4-高管考试题(第四套含答案)
企业人力资源管理师四级试题库(附参考答案)
企业人力资源管理师四级试题库（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、脱产培训的目的不包括( )。
A、为企业培养高层次管理人才B、改善企业基层人员C、为企业培养高层次技术人オD、培养企业紧缺人员正确答案：B2、( )是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A、基本薪金B、基本奖金C、基本薪资D、基本工资正确答案：D3、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。
A、顾客消费承受能力B、企业产品消费群体分析C、顾客消费偏好D、顾客购买动机分析正确答案：C4、人本管理的机制不包括( )。
A、保护机制B、约束机制C、动力机制D、压力机制正确答案：A5、工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成( )。
A、正比关系B、差值关系C、倒数关系D、指数关系正确答案：C6、下列选项,不属于按照专业构成分类的是( )。
A、本科、硕士、博士B、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工C、高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员D、机械工程技术人员、电子工程技术人员、信息工程技术人员正确答案：A7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、30日B、45日C、15日D、60日正确答案：C8、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将( )。
A、分数拆分B、分数划分C、分数归类D、分数比对正确答案：B9、( )是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A、集体福利B、补充福利C、经济性福利D、个人福利正确答案：D10、( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
A、作业测时B、岗位写实C、岗位抽样D、日志法正确答案：B11、以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。
企业人力资源四级考试真题及答案
企业人力资源四级考试真题及答案企业人力资源四级考试是人力资源领域的基础考试，对于想要进入人力资源行业的人来说，是一个重要的起点。
以下为大家整理了部分企业人力资源四级考试的真题及答案，希望能对您有所帮助。
一、单选题1、以下哪项不属于人力资源管理的六大模块？（）A 人力资源规划B 财务管理C 招聘与配置D 培训与开发答案：B解析：人力资源管理的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
财务管理不属于人力资源管理的六大模块。
2、（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A 岗位评价B 岗位分析C 岗位规范D 岗位分类答案：B解析：岗位分析是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
3、以下哪种招聘渠道的成本最高？（）A 校园招聘B 网络招聘C 猎头招聘D 内部推荐答案：C解析：猎头招聘通常需要支付较高的费用给猎头公司，成本相对较高。
校园招聘、网络招聘和内部推荐的成本相对较低。
二、多选题1、以下属于培训效果评估的层次的有（）。
A 反应评估B 学习评估C 行为评估D 结果评估答案：ABCD解析：培训效果评估的层次包括反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。
反应评估主要关注学员对培训的满意度；学习评估考察学员在知识、技能等方面的收获；行为评估看学员培训后在工作中的行为改变；结果评估衡量培训对组织绩效的影响。
2、绩效管理的流程包括（）。
A 绩效计划B 绩效监控C 绩效评价D 绩效反馈答案：ABCD解析：绩效管理的流程包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈。
绩效计划是确定绩效目标和衡量标准；绩效监控是跟踪绩效进展；绩效评价是对绩效进行评估；绩效反馈是将评价结果反馈给员工，并共同制定改进计划。
人力资源管理师四级模拟考试题与参考答案
人力资源管理师四级模拟考试题与参考答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.关于 360度考评的表述,不正确的是( )。
A、考评内容涉及员工的胜任特征B、必须采用实名制考评的方式C、既注重考评结果,也注重过程D、具有全方位、多角度的特点正确答案：B2.在面试中,考官提问“如果公司派你出差,而这时你妻子病危,你怎么处理?”此类面试属于( )A、描述性面试B、情境性面试C、经验性面试D、假设性面试正确答案：B3.( )不是古典管理学派的代表人物。
A、韦伯B、法约尔C、孔茨D、泰罗正确答案：C4.劳动争议仲裁的收费标准是( )A、由用人单位支付B、10元每案C、根据金额大小攫取一定比例D、,不收费正确答案：D5.面试中的“晕轮效应”是指( )A、以点代面B、第一印象C、与我相似心理D、首因效应正确答案：A6.( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A、培训管理控制体系B、培训开评估体系C、培训组织体系D、培训规划体系正确答案：A7.企业管理的四个层面是决策层、管理层、执行层和( )A、操作层B、高管层C、基层D、中层正确答案：A8.“假如现在让你做你们公司人力资源部经理,你会怎么做?”属于( )A、情境性问题B、压力性问题C、行为性问题D、思维性问题正确答案：A9.关于创新的表述,不正确的是( )A、创新就是“建立一种新的生产函数”B、创新的内容包括新技术、新产品、新市场等C、知识和技能是影响人力资源创新能力的唯一要素D、创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出正确答案：C10.作为工作人员,要穿着得体,属于( )A、职业规划B、职业形象C、职业技能D、职业态度正确答案：B11.“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的( )。
A、背景性问题B、情境性问题C、压力性问题D、经验性问题正确答案：A12.员工职业生涯规划的“四步法”,1、反馈与修正,2、自我剖析,3、目标实现策略,4、目标设定。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关练习试题附有答案详解
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关练习试题附有答案详解单选题（共20题）1. 以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 A2. 头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 A3. （）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 D4. ( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A5. 根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 D6. (2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 C7. (2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 A8. 影响工作满意度的因素不包括（）。
A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 D9. PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。
将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②【答案】 A10. (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】 D11. 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
高管证书考试题及答案
高管证书考试题及答案一、单选题（每题2分，共30分）1. 高管证书考试的目的是（）。
A. 提高个人收入B. 提升企业管理水平C. 获得社会认可D. 增加个人就业机会答案：B2. 高管证书考试中，以下哪项不是考试内容？（）A. 财务管理B. 人力资源管理C. 市场营销D. 个人健身答案：D3. 高管证书考试要求考生具备（）年以上相关工作经验。
A. 1B. 2C. 3D. 5答案：C4. 高管证书考试的合格标准是（）。
A. 总分达到60分B. 总分达到70分C. 总分达到80分D. 总分达到90分答案：B5. 高管证书考试的报名费用为（）元。
A. 500B. 800C. 1000D. 1500答案：B6. 高管证书考试的报名截止日期是（）。
A. 考试前一个月B. 考试前两个月C. 考试前三周D. 考试前一周答案：A7. 高管证书考试的考试时间为（）小时。
A. 2B. 3C. 4D. 5答案：C8. 高管证书考试的考试形式为（）。
A. 笔试B. 口试C. 笔试和口试D. 线上考试答案：C9. 高管证书考试的考试科目包括（）。
A. 管理学原理B. 经济学原理C. 法学原理D. 以上都是答案：D10. 高管证书考试的考试大纲每年更新一次，更新时间为（）。
A. 1月B. 4月C. 7月D. 10月答案：B11. 高管证书考试的考试结果将在考试结束后（）天内公布。
A. 7B. 10C. 15D. 20答案：C12. 高管证书考试的补考费用为（）元。
A. 300B. 500C. 800D. 1000答案：B13. 高管证书考试的有效期为（）年。
A. 1B. 2C. 3D. 5答案：D14. 高管证书考试的证书更新需要满足（）条件。
A. 每年参加一次培训B. 每两年参加一次培训C. 每三年参加一次培训D. 每五年参加一次培训答案：B15. 高管证书考试的证书更新培训费用为（）元。
A. 200B. 300C. 400D. 500答案：D二、多选题（每题3分，共30分）16. 高管证书考试的报名条件包括（）。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升练习试题附有答案详解
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升练习试题附有答案详解单选题（共20题）1. （）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 A2. 组织信息的分析不包括（）。
A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 A3. （）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 C4. (2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 D5. (2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 B6. (2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 B7. 在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 B8. ()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 C9. (2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 A10. 依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 B11. 头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 C12. 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 D13. 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 B14. 可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试卷和答案
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试卷和答案单选题（共20题）1. 企业在生产安全方面。
表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 B2. (2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。
A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 B3. 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 A4. 针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 A5. （）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 C6. 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 A7. (2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 D8. 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 D9. 以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 A10. 根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 D11. 关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A12. (2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关模拟卷附带答案
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关模拟卷附带答案单选题（共20题）1. 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 A2. 以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 C3. 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 C4. 人员配置应遵循的原则不包括（）。
A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 C5. （）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 D6. (2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 A7. 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。
A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 D8. 我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 B9. （）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 D10. (2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 D11. ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
高管证书考试题答案
高管证书考试题答案一、选择题1. 企业管理的核心目标是（）。
A. 增加市场份额B. 提高员工满意度C. 优化产品线D. 实现可持续发展答案：D2. 在现代企业中，以下哪项不属于财务管理的基本职能？（）。
A. 资金筹集B. 投资决策C. 人力资源规划D. 利润分配答案：C3. 根据SWOT分析，企业在制定战略时应特别关注的是（）。
A. 内部优势B. 内部劣势C. 外部机会D. 所有选项答案：D4. 以下哪项不是有效的团队领导技巧？（）。
A. 明确目标B. 授权下属C. 单向沟通D. 建立信任答案：C5. 在风险管理中，（）是指评估潜在风险可能对企业造成的影响。
A. 风险识别B. 风险评估C. 风险控制D. 风险转移答案：B二、填空题1. 在企业战略规划中，_________分析法是一种用于评估企业外部环境的工具，它包括分析行业潜在的威胁和机会。
答案：PEST2. 企业的_________是指企业在一定时期内通过经营活动所获得的净收益，它是衡量企业经济效益的重要指标。
答案：利润3. _________管理是指企业通过建立有效的信息系统，对企业内部和外部的信息进行收集、处理、分析和传递，以支持企业的决策和运营。
答案：信息4. 在组织行为学中，_________是指个体在组织中的行为和心理过程，以及这些过程如何影响组织的运作和效能。
答案：个体行为5. _________理论认为，员工的满意度和忠诚度会直接影响他们的工作表现和企业的绩效。
答案：双因素三、简答题1. 请简述企业文化对企业战略实施的影响。
答：企业文化是企业内部共享的价值观、信仰、行为规范和管理方式的总和。
它对企业战略实施有着深远的影响。
首先，积极的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，增强团队协作，从而更有效地执行企业战略。
其次，企业文化能够塑造企业形象，增强客户和合作伙伴的信任，有助于开拓市场和维护长期合作关系。
最后，企业文化还能够引导企业在面临道德和法律挑战时做出正确的决策，确保企业战略的可持续性和社会责任。
保险高管寿险类模拟试卷
保险高管寿险类模拟试卷及答案保险高管寿险类模拟试卷及答案一、单选题（共32题，共64分）1.科学发展观的根本要求是（）A..以人为本B.全面发展C.统筹兼顾D.协调发展2.经济增长方式可以分为（）两种方式。
A.简单再生产与扩大再生产B.外延的扩大再生产与内通的扩大再生产C.粗放型增长和集约型增长D.外延型和相放型3.一个国家应选择何种经济增长方式或以何种增长方式为主，是由（）决定的。
A.不同经济发展阶段的经济条件B.社会的性质C.社会主义初级阶段的基本任务D.不同历史时期社会的主要矛盾4.队伍背后是管理机制的问题，这个判断是基于以下哪点?（）A.基础建设和干部素质都存在问题B.队伍素质整体偏低C.领导长官意志非常严重D.有效人力过于稳定5.以下哪一点不是我们队伍经常出现的问题（）A.队伍结构不合理B.队伍素质整体偏低C.增员难度大，流失比率高D.有效人力过于稳定6.下列那个业务指标能够说明“谁在卖”（）A.平均人力、举绩率B.人均件数C.件均保D.城区保费/ 县域保费7.保险企业管理经历过三个阶段，但不包括下面哪一个（）A.块块管理B.条条管理C.矩阵制管理D.线性管理8.人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列哪一行为，管理人有权请求人民法院予以撤销?（）A.清偿到期债务B.向银行贷款时用公司厂房提供财产担保C.借款给第三人D.以明显不合理的低价进行交易9.依照《企业集团登记管理暂行规定》下列选项中不属于设立企业集团应当具备的条件的是（）A.企业集团的母公司注册资本在5000 万元人民币以上B.母公司至少拥有2 家子公司C..母公司和子公司的注册资本总和在1 亿元人民币以上D.集团成员单位均具有法人资格10.根据我国《公司法》规定，股份有限公司增资决议必须经（）A.股东会全体股东一致通过B.出席会议的股东所持表决权半数以上通过C.出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过D.全体股东所持表决权三分之二以上通过11.不记名公司债券持有人享有的权是（）A..股东大会的出席权B.选举董事的权利C.股息分配权D.要求公司按期还本付息的权利12.下列关于破产管理人的表述，正确的是（）A.管理人可以随时辞去职务B.律师事务所、会计师事务所不能成为破产管理人C.管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组担任D.自然人不得成为破产管理人13.针对上市公司频繁爆发丑闻，投资者利益遭受重大损失，美国政府签署了一项法案，对信息披露，对审计委员会的组成、职责以及在公司治理等方面提出新的要求。
企业人力资源管理师四级习题库含答案
企业人力资源管理师四级习题库含答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）A、成绩记录法B、绩效标准法C、直接指标法D、目标管理法正确答案：A2. 不是新招聘人员信息收集的内容的是（）A、新员工的招聘材料B、新员工的历史资料C、新员工进入企业后的材料D、新员工毕业学校资料正确答案：D3.编写公司简介的原则不包括( )。
A、全面性B、重点性C、隐瞒性D、真实性正确答案：C4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是( )A、专项集体合同B、综合集体合同C、要式集体合同D、薪酬协议合同正确答案：D5.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）A、对等关系B、社会关系C、约定关系D、交换关系正确答案：D6.新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，（）将成为新的核心理念。
A、明辨B、治国C、修身D、齐家正确答案：A7.在内部招聘中最容易造成（）A、近亲繁殖B、相互拆台C、无强烈竞聘上岗D、部门相互挖人正确答案：A8.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效反馈面谈D、绩效指导面谈正确答案：B9.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求 ( )。
A、劳动纪律全面约束岗位行为B、标准一致C、结构完整D、内容合法正确答案：A10.劳动力需求的自身工资谈性是（）变动对工资变动率的反应程序。
A、劳动力需求B、劳动力供给C、劳动力供求D、劳动力本身正确答案：D11.在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）A、任职前培训的延续B、以公正规范集中培训为基础C、以一对一指导为主要方法D、以客观、公正的绩效考核为依据正确答案：B12.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）A、学校招聘B、竞争对手与其他企业C、下岗失业D、下岗失业正确答案：B13.影响薪酬的外部因素包括（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版单选题（共100题）1、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 B2、应聘申请表的特点不包括（）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 D3、（）属于竞聘上岗的理论基础。
A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 D4、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 C5、绩效考评的内容不包括（）。
A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 D6、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 B7、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D8、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 A9、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。
A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 D10、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 B11、劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。
A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 D12、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 B13、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
高管人员任职资格考试试题库 及参考答案全案备考资料
高管人员任职资格考试试题库及参考答案一、单项选择题（共644题）1 . 一般情况下，商业银行将协议作为维护、巩固与优质客户关系的营销手段。
A、循环信用额度;B、备用信用额度;C、不可撤销授信额度;D、可撤销的授信额度正确答案：D2 . 保证金按担保的对象不同分为银行承兑汇票保证金、信用证保证金、黄金交易保证金、___和远期结售汇保证金。
A、商业承兑汇票保证金;B、证券交易保证金;C、公司购汇保证金;D、个人购汇保证金正确答案：D5 . 贷款人应及时审议借款人的借口申请，并及时答复贷与不贷，其中，短期贷款答复时间不得超过____个月，中长期贷款答复时间不得超过____个月，国家另有规定的除外。
A 1、6B 2、8C 1、5D 2、6正确答案：A7 . 可以计入商业银行附属资本的是：A、次级债券;B、资本公积;C、未分配利润;D、股本正确答案：A8 . 下列关于结算工具和方式的叙述错误的是___。
A、汇票是出票人签发的委托付款人见票时或在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据;B、汇票分为商业汇票和银行汇票;C、支票是出票人签发的，委托出票人支票所在的银行在见票时无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据;D、本票分为商业本票和银行本票正确答案：D9 . 企业A与企业B签订合同，为其提供某项工程的建设施工。
企业B若担心企业A不能如期完工而给自己经营造成损失，可以要求企业A向银行申请___。
A、项目贷款承诺;B、开立信贷证明;C、履约保函;D、借款保函正确答案：C10 . 在银团贷款中，____是指银团贷款协议签订后，按相关贷款条件确定的金额和进度归集资金向借款人提供贷款，并接受银团委托按银团贷款协议规定的职责对银团资金进行管理的银行。
A 银团组织行B 银团牵头行C 银团参加行D银团代理行正确答案：D11 . 开立信贷证明业务是商业银行应客户的要求向___出具的、用于参与大型建设项目投标中需要的有关书面文件。
4-高管考试题(第四套含答案)
保险高管考试题含答案20170925本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共50题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.在定值保险合同中，若保险标的因保险事故导致全损，保险人赔偿的标准是______。
A．保险合同订立时标的的市场价值B．保险事故发生时标的的市场价值C．保险事故发生时标的的重置价值D．保险合同中载明的保险标的的价值2.关于损失补偿原则的含义下列说法不正确的是__。
A．补偿以被保险人的实际损失为限，不包括有关费用B．有损失发生就有补偿，无损失则无补偿C．补偿以被保险人恢复到受损失前的经济状态为限D．补偿以保险责任围损失的发生为前提3.按风险损害的对象分类，生、老、病、死是人生的必然现象，属于__。
A．责任风险B．人身风险C．信用风险D．财产风险4.在我国，允许财险公司和寿险公司同时经营的险种包括__等。
A．生存保险B．短期健康保险C．两全保险D．火灾保险5. 下列哪项不是可保风险应符合的条件?A：风险应当是纯粹风险B：风险必须是投机风险C：风险必须有导致重大损失的可能D：风险必须具有现实的可测性6. 定期寿险是一种以被保险人在发生死亡事故，由保险人负责给付保险金的保险。
A：交费期间B：规定期间C：终生D：工作期间7. 在养老保险财务管理的环节中，需要审慎地进行保险公司自身的财务分析，下面反映了企业偿付能力的指标是__。
A．保费收入变化率、续保率B．收入净利润、资产收益率C．资产负债率、流动比率D．保险资金运用率、资金运用获利效率8. 属于我国船舶保险一切险列明承保的一般风险有__。
A．海上自然灾害B．碰撞责任C．船员疏忽D．共同海损E．战争9. 我国某些保险公司鼓励个险营销员与团体保险业务员相互推荐业务，发现现有客户的多种需求，并通过满足其需求而实现销售多种相关的服务或产品，这种销售模式是__。
A．直销模式B．保险经纪人销售C．保险代理人销售D．交叉销售10. 客观地判断一个企业的风险管理支出是否经济合理，首先应该使企业的保障程度不低于同行业的平均水平；其次是费用开支（）A．不高于行业的最高水平B．不高于行业的平均水平C．不高于行业的最低水平D．介于行业的平均水平与最低水平之间11. 向__提供情报是营销情报系统的主要职能。
高管人员考试题(含答案)
高管人员考试题（含答案）一、单选：（共32题，每题1分）1、由几个保险人联合直接承保同一保险标的、同一风险、同一保险利益的保险是___B_____A、原保险B、共同保险C、重复保险D、再保险2、投标业务事前报告制度中要求，凡参与某市业务招标的各财产保险机构，在将有关情况上报省级公司的同时，由参与投标的保险机构所在市级公司在保险协议签署前或投标前 C 日内向招标方所在市保险行业协会书面报告投标资料。
A、1B、3C、5D、73、保险营销员首次从事保险营销活动前，应接受累计不少于 D 小时的岗前培训，其中接受保险法律知识、职业道德和诚信教育时间累计不得少于12小时。
A、40B、50C、60D、804、特定团体的参保成员应占团体中符合参保条件成员总数的 B 以上。
参保条件由保险公司与投保人在保险合同中约定。
A、70%B、75%C、60%D、80%5、保险机构因特殊情况需要指定临时负责人的，临时负责时间不得超过AA. 三个月B. 六个月C. 二个月D. 九个月6、人寿保险公司不得兼营的业务是 CA. 健康保险B. 医疗保险C. 责任保险D. 意外伤害保险7、监管部门所指的高管人员包括AA.营销服务部经理B.营业部经理C. 分公司财务负责人D. 独立董事8、担任保险公司支公司或者营业部经理，应具备 BA. 本科学历B. 从事经济工作3年以上C. 从事保险3年以上D. 从事经济工作5年以上9、某保险公司最低资本为9亿，实际资本为10亿，其偿付能力充足率为 B 其偿付能力A、90%，充足B、111.11%，充足C、90，不充足D、111.11%，不充足10、保险营销员代为办理保险业务，不得同 B 家或家以上保险公司签订委托协议。
A、1B、2C、3D、411、因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内 C 行使被保险人对第三者请求赔偿的权利A、直接B、委托C、代位D、间接12、保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定，并将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成有关赔偿或者给付保险金的协议后 D 日内，履行赔偿或者给付保险金义务。
高管培训考试题库（带答案
高管培训考试题库（带答案一、单选题1、丰田精益管理模式经过多少年的发展运用范围愈来愈广（）（C）A、30B、50C、60D、1002、精益生产源于（）（C）A、飞机制造业B、船舶制造业C、日本的丰田汽车生产系统D、电力行业3、价值是由什么所决定的，是对其认为重要的东西所做的陈述（）（D）A、顾客B、生产者C、制造者D、终端客户4、以下哪一种情况不属于浪费（）（D）A、过度加工B、移动C、返工D、故障维修5、浪费、波动性和不灵活性是导致系统什么的三大来源（）（B）A、成本增加B、损失C、降低效率D、消耗6、七种浪费中最严重的一种浪费是什么（）（A）A、生产过量B、等待C、运输D、过度加工E、库存F、不良品G、动作浪费7、MIFA（价值流程图）是一种检视系统内（）价值损失的分析方法（D）A、波动性B、点到面C、子系统D、端到端8、以下哪一项不是价值流程图的工能（）（D）A、使整个流程和当前状况一目了然B、可视化显示非增值时间占增值时间的比率C、展示改进实施蓝图D、可视化显示生产动态9、按照七步法绘制MIFA图时，首先应明确的是（）（A）A、客户需求B、生产流程C、物流方式D、工艺流程10、下面选项中不属于精益生产核心理念的是（）（C）A、价值流B、拉动C、推动D、流动11、问题分解立项目常用的工具包括（）（D）A、SMART原则B、优先级排序C、PDCA管理D、问题树12、标准固化推广常用的工具包括（）（D）A、SMART原则B、优先级排序C、PDCA管理D、标准化作业13、通过强制的要求、对上层业务指标的分解、系统的设计范围来确定业务目标，属于哪种确定业务目标方法（）（A）A、自上而下的目标设定B、比较行业标准C、自下而上的目标设定D、将实际业绩水平定成目标14、通过将自身的关键指标与最佳做法进行比较来确定业务目标，属于哪种确定业务目标方法（）（B）A、自上而下的目标设定B、比较行业标准C、自下而上的目标设定D、将实际业绩水平定成目标15、根据一线人员通过分析目前指标与极限目标的差距，所认为能达到的最佳表现来制定目标，属于哪种确定业务目标方法（）（C）A、自上而下的目标设定B、比较行业标准C、自下而上的目标设定D、将实际业绩水平定成目标16、将问题分解为议题，并找到关键的议题进行分析和解决，是哪个问题解决工具（）（A）A、问题树B、5W1HC、鱼骨图D、五个为什么17、对问题进行精准清晰的描述，明确具体问题，是哪个问题解决工具（）（B）A、问题树B、5W1HC、鱼骨图D、五个为什么18、通过头脑风暴，从人、机、物、法、环五个方面分析可能导致问题发生的直接原因，是哪个问题解决工具（）（C）A、问题树B、5W1HC、鱼骨图D、五个为什么19、通过不断的追问原因，从直接原因分析到根本原因，并制定改善计划，是哪个问题解决工具（）（D）A、问题树B、5W1HC、鱼骨图D、五个为什么20、运用数据分析、实验验证、专家经验等方法，确定导致问题的直接原因，是哪个问题解决工具（）（D）A、问题树B、5W1HC、鱼骨图D、因果验证21、MECE的含义是（）（D）A、具体而不空泛B、成功标准是可衡量的C、以行动为导向的D、相互独立，完全穷尽22、设备的检查、保养是以下哪个步骤中的内容（）DA、整理B、整顿C、清洁D、清扫23、PDCA的指的是什么（）（B）A、相互独立，完全穷尽B、计划、执行、检查、实施C、标准化、执行、检查、实施D、标准固化推广24、模范车间的建设从哪几个维度出发（）（C）A、安全、质量、生产和设备管理B、安全、质量、设备和现场管理C、安全、质量、生产和现场管理D、设备、质量、生产和现场管理25、模范车间的建设包含几个元素（）（C）A、5B、6C、8D、1026、整理、整顿、（）、标准化、制度化是5S的5个基本步骤。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案讲解
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案讲解单选题（共20题）1. 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 D2. 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责【答案】 B3. 关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3～5年【答案】 D4. “经济人”假设的主要内容不包括（）。
A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 B5. (2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 D6. 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 A7. (2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 D8. (2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 B9. 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】 D10. 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25％点处市场平均薪酬水平D.75％点处市场平均薪酬水平【答案】 B11. 以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
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4-高管考试题(第四套含答案)保险高管考试题含答案20170925本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共50题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.在定值保险合同中，若保险标的因保险事故导致全损，保险人赔偿的标准是______。
A．保险合同订立时标的的市场价值B．保险事故发生时标的的市场价值C．保险事故发生时标的的重置价值D．保险合同中载明的保险标的的价值2.关于损失补偿原则的含义下列说法不正确的是__。
A．补偿以被保险人的实际损失为限，不包括有关费用B．有损失发生就有补偿，无损失则无补偿C．补偿以被保险人恢复到受损失前的经济状5. 下列哪项不是可保风险应符合的条件?A：风险应当是纯粹风险B：风险必须是投机风险C：风险必须有导致重大损失的可能D：风险必须具有现实的可测性6. 定期寿险是一种以被保险人在发生死亡事故，由保险人负责给付保险金的保险。
A：交费期间B：规定期间C：终生D：工作期间7. 在养老保险财务管理的环节中，需要审慎地进行保险公司自身的财务分析，下面反映了企业偿付能力的指标是__。
A．保费收入变化率、续保率B．收入净利润、资产收益率C．资产负债率、流动比率D．保险资金运用率、资金运用获利效率8. 属于我国船舶保险一切险列明承保的一般风险有__。
A．海上自然灾害B．碰撞责任C．船员疏忽D．共同海损E．战争9. 我国某些保险公司鼓励个险营销员与团体保险业务员相互推荐业务，发现现有客户的多种需求，并通过满足其需求而实现销售多种相关的服务或产品，这种销售模式是__。
A．直销模式B．保险经纪人销售C．保险代理人销售D．交叉销售10. 客观地判断一个企业的风险管理支出是否经济合理，首先应该使企业的保障程度不低于同行业的平均水平；其次是费用开支（）A．不高于行业的最高水平B．不高于行业的平均水平C．不高于行业的最低水平D．介于行业的平均水平与最低水平之间11. 向__提供情报是营销情报系统的主要职能。
A．公关部门B．财务部门C．营销部门D．人力资源部门12. 航行于沿海、内河的某船投保了船舶一切险，该船已使用2年，在保险期内发生保险责任范围内的部分损失为30万元。
如果保险船舶的保险金额为10000万元，而出险时新船的市场价为15000万元。
不计残值，那么在1万元的免赔规定下，保险人的赔偿金额是____A：a．全损险和一切险B：b．基本险、综合险和附加险C：c．平安险、水渍险和一切险D：d．基本险、一般附加险和特殊附加险13. 是指在保险活动中，人们以不诚实或故意欺诈的行为促使保险事故发生，以便从保险活动中获取额外利益的风险因素。
A：逆选择因素B：道德风险因素C：心理风险因素D：法律风险因素14. 国际上保险公司的组织形式有多种。
其中由所有参加保险人为自己办理保险而合作设立的法人组织是____A：税前利润B：税后利润C：保费D：保证金15. 我国个人所得税制度设计既借鉴了国际通行做法，又立足于国情，与我国现阶段的税收征管水平相适应，下列选项中对于它体现的特点描述不正确的是__。
A．实行定额与定率相结合的费用扣除方法B．以个人为计税单位C．实行分类课征制D．计算简便，计税时间单一化16. 在保险事故发生之后，计算损失赔偿金额，确定损失分担赔偿责任的理赔公估人是__。
A．损失鉴定人B．损失理算师C．损失评估人D．损失估计人17. 保险经纪从业人员在代收保费时，允许______。
A．向客户出具所属保险经纪机构的收款凭证B．以个人名义收取保费C．将收取的保费存入个人账户D．将收取的保费滞留18. 在一定时间内，一定的费率水平上，保险消费者愿意并有能力购买的保险商品的总量被称为_保险需求___A：保证保险B：信用保险C：责任保险D：担保保险19. 在各类风险中，对农业生产危害最大的是__。
A．自然灾害B．意外事故C．生物灾害D．社会风险20. 合同保证保险又称契约保证保险，是指因被保证人不履行合同义务而造成权利人经济损失时，由保险人代被保证人进行赔偿的一种保险。
合同保证保险主要用于（）。
A．投资工程的承包合同B．安全工程的承包合同C．建筑工程的承包合同D．维修工程的承保合同21. 健康保险厘定费率时考虑的主要因素是__。
A．死亡率B．费用率C．利息率D．疾病率以及疾病持续时间22. 保险营销以保险产品为载体，以为导向，以满足消费者的需求为中心。
A：保险人B：被保险人C：投保人D：保险代理人23. 关于相互寿险公司，以下说法正确的是__。
A．相互寿险公司一般由股东出资设立B．相互寿险公司的保单所有人拥有董事会选举权C．相互寿险公司体现了经营者治理的精神D．相互寿险公司可获得股权融资，扩充资本的能力不受限制24. 在人身保险合同中，包括了保险人、被保险人、投保人、受益人名称及其住所的记载。
A：主体部分B：权利义务部分C：客体部分D：其他声明事项部分25. 我国个人所得税制度设计既借鉴了国际通行做法，又立足于国情，与我国现阶段的税收征管水平相适应，下列选项中对于它体现的特点描述不正确的是__。
A．实行定额与定率相结合的费用扣除方法B．以个人为计税单位C．实行分类课征制D．计算简便，计税时间单一化26.健康保险为被保险人提供医疗费用和残疾收入补偿，且无须__，是健康保险合同条款特殊性的表现之一。
A．指定受益人B．确定被保险人C．确定保险金额D．缴纳足额保费27.有关医疗保险的观察期，以下叙述不正确的是__。
A．观察期间对意外伤害事故不适用B．所谓观察期间指契约生效日起规定一段期间，对于在此期间内发生的事故，保险人无给付保险金的责任C．观察期期间保险人有观察与理赔的义务D．一般保险单仅对疾病定有观察期间28.在控制型风险管理技术方法中，是最简单、最消极的方法。
A：风险自留B：风险隔离C：风险避免D：风险预防29.诚实信用原则具有__的双重特点。
A．社会性规范和个体性规范B．道德性规范和法律强制性规范C．法律性规范和政治性规范D．经济性规范和伦理性规范30. 投资连结保险资产管理费年度百分比最高为__。
保险公司将账户资产委托第三方管理时，保险公司与第三方收取的资产管理费之和不得超过年度百分比__。
A．2% 2%B．2% 3%C．3% 2%D．3% 3%31. 为了保障被保险人的保险利益，大多数国家的保险法都规定了保险人的__。
A．保险业务量与实有资本金的比例B．保险业务量与净资产额的比例C．保费收入与偿付能力的比例D．保费收入与净资产额的比例32. 按照我国《保险法》的规定，人寿保险合同的索赔时效是被保险人或受益人自知道保险事故发生之日起___2年_A：定额保险公司B：足额保险合同C：补偿性保险合同D：给付性保险合同33. 企业财产保险的费率分为基本险费率和__两部分。
A．仓储险费率B．普通险费率C．工业险费率D．附加险费率34. 我国宏观调控的经验表明，以税收形式从企业获得财政收入，然后再通过社会保障系统进行转移支付，其效率远远高于通过税收优惠的方式将资金留在企业以员工福利的形式直接补充在职职工。
__A．对B．错35. 某保险额为一百万的足额财产保险合同在被保险人发生财产损失为100万后，向保险人提出委付保险人接受委付并支付保险赔偿100万后取得保险标的的全部所有权保险人在处理保险标的时收入为110万元根据保险代位求偿原则对超出的10万元正确处理方式是___归保险人_A：承保标的具有流动流通性B：承保对象具有多变性C：承保风险具有综合性D：保险合同变更具有自由性36. 经济体制改革催生了中国的金融市场。
我国的金融市场由__市场组成，它们相互影响，相互作用。
A．资本、货币、证券B．证券、保险、资本C．保险、证券、货币D．货币、资本、保险37. 在某人寿保险合同中，如果投保人、被保险人和受益人为三个不同的人，则该保险合同的当事人是___保险人和投保人_A：附加条款B：担保条款C：保证条款D：特殊条款38. 中国保监会依法对保险代理机构及其分支机构进行现场检查，下列说法错误的是____ A．中国保监会可以在现场检查中，委托社会中介机构提供相关服务的，无须将委托事项告知被检查的保险专业代理机构B．中国保监会在现场检查中，委托社会中介机构提供相关服务的，应当签订书面委托协议C．现场检查的内容包括计算机配置状况和信息系统运行状况是否良好D．保险专业代理机构应当按照要求配合中国保监会的现场检查工作A：3倍以上；3B：3倍以下；3C：3倍以上；5D：3倍以下；539. 某寿险公司将A 债券视为持有至到期投资资产。
在资产负债表日，在确认债券利息收入进行账务处理时，应收利息科目的金额应根据__确定。
A．实际利率B．票面利率C．实际利率或票面利率D．实际利率与票面利率之差40. 根据我国法律规定，下列不具有法人资格的是__。
A．北京市人民政府B．新华社C．上海市人民医院D．中国工商银行北京市分行41. 经过招聘过程中各个环节筛选后留下的应聘者数量被称为__。
A．招聘利润B．招聘成果C．招聘收益D．招聘回报42. 在万能保险的死亡给付方式的均衡给付模式中，净风险保额与现金价值之和成为均衡的死亡给付额。
因此，当现金价值减少时，净风险保额的变化情况是减少____万能保险主要提供两种死亡给付方式，投保人可以任选其一。
这两种方式习惯上称为A方式和B 方式。
A方式是一种均衡给付的方式；B方式是直接随保单现金价值的变化而改变的方式。
在A 方式中，死亡给付额固定，净风险保额每期都进行调整，使得净风险保额与现金价值之和成为均衡的死亡给付额；在B方式中，规定了死亡给付额为均衡的净风险保额与现金价值之和。
这样，如果现金价值增加了，则死亡给付额会等额增加。
A：提交资格证书被毁损的证明B：提交资格证书被毁损的过程C：提交被毁损的资格证书原件D：提交被毁损的资格证书复印件43. ___保额_是责任保险中保险人承担赔偿责任的最高限额。
A：法律B：道德C：合同D：风险44. 在保险代理合同中，关于保险人有权规定保险代理人代理的保险业务种类和保险业务范围的规定体现的保险人权利是（）。
A．规定代理险种的权利B．规定代理权限的权利C．规定代理范围的权利D．规定代理责任的权利45. 按我国《保险法》的规定，保险合同中规定的关于保险人责任免除条款的生效条件是（）。
A．保险人在事故发生时向投保人告知该条款B．保险人在订立保险合同时向投保人明确说明该条款C．保险人在保险合同中明确写明该条款D．该条款应得到保险监管部门的批准46. __是指投保人以保险利益的全部或部分，分别向数个保险人投保相同种类保险，签订数个保险合同，其保险金额总和不超过保险价值的一种保险。