施予以消除。
3. 对重大安全隐患，应制定整改方案，落实整改措施，确保整改到位。
第九条事故报告与处理1. 发生安全事故，应立即上报公司安全生产领导小组，并按照规定程序进行调查和处理。
2. 对事故责任者，依法依规追究责任。
3. 对事故原因进行分析，制定预防措施，防止类似事故再次发生。
第四章奖励与惩罚第十条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十一条对违反安全生产规定、造成安全事故的，依法依规追究责任，给予处罚。
第五章附则第十二条本制度由公司安全生产领导小组负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
原有安全生产管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司安全生产领导小组根据实际情况予以补充和完善。
从业人员进行安全管理制度
一、总则为加强公司从业人员安全管理，提高从业人员安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括但不限于生产、管理、服务、销售等岗位。
三、安全管理制度内容1. 安全教育培训（1）公司应定期组织从业人员进行安全教育培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。
（2）新入职员工必须参加公司统一的安全教育培训，培训合格后方可上岗。
（3）公司应建立安全教育培训档案，记录从业人员培训情况。
2. 安全操作规程（1）从业人员必须严格遵守各项安全操作规程，不得违章作业。
（2）公司应定期对安全操作规程进行修订和完善，确保规程的适用性和有效性。
（3）从业人员应熟悉并掌握本岗位的安全操作规程，并在实际工作中严格执行。
3. 安全检查与隐患排查（1）公司应定期进行安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
（2）从业人员应积极参与安全检查，发现问题及时上报。
（3）公司应建立安全隐患排查治理制度，对重大安全隐患进行专项治理。
4. 安全事故报告与处理（1）从业人员发现安全事故或安全隐患，应立即上报，不得隐瞒。
（2）公司应建立安全事故报告制度，明确报告程序和时限。
（3）对安全事故进行原因分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
5. 安全生产责任制（1）公司应明确各级管理人员的安全责任，落实安全生产责任制。
（2）从业人员应按照各自岗位职责，履行安全生产责任。
（3）公司应定期对安全生产责任制执行情况进行考核，对不履行安全生产责任的，追究相应责任。
四、安全奖励与处罚1. 对在安全生产工作中表现突出的从业人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定、造成安全事故的从业人员，依法进行处罚。
五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过实施本制度，旨在提高公司从业人员的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，为公司安全生产目标的实现提供有力保障。
从业人员安全资格管理制度
一、总则为加强从业人员安全资格管理，提高从业人员安全素质，保障从业人员生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体从业人员，包括但不限于以下人员：1. 生产、经营、管理人员；2. 生产一线操作人员；3. 特种作业人员；4. 安全管理人员；5. 其他需要取得安全资格的从业人员。
三、安全资格要求1. 从事特种作业的从业人员，必须取得相应的特种作业操作资格证书；2. 安全管理人员，必须取得相应的安全管理人员资质证书；3. 从事生产、经营、管理的人员，必须参加公司组织的安全教育培训，并取得培训合格证书；4. 其他需要取得安全资格的从业人员，按照国家相关法律法规和公司规定执行。
四、安全资格取得与复审1. 安全资格取得（1）从业人员需按照公司规定，参加相关安全培训，经考核合格后，取得培训合格证书；（2）特种作业人员需参加相应工种的培训，经考核合格后，取得特种作业操作资格证书；（3）安全管理人员需参加安全管理人员培训，经考核合格后，取得安全管理人员资质证书。
2. 安全资格复审（1）特种作业操作资格证书、安全管理人员资质证书有效期为五年，需在有效期届满前六个月内进行复审；（2）复审时，从业人员需参加复审培训，经考核合格后，换发新的证书；（3）未在规定时间内进行复审的，其安全资格证书失效，不得从事相关工作。
五、安全资格管理与使用1. 公司应建立健全安全资格管理制度，对从业人员的安全资格进行管理；2. 安全资格证书应妥善保管，不得伪造、涂改、转让；3. 从业人员应按照规定使用安全资格证书，不得以任何形式滥用；4. 公司应定期对从业人员的安全资格进行抽查，确保其符合要求。
六、违规处理1. 伪造、涂改、转让安全资格证书的，公司给予警告，并依法进行处理；2. 未取得安全资格证书从事相关工作的，公司给予警告，并依法进行处理；3. 未按规定参加复审的，公司给予警告，并依法进行处理。
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从业人员安全管理制度
1、制定依据：
根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路危险货物运输管理规定》、《危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求》等法律法规和公司实际情况制定本制度。
2、适用范围：本制度适用于本公司从事危险货物运输相关人员。
3、实施主体及职责分工：
公司人员的招聘、调离、辞退由企业负责人负责，安全教育培训由安全部门负责。
4、招聘的内容及要求：
前来应聘的驾驶员、押运员、装卸管理员应当分别提供相应证件（驾驶证、身份证、从业资格证）原件及复印件，以便公司备案存档。
面试合格后需参加公司岗前培训，培训考试合格后方可上岗，上岗前与公司签订劳动合同，办理工伤保险。
5、从业人员的信息包括
5.1姓名；
5.2性别；
5.3年龄；
5.4准驾车型；
5.5取得驾驶证时间；
5.6危险货物运输从业资格证号
5.7身份证号；
5.8联系电话；
6、资格证管理程序：
需要办理危险品运输、押运、装卸管理人员从业资格证的人员需要到运管处制定的培训机构报名并参加培训，经统一考试合格后，取得相应类别的从业资格证。
取得从业资格证的人员，将资格证送到公司安全部门，经公司统一安排才能在公司从事危险货物运输相关工作。
7、参加安全培训教育学习和安全活动记录
公司安全培训教育学习分为岗前培训和日常培训，具体培训内容、要求、记录按照《公司安全教育培训制度》执行；安全活动记录，公司各种安全活动要有活动安排、活动记录和活动总结，活动记录要将活动时间、参加人员、活动内容记录清楚。
8、违规、违章、违纪情况：
公司建立从业人员违法、违章、违纪情况记录，记录包括违章时间、违章地点、违章内容、违章处理情况等；
9、调离辞退的条件、标准及程序
9.1辞退：根据《劳动法》，公司有权解除不合格聘用人员劳动关系，由车队长提前一个月填写辞退申请，由企业分管领导批准后通知本人，阐明辞退理由，本人方可到公司结算待遇、工资，办理相关手续。
9.2辞职：聘用人员有离职要求的，必须以书面形式提前一个月提出申请，经公司批准后，到期后方可与公司进行结算待遇、公司。
9.3合同终止：协议期满为合同终止，聘用关系消除。
10、管理档案或台账的记录
10.1建立公司从业人员档案；
10.2建立公司人员招聘和解聘记录；
10.3建立从业人员培训档案；
10.4建立从业人员违法、违章、违纪记录。
丰县远征石油液化气运输有限公司。